EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS VILKÅR OG BETINGELSER

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS VILKÅR OG BETINGELSER"

Dorte Lorenzen
8 år siden
Visninger:

1 EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS VILKÅR OG BETINGELSER EMEA Executive Duplication Bonus giver alle nye og eksisterende Executives mulighed for at optjene Shares på provisionsgivende indtjening i EMEA-landene. Accept af vilkår og betingelser Når du deltager i EMEA Executive Duplication Bonus, anerkender og accepterer du fuldstændigt og uden forbehold disse vilkår og betingelser. Kvalifikation Alle distributører, som er registreret og har lovlig bopæl i EMEA-landene, kan kvalificere sig til EMEA Executive Duplication Bonus ("Du" eller "Deltager"). Distributører fra alle andre lande er udelukket fra deltagelse og kan ikke optjene Shares, som beskrevet nærmere nedenfor. Distributører, som ikke overholder disse vilkår og betingelser og/eller distributørkontrakten, vil blive udelukket fra kvalifikation. Definitioner Alle termer, som ikke defineres i dette dokument, skal tillægges samme betydning som angivet i distributøraftalen. Nedenstående termer skal defineres som følger: "EMEA Executive Duplication Bonus" skal bestå af New Executive Bonus og Executive Duplication Bonus. "EMEA-landene" er de lande i Europa, Mellemøsten og Afrika, hvor Nu Skin Enterprises Inc. driver forretning, undtagen Rusland og Ukraine. "New Executive" betyder en distributør, som for første gang kvalificerer sig til Executive. "Share" betyder en andel af den månedlige provisionsgivende indtjening i EMEAlandene, som defineret af Nu Skin.

Kvalifikation Alle distributører, som er registreret og har lovlig bopæl i EMEA-landene, kan kvalificere sig til EMEA Executive Duplication Bonus ("Du" eller "Deltager").

2 Kvalifikationskriterier New Executives Du kan tjene op til tre (3) Shares ved at blive New Executive med Group Sales Volume hver måned ("GSV"). KRITERIER FOR EMEA NEW EXECUTIVE BONUS New Executive måned 1 med GSV New Executive måned 2 med GSV New Executive måned 3 med GSV Du har mulighed for at optjene yderligere Share(s) ved at øge din arbejdsindsats og opfylde kvalifikationskriterierne for EMEA Executive Duplication Bonus. Alle Executives Som Executive (eller højere) med minimum GSV hver måned kan du optjene Shares ved at hjælpe dine Frontlines med at kvalificere sig til Executives i overensstemmelse med de kriterier, der defineres nedenfor. Der kræves minimum to (2) Shares for at opnå betaling i Executive Duplication Bonus. KRITERIER FOR EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS Passing Qualifying Executive måned 1 (Q1) Passing Qualifying Executive måned 2 (Q2) New Executive måned 1 med GSV New Executive måned 2 med GSV New Executive måned 3 med GSV Betingelser 1. New Executive Bonus 1.1 New Executives er kvalificerede til at optjene og få udbetalt op til en (1) Share pr. måned i deres tre (3) første kvalificerende måneder, forudsat at de opnår minimum GSV i hver af de pågældende måneder. 1.2 For at deltage i EMEA Executive Duplication Bonus kræves der mindst en (1) yderligere Share, som beskrevet nedenfor i afsnit 2.1.

000 GSV Du har mulighed for at optjene yderligere Share(s) ved at øge din arbejdsindsats og opfylde kvalifikationskriterierne for EMEA Executive Duplication Bonus.

3 2. Executive Duplication Bonus 2.1 Der kræves minimum to (2) Shares hver måned for at opnå betaling i Executive Duplication Bonus. En Share, der er optjent i New Executive Bonus, kan tælle med i optjeningen til kvalifikation til Executive Duplication Bonus. 2.2 Executives kan optjene en (1) Share, hver gang en (1) af Generation 1 (G1) opfylder ovenstående kvalifikationskriterier, forudsat at den pågældende Executive når mindst GSV i hver given måned. 2.3 Kun førstegangs Passing Qualifying Executives måned 1, førstegangs Passing Qualifying Executives måned 2 og New Executives med mindst GSV, som er registreret og har lovlig bopæl i et af EMEA-landene, vil tælle med i optjeningen til en Share. 2.4 Enhver distributør, der kvalificerer sig til Executive på basis af Fast Track Qualification i en (1) måned eller to (2) måneder, vil blive betragtet som Passing Qualifying Executive måned 2 og vil kun tælle med i optjeningen til (1) Share. 2.5 Hvis en Qualifying Executive bruger sin Grace Month under kvalificeringen, er han/hun stadig kvalificeret til at tælle med i optjeningen til en Share i den efterfølgende måned, hvor han/hun igen opfylder de definerede krav. 2.6 Der er ikke loft over eller begrænsning for, hvor mange Shares en Executive kan optjene hver måned i Executive Duplication Bonus. 2.7 Shares kan ikke overføres fra en måned til en anden, og de kan heller ikke overføres til en anden Executive. 3. Generelle betingelser 3.1 Hvis en New Executive opfylder minimumssalgskravet for Executive, men ikke opnår GSV i sin første eller anden måned efter kvalificering, kan han/hun stadig optjene og tælle med i optjeningen til en Share i anden og/eller tredje måned, forudsat at han/hun opfylder kravet om GSV i anden og/eller tredje måned. 3.2 Hvis en New Executive bruger sin Grace Month i sin første eller anden kvalificeringsmåned, kan han/hun stadig optjene og tælle med i optjeningen til en Share i anden og/eller tredje måned, forudsat at han/hun opfylder kravet om GSV i anden og/eller tredje måned.

2 Executives kan optjene en (1) Share, hver gang en (1) af Generation 1 (G1) opfylder ovenstående kvalifikationskriterier, forudsat at den pågældende Executive når mindst 3.000 GSV i hver given måned.

4 3.3 For at kvalificere sig og få udbetalt Shares skal Executives opfylde minimumskriterierne for kvalifikation og salg ved afslutningen af hver provisionsperiode som defineret af virksomheden samt opfylde de øvrige krav i Sales Compensation Plan. 3.4 Under forudsætning af at disse vilkår og betingelser er opfyldt, udbetales Shares ved afslutningen af hver provisionsperiode. 3.5 Værdien af hver Share fastsættes af Nu Skin. Alle fastsættelser i den henseende er endegyldige. Værdien af Share varierer på basis af antallet af optjente Shares og af den samlede provisionsgivende indtjening for EMEA-landene. Diskvalificering Distributører med meget omfattende produktreturneringer i organisationen vil blive diskvalificeret. Nu Skin forbeholder sig ret til efter eget skøn at afgøre, hvad der udgør meget omfattende returneringer. Enhver manipulering som defineret efter Nu Skins eget skøn med kvalifikationskriterierne vil diskvalificere enhver person, som forsøger at drage uretmæssig fordel af EMEA Executive Duplication Bonus. Nu Skin forbeholder sig ret til helt og aldeles efter eget skøn at diskvalificere og/eller udelukke enhver person eller ethvert distributørforhold fra dette incitament af enhver årsag, herunder men ikke begrænset til overtrædelse af en hvilken som helst del af disse vilkår og betingelser og påvirkning eller manipulering af Sales Compensation Plan i modstrid med distributørpolitikker og -procedurer, enten under kvalifikationsperioden eller i forbindelse med modtagelse af enhver form for bonus. Nu Skin forbeholder sig ret til at tilbageholde endelig godkendelse af alle bonusser indtil det kan verificeres, at disse vilkår og betingelser samt Nu Skins distributørpolitikker og -procedurer er overholdt, og for at sikre, at der ikke har været nogen manipulering med Sales Compensation Plan. Distributører accepterer at kompensere og friholde Nu Skin og dennes tilknyttede virksomheder fra alle tab, skader, krav, omkostninger, gebyrer og udgifter af enhver form eller type, som skyldes eller opstår i forbindelse med distributørens overtrædelse af disse regler og retningslinjer. I tilfælde af, at nogen form for manipulering med Sales Compensation Plan eller anden aktivitet i modstrid med distributørkontrakten bliver kendt, efter at der er foretaget udbetalinger til distributøren, forbeholder Nu Skin sig ret til at trække det udbetalte beløb fra fremtidige

Alle fastsættelser i den henseende er endegyldige. Værdien af Share varierer på basis af antallet af optjente Shares og af den samlede provisionsgivende indtjening for EMEA-landene.

5 provisionsudbetalinger og/eller træffe andre foranstaltninger som beskrevet i distributørkontrakten med Nu Skin. Diverse Denne EMEA Executive Duplication Bonus er et midlertidigt incitament og betragtes ikke som en del af Sales Compensation Plan. Nu Skin forbeholder sig ret til efter eget skøn at tilpasse og/eller fortolke disse vilkår og betingelser, herunder kvalifikationskriterierne. Nu Skin forbeholder sig desuden ret til at ophøre med EMEA Executive Duplication Bonus til enhver tid og uden varsel. Hvis en domstol vurderer nogen del af disse vilkår og betingelser som værende ulovlig, ugyldig eller ikke gennemførlig, skal dette ikke påvirke nogen af de andre dele heri, og alle de øvrige vilkår og betingelser skal fortsat være bindende. Når du deltager i EMEA Executive Duplication Bonus skal du huske på, at det primære formål med din virksomhed og med Nu Skin er at sælge produkter i høj kvalitet til detailkunder. Som en del af denne proces kan du sponsorere andre distributører i virksomheden for at opbygge din salgsorganisation og træne dem i at sælge produkter til detailkunder. Men rekruttering af andre distributører er ikke dit primære fokus. Det er derimod en integreret del af din grundlæggende forpligtelse til at sælge produkter og øge salget af produkter til detailkunder i organisationen under dig.

Nu Skin forbeholder sig ret til efter eget skøn at tilpasse og/eller fortolke disse vilkår og betingelser, herunder kvalifikationskriterierne.

Relaterede dokumenter

ASEA Provisionsordning

ASEA Provisionsordning 1 DANMARK For at starte med at optjene provision (detail, fordelskunde, hurtigt i gang, teamprovision og AAA-bonus) skal du blot være aktiv og generere mindst 100PV (Personlig Volumen)