Bilag 1: Supplerende figurer vedrørende virksomhedernes samarbejde med jobcentrene og tilfredsheden med jobcentrenes indsats for foråret 2016

Relaterede dokumenter
Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013

ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE

ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE

ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Mål 4. Måling af samarbejdsgraden med virksomhederne og survey af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrenes indsats

16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere

Virksomhedsnavn Totalrapport

ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019

Har din virksomhed på noget tidspunkt haft kontakt til et jobcenter, fx i forbindelse med ansættelse af medarbejdere?

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed

Spørgeskema Mentorprojektet

Spørgeskema. Rekrutteringssurvey på baggrund af jobopslag

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen

Spørgeskemaet blev sendt direkte til alle jobcenterchefer. Den samlede svarprocent på nuværende tidspunkt er på 71 pct.

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Lidt færre rekrutteringsproblemer

Stigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark

ARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE?

Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

Jobcentrenes samspil med virksomhederne. fakta om den virksomhedsrettede

Opkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018

Notat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?

Virksomhedernes behov for kompetence

REKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET Indledning. 2. Analysedesign

Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på vice fra Jobcenter Struer

ARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE

Undersøgelse af IGU-forløb i kommunerne

Fortrolighed Det er ikke tilladt at benytte Virksomhedsoverblikket for andre end jobcentre/arbejdsmarkedskontorer

ERHVERVSANALYSE 2018

Gennemgang af søgekøen

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet

Af Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening

LBR NØGLETAL 3/2014. DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade København V Tlf

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Data og rapporter fra STAR. 21. maj

Rekruttering En rundspørge fra CA a kasse 1/10

ESBJERG/FANØ JOBCENTER

Møde med LBR-repræsentanterne i Syddanmark april 2012 Chefkonsulent Simon Neergaard-Holm

Godkendelse af ansøgning til puljen Job-bro til uddannelse

Virksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune

Jobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet

LBR NØGLETAL 2/2014. DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade København V Tlf

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer

Spot på kortere ansættelser

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked


Mangel på faglært arbejdskraft hænger tæt sammen med mangel på praktikpladser

Fakta-ark over virksomhedsindsatsen i Jobcenter Furesø januar-december Ledige 2015/2016

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

Faktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: til

NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse

REKRUTTERING I NORDJYLLAND

LBR NØGLETAL GENTOFTE JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats

Virksomhedsindsatsen og status for Jobservice Danmark

Spotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland

Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år

LBR NØGLETAL HOLBÆK JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

ET GODT CV SET FRA EN JOBCENTER-VINKEL. Morten Torp, Koordinator Nordsjællands Rekrutterings Service Tlf

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

LBR NØGLETAL KØBENHAVN JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI

LBR NØGLETAL GULDBORGSUND JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

Virksomhedsanalyse A-virksomheder

Spørgeskema til borgere

ledige skulle overgå til job enten gennem NRS jobordrer, eller i forlængelse af tværkommunale kursuskøb og efterfølgende job.

Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Brugertilfredshedsundersøgelse februar Jobcenter Struer. Antal besvarelser: 51

Spørgsmål til medarbejderundersøgelser Kontakt: Asger Nielsen tlf.:

Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Fyn, 24. januar 2019

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Krisens tabte job kan genvindes uden overophedning

Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt

Virksomhedsbarometer. En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune

Adecco A/S marts 2006

Rekruttering af nye censorer. Tabelrapport fra spørgeskemaundersøgelse blandt censorformænd

Praktikvirksomheders adfærd i forbindelse med merkantile elevers overgang til hovedforløb

Beskæftigelsesplan 2016

Niels Aalund, kommunaldirektør i Horsens. Ressourcepersoner i Horsens Kommune:

N O T A T. Sådan udarbejdes balancen

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - december

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato

Strategi for samarbejde med virksomheder

Resultatrevision Beskæftigelsesplan 2015

Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.

Åbne, inkluderende og tilgængelige arbejdspladser for personer med bevægelseshandicap?

Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft

Status på beskæftigelsesindsatsen 2015

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

Jobcentrene løfter en vigtig opgave på det danske arbejdsmarked. Derfor er der god grund til at sætte fokus på de ansattes kompetencer og baggrund.

Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018

Transkript:

Bilag : Supplerende figurer vedrørende virksomhedernes samarbejde med jobcentrene og tilfredsheden med jobcentrenes indsats for foråret 0. Fordelingen af svar for foråret 0 (figur AE): Figur A: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere? Ja Nej Hele landet 0 Figur B: I hvilken grad har jobcentret ydet bistand til rekruttering af medarbejdere? 0 0 0 I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Anm. Figuren er ekskl. RARområde, da for få virksomheder har besvaret dette spørgsmål, der kun stilles til de virksomheder, som har samarbejdet med et jobcenter om rekruttering.

Figur C: Hvordan vurderer virksomheden jobcentrets samlede indsats i forbindelse med rekruttering af medarbejdere? Meget god God Hverken god eller dårlig Dårlig Meget dårlig Ved ikke Figur D: Andel virksomheder, der enten har samarbejdet med et jobcenter om rekruttering eller forventer at gøre det Andel virksomheder, der det seneste år har samarbejdet med et jobcenter i forbindelse med rekruttering af medarebjdere Andel virksomheder, der forventer at anvende jobcentret til at rekruttere nye medarbejdere til ordinære job i 0

Tabel E: Hvorfor forventer virksomheden ikke at anvende jobcentret til at rekruttere nye medarbejdere? Forventer ikke, at Jobcentret har ikke nogle ledige med rekruttere opslås på besættes besættes via kvalifikationer og nye jobportaler via uopfordrede kompetencer, som medarbejdere personlige ansøgninger netværk matcher min virksomheds behov,,,,,,,,,0,,,0,,,0,0,0,,,,0,,, 0,,0,,,, 0,0,,,0,,,,,, Hele landet,,0,, 0, Anm. Spørgsmålet er kun stillet, hvis virksomheden ikke forventer at anvende jobcentret i 0. Det er muligt at sætte flere kryds.. Fordelingen af svar over tid fra ekstraspørgsmålene blev implementeret i efteråret 0 til de seneste resultater (figur FJ) samt fordelingen på tværs af RARområderne (figur HJ): Figur F: Andel virksomheder, der det seneste år har samarbejdet med et jobcenter i forbindelse med rekruttering af medarbejdere Efterår 0 Forår 0 Efterår 0 Forår 0 Efterår 0 Forår 0

Figur G: Andel virksomheder, der forventer at anvende jobcentret til at rekruttere nye medarbejdere til ordinære job det givne år Efterår 0 Forår 0 Efterår 0 Forår 0 Efterår 0 Forår 0 Bemærk at tallene for efteråret konsekvent er lavere end for foråret. Efterårstallene korrelerer desuden fint med hvor mange virksomheder, der faktisk samarbejder med et jobcenter (figur F). Det vidner om at flere virksomheder om foråret forventer at samarbejde med et jobcenter i løbet af året, men alligevel ikke får det gjort. Figur H: Andel virksomheder, der har samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med rekruttering af medarbejdere (resultater fra de tre seneste forårsundersøgelser) t 0 t 0 t 0

Figur I: Andel virksomheder (der har samarbejdet med et jobcenter om rekruttering), som i høj grad/nogen grad mener, at jobcentret har ydet bistand, når virksomheden har haft brug for det til rekruttering af medarbejdere (resultater fra de tre seneste forårsundersøgelser) 0 0 0 0 0 0 0 0 t 0 t 0 t 0 Anm. Figur I og J er ekskl. RARområde, da for få virksomheder har besvaret disse spørgsmål. Figur J: Andel virksomheder (der har samarbejdet med et jobcenter om rekruttering), som mener at jobcentrets samlede indsats i forbindelse med rekruttering af medarbejdere har været god eller meget god (resultater fra de tre seneste forårsundersøgelser) 0 0 0 0 0 0 t 0 t 0 t 0