Lønstatistik, september 2012

Transkript

1 Lønstatistik, september 2012 Dansk Mejeriingeniør Forening Foto: Colourbox Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

2 HUSK! Sæt kryds i kalenderen! Den 11. april 2013 Mejeriforskningens Dag Forskning der nytter Den 5. september i : Generalforsamling, Gå-hjem-møde samt middag i Dansk Mejeriingeniør Forening Mejeristhuset i Kandestederne Medlemmer af Dansk Mejeriingeniør Forening har mulighed for at leje Foreningen af mejeriledere og funktionærers sommerhus "Mejeristhuset" i Kandestederne ved Skagen. Kontakt sekretariatet for udlejning. mød os på LinkedIn Tilmeld dig ugenyt på i Danske Mejeriingeniører

3 Lønstatistik 2012 Dansk Mejeriingeniør Forenings lønstatistik 2012 er generelt positiv læsning! Besvarelsesprocenten er flot 58% hvilket er i top, og alle som har deltaget skal have en stor tak. Vi havde naturligvis gerne set en endnu højere svarprocent, fordi vi derved kunne opnå en mere finmasket statistik og flere eller mere præcise informationer til foreningens medlemmer, men 58% er absolut i den gode ende af hvad man kan forvente. Lønudviklingen for alle privatansatte målt overordnet (og alt andet lige) har været 5,8% siden lønstatistikken sidste år. Dette tal er dog kun vejledende, idet det kun vil være helt eksakt, hvis det er præcist de samme medlemmer som har svaret i 2011 og i 2012 og det er naturligvis ikke tilfældet. Vi har dog en formodning om at mange af de, som svarer, ganske givet er de samme som svarede sidste år og uanset det så indikerer de afgivne svar i hhv og 2012, at mejeriingeniører over en bred kam har fået en pæn lønstigning, sammenlignet med hvad der sker i omverdenen i øjeblikket. Årsagen til dette kan vi kun gisne om men naturligvis dækker udviklingen over alt fra almindelige lønreguleringer til karriereudvikling, jobskifte m.m. Offentlige ansatte har kun haft moderat lønfremgang på 1,9%, hvilket set i lyset af de offentlige overenskomster ikke er overraskende. Statistikken viser endvidere, at 42% af alle de, som har besvaret lønstatistikken, arbejder med ledelse, og at disse gennemsnitligt ligger på kr. i bruttoløn. For de 58% som ikke arbejder med ledelse ligger den tilsvarende løn i gennemsnit på kr. pr. måned. En markant forskel! Stort set alle har angivet at de har en pensionsordning, men desværre må 19% selv sørge for denne pensionsordning. 80% er omfattet af kollektive pensionsordninger via deres arbejdsgiver. Overarbejde er aktuelt for ca. 83% af de, som har besvaret lønstatistikken. Blandt disse er der en meget stor del 67 % som arbejder op til 15 timer over om ugen. 15 % arbejder mere end 15 timer over pr. uge. Omkring 25% af besvarelserne angiver at overarbejde udbetales eller afspadseres. 70% honoreres ikke og afspadserer ikke overarbejde! DANSK MEJERIINGENIØR FORENING BESTYRELSEN

4 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Beregning af fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Løntabeller Ansættelsesområde efter dimittendår Privatansatte efter køn og dimittendår Stillingsindhold Ledelse Frekvenstabeller Fødselsår og køn Dimittendår Stillingsindhold Ledelse Ugentlig arbejdstid Pensionsordning Overarbejde Indtægt fra bierhverv Barsel Personalegoder Bruttolønsordning Ansættelsesområde Klausuler... 19

5 1 Metode og omfang 1 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Mejeriingeniør Forening (DMF), Akademikernes Centralorganisation og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, idet alle DMF s medlemmer indgår i undersøgelsen. Den 26. september 2012 udsendte Huge Consulting ApS en invitation til DMF s medlemmer. Her fik de mulighed for at besvare lønskemaet elektronisk. Den 4. og den 11. oktober 2012 blev de medlemmer, der endnu ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. . Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 23. oktober I tabel 1 ses nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent. Tabel 1: Undersøgelsens svarprocent Antal spørgeskemaer udsendt (brutto-population) 303 Uden for målgruppen 1 6 Netto-population 297 Gyldige skemaer retur 172 Svarprocent 58 % Svarprocenten er i år 58 %, hvilket er det samme som sidste år. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle DMF s medlemmer har indsendt lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Dette betyder, at der skal være en vis forskel i f.eks. to undergruppers gennemsnitsløn, før man kan tillade sig at sige, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 172 af de i alt 297 medlemmer. 1 Medlemmer uden lønoplysninger eller med månedlig (deltids)løn under kr. er fjernet og tilføjet uden for målgruppen. Ligeledes er medlemmer med månedlig arbejdstid under 10 timer fjernet fra lønstatistikken og tilføjet uden for målgruppen.

6 1 Metode og omfang 2 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 172 medlemmer, der har returneret et lønskema, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (297). Selve bortfaldet er på 42 %, hvilket er relativt lavt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand, at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de besvarede lønskemaer. Medlemsnumrene blev kun anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire personer i en undergruppe, er alle lønoplysningerne blanket ud. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 3 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til fuldtidsløn (37 timer). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsmånedsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at sætte mere end ét kryds. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver disse flere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 905 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har sat godt 9 krydser hver. I overskriften til tabellen er det markeret, at medlemmerne kan sætte mere end ét kryds. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen, hvor medlemmerne har kunnet sætte mere end ét kryds, er behandlet tilsvarende. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i to følgende kapitler. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Lægger man tallene i denne søjle sammen, får man ikke det samme total-tal hver gang. Det skyldes, at nogle (få) medlemmer ikke har oplyst fx deres dimittendår, stilling m.v. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 4 bruttoløn minus pensionsbidrag i alt. Nettolønnen er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Af beregningstekniske årsager er nettolønnen givetvis lidt for høj, hvilket skyldes, at en del af medlemmerne sandsynligvis blot har oplyst deres bruttoløn, uden samtidig at angive hvor stor en andel, der tilbageholdes som pension. Pension i alt: Pensionsbidraget som medlemmerne har oplyst. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Bruttolønnen er et gennemsnit for alle medlemmerne i den enkelte undergruppe. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige bruttoløn er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

9 3 Løntabeller 5 3 Løntabeller 3.1 Ansættelsesområde efter dimittendår Alle privatansatte Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Alle offentligt ansatte Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før eller senere Total

10 3 Løntabeller Privatansatte efter køn og dimittendår Privatansatte mænd Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Privatansatte kvinder Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

11 3 Løntabeller Stillingsindhold Septemberløn 2012 fordelt efter stillingsindhold Stillingsindhold Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Ledelse Produktion Salg/marketing Kvalitet/udvikling Forskning/ undervisning/ rådgivning Andet Total Ledelse Septemberløn 2012 fordelt efter ledelsesniveau Ledelsesniveau Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Topledelse Funktionsledelse Mellemledelse Intet lederansvar Total Alle ledere Septemberløn 2012 fordelt efter dimittendår Dimittendår Antal medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

12 4 Frekvenstabeller 8 4 Frekvenstabeller 4.1 Fødselsår og køn Medlemmernes fødselsår: 1949 eller før 1 0,6% ,2% ,3% ,9% ,5% ,1% ,7% 1980 eller senere 19 11,0% Ubesvaret 1 0,6% Total ,0% Medlemmernes køn: Mand ,2% Kvinde 64 37,2% Ubesvaret 1 0,6% Total ,0%

13 4 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen): 1984 eller før 35 20,3% ,0% ,1% ,3% ,1% ,8% 2010 eller senere 13 7,6% Ubesvaret 3 1,7% Total ,0% 4.3 Stillingsindhold Stillingsindhold: Ledelse 46 26,7% Produktion 18 10,5% Salg/marketing 21 12,2% Kvalitet/udvikling 47 27,3% Forskning/undervisning/ rådgivning 27 15,7% Andet 13 7,6% Total ,0% 4.4 Ledelse Lederansvar: Ja 75 43,6% Nej 97 56,4% Total ,0%

14 4 Frekvenstabeller 10 Lederansvar, hvilket niveau: Topledelse 32 42,7% Funktionsledelse 30 40,0% Mellemledelse 11 14,7% Ikke oplyst niveau 2 2,7% Total ,0% Kun medlemmer med lederansvar 4.5 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Gennemsnit Deltidsansatte 4 25,5 Fuldtidsansatte - inkl. frokost i arbejdstiden 37 39,3 Fuldtidsansatte - ekskl. frokost i arbejdstiden ,3 Fuldtidsansatte - har ikke besvaret sp. om frokost 5 40,4 Total ,5 4.6 Pensionsordning Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Ja ,2% Nej 10 5,8% Total ,0%

15 4 Frekvenstabeller 11 Hvor er pensionsordningen placeret? (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds.) Antal svar Procent AP Pension 70 43,2% Kollektiv virksomhedsordning 65 40,1% Individuel ordning 31 19,1% Ubesvaret 2 1,2% Antal medlemmer 162 Kun medlemmer der har pensionsordning i ansættelsen Har du en supplerende pensionsordning, der ikke er knyttet til ansættelsen? Ja 65 37,8% Nej ,2% Total ,0% 4.7 Overarbejde Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: 0 timer 29 16,9% Under 5 timer 50 29,1% 5-9 timer 41 23,8% timer 25 14,5% timer 9 5,2% 20 timer eller flere 6 3,5% Ubesvaret 12 7,0% Total ,0%

16 4 Frekvenstabeller 12 Hvordan honoreres overarbejde? Overarbejde afspadseres 36 20,9% Overarbejde betales 7 4,1% En kombination af afspadsering og betaling 3 1,7% Ingen af delene ,2% Ubesvaret 7 4,1% Total ,0% Overarbejdsbetaling årligt: Kun medlemmer der har fået overarbejdsbetaling Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb Kroner: Indtægt fra bierhverv Årlig indtægt fra bierhverv: Kun medlemmer der har anført beløb Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb Kroner: Barsel Kvinder Lønvilkår under barsel: Jeg har ingen særskilt aftale om barselsvilkår 12 18,8% Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår 22 34,4% Ved ikke 30 46,9% Total ,0%

17 4 Frekvenstabeller 13 Mænd Lønvilkår under barsel: Jeg har ingen særskilt aftale om barselsvilkår 42 39,3% Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår 27 25,2% Ved ikke 38 35,5% Total ,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel: 0 1 6,7% ,7% ,0% 8 1 6,7% Total ,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel: ,7% 4 1 6,7% 6 1 6,7% Total ,0%

18 4 Frekvenstabeller 14 Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel: 2 1 5,9% ,8% ,9% ,2% ,9% ,6% ,9% ,9% Total ,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel: ,8% ,4% 7 1 7,7% 8 1 7,7% ,7% ,7% Total ,0%

19 4 Frekvenstabeller 15 Mænd med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel: ,7% 3 1 4,5% ,7% 8 2 9,1% ,7% ,5% ,5% ,5% ,5% Total ,0% Mænd med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel: ,5% 4 1 7,7% ,7% ,4% ,1% ,7% Total ,0%

20 4 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 48 27,9% Fri (mobil)telefon- helt eller delvis ,3% Fri tog- og buskort 2 1,2% Abonnement på aviser/tidsskrifter 36 20,9% Faglige kontingenter betalt 14 8,1% Kontingenter til brancheforeninger o. lign ,2% Hjemme-PC 54 31,4% Internetforbindelse/ADSL ,7% Ekstra ferie (ud over 5 uger) 69 40,1% Sundhedsordning/forsikring 83 48,3% Frihed ved barns 1. sygedag 85 49,4% Frihed ved barns 2. sygedag 19 11,0% Betalt tv-licens 1 0,6% Personalelån 1 0,6% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv ,3% Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materiale mv ,3% Fri parkering 41 23,8% Frokostordning - hel eller delvis 77 44,8% Adgang til aktieaflønning i virksomheden 13 7,6% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 8 4,7% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag 70 40,7% Feriehuse 39 22,7% Medarbejderobligationer 7 4,1% Adgang til obligationer i virksomheden 2 1,2% Indkøbsordninger 48 27,9% Optioner 5 2,9% Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde 85 49,4% Arbejdsgiverbetalt fri til andre omsorgsdage 13 7,6% Fri med løn juleaftensdag (24.12) ,6% Fri med løn nytårsaftensdag (31.12) ,4% Fri med løn hele grundlovsdag 59 34,3% Fri med løn halv grundlovsdag 48 27,9% Fri med løn fredag efter Kr. Himmelfartsdag 22 12,8% Fri med løn 1. maj 20 11,6% Andre personalegoder 6 3,5% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 1 0,6% Antal medlemmer 172

21 4 Frekvenstabeller 17 Har du udnyttet muligheden for aktieaflønning? Ja 9 69,2% Nej 4 30,8% Total ,0% Kun medlemmer der har mulighed for aktieaflønning. Har du udnyttet muligheden for at få medarbejderobligationer? Ja 6 85,7% Nej 1 14,3% Total 7 100,0% Kun medlemmer der har mulighed for medarbejderobligationer. Størrelse af ekstra kontant ferietillæg mere end de lovpligtige 1 %: Antal Gennemsnit Mindste tillægspct. Største tillægspct. Procent: 6 1,42 1,00 1,75 Kun medlemmer der har angivet et tillæg. Andre personalegoder: bolig Frugt, kaffe frugtordning frugtordning, fri kaffe, te, sodavand og fredags morgenmad kaffe/te sundhedscheck

22 4 Frekvenstabeller Bruttolønsordning Er omfattet af bruttolønsordning? Ja 36 20,9% Nej ,1% Total ,0% Hvilke goder er omfattet af bruttolønsordningen: (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 6 16,7% Fri (mobil)telefon- helt eller delvis 16 44,4% Fri tog- og buskort 3 8,3% Abonnement på aviser/tidsskrifter 8 22,2% Faglige kontingenter betalt 2 5,6% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 2 5,6% Hjemme-PC 16 44,4% Internetforbindelse/ADSL 12 33,3% Ekstra ferie (ud over 5 uger) 3 8,3% Sundhedsordning/forsikring 11 30,6% Frihed ved barns 1. sygedag 3 8,3% Frihed ved barns 2. sygedag 2 5,6% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv. 3 8,3% Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materiale mv. 1 2,8% Fri parkering 4 11,1% Frokostordning - hel eller delvis 8 22,2% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag 6 16,7% Feriehuse 1 2,8% Adgang til obligationer i virksomheden 1 2,8% Indkøbsordninger 6 16,7% Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde 4 11,1% Andre personalegoder 2 5,6% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 4 11,1% Antal medlemmer 36 Kun medlemmer der er omfattet af bruttolønsordning.

23 4 Frekvenstabeller Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Offentlig ansættelse 18 10,5% Privat ansættelse ,5% Total ,0% 4.13 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Ja 47 27,3% Nej ,8% Ved ikke 5 2,9% Total ,0% Hvilken type klausul: (Medlemmerne kan sætte mere end ét kryds) Antal svar Procent Konkurrenceklausul 41 87,2% Kundeklausul 9 19,1% Jobklausul 1 2,1% Medarbejderklausul 4 8,5% Andre begrænsninger 2 4,3% Antal medlemmer 47 Kun medlemmer der er omfattet af klausul.

24 4 Frekvenstabeller 20 Husk du kan få fat i os på telefon eller på dmf@maelkeritidende.dk Vi glæder os til at servicere dig mød os på LinkedIn Tilmeld dig ugenyt på i Danske Mejeriingeniører