KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 16, stk. 7b udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen Og erstattes med følgende tekst: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene og/eller den anden forælder. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMSTEN Nr. 2 forældreorlov Parterne er enige, at Kantineoverenskstens 16, stk. 7b, får følgende ordlyd: Følgende gælder for medarbejdere, der påbegynder forældreorlov 1. juli 2014 eller senere: Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene og/eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende har optjent indenfor de sidste 3 lønperioder inden barselsorlovens start, dog max. 140,- kr. pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det nuværende stk. 7a udgår og den hidtidige stk. 7b bliver herefter stk. 7a. Fra For såvel litra a s litra b gælder:. fortsætter stk. 7 uændret. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 3 Samarbejdsfond for Kantinerådet Parterne er enige, at Kantineoverensksten får følgende nye bestemmelse: Parterne ønsker at tiltræde Servicebranchens Samarbejdsfond for Kantinerådet, såfremt dette er muligt og søger at blive repræsenteret i de styrende organer. Formål: Fondens formål er at støtte aktiviteter, der udvikler og styrker kantinerådet i det danske samfund - herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskstprocessen, der sætter standarderne for løn og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at støtte dette arbejde. Det kan eksempelvis ske ved at: Styrke det lokale samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksheden. Støtte uddannelsesaktiviteter på DI s medlemsvirksheder, eksempelvis lokale aktiviteter praktikpladser, efter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kpetencer og kvalifikationer. Bidrage til aktiviteter, s afhjælper problemstillinger i forbindelse med gennemførelse af udlicitering/udbud. Etablering: Parterne er enige at søge at blive tilknyttet Servicebranchens Samarbejdsfond og her blive repræsenteret i forhold til Kantinerådets interesser. Såfremt det ikke er muligt, skal Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og s består af indtil 4 medlemmer. DI og forbundet udpeger formanden og næstformanden. Posterne går på skift imellem organisationerne med 2 års interval. Beslutninger træffes i enighed. Parterne vil snarest efter overenskstfornyelsen aftale de nærmere retningslinjer for fondens virke, herunder søge samarbejde med Servicebranchens Samarbejdsfond og aftale nærmere administrationen af fonden og anvendelse af fondens midler.
Bidrag til fonden: Til Samarbejdsfonden indbetaler arbejdsgiverne fra Kantineoverensksten pr. 15. marts 2014 5 øre pr. time. Pr. 15. marts 2015 indbetaler arbejdsgiver 10 øre pr. time. Pr. 15. marts 2016 indbetaler arbejdsgiver 15 øre pr time. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til overenskstparterne, med mindre disse træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMSTEN Nr. 4 lettere adgang til støttet kpetenceudvikling I Kantineoverenskstens 24, 3. afsnit, 1. punktum ændres fra 9 måneder til 6 måneder med virkning fra den 15. maj 2014. Bestemmelsens 3. afsnit 1. punktum får herefter følgende ordlyd: Medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksheden har under fornødent hensyn til virkshedens forhold ret til to ugers frihed (10 arbejdsdage) året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. København, den 3. marts 2014 For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 5 frihed til vejledning ved afskedigelse Til Kantineoverensksten 3 tilføjes et nyt stk. 5 med følgende ordlyd: Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, der afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 6 P R O T O K O L L A T underleverandører og vikarer Parterne er enige følgende ændringer i Protokollat 9: I protokollat 9 Underleverandører ændres titlen til Underleverandører og vikarer. Nuværende afsnit Underleverandører bliver til stk. 1. S nyt stk. 2 indføjes: Stk. 2 Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra tillidsrepræsentanten eller 3F, Privat Service, Hotel og Restauration skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver for virksheden indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå vikarbureauets navn og adresse, s oplyst af vikarbureauet. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirkshed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauer optages i DI og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMSTEN Nr. 7 P R O T O K O L L A T forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det ekstra pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov pr. 15. juli 2014 udgør følgende: Kantineoverenskstens 16, stk. 8: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 8 P R O T O K O L L A T deltid Parterne er enige, at sidste punktum i 6 stk. 4, 2. afsnit sidste punktum slettes. Parterne er endvidere enige, at 6 stk. 5 fremover formuleres således: Stk. 5 Deltidsbeskæftigede har ret til mindst 60 timers arbejde på 4 uger. Arbejdet skal placeres, så deltidsmedarbejderen pr. arbejdsdag har mindst 4 timers arbejde og i en arbejdsuge mindst 10 timers arbejde. Der kan ikke planlægges med mere end 37 timers arbejde i den enkelte uge. Den daglige arbejdstid kan ikke deles. Der kan lokalt træffes anden aftale. og at stk. 6 slettes. Stykke 7 bliver herefter stykke 6. I konsekvens af disse ændringer tilrettes betegnelserne: beskæftigelse, arbejde, timetal og aflønning til arbejde redaktionelt i 6. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 9 P R O T O K O L L A T opdækning og servicering Parterne er enige, at man umiddelbart efter denne overenskstfornyelse indleder en drøftelse af overenskstens protokollat 2 og 3 herunder særligt forståelsen af arbejdsopgaver i forbindelse med opdækning og servicering. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 10 P R O T O K O L L A T nedsættelse af daglig hviletid Parterne er enige at indsætte et stk. 6 i Kantineoverensksten 7 med følgende ordlyd: Stk. 6 Den daglige hvileperiode kan ved lokalaftale nedsættes til 8 timer max. 1 gang pr. uge for den enkelte merarbejder. København, den 3. marts 2014 For DI Overenskst II v / DI For 3F Privat Service, Hotel og Restauration
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 11 P R O T O K O L L A T flyvere Parterne er enige, at Kantineoverensksten 7 stk. 4 fremover formuleres således: Stk. 4 Stk. 2 og 3 gælder ikke for flyvere. Ved flyvere forstås medarbejdere, der er ansat til fast garanteret timetal i henhold til 5 og 6 uden fast tilknytning til en enkelt arbejdsplads inden for et nærmere geografisk råde. Såfremt en flyver får uforholdsmæssigt langt til arbejde, indgår transporttiden i arbejdstiden. Udgifterne til transport afholdes i sådanne tilfælde af arbejdsgiveren. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 12 P R O T O K O L L A T 11 arbejde på særlige tidspunkter Hverdage kl. 18.00 22.00 ændres til 12,32 kr. pr. 15. marts 2014, 12.52 kr. pr. 15. marts 2015 og 12,73 kr. pr. 15. marts 2016. Nat kl. 22.00 06.00 ændres til 42,61 kr. pr. 15. marts 2014, 43,29 kr. pr. 15. marts 2015 og 44,03 kr. pr. 15. marts 2016. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 13 P R O T O K O L L A T ændringer af løn Overenskstens 10. Løn forhøjes med følgende forhøjelser: Grundløn 15. marts 2014 Grundløn 15. marts 2015 Grundløn 15. marts 2016 Grundløn 124,11 kr. 126,36 kr. 128,76 kr. Flextillæg 4.05 kr. 4.05 kr. 4.05 kr. Alle medarbejdere 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 kr. Tillært løn 133,11 kr. 135,36 kr. 137,76 kr. Efter 12 mdr. 135,28 kr. 137,53 kr. 139,93 kr. Fagtillæg 9,71 kr. 9,71 kr. *9,71 kr. Faglært 142,82 kr. 145,07 kr. 147,47 kr. Efter 12 mdr. 144,99 kr. 147, 24 kr. 149,64 kr. Månedsløn 15. marts 2014 Grundløn 15. marts 2015 Grundløn 15. marts 2016 Tillært 21.341,53 kr. 21.702,27 kr. 22.087,06 kr. Efter 12 mdr. 21.689,44 kr. 22.050,18 kr. 22.434,98 kr. Faglært 22.898,33 kr. 23.259,07 kr. *23.643,87 kr. Efter 12 mdr. 23.246,25 kr. 23.606,99 kr. 23.991,78 kr. * Fra og med den 15. marts 2016 udgør fagtillægget 7,54 % af den til enhver tid gældende grundløn.
Overenskstens 14 - Reserver forhøjes med følgende forhøjelser: 15. marts 2014 Første 8 timer (30%) 9. og 10. time (50%) 11. time og derefter (100%) Faglærte: Grundløn kr. 124,11 kr. 124,11 kr. 124,11 kr. 37,23 kr. 62,06 kr. 124,11 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 166,29 kr. 191,12 kr. 253,17 Tillærte: Alle timer Grundløn kr. 124,11 kr. 12,41 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 141,47 15. marts 2015 Første 8 timer (30%) 9. og 10. time (50%) 11. time og derefter (100%) Faglærte: Grundløn kr. 126,36 kr. 126,36 kr. 126,36 kr. 37,91 kr. 63,18 kr. 126,36 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 169,22 kr. 194,49 kr. 257,67 Tillærte: Alle timer Grundløn kr. 126,36 kr. 12,64 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 143,95 15. marts 2016 Første 8 timer (30%) 9. og 10. time (50%) 11. time og derefter (100%) Faglærte: Grundløn kr. 128,76 kr. 128,76 kr. 128,76 kr. 38,63 kr. 64,38 kr. 128,76 Alle medarbejdere kr. 4,95 kr. 4,95 kr. 4,95 I alt kr. 172,34 kr. 198,09 kr. 262,47 Tillærte: Alle timer Grundløn kr. 128,76 kr. 12,88 Alle medarbejdere kr. 4,95 I alt kr. 146,59
26. Kantineledere forhøjes med følgende forhøjelser: Pr. 15. marts 2014 forhøjes lønnen til kr. 23.843,11 Pr. 15. marts 2015 til kr. 24.203,86 og Pr. 15. marts 2016 til kr. 24.588,65 For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMSTEN Nr. 14 støtte til screening eller kpetencevurdering Parterne er enige, at der indsættes et nyt 2. afsnit i Kantineoverenskstens 24: Med virkning fra den 15. maj 2014 har medarbejderen efter 6 måneders ansættelse ret til en uddannelsesplan med fuld løn, IKV, og fri op til fire timer med fuld løn for at deltage i vejledning og screening eller individuel kpetencevurdering i forhold til FVU og serviceassistentuddannelsen. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra KFUK og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU). 2. afsnit bliver herefter 3. afsnit. Bestemmelsen træder i kraft den 15. maj 2014. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 15 P R O T O K O L L A T 20 særligt løntillæg Pr. 15. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 15. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,4 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 15. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. For DI Overenskst II v / DI
KANTINEOVERENSKOMST Nr. 16 supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere Der er enighed, at Kpetenceudviklings- og Uddannelsesfonden for Kantinerådet (KUFK-fonden) i sin tildeling af støtte til forskudttidsmedarbejderes og skifteholdsmedarbejderes deltagelse i aktiviteter, s i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkpensationen medtager forskudttidstillægget og skifteholdstillægget. Dette vedrører alene begrebet fuld løn i situationer, hvor KUFK-fonden yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overensksten. I Kantineoverenskstens 24 stk. 1, tilføjes: For medarbejdere på forskudt tid, jf. 11, stk. 1, (aften- og nattillæg)og på skiftehold efter Fællesordning for arbejde i holddrift medregnes tillægget efter Kantineoverenskstens 11, stk. 1 (12,14 kr./41,98 kr. pr. 15.3.2013) og Fællesordningens 3, stk. 1 (36,73 kr. pr. 1.2.2013) pr. fraværstime med forskudttidstillæg og skifteholdstillæg efter nærmere retningslinjer, s fastlægges af fondens bestyrelse. For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, s attesteres af såvel virksheden s medarbejderen. På blanketten angives, hvor mange timer med henholdsvis forskudttidstillæg og med skifteholdstillæg medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. Ovenstående træder i kraft med virkning fra den 15. januar 2015. For DI Overenskst II v / DI For 3F Privat Service, Hotel og Restauration