Velkommen til workshop

Transkript

1 Velkommen til workshop Socialt ansvar inden for jordbrug og gartneri - Det nye Garland Jobboxen

2 Program 1. Velkomst 2. Hvad går projektet ud på? 3. Oplæg v. Dorthe om hvordan man på Elite Miljø lykkes med at få ledige i fast arbejde i rengøringsbranchen. 4. Drøftelser i grupper om, hvordan vi får ledige i fast arbejde inden for gartneri og jordbrug. 5. Præsentation af gruppernes arbejde i plenum 6. Det videre forløb og næste workshop

3 Hvad går projektet ud på? Baggrund for markedsdialog Ikast-Brande Kommune har besluttet at gå i gang med at undersøge, om vi kan etablere et eksperimentarium for socialt ansvar inden for gartneri og jordbrug. Gartneriet Garland, som i dag driver beskyttet beskæftigelse samt træner ledige op til jobs, skal flyttes til et område i Ikast kaldet Vision Vestergade nr. 77 Ikast-Brande Kommune har opkøbt jord samt bygninger fra en tidligere planteskole her. Det bliver omdrejningspunkt for eksperimentariet. Vi har brug for hjælp til at udvikle eksperimentariet og har derfor indkaldt til markedsdialog.

4 Eksperimentarium for socialt ansvar på rengøringsområdet Vi har tidligere etableret et eksperimentarium for socialt ansvar på rengøringsområde og truffet aftale med Elite Miljø efter et udbudsforløb Elite Miljø rengør kommunens institutioner OG optræner løbende 15 ledige i deres træningscenter/servicecenter i Ikast. Det modtager de penge for. Derudover modtager Elite Miljø bonus hver gang, en ledig kommer i fast arbejde. Det ser ud til at have en effekt, at der er jobgaranti, hvis den ledige gennemfører træningsopholdet. Det er de ledige, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, der visiteres til træningscentret.

5 Eksperimentariets vision Vision for Det nye Garland Visionen er derfor, at kommunen, i samarbejde med lokale virksomheder, skal udvikle nye typer af beskæftigelsesmuligheder inden for gartneri og jordbrug, der gør, at der findes varig beskæftigelse til kommunens langtidsledige. udvikle beskyttet beskæftigelse til borgere på førtidspension.

6 Visionen kræver at For at visionen kan lykkes, kræver det, at der eksperimenteres og udvikles nye typer af metoder, teknologier, kompetencer, ledelse og organisering af produktions- og arbejdsforhold m.m. Ligeledes kræver visionen, at alle parter (virksomhed, kommune, den ledige) skal gøre noget andet, end plejer og tør gå nye veje.

7 Dagens formål Udvikle bud på løsninger til at få ledige, der er forholdsvis langt fra arbejdsmarkedet, i fast arbejde inden for gartneri og jordbrug. Der arbejdes med arketyper.

8 Oplæg ved Dorthe Schou Jensen Servicecenterleder Elite Miljø Emne: hvordan man på Elite Miljø lykkes med at få ledige i fast arbejde i rengøringsbranchen. Case.

9 Gruppefordeling Gruppe 1: Axel Månsson, Ebbe Larsen, Bjarne Nørgaard Jensen Tovholder: Karen Heebøll Gruppe 2: Lars Skov Iversen, Allan Kjær Hansen Tovholder: Lone Jager Neldeberg Gruppe 3: Bente Obling, Dorte Pleth Sørensen, Sidsel Marie Nielsen Tovholder: Svend Østergaard Gruppe 4: Henrik Obling, Lars Graversen, Dorthe Schou Jensen, Tovholder: Charlotte Gye Sørensen Afbud: Jens Simonsen, Thomas Stenholdt.

10 Lær hinanden (lidt) at kende To sandheder og en løgn Fup eller fakta i en ny variant 1. Tænk i stilhed over to sandheder og en løgn om dig selv. 2. Stil jer op ude på gulvet i jeres grupper. 3. Sig dit navn og hvor du kommer fra, fortæl din sandhed og løgn for de andre - den med lysest hår starter 4. De andre skal nu gætte, hvad der er sandt og hvad der falsk. 5. Herefter næste person 6. Ca. 1 min pr. person Ca. 5 min.

11 Processen resten af dagen Hver gruppe skal nå igennem to arketyper en halv time til hver Gruppen svarer på 4*hjælpespørgsmål til hver af typerne Fokus er primært på barrieren selvom arketyperne er beskrevet som hele mennesker Det gælder ikke om at være først færdig Skriv selv op på post-its eller skriv direkte på papiret. Der er en tovholder for hver gruppe. Gruppearbejdet slutter kl (drik kaffe/spis undervejs) Som afslutning skal hver gruppe præsentere deres to arketyper, og hvordan disse bedst kommer i arbejde. 1 minut pr. arketype. Vælg en fremlægger

12 Dagens rammer Alle har ret til at byde ind vi skal have alle perspektiver i spil Vi tager ikke-bedømmende imod alle forslag og idéer Sig Ja og ikke Nej og ikke Ja men Vi kører det lidt tjept og kommer i flow, så vi ikke kommer til at tænke på alt det vi mangler at lave derhjemme!

13 1. Gå på opdagelse i den nuværende situation Hjælpespørgsmål: Har personen tidligere haft et job? Har personen en uddannelse? I hvilke situationer tror I personen især får problemer? Hvad er personens væsentligste barrierer? Er der nogle fakta som mangler, så find selv på. 5 min.

14 2. Se på personens situation fra forskellige perspektiver Hjælpespørgsmål: Hvordan tror du personens mor ser på situationen? Hvordan tror du personens sagsbehandler ser på situationen? Hvordan tror du personen selv ser på situationen? Kender én af jer personer, som er/har været i en lignende situation med lignende barrierer? Hvornår lykkes denne person, hvornår lykkes han/hun ikke? I hvilke sammenhænge tror I den primære barriere bliver nemmere at håndtere for personen? Hvornår er det vanskeligst? 10 min.

15 3. Drømmescenariet hvis alt er tilladt Idéer skyd ikke hinandens ned Uden at sætte grænser i form af penge, lovregler osv. Hjælpespørgsmål: Forestil dig, at udfordringen er løst: Hvad kendetegner så den nye ideelle situation? Beskriv så konkret som muligt. (hvem gør hvad?) Forestil dig, hvilken positiv forskel den nye situation gør Hvem kunne med fordel hjælpe med til at løse situationen? 10 min.

16 4. Lav en realistisk plan for personen Formuler sammen en fælles løsning: Hvilke konkrete første skridt skal tages for at løse udfordringen? Hvad skal der ske om 1-3 måneder? 3-6 måneder? Hvem er der brug for at involvere? Hvem kan hjælpe? Hvad kræver det? 5 min.

17 Runde 1: De syv arketyper - fordelt på grupper Gruppe 1: Arne har bl.a. udfordringer ift. misbrug og sociale kompetencer Gruppe 2: Bodil har fysiske begrænsninger og er derfor i tvivl om, hvor der er brug for hende Gruppe 3: Christoffer har ingen arbejdsidentitet Gruppe 4: Dorthe har kognitive udfordringer Runde 2: Gruppe 1: Ejner har udfordringer ift. fysik og adfærd Gruppe 2: Freja er psykisk sårbar Gruppe 3: Ghasaan har sproglige og kulturelle barrierer Gruppe 4: Arne har bl.a. udfordringer ift. misbrug og sociale kompetencer

18 Gruppefordeling Gruppe 1: Axel Månsson, Ebbe Larsen, Bjarne Nørgaard Jensen Tovholder: Karen Heebøll Gruppe 2: Lars Skov Iversen, Allan Kjær Hansen Tovholder: Lone Jager Neldeberg Gruppe 3: Bente Obling, Dorte Pleth Sørensen, Sidsel Marie Nielsen Tovholder: Svend Østergaard Gruppe 4: Henrik Obling, Lars Graversen, Dorthe Schou Jensen, Tovholder: Charlotte Gye Sørensen Afbud: Jens Simonsen, Thomas Stenholdt.

19 Opsamling i plenum Resultatet af jeres realistiske plan for hver arketype præsenteres på skift Max. 1 min. pr. arketype

20 Emner der skal udforskes 1. Hvordan kan vi finde plads på arbejdsmarkedet til ledige borgere med disse karakteristika og barrierer (25/4) 2. Hvordan kan vi bedst muligt udnytte jord, bygninger og det drivhus, der p.t. er i støbeskeen (3/5) 3. hvordan kan et tæt samarbejde mellem et privat leverandør inden for branchen og Ikast-Brande Kommune organiseres og foregå mere konkret (15/5) 4. Hvordan kan vi understøtte borgere i beskyttet beskæftigelse på det nye Garland? (8/6) Der udarbejdes referat fra alle workshops, disse offentliggøres på hjemmesiden og link sendes til deltagerne.

21 Tidsplan i store træk Frem mod sommerferien: Markedsdialog m. workshops Frem mod oktober: Drøftelser i Byråd og planlægning af evt. udbud Frem mod nytår: Udbudsproces 1. maj: Opstart af det nye Garland. Evt. begynder det gamle Garland udflytning før dette.