Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)
|
|
- Sandra Mølgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) Indledning I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold som du kan/bør/skal tjekke op på, inden du indgår aftale om kontrakt med en udenlandsk underentreprenør. Der kan være rigtig mange gode grunde til at vælge en udenlandsk underentreprenør, men derfor kan det alligevel godt, udover de nævnte lov- og overenskomstmæssige forhold, anbefales lige at mærke efter om din virksomhed, dine samarbejdspartnere og din kunde er parat til at modtage en udenlandsk underentreprenør på byggepladsen. Har din virksomhed de fornødne sproglige og mentale kapaciteter til at håndtere et samarbejde med en udenlandsk underentreprenør, der ikke taler dansk og der som udgangspunkt, ikke er fortrolig med traditionel dansk tankegang, kultur og omgangstone, endsige med danske regler og lovgivning? Er dine andre samarbejdspartnere på byggeriet, der måske skal arbejde sammen med den udenlandske underentreprenør parat og klar til at møde en udenlandsk kollega på pladsen? Og ikke mindst, hvad siger din kunde til at du bruger en udenlandsk underentreprenør? Er der sociale klausuler, som du skal leve op til og have gjort din udenlandske underentreprenør bekendt med? Alt efter hvor byggepladsen ligger, så må du også regne med en øget interesse for byggepladsen og de udenlandske medarbejdere fra det omgivne samfund, fagforeningerne og de offentlige myndigheder og uanset om det er retfærdigt eller ej, så er det forhold, som man i dagens Danmark bliver nød til at forholde sig til. Alt andet lige betyder ovenstående, at man skal være lidt tidligere ude, når man skal indgå aftaler med en udenlandsk underentreprenør end med en dansk og det har vi ikke rigtig haft tradition for, men her er Femern A/S sociale dialogfase med de prækvalificerede konsortier et godt eksempel til efterfølgelse på hvordan det kan gøres. Ideen med at bruge udenlandske underentreprenører er jo, at det gerne skal være til gavn og berigelse for begge parter, fremme udviklingen og konkurrenceevnen i EU og en naturlig konsekvens af det indre marked og den frie udveksling af arbejdskraft og tjenesteydelser, men desværre er vi i nogle tilfælde kommet skævt i gang i Danmark og tonen, holdningerne og kontrollen omkring social dumpning og unfair konkurrence er blevet skærpet gennem årene. En af måderne på at få rettet forholdene op, er at sørge for at gældende regler og love overholdes, samt en bedre dialog og forståelse blandt de involverede parter, så samarbejdet med den udenlandske underentreprenør bliver til gavn og glæde for alle. God fornøjelse med din udenlandske underentreprenør. Foto Jens Hemmel Side 1/10
2 Lovkrav Efterfølgende er fremhævet de lovmæssige områder som ofte dukker op i forbindelse med en udenlandsk underentreprenørs aktiviteter i Danmark. Da dansk lovgivning gælder for alle der opholder sig inden for Danmarks grænser, er listen ikke udtømmende og heller ikke udtryk for, at det nødvendigvis er hovedentreprenørens ansvar at lovkravene følges. Det vil dog i de fleste tilfælde være særdeles nyttigt at have listen i baghovedet og gennemgå emnerne med underentreprenøren, da ansvaret godt kan lande hos hovedentreprenøren eller emnerne kan give underentreprenøren problemer, hvis lovgivningen ikke respekteres. RUT-registrering Hvervgiver skal modtage dokumentation for den udenlandske virksomheds registrering i RUTregisteret senest inden opstart. Registreringen foretages online via Arbejds- og opholdstilladelse EU/EØS, Nordiske og Schweiziske statsborgere er så og sige født med en arbejdstilladelse i Danmark og kan frit udstationeres. Nordiske statsborgere kan også frit opholde sig i Danmark, men de andre skal have et registreringsbevis (opholdstilladelse) hvis de opholder sig inden for Danmarks grænser i mere end 3 måneder uafbrudt. 3. landes statsborgere med lovligt opholds og arbejdsgrundlag i et andet EU/ EØS-land, kan udstationeres til Danmark på samme vilkår som EU/EØS statsborgere. 3. landes statsborgere uden lovligt opholds og arbejdsgrundlag i et andet EU/EØS-land skal ansøge om opholds- og arbejdstilladelse via Udlændingestyrelsen. For at undgå en sag om brug af illegal arbejdskraft på din byggeplads, anbefales det derfor at få en skriftlig garanti fra underentreprenøren på at der kun vil blive indsat arbejdskraft med et lovligt arbejds- og opholdsgrundlag. Der skal her især gøres opmærksom på, at det ofte er normalt, syd for de danske grænser, at indgå aftaler med selvstændige enkeltmandsvirksomheder i stedet for egentlige ansættelsesforhold, samt at underentreprenøren ikke umiddelbart informere om dette forhold. Sådanne personer vil i givet fald ikke være udstationeret (fordi de ikke er ansat), men udøve selvstændig underentreprenøraktivitet for din underentreprenør og skal således opfylde kravene til opholds- og arbejdstilladelse selvstændigt og ikke som udstationeret. Det kan f.eks. være selvstændige tyrkiske statsborgere med lovligt arbejds- og opholdsgrundlag i Tyskland, marokkanske statsborgere fra Spanien eller ukrainske statsborgere fra Polen. De må gerne udstationeres til Danmark, men må ikke udøve selvstændig aktivitet i Danmark uden en opholds- og arbejdstilladelse udstedt af Udlændingestyrelsen. Side 2/10
3 Skiltning Den udenlandske virksomheds navn og RUT-nummer skal kunne læses på et skilt, der er synligt fra offentlig vej i arbejdstiden, hvor der er tale om opgaver over kr ,00 inkl. moms, arbejdet foregår på en privat grund og har en varighed på mere end en dag. Skiltet skal være sat op senest inden arbejdet påbegyndes. Derudover skal virksomhedens RUT-nummer være synligt i forruden af virksomhedens biler op til en vægt på 4000 kg. Identifikationspligt Alle medarbejdere skal kunne identificere sig med billede dokumentation (pas, kørekort, personnummerbevis, e.l.), hvis der kommer myndighedskontrol på arbejdspladsen. Moms Regninger til momsregistrerede danske kunder fra udenlandske underleverandører skal være uden moms, men forsynes med hvervgiverens danske momsnummer. Dette gælder også selv om den udenlandske virksomhed har et dansk momsnummer. Lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser Der stilles naturligvis samme krav til arbejdsmiljøuddannelse til den udenlandske medarbejder som til den danske. Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne har de lovpligtige uddannelser og man skal her være opmærksom på, at det kan være et problem at få en ikke dansk talende medarbejder gennem systemet eller at det kan være forbundet med store omkostninger til tolke- og oversættelsesbistand. Der er desværre set eksempler på, at gode samarbejdsrelationer måtte afbrydes, fordi den udenlandske underentreprenørs medarbejdere ikke kunne få de lovpligtige danske arbejdsmiljøkurser bl.a. på grund af manglende danske cpr-numre. Efterfølgende en liste over funktionsknyttede arbejdsmiljøuddannelser. 2 Tårn- og svingkran A-certifikat 2 Mobilkran B-certifikat 2 Certifikat uddannelse C for kranførere 2 Lastbilmonteret kran certifikat D 2 Lastbilmonteret kran D-certifikat udvidelse 2 Lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter E-certifikat 2 Entreprenørmaskiner, der bruges som kran G-certifikat 2 Gaffeltruck som føreren skal stå eller sidde på. Certifikattype A 2 Teleskoplæsser med gafler. Certifikattype A 2 Teleskoplæsser med kranfunktion. Certifikattype B 2 Rulle- og bukkestilladser opstilling m.v. 2 Systemstilladser opstilling m.v. 2 Personlig sikkerhed ved arbejde med epoxy og isocyanater 2 Fugning personlig sikkerhed ved fugning m.v. 2 Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning/termisk skæring 2 Sikkerhed ved arbejde med fjernelse af asbestholdige materialer 2 Sikkerhed ved polyesterstøbning 2 Vejasfalt varetagelse af sikkerhe3d og sundhed 2 Tagdækning sikkerhed ved bitumen og asfaltmaterialer Du kan læse mere på følgende link: Side 3/10
4 Skat Som udgangspunkt gælder Danmarks aftale til undgåelse af dobbeltbeskatning med det land, hvor den udenlandske underentreprenørs har hjemsted, men dels har Danmark opsagt aftalerne med f.eks. Spanien og Frankrig og dels har flere af de nyere aftaler med f.eks. de baltiske lande andre tidshorisonter end de ældre aftaler, så det kan anbefales i hvert enkelt tilfælde at undersøge regelsættet. Det er ikke umiddelbart hovedentreprenørens problem, men hvis underleverandøren rammes af uforudsete regler og måske deraf får svært ved at gennemføre leverancen, så bliver det indirekte også et problem for hovedentreprenøren. Dernæst har Danmark indført en skatteregel om arbejdsudlejebeskatning, som mere eller mindre sætter vores aftaler til undgåelse af dobbeltbeskatning ud af kraft, senest præciseret ved SKATS styresignal (SKM SKAT) af 27. juni Styresignalet præciserer, at der er tale om arbejdsudleje, når en person erhverver indkomst i form af vederlag for personligt arbejde i forbindelse med at være stillet til rådighed for at udføre arbejde for en virksomhed her i landet, når arbejdet udgør en integreret del af virksomheden. Det er dog ikke længere udgangspunktet, at der foreligger arbejdsudleje udelukkende under hensyn til, at udenlandske virksomheders medarbejdere arbejder inden for en dansk virksomheds forretningsområde. Det betyder, at det efter omstændighederne kan blive anderkendt, at virksomheden kan bruge underleverandører, herunder inden for samme branche, uden at de ansatte skal beskattes efter reglerne om arbejdsudleje. Altså er de udenlandske arbejdstagere ikke omfattet af arbejdsudlejereglerne, når arbejdet 1) Ikke er integreret i virksomhedens forretningsområde, eller 2) er tilstrækkeligt udskilt til en selvstændig udenlandsk erhvervsvirksomhed. Til vurdering heraf anvender SKAT følgende kriterier: 2 Har den formelle arbejdsgiver direkte afkrævet det foretagende, som tjenesteydelserne leveres til, vederlag til personen? 2 Hvem har den reelle instruktionsbeføjelse over for personen? 2 Hvem stiller nødvendige arbejdsredskaber og materiel til rådighed for personen? 2 Hvem bestemmer antallet af personer, der skal udføre arbejdet og deres kvalifikationer? 2 Hvem har retten til at udvælge den person, som skal udføre arbejdet og retten til at opsige den kontrakt, der er indgået med personen vedrørende arbejdet? 2 Hvem har retten til at pålægge personen sanktioner, der er relaterede til personens arbejde? 2 Hvem bestemmer personens arbejdstider og ferier? Ingen af de nævnte kriterier er i sig selv afgørende og de kan have forskellige betydning i de enkelte tilfælde, men som hurtig hovedregel kan du stille følgende spørgsmål til afklaring af om der er tale om arbejdsudleje eller en entrepriseaftale: 1) Hvem har den reelle instruktionsbeføjelse? 2) Hvem har ansvaret for det arbejde der udføres? 3) Hvem bærer risikoen for arbejdet? Afgørende er, at svaret reelt afspejler de faktiske forhold og ikke bare formelt er opfyldt. Er svaret på de 3 spørgsmål hovedentreprenøren, så er der højst sandsynlig tale om arbejdsudleje og er svaret underentreprenøren, så er der højst sandsynlig tale om en entrepriseaftale. Side 4/10
5 Brug af udenlandsk registreret motorkøretøjer Her gælder bekendtgørelsen om registrering af køretøjer (BEK nr. 20 af ) og det er helt klart et område som politiet har sin opmærksomhed på. Specielt skal gøres opmærksom på følgende: 2 Afgørende for om et motorkøretøj skal registreres i det danske Køretøjsregister er hvor ejeren har bopæl eller hjemsted. 2 En person, der er registreret i CPR-registeret med bopæl i Danmark, anses at have bopæl i Danmark. 2 En Person, der ikke er registreret i CPR-registeret, anses at have bopæl her i landet, hvis den pågældende opholder sig i Danmark mere end 185 dage eller mere, eller den pågældende opholder sig her i landet i afbrudte perioder på tilsammen 185 dage eller mere inden for en periode på 12 måneder. 2 Med hjemsted for en virksomhed sidestilles et fast driftssted. 2 Hvis en ejer af et udenlandsk køretøj etablere bopæl eller hjemsted her i landet, og køretøjet skal registreres i Køretøjsregisteret, skal registrering ske inden 14 dage efter tilflytningen. 2 Personer med dobbeltdomicil kan vedhjælp af blanket (findes på ansøge om tilladelse til at bruge det udenlandske køretøj her i landet hos 2 SKAT, Motorcenter 8, Helgeshøj Allé 9, 2630 Taastrup. 2 Hvis motorkøretøjet bliver konfiskeret af politiet, fordi ejeren ikke har overholdt regelsættet om registrering, så koster det typisk en afgift på 70 % af bilens salgsværdi før bilen frigives igen, hvilket ofte er en særdeles ubehagelig oplevelse for udlændinge, der ikke kender til de høje danske bilpriser. Godkendelse af udenlandske kvalifikationer Vær opmærksom på at Danmark ikke altid umiddelbart anerkender udenlandske kvalifikationer. Der kræves anerkendelse af følgende uddannelser: 2 Arbejde med asbest 2 Fører af teleskoplæsser 2 Arbejde som elevatormontør 2 Arbejde som gaffeltruckfører 2 Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) 2 Arbejde som kølemontør 2 Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulle- og bukkestilladser 2 Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Anerkendelse foretages af kontoret for videngrundlag hos Arbejdstilsynet. Læs eventuel nærmere på -fra-udlandet.aspx Side 5/10
6 Inden afgivelse af tilbud Udover de lovpligtige krav i forbindelse med kontrahering med en udenlandsk entreprenør kan det, alt efter hvilke erfaringer underentreprenøren har med det danske marked, anbefales at gennemgå følgende med underentreprenøren Registrering i hjemlandet Dokumentation for moms- og skatteregistrering i hjemlandet Du kan tjekke udenlandske EU-momsnumre på følgende link: Prisens indhold Tag en snak om hvad parterne forventer tilbuddet skal indeholde skær det ud i pap, for en dansk og en udenlandsk pris på en given enhed har ikke nødvendigvis samme indhold. Der kan være meget stor forskel på hvad man forventer, er indeholdt i en given pris fra land til land. Det er ofte uskrevne regler bundet i den lokale tradition og derfor er det en fordel for begge parter at få afstemt forventningerne inden der kalkuleres og afgives pris. Kontraktgrundlaget Det kan være overordentlig vigtigt også at tage en snak om kontraktgrundlaget. En dansk entreprenør er vokset op med AB92 og danske kutymer og tilsvarende er den udenlandske entreprenør vokset op med sit hjemlands almindelige betingelser og kutymer og forskellen i kutymer og regelsæt kan være betragtelig, hvorfor en afklarende snak om regelsættet kan være rigtig nyttig for begge parter. Side 6/10
7 Ekspertise og kapacitet Bed om dokumentation / redegørelse for hvordan underentreprenøren vil løse den pågældende opgave, så du får et indblik i om underentreprenøren selv har den nødvendige ekspertise og kapacitet eller opgaven vil blive løst med underentreprenører, så du kan tage højde for det i din kontrakt. Gør ligeledes underentreprenøren opmærksom på de danske krav til anerkendelse af kvalifikationer og lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser, så underentreprenøren kan få bragt disse forhold i orden inden arbejdet igangsættes. Bemærk at der kræves dansk anerkendelse af følgende uddannelser 2 Arbejde med asbest 2 Fører af teleskoplæsser 2 Arbejde som elevatormontør 2 Arbejde som gaffeltruckfører 2 Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter) 2 Arbejde som kølemontør 2 Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af rulle- og bukkestilladser 2 Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Anerkendelse foretages af kontoret for videngrundlag hos Arbejdstilsynet. Læs eventuel nærmere på: Desuden kræves der ifølge arbejdsmiljøloven følgende arbejdsmiljøuddannelser, som det godt kan være problematisk for en udenlandsk medarbejder at leve op til / henholdsvis at få uddannelsen i Danmark: 2 Tårn- og svingkran A-certifikat 2 Mobilkran B-certifikat 2 Certifikat uddannelse C for kranførere 2 Lastbilmonteret kran certifikat D 2 Lastbilmonteret kran D-certifikat udvidelse 2 Lastbilmonterede kraner over 25 tonsmeter E-certifikat 2 Entreprenørmaskiner, der bruges som kran G-certifikat 2 Gaffeltruck som føreren skal stå eller sidde på. Certifikattype A 2 Teleskoplæsser med gafler. Certifikattype A 2 Teleskoplæsser med kranfunktion. Certifikattype B 2 Rulle- og bukkestilladser opstilling m.v. 2 Systemstilladser opstilling m.v. 2 Personlig sikkerhed ved arbejde med epoxy og isocyanater 2 Fugning personlig sikkerhed ved fugning m.v. 2 Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning/termisk skæring 2 Sikkerhed ved arbejde med fjernelse af asbestholdige materialer 2 Sikkerhed ved polyesterstøbning 2 Vejasfalt varetagelse af sikkerhe3d og sundhed 2 Tagdækning sikkerhed ved bitumen og asfaltmaterialer Du kan læse mere på følgende link: Side 7/10
8 Overenskomstforhold Udstationeringsloven siger i kapitel 2 a, 6 a om anvendelse af kollektive kampskridt, aflønning m.v. følgende: 6 a. Med henblik på at sikre udstationerede lønmodtagere løn svarende til, hvad danske arbejdsgivere er forpligtet til at betale for udførelsen af tilsvarende arbejde, kan der på samme måde som over for danske arbejdsgivere anvendes kollektive kampskridt over for udenlandske tjenesteydere til støtte for et krav om indgåelse af en kollektiv overenskomst, jf. dog stk. 2. Stk. 2. Det er en betingelse for iværksættelse af kollektive kampskridt som nævnt i stk. 1, at der forinden over for den udenlandske tjenesteyder er henvist til bestemmelser i de kollektive overenskomster, der indgås af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Det skal af disse overenskomster med den fornødne klarhed fremgå, hvilken løn der efter overenskomsterne skal betales". Dette sammenholdt med at Fagforeningerne downloader alle registreringer i RUT-registeret hver nat, betyder det alt andet lige at din udenlandske underentreprenør vil blive mødt med krav om at tiltræde de gældende danske overenskomster og det kan derfor anbefales at gennemgå de relevante overenskomster, så underentreprenøren kan indkalkulere konsekvenserne i sin pris og tidsplan. Erfaringsmæssigt er det følgende forhold som altid vækker forbavselse og som de fleste har svært ved at leve op til. 2 Krav om indbetaling af ferie og SH til Feriekassen i Danmark 2 Krav om indbetaling af arbejdsmarkedspension til Pension Danmark 2 Krav om indbetaling til sundhedsordningen ved Pension Danmark 2 Lønniveauet, samt at der ikke må være misforhold i løndannelsen 2 Arbejdstidsregler, herunder især reglerne for overarbejde, varierende arbejdstider, arbejdstid med timeopsparing og weekendarbejde, da langt de fleste udstationerede medarbejdere hellere vil have flere timer end de normale 37 timer eller at tidsplanerne tilskynder til at arbejde mere end normal arbejdstid. Konfliktramt underentreprenør Du kan tjekke på LO s hjemmeside om virksomheden er konfliktramt i Danmark via følgende link: Arbejdsmiljøregler Det er dig, der har det overordnede ansvar for at den udenlandske underentreprenør, og dens udenlandske ikke dansk talende medarbejder, forstår instruktionen og arbejdsmiljøreglerne på pladsen. Det er derfor også her vigtigt med en forventningsafstemning, da der er stor forskel på regelsættet og måske især opfattelsen af hvordan de skal forstås i de forskellige lande Der er frit valg af metode, så længe instruktionen bliver forstået. Der er f.eks. hjælp at hente på og Herunder også en snak om hvordan I forventer byggepladsen organiseret og inddrag gerne en konsulent fra Bam-bus projektet til at assistere underentreprenøren, når der skal startes op på projektet. Side 8/10
9 Entreprisekontrakten Udover hvervgivers normale betingelser for indgåelse af entrepriseaftaler bør følgende også gøres til væsentlige punkter i entrepriseaftalen Social sikring Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere er omfattet af hjemlandets eller dansk social sikring i form af dokument A1 fra hjemlandets myndigheder eller et dansk sundhedskort Arbejdsskadeforsikring Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere er dækket af en arbejdsskadeforsikring under opholdet i Danmark Kvalifikationer Dokumentation for at de udstationerede medarbejdere har de fornødne kvalifikationer og eventuelle annerkendelse af deres uddannelser i Danmark inden opstart. Gælder specielt kranfører, svejsere, truckfører, stilladsbyggere samt at medarbejderne har de lovpligtige arbejdsmiljøkurser som kræves i Danmark for at måtte udføre de pågældende arbejder. F.eks. asbestkurser, vejen som arbejdsplads, epoxykurser, etc. Overenskomstforhold Løbende dokumentation for at gældende danske overenskomster overholdes. Eventuel i form af ret til stikprøvekontrol af ansættelsesbevis og lønsedler. Husk her, at udlevering og bearbejdning af personlige data uden samtykke fra den enkelte medarbejder kan være i strid med den nationale databeskyttelseslovgivning, samt EU retningslinjer (databeskyttelsesforordning 95/46/EU), hvorfor der eventuelt skal indhentes accept fra de berørte udenlandske medarbejdere. Illegal beskæftigelse Garanti for at der ikke beskæftiges folk på byggepladsen, som ikke har lovlig arbejds- og opholdstilladelse i Danmark. Det kan f.eks. være 3. landes statsborgere uden gyldig opholdsog arbejdstilladelse i udstationeringslandet (f.eks. ukrainsk statsborger ansat i en polsk virksomhed) eller 3. lands statsborgere generelt. Kontroller eventuelt pas sammen med blanket A1. Sprog og kontaktperson Det bør aftales hvem der er aftaleberettiget kontaktperson på pladsen og hvilket sprog der skal anvendes på byggemøder og i korrespondance. Side 9/10
10 Hvordan får du kontakt til udenlandske underentreprenører? Kontakt til udenlandske underentreprenører Søg først og fremmest i dit netværk eller på Dansk Byggeris hjemmeside ( hvor du kan finde vores udenlandske medlemsvirksomheder under menuen "søg medlemmer" Mange udenlandske repræsentationer (handelsafdelinger, kamre, konsulater, m.m.) her i landet hjælper også gerne med at skabe kontakt eller afsøgning af markedet. I nogle lande har vi rigtig gode kontakter til vores søsterorganisationer eller kamre (Sverige, Tyskland, Frankrig, Italien, Spanien, Belgien, Holland, Østrig) og hjælper gerne med kontakt. Kontaktpersoner i Dansk Byggeri Kontraktforhold Juridisk afdeling Tlf.: Mail: MBE@danskbyggeri.dk Overenskomstforhold Rannvá Næss Nönfjall, konsulent Tlf.: Mail RNN@danskbyggeri.dk Arbejdsmiljø og sikkerhed Jacob Ugelvig Christiansen, chefkonsulent Tlf.: Mail JUC@danskbyggeri.dk Skat, socialsikring og andre spørgsmål om udenlandsk arbejdskraft Søren Lange Nielsen, chefkonsulent Tlf.: Mail SLN@danskbyggeri.dk Side 10/10
Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere)
Kontrahering med udenlandsk underentreprenør (udstationerede medarbejdere) I den efterfølgende vejledning har vi fremhævet en række forhold, som du kan / bør / skal tjekke op på, inden du indgår aftale
Læs mereKontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft
Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der
Læs mereIndleje af medarbejdere
Indleje af medarbejdere Råd og vejledning til dig, der skal indleje medarbejdere fra en kollega eller vikarbureau. Indledning Hvad enten du har det som forretningsstrategi, pludselig har kapacitetsproblemer
Læs mereCirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse
Brug af udenlandske underentreprenører Spørgsmål om dette cirkulært kan rettes til Dansk Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet Søren Lange Nielsen, tlf. 72160094 (SLN@danskbyggeri.dk) Indledende bemærkninger
Læs mereTil dig der vil arbejde i Danmark
Til dig der vil arbejde i Danmark Arbejdstilsynet Telefon 70 12 12 88 E-mail: at@at.dk www.at.dk 2 EU/EØS-lande Azorerne Balearerne (Mallorca, Ibiza) Belgien Bulgarien Ceuta Cypern (syd-ø) Danmark De Kanariske
Læs mereBekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1)
BEK nr 151 af 25/02/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20155000093 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAnsættelse af udlændinge
Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereByggeri uden sort arbejde
Byggeri uden sort arbejde Når du køber byggeydelser Når du som bygherre køber byggeydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs mereTUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet
TUR s Gaffeltruckkonference 2009 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Anerkendelse af udlændings kvalifikationer Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen
Læs mereBygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler. Bo Tarp Vejdirektoratet
Bygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler Bo Tarp Vejdirektoratet SIDE 2 Vejdirektoratet udlicitering samarbejde med branchen (I) Vejdirektoratet er en 90/10 virksomhed,
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs mereKoncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Arbejdsklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul
Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag
Læs mereUDKAST (17/4 08) Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.)
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 178 Offentligt UDKAST (17/4 08) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Gennemførelse af dele af Anerkendelsesdirektivet m.v.) 1 I lov
Læs mereSide 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres
Læs mereBilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns
Læs mereBilag 1. Arbejdsklausul
Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret
Læs mereArbejdsudleje - præcisering af reglerne - styresignal
j.nr. 14-0075841 Tekst til styresignal Arbejdsudleje - præcisering af reglerne - styresignal 1. Sammenfatning Der er tale om arbejdsudleje, når en person erhverver indkomst i form af vederlag for personligt
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Bilag: Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 [Uddannelsesklausul]... 5 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 6 Lovvalg og værneting...
Læs mereAdministrativ forskrift nr. 28
Arbejdsklausul ved indhentning af tilbud på bygge- og anlægsopgaver og tjenesteydelser Administrativ forskrift nr. 28 Ved udbud af bygge- og anlægsarbejder samt tjenesteydelser i Aalborg Kommune skal der
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark. En oversigt over dansk ret med udvalgte emner i dybden
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark En oversigt over dansk ret med udvalgte emner i dybden UNIVERSITÅTSBIBLIOTHEK KIEL - ZENTRALBIBLIOTHEK - \ BOGGRUPPEN Boggruppen.dk KAPITEL 1 - INDLEDNING 10 KAPITEL 2
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs mereSådan defineres arbejdsudleje
1 af 6 Leje af medarbejdere fra udenlandske virksomheder En lønmodtager, der ikke bor i Danmark og har en arbejdsgiver fra et andet land end Danmark, som udlejer ham på kontrakt til en dansk virksomhed,
Læs mereBrug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler
Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler Jørgen Frausing Senior Tax Manager Havneholmen 25, 9. DK 1561 København V Mobil: 30 33 30 45 Mail: jfr@tvc.dk 1 Udenlandsk arbejdskraft
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Syddanmark Lone Simonsen Den udenlandske arbejdskrafts tilknytning til Danmark: Direkte ansættelse ved dansk arbejdsgiver Ansættelse ved udenlandsk arbejdsgiver, der har
Læs mereOversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark
Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark 2015 Side 1/12 Indhold side 3 Overenskomstbetingede regler og
Læs mereStandard arbejdsklausul
Arbejdsklausul - Bilag 3 Juridisk Kontor Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: FF Standard arbejdsklausul Principperne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et
Læs mereBekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1
Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet 1 I medfør af 37, stk. 4, 41, 41a, 41b, 74, 74a, 76 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at se nærmere på muligheden
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereLovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen
Lovlig indrejse og ophold i Danmark Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Overblik Besøg (korttidsophold): Visum Visumfri EU-borgere (under 3 måneder) Opholdstilladelse: Arbejde Studie Au pair
Læs mereTUR Truckkonference 2018
TUR Truckkonference 2018 Beatrice Fogh Larsen, jurist og Dorte Harning, specialkonsulent Kontor for Social dumping, Byggeri og Teknik Arbejdstilsynet Indhold Nye kranførercertifikatregler Gamle certifikaters
Læs mereManglende overholdelse af arbejdsklausulen udgør væsentlig misligholdelse af rammeaftalen.
Bilag Arbejdsklausul Frederiksberg kommune Leverandøren skal sikre, at de ansatte, som denne og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold,
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
GODE RÅD OM Udenlandsk arbejdskraft 2008 GODE RÅD OM UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse Reglerne for opholds- og arbejdstilladelse 3 Betingelser
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereDen aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at indgå, og den aftale var Brian Mikkelsen og hans parti med til at gennemføre
Skatteudvalget 2012-13 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 585 Offentligt J.nr. 13-0196787 Besvarelse af samrådsspørgsmål AZ Spørgsmål AZ: Vil ministeren sikre, at udformningen af de nye skatteregler
Læs mereRengøring uden sort arbejde
Rengøring uden sort arbejde Når du køber rengøringsydelser Når du køber rengøringsydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs mereBygherrens ansvar og kontrol
Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereStyr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.
Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og
Læs mereKontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 3 [Uddannelsesklausul]... 6 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 8 Lovvalg og værneting...
Læs mereARBEJDSUDLEJE DEN DANSKE HVERVGIVERS HÆFTELSE FOR MANGLENDE INDEHOLDELSE
ARBEJDSUDLEJE DEN DANSKE HVERVGIVERS HÆFTELSE FOR MANGLENDE INDEHOLDELSE Ved advokat Torben Buur - DAHL Herning DISPOSITION SITUATION 1. INTRO SKATTEPLIGT TIL DK 2. HVAD ER ARBEJDSUDLEJE 3. BESKATNING
Læs mereDANSK FORENING FOR UDBUDSRET
DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag
Læs mereREGLER FOR OPHOLD OG ARBEJDE I DANMARK FOR STATSBORGERE FRA DE ØSTEUROPÆISKE EU-LANDE
MANUAL 4. UDGAVE, SEPTEMBER 2006 REGLER FOR OPHOLD OG ARBEJDE I DANMARK FOR STATSBORGERE FRA DE ØSTEUROPÆISKE EU-LANDE ORDLISTE EU-udvidelsen Arbejdskraftens frie bevægelighed EU/EØS-statsborgere Den nationale
Læs mereNFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD
Til Nyborg Forsyning & Service A/S Dokumenttype Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato November 2016 NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD NFS A/S INDSAMLING AF AFFALD I DISTRIKT 3 NYBORG SYD Revision
Læs mereIndledning Udbudsrunder Offentliggørelse Tidsfrister Ligebehandling Udelukkelse af leverandører...
1 Indhold Indledning... 3 1. Udbudsrunder... 3 2. Offentliggørelse... 3 3. Tidsfrister... 3 4. Ligebehandling... 3 5. Udelukkelse af leverandører... 3 6. Krav til tilbud... 3 7. Halmmængde... 3 8. Evaluering
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereGuide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere
Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge
Læs mereRekruttering af udenlandsk arbejdskraft
Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere
Læs mereNotat. Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune
Notat Emne: Besvarelse af spørgsmål stillet på byrådsmødet d. 8. maj 2013 Til: Magistraten Den 30. september 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige klausuler
Læs mereRegler om førercertifikater
Regler om førercertifikater FORENKLING AF REGLERNE OM FØRERCERTIFIKATER Nye regler om kranførercertifikater træder i kraft pr. 1. januar 2018. De nuværende regler om førercertifikater faldt bort med udgangen
Læs mereDe sociale tiltag i Københavns Kommune
De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København
Læs mereTUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet
TUR s krankonference 2010 Indlæg fra Arbejdstilsynet v. chefkonsulent Anders Mortensen Arbejdsmiljøfagligt Center Indhold: Ændring af førercertifikatbekendtgørelsen Revision af censorvejledningerne Afgrænsning
Læs mereLevering af dozer til ONM. Bilag 3 - Arbejdsklausul
Levering af dozer til ONM Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato: 24. august 2015 Dokument id: 26655 Version: 1.0 Udarbejdet af: Poul Juul Hansen Kontrol: KontrolAf Godkendt af: GodkendtAf side 2 af 6 Odense Renovation
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereGuide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere
Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereVejledning til entreprenører
Vejledning til entreprenører Kontrol af løn- og arbejdsvilkår hos underleverandører Side 1 Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar har udviklet denne vejledning til entreprenører, der vil undgå social
Læs mereDet ligner slave arbejde
stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede
Læs mereDansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.
Aalborg Kommunes anvendelse af arbejdsklausuler m.v. Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.
Læs mereFair forhold og fair konkurrence
Til Københavns Kommunes leverandører Til Københavns Kommunes leverandører Fair forhold og fair konkurrence for dig og dine medarbejdere København mod social dumping Side 1 Tak fordi du er leverandør til
Læs mereMarts 2016. Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen
Marts 2016 Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen 2/5 1. Forpligtelsen Totalentreprenøren skal sikre, at ansatte hos Totalentreprenøren og eventuelle underentreprenører,
Læs mereMinisteren. Udlændinge- og Integrationsudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K
Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 UUI Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 212 Offentligt Ministeren Udlændinge- og Integrationsudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K Udlændinge-
Læs mereRetsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 25. februar 2009 Kontor: Politikontoret Sagsnr.: 2009-150-1011
Læs mereAALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG 2017 Bilag 2 Sociale klausuler Udbud November 2016 Arbejdsklausul
Læs mereUDKAST. Kapitel 3 Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer
Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet vedrørende udøvelse af erhverv i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 4 a, 50, stk.
Læs mereTænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen
Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereLo Roskildeegnen skal hermed takke for muligheden for at komme med input til den nye
Roskildes Kommunes nye indkøbs- og udbudspolitik. Lo Roskildeegnen skal hermed takke for muligheden for at komme med input til den nye indkøbs- og udbudspolitik. Lo Roskildeegnen anbefaler i afsnittet
Læs mereARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse
ARBEJDE I UDLANDET 2011 Særligt om udlandsansættelse Indhold: 1. Ansættelsesvilkår 2. Lønforhold 3. Ophør 4. Tjekliste ved udlandsansættelse 1. Ansættelsesvilkår I Danmark er de fleste ingeniørers arbejdsvilkår
Læs mereBEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april Senere ændringer til forskriften Ingen
BEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000572 Senere ændringer til forskriften
Læs mereSocial sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande
Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i flere EØS-lande 2 Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. Denne pjece omtaler de regler,
Læs mereInteressekonflikter med et internationalt aspekt
Dansk Forening for Arbejdsret Heldagsseminar den 8. maj 2015 Interessekonflikter med et internationalt aspekt Den danske model Helena Christensen Det arbejdsretlige system et aftalesystem Arbejdsgiverorganisation
Læs mere[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser. [Titel på kontrakten] [Dato]
[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser [Titel på kontrakten] [Dato] 1. OVERHOLDELSE AF MENNESKERETTIGHEDER MV... 2 2. GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 3. ARBEJDSFORHOLD OMFATTET
Læs mereREJSEARBEJDERE FOR RETFÆRDIG SKATTELOVGIVNING
Skatteudvalget L 129 - Bilag 4 Offentlig REJSEARBEJDERE Side 1 af 5 Aabenraa Den 28-10-2004. Til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. I henhold til Beskæftigelsesministerens
Læs mereRengøring uden sort arbejde
Beskæftigelsesudvalget, Transportudvalget, Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2011-12 BEU alm. del Bilag 247, TRU alm. del Bilag 350, UUI alm. del Bilag 134 Offentligt Rengøring uden sort
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereKonsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig?
Konsekvenser af Laval-afgørelsen - består den danske konfliktret stadig? Seminar den 14/11 2008 i AnsættelsesAdvokater Oplæg ved professor dr. jur. Jens Kristiansen Københavns Universitet Disposition 1.
Læs mereVilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler
MILJØ OG TEKNIK Rådhuset Hold-an Vej 7 2750 Ballerup Tlf: 4477 2000 www.ballerup.dk Dato: 2. marts 2015 Tlf. dir.: 4477 2000 E-mail: mbf@balk.dk Kontakt: Michael Fallesen Sagsid: 88.00.00-A00-1-13 Vilkår
Læs mereRene linjer i kontrakten
Oktober 2018 Rene linjer i kontrakten undgå sort arbejde og illegal arbejdskraft, når I får gjort rent i virksomheden Forord Det gode samarbejde handler om tillid Når man indgår en aftale med en leverandør,
Læs mere1. Kontaktperson Den person, som har rekvireret et eksternt firma til at komme og udføre opgaver på ARC, vil normalt være firmaets kontaktperson.
De her beskrevne betingelser anvendes, når eksterne firmaer udfører arbejde på I/S Amager Ressourcecenter (ARC), f.eks. i forbindelse med revisioner. Betingelserne skal betragtes som almindelige og er
Læs mereBilag til tilbudsafgivelse m.v.
Bilag 1.3 Bilag til tilbudsafgivelse m.v. Græs til gas II Biomassehøst 2018 17. april 2018 1 Indholdsfortegnelse: Bilag A: Tilbudsliste... 3 Bilag B: Virksomhedsoplysninger... 5 Bilag C: Forbehold... 7
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013
Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne
Læs mereNotat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler.
Notat Emne: Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Den 10. oktober 2013 Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige
Læs mereUndervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne
Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Undervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne Undervisningsministeriet. Marts 2011. Materialet er udviklet for Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg
Læs mereAt-VEJLEDNING. Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet. At-vejledning F.1.7
At-VEJLEDNING Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet At-vejledning F.1.7 Februar 2012 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen
Læs mereUndersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører
Notat Emne: Fra: Til: Undersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører Metroselskabet Selskabets ejere og bestyrelse Dato: 2015-04-13 1 Baggrund Metroselskabet stiller i alle kontrakter
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereUdbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune
Juni 2015 Udbuds- og Indkøbspolitik for Fredericia Kommune Indledning Denne politik udstikker rammerne for udbud og indkøb af varer og tjenesteydelser samt bygge- og anlægsopgaver i Fredericia Kommune.
Læs mereDe samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bemærk: læs Horsens Kommune Retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler
Læs mereTilflytterguide Ringkøbing-Skjern Kommune
Tilflytterguide Ringkøbing-Skjern Kommune Grænsependlere En grænsependler (efterfølgende betegnet som du ) er en EU/EØS borger, der: Arbejder i Danmark Bibeholder sin bolig/folkeregistrering i sit hjemland
Læs mereStyr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.
Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og
Læs mereBilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune Ændring
Læs mereRevision af Udstationeringsdirektivet
Europaudvalget 2016 KOM (2016) 0128 Bilag 17 Offentligt København, den 9. november 2017 Revision af Udstationeringsdirektivet Af Gunde Odgaard, Sekretariatschef i Bygge-, Anlægs- og Trækartellet EU's ministerråd
Læs mereOVERENSKOMSTSYSTEMET MV.
Sønderjysk Landboforening, Vojens 7. marts 2016 Jacob Langvad Nielsen, advokat (L) Økonomi og virksomhedsledelse SEGES P/S OVERENSKOMSTSYSTEMET MV. INDHOLD 1. Overenskomstsystemet Den danske model 2. Konfliktret
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mere