AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af AKT /3F Lands- og Tillægsoverensksten for en 3-årig periode. Mtalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat fuld løn under forældreorlov 2. Protokollat børns sygd 3. Protokollat børns hospitalsindlæggelse 4. Protokollat børnesorgsdage 5. Protokollat tillidsrepræsentanter 6. Protokollat lokale aftaler 7. Protokollat lokalløn 8. Protokollat forsøgsordning 9. Protokollat seniorordning 10. Protokollat sygd og afspadsering 11. Protokollat overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed 12. Protokollat afldaring af anvendelse af vikararbejde 13. Protokollat tilslutning til protokollater vedrørende uddannelse 14. Protokollat kostninger i firmapensionsordninger 15. Protokollat finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter 16. Protokollat oplysninger brug af underleverandører 17. Protokollat Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 18. Protokollat genopretning af gods- og buskørselsloven 19. Protokollat årsnorm 20. Protokollat afholdelse af feriefridage i timer 21. Protokollat forældelse af krav 22. Protokollat speciallægebesøg 23. Protokollat revision afpauseregler 24. Protokollat håndhævelse af pauseregier 25. Protokollat redaktionelle ændringer af Tillægsoverenskstens 3 26. Protokollat redaktionel indarbejdelse af aftaler fortolkning og forståelse af deltidsbestemmelser 27. Protokollat redaktionel ændring af feriebestemmelse 28. Protokollat lønforhold og betalingssatser

Herefter udestår ingen krav parterne imellem. København, den 8. marts DI Overenskst I v/di 2

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 1 fuld løn under forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn. Der foretages følgende ændring i Lands- og Tillægsoverenskstens 20, stk. 3 a: Afsnittet "Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger" ændres således, at ordet "betaling" erstattes med ''fuld løn". Følgende afsnit udgår af bestemmelsen: "Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,- pr. time." Bestemmelserne træder i kraft for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv/DI

A!(T /3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 2 børns sygd Parterne er enige, at Lands- og Tillægsoverensksten 19, 1. afsnit ændres således, at "barnsførste sygedag" ændres til "barnetsførste hele sygedag". Derudover erstattes teksten i punktet "Kun et kalenderdøgn" med følgende tekst: "Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen måforlade arbejdet sfølge heraf, er der endvidere ret tilfrihed medfuld løn,jf. bilag 2, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. " Ændringerne træder i kraft 1. maj 2017 og har virkning for børns sygd, der opstår fra og med den 1. maj 2017. København, den 8. DI Overenskst I v/di

AKT/3F IANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 3 børns hospitalsindlæggelse Parterne er enige, at Lands- og Tillægsoverenskstens 21, 1. afsnit får følgende ordlyd: "Til medarbejdere indrømmes frihed medfuld løn, bilag 2, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkmendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. " Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGSOVERENSKOMST børnesorgsdage Parterne er enige, at følgende indsættes s nyt stk 2 i Lands- og Tillægsoverenskstens 19: ''Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barnsførste sygedag, har ret til 2 børnesorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børnesorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksheden og medarbejderen under hensyntagen til virkshedens tarv. Børnesorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kanfå udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing,jj 14. " Overskriften til Lands- og Tillægsoverensksten 19 ændres til: "Børns sygd og børnesorgsdage" Bestemmelserne træder i kraft 1. maj 2017. København, den 8. marts 20 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 5 tillidsrepræsentanter Parterne er enige, at bevare det eksisterende valggrundlag, quorumkrav og valgbarhedsbetingelser i Lands- og Tillægsoverenskstens 27, stk. 1-3 med følgende justeringer: I Lands- og Tillægsoverensksten indsættes følgende anmærkning i bestemmelsen kring valgbarhed: ''Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog enforudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. " I den nuværende 27, stk. 1 slettes afsnit 8, der starter med teksten ''Såfremt der i virksheden efter ovenstående regler... ". Parterne er endvidere enige, at bestemmelsen tillidsrepræsentanter ryld<es til 1 og at stk. 4-6 erstattes af følgende: 1. Tillidsrepræsentanter " Stk. 4. Ste dfor-u-æ der for tillidsrepræsentant Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygd, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse s den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til stk. 3. Stk. 5. Fællestillidsrepræsentant På virksheder hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan tillidsrepræsentanterne heriblandt vælge enfællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentantens arbejdsopgaver er, at koordinere defaglige spørgsmålfra tillidsrepræsentanterne, og bistå tillids re-

præsentanterne i sager af faglig interesse. Det kan eksempelvis være faglige sager vedrørende, lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsystemer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillidsrepræsentanten at koordinere spørgsmål af samme karakter, rejst af ledelsen. Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen. Stk. 6. Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant / tillidsrepræsentanter end i de i 1 stk. 1, 3, 4 og 5. Stk. 7. Samarbejde og opgaver Det er tillidsrepræsentantens - såvel s arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlag et. Ved 10- kaleforhandlinger og ved indgåelse aflokalaftaler,jf {bestemmelsen, hvor protokollatet lokale aftaler indarbejdes, indsættes} skal såvel tillidsrepræsentanten s ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentantenforelægger dog aleneforslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. Stl(. 8. Linje- ezler turnusholdrepræsentant På linjer eller turnushold, s mindst fatter 6 medarbejdere, kan medarbejderne udpege en linje- eller turnusholdrepræsentant til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt stændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Stk. 9. Funktion i arbejdstiden A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde s tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. "Den nødvendige tid" betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er enfølge af: Reg lerne for behandling af fag lig strid Hovedaftalen Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning,forudsat at sagen handler en af de medarbejdere, s den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Ders det er nødvendigt, at hanfor at opfylde sineforpligtelser s tillidsrepræsentant på virksheden måforlade sit arbejde i arbejdstiden, skal hanforud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Særligt for tillidsrepræsentanter der er beskæftiget s chauffører: 2

Ders det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser s tillidsrepræsentant på virksheden måforlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han senest dagen før underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling kme på virksheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. c. Tillidsrepræsentanten skal vedforestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret her og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventueltforekmende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til itfaciliteter, herunder internet. Stk. 10 A. Aflønning Når underretningen er sket, i henhold til stk. 9a, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, s angår virksheden og medarbejderne, skal hanfor den tid, der medgår hertil, aflønnes medfuld løn efter overenskstens bilag 2 Ved møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgiversforanledning betales sfor overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. B. Vederlag Tillidsrepræsentanter valgt under overensksten vil modtage et årligt vederlag, s udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales s kpensationfor tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Det er enforudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsentanten har gennemført Transportgruppens grunduddannelse, spt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. 3

For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet s summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale vederlag til tillidsrepræsentanten i virksheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Stk. 11. Klubformand Hvis medarbejderne på en virkshed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i enfaglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten væreformand. Stk. 12. Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret s sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. Anmærkning: Parterne er fortsat enige, at en tillidsrepræsentant aldrig kan opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel. Stk. 13. Fremgangsmåde ved afskedigelse Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 12, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 3, skal han rette henvendelse til DI, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglernefor behandling affaglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden,før hans organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse vedfagretlig behandling. Fastslås det ved denfagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet s afgivet ved mæglingsbegæringens fremkst. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved denfagretlige behandling, er virksheden ud over lønfor varselsperioden pligtig til at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af stændighederne, men s ikke kan overstige 13 ugers løn, s beregnes efter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 måneder. Denne erstatning er endelig. Stk. 14. Opsigelsesvarsel efter ophør En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket s sådan mindst 1 år, og s fortsat beskæftiges på virksheden, har inden for 1 år efter fratræden s tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til 25. Detforlængede varsel efter denne bestemmelse bortfalder iforbindelse med afskedigelse, der sker på grund af arbejdsmangel. 4

For funktionærlignende ansættelser efter bilag 6,forlænges det individuelle opsigelsesvarsel med 8 uger. Parterne enige, at man med dette forlængede opsigelsesvarselfraviger Funktionærlovens 2, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderen. Denne regel g ælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. Stk. 15 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket s sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og s fortsat er beskæftiget på virksheden, har ret til en drøftelse med virksheden medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest indenfor en månedfra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. S led i drøftelsen afklares det, der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skazfinde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugersfaglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv s tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers fag lig opdaterzng. Medarbejderen modtager fuld løn under denfaglige opdatering. Det er enforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksheden. Vedfaglig opdatering kan der ydes støttefra HTSK-fonden s ved aftalt uddannelsejf 22, stk. 4C. " Bestemmelsens stk 7 bliver herefter til stk 16. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di 5

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 6 lokale aftaler Parterne er enige, at der indsættes en ny i overensksten med følgende ordlyd: "Stk. 1. Der kan på virksheden indgås lokalaftaler. Lokalaftaler efter denne bestemmelse indgås med tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler efter denne bestemmelse indgås med den lokale afdeling af 3F. a. Der er adgang til ved lokale aftaler at supplere og fravige overenskstens bestemmelser i 1, stk. 1-6. Aftaler atforøge den ugentlige arbejdstid ud over 37 normaltimer i gennemsnit, eller aftaler turnus eller anden form for varierende ugentlig arbejdstid, hvor den ugentlige arbejdstid kan overstige 42 normaltimer, skal dog godkendes af overenskstparterne, jf bilag 6. Overenskstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. b. Der er adgang til at indgå lokalaftaler lokallønjf særskilt protokollat her. Aftaler lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne tilorientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 2. Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale andet varsel, dog skal lokalaftaler i henhold til stk. 1 b, opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. I tilfælde af opsigelse af en lokalaftale indgået i henhold til stk. 1 b skal den opsigende part foranledige lokalforhandling her. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde. Stk. 3.

Parterne er ikke løstfra den opsagte aftale i henhold til stk. 1 b,før de i stk. 2, andet afsnit anførte regler er iagttaget. " I tilknytning til ovenstående bestemmelser er parterne enige, at de i overensksten allerede eksisterende muligheder for arbejdsgivers arbejdstidstilrettelæggelse samt allerede eksisterende muligheder for indgåelse og opsigelse af lokalaftaler, herunder adgangen til at fravige overenskstbestemmelser ved lokalaftaler, bevares uændrede. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018. København, den 8. DI Overenskst Iv IDI gruppen 2

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST lokalløn Med henblik på lokalt at skabe et større råderum for aflønning, tilføjes i Landsoverenskstens 2 (Løn) s nyt stk. 11 og i Tillægsoverenskstens 2 (Løn) s nyt stk. 10 følgende: ''Stk. 11/10. Lokalløn a. Timeløn med lokalløn Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksheden indgås aftaler 10- kalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time På virksheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres timelønnen efter bilag 1 tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat timelønnen efter bilag 1. Lokalløn kan indenfor overenskstens råde etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. b. Arlig opgørelse og udbetaling Ved udgangen af overenskståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokallønfor de medarbejdere, s i løbet af overenskståret har været fattet af lokallønnen.

Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af eventuel resterende sker iforbindelse medførstkmende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksheden dokumentation for, at 10- kallønnen er udbetalt s aftalt, skal virksheden fremlægge denfornødne dokumentation herfor. c. Opsigelse aflokallønsordning Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. " Overenskstparterne nedsætter en fælles arbejdsgruppe med henblik på at udarbejde vejledning/informationsmateriale til, hvordan virkshederne kan implementere ovennævnte lønsystem. Dette materiale tilstræbes færdiggjort senest 1. september 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di 2

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 8 Organisationsaftale forsøgsordning Parterne er enige, at følgende protokollater er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskstperiode: Protokollat tillidsrepræsentanter for så vidt angår følgende bestemmelser: 1, stk. 4 1, stk. 6 1, stk. 7, tredje afsnit I 1, stk. 9 A, tredje afsnit udskiftes ordet "træffe aftale" med "underrette" 1, stk. 9 A, fjerde afsnit 1, stk. 9 B, C og D I 1, stk. 10 A, første afsnit udskiftes ordet "aftale" med "underretningen" 1, stk. 10 B TR-vederlag Protokollat lokalaftaler Protokollat lokalløn Protokollat Handels- og Transportbranchens U dvildings- og Samarbejdsfond for så vidt angår opkrævning til TR -vederlag Hvis der ved udløb af overenskstperioden er enighed det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed. I modsat fald udgår organisations af talen. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 9 seniorordning Lands- og Tillægsoverenskstens 17, andet afsnit erstattes af følgende: '1 seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing tilfinansiering af seniorfridage. Udbetaling fra særlig opsparing iforbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler sfrihedskontoenfor virkshedens timelønnede medarbejdere,jf 16, stk. 3. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget,jf 7, til seniorfridage. Lands- og Tillægsoverenskstens 17, femte afsnit erstattes af følgende: ''Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutralfor virksheden. " Lands- og Tillægsoverenskstens 17, sjette afsnit, første punktum erstattes af følgende: "Medarbejderen skal senest 1. november give virksheden skriftlig meddelelse, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kmende kalenderår og i såfald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensions bidrag vedkmende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i detfølgende kalenderår. " I Lands- og Tillægsoverenskstens 17, sjette afsnit, nuværende andet punktum, erstattes "Dette valg" af "Disse valg". Lands- og Tillægsoverenskstens 17, tiende afsnit "Overenskstparterne er enige DID, at... " erstattes af følgende:

"Overenskst parterne er enige, at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad entenfinansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler, at det ikke er muligtfor den enkelte medarbejder at kbinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være kostningsneutralfor virkshederne. " I Lands- og Tillægsoverenskstens 14 tilføjes et nyt sidste punktum med følgende ordlyd: ''For medarbejdere der har valgt sorgsdage og/eller seniorfridage udbetales der ikke ved udgangen af juni måned. " Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017 og får således virkning for seniorordninger fra og med kalenderåret 2018. København, den 8. marts DI Overenskst Iv IDI 2

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 10 sygd og afspadsering I Landsoverenskstens 18 indsættes et nyt stk. 5 med følgende ordlyd: "Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle havefund~t sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagtflere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygd på efterfølgende afspadseringsdage. Det er enforudsætning, at medarbejderen anmelder sygdmen i overensstemmelse med virkshedens regler. " Samme tekst indsættes s et nyt stk. 3 i Tillægsoverenskstens 18. I Landsoverenskstens 4, stk. 5 tilføjes følgende note: 'Note: For så vidt angår afspadsering under sygd henvises der til 18, stk. 5." I Tillægsoverenskstens 4, stk. 4 tilføjes følgende note: 'Note: For så vidt angår afspadsering under sygd henvises der til 18, stk. 3." Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017. København, den 8. marts 201Z DI Overenskst Iv IDI

AKT/3F LANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 11 overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed Parterne er enige at tilføje følgende bestemmelse, s en ny 29 i overensksten. S følge af dette nummereres den nuværende 29 til 30 mv.: " 29. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirkshed. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: Vikararbejdet på brugervirksheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksheden eller Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksheden i direkte forlængelse af vikararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksheden der overføres." Bestemmelsen træder i kraft l.maj 2017. DI Overenskst Iv/DI

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGSOVERENSKOMST Nr. 12 afldaring af anvendelse af vikararbejde Parterne er enige at tilføje følgende tekst til overenskstens 29, "Underleverandører og vikarer", s et nyt stk. 4: "stk. 4 Afldaring af en udefrakmende virkshed udfører vikararbejde 1. Med henblik på hurtig afklaring af, der i konkrete tilfælde er tale vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksheden anmode at få oplysninger fra brugervirksheden udefrakmende virksheder, der udfører arbejde for brugervirksheden, s ellers naturligt kunne udføres afbrugervirkshedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakmende virksheders arbejde for brugervirksheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed, hvorvidt der er tale vikararbejde, kan begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 4. 3Fkan ligeledes begære et afldarende møde overfor D I i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakmende virksheds arbejde for brugervirksheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksheden. 5. Et afldarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der s minimum oplyses følgende: Den udefrakmende virksheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUTnummer Navnet på brugervirkshedens kontaktperson hos den udefrakmende virkshed Beskrivelse af den udefrakmende virksheds opgaver i brugervirksheden og den forventede tidsplan for deres løsning Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakmende virksheds medarbejdere

Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afldarende møde. Der skrives et referat af mødet." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI 2

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 13 tilslutning til protokollater vedrørende uddannelse Parterne er enige, at tilslutte sig følgende protokollater fra Fællesoverensksten, således at disse ligeledes er gældende for Lands- og Tillægsoverensksten: Protokollat fremtidens kpetencebehov inden for transport og logistik Protokollat opsøgende uddannelseskonsulenttjeneste Protokollat støtte til selvvalgt uddannelse mv. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 14 kostninger i firmapensionsordninger I bilag 7. Nyoptagne virksheder og pension, tilføjes følgende i forlængelse stk. 1, 2. afsnit, 1. punktum bidraget: "Omkostningerne i enfirmapensionsordning må ikke afvige væsentligtfra det almindelige kostningsniveau hos udbydere affirmapensionsordninger,jf den til enhver tid gældende ramme for kostninger i firmapensionsordninger i PensionDanmark. Tilpasning hertil skal i givet/ald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DIO J. " Dette protokollat træder i kraft den 1. marts 2017, dog således at eksisterende pensionsordninger skal overholde kravet inden udgangen af 2018. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 15 finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter Idet der henvises til bestemmelsen vederlag i Protokollat tillidsrepræsentanter, er parterne enige, at tillidsrepræsentanter valgt under Lands- og Tillægsoverenskstens vil modtage et årligt vederlag, s udbetales med halvdelen halvårligt. Vederlaget udbetales s kpensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS) finansierer udover de hidtidige aktiviteter under fonden, også vederlag. Bidrag til og udbetaling af vederlag opgøres særskilt i HTUS og friholdes fra fondens øvrige økoni. Når tillidsrepræsentantens valggrundlag er kendt ultimo 2017, fastsættes det særskilte bidrag til HTUS til dækning af vederlagsudbetalingen. Vederlaget træder i kraft med virkning fra den 1. marts 2018. Fondens bestyrelse bemyndiges herefter til halvårligt at fastsætte den særskilte bidragssats med henblik på at opnå balance mellem indbetalinger og udbetalinger til vederlag. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 16 oplysninger brug af underleverandører Parterne er enige at indsætte et nyt 1. afsnit i overenskstens 29, stk. 1 med følgende ordlyd: "På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal virksheden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksheden indenfor overenskstens faglige'gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s underleverandøren har oplyst til virksheden. Ingen af de udleverede oplysninger underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for 'offentliggørelse." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 17 Handels- og Transportbranchens U dviklings- og Samarbejdsfond Parterne er enige, at Lands- og Tillægsoverenskstens 23, stk. 2, næstsidste afsnit erstattes med følgende formulering: ''Fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. " I overenskstens bilag 24 ændres bidragssatserne til følgende: "Virksheder fattet qftransport- og Logistikoverensksten bidrager med kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime fra 2. kvartal 2017 og med kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime fra 2. kvartal 2018. Virksheder fattet af de øvrige overenskster dækket af fonden bidrager med kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstimefra 2. kvartal 2017 og med kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstimefra 2. kvartal 2018. " Disse stigninger - såvel s de stigninger, der blev aftalt ved overenskstfornyelsen i 2014 - tilbageføres til de to overenskstparter i det fang, midlerne er uforbrugte ved regnskabsårets afslutning, medmindre parterne træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. DI Overenskst Iv/DI

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 18 Genopretning af gods- og buskørselsloven Parterne er enige at tilslutte sig protokollat 23 fra Fællesoverensksten vedrørende genopretning af godskørselsloven. København, den 8. marts 20 DI Overenskst Iv IDI

AKT/3F LANDS- OG TILlÆGS OVERENSKOMST Nr. 19 årsnorm Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Lands- og Tillægsoverenskstens 1, st1<. 7: ''Der kan indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F fravigelse afreglerne turnus i 1, stk. 6 iforbindelse med indførelse af årsnorm. En sådan lokalaftale skal indgås på grundlag af overenskstparternes fælles opgørelse af timer og arbejdsdage i en årsnorm. Pr. 1. marts 2017udgørårsnormenXXXXtimer/xxxdage. Pr. 1. marts 2018 udgør årsnormen XXXX timer/xxx dage. Pr. 1. marts 2019 udgør årsnormen XXXX timer/xxx dage. Pr. 1. marts 2020 udgør årsnormen XXXX timer/xxx dage. Parterne kan lokalt aftale at følge det regelsæt årsnorm, der er anført i bilag x årsnorm, eller de kan aftale andre regler for brug af årsnorm. " Parterne er herudover enige, at indsætte følgende s bilag til overensksten: "Regelsæt årsnornt: I stedetfor overenskstens 1, stk. 6 gælder følgende regler: Arbejdstid Stk. 1 For fuldtidsansatte udgør den årlige arbejdstid normen beregnet efter organisationernes beregningsmetode. Stk. 2 Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året beregnes årsnormenforholdsmæssigt. Stk. 3 For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig beregning.

Opgørelse afnormperioden Stk. 1 Arsnormen opgøres en gang årligt. Tidspunktetfor opgørelsenfastlægges afvirksheden Det kan aftales i lokalaftalen, at normen beregnes forholdsmæssigt for en kortere periode end et år ad gangen. Stk. 2 Arsnormen reduceres forholdsmæssigt med afholdte feriedage eller feriefridage. Stk. 3 Lovligtforfald medregnes i årsnormen med det antal timer, s medarbejderen var fraværende den pågældende dag. Stk. 4 Afspadsering fra en tidligere eller igangværende normperiode, s er afviklet i normperioden, medregnes i årsnormen. Vagtplanlægning Stk. 1 Den'ugentlige arbejdstid kan variere, dog må arbejdstiden/or den enkelte uge ikke overstige 42 timer. Chau(fører med faste vagter Den daglige og ugentlige arbejdstidfastsættesfor minimum 4 uger ad gangen i en vagtplan. Chauffører uden fastlagt daglige arbejdstid For fastansatte medarbejdere udenfastlagt daglig arbejdstid kan der dog etableres vagtplan for minimum 4 uger ad gangen. Hvis arbejdstiden i vagtplanen ved opgørelsen overstiger 37 timer i gennemsnit afregnes de overskydende timer jf 4, stk. 2. Chaufføren udenfastlagt daglig arbejdstid kender påforhånd rækkefølgen af sine fridage i vagtplanen samt det tidsrum, hvor vagten kan placeres på de enkelte dage. Alle chauffører udenfastlagt daglig arbejdstid meddeles vagt senest kl. 12.00 arbejdsdagenfør. Op tilfridage meddeles vagt til chaufføren senest kl. 12.00 dagenfør fridagen. Det maksimale tidsrum, indenfor hvilken den enkelte chaufførs vagt kan placeres, er på 14 timer. Ved ændringer aftidsrummetfor den enkelte chaufførs vagt skal gives et varsel på 2 arbejdsdage. Stk. 2 Virksheden kan ændre placeringen af arbejdstiden i den igangværende eller kmende vagtplan med et varsel på 7 dage, såfremt ændringen er driftsmæssigt nødvendig. Hvis varslet ikke overholdes, betales indtil varslets udløb et tillæg på 50% af timelønnen for den arbejdstid, der ligger udenfor den tidligere planlagte arbejdstid. Hvis det er mindre end 4 uger siden, virksheden senest har varslet ændret placering af arbejdstiden efter dette stk. 2, betales en engangsbetaling svarende til 3 gange timeløn + 50%. Derudover betales indtil varslets udløb et tillæg på 100% af timelønnen for den arbejdstid, der ligger udenfor den tidligere planlagte arbejdstid, hvis varslet på 7 dage ikke er overholdt. 2

Fratræden Stk. 1 Vedfratrædelse aflønnes medarbejdere/or præsteret arbejdstid i den igangværende vagtplan frem til fratrædelsen. Hvis en medarbejder opsiges uden egen skyld, skal qflønningenfrem til fratrædelsen i den sidste lønperiode dog mindst udgøre den gennemsnitlige normerede arbejdstid efter årsnormen." Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017. København, den 8. marts 201 DI Overenskst Iv IDI 3

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 20 afholdelse af feriefridage i timer Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Lands- Tillægsoverenskstens 16, stk. log 2: og "Stk. 1. Ret tilferiefridage Medarbejderen har ret tilsferiefridage af 7,4 time pr. år. Optjeningsperioden er 1. maj til 30. april. Feriefridagene regnes til og afvikles s timer indenfor ferieåret, således at sferiefridage modsvarer 37 timers frihed. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnesferiefridagen(e)forholdsmæssigt. sferiejridage af7,4 time sættes iforhold til 12 måneders beskæftigelse. For de således etableredeferiefridage skalfølgende gælde: Stk. 2. Fastansatte påjuld tid Disse medarbejdere aflønnes i henhold til vagtplan inkl. tillæg uden afkortning i uge- eller månedslønnen. For hver feriefridag fradrages det i henhold til vagtplanen afholdte antal timer i de opsparede feriefritimer. For rammechauffører uden tilsat vagt, beregnesferiefridagen s 7,4 timer. For andreforetages enforholdsmæssig beregning. For optjente men ikke afholdteferietimer betales overenskstens grundtimelønsats pr. feriefritime. Har medarbejderen afholdtflereferiefritimer end beskæftigelsesperioden berettiger til, modregner arbejdsgiveren med overenskstens grundtimelønsats for hver feriefritime, der er afholdtfor meget."

Parterne er enige, at protokollat af 13. januar 2011 "beregning af feriefridage, når en medarbejder ikke er beskæftiget i hele ferieåret" bortfalder, således at der ved ferieårets udløb og ved fratræden foretages en pro rata beregning. Bestemmelserne træder i kraft 1. maj 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 21 forældelse af krav Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Lands- og Tillægsoverenskstens 24, stk. 3: Der skal gives organisationerne meddelelse alle uoverensstemmelser mellem chauffører og arbejdsgiveren senest 3 måneder efter, der lokalt er udarbejdet et skriftligt uenighedsreferat. Hvis meddelelse ikke er givet, betragtes pågældende uoverensstemmelser sforældede. Sager angående ferie- og SH -betaling fattes ikke af ovennævnte forældelsesfrist. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI 3f Transport

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 22 speciallægebesøg Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Landsoverenskstens 24, sti<. 6: "Fornyelse af kørekort, lægeundersøgelse og speciallægeundersøgelse betales af arbejdsgiveren. Der gives den enkelte chaufførfrihedfor den tid, der medgår til lægebesøg m.v. iforbindelse med kørekortfornyelsen, dog maksimalt 4 timer." Parterne er enige, at følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Tillægsoverenskstens 24, sti<. 6: ''Fornyelse af kørekort, lægeundersøgelse og speciallægeundersøgelse betales af arbejdsgiveren. Der gives den enkelte chauffør betaltfrihedfor den tid, der medgår til lægebesøg m.v. iforbindelse med kørekortfornyelsen, dog maksimalt 4 timer." Bestemmelserne træder i kraft 1. maj 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 23 revision af pauseregler Parterne er enige, at det fremadrettet er hensigtsmæssigt at arbejde for et fælles regelsæt for pauser gældende for Landsoverensksten. I den forbindelse er parterne enige at fortsætte drøftelserne dette emne efter afslutningen af forhandlingerne ved OK2017. Samtidig er parterne enige at fortsætte den verserende faglig voldgift, FV2016.0049, vedrørende pauser ved kørsel ind i de 18 større byer, således at forhandlingen heraf så vidt muligt berammes i juni 2017. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 24 håndhævelse afpauseregler Parterne er enige, at følgende tekst skal tilføjes Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk 3 samt i Landsoverenskstens 1, stk 3a: ''Note: Det kan udgøre et brud på overensksten, såfremt vagten ved almindelig kørsel - uden uforudsete hændelser - konsekvent og systematisk rammes af forsinkelser med den følge, at den eller de overenskstmæssige pauser ajkortes til mindre end den påkrævede pauselængde efter overensksten. Dette gælder uanset, at pauserne er planlagt i overe'nsstemmelse med overenskstens pauseregler. Det er en forudsætning for at konstatere et brud på overensksten i denne sammenhæng, at virksheden på forhånd er gjort opmærks på forsinkelserne og har haft lejlighed til at rette for sig.)) København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv IDI

AKT/3F LANDS- OG TILIÆGSOVERENSKOMST Nr. 25 redaktionelle ændringer af Tillægsoverenskstens 3 Parterne er enige redaktionelt at indarbejde protokollat af 12. november 2014 fortolkning af Tillægsoverenskstens 3 anciennitet på følgende måde. Følgende tekst erstatter den nuværende tekst i Tillægsoverenskstens 3, sti<. 1: "Ved ansættelse skal der ved indplacering på løntrin,}! Tillægsoverenskstens bilag 1, tillægges anciennitetfor dokumenteretforudgående beskæftigelse s rutebil/bybuschauffør." Parterne er enige, at den nuværende Tillægsoverensksts 3, sti<. 2 udgår, og at den nuværende Tillægsoverensksts 3, stk 3 ændres til sti<. 2. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst Iv/DI

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGS OVERENSKOMST Nr. 26 redaktionel indarbejdelse af aftaler fortolkning og forståelse af deltidsbestemmeiser Parterne er enige, at følgende tekst skal indsættes s et nyt afsnit i forlængelse af afsnittet "Den ugentlige arbejdstidfor deltidsansatte chauffører skal udgøre mindst 15."i Landsog Tillægsoverensksten 1, stk. 9: ''Arbejdstidenfor deltidsansatte, s ikke arbejder i turnus, kan placeres på varierende ugedage og med varierende arbejdstid på de enkelte ugedage, når blot det samlede time antal i hver enkelt uge modsvarer den kontraktlige aftalte ugentlige arbejdstid. Disse deltidsansattefølger overenskstens sædvanlige regler, herunder overenskstens 1, stk. 9, samt 13, stk. 2 og 16, stk. 3 s hidtil." Parterne er enige, at følgende formulering tilføjes til sidst i Landsoverensksten og Tillægsoverensksten 1, stk. 6, 1, stk. 9, 2, stk. 6, 13, stk. 2 og 16, stk 3: 'Note: Der henvises til Bilag 5 deltidsansattes arbejde i turnus." Parterne er enige, at indsætte følgende s et bilag til Landsoverensksten og Tillægsoverensksten: "Deltidsansattes arbejde i turnus. Organisationerne er med enige følgende fortolkning af Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk 6 sammenholdt med 1, stk. 9: Deltidsansattes mulighed for at arbejde i turnus Deltidsansatte chauffører kan arbejde i turnus efter nedenstående retningslinjer (punkt A), såfremt der indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F her. Lokalaftalen skal være skriftlig og skal indeholde gyldighedsperiode og/eller eventuelle opsigelsesbestemmelser. Lokalaftalen skal sendes til overenskstparterne til orientering. Såfremt det ikke er aftalt, at en deltidsansat arbejder i turnus, jf. ovenstående, gælder overenskstens sædvanlige regler, herunder de i 1. stk 9 samt 13. stk. 2 og 16. stk 3 anførte regler.

Parterne er enige, at det kan behandles fagretligt, såfremt de lokale parter i strid med deltidsdirektivet ikke ønsker at indgå lokalaftaler kring deltidsansættelser i turnus, jf. overenskstens bilag 4 implementeringen af Rådets direktiv 97/Bl/EF deltidsansatte. A. Retningslinjer for deltidsansattes arbejde i turnus, jf. Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk. 6. Lands- og Tillægsoverenskstens 1, stk. 6, er gældende for deltidsansattes arbejde i turnus med følgende modifikationer: Når deltidsansatte chauffører kører i turnus, svarer det gennemsnitlige ugentlige timetal i turnusperioden til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Arbejdstiden for den enkelte uge kan variere forholdsmæssigt i forhold til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid efter følgende retningslinjer: Aftalt gennemsnitlig arbejdstid Variation i ugentlig arb~idstid i turnus ls:oo timer op til21:s9 timer +/- 2 timer 22:00 timer op til2b:s9 timer +j- 3 timer 29:00 timer op til 36:00 timer +L- 4 timer Eksempel: En c;hauffør er deltidsansat med en kontraktligt aftalt ugentlig arbejdstid på 20 timer. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i turnus perioden udgør 20 timer. Arbejdstidenfor den enkelte uge må ikke overstige 22 timer eller være under 18 timer. Der kan indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten / den lokale 3F afdeling anden variation i den ugentlige arbejdstid. Dette eksempelvis i forhold til chauffører, der deler en turnus plads og s følge heraf ønsker at arbejde hver anden uge og holde fri hver anden uge. Ligeledes kan der indgås lokalaftaler særlige vilkår for flexjobbere. Opgørelsen ved ændringer af turnus følger samme principper s for fuldtidsansatte under overensksten, dog med følgende ændringer. A.l. Opgørelse ved legal ændring af turnus for deltidsansatte. Den allerede gennemførte del af turnusperioden opgøres efter de almindelige regler for opgørelse af turnus, således, at chaufførens arbejdstid svarer til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Der ydes overarbejdsbetaling efter 4, stk. 1, såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Parterne er enige, at evt.overarbejdstimer, s følge af såvel konverterede vagter s almindeligt pålagt overarbejde, ikke indgår i opgørelsen i forbindelse med opgørelse ved legal ændring af turnus. Eksempel: Der er planlagt to ens turnusperioder på hver 8 uger. Denførste periode gennemløber uden ændringer, mens der i turnusperiode 2 indtræder køreplanskijt i uge 2. Chaufføren er ansat på deltid med 35 timer ugentligt. 2

Der er ingen konsekvenser iforhold til betalingenfor turnusperiode 1. For deførste to uger af turnusperiode 2 gælder, at chaufføren er garanteret 35 timer i gennemsnit for perioden. Chaufføren skal honoreres for det antal timer, der ligger ud over 35 timer i gennemsnit og disse timer honoreres med overarbejdsbetaling, jf. i øvrigt Lands- og Tillægsoverenskstens bilag 6 med eksempler på opgørelse af turnus. A.2. Opgørelse ved brud på turnus for deltidsansatte. Ved uvarslet ændring eller ved overenskststridig ændring af turnus er betalingen følgende: For den turnusperiode, hvori bruddet sker, samt for den turnusperiode der lå forud herfor, skal arbejdstiden opgøres med udgangspunkt i den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid for hver enkelt uge frem til bruddet. Der kan herefter ikke gøres yderligere bodskrav gældende. Timer ud over det kontraktligt aftalte ugentlige timetal honoreres s overarbejde efter 4, stk. 1, også selv der i den enkelte uge er arbejdet mindre end 37 timer. Parterne er enige, at evt.overarbejdstimer, s følge af såvel konverterede vagter s almindeligt pålagt overarbejde, ikke indgår i opgørelsen i forbindelse med opgørelse ved brud på turnus. Eksempel: Der er planlagt to ens turnusperioder på hver 8 uger. Denførste periode gennemløber uden ændringer, mens der i turnusperiode 2 sker brud på turnus i uge 4. Chaufføren er ansat på deltid med 35 timer ugentligt. Der skal ske poseopfyldning eller overarbejdsbetaling svarende til 35 timer for hver enkelt ugefor turnusperiode log 2frem til bruddet. (Der kan herefter ikke gøres yderligere bodskrav gældende vedrørende dette brud). B. Aflønning af deltidsansatte Det er en forudsætning for indgåelse af lokalaftale turnus på deltid, jf. oven for pkt. A, at virksheden aflønner deltidsansatte chauffører i turnus på samme måde s fuldtidsansatte chauffører, idet aflønningen forholdsmæssigt skal modsvare den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Når virksheden på denne baggrund aflønner deltidsansatte på samme måde s fuldtidsansatte, anvendes reglerne for fastansatte fuldtidsansatte i forhold til søgnehelligdage og feriefridage, idet disse rettigheder ligeledes tillægges forholdsmæssigt svarende til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid. Dette indebærer, at "deltidschauffører" i denne situation ikke aflønnes efter overenskstens 2, stk. 6, 13, stk. 2 og 16, stk. 3, men efter overenskstens almindelige bestemmelser i forhold til den kontraktligt aftalte ugentlige arbejdstid." Ved dette protokollat indarbejder overenskstparterne fortolkningsaftaler af 12. oktober 2016 fortolkning af deltidsbestemmelser og forståelse af deltidsbestemmelser i Lands- og Tillægsoverensksten. Parterne er enige at genoptage drøftelserne aftalen fortolkning af deltidsbestemmelser, hvis en af parterne måtte opleve, at denne aftale har utilsigtede konsekvenser. 3

Denne aftale ændrer ikke ved overenskstparternes Aftale deltidsansatte (bilag 4 til Lands- og Tillægsoverensksten 2014-2017), hvorved Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, blev implementeret i overensksten. Denne aftale ændrer ikke på betingelserne for etablering af deltidsarbejde i henhold til Landsog Tillægsoverensksten, jf. FV2015.0005 vedrørende etablering af deltidsarbejde. København, den 8. marts 2017 DI Overenskst I v/di 4

AKT/3F LANDS OVERENSKOMST Nr. 27 redaktionel ændring afferiebestemmelse Parterne er enige, at afsnittene fra DA og LO's standardaftale A, der er indsat i Lands- og Tillægsoverenskstens 15, sti<:. 2, redaktionelt opdateres således, at punkt 1-7 i Standardaftale A af 11. december 2013 indsættes i stedet for den nuværende tekst. I forlængelse heraf indsættes følgende tekst: "Note: Parterne er enige, at ikke-hævet feriegodtgørelse, jf. punkt 7, indbetales efter gældende regler til Feriefonden for DI." DI Overenskst I v/di

AKT/3F LANDS- OG TILLÆGSOVERENSKOMST Nr. 28 lønforhold og betalingssatser AKT IgF Landsoverensksten 2. Løn Timelønnen (inid. Bybustillæg og fejltælllingspenge), jf.lønblad i bilag 1, udgør: pr. 1. marts 2017 kr. 136,17 pr. 1. marts 2018 kr. 138,67 pr. 1. marts 2019 kr. 141,17 5. stk. 1. Forskudttidstillæg Aftentillægget forhøjes med kr. 0,34 pr. 1. marts 2017, kr. 0,34 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,35 pr. 1. marts 2019. Nattillægget forhøjes med kr. 0,39 pr. 1. marts 2017, kr., kr. 0,40 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,4 pr. 1. marts 2019. Søndagstillægget forhøjes med kr. 0,51 pr. 1. marts 2017, kr. 0,52 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,53 pr. 1. marts 2019. 5. stk. 6. Delt tjeneste Tillæg for delt tjeneste forhøjes med kr. 1,20 pr. 1. marts 2017, kr. 1,22 pr. 1. marts 2018 og kr. 1,24 pr. 1. marts 2019

14. Særlig opsparing Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,7 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,7 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 3,4 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,6 pet. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 4,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. AKT 13F Tillægsoverensksten 2. Løn Satsstigning på grundløn, jf.lønblad i bilag 1: Grundløn pr. 1. marts 2017 forhøjes med kr. 2,50 Grundløn pr. 1. marts 2018 forhøjes med kr. 2,50 Grundløn pr. 1. marts 2019 forhøjes med kr. 2,50 5. stk. 1. Forskudt arbejdstid og weekendtillæg Forskudttidstillægget forhøjes med kr. 0,39 pr. 1. marts 2017, kr. 0,40 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,41 pr. 1. marts 2019. Weekendtillægget forhøjes med kr. 0,40 pr. 1. marts 2017, kr. 0,41 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,42 pr. 1. marts 2019. 5. stk. 6. Delt tjeneste Tillæg for delt tjeneste forhøjes med kr. 1,20 pr. 1. marts 2017, kr. 1,22 pr. 1. marts 2018 og kr. 1,24 pr. 1. marts 2019. 5. stk. 8. Manglende varsel Tillæg for manglende varsel forhøjes med kr. 0,39 pr. 1. marts 2017, kr. 0,40 pr. 1. marts 2018 og kr. 0,40 pr. 1. marts 2019. 7. stk. 1, litra a og b. Pensionsl{pensationstillæg For at sikre at pensionsordningen i 7, stk. 1, litra a fortsat er kostningsneutral, er der enighed, at pensionskpensationstillæg pr. 1. marts 2017 stiger til i alt kr. 6,34 pr. time. 2