DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til alle udsagn og anvend kun svarmuligheden» «, hvis du slet ikke kan vurdere et udsagn. Din samlede tilfredshed: Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor er du i følgende udsagn: U 2. [ENHEDEN] er for mig det ideelle sted at være ansat 3. Jeg føler mig motiveret i mit arbejde 4. Jeg er glad for at gå på arbejde 5. Jeg kommer ofte med forslag til at udvikle og forbedre vores processer og arbejdsgange 6. Jeg yder gerne en indsats ud over det, man normalt kan forvente 7. Jeg er glad for mine arbejdsopgaver 8. Jeg har tilstrækkelig indflydelse på planlægningen af min arbejdstid 9. Jeg har et godt fysisk arbejdsmiljø 10. Jeg trives med det arbejdspres, jeg er underlagt i mit job
2 DIN UDVIKLING De følgende spørgsmål omhandler dine muligheder for at udvikle dig på din arbejdsplads. Hvor er du i følgende udsagn: U 11. Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv). 12. Jeg oplever kompetenceudvikling i mit job 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS)? Ja Nej Gå til spørgsmål xx 14. Har du en kompetenceudviklingsplan? Ja Nej Gå til spørgsmål xx Hvor er du i følgende udsagn: U 15. Jeg oplever mine medarbejderudviklingssamtaler (MUS) har været tilfredsstillende 16. Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan
3 DIN NÆRMESTE LEDER De følgende spørgsmål omhandler dit syn på din nærmeste leder, [LEDERS NAVN]. Hvor er du i følgende udsagn: U 17. Min nærmeste leder er alt i alt en god leder 18. Min nærmeste leder er faglig dygtig 19. Min nærmeste leder er handlekraftig 20. Min nærmeste leder støtter aktivt min faglige og personlige udvikling DIN AFDELING De følgende spørgsmål omhandler dit syn på hverdagen i din afdeling (fx afsnit, gruppe, team mv.). VIGTIGT! Hvis du er leder, skal du vurdere hverdagen for den gruppe af ansatte, som din chef er nærmeste leder for. Du skal ikke vurdere dagligdagen i en afdeling, du selv er leder og har ansvaret for. Hvor er du i følgende udsagn: U 21. I min afdeling har vi et godt fagligt samarbejde 22. I min afdeling er der arbejdsglæde 23. I min afdeling har vi det godt med hinanden
4 DEN OVERORDNEDE LEDELSE De følgende spørgsmål omhandler dit syn på den overordnede ledelse, [OVERORDNET LEDELSE]. Hvor er du i følgende udsagn: U 24. Jeg har tillid til den overordnede ledelses måde at lede arbejdspladsen på 25. Den overordnede ledelse informerer medarbejderne tilstrækkeligt om, hvad der sker på arbejdspladsen 26. Den overordnede ledelse er troværdig DIN ARBEJDSPLADS SOM HELHED De følgende spørgsmål omhandler dit syn på din arbejdsplads, [ENHEDEN], som helhed. Hvor er du i følgende udsagn: U 27. Jeg forventer fortsat at være ansat på [ENHEDEN] om 1 år 28. Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid i Region Syddanmark 29. Jeg overvejer sjældent at skifte job 30. Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på [EN- HEDEN] 31. [ENHEDEN] har et godt image 32. Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat 33. [ENHEDEN] er anerkendt for at være et godt sted at arbejde 34. Alt i alt er jeg tilfreds med mine lønforhold 35. Alt i alt er jeg tilfreds med mine ansættelsesvilkår
5 REGION SYDDANMARK De følgende udsagn omhandler dit syn på Region Syddanmark som helhed. Hvor er du i følgende udsagn: U 36. Jeg oplever mig selv som en del af organisationen Region Syddanmark 37. Jeg opfatter organisationen Region Syddanmark som en attraktiv arbejdsplads 38. Jeg oplever at [ENHED] arbejder efter Regionens værdi om Ordentlighed i det vi gør og siger 39. Jeg oplever at [ENHED] arbejder efter regionens værdi om Vækst i fagligheden 40. Jeg oplever at [ENHED] arbejder efter regionens værdi om Plads til fornyelse og begejstring ÅBNE KOMMENTARER Har du generelle kommentarer/forslag, som din enhed/afdeling bør arbejde videre med i relation til medarbejderne, er du velkommen til at skrive dem her. Dine kommentarer kan naturligvis både være positive kritiske, men bør formuleres så der konstruktivt input til det opfølgende arbejde. Bemærk, at kommentarerne vises uredigeret Tak for din deltagelse