SAMMEN KAN VI GØRE EN FORSKEL Fakta og bud pa a rsager og udvikling af sygefraværet i det offentlige Merete Labriola, DEFACTUM og Institut for Folkesundhed, Aarhus Universitet
Følgende spørgsmål vil jeg forsøge at besvare: 1. Er sygefraværet steget? 2. Er sygefraværet højere i DK end andre nordiske lande? 3. Har det offentlige mere sygefravær end det private? 4. Hvad er årsager til sygefravær? 5. Er sygefraværet for højt?
1. Er sygefraværet steget?
I gamle dage Gennemsnitlige antal sygedage pr år
Inden for de sidste år har sygefraværet i Danmark været stigende Sygefraværet på grund af egen sygdom er steget fra 8,09 i 2013 8,53 i 2015 Stigningen ses både hos mænd og kvinder Danmarks statistik 2016
I gamle dage Gennemsnitlige antal sygedage pr år 2015 8,53
Så er sygefraværet steget? Nej i det store billeddet, det fluktuerer Hertil kommer brugen af deltid, hvordan er mulighederne for førtidspension og hvor stor er arbejdsløsheden.
2. Er sygefraværet højere i DK end andre nordiske lande?
Antallet af medarbejdere, der var fraværende på grund af sygdom mellem 1 til 14 dage i det forløbne år Så har: Den samlede sygefraværsrate var betydeligt højere i Norge end i Danmark. Men det kort sygefravær var højere i Danmark end i Norge Sickness Absence in the Nordic Countries 2015
Sygefraværsdage pr. År pr. Ansat Norge og Finland havde det højeste antal sygefraværsdage Norge: kvinder = 9,5, mænd = 8,0 Finland: kvinder = 9,5, mænd = 6,2 Danmark og Sverige havde det laveste antal sygefraværsdage Danmark: kvinder = 6,8, mænd = 5,3 Sverige: kvinder = 7,1, mænd = 4,8 Sickness Absence in the Nordic Countries 2015
% af ansatte der har helbredsrelateret sygefravær det sidste år Source: Results from the Fourth European Working Condition Survey from 2005
Andel af ansatte med og uden sygefravær
Sickness Absence in the Nordic Countries 2015 % af sygemeldte i den uge undersøgelsen foregik
Så..er sygefraværet højere i DK end andre nordiske lande? Nej det er det ikke Dog kommer det lidt an på hvordan man måler Ligeledes skal man ej helle se isoleret på antallet af personer der er sygemeldte Man skal også se på antallet af personer på førtidspension m.m i sammenligningen
3. Har det offentlige mere sygefravær end det private? Kilde: Danmarks Statistik
Labriola M, Lund T, Christensen KB Resultater af sygefraværsforskning 2003-2007
Med mere Når mænd og kvinder er sygemeldte er de lige længe sygemeldte, men kvinder bliver oftere sygemeldt end mænd. Hvem har det rigtige sygefravær? bare tænk på mænd og kvinder i trafikken Stein Atle Lie evalueringsportalen.no/
JA!!! Gennemsnitligt antal sygedage pr/år Kommunalt ansatte 12/13 dage Regionalt ansatte 12/13 dage Statsansatte 7/8 dage Privat ansatte 6/7 dage Danmarks Statistik 2013-2015
En del af forklaringen ligger i kønsfordelingen. Fælles for alle sektorer er, at kvinder har mere sygefravær end mænd. Procentvise fordeling af medarbejder der er kvinder Kommunerne/regionen 77 % Staten 41 % Private virksomheder 35 % I kommunerne er gennemsnitsalderen 5 år ældre end i de private virksomheder Til gengæld er kommunalt ansatte mænd oftere syge end andre mænd
- del af forklaringen ligger måske i arbejdsmiljøet. Mere end halvdelen af alle kommunalt ansatte arbejder i omsorgssektoren og dermed relations arbejde Hvor der traditionelt er højt sygefravær. - som koster emotionelt
4. Hvad er årsager til sygefravær?
Kønsforskelle i prævalensen for udvalgte sygdomme (antallet af personer, der lever med den pa gældende sygdom) SYGDOMSBYRDEN I DANMARK SYGDOMME Sundhedsstyrelsen, 2015.
ASUSI studiet fandt: 43% tager sygefravær - af ikke-helbredsrelaterede grunde!
Så er der noget at tage fat i bla. om leder
Men først!! Alle har et ansvar for trivsel på arbejdspladsen Men lederne har det største!
Ledelse og sygefravær Lav evidens for direkte effekt Ledelse Sygefravær
Ledelse og sygefravær Meget mere evidens der sandsynliggør en indirekte effekt Vilkårene for at udføre god ledelse skal naturligvis være til stede Ledelse Helbred Trivsel Sygefravær
Ledelseskvalitet er ma lt med spørgsma l om, i hvor høj grad ens nærmeste leder tilgodeser den 1.enkelte medarbejders udviklingsmuligheder, 2.prioriterer medarbejdernes tilfredshed i jobbet 3.god til at planlægge arbejdet 4.god til at løse konflikter
Bøj/vrid af ryg Tunge løft Træs/skub Fysisk aktivitet i arbejdet Interaktion mellem tilfredshed med ledelsen og fysisk arbejdsmiljø Høj tilfredshed Gennemsnit Lav tilfredshed Høj tilfredshed Gennemsnit Lav tilfredshed Høj tilfredshed Gennemsnit Lav tilfredshed Høj tilfredshed Gennemsnit Lav tilfredshed 0 50 100 150 200 250 Procent Labriola, Christensen, Lund, Nielsen & Diderichsen. JOEM 2006;48:923-929.
Hvis man ikke vil sine medarbejdere, så ved medarbejderne det godt!
Arbejdsmiljøet er forskelligt!
Relativ risiko for langtidssygefravær (8+ uger) alt efter uddannelseslængde 4 3 2 1 0 Lang videregående udd. 4+ år Mellemlang videregående udd. 3-4 år Kort videregående udd.<3 år Faglært Ingen/ufaglært
Sygefraværet pr. ansat fordelt pa udvalgte kommunale overenskomstomra der (2015) Kilde: KRL s sygefraværsstatistik
Relativ risiko for langtidssygefravær (8+ uger) fordelt på alder 2 1 0 19-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60+ år
Risikofaktorer i arbejdsmiljøet bla. Ved manglende Indflydelse på eget arbejde Mening i arbejdet Forudsigelighed Social støtte Belønning Rolleklarhed Medarbejderinvolvering Retfærdighed Faglighed Kommunikation Sikkerhed
Samt fokus på Godt psykiske/fysiske arbejdsmiljø Trivselspolitik/personalepolitikken Konflikthåndtering Kommunikation Stresshåndtering Ledelsesspænd M.m
5. Er sygefraværet for højt?
20/80!
Langtidsfriske/sygenærvær Dagligt går lige så mange syge på arbejde, som der er personer der har meldt sig syge:
Så er sygefraværet for højt? JA for nogle grupper Nej generelt går rigtig mange på arbejde hele året uden sygefravær Og lige så mange som er sygemeldte er sygenærværende
Svar på satte spørgsmål 1. Er sygefraværet steget? Nej, det fluktuerer 2. Er sygefraværet højere i DK end andre nordiske lande? Både ja og nej mest nej 3. Har det offentlige mere sygefravær end det private? Nej, ikke når der justeres for køn og alder 4. Hvad er årsager til sygefravær? Mange men dårlig trivsel topper! 5. Er sygefraværet for højt? Nej ikke generelt, men det er ulige fordelt
Bæredygtigt arbejdsmiljø!
Tak for jeres tid og opmærksomheden! Merlab@rm.dk