Mobilitetsprojekter for unge og ungdomsarbejdere
|
|
- Thea Iversen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mobilitetsprojekter for unge og ungdomsarbejdere De aktioner, som Erasmus+ støtter på ungdomsområdet, giver unge mange muligheder for at opnå kompetencer og for personlig udvikling gennem ikke-formel og uformel læring. Ikke-formel læring er den læring, der finder sted uden for det formelle pensum. Den ikke-formelle læring er involverende og har den studerende i centrum, og den gennemføres af studerende på frivillig basis og tager derfor udgangspunkt i unges behov, ambitioner og interesser. Sådanne aktiviteter rummer nye og anderledes former for læring og er derfor vigtige redskaber, der kan forbedre resultaterne af den formelle uddannelse, henvender sig direkte til unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og unge, der har begrænsede muligheder, og bekæmper social udstødelse. Uformel læring er læring, der sker via aktiviteter i dagligdagen, på arbejdet, blandt medstuderende osv. Der er tale om en aktiv læringsproces. På ungeområdet finder uformel læring sted i ungdomsaktiviteter, i gruppediskussioner blandt unge, gennem frivillige aktiviteter og i en række andre situationer. Ikke-formel og uformel læring gør det muligt for unge at opnå vigtige kompetencer, der kan bidrage til deres personlige og sociale udvikling og fremme deres aktive deltagelse i samfundslivet, hvilket forbedrer deres beskæftigelsesmuligheder. Læringsaktiviteter på ungeområdet sigter mod at have en markant positiv effekt på unge samt på de involverede organisationer, de samfund, hvor aktiviteterne finder sted, ungeområdet generelt og de forskellige økonomiske og samfundsmæssige sektorer i Europa som helhed. Ikke-formel og uformel læring af høj kvalitet er et vigtigt element i alle ungdomsprojekter, der modtager støtte under Erasmus+. Ungdomsprojekter, der modtager støtte under Erasmus+, skal overholde følgende principper for ikke-formel og uformel læring: læring i ikke-formelle sammenhænge er tilsigtet og frivillig unge og ungdomsarbejdere deltager aktivt i planlægningen, forberedelsen, gennemførelsen og evalueringen af projektet læringsaktiviteter finder sted i en række forskellige miljøer og situationer aktiviteterne gennemføres med støtte fra professionelle formidlere (f.eks. undervisere, ungdomsarbejdere og eksperter på ungeområdet) eller frivillige (f.eks. ungdomsledere og ungdomsundervisere) aktiviteterne dokumenterer typisk læring på en særlig praksisorienteret måde. Aktiviteterne skal desuden planlægges på forhånd og tage udgangspunkt i involverende metoder, der giver plads til, at deltagerne kan interagere og udveksle synspunkter, og forhindrer passiv lytning giver deltagerne mulighed for at bidrage til aktiviteterne med deres egen viden og 1
2 Erasmus+ Programme Guide færdigheder, hvilket vender op og ned på de traditionelle roller med "eksperter", der kommer udefra (læringsprocessen vendes om, og man går fra at modtage læring til selvstændigt at tilegne sig læring) giver deltagerne mulighed for at lave deres egne analyser, herunder refleksioner over de kompetencer, de har opnået under aktiviteten (dvs. deres egne læringsresultater) sikrer, at deltagerne ikke blot inddrages i de beslutninger, der træffes om projektet, men har reel indflydelse på dem. Endelig skal aktiviteterne have en interkulturel/europæisk dimension og: tilskynde deltagerne til at overveje EU-relaterede emner og inddrage dem i opbygningen af Europa give deltagerne mulighed for at finde fælles værdier med personer fra andre lande på trods af deres kulturelle forskelle udfordre synspunkter, der fremmer ulighed og diskrimination fremme respekten for kulturel mangfoldighed og bekæmpe racisme og fremmedhad. mobilitet for ungdomsudveksling og ungdomsarbejdere Aftale mellem partnerne i projektet Alle organisationer, der deltager i et mobilitetsprojekt for unge, opfordres på det kraftigste til at indgå en intern aftale. En sådan aftale har til formål at fastlægge de enkelte deltageres ansvarsområder, opgaver og økonomiske bidrag. De deltagende organisationer skal i fællesskab beslutte, hvordan EU-tilskuddet skal fordeles, og hvilke omkostninger, det skal dække. En intern aftale er et vigtigt redskab til at sikre et solidt og velfungerende samarbejde mellem partnerne i et mobilitetsprojekt for unge samt forhindre eller håndtere konflikter. Som hovedregel skal aftalen som minimum indeholde følgende oplysninger: titel på projektet og en reference til tilskudsaftalen mellem den ansøgende deltagende organisation og det agentur, der yder tilskuddet navne og kontaktoplysninger på alle deltagende organisationer, der er involveret i projektet hver enkelt deltagende organisations rolle og ansvarsområder samt fordeling af EU-tilskuddet (i overensstemmelse med disse ansvarsområder) betingelser for udbetalinger og budgetoverførsler mellem de deltagende organisationer. Selv om denne praksis kraftigt anbefales for at sikre de enkelte projektpartneres interesser, er en sådan aftale udelukkende en intern aftale mellem partnerne og kræves ikke af det nationale agentur. Sikkerhed og beskyttelse af deltagerne Det europæiske sygesikringskort Hvis det er relevant, anbefales det på det kraftigste, at unge og ungdomsarbejdere, der deltager i mobilitetsprojekter for unge, er i besiddelse af et europæisk sygesikringskort. Kortet er gratis og giver adgang til medicinsk nødvendige, offentligt betalte sundhedsydelser under midlertidigt ophold i et af de 28 EU-lande, Island, Liechtenstein og Norge på de samme betingelser og til samme pris (gratis i nogle lande) som for personer, der er forsikret i det pågældende land. Flere oplysninger om kortet og om, hvordan man skaffer det, findes på: Ungdomsudvekslinger 2
3 Alle deltagere i en udveksling af unge skal være forsikret mod de risici, der er forbundet med deltagelsen i aktiviteterne. Erasmus+ har ikke fastlagt én bestemt forsikringsform og anbefaler heller ikke bestemte forsikringsselskaber. Programmet overlader det til de deltagende organisationer at finde den mest egnede forsikring afhængigt af, hvilken type aktivitet der gennemføres, og hvilke forsikringsformer der er tilgængelige på nationalt niveau. Det er desuden ikke nødvendigt at stille krav om en projektspecifik forsikring, hvis deltagerne allerede er omfattet af eksisterende forsikringspolicer, som de selv eller de deltagende organisationer har krævet. Under alle omstændigheder skal følgende områder være dækket: civilretligt erstatningsansvar for ungdomsledere (herunder, alt efter hvad der er relevant, erhvervsansvarsforsikring eller ansvarsforsikring), ulykke og alvorlig sygdom (herunder varig eller midlertidig uarbejdsdygtighed) dødsfald (herunder hjemsendelse i forbindelse med projekter i udlandet), og, hvis det er relevant, lægehjælp, herunder efterbehandling, og en specifik forsikring til dækning af særlige omstændigheder såsom udendørsaktiviteter. Visumkrav Erasmus+ Unge og ungdomsarbejdere, der deltager i mobilitetsprojekter for unge, kan få brug for et visum for at opholde sig i det program- eller partnerland, der er vært for aktiviteten. Det er alle deltagende organisationers fælles ansvar at sikre, at de nødvendige tilladelser (visum til kortvarigt eller længerevarende ophold eller opholdstilladelse) er i på plads, inden den planlagte aktivitet finder sted. Det anbefales på det kraftigste, at der indhentes tilladelser fra de kompetente myndigheder i god tid i forvejen, eftersom processen kan tage flere uger. De nationale agenturer og forvaltningsorganet kan give yderligere rådgivning og oplysninger om visum, opholdstilladelse, socialsikring osv. Anerkendelse af læringsresultater - Youthpass Alle unge eller ungdomsarbejdere, der deltager i et mobilitetsprojekt for unge, er berettiget til at gennemgå Youthpass-processen og modtage et Youthpass-certifikat til sidst. Youthpass identificerer og dokumenterer ikke-formelle og uformelle læringsresultater, der opnås gennem projektet. Det anbefales at integrere Youthpass i læringsindholdet fra starten af projektet og anvende det under projektaktiviteterne som et værktøj, der kan hjælpe deltagerne med at blive bevidste om, reflektere over og evaluere deres læringsproces. Vejledning til og flere oplysninger om Youthpass kan findes i Youthpass-vejledningen og i andet relevant materiale på Frivillige aktiviteter under kapacitetsopbygningsprojekter på ungdomsområdet Akkreditering Akkreditering er et minimumskrav for at opnå adgang til frivillige aktiviteter og sikre, at principperne og minimumsstandarderne for kvalitet overholdes. Disse standarder er fastlagt i Erasmus+-chartret for frivillige aktiviteter og i retningslinjerne for akkreditering. Alle organisationer fra et programland, et land i det vestlige Balkan, et land i det sydlige Middelhavsområde, et land i Østpartnerskabet eller Ruslands territorium som anerkendt i henhold til folkeretten, som ønsker at sende eller modtage frivillige, skal akkrediteres. 3
4 Erasmus+ Programme Guide De organer, der er ansvarlige for akkrediteringen, kan gennemføre regelmæssige eller enkeltstående tilsyn for at sikre, at de akkrediterede organisationer stadig lever op til kvalitetsstandarderne for frivillige aktiviteter. På baggrund af disse tilsyn kan akkrediteringen suspenderes midlertidigt eller trækkes tilbage. Fra og med 2019 kan organisationer ikke ansøge om akkreditering under Erasmus+. Organisationer, som ikke har en akkreditering og ønsker at deltage i frivillige aktiviteter, skal ansøge om et kvalitetsmærke inden for rammerne af det europæiske solidaritetskorps. Et sådant kvalitetsmærke for det europæiske solidaritetskorps gælder også for frivillige aktiviteter under Erasmus+. Udvælgelse Alle organisationer, der er involveret i projektet, kan stå for udvælgelsen af frivillige, men denne opgave varetages typisk af sende- eller modtageorganisationen. Frivillige aktiviteter under under kapacitetsopbygning på ungdomsområdet er åbne for alle unge, herunder personer med begrænsede muligheder. De frivillige skal udvælges på en retfærdig, gennemsigtig og objektiv måde, uanset etnisk herkomst, religion, seksuel orientering, politisk ståsted osv. Der må ikke være krav om tidligere kvalifikationer, uddannelsesniveau, særlig erfaring eller sprogkundskaber. Der kan udarbejdes en særlig profil for den frivillige, hvis dette kan begrundes i de typer opgaver, der skal udføres i forbindelse med aktiviteten eller projektet. Aftale med den frivillige Inden afrejse skal hver enkelt frivillig underskrive en aftale om frivilligt arbejde med den koordinerende organisation. Aftalen fastlægger de opgaver, han/hun skal udføre under den frivillige aktivitet, de forventede læringsresultater osv. Aftalen er udelukkende en intern aftale mellem partnerne og de frivillige, men den kan være påkrævet af forvaltningsorganet. Sikkerhed og beskyttelse af deltagerne Det europæiske sygesikringskort Frivillige skal besidde et europæisk sygesikringskort. Kortet er gratis og giver adgang til medicinsk nødvendige, offentligt betalte sundhedsydelser under midlertidigt ophold i et af de 28 EU-lande, Island, Liechtenstein og Norge på de samme betingelser og til samme pris (gratis i nogle lande) som for personer, der er forsikret i det pågældende land. Der står flere informationer om kortet, og hvordan man får et, til rådighed på Forsikring for frivillige Alle frivillige skal være dækket af forsikringen for frivillige1, som er fastsat i programmet Erasmus+, og som supplerer den dækning, der opnås gennem det europæiske sygesikringskort og/eller nationale sociale sikringsordninger. Frivillige, som ikke er berettigede til et europæisk sygesikringskort, er berettigede til at modtage fuld dækning gennem den forsikring, som Europa-Kommissionen tilbyder. I samarbejde med de organisationer, der sender og modtager frivillige, er den koordinerende organisation ansvarlig for at registrere den frivillige/de frivillige. Forsikringen skal tegnes inden den/de frivilliges afrejse, og den skal være gyldig under hele aktivitetens varighed. På forvaltningsorganets websted findes oplysninger om dækningen og støtten, der tilbydes gennem 4
5 Erasmus+ forsikringen for frivillige, samt instrukser i, hvordan forsikringen tegnes. Visumkrav Frivillige kan få brug for et visum for at opholde sig i udlandet i det program- eller partnerland, der er vært for aktiviteten. Det er alle deltagende organisationers fælles ansvar at sikre, at de nødvendige tilladelser (visum til længerevarende ophold eller opholdstilladelse) er på plads, inden den planlagte aktivitet finder sted. Det anbefales på det kraftigste, at der indhentes tilladelser fra de kompetente myndigheder i god tid i forvejen, eftersom processen kan tage flere uger. Forvaltningsorganet kan give yderligere rådgivning og hjælp om visum, opholdstilladelse, sociale sikringsordninger osv. Mentorstøtte Personlig støtte gennem et mentorsystem skal tilbydes til alle frivillige. Den hovedansvarlige for mentorstøtte er en mentor, som udnævnes af den udsendende eller koordinerende organisation. Mentorstøtte består af regelmæssige møder for at følge op på den enkelte frivilliges situation i og uden for modtageorganisationen. Mentorstøtte er målrettet mod den enkelte frivillige, og mødernes indhold og hyppighed afhænger derfor af den enkeltes behov. Mulige emner under mentormøder: personligt velfærd, velfærd i teamet, tilfredshed i forhold til opgaverne, praktiske forhold osv. En intensiv mentorproces, kaldet yderligere mentorordning, kan være nødvendig for at bistå dårligt stillede unge, hvis de ikke er i stand til at udføre en frivillig aktivitet alene/med regelmæssig mentoreller tutorstøtte. Yderligere mentorordning involverer tættere kontakt og flere møder med den frivillige, så der bliver mere tid til at udføre de almindelige mentoropgaver, og så der sikres trinvis støtte til frivillige under projektaktiviteter og uden for arbejdet. Yderligere mentorordning har til formål at sikre projektets effektive gennemførelse og gøre den frivillige i stand til at opnå så stor selvstændighed som muligt. Før afrejse-kursus Kvaliteten af deltagernes forberedelse er afgørende for projektets succesfulde gennemførelse. Et før-afrejse-kursus skal derfor tilbydes de frivillige. De deltagende organisationer (oftest sendeorganisationen eller den koordinerende organisation) har ansvaret for afholdelse af før-afrejsekurser. På kurserne gives de frivillige mulighed for at tale om deres forventninger, udvikle deres motivation og læringsmål, opnå en bedre forståelse for Youthpass-processen og værdien af validering af deres læringsresultater, samt få oplysninger om deres værtsland og om programmet Erasmus+. Kursus-ved-ankomst og midtvejsevaluering Frivillige har ret til og er forpligtede til at deltage i et kursus-ved-ankomst og en midtvejsevaluering. Ansvaret for organisering af kursusforløbet afhænger af, hvor arrangementet afholdes: i programlande: kurset/evalueringen organiseres af de nationale agenturer i EU's nabopartnerlande (region 1-4): kurset/evalueringen organiseres af henholdsvis SALTO SEE, SALTO EECA og SALTO Euromed Resource Centres2 for de lande, som er omfattet af de respektive centre i andre partnerlande: kursus- og evalueringsforløbene organiseres ikke af nationale agenturer eller SALTO-ressourcecentre. Det er de deltagende organisationers ansvar at sikre, at de frivillige modtager uddannelse ved ankomst, og at de får mulighed for at gennemføre en 5
6 Erasmus+ Programme Guide midtvejsevaluering af deres forløb. I den forbindelse kan omkostninger til sådanne forberedelser dækkes under posten "aktivitetsomkostninger", hvis der er tale om aktiviteter, der organiseres inden for rammerne af kapacitetsopbygning på ungdomsområdet. Under alle omstændigheder opfordres modtagerne til altid at tilbyde de frivillige yderligere uddannelses- og evalueringsmuligheder, selv om der ikke er afsat særlige midler til dette formål i projekttilskuddet. Alle involverede i kursus- og evalueringsaktiviteter skal informere de unge om Youthpass. Hvis der er et begrundet behov, kan de deltagende organisationer tilrettelægge et kursus ved ankomsten i forbindelse med kortvarige aktiviteter, der involverer unge med begrænsede muligheder. Omkostningerne til sådanne kurser kan dækkes under posten "ekstraordinære omkostninger" for aktiviteter, der involverer unge med begrænsede muligheder (se afsnittet om "finansieringsregler" i del B i denne guide). Anerkendelse af læringsresultater Youthpass Enhver frivillig, der deltager i et frivilligt aktivitetsprojekt, er berettiget til at gennemgå Youthpassprocessen og modtage et Youthpass-certifikat til sidst. Youthpass identificerer og dokumenterer ikke-formelle og uformelle læringsresultater, der opnås gennem projektet. Det anbefales at integrere Youthpass i læringsindholdet fra starten af projektet og anvende det under projektaktiviteterne som et værktøj, der kan hjælpe deltagerne med at blive bevidste om, reflektere over og evaluere deres læringsproces. Vejledning til og flere oplysninger om Youthpass kan findes i Youthpass- vejledningen og i andet relevant materiale på
Mobilitetsprojekter for unge og ungdomsarbejdere
Mobilitetsprojekter for unge og ungdomsarbejdere I 2019 lægges der i udvælgelsen af projekter vægt på: at inddrage marginaliserede unge, fremme diversitet, interkulturel og interreligiøs dialog, fælles
Læs mereDe Faste Repræsentanters Komité noterede sig på mødet den 2. maj 2018, at der nu er enstemmig tilslutning til ovennævnte konklusioner.
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 4. maj 2018 (OR. en) 8301/18 NOTE fra: til: JEUN 48 MIGR 51 SOC 213 EDUC 134 De Faste Repræsentanters Komité (1. afdeling) Rådet Tidl. dok. nr.: 7831/1/18
Læs mereJean Monnet-tilskud til sammenslutninger
Jean Monnet-tilskud til sammenslutninger Jean Monnet giver tilskud til sammenslutninger, der udtrykkeligt har til formål at bidrage til undersøgelsen af den europæiske integrationsproces. Sådanne sammenslutninger
Læs mereSmå Samarbejdende Partnerskaber
Små Samarbejdende Partnerskaber Hvad er formålet med små Samarbejdende Partnerskaber? Små samarbejdende partnerskaber sætter organisationer i stand til at udvikle og styrke netværk, øge deres kapacitet
Læs mereMobilitetsprojekter for personale på voksenuddannelser
Mobilitetsprojekter for personale på voksenuddannelser Denne type mobilitetsprojekter kan omfatte en eller flere af nedenstående aktiviteter: Medarbejdermobilitet: undervisnings/kursusopgaver: Denne aktivitet
Læs mereHovedelementerne i Erasmus+
Hovedelementerne i Erasmus+ Nedenstående aspekter af programmet fortjener særlig opmærksomhed. Nogle af dem er beskrevet nærmere på Kommissionens websted. Anerkendelse og validering af færdigheder og kvalifikationer
Læs mereFælles Masteruddannelser under Erasmus Mundus
Fælles Masteruddannelser under Erasmus Mundus Betingelser for udformningen Erasmus Mundus Joint Master Degree Erasmus Mundus Joint Master Degree skal være færdigudviklet ved tidspunktet for ansøgningen
Læs mereBerigtigelse til Erasmus+ Programguide 2017
Berigtigelse til Erasmus+ Programguide 2017 Version 1(2017): 20/01/2017 Europa- Kommissionen Berigtigelse til Erasmus+ Programguide 2017 Denne berigtigelse består af to dele: Ændringer i forbindelse med
Læs mere15312/16 hm 1 DG D 1B
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 9. december 2016 (OR. en) 15312/16 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: Generalsekretariatet for Rådet dato: 9. december 2016 til: delegationerne MIGR 214 EDUC 419
Læs mereINDKALDELSE AF FORSLAG EACEA/13/2019 Initiativet EU-bistandsfrivillige. Teknisk bistand til sendeorganisationer
Forvaltningsorganet for Undervisning, Audiovisuelle Medier og Kultur INDKALDELSE AF FORSLAG EACEA/13/2019 Initiativet EU-bistandsfrivillige Teknisk bistand til sendeorganisationer Kapacitetsopbygning med
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA A8-0079/193. Ændringsforslag
6.3.2019 A8-0079/193 193 Betragtning 10 (10) Disse aktiviteter bør være til gavn for lokalsamfund og samtidig fremme enkeltpersoners personlige, uddannelsesmæssige, sociale, medborgerlige og faglige udvikling,
Læs mere(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)
Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme Ledig stilling som seniorekspert i i støtteenheden for overvågning og reaktion (ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD) Interesserede opfordres til at
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Tid og sted Fremlæggelse af indholdet af Rådsmødet 22. maj til Folketingets Europaudvalg Fremlæggelse af indholdet af Rådsmødet
Læs mereMuligheder med Erasmus+ og PIU
Muligheder med Erasmus+ og PIU Hvad har vi på menukortet? - Mobilitetsprogrammer: Mobilitet med Erasmus+ Mobilitet med PIU Praktik i Udlandet Mobilitet med DK-USA - Strategiske partnerskaber under Erasmus+
Læs mere8035/17 jn/lma/hsm 1 DG E - 1C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 2. maj 2017 (OR. en) 8035/17 JEUN 48 NOTE fra: til: Generalsekretariatet for Rådet Tidl. dok. nr.: 7679/17 JEUN 39 Vedr.: De Faste Repræsentanters Komité/Rådet
Læs merePartnerskabsguide. Favrskov Kommune
Partnerskabsguide Favrskov Kommune 2 3 Forord I Favrskov Kommune ønsker vi, at vores elever får motiverende og lærerig undervisning. Ved at etablere partnerskaber mellem folkeskolerne og forenings-, erhvervs-
Læs mereEuropaudvalget, Uddannelsesudvalget EU-konsulenten. Til: Dato: Udvalgenes medlemmer og stedfortrædere 17. august 2009
Europaudvalget 2008-09 EUU alm. del EU-note 64 Offentligt Europaudvalget, Uddannelsesudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer og stedfortrædere 17. august 2009 Grønbog om øget mobilitet
Læs mereEuropaudvalget 2005 2689 - Uddannelse, ungdom og kultur Offentligt
Europaudvalget 2005 2689 - Uddannelse, ungdom og kultur Offentligt Den internationale enhed Vester Voldgade 123 1552 København V. Tlf. 3392 5600 Fax 3395 5411 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44
Læs mereSTILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE (24:00), lokal tid i Alicante (CET)
STILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE Stillingsbetegnelse Specialist i håndhævelse (M/K) Ansættelsesgruppe/lønklasse AD 8 Kontrakttype Midlertidigt ansat Reference VEXT/18/292/AD
Læs mereMake it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold
Make it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold Hvad? Internationale praktikophold får større og større betydning i forbindelse med internationaliseringen
Læs mereInternational strategi for Hotel- og Restaurantskolen
International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt
Læs mereErgoterapeutuddannelsen
Tillæg vedrørede internationale uddannelsesmuligheder Gældende august 2014 1 1. Internationale uddannelsesmuligheder... 3 2. Ansøgning og Merit... 3 3. Læringskontrakt og læringsudbytter... 3 4. Sprog...
Læs mereInternational mobilitet (IT)
International mobilitet (IT) Formål Der er masser af gode grunde til at tage til udlandet på et praktikophold. To af disse grunde er den sprogindlæring og " interkulturelle kompetenceudvikling, der som
Læs mereINDKALDELSE AF FORSLAG EAC/S19/2019
INDKALDELSE AF FORSLAG EAC/S19/2019 Monitorering og coaching gennem idræt af unge i risiko for radikalisering Denne indkaldelse af forslag har til formål at gennemføre det årlige arbejdsprogram for 2019
Læs merePå mødet den 29. april 2015 noterede De Faste Repræsentanters Komité sig, at der nu var enstemmig tilslutning til ovennævnte konklusioner.
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 30. april 2015 (OR. en) 8407/15 NOTE fra: til: JEUN 34 EDUC 114 SOC 269 EMPL 158 De Faste Repræsentanters Komité (1. afdeling) Rådet Tidl. dok. nr.: 8093/15
Læs mereSTILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE. Juridisk specialist (M/K)
STILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE Stillingsbetegnelse Ansættelsesgruppe/lønklasse AD 6 Kontrakttype Reference Ansøgningsfrist Tjenestested Juridisk specialist (M/K) Midlertidigt
Læs mereBilag III Ordliste. Ledsager. Akkreditering. Action. Aktivitet. Voksenuddannelse. Voksenuddannelsesinstitution
Bilag III Ordliste Ledsager Akkreditering Action Aktivitet Voksenuddannelse Voksenuddannelsesinstitution Som en generel definition, der gælder for alle uddannelses- og ungdomsområder er en ledsager en
Læs mereUDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 29.11.2012 2012/0000(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om uddannelses- og erhvervsrelateret mobilitet for kvinder i EU 2012/0000 (INI))
Læs mere9632/17 ipj 1 DGE 1C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 24. maj 2017 (OR. en) 9632/17 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: dato: 24. maj 2017 til: Generalsekretariatet for Rådet delegationerne JEUN 77 EDUC 264 SOC 433
Læs mereRetningslinjer for udbud af danske videregående uddannelser til internationale studerende
Retningslinjer for udbud af danske videregående uddannelser til internationale studerende 1. Definitioner 2. Generelt 3. Information i forbindelse med studievalg 4. Partnere og agenter 5. Adgangskrav 6.
Læs mereUddannelsesplan. for studerende i Dussen på Langholt Skole. Velkommen.
Uddannelsesplan for studerende i Dussen på Langholt Skole. Velkommen. Rigtig hjertelig velkommen som studerende i Idrætsdussen på Langholt Skole. Det er altid en glæde at byde studerende velkommen i vores
Læs mereProcedure for indrejsende studerende
INFORMATION OM ERASMUS TRAINEESHIP TIL VIDENSKABELIGT PERSONALE Procedure for indrejsende studerende INTRODUKTION Med et Erasmus Traineeship får den studerende mulighed for at komme i praktik hos en afdeling
Læs mereDIT FØRSTE EURES-JOB
DIT FØRSTE EURES-JOB Ofte stillede spørgsmål Generelt Hvor kan jeg finde information om "Dit første Eures-job" (YFEJ)? Information kan downloades fra Euresportalen på http://eures.europa.eu eller fra Europaportalen
Læs mereAnerkendelse af statikere
Bilag 3 Anerkendelse af statikere A. Anerkendelse af statikere Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) bemyndiges af Trafik- og ByggestyrelsenErhvervs- og Byggestyrelsen til at anerkende statikere inden for
Læs mereDet Europæiske Jernbaneagentur. Valenciennes, Frankrig
Det Europæiske Jernbaneagentur Valenciennes, Frankrig Indkaldelse af ansøgninger til optagelse på liste over eksperter i Human Factors, der skal bistå det nationale undersøgelsesorgan i visse medlemsstater
Læs mereSIKKERHED OG OMSORG FOR UDVEKSLINGSSTUDENTER I DANMARK LONG TERM SHORT TERM MULTIDISTRICT DANMARK Distrikt 1440 1450 1460 1470 1480
SIKKERHED OG OMSORG FOR UDVEKSLINGSSTUDENTER I DANMARK LONG TERM SHORT TERM MULTIDISTRICT DANMARK Distrikt 1440 1450 1460 1470 1480 Februar 2008 I overensstemmelse med Rotary International s retningslinier
Læs mereOfte stillede spørgsmål Praktikophold for universitetsuddannede (Schuman)
Ofte stillede spørgsmål Praktikophold for universitetsuddannede (Schuman) 1. Hvilket uddannelsesniveau forlanges der? Du skal have opnået en universitetsgrad for mindst tre års studier (en bachelor eller
Læs mereBuilding a better tomorrow
Indledning: Ingeniører Uden Grænsers udsendelses-/praktikprogram. Ingeniører uden Grænser (IUG) er en teknisk humanitær organisation, der gennem visionen 'et liv efter overlevelse' søger at genetablere
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Tid og sted Præsentation af det danske formandskab på uddannelsesog ungdomsområdet i Europa-Parlamentets kulturudvalg (CULT) Præsentation
Læs mereSIKKERHED OG OMSORG FOR UDVEKSLINGSSTUDENTER I DANMARK
SIKKERHED OG OMSORG FOR UDVEKSLINGSSTUDENTER I DANMARK LONG TERM SHORT TERM MULTIDISTRICT DANMARK Distrikt 1440 1450 1461 1470 1480 Februar 2019 I overensstemmelse med Rotary International s retningslinier
Læs mereFrederiksberg-principperne Principper for udmøntning af folkeskolereformen i Frederiksberg Kommune
Frederiksberg-principperne Principper for udmøntning af folkeskolereformen i Frederiksberg Kommune Reformen af folkeskolen realiseres med start i august 2014. Projektgruppe 1: overordnede mål og rammer
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kultur, Ungdom, Uddannelse, Medier og Sport
EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kultur, Ungdom, Uddannelse, Medier og Sport 7. maj 2002 PE 312.519/1-32 ÆNDRINGSFORSLAG 1-32 Udkast til betænkning (PE 312.519) Kathleen Van Brempt Realiseringen
Læs mereGrundlæggende om IMI
Grundlæggende om IMI 1. INDLEDNING 2 2. IMI I KORTE TRÆK 2 2.1. HVAD GÅR IMI-SYSTEMET UD PÅ? 2 2.2. HVORDAN FUNGERER IMI? 3 2.3. INGEN SPROGBARRIERER 3 2.4. HVEM GØR HVAD I IMI? 4 2.4.1. KOMPETENTE MYNDIGHEDER
Læs mereErgoterapeutuddannelsen
Tillæg vedrørede internationale uddannelsesmuligheder Gældende fra august 2016 og gælder for hold der er påbegyndt deres uddannelse inden 1. september 2016. Dvs. Bekendtgørelse nr. 832 af 13/08/2016 Professionshøjskolen
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. Forslag til direktiv (KOM(2002) 548 C5-2002/ /0242(CNS))
EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 16. december 2002 PE 316.394/10-24 ÆNDRINGSFORSLAG 10-24 Udkast til udtalelse (PE 316.394) Luciana Sbarbati om forslag til
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA A8-0204/2. Ændringsforslag. Brando Benifei, ordfører
29.6.2016 A8-0204/2 2 Henvisning 9 a (nyt) - der henviser til Kommissionens meddelelse af 7. juni 2016 med titlen: "Handlingsplan for integration af tredjelandsstatsborgere" (COM(2016)0377), 29.6.2016
Læs mereInternationale muligheder for hele skolen & for den enkelte lærer
Internationale muligheder for hele skolen & for den enkelte lærer Ina Winther Groth, iwg@iu.dk Den internationale dimension i undervisningen, 10. november 2011 - Aalborg Styrelsen for Universiteter og
Læs mereEuropaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt Indenrigs- og Socialministeriet International J.nr. 2009-5121 akj 28. oktober 2009 Samlenotat om EU-Komissionens forslag om et europæisk
Læs mereMarts 2008. Indholdsfortegnelse
KVALITET I VOKSNES LÆRING I ISLAND Marts 2008 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 1 Udviklingen af kvalitetsindikatorer... 2 2 Vejledning for intern evaluering... 3 3 Kvalitetsstandarden ISO 9001... 5
Læs mereOverordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009.
Overordnet integrationsstrategi Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse.... 0 Indledning.... 1 Visionen.... 1 Modtagelsen.... 2 Uddannelse.... 3 Børn og unge....
Læs mereSøgårdsskolens målgruppe er bred og rummer elever med særlige behov, hvor elevernes ressourcer og udfordringer kommer til udtryk på forskellig vis.
UDDANNELSESPLAN 1. Søgårdsskolen som uddannelsessted Søgårdsskolen er Gentofte kommunes specialskole for elever med særlige behov. Søgårdsskolen har nuværende 152 elever, hvoraf de 11 elever går i kompetencecenteret
Læs mereEuropaudvalget 2015 KOM (2015) 0645 Offentligt
Europaudvalget 2015 KOM (2015) 0645 Offentligt EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 15.12.2015 COM(2015) 645 final 2015/0294 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om undertegnelse på Den Europæiske Unions
Læs mereDansk ICYE International Cultural Youth Exchange
Vi håber, at denne brochure kan svare på jeres spørgsmål omkring det at være værtsfamilie. Har I yderligere spørgsmål er I selvfølgelig velkomne til at kontakte Dansk ICYE s sekretariat. Hvis I er interesserede
Læs mereAnvendelsen af læringsudbytter indenfor transnational mobilitet Annex 1 SEPLO SWOT Analyse
O1-ANNEX 1 Simplifying the Evidencing Process for Learning Outcomes Anvendelsen af læringsudbytter indenfor transnational mobilitet Annex 1 SEPLO SWOT Analyse SEPLO WWW.SEPLOPROJECT.EU Simplifying the
Læs mereUDKAST TIL UDTALELSE
Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2018/0230(COD) 5.9.2018 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Kultur- og Uddannelsesudvalget
Læs merePlan T inviterer til overleveringsmødet og mødet afholdes på elevens skole umiddelbart efter Plan T- opholdet.
Overleveringsmøde Vi oplever at elever, der har været på Plan T, kan have svært ved at vende hjem og bl.a. holde fast i gode læringsvaner, fortsætte arbejdet med nye læsestrategier, implementere it-redskaber
Læs mereAnerkendelse af statikere
Bilag 3 Anerkendelse af statikere A. Anerkendelse af statikere Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) bemyndiges af Trafik- og Byggestyrelsen til at anerkende statikere inden for følgende rammer: 1 Gyldighed
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereSTILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE
STILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE Stillingsbetegnelse Vicedirektør for afdelingen for internationalt samarbejde og retlige anliggender med ansvar for området for europæisk samarbejde
Læs mere15647/12 bhc/fh/bh/jb/js/bh/jb/pfw/ikn 1 DGE - 1C
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 31. oktober 2012 (09.11) (OR. en) 15647/12 JEUN 88 SOC 873 EDUC 319 CULT 138 RELEX 986 NOTE fra: Generalsekretariatet for Rådet til: De Faste Repræsentanters
Læs mereVejledning. i at gennemføre Praktik i udlandet for elever i erhvervsfaglige uddannelser
Vejledning i at gennemføre Praktik i udlandet for elever i erhvervsfaglige uddannelser Denne vejledning beskriver en fremgangsmåde i at tilrettelægge og gennemføre praktikophold i udlandet for en elev
Læs mereEuropaudvalget 2008-09 EUU Alm.del EU Note 28 Offentligt
Europaudvalget 2008-09 EUU Alm.del EU Note 28 Offentligt Europaudvalget, Sundhedsudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer og stedfortrædere 8. januar 2009 Grønbog om sundhedspersonalet i
Læs mereTIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER
TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER Indledning Det Europæiske Agentur for Udvikling af Undervisning af Personer med Særlige Behov gennemførte i 2003-2004 et projekt om tidlig indsats over
Læs mereMobilitetsprojekter for studerende og undervisere/ansatte på videregående uddannelser
Mobilitetsprojekter for studerende og undervisere/ansatte på videregående uddannelser Denne type mobilitetsprojekter kan omfatte en eller flere af nedenstående aktiviteter: Mobilitet for studerende: Studerendes
Læs mereDEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE (EU)
L 40/72 17.2.2017 AFGØRELSER DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE (EU) 2017/274 af 10. februar 2017 om fastsættelse af principper for at give feedback vedrørende de opgaver, som de kompetente nationale
Læs mereVEDTAGNE TEKSTER. P8_TA(2018)0190 Gennemførelsen af Bolognaprocessen status og opfølgning
Europa-Parlamentet 2014-2019 VEDTAGNE TEKSTER P8_TA(2018)0190 Gennemførelsen af Bolognaprocessen status og opfølgning Europa-Parlamentets beslutning af 19. april 2018 om gennemførelsen af Bolognaprocessen
Læs mereProfessionshøjskolernes Rektorkollegium og Danske Erhvervsskoler. Code of Conduct. for. danske videregående uddannelsinstitutioner
Code of Conduct for danske videregående uddannelsinstitutioner i Undervisningsministeriets regi Dansk udgave 31.05.10 Code of Conduct Page 1 Indholdsfortegnelse 1. Definitioner... 3 2. Baggrund... 3 3.
Læs mereVelkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri
Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette informationsmateriale beskriver baggrunden for tværsektorielt kompetenceudvikling i geriatri, kursets
Læs mereERASMUS+ for de kreative og kulturelle sektorer
ERASMUS+ for de kreative og kulturelle sektorer December 2015 et med denne rapport er at danne overblik over, hvilke af Erasmus+-programmerne for 2016-17 der er særligt relevante for kulturinstitutioner
Læs mere9814/13 sol/sol/bh 1 DG D 2C
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 28. maj 2013 (31.05) (OR. en) 9814/13 COSI 60 ENFOPOL 148 A-PUNKTS-NOTE fra: Generalsekretariatet til: Rådet Tidl. dok. nr.: 8985/13 COSI 43 ENFOPOL 124 8453/1/13
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Læs mereKapitel 1 Anvendelsesområde
Bekendtgørelse for Færøerne om EU- og EØS-statsborgeres adgang til udøvelse af virksomhed som psykolog samt til anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer I medfør af 19 i lov om psykologer m.v. som
Læs mere14166/16 lma/lao/hm 1 DG G 2B
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 8. november 2016 (OR. en) 14166/16 FISC 187 ECOFIN 1014 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: Generalsekretariatet for Rådet dato: 8. november 2016 til: delegationerne
Læs mereRammer for lokal evalueringspraksis:
Sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg Rammer for lokal evalueringspraksis: Rammen for lokal evalueringspraksis for sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg er Det fæles kvalitetssystem for UCL : Professionshøjskolen
Læs mereMødedokument ERRATUM. til betænkning
Europa-Parlamentet 2014-2019 Mødedokument 9.1.2018 A8-0395/2017/err01 ERRATUM til betænkning om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en proportionalitetstest forud for vedtagelse af ny
Læs mere*** UDKAST TIL HENSTILLING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender 20.1.2014 2013/0356(NLE) *** UDKAST TIL HENSTILLING om forslag til Rådets afgørelse om indgåelse af aftalen
Læs mereSTILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE. Direktør for EUIPO-akademiet (m/k)
STILLINGSOPSLAG MED HENBLIK PÅ OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE Stillingsbetegnelse Funktionsgruppe/løntrin AD 10 Kontrakttype Reference Ansøgningsfrist Tjenestested Direktør for EUIPO-akademiet (m/k) Midlertidigt
Læs mereMobilitetsprojekter for elever, undervisere og øvrige medarbejdere på erhvervsrettede grund- og efteruddannelser
Mobilitetsprojekter for elever, undervisere og øvrige medarbejdere på erhvervsrettede grund- og efteruddannelser Organisationer kan ansøge om tilskud til mobilitetsprojekter for elever og personale på
Læs mereIntegrationspolitik 2014
Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af
Læs mereSkejby Sygehus strategi Medarbejder Relevant kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling. Vibeke Krøll. 18. Juni 2009
Kompetenceudvikling Det handler mest af alt om Skejby Sygehus strategi Ledelse og organisering af dagligdagens arbejde Om at omsætte vision og strategi til faktisk dagligdag Om synlige medarbejdere Om
Læs mereIntegrationsrepræsentant-uddannelsen
Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter
Læs mereDEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE (EU)
14.6.2019 L 157/61 DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS AFGØRELSE (EU) 2019/976 af 29. maj 2019 om fastsættelse af principper for at definere mål og dele feedback i de fælles tilsynsteams og om ophævelse af afgørelse
Læs mereTrin 3: Tjek, at de økonomiske betingelser er opfyldt
Trin 3: Tjek, at de økonomiske betingelser er opfyldt Tilskudstyper Tilskuddet kan være én af følgende typer1: refusion af en bestemt andel af de faktisk afholdte tilskudsberettigede omkostninger: f.eks.
Læs mereInternationalt. Praktik eller Studieophold
VEJLEDNING OM ANSØGNING Internationalt Praktik eller Studieophold UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole Bioanalytiker- Fysioterapeut- og Radiografuddannelserne Indholdsfortegnelse 1. Forløbsbeskrivelse...
Læs mere- med målrettet rådgivning og vejledning til trænere og ledere i klubberne
Fodbold for alle Inklusion gennem Fodbold - med målrettet rådgivning og vejledning til trænere og ledere i klubberne 1 Fodbold for alle Inklusion gennem Fodbold - med målrettet rådgivning og vejledning
Læs mereIntegrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune
Integrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune 2 Forord I Vesthimmerlands Kommune betragter vi det som et fælles ansvar og en fælles opgave at skabe et inkluderende samfund med gode rammer for aktive
Læs mereStyrkelse af landbrugernes stilling i fødevareforsyningskæden og bekæmpelse af illoyal handelspraksis,
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 12. december 2016 (OR. en) 15508/16 AGRI 676 AGRILEG 197 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: til: Vedr.: Generalsekretariatet for Rådet delegationerne Styrkelse
Læs mereECB-PUBLIC. 1. Indledning
Indkaldelse af interessetilkendegivelser vedrørende eksterne eksperter med henblik på udnævnelse af en suppleant til Det Administrative Klagenævn i Den Europæiske Centralbank (Frankfurt am Main, Tyskland)
Læs mereForskningsbaserede studieophold i praksis. Jesper Piihl Jens Smed Rasmussen
Forskningsbaserede studieophold i praksis Jesper Piihl Jens Smed Rasmussen Typisk kritik af studieophold Studieophold udvikler ikke relevante videnskabelige kompetencer! Hvordan skal vi evaluere praktisk
Læs mereProcedure og kvalitetskriterier
SIDST RETTET NOVEMBER 2015 Procedure og kvalitetskriterier Godkendelse af udenlandske udbud Internationalt kontor Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Opfølgning... 3 2. Fælles procedure...
Læs mereNotat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord
Det Regionale Råd! 4. oktober 2007 Dorte Qvesel Dorte.Qvesel@stab.rm.dk 1-01-72-10-07 Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Baggrund Baggrunden for
Læs mereF13V Evaluering af klinisk Modul 12
F13V Evaluering af klinisk Modul 12 Svarprocent: 47 % Praktiksted A. Spørgsmål til læringsmiljøet I hvilken grad vurderer du følgende: Der var ved modulets start klare og anvendelige mål for læringsudbytter
Læs mereSocial- og sundhedsassistentuddannelsen
Ydelsesbeskrivelse 2015 Social- og sundhedsassistentuddannelsen Praktik 3 Indledning Center for Sundhed og Omsorg i Egedal kommune har en uddannelsesmæssig forpligtigelse i forhold til det dimensionerede
Læs mereRELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE
RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE # VI OPLEVER, AT MANGE OFFENTLIGE ORGANISATIONER ER UNDER VOLDSOMT PRES. LAD OS HJÆLPE JER! 2 KOORDINERING AF KOMPLEKSE OG TVÆRGÅENDE ARBEJDSPROCESSER
Læs mereEuropa-Kommissionen Vejledning til programmet Aktive Unge (Gyldig fra 1. januar 2008)
Europa-Kommissionen Vejledning til programmet Aktive Unge (Gyldig fra 1. januar 2008) INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning...1 Del A - Generelle oplysninger om programmet Aktive Unge...3 1. Hvad er Aktive
Læs mere*** Baggrundsdokument
1 Offentlig høring om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet ("direktivet om den skriftlige erklæring") *** Baggrundsdokument
Læs mere1. Indledning. 2. ECB og Det Administrative Klagenævn
Indkaldelse af interessetilkendegivelser vedrørende eksterne eksperter med henblik på udnævnelse af et medlem af Det Administrative Klagenævn i Den Europæiske Centralbank (Frankfurt am Main, Tyskland)
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 197 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 197 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg udvalg@ft.dk Finn Sørensen Finn.S@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061
Læs mereSamarbejdsaftale. Mellem. Faaborg-Midtfyn Kommune. Røde Kors Midtfyn
1 Samarbejdsaftale Mellem Faaborg-Midtfyn Kommune og Røde Kors Midtfyn 2 Indholdsfortegnelse : 1. Data vedrørende Faaborg-Midtfyn kommune 2. Data vedrørende Røde Kors Midtfyn 3. Røde Kors Midtfyns aktiviteter
Læs mere15216/17 nd/pj/kmm 1 DG D 1 A
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 1. december 2017 (OR. en) 15216/17 FAUXDOC 68 ENFOPOL 590 COMIX 809 I/A-PUNKTSNOTE fra: formandskabet til: De Faste Repræsentanters Komité (2. afdeling) Tidl.
Læs mere