Seminar den 6. december 2016 Velkomst og introduktion: - Løst ansattes vilkår på arbejdsmarkedet og partssamarbejdets betydning Trine P. Larsen* & Bjarke Refslund ** *FAOS, Københavns Universitet, ** CIP, Aalborg Universitet Dias 1
Dagens program 14.00-14.10: Velkomst og introduktion 14.10-14.25: Arbejdsklausuler i offentlige udbud - byggeri og rengøring ved Bjarke Refslund og Trine P. Larsen 14.25-14.40: Vikarer i industrien centrale og lokale partstiltag ved Trine P. Larsen 14:40-14:50: Organisering af østeuropæisk arbejdskraft i fiskeindustrien og nedrivningssektoren ved Bjarke Refslund 14.50-15: 20: Spørgsmål og diskussion 15.20-15.35: Pause, kaffe, te & kage 15.35-16:20: Paneldebat med Simon Tøgern, sektorformand, HK privat; Gunde Odgaard, sekretariatsleder, BAT-kartellet; Steen Müntzberg, underdirektør, DA; Ordstyrer: Søren Kaj Andersen. 16.20-16.30: Afsluttende bemærkninger Dias 2
PRECAWO- et komparativt projekt Precawo: Reducing Precarious work in Europe through social dialogue EU-finansieret projekt via DG Employment: Mål: belyse løst ansattes vilkår på arbejdsmarkedet og herunder partssamarbejdets betydning for at mindske prekært arbejde Deltagende Lande: Danmark, Frankrig, Tyskland, Slovenien, Spanien, Storbritannien (UK-team koordinator) Danske bidrag til projektet: Delrapport 1: Oversigtsrapport (Stine Rasmussen, Bjarke Refslund, Ole H. Sørensen) Delrapport 2: Casestudier af eksempler på partstiltag rettet mod at løfte løst ansattes vilkår gnm. social dialog Præsentation af de danske resultater særligt delrapport 2: Dias 3 Arbejdsklausuler i offentlig udbud og outsourcing Partstiltag for vikarer indenfor industrien Organisering og OK-dækning af arbejdsmigranter
Analyseramme protective gaps Dias 4
Analyseramme protective gaps Protective gaps el. uregulerede rum på arbejdsmarked: Risici, der favner alle lønmodtagergrupper fast fuldtidsstilling ingen garanti! Men....lønmodtagere uden fast fuldtidsstilling har ofte større risiko for at opleve uregulerede rum på arbejdsmarkedet Definition af løst ansatte: lønmodtagere uden fast fuldtidsstilling Eksempler: vikarer, afløsere, freelancere, tidsbegrænset ansatte, marginalt deltidsansatte, honorar lønnede, falske soloselvstændige mv. Ofte overrepræsentation af unge, kvinder og migranter blandt løst ansatte Dias 5
Analyseramme social dialogs betydning Social dialog defineret bredt i projektet og indebærer: forskellige samarbejdsformer ml. arbejdsmarkedets parter: Trepartssamarbejder Partssamarbejdet indenfor rammerne af OK-systemet Individuelle arbejdsgiver og fagforeningsledet tiltag Centrale og/eller lokale samarbejder Case studier i rapport 2: favner forskellige samarbejdsformer ml. arbejdsmarkedets parter og retter sig mod følgende protective gaps Case studie 1: Enforcement & employment gaps (Arbejdsklausuler i offentlige udbud) Case studie 2: Representation gaps & employment rights (Organisering og OK-dækning af migrantarbejdere) Casestudie 3: Employment gaps & social protection gaps (Partstiltag om vikarer indenfor industrien) Dias 6
Udviklingen i atypiske- og løst ansættelser i Danmark Figur 1: Løst ansatte og atypiske ansættelsesformer i henhold til andelen af beskæftigede 15-64 årige (procent), 2000 2015 30 25 Part-time employment* 20 15 10 5 Marginal employment - less than 15 hours per week** Fixed-term workers*** Self-employed without employees **** Flexi-jobs***** Temporary agency workers****** 0 Source: Eurostat (2015a)*; **Statistics Denmark (2015a); ***Statistics Denmark (2015b) ****Eurostat(2015b); *****Arbejdsmarkedsstyrelsen (2011; 2014); ******Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (2009); Statistics Denmark (2015c). Dias 7
Udviklingen i atypiske og løst ansættelser i Danmark Generelt relativ stabil udvikling i løst ansættelser og atypiske ansættelser de sidste 15 år Men: store sektorforskelle: Løst ansættelser særligt udbredte og i vækst indenfor: Uddannelsesområdet: særlig vækst i TB fra 13% i 2002 til 22% i 2016 Hotel og restauration: særlig vækst i deltid fra 48% i 2007 til 64% i 2013 (Ilsøe 2016) Rengøring: særlig vækst i deltid (inkl. marginal deltid) fra 25% i 2007 til 44% i 2013, samt mange solo-selvstændige) Byggeriet: løst ansættelser relativt udbredt fx 13% TB; 14% Soloselvstændige i 2013, Dias 8.Men ser også stadig flere løst ansatte indenfor sektorer, uden større tradition for løst ansættelser
Udviklingen i atypiske og løst ansættelser i Danmark Industrien: Markant stigning i vikarer særligt på de store industrivirksomheder vikarer ofte en permanent del af medarbejderstaben. 10% deltidsansatte, 4% tidsbegrænset ansatte, 1% selvstændige uden ansatte Socialrådgivere og bankansatte: Stadig flere ansættes som eksterne konsulenter Journalister, piloter mv.: stadig flere arbejder som freelancere, har egen virksomhed, eller er tidsbegrænset ansatte Dias 9
Det videre program Generel udvikling mod flere løst ansættelser på dele af arbejdsmarkedet og inddrages nye beskæftigelsesformer (fx platformsøkonomi) er tallene højere. Reaktioner og tiltag fra arbejdsmarkedets parter omdrejningspunktet i de næste oplæg og paneldiskussionen Dias 10