Et samfund rigere på muligheder

Relaterede dokumenter
Udviklingsstrategi 2015

Implementering af ny strategi for 2220 medarbejdere i Københavns Kommune Pernille Andersen, administrerende direktør Teknik- og miljøforvaltningen

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

BRN. Strategi

Strategi- og handlingsplan for Forsikring & Pension. Forsikring & Pension

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

Kommunikationspolitik

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

Trivselsundersøgelse 2017

Trivselsundersøgelse 2018

Trivselsundersøgelse 2016

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer

Sikkerhedsstyrelsens strategi

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

Følgende generelle principper udgør kernen i dialogen med vores interessenter:

københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI

Løsninger til fremtidens landbrug

strategi for Hvidovre Kommune

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

STRATEGI OG HANDLINGSPLAN SIDE 1. Strategi- og handlingsplan

Bibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer

INVESTORER I DANSK LANDBRUG - HVAD ER PERSPEKTIVERNE. Kristian Skov

Strategiplan

DEMENSVENLIGT DANMARK 2025 DEMENSALLIANCENS INDSPIL TIL REGERINGENS DEMENSHANDLINGSPLAN

God ledelse i Psykiatrien Region H

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Kompetencestrategi

INDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

Trivselsundersøgelse 2014

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv Kolding Tlf

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

INNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse

Strategi for samarbejdet mellem Sociale Forhold og Beskæftigelse og civilsamfundet VÆR MED. bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Strategi og handlingsplan

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

STYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015

STRATEGI FOR ANSVARSOMRÅDE SEKTOR, FORBRUGER OG REGULERING

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Chef for Handicap og Psykiatri

DIF SØGER EN KOMMUNIKATIONS- OG ANALYSECHEF, DER KAN BEVÆGE DANMARK

LØFT TEAMET TIL NÆSTE NIVEAU Styrk jeres trivsel, engagement og produktivitet

God ledelse og styring i Region Midtjylland

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.

Arbejdsmarkedspolitik Udkast

Strategi for Plastindustrien. Sådan skaber vi værdi for plastbranchen frem mod 2020

Vores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune

Masterplan Horisont 2018

Strategi for DBDH Fjernvarmebranchens samlede eksportorganisation og stærkeste netværk

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

Regional Vækst- og Udviklingsstrategi (REVUS) KKR-Nordjylland 24. april 2015

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Rammeaftale for Spejderne

BYGGET PÅ KOMPETENCER. OG KOMPETENCER LOBBYISME PÅ CHRISTIANSBORG SURVEY MED FOLKETINGSPOLITIKERNE. September 2015

Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune

NATIONAL VÆKSTPOLITIK. Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet

Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Kend din kerneopgave og kerneydelserne. - fra strategi til hverdags værdi

Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme

SSP-Samrådets værdier

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Transport for Greater Copenhagen

Strategi og handlingsplan

Økonomi- og indenrigsminister Simon Emil Ammitzbøll- Billes talepapir

INNOVATION SILKEBORG. Innovationschef. Innovationschef. December uddybende jobbeskrivelse. Side 1 af 5

FN s Verdenserklæringen om Menneskerettighederne, artikel 1

Kommunikationsstrategi Professionshøjskolen UCC

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI

Trivselsundersøgelse 2015

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

God ledelse og styring i Region Midtjylland

Formand for Finans Danmark og koncernchef i Nykredit Michael Rasmussens tale til Finans Danmarks årsmøde, mandag d. 3.

KKR HOVEDSTADEN VED BORGMESTER STEEN CHRISTIANSEN OG BORGMESTER JOHN ENGELHARDT, KKR HOVEDSTADENS FORMANDSKAB

Fusion Juristernes og Økonomernes Pensionskasse

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

Danske Andelskassers Bank A/S

Det nordfynske ledelsesgrundlag

Kommunikationsstrategi 2022

FRI Strategi 2018 FRI 2.0

DBDHS VISION GO-TO-PLATFORMEN FOR FJERNVARME! DBDH STRATEGI Netværk Eksport Kommunikation Politik

Hvordan får vi alle i Danmark til at spise sundere?

erhvervsstrategi KORT VERSION

Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste

Pejlemærker for KU frem mod Revideret version 3. januar 2017

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN. Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen

ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver?

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

Transkript:

Et samfund rigere på muligheder

Et samfund rigere på muligheder. August 2017 Finans Danmark og Mensch. Et samfund rigere på muligheder

Fælles interesser. Når finanssektoren går sammen i Finans Danmark, er det ikke blot for at fremme sektorens interesser. Det er faktisk også for at gøre resten af samfundet rigere. Og det er ikke nær så skinhelligt, som det lyder. Det er snarere beregnende. Fordi et rigere samfund og en værdiskabende finanssektor er indbyrdes forbundne kar. Et samfund rigere på muligheder er overskriften på vores strategi. Den er hermed offentliggjort. Michael Rasmussen, formand.

Rigere på muligheder. Der er selvfølgelig andet her i livet end penge. Men penge er muligheder. Det er den dynamik, der får virksomheder til at virke og samfundet til at udvikle sig. Finansiering og investering er andre ord for at sætte noget i gang og få mere til at køre. Derfor er samfundet helt afhængigt af en velfungerede finanssektor. Og vice versa. Med den erkendelse følger også et behov for, at finanssektoren er til at regne med. Både som forhandlingspartner og samarbejdspartner.

Til at regne med. Hvis finanssektoren skal være til at regne med, kræver det ikke kun en ny kommunikation. Det kræver også, at sektoren opfører sig ansvarligt hele vejen rundt. Det skal være tydeligt, at sektoren opfatter sig selv som en del af samfundet og ikke blot opfatter samfundet som et indtjeningsgrundlag.

Hvad er Finans Danmark? Det sete afhænger af øjnene, der ser. Og Finans Danmark er ikke alene om at bestemme, hvordan organisationen opfattes. Kritikerne ser finanssektorens udspekulerede lobbyister. Medlemmerne ser en organisation, der skal varetage deres af og til ganske forskellige interesser. Og den brede omverden ser en repræsentant for hele sektoren på godt og ondt. Men målet med strategien er at gøre det tydeligt for både medlemmer, organisation og øvrige omverden, hvad Finans Danmark egentlig er - og vil.

Hvad går strategien egentlig ud på? Styrke sektoren til gavn for vækst og beskæftigelse er ikke blot andet punkt i principprogrammet. Det er også omdrejningspunktet for en lang række indsatser, der beskrives i strategien. Men en essens af strategien er ordet samfund. At finde sammen. I fælles interesse. Det betyder, at Finans Danmark vil tale med én stemme. Og bruge den stemme til at diskutere de store spørgsmål med et andet udgangspunkt end deregulering og indtjening.

Hvor skal vi hen? Finans Danmark skal strategisk bevæge sig fra traditionel lobbyvirksomhed med begrænset troværdighed til en moderne interesseorganisation, der inviterer til og bliver inviteret til - dialog om samfundets udfordringer. Det kræver en helt ny troværdighed for Finans Danmark og hele sektoren. Og afgørende for denne nye troværdighed bliver, at Finans Danmark anerkender det omgivende samfunds behov som afgørende for sine medlemmers interesser. At Finans Danmark anerkender, at kundernes interesser også er aktionærernes interesser. Og at begge dele er i samfundets interesse.

Finans Danmark arbejder for sektorens rammevilkår igennem: konstruktiv dialog om et samfund rigere på muligheder udbygning af infrastruktur og samarbejder en forbedring af sektorens omdømme Det kræver, at Finans Danmark kan levere: Det strategiske overblik. kvalificerede objektive analyser øget digitalisering af sektoren og cyber-sikkerhed en troværdig kommunikation Det kræver, at Finans Danmark er: hele sektorens stemme en effektiv forhandlings- og samarbejdspartner proaktivt kommunikerende

Fire fokusområder. Den overordnede strategi eksekveres igennem fire fokusområder, som danner grundlag for det daglige arbejde i Finans Danmark:

1 Politisk interessevaretagelse. Målet er fornuftige rammevilkår for medlemmerne, nationalt og internationalt. Men det er også et samfund rigere på muligheder. Midlet er konstruktiv dialog. Finans Danmark skal ikke blot være en effektiv forhandlingspartner, men også en attraktiv samarbejdspartner, der kan skabe nye alliancer. Og det kræver en høj grad af faglighed og kvalificerede objektive analyser, der kan opbygge politisk kapital.

2 Medlemsinddragelse. En interesseorganisation, der ikke har medlemmernes interesse er heller ikke særligt interessant for omverdenen. En aktiv medlemsinddragelse og dialog med både store, små, nære og fjerne medlemmer er livsnerven i Finans Danmark.

3 Proaktiv kommunikation. Finanssektoren har et dårligt omdømme. Det skal først og fremmest ændres igennem handlinger. Men også igennem en ny kommunikation af disse handlinger. Vi skal etablere en ny og mere nuanceret fortælling om et samfund rigere på muligheder og vores bidrag. Men evnen til at sætte en dagsorden hænger tæt sammen med evnen til at optræde troværdigt. Derfor vil vi udarbejde en samlet kommunikationsstrategi med forståelse for samfundets opfattelse af sektoren baseret på udvalgte indsatsområder.

4 Styrket international indsats. Vores verden bestemmes i høj grad af verden udenfor Danmark. Derfor skal hele Finans Danmark tænke internationalt. Der skal lægges en klar strategi for en proaktiv tilgang til interessevaretagelsen herunder tættere samarbejder med både danske og internationale aktører.

Kultur og værdier i Finans Danmark. Kultur er en understrøm af fælles ambitioner og værdier, der er svær at definere og formulere. Men som ledelsesværktøj handler kultur om at inspirere. Om at vores fælles projekt hverken føles formåls- eller værdiløst.

Vi er en del af et rigere samfund. Vores kerneopgave er fornuftige rammevilkår for den danske finanssektor. Ikke blot til gavn for vores medlemmer, men for hele samfundet. Et samfund, der er rigere på muligheder.

Ingen af os er lige så gode som os alle sammen. Vi har hver især vores specialer. Men vores fælles speciale bør være samarbejde. På tværs af funktioner skal vi bruge hinandens kompetencer til at gøre hinanden og dermed Finans Danmark - bedre.

Det er sjovt at være dygtig. Faglighed. Et andet ord for at vide, hvad man taler om. Og dermed at kunne udføre sit arbejde lige præcis så legende let, som man kun kan, hvis man virkelig ved, hvad det handler om.

Direktionen får ikke det sidste ord. At Finans Danmark offentligt fremlægger sin strategi er måske ikke noget, der afføder de store overskrifter. Men det vidner om, at vi faktisk tror på åbenhed og samarbejde. Den åbenhed vil vi gerne udstrække til enhver, der måtte læse dette, og føle trang til at kommentere eller diskutere. Skriv til os på direktionen@finansdanmark.dk Og så vil vi ellers blot sige tak for taletiden. adm. direktør Ulrik Nødgaard og viceadm. direktør Ane Arnth Jensen