Vestjyske dyder Har kultur og værdier betydning for vandkantsdanmark? Michael Böss Lektor i historie og samfundsforhold Aarhus Universitet



Relaterede dokumenter
God ledelse. i Sorø Kommune

Værdiudforskning. Fra bogen Hjernesmart pædagogik af Anette Prehn (Dafolo 2015)

Kære LINAK medarbejder

Børnehavens værdigrundlag og metoder

It s all about people!

Den vanskelige samtale

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

Trivselsundersøgelse 2015

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

Virkeligheden er klog?...

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner

Strategier i Børn og Unge

Ledelsesgrundlag. Maj 2016

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)

Vi gør det godt, men vi kan blive bedre.

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

De gule sedler, der blev afleveret: Hvordan er det gode menighedsrådsmedlem?

Hegedüs Creative Consulting ApS

Nærhed. Tillid. Troværdighed. Værdigrundlag. Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed.

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.

Værdierne ind under huden Overensstemmelse mellem værdier og adfærd Vi sætter ord på værdierne... 3

Fører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse. KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7

Fører kommunal ledelse til velfærd?

Fredericia-visionen. Vores vision lyder: Det betyder for os. Vi rager op

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene

LEDELSESGRUNDLAG AABENRAA STATSSKOLE

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

EnergiMidt Danmarks Bedste Store Arbejdsplads 2015

Bilag 9. Styrkekort til brug i vejledning af unge og voksne, der står uden for arbejdsmarkedet og uddannelsesverdenen

Hendes Majestæt Dronningens Nytårstale 2010

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

Frederikssund Kommunes Børne- og ungepolitik

Rundt om kerneopgaven - set fra et borgerperspektiv. Herning Kommune MED-konference 11. maj 2017

Eksekvering få planerne ført ud i livet

Matchrace: Billederne i folderen er fra september 2018, hvor lederne i Djurslands Bank prøvede kræfter med at sætte kurs, at arbejde sammen og med at

Min passion for ledelse

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

PARTNERSKABER. DemokraCity TM. Aarhus Universitet Professor Gert Tinggard. Arkitektskolen Aarhus Studio DemokraCity TM

ADFÆRDSPROFILEN. AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation

Trivselsundersøgelse 2017

Trivselsundersøgelse 2018

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Værdi/leveregel: faglighed

Vi præsenterer. Talent Management

Trivselsundersøgelse 2016

DE 24 PERSONLIGE STYRKER

Forandringer og psykologi

Effekt for hvem? Årsmøde Liv og ledelse i myndigheden Fredericia, den 2. juni 2015

VORES VÆRDIER OG DER ES BETYDNING. Dét forstår vi ved værdien: Vores værdier er:

Du tænker på fællesskabet

Mission, vision og værdier

SUPPLERENDE SPØRGESKEMA A

Værdier i Early Warning

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)

Trivselsundersøgelse 2012

KNI Værdier. KNI Værdier Side 1

Hvilke aktiviteter og/eller effekt/nytteværdi (indsatser og resultater), understøtter jeres mission?

CSR Politik for Intervare A/S

Kommunernes udvikling og fremtidige udfordringer

Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil

for fællesskabet Personalepolitik

Trivselsundersøgelse 2014

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer

Klatretræets værdier som SMTTE

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser

Netværk hvordan? ERFA gruppe for Regnskabschefer

Førskolegruppens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. April 2013

Tale Generalforsamling i Business Region MidtVest Formandens beretning 2017 v. H.C. Østerby

Evaluering. Arbejdet med styrkehjulet som evalueringsform

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

God ledelse i Solrød Kommune

Bestyrelsens Beretning til generalforsamling 2019

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Skalaer i UiL foreløbig udgave

Situationsbestemt coaching

Legater 2017 til elever fra Handelsgymnasiet

Vi tror på den gode ide

Værdigrundlaget i Regnbuen Udarbejdet i fællesskab med bestyrelsen for Børn, Forældre og Personale

Velkommen til MEJRUP SFH. Nattergalen Springbrættet. Mejrup SFH Mejrup Kirkevej Holstebro

NYSGERRIGHED OG INTERESSE FOR VERDEN KREATIVITET, OPFINDSOMHED OG ORIGINALITET DØMMEKRAFT, KRITISK TÆNKNING OG ÅBENHED VIDEBEGÆR VISDOM OG VIDEN

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

tækkers visuelle univers

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

10 principper bag Værdsættende samtale

Transkript:

Vestjyske dyder Har kultur og værdier betydning for vandkantsdanmark? Michael Böss Lektor i historie og samfundsforhold Aarhus Universitet

Nu er der brug for de vestjyske dyder! Der er mere end nogensinde brug for de dyder, vi står for her på egnen. Vi ser muligheder. Vi er villige til at arbejde hårdt for at realisere dem. Og vi handler. Dynamik, mod og handlekraft har altid kendetegnet midt- og vestjyderne, når store udfordringer har presset sig på. Jeg ved godt, at der ikke er nogen mirakelkur lige nu, når det gælder den globale, økonomiske situation. Vi skal ikke være naive selvfølgelig mærker vi også krisen her i Midt- og Vestjylland. Selvfølgelig er der situationer, hvor hårdt arbejde og handlekraft ikke rækker, simpelthen fordi modstanden fra de økonomiske konjunkturer er for barsk. Men jeg er helt sikker på, at vi er bedre rustet til at komme igennem krisen end så mange andre. Netop, fordi vi ikke er vant til at få noget foræret herovre mod vest. Det skræmmer os ikke, at tingene ikke går af sig selv. For det har de sådan set aldrig gjort i vores del af landet. Sociale dyder: Hårdt arbejde, handlekraft og selvstændigt initiativ Borgmester Lars Krarup, uddannet slagter

Nordvestjysk Elforsyning er et andelsselskab drevet efter vestjyske værdier. Selskabet kan forkortes til NOE og har hovedkontor i Holstebro blandt de 30.000 lokale andelshavere, som selskabet fysisk forsyner med elektricitet i Midt- og Vestjylland. Sociale dyder: selvmobilisering, fællesskab (andelsforening) 1913 En række fremsynede mænd startede det der i dag hedder Nordvestjysk Elforsyning. 1914 Møde omkring drøftelsen af elektricitet til Holstebroegnen. 1923 Holstebro Oplands Elektricitetsforsyning HOE bliver grundlagt. 1923 Selskabet er tilsluttet 12 transformerstationer, 20 km højspændingsnet og leverer strøm til 519 andelshavere.

Vestjysk Marketing Sunde vestjyske værdier I en kommerciel og konkurrencepræget verden, bl.a. fuld af marketingbureauer, reklamebureauer og dyre konsulenter, skiller vi os ud ved at være et vestjysk bureau med sunde vestjyske værdier og dyder. Tryghed og tillid Sociale dyder: tillid, ordholdenhed. Et samarbejde med os bygger i høj grad på tryghed og tillid. Du får de ydelser, som vi har aftalt - leveret i rette tid, på rette sted og til den aftalte pris. Ingen dyre overraskelser eller chokerende efterregninger.

Rolighed Humania har en en række gode og sunde vestjyske værdier, som vi alle efterlever i dagligdagen i relation til kunder, kolleger, samarbejdspartner og virksomhedens øvrige netværk. Troværdighed Vi er til at stole på og vi holder det vi lover. Hos os er et ord et ord, og vi ønsker på alle måder at blive opfattet som en troværdig virksomhed, som vores kunder og leverandører kan være trygge ved at samarbejde med. Engagement Vi engagerer os i enhver opgave, stor eller lille. Vi er motiverede og initiativrige og omsætter enhver tanke og ide til et produkt, som skaber tilfredshed hos vores kunder, vores slutbrugere og vores medarbejdere. Forandringsvilje Vi arbejder energisk og målsat med at forbedre alle processer i virksomheden og dele vores viden, så vi alle sammen kan udvikle os. Vi er bevidste om, at vores eksistens bl.a. er afhængig af vores forandringsvilje og parathed i et omskifteligt samfund.

Vestjysk flid og pålidelighed Hos Entreprenør og Maskinudlejning får du kvalitet, pålidelighed og effektivitet - både på det maskinelle og det menneskelige plan. Forretningen bygger nemlig på gode, gamle vestjyske dyder. Jeg holder, hvad jeg lover, har en ydmyg tilgang til tingene og sørger for at levere et ordentligt stykke arbejde. Det er sund fornuft på de vestjyske kanter, og tilgangen bringer jeg med mig, når jeg løser opgaver over hele landet.

Den 29. september 2008 overtog vestjyskbank Bonusbankens aktiviteter som svar på en henvendelse fra Bonusbankens bestyrelse. Samme dag offentliggjorde vestjyskbank og Ringkjøbing Banks bestyrelser og direktioner en indstilling til fusion mellem de to banker. Fusionen blev vedtaget på ekstraordinære generalforsamlinger d. 2. december 2008. Dermed har vi skabt en af Danmarks største lokale banker med et forretningsgrundlag solidt funderet i vestjyske dyder, sunde forretningsprincipper med en forsigtig kreditpolitik, en god spredning på udlånsporteføljen samt stærk fokus på kundens behov.

Vestjysk humor?

Borgerdyder ikke noget med sex

Når dyderne går tabt

TI s korruptionsindex

Jyske industrifortællinger

Fra H.S. Hansen til Johannes Poulsen og Ditlev Engel

Dette er historien om Vestas, der i løbet af 30 år er vokset fra at være et mindre vestjysk smedeværksted til verdens største producent af vindmøller. Årsagerne er ikke mindst jysk stædighed, målrettet ledelse og en global strategi.

Er der noget om snakken? Vestjysk særpræg Undersøgelser v/ellen Damgaard og Mette Lund Andersen, 1999-2005

Findes der en vestjysk humor?

Et utvetydigt resultat af afkrydsningerne viser, at en rigtig vestjyde er : Venlig, gæstfri og hjælpsom, flittig og foretagsom, har talent for handel, er ærlig og sparsommelig og har humoristisk sans. Selvstændig, på én gang selvbevidst og beskeden, tålmodig, nysgerrig, samarbejdsvillig, målrettet, opfindsom, initiativrig og drilagtig. En rigtig vestjyde

Kultur og økonomi Udviklingshæmmende kulturer = uh-kulturer Udviklingsfremmende kulturer = uf-kulturer

Religion Kapitalisme og protestantisme: arbejdsetik, sparsommelighed og investering. Skæbnetro Autoritetstro

Individet Tro på individets kreativitet Tillid til den enkelte Personlig ansvarlighed Mistro/mistillid Underkastelse og konformitet

Moralnormer Respekt for loven Respekt for uskrevne regler og realistiske moralnormer Vilje til kritik og normforandring Lovløshed Normløshed Ukritisk konformitet

Rigdom Rigdom det der skabes Rigdom det der findes

Konkurrence Samarbejde Aggression

Retfærdighed Gælder fremtidige generationer Gælder nulevende

Arbejde Værdi i sig selv Nytteværdi

Skole og uddannelse Tilegnede sandheder Nedarvede sandheder

De små dyder Velgjort arbejde Ordentlighed Høflighed Hensynsfuldhed Punktlighed bidrager til både effektivitet og social harmoni

Tid Hylder fortiden og forsvarer sig mod fremtiden Forbereder fremtiden med blik for fortiden

Verdensbillede Verden en scene, der skal ageres på og som kan forandres. Verden en scene med faste kulisser

Livssyn Livet noget, der afhænger af mig og noget, som jeg har ansvar for Livet noget, der sker med mig

Optimisme En optimist er en der ved, at det kræver evner, viden, færdigheder og viljekraft at være heldig En optimist er en, der håber på held og hjælp udefra

Individualisme og samarbejde udelukker ikke hinanden Vi har gjort i vor del af landet gjort den erfaring, at vi også kan gøre en forskel, når vi samarbejder og udviser solidaritet: andelsbevægelser m.m.

Betydningen af at leve i en Francis Fukuyama tillidskultur

Social kapital Robert Putnam Styrke bånd Bygge broer

Konklusion Nøglen ligger til Vestjyllands overlevelse ligger hos os selv. Vi skal ikke vente på, at redningen kommer udefra. Udviklingen vil afhængige af den kombination af selvstændighedskultur, selvbevidsthed og tradition for fællesskab og selvmobilisering, som Vestjylland hidtil har overlevet på.