BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016 AE februar 2017 1
Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A. Årlig lønsum (mill. Kr.) for alle 356 akademikere baseret på september 2016.... 7 1B. Årlig lønsum (mill. Kr.) for hele branchen, forudsat den indeholder 500 akademikere. Baseret på september 2016.... 7 2. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter anciennitet.... 7 3. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter anciennitet.... 8 4. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter anciennitet.... 8 5. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter alder.... 9 6. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter alder.... 9 7. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter alder.... 10 8. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter stilling.... 10 9. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter stilling.... 11 10. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter stilling.... 11 11. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter køn.... 11 12. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter alder og køn. Gennemsnitsalder: mænd=45 år, kvinder=43 år.... 12 13. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter køn.... 12 14. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter kreds.... 13 15. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter kreds.... 14 16. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter kreds.... 15 2
1. Undersøgelsens metode Undersøgelsen er for femte gang udført i samarbejde mellem BL Danmarks Almene Boliger og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE). BL har stået for kommunikationen med boligorganisationerne, udsendelse af breve, vejledninger mv., mens AE har stået for modtagelse af lønfilerne, etablering af løndatabasen, den statistiske bearbejdning af materialet, tabelfremstilling og udarbejdelse af denne tabelrapport. Det er femte gang at AE står for bearbejdning, en opgave der tidligere er blevet varetaget af UNI C. Bearbejdningen er som udgangspunkt foretaget efter helt samme principper som tidligere, så dette års lønstatistik kan sammenlignes med tidligere år. Der er blevet udsendt breve til 182 boligorganisationer med instruktioner om hvorledes data skulle indsendes. Excel-arket, hvori data skulle indtastes, har været tilgængeligt på BL hjemmeside, hvorfra boligorganisationerne skulle downloade og udfylde det. AE har modtaget 140 Excel-ark, og 9 henvendelser fra foreninger uden nogen ansatte. Der er således modtaget svar fra i alt 149 boligorganisationer, svarende til 82 procent af de boligorganisationer, der har modtaget brev. Datagrundlaget i denne lønstatistik, dvs. det samlede antal indrapporterede medarbejdere i boligorganisationerne, er på knap 8.300 personer. Det er ca. 600 færre personer end sidste år. I disse 149 organisationer er der i alt ansat 387 akademiske medarbejdere. BL anslår at der er omtrent 500 akademiske medarbejdere ude i boligorganisationerne. Det antages således at lønstatistikken er lavet ud fra oplysninger om 77 procent af det samlede antal akademiske medarbejdere. Som tilfældet var sidste år, er de i det tilsendte excel-ark særskilte kolonner for tillæg til faggrupper, der ikke er ejendomsfunktionærer. Ikke alle disse er indberettet korrekt, men antallet af fejlindberetninger er markant lavere end sidste år. Fejlindberetningerne er så vidt muligt rettet til, så de er i overensstemmelse med de udsendte retningslinjer. Der kan dog være en hvis usikkerhed forbundet med disse rettelser. I lighed med foregående års lønstatistikker, er personer med en ugentlig arbejdstid på under 20 timer sorteret fra. De ansatte der har en arbejdstid på mellem 20 og 35 timer får omregnet deres løn til en teknisk fuldtidsløn, dvs. løn svarende til en 37 timers arbejdsuge. Tillæggene er ligeledes opskaleret. I tabel 1A og 1B er løn og tillæg dog ikke skaleret, fordi disse tabeller viser den samlede lønsum blandt akademiske ansatte. Akademiske medarbejdere, der er indberettet med en unormal høj eller lav månedsløn er ikke medtaget i statistikken. Personer, der har modtaget der overstiger 20 procent af nettolønnen sorteres fra. Udeladelsen af ovennævnte indberetninger indebærer, at der samlet set indgår 356 akademiske ansatte i lønundersøgelsen. Det svarer til 29 personer mere, end sidste år. For nogle ansatte er der indtastet ugyldige koder for f.eks. stilling og kreds. Disse ugyldige værdier er omkodet til uoplyst. Ansatte med en eller flere uoplyste baggrundsoplysninger (køn, alder stilling, kreds mv.) indgår ikke i de respektive løntabeller. Det indebærer, at antallet af ansatte der indgår i de enkelte tabeller kan variere. Samme fremgangsmåde er tidligere blevet anvendt. 3
Da der ikke foreligger lønoplysninger fra alle akademikere, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det vurderes, at den statistiske usikkerhed (overordnet set) er relativ lille, og vi vil derfor i lønstatistikken ikke lave beregninger over den. Endelig kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 356 akademiske ansatte, der indgår i statistikken, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (alle akademiske ansatte i de almene boligorganisationer). Det er ikke umiddelbart muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. At der kan være et bortfaldsproblem betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. Fx ved vi ikke, om vi måske mangler flest svar fra boligorganisationer, der lønner godt, eller om vi måske mangler flest svar fra boligorganisationer, der lønner mindre godt. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at identificere enkeltpersoner. Hvor der er under 5 personer i en undergruppe, er lønoplysningerne blanket ud. Hvis der er under 10 personer i en undergruppe, vises 90% fraktilen ikke. 4
2. Lønbegreberne i tabellerne I løntabellerne opereres med følgende lønbegreber: Antal: er det antal akademiske ansatte der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Lægger man tallene i denne søjle sammen, får man ikke nødvendigvis det samme total-tal hver gang. Det skyldes, at vi for nogle (få) akademiske ansatte mangler oplysninger - fx om anciennitet. Grundløn: består af grundlønnen (skalalønnen). Den akademiske medarbejders eget indgår i grundlønnen. Funktionstillæg: er et tillæg udmøntet på basis af overenskomsten eller ud over denne. Hvis en akademisk ansat ikke modtager et funktionstillæg, sættes tillægget til 0 kr. Lønbegrebet er et og beregnes over alle akademiske ansatte i gruppen uanset om de får tillægget eller ej. Kvalifikationstillæg: er et tillæg udmøntet på basis af overenskomsten eller ud over denne. Hvis en akademisk ansat ikke modtager et kvalifikationstillæg, sættes tillægget til 0 kr. Lønbegrebet er et og beregnes over alle akademiske ansatte i gruppen uanset om de får tillægget eller ej. Andre tillæg: er tillæg ud over funktions- og kvalifikationstillæg. Hvis en akademisk ansat ikke modtager andre tillæg, sættes tillægget til 0 kr. Lønbegrebet er et og beregnes over alle akademiske ansatte i gruppen uanset om de får tillægget eller ej. Nettoløn: udtrykker hvad en akademisk ansat samlet set tjener om måneden uden arbejdsgivers. Består af grundløn + funktionstillæg + kvalifikationstillæg + andre tillæg. : er fastsat af den lokalt aftalte overenskomst og et kan derfor variere fra ansat til ansat. 5
: udtrykker hvad en akademisk ansat samlet set tjener om måneden inkl. arbejdsgivers. Består af nettoløn + arbejdsgivers. 25% fraktil: 25% fraktilen er den bruttoløn (tal), der deler medarbejderne i følgende 2 grupper: 1. de 25% af medarbejderne der har en bruttoløn, der er mindre end eller lig tallet og 2. de 75% af medarbejderne der har en bruttoløn, der er større. median: medianen er den bruttoløn (tal), der deler medarbejderne i 2 lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end eller lig tallet og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75% fraktil: 75% fraktilen er den bruttoløn (tal), der deler medarbejderne i følgende 2 grupper: 1. de 75% af medarbejderne, der har en bruttoløn, der er mindre end eller lig tallet og 2. de 25% af medarbejderne, der har en bruttoløn, der er større. 90% fraktil: 90% fraktilen er den bruttoløn (tal), der deler medarbejderne i følgende 2 grupper: 1. de 90% af medarbejderne der har en bruttoløn, der er mindre end eller lig tallet og 2. de 10% af medarbejderne, der har en brutto, der er større. 6
3. Alle Akademikere 1A. Årlig lønsum (mill. Kr.) for alle 356 akademikere baseret på september 2016. Grundløn Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Andre tillæg Nettoløn Lønsum 180,5 0,5 2,5 2,9 186,4 23,7 210,1 1B. Årlig lønsum (mill. Kr.) for hele branchen, forudsat den indeholder 500 akademikere. Baseret på september 2016. Grundløn Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Andre tillæg Nettoløn Lønsum 253,5 0,6 3,6 4,1 261,8 33,3 295,0 2. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter anciennitet. Anciennitet Antal Nettoløn 25% fraktil median 75% fraktil 90% fraktil 4 år eller mindre 203 43.374 48.777 43.500 47.874 54.276 58.574 5-9 år 92 46.207 52.143 46.747 51.159 55.684 61.789 10-14 år 22 48.283 54.798 49.199 53.689 58.453 60.995 15 år eller mere 39 50.883 57.512 53.313 58.743 61.765 64.789 Total 356 45.232 50.976 45.388 50.768 56.304 60.869 7
3. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter anciennitet. Anciennitet Antal Nettoløn 4 år eller mindre 203 43.374 5.403 48.777 5-9 år 92 46.207 5.937 52.143 10-14 år 22 48.283 6.515 54.798 15 år eller mere 39 50.883 6.629 57.512 Total 356 45.232 5.744 50.976 4. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter anciennitet. Anciennitet Antal Grundløn Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Andre tillæg 4 år eller mindre 203 42.225 96 452 602 5.403 48.777 5-9 år 92 44.606 70 741 790 5.937 52.143 10-14 år 22 46.316 228 778 961 6.515 54.798 15 år eller mere 39 48.521 218 1.376 769 6.629 57.512 Total 356 43.783 111 648 691 5.744 50.976 8
5. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter alder. Alder Antal Nettoløn 25% fraktil median 75% fraktil 90% fraktil 29 år eller mindre 22 35.575 39.959 36.143 38.521 43.753 45.123 30-34 år 49 39.948 44.891 40.941 44.077 47.761 54.374 35-39 år 57 43.303 48.829 44.996 49.261 52.673 56.611 40-44 år 70 45.285 50.933 46.652 50.158 55.600 59.452 45-49 år 49 47.503 53.622 47.934 53.401 58.018 63.061 50-54 år 49 48.554 55.040 50.074 54.878 59.001 61.983 55-59 år 28 49.026 55.197 51.951 54.761 59.897 64.789 60 år eller mere 32 51.399 57.821 52.074 58.411 61.356 67.311 Total 356 45.232 50.976 45.388 50.768 56.304 60.869 6. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter alder. Alder Antal Nettoløn 29 år eller mindre 22 35.575 4.383 39.959 30-34 år 49 39.948 4.943 44.891 35-39 år 57 43.303 5.526 48.829 40-44 år 70 45.285 5.648 50.933 45-49 år 49 47.503 6.119 53.622 50-54 år 49 48.554 6.486 55.040 55-59 år 28 49.026 6.171 55.197 60 år eller mere 32 51.399 6.422 57.821 Total 356 45.232 5.744 50.976 9
7. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter alder. Alder Antal Grundløn Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Andre tillæg 29 år eller mindre 22 35.213 0 224 139 4.383 39.959 30-34 år 49 39.240 137 114 457 4.943 44.891 35-39 år 57 42.153 110 694 347 5.526 48.829 40-44 år 70 43.595 38 689 963 5.648 50.933 45-49 år 49 46.019 274 647 562 6.119 53.622 50-54 år 49 47.034 129 705 685 6.486 55.040 55-59 år 28 47.580 85 921 441 6.171 55.197 60 år eller mere 32 48.217 48 1.262 1.872 6.422 57.821 Total 356 43.783 111 648 691 5.744 50.976 8. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter stilling. Stilling Antal Nettoløn 25% fraktil median 75% fraktil 90% fraktil Grundløn 1 i AC/BLoverenskomsten 151 41.008 46.234 42.174 45.445 49.812 54.374 Grundløn 2 i AC/BLoverenskomsten 202 48.303 54.428 50.089 54.265 58.751 62.266 Total 353 45.182 50.923 45.388 50.768 56.160 60.378 10
9. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter stilling. Stilling Antal Nettoløn Stigning i nettoløn 2015 til 2016 Grundløn 1 i AC/BLoverenskomsten 151 41.008 0,2 5.226 46.234 Grundløn 2 i AC/BLoverenskomsten 202 48.303 2,7 6.125 54.428 Total 353 45.182 1,9 5.740 50.923 10. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter stilling. Stilling Antal Grundløn Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Andre tillæg Grundløn 1 i AC/BLoverenskomsten 151 40.055 121 431 401 5.226 46.234 Grundløn 2 i AC/BLoverenskomsten 202 46.469 104 820 910 6.125 54.428 Total 353 43.725 112 653 693 5.740 50.923 11. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter køn. Køn Antal Nettoløn 25% fraktil median 75% fraktil 90% fraktil Mænd 165 46.601 52.482 46.063 52.978 58.369 61.832 Kvinder 191 44.050 49.675 44.996 48.777 54.374 59.263 Total 356 45.232 50.976 45.388 50.768 56.304 60.869 11
12. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter alder og køn. Gennemsnitsalder: mænd=45 år, kvinder=43 år. Alder og køn Antal Nettoløn 39 år eller mindre Mænd 56 40.714 5.106 45.820 Kvinder 72 40.672 5.106 45.779 40-49 år Mænd 47 48.165 6.145 54.310 Kvinder 72 44914 5644 50559 50 år eller mere Mænd 62 50.732 6.381 57.113 Kvinder 47 47.899 6.394 54.292 Total 356 45.232 5.744 50.976 13. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter køn. Køn Antal Grundløn Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Andre tillæg Mænd 165 44.761 200 741 898 5.881 52.482 Kvinder 191 42.937 33 567 512 5.626 49.675 Total 356 43.783 111 648 691 5.744 50.976 12
14. Månedsløn og lønspredning i kroner september 2016 fordelt efter kreds. Kreds Antal Nettoløn 25% fraktil median 75% fraktil 90% fraktil 1. Københavns kommune og Frederiksberg 230 46.038 52.006 46.652 52.636 58.223 60.799 2. Østdanmark og Bornholm....... 3. Fyn 1...... 4. Nordjylland 4...... 5. Aarhus kreds 42 43.407 49.392 44.510 48.902 53.357 58.018 6. Vestjylland 17 40.519 45.007 41.544 44.408 50.006 54.252 7. Vejle kreds og Ribe kreds 23 48.131 53.808 45.212 51.455 61.789 69.805 8. Sønderjylland 2...... 9. Københavns kreds 26 42.672 47.910 40.941 47.338 51.358 57.013 10. Østjylland 4...... 11. Vestsjællands kreds og Storstrøms kreds 1...... Total 350 45.269 51.070 45.442 50.783 56.611 60.921 13
15. Månedsløn og arbejdsgivers i kroner september 2016 fordelt efter kreds. Kreds Antal Nettoløn Stigning i nettoløn 2015 til 2016 1. Københavns kommune og Frederiksberg 230 46.038 2,9 5.967 52.006 2. Østdanmark og Bornholm..... 3. Fyn 1.... 4. Nordjylland 4.... 5. Aarhus kreds 42 43.407-0,3 5.984 49.392 6. Vestjylland 17 40.519 1,6 4.488 45.007 7. Vejle kreds og Ribe kreds 23 48.131 2,2 5.676 53.808 8. Sønderjylland 2.... 9. Københavns kreds 26 42.672 4,4 5.238 47.910 10. Østjylland 4.... 11. Vestsjællands kreds og Storstrøms kreds 1.... Total 350 45.269 2,1 5.800 51.070 14
16. Lønandele () i kroner september 2016 fordelt efter kreds. Kreds Antal Grundløn Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Andre tillæg 1. Københavns kommune og Frederiksberg 230 44.296 134 937 672 5.967 52.006 2. Østdanmark og Bornholm....... 3. Fyn 1...... 4. Nordjylland 4...... 5. Aarhus kreds 42 42.661 204 222 320 5.984 49.392 6. Vestjylland 17 39.858 0 0 661 4.488 45.007 7. Vejle kreds og Ribe kreds 23 48.131 0 0 0 5.676 53.808 8. Sønderjylland 2...... 9. Københavns kreds 26 41.160 0 0 1.512 5.238 47.910 10. Østjylland 4...... 11. Vestsjællands kreds og Storstrøms kreds 1...... Total 350 43.795 112 659 703 5.800 51.070 15