Mannatech Compensation Plan

Transkript

1 Mannatech Compensation Plan Mannatech Mission og Vision Vores mission er at bekæmpe den globale underernæring ved at nære verden med Real Food Technology -tilskud, mens vi styrker og belønner livet for dem, der kæmper for vores sag. Vores vision er at påvirke den globale epidemi af underernæring i barndommen ved at forbinde fem millioner forbrugere af Real Food Technology-tilskud med fem millioner børn i nød. Socialt entreprenørskab Gennem vores M5Msm-donation gennem forbrugsprogram, vil din virksomhed hjælpe til at påvirke livet for verdens mest udsatte børn, og dine belønninger er knyttet direkte til dette formål. Mannatech Rewards Plan Mannatech Rewards Plan 18 måder at tjene Personlig Produktion Belønninger Organisatoriske Belønninger Detail Fortjeneste Specialkunde Fortjeneste Specialkunde Premium Champion Fortjeneste Generation/Direkte Fortjeneste Power Fortjeneste Træning Certifikat Fortjeneste Automatisk Bestilling Fortjeneste Team Fortjeneste Team Udvikling Fortjeneste Lederskab Fortjeneste Lederskab Opbyggende Fortjeneste Lederskab Niveau Fortjeneste Lederskab Udvikling Fortjeneste Presidential Udvikling Fortjeneste Livsstil Fortjeneste Silver og Gold Presidential Fortjeneste Platinum Presidential Fortjeneste Incitamenter Gennem flere indtægtsstrømme belønnes partnere for deres erhvervelse af forbrugere, samt deres evne til at udvikle og træne andre ledere til at gøre det samme. Ca. 43% af prisen, som Mannatech modtager for alle produkter og pakker, der sælges, vil blive udbetalt som fortjenester og incitamenter gennem Mannatech Rewards Plan. Planen indeholder 18 forskellige metoder til at tjene. For at få mest udbytte, er det vigtigt at forstå, hvordan man kan opbygge og træne en organisation for at kapitalisere på hver af dem. 1

2 Øjeblikkelige indkomstbelønninger Belønninger Øjeblikkelige indkomstfortjenestemuligheder tilbyder dig en række måder at tjene provision direkte fra salg af Mannatech-produkter. Disse fortjenester sørger for øjeblikkelig indkomst til Partnere for køb af produkt og produktpakke til alle direkte detailkunder og af Specialkunder og Partnere. Du tjener ikke provision eller bonus på dine egne produktkøb. Der er ingen krav om at købe en produktpakke for at blive en Partner eller opnå et kompensationsniveau. Detail Fortjeneste Partnere kan købe produkter fra selskabet til Partnerpris og derefter videresælge disse produkter til deres kunder til detailpriser. Din detailfortjeneste vil være forskellen mellem partnerprisen og detailprisen. Medlemsbonus: Den første kvalificerede kollega Premium Champion som sponserer et medlem, vil modtage den maksimale medlemsbonus på 20 %* af medlemmets produktkøb. Bemærkning: Et maksimalbeløb på 20 % vil blive udbetalt som medlemsbonus * Ekskl. moms + forsendelse Direkte detailkunder Partnere kan henvise kunderne til Mannatechs gratisnummer for at afgive detailproduktordrer direkte hos virksomheden. Giv en kunde dit kontonummer med et R foran. (Eksempel R12xxxx). Kunden kan derefter afgive en produktordre til detailprisen, og virksomheden vil sende produktet direkte til dem. Som partner tjener du din bonus baseret på forskellen mellem detailprisen og partnerprisen af den samlede produktordre. 2

3 Øjeblikkelige indkomstbelønninger Pakkefortjenester Direkte Fortjeneste Direkte Generations Fortjenester Der betales en Direkte Fortjeneste til Enrolleren for salget af ethvert produkt. Enrolleren skal være i samme sponseringslinje, som personen, der køber tilmeldingsproduktpakken. Hvis Enrollerens position er ophørt, betales den direkte bonus til den næste upline Enroller. Eller betales den Direkte Fortjeneste upline gennem enrollerlinjen. Hvis den Direkte Fortjeneste hober sig op, er det maksimale beløb, der udbetales, beløb for Champion Partner-niveau. Den Direkte Fortjeneste udbetales på produkter, der er inkluderet i enhver produktpakke. Der kræves ingen personlig Kvalificerende Volumen (QV) for at tjene den Direkte Fortjeneste. Hvis Enrolleren er en Champion Partner, vil vedkommende kun modtage direkte bonusbeløb for Champion Partner. Hvis Enrolleren er Premium Champion Partner, modtager vedkommende Premium Champion-beløb. Hver produktpakke, der sælges over 100 Pointvolumen (PV), genererer 2 Direkte Generations Fortjenester. Den 1. Direkte Generations Fortjeneste betaler til Enrolleren af optjeneren af den Direkte Fortjeneste. Den 2. Direkte Generations Fortjeneste betaler til Enrolleren af optjeneren af den 1. Direkte Generations Fortjeneste. Oprulning af den Direkte Generations Fortjeneste følger enrollerlinjen. Direkte Generations Fortjeneste Champion Pakke kr 45 kr 28 Premium Champion/All-Star kr 45 kr 28 Direkte Fortjeneste Champion-beløb Premium Champion beløb Champion Pakke Champion/ Premium Partnerpakke kr kr kr 150 kr 235 3

4 Personlige produktionsbelønninger Power Fortjeneste Power Fortjenesten er designet til at tildele betydelig, umiddelbar indkomst til dem, der vælger at få status som Premium Champion Partner. Hvordan Power Fortjenesten virker For at tjene Power Fortjenesten skal du være en Kvalificeret Premium Champion Partner og Enrolleren. Som Enroller skal du enrolle 4 Premium Champion Produktpakker eller Premium Champion Opgraderingsproduktpakker for at tjene Power Fortjenesten. For hver 4 Premium Champion Produktpakker eller Premium Champion Opgraderingsproduktpakker, som du sælger som Enroller, kan du tjene en Power Fortjeneste. Det betyder, at du kan tjene Power Fortjenesten flere gange. For at dine enrollinger af Premium Champion Produktpakke og Premium Champion Opgraderingsproduktpakke skal akkumulere hver forretningsperiode, skal du opretholde statussen Kvalificeret Premium Champion. Hvis du ikke opretholder statussen Kvalificeret Premium Champion for hver forretningsperiode, bliver alle tidligere akkumulerede salg fra Premium Champion Produktpakker og Premium Champion Opgraderingsproduktpakker nulstillet, og vil ikke tælle hen mod fremtidige Power Fortjeneste-kvalifikationer. Power Fortjeneste* Two examples of how to earn the Power Bonus. Mulighed A Mulighed B Dig Dig kr 1, Power Fortjeneste 4 Champion Pakker med dig som Enroller. *Der er andre konfigurationer, som også opfylder Power Fortjeneste-kravene. Hvis du opgraderer til Premium Champion-status, vil alle dine personlige enrollede Premium Champion Produktpakke-enrollinger tælle hen mod optjening af Power Fortjenesten. Produktpakker, der er annulleret under opgraderingsforretningsperioden eller som er returneret forud for en provisionskørsel for forretningsperioden, når provisionerne bliver betalt, akkumuleres ikke hen mod en Power Fortjeneste. Træning Certifikat Fortjeneste Denne fortjeneste er designet til at belønne National Directors og højere for træning af nye Premium Champion Partnere til, hvordan de bygger og strukturerer deres forretninger. Træningen skal finde sted inden for 6 fulde forretningsperioder fra datoen, hvor de blev enrollet. Træningscertifikatbonussen udbetaler kr 75 for hver Premium Champion/certifikat, der sendes ind til virksomheden for indløsning. 4

5 Organisatoriske Belønninger Automatisk Bestilling Fortjeneste Der udbetales en 3% fortjeneste på en Partners pris af produkt(er), der er valgt på en Automatisk Bestilling*. Denne fortjeneste betales til Enrolleren, hvis de er en Kvalificeret Premium Champion Regional Director eller højere. Ellers betales fortjenesten til den første upline Kvalificerede Premium Champion Partner Regional Director eller højere i sponseringslinjen over Partneren, der bevarer en Automatisk Bestilling under Forretningsperioden. Hvordan Team Fortjeneste virker Team Fortjenesten er designet til at belønne dig for at tage de første nødvendige trin til at opbygge og træne en aktiv, voksende salgsorganisation. Kvalifikationer for Team Fortjeneste: Bliv en Kvalificeret Partner (QA) ved at opnå 100 Pointvolumen (PV) under forretningsperioden. Opnå 600 Gruppe Point Volumen () fra dine Specialkunder og Organisatoriske salg (der kan ikke kommer mere end 65% af -krav fra et ben) i Forretningsperioden. *Ekskl. moms og forsendelse Fortjeneste Team Fortjenesten tilbyder nye Partnere en række klare fordele: Tjen mindst kr 425/BP med salgsvolumen fra din downlineorganisation. Du vil fortsætte med at modtage denne indkomst i hver BP, hvor kvalifikationerne opnås, indtil du når National Director. Når National Director eller højere er opnået, erstattes Team Fortjenesten med en Livsstil Fortjeneste. Motiverer alle i organisationen og deres produktkunder til at tilmelde sig det Automatisk Bestilling Loyalitetsprogram. Hjælper i opbygningen af din downline til at hjælpe dig med hurtigere at kvalificere dig til Organisatoriske Belønninger % Team Bonus You (QA) Total with no more than 65% counting from any one leg. Team Udvikling Fortjeneste eam Udvikling Fortjenesten belønner dig for at hjælpe andre i din organisation med at opbygge deres teams. Hvordan Team Udvikling Fortjeneste virker Hver Team Fortjeneste, der er tjent af en Kvalificeret Partner, genererer to Team Udvikling Fortjenester. Den første generation betaler til den første optjener af Team Fortjeneste eller Regional Director og højere. Den anden generation betaler til den første Regional Director og højere fra den første generation optjener af Team Udvikling Fortjeneste. Optjenerne af den første og anden generation modtager kr 70 hver. Bemærk: Hvis en optjener af Team Fortjeneste udvikler mere end Gruppe Point Volumen () og/eller bliver Regional Director eller højere, udbetales Team Udvikling Fortjenesten ikke. Team Development Bonus kr 70 Team Bonus Earner or Leader You (QA) Leader kr % 210 5

6 Organisatoriske Belønninger Lederskab og Opbyggende Fortjenester Lederskab og Opbyggende Fortjenester belønner dine lederskabsevner og talenter, mens du opbygger din Forretningsorganisation ved at øge produktsalg gennem rekruttering og udvikling af andre ledere. Uanset om du bevæger dig hurtigt op på Lederskabs Fortjeneste-stigen eller over længere tid, kan du, når du opnår højere Lederskabsniveauer, tjene større langsigtet indtægt på dine samlede gruppesalg. Lederskabs Fortjenester giver Partnere mulighed for at tjene på flere salgsaktivitetsniveauer og for at tjene højere fortjenester på hele deres gruppes salg. Opbyggende Fortjenester udbetales til Kvalificerede Partnere på diverse Lederskabsniveauer baseret på salgsaktiviteter af Ledere i deres organisation på samme eller højere Lederskabsniveau. Hvordan disse fortjenester virker For at deltage i Lederskabsdelene af denne plan, skal du først være en Kvalificeret Partner. Du vil tjene forskellige procentdele for dybden af din organisation. Lederskab Fortjenester udbetales for produktsalg genereret i din downlineorganisation. De specifikke lederskabsniveauer, du kan nå, er: Regional Regional Directors (RDs) er Kvalificerede Partnere, der har minimum to ben med en total på Gruppe Point Volumen (). kan komme fra et vilkårligt antal ben, men der kan ikke komme mere end 65% (975 ) fra hvert ben i en kvalificeringsperiode. Point Volumen, der genereres fra enhver Partners personlige position, tæller ikke med i -krav. RDs modtager: 6% af deres Primære Gruppe Faktisk Udbetaling (GAPO) 5% på salg af deres førstegenerations RDs Primære GAPO 4% på salg af deres andengenerations RDs Primære GAPO 6% af APO på deres sjette niveausalg med kompression og roll-up Kvalifikation til at modtage Team Udvikling, Lederskab og Opbyggende Fortjenester Automatisk Bestilling Fortjeneste betales til Kvalificeret Champion/Premium Champion RDs eller højere. Alle kvalificerede RDs vil fortsætte med at modtage en Team Fortjeneste på kr 425 Regional Director % You (QC) Regional Leadership Bonus Levels Primary Maximum 1) 6% 2) 6% 3) 6% 4) 6% 5) 6% +6% 525 1,500 total Group Volume () with no more than 65% (975 ) counting from any one leg 6) 6% RD 12% Primary Volume is the volume created by a Leader down to the next Leader in his or her organisation of the same or higher level. 6

7 Organisational Rewards National Leadership Bonus Levels Primary Maximum 1) 12% 2) 12% 3) 12% 4) 12% +6%RD 5) 12% 6) 6%* RD +6%ND 18%** 7) 6%* ND Total 12% 24%** *Levels 6 and 7 include roll-up. **Maximum earnings with roll-up. National Director 3,900 65% You (QPC) 2,100 6,000 total Group Point Volume () with no more than 65% (3,900 ) counting from any one leg National Director National Directors (NDs) er Kvalificerede PremiumChampion Partnere, der har mindst to ben med en total på kan komme fra et vilkårligt antal ben, men der kan ikke komme mere end 65% (3.900 ) fra hvert ben i en kvalificeringsperiode. Ud over fordelene ved RDs, modtager NDs: 6% på salg af deres Primære National GAPO 5% på salg af deres førstegenerations NDs Primære GAPO 4% på salg af deres andengenerations NDs Primære GAPO 6% af APO på salg af deres syvende niveau med kompression og roll-up Berettiget til at modtage Livsstil Fortjeneste Bemærk: ND s og højere er ikke berettiget til at modtage udbetaling af Team Fortjeneste Executive Executive Directors (EDs) er Kvalificerede PremiumChampion Partnere, der har mindst tre ben med en total på i en kvalificeringsperiode. kan komme fra et vilkårligt antal ben, men der kan ikke komme mere end 65% ( ) fra hvert ben i en kvalificeringsperiode, og ikke der kan ikke komme mere end 90% ( ) fra to ben. Der skal komme en total på fra sidevolumen, der genereres udenfor de to stærkeste ben. Ud over fordelene ved NDs, modtager EDs: 6% på salg af deres Primære Executive GAPO 5% på salg af deres førstegenerations EDs Primære GAPO 4% på salg af deres andengenerations EDs Primære GAPO 6% af APO på salg af deres ottende niveau med kompression og roll-up Bemærkning: Din kvalifikation for visse bonusser og provisioner over Executive Director-niveauet vil afhænge af din deltagelse i virksomhedens Presidential Ambassador-program som beskrevet nærmere på de følgende sider. 13,000 65% Executive Director You (QPC) 5,000 2,000 20,000 total Group Point Value () with no more than 65% (13,000 ) counting from any one leg and no more than 90% (18,000 ) counting from any two legs Executive Leadership Bonus Levels Primary Maximum 1) 18% 2) 18% 3) 18% 4) +6%RD 18% 5) +6%ND 18% 6) 6%* RD +6%ED 24%** 7) 6%* ND Total 18% 30%** 8) 6%* ED 36%** *Levels 6, 7 and 8 include roll-up. **Maximum earnings with roll-up. 7

8 Organisational Rewards Ambassador-programme Kun de Presidential Associates, der kvalificerer sig til og opretholder deres kvalifikation i Ambassadorprogrammet, er berettigede til at optjene (vil inkludere, men ikke være begrænset til) Presidential-bonusserne (som er identificeret i hele brochuren Karriere og kompensationsordningen med ++ ), deltage i visse incitamenter/programmer (se reglerne og kvalifikationskravene for hvert incitament/program) og anerkendelse ved begivenheder. Deltagelse i Presidential Ambassador-programmet afhænger af Presidential Associates overholdelse af vilkårene og betingelserne, som er fremsat i Afsnit Presidential Director Ambassador-programmet ( Ambassador-programmet ) i Politikkerne og procedurerne for associates. Presidential ++ Presidential Directors (PDs) er Kvalificerede PremiumChampion Partnere, der har mindst fire ben med en total på i en kvalificeringsperiode. kan komme fra et vilkårligt antal ben, men der kan ikke komme mere end 65% ( ) fra hvert ben i en kvalificeringsperiode, og ikke der kan ikke komme mere end 90% ( ) fra to ben. Der skal komme en total på fra sidevolumen, der genereres udenfor de to stærkeste ben. Ud over fordelene ved EDs, modtager PDs: 8% af deres Primære Presidential GAPO 6% på deres førstegenerations PDs Primære GAPO 4% på deres andengenerations PDs Primære GAPO Kvalifikation til at deltage i Presidential Udvikling Fortjeneste 39,000 65% Presidential Director 15,000 You (QPC) 6,000 60,000 total Group Point Value () with no more than 65% (39,000 )counting from any one leg and no more than 90% (54,000 )counting from any two legs Presidential Leadership Bonus Levels Primary Maximum 1 26% 2 26% 3 26% +6%RD 4 26% +6%ND 5 +6%ED 26% 6 6%* RD +8%PD 32%** 7 6%* ND 38%** Total 26% 8 6%* ED 44%** *Levels 6, 7 and 8 include roll-up. **Maximum earnings with roll-up. Bronze Presidential En Bronze Presidential er en PD med en Presidential Director i et downline-ben i den samme FP. Silver Presidential En Silver Presidential er en PD med en Presidential Director i to separate downline-ben i den samme FP. Gold Presidential En Gold Presidential er en PD med en Presidential Director i tre separate downline-ben i den samme FP. Platinum Presidential En Platinum Presidential er en PD med en Presidential Director i fire separate downline-ben i den samme FP. Bemærk: Se afsnittet Presidential Udvikling Fortjeneste på side 12 angående fordelene ved opbygning af Presidential-ben. Lederskab Udvikling Fortjeneste Lederskab Udvikling Fortjeneste (LDB) er designet til at belønne dig for at opbygge og bevare Ledere inden for din organisation. LDB finansieret fra en pulje på 10% af den samlede APO. Når du bliver National Director eller højere, bliver du berettiget til at tjene denne fortjeneste. Der er ingen grænse for antallet af Lederskab Udvikling Fortjenester, som du kan tjene. Hvordan Lederskab Udvikling Fortjeneste virker En kr 650 National Director (LDB) udbetales til den første upline kvalificerede ND eller højere på alle kvalificerede ND. En kr 2,350 Executive Director (LDB) udbetales til den første upline kvalificerede ED eller højere på alle kvalificerede ED. Du kan tjene disse fortjenester hver Forretningsperiode. 8

9 Organisatoriske Belønninger Presidential Udvikling Fortjeneste ++ Presidential Udvikling Fortjeneste (PDB) belønner Presidential Directors for at udvikle Presidentials i dybde og bredde. Presidential Udvikling Fortjeneste betales fra en pulje på 9% af total APO. Hver Presidential Director modtager en PDB baseret på Presidential Directors, der er udviklet i både bredde og i dybde, som følger: # af PD-ben Udbetalinger gennem i bredde Dybdeniveau PD 1 PDB kr 3,000 Presidential ++ Udvikling Fortjeneste Silver Presidential Eksempel: PD PD PD PD PD PD 1 PDB kr 3, PDB.5625 PDB.4218 PDB Ingen PDB ND Bemærk: Andelværdierne falder 25% for hvert dybdeniveau Livsstil Fortjeneste En fortjeneste for hver kvalificerede Premium Champion Partner med nuværende lederskabsniveau af National eller højere. Livsstilsfortjenesten kan optjenes hver Forretningsperiode og baseres på dit lederskabsniveau. LIVSSTIL FORTJENESTE Lederskabsniveau Belønning Reward National Director kr 1,700 Executive Director kr 3,700 Presidential Director ++ kr 8,500 Silver og Gold Presidential Fortjeneste Puljen for Silver og Gold Presidential Fortjeneste er baseret på 1% af global Automatisk Bestilling og produktpakkesalg (undtagen Korea) og udbetales med produktfortjenesten hver Forretningsperiode. En Presidential Director, der opnår og bevarer Silver PD, modtager 1 fuld andel fra puljen. En Presidential Director, der opnår og bevarer Gold PD, modtager 2 fulde andele. Platinum Presidential Global Volumen Fortjeneste Platinum Presidential global volumenbonus (GVB) er en pulje baseret på 1 % af globale afsluttede produktsalg (GFPS) og produktpakkesalg og betales ved produktkontrol for hver forretningsperiode. GVB-puljen er inddelt i to underpuljer, en optjent for loyalitet over for Mannatech og den anden for sekundær volumenaktivitet. Underpuljen for loyalitet er 75 % af den samlede GVBpulje. En aktie bliver bevilliget til hver Presidential Director-etape, der udvikles. Det samlede aktieantal fra alle Platinum Associates hver BP inddeles i underpuljen for loyalitet for at fastslå aktiens værdi. Hver Platinum Presidential Director får udbetalt aktieværdien ganget med det antal Presidential-etaper, som de hver især har gennemført. Underpuljen for sekundær volumen er 25 % af den samlede GVB-pulje. Denne underpulje har vægtede aktier baseret på den samlede sekundære volumen, der opnås uden for alle Presidential Director-etaper. Mængden af underpuljen er inddelt baseret på mængden af sekundær volumen fra hver kvalificeret Platinum Presidential Director. Den samlede mængde sekundær volumen af fra hver kvalificeret Platinum Presidential Director er inddelt efter mængden af underpuljen. Derefter anvendes dette forhold til den sekundære volumen for hver individuel Platinum Presidential Director. Dette fastlægger delen af underpuljen på 25 %, som hver kvalificeret Platinum Presidential Director vil modtage: For at kvalificere dig til Platinum Presidential Global Volumen Fortjeneste (GVB) skal følgende opnås Du skal opnå 100 QV / FP. Du skal kvalificere dig som Presidential Director hver FP. Du skal opretholde fire kvalificerede Presidential-ben hver FP. Bemærk: Enhver Bronze Presidential Director eller højere, der har overtrådt aftalen, herunder, men ikke begrænset til krydssponsoratpolitikken, eller har rekrutteret Mannatech Partnere til et andet MLM-firma, vil blive forhindret i at modtage fortjenester i GVB over en periode på to år, efter at have opnået Platinum Presidential Director status og/eller underlægges en eventuel opsigelse af aftalen. 9

10 Incitamenter Incitament Kompensation Incitamenter gå ud over Kompensationsplanen. Designet som ekstra motivation til at hjælpe Partnere til nå deres mål og optjene særlige belønninger, rejser, anerkendelse og incitamenter. Hos Mannatech ønsker vi, at din Forretning skal være tilfredsstillende og fornøjelig. Det er derfor, vi tilbyder nogle af de mest mindeværdige incitamentsprogrammer kan du finde noget sted. Veteran Partnere har lært, at Forretningsbedrift hos Mannatech kan betyde langt mere end blot økonomiske belønninger. Mannatechs spændende incitamentsprogrammer kan resultere i, at du tildeles kontanter, præmier eller adgang til særlige arrangementer for at opfylde udvalgte Forretningspræstationskriterier. Du kan endda ske at befinde dig på et eksotisk sted, ledsaget af dine Mannatech-venner og forretningspartnere! Besøg Mannatecheurope.com når som helst for at lære, hvordan du kan kvalificere dig til at tjene incitamentsbelønninger. 10

11 Yderligere oplysninger Tidsplan for udbetalinger Detail-, Specialkunde-, Træning Certifikat-, Team- og Teamudvikling, Lederskabs- og Lederskabsudviklings-, Opbygnings-, Livsstils-, Presidential Udvikling-, Global Volumen- og 3% Automatisk Bestilling fortjenester vil blive udbetalt to uger efter afslutningen af Forretningsperioden. Power Fortjenester vil blive udbetalt fire uger efter afslutningen af Forretningsperioden. Direkte, Direkte Opbygnings og Træning Certifikat Fortjenester vil blive udbetalt efter 2 uger og også 4 uger. Kvalificering og fortjenester Planen kræver at Partnere opnår diverse niveauer gennem hele planen, sammen med forudbestemt Kvalificerende Volumen (QV) gennem produktsalg for at kunne tjene fortjenester, som følger: Kvalificeret Partner 100 QV Specialkunde Fortjeneste, Team Fortjeneste, Regional Director og Team Udvikling Fortjeneste Premium Champion Partner 100 QV Samme som ovenfor + Træning Certifikat, Automatisk Bestilling, National, Executive og Presidential Director, Lederskab Udvikling, Presidential Udvikling, Power og Livsstil Fortjenester Tretten Forretningsperioder The plan requires that Associates qualify for set QV each Business Period. The company operates on a calendar year of 13 four-week Business Periods. Opgraderingsmuligheder Hvis du for øjeblikket er Partner/ Champion Partner og ønsker at blive Premium Champion Partner, kan du vælge en af de to muligheder, der er beskrevet nedenfor. Når du opnår Premium Champion Partner, begynder du at modtage status og udbetaling, som ledsager dette niveau optjent i Forretningsperioden. Den årlige fornyelsesdato på din position skifter til den sidste dag i den Forretningsperiode, hvor din Premium Championstatus blev opnået. En opgradering sker kun én gang, da du aldrig kan falde fra denne status, når Premium Champion-status er opnået, hvis din status fornyes hvert år. 1. Køb af en Opgraderingsproduktpakke En nuværende Partner/Champion Partner kan blive Premium Champion Partner ved at købe en Premium Champion Produktpakke. 2. Med en forudbestemt Personlig Specialkunde Pointvolumen (PMPV) Planen gør det muligt for dig, at opgradere dig til Premium Champion Partner gennem pointopsamling fra Personlig Specialkunde Pointvolumen (PMPV) kvalificeringer i en Forretningsperiode. PMPVkvalificeringerne kommer fra salgsvolumener genereret gennem dine egne produktsalg/-køb, samt produktsalg til dine Specialkunder. PMPV-kvalificeringerne der skal opnås i én forretningsperiode er som følger: Premium Champion Partner 500 PPV Specialkunde PV Når du opgraderer via PMPV, bliver du berettiget til at begynde at modtage Premium Champion Partner fortjenester. Retention/Fornyelsesvalgmuligheder Din Partner-status genses årligt på din FP-årsdag (et år efter din oprindelige registrering eller sidste fornyelse), med tre tilgængelige valgmuligheder, som beskrevet nedenfor. Du skal handle gennem en af disse valgmuligheder for dine fortjenester fortsat skal generere. 1. Champion-fornyelse gennem køb af fornyelsesproduktpakke Hvis du er Premium Champion Partner, modtager du et fornyelsesbrev/- cirka 30 dage før afslutningen af din FP-årsdag. For at dine Premium Champion Partner-fortjenester skal fortsætte med at generere, skal din fornyelsesbetaling være modtaget før afslutningen af din FP-årsdag. Efter køb af din Lederskab Fornyelsesproduktpakke, fornyes din Partneraftale automatisk for 13 Forretningsperioder på det Premium Champion-niveau, du har opnået. Lederskab Fornyelsesproduktpakke bærer 52 Kvalificerende Volumen (QV), skal du bevare en kvalificerende bestilling i din FP-årsdag for at forblive berettiget til fuld Premium Champion-fortjenester. På din kvalificerende bestilling i den FP, vil 50% af APO blive fratrukket til at finansiere produktion og forsendelse af Mannatechs forsendelser for det næste år. 11

12 Yderligere oplysninger 2. Champion-fornyelse gennem PMPV-valgmulighed (se #2 under Opgraderingsvalgmuligheder ) Hvis du er Premium Champion Partner, kan du også opfylde dine årlige Lederskabsfornyelseskrav i din FP-årsdag ved at opnå PMPV-kravene, som beskrevet nedenfor: Premium Champion Partner 500 PPV Specialkunde PV På din kvalificerende bestilling i din FP-årsdag, vil 50% af APO blive fratrukket til at finansiere produktion og forsendelse af Mannatechs forsendelser for det næste år. 3. Automatisk Retention på Partner Champion Status Premium Champion Partnere, der vælger ikke at forny deres Lederskabsstatus ved en af de ovennævnte valgmuligheder, kan fortsætte med at bestille produkter, og bliver bevaret på Champion Partnerniveau. Denne automatiske transaktion vil finde sted med den første produktbestilling efter årsdagen. Hvis der er modtaget nogen bestilling, betragtes Partnerstatus som på hold. Disse Partnere kan imidlertid genvinde deres Premium Champion Partnerstatus til enhver tid gennem køb af en fornyelsespakke. Den årlige fornyelsesdato vil derefter skifte til datoen for fornyelsesbestillingen. Partner / Champion Partnere bevares automatisk via løbende produktbestillinger, og enhver produktbestilling, der afgives i enhver Forretningsperiode efter fornyelsesdatoen vil få 50% fratrukket APO (som nævnt i (1) og (2) ovenfor). Hvis der ikke afgivet en bestilling efter den årlige fornyelsesdato, vil du blive betragtet som ikkefornyet. Bemærk: Dine Specialkunder vil også få fratrukket 50% APO i Forretningsperioden efter et år fra deres oprindelige registreringsdato og efterfølgende årligt. Returneringer, tilbagebetalinger og annulleringer Alle returneringer og annulleringer af produktog produktpakkebestillinger vil ikke tælle med i kvalificeringer eller fortjenester. For høje fortjenestesudbetalinger, som resultat af returneringer, tilbagebetalinger og/eller genudregninger, trækkes måske fra senere fortjenester, eller fratrækkes måske puljen inden fortjenestesomdeling. Firmaet kan også tilbageholde fremtidige fortjenester, i tilfælde af at en produktpakke, som du allerede har modtaget fortjeneste for, returneres. Der henvises til policenummer 5.13 i Partner Forretningsbetingelserne for komplette regler om returneringer, tilbagebetalinger og annulleringer. Factoring-sprog: Alle betalinger under den globale kompensationsordning er underlagt og kan være begrænset af følgende betingelser. Der vil være et loft (eller maksimalt udbetalingsbeløb) for alle provisioner, incitamenter, bonusser og anden kompensation (samlet Potentielle provisioner ) for kvalificerende kolleger i løbet af en provisionscyklus, der svarer til 42,6 % af den globale, provisionsberettigede nettosalgsomsætning, som virksomheden modtager i løbet af en provisionscyklus (det Maksimale udbetalingsbeløb ). Hvis de globale Potentielle Provisioner overstiger det Maksimale udbetalingsbeløb, vil virksomheden reducere provisionerne ( faktor ) proportionelt for at være på niveau med det Maksimale udbetalingsbeløb. 12

13 Yderligere oplysninger Accelereret indflydelse Mannatechs kombination af Team Fortjeneste, Team Udvikling Fortjeneste og Power Fortjeneste, der tilsammen kan give dig betydelig, hurtigere indkomst, mens du opbygger din Forretningsorganisation mod langsigtet indkomst. Reel udbetaling Den maksimale værdi (britiske pund) tildelt produkter og produktpakker, hvoraf der udbetales provisioner i en kvalifikationsperiode. Premium Champion Partner En partner, der opnår Premium Champion-status ved at opnå en fastsat Personlig Specialkunde Pointvolumen i én Forretningsperiode, eller ved at købe en Premium Champion-pakke. Partner Alle uafhængige forhandlere, som er berettiget til at tage del i Karriere- og Kompensationsplanen, og er underlagt Partner Forretningsbetingelserne, Karriere- og Kompensationsplanen og Partner Vilkår og Betingelserne, som en del af deres aftale med Mannatech. Partnerniveauer Niveauer, hvorpå en person kan vælge at enrolle med Mannatech. Der er tre Partnerniveauer: Partner Champion, Premium Champion. Partnerstatus Der er tre typer Partnerstatus. 1. Aktiv fornyet sin årlige status, og har købt den korrekte mængde salgsvolumen i den pågældende Forretningsperiode. 2. Inaktiv en Partner eller Specialkunde, som ikke har bestilt nogen produkter eller pakker i de seneste seks afsluttede Forretningsperioder. Automatisk Bestilling En valgfri produktbestilling, som automatisk genereres fra den valgte startdato. Automatiske bestillinger behandles hver 28. dag for Partnere, og hver 30. dag for Specialkunder. Automatisk Bestilling Fortjeneste En fortjeneste på 3% af en Partners Automatiske Bestilling (ekskl. moms og forsendelse) udbetales til Enrolleren i hver Forretningsperiode, hvis han/hun er en Kvalificeret Premium Champion Regional Director eller højere. Ellers udbetales den til den første upline Kvalificerede Premium Champion Regional Director over Partneren med den Automatiske Bestilling. Basispartner, se: Foretrukken Partner. Forretningsperiode Med fortjenestesudbetalingsformål, deler Mannatech hvert år op i 13 Forretningsperioder på fire uger. En Forretningsperiodekalender, med datoerne for hele året, kan findes i Ressourcebiblioteket. Karriere- og Kompensationsplan Mannatechs Karriere- og Kompensationsplan er designet til at maksimere hvert stadie af forretningsvækst. Gennem adskillige indkomststrømme belønnes Partnere for deres indsats, når det gælder umiddelbar forretningsudvikling og salg. Planen fremstiller en række forskellige indtjeningsmetoder. Kompression I Lederskab og Opbygnings Fortjenesterne, er alle ikke-købende og ikke-fornyede Partnere elimineret fra fortjenestesudregningen. Købende Partnere indgår så i kompression, og erstatter niveauerne af ikke-købende og ikke-fornyende Partnere, og skaber betalingsniveauer før fortjenesterne udregnes. Nuværende Partner Alle Partnere, som har gennemført en bestilling inden for en rapportperiode på 365 dage. Direkte Fortjeneste Den fortjeneste der udbetales til Enrolleren ved salg af hvilken som helst produktpakke. Downline Består af alle de Partnere/Specialkunder, som er enrollet eller sponsoreret af en Partner/Specialkunde, eller af andre Partnere/Specialkunder i deres team eller organisation. Enroller Den Partner, som aktivt arbejder sammen med en kunde, 13

14 for at introducere dem for Mannatechs produkter, og er beskrevet på Partnerens Ansøgning og Aftale som Enrolleren. Enrolleren og Sponsoren kan godt være den samme person, ellers kan Enrolleren placere den nye Partner under en anden Sponsor i hans/hendes organisation. Executive Director (ED) Mannatechs tredje lederskabsniveau. Kvalificerede Premium Champion Partnere, der har mindst tre ben med en total på Gruppe Point Volumen (), baseret på produkt- og produktpakkesalg, og dermed kvalificerer dem til Executive Lederskab Fortjeneste med forøget dybdefortjenester ud over National Lederskab Fortjeneste. Factoring Proces for begrænsning af fortjenester. Opbygnings Fortjenester En række fortjenester der udbetales til kvalificerede Partnere på diverse Lederskabsniveauer baseret på salgsaktiviteter af Ledere i deres organisation på samme eller højere Lederskabsniveau. Direkte Generations Fortjeneste En bonus, der udbetaler 2 generationer. Den første gør den Enrolleren af den optjeneren af den Direkte Fortjeneste, og den anden går til Enrolleren af optjeneren af den 1. Direkte Generations Fortjeneste. Opbygnings Volumen Den volumen, som genereres af downline ledere, på samme niveau som Lederen eller højere. -program Hver måned en forbruger har en automatisk ordre indeholder et Advanced Ambrotose produkt, PLUSTM tabletter, NutriVerus pulver, Omega-3 med Vitamin D3 kapsler, Phytomatrix tabletter, Ambrotose AO kapsler, MannaBears supplement, og PhytoMatrix kapsler, vil firmaet finansiere en måneds forsyning af Mannatechs patenterede PhytoBlend pulver til et underernæret forældreløst barn. Gruppe Faktisk Udbetaling (GAPO) Den samlede APO, som udbetales på produktog produktpakkesalg, som genereres fra en Lederskabsorganisation (samme som Regional Directorniveau eller højere) i en kvalificeringsperiode, ned til den næste leder, af samme eller højere Lederskabsstatus. GAPO inkluderer ikke din egen APO. Det inkluderer dog din første leders APO, eftersom han/hun ikke får penge for deres egen APO. Gruppe Pointvolumen () Den samlede PPV tjent af alle Partnere og Specialkunder i din downline i én forretningsperiode. Inaktiv En Partner eller Specialkunde, som ikke har nogen bestilling i den nuværende eller forrige seks afsluttede Forretningsperioder, og som ikke har en Automatisk Bestilling, der vil udløse et en bestilling i den nuværende Forretningsperiode, og over forfalden fornyelse. Indkomst Indkomst, der opstår igen Forretningsperiode efter Forretningsperiode på løbende basis. Netværksmarketingsforretningsmodellen giver indtægter fra alle igangværende produktbestillinger for alle i din forretningsorganisation, gennem detaljerne i kompensationsplanen. Uafhængig forhandler Se: Partner. Leder Enhver Partner, som har opnået et af Mannatechs Lederskabsniveauer: Regional Director, National Director, Executive Director eller Presidential Director. Lederskabsfortjenester En række fortjenester, som skaber voksende overskydende indkomst, efterhånden som Partneren stiger i ledelsesniveauer. Partneren skal først være på Kvalificeret Premium Champion, og vil tjene voksende procenter af produktsalg, som genereres i hans/hendes downline organisation ind i større dybde af hans/hendes organisation. (N.B Champion Partnere kan kun drage fordel på Regional Director-niveau) Lederskab Udvikling Fortjeneste Designet til at belønne National Directors og Executive Directors, for at opbygge det første niveau af National Directors, eller derover, i deres organisation. Dette kan strække sig fra kr 650 pr. National Director til kr 2,350 pr. Executive Director. Ben En personligt sponsoreret Partner og hele hans/hendes downline struktur. Ben (Ben Gruppe Pointvolumen) Ben er den samlede Gruppe Point Volumen under 14

15 et helt ben i din organisation. Ben inkluderer specialkundevolumen for lederskabsformål. Livsstil Fortjeneste En fortjeneste, der udbetales til alle National Directors og højere for at opnå og bevare deres specifikke lederskabsniveau. Specialkunde En regelmæssig forbruger af Mannatechs produkter, som får 5% rabat på vores produkters detailpriser. Specialkunder er ikke Partnere, og tager ikke del i Mannatechs Karriere- og Kompensationsplan. Specialkunde Fortjeneste Betales fra det samlede Specialkunde-produktkøb til (ekskl. moms og forsendelse) den første upline Kvalificerede Partner. Medlemsgenereringsbonus Udbetalinger fra medlemsbonus til den første overordnede Premium Champion Associate Leader. Netværksmarketing En forretningsmodel, hvori et forhandlernetværk er nødvendigt, for at opbygge forretningen. Sådanne forretninger involverer som regel udbetalinger over flere niveauer (altså, multiniveaumarketing). Mannatech Online Dokumenter (MOD) Mannatechs Bibliotek af online dokumenter. Individuelle dokumenter står efter MOD-nummer så de nemt kan hentes. Besøg Bibliotekssektionen på com Personlig Specialkunde Pointvolumen (PMPV - Personal Member Point Volume) Summen af en partners PPV plus deres personligt sponsorerede specialkunders PV i en forretningsperiode. Personlig Pointvolumen (PPV - Personal Point Volume) Det optjente antal point på personlige produktkøb/-salg, som er nødvendige for at kvalificere sig til fortjenester i hver forretningsperiode. PPV bruges til at udregne PMPV og. Afsluttet Produktsalg og Produktpakkesalg, og finansierer et belønningsprogram for Platinum Presidential Directors plus visse rejse- og forretningsudviklingsomkostninger for Platinum Presidential Directors. Pointvolumen (PV - Point Volume) Point, som tildeles alle produkter, med henblik på fortjenesteskvalificeringer. Champion Partner En partner, der er enrollet med en Champion Partnerpakke. Ikke-fornyede Premium Champion Partnere, der fortsætter med at bestille produkter, omklassificeres til dette niveau. Presidential Udvikling Fortjeneste Belønner Presidential Directors for at udvikle Presidentials i deres organisation, både i dybde og bredde (flere ben). Jo flere Presidential Director ben en Upline Presidential har (bredde) jo dybere ned udbetales det. Specialkunde Pointvolumen (MPV) Den samlede Specialkunde PV på alle Specialkunder, som kvalificerer sig i en forretningsperiode. Denne samlede mængde PV bruges til at udregne Personlig Specialkunde Pointvolumen og Gruppe Pointvolumen. National Director (ND) Kvalificerede Premium Champion Partnere, der har mindst to ben med en total på Gruppe Pointvolumen (), og dermed kvalificerer dem til National Lederskab Fortjeneste med forøget dybdefortjenester ud over Regional Lederskab Fortjeneste. Power Fortjeneste Optjent, når en kvalificeret Premium Champion Partner enroller 4 kvalificerede Premium Champion tilmeldinger eller opgraderinger. Kan optjenes flere gange. Fysisk niveau/udbetalingsniveau Fysisk niveau er det faktiske niveau, hvor en partner er placeret i downline strukturen. Udbetalingsniveau er det niveau, hvor en partner vil blive udbetalt efter kompression. Platinum pulje En Global Volumen Fortjeneste er en pulje på 1 % af Global Presidential Director (PD) Dette er Mannatech s højeste lederskabsniveau. Disse er Kvalificerede Premium Champion Partnere, der har mindst fire ben med en total på Gruppe Point Volumen (), baseret på produkt- og produktpakkesalg, og dermed kvalificerer dem til Presidential Lederskab Fortjeneste med forøget dybdefortjenester ud over Executive Lederskab Fortjeneste. Endvidere opnår Presidential Directors fordele for at opbygge yderligere Presidential-ben (se Presidential Udvikling Fortjeneste). En Bronze Presidential er en PD med en Presidential i hvert ben. En Silver Presidential har to ben med mindst én PD. En Gold Presidential har tre ben med mindst én 15

16 PD. En Platinum Presidential har fire ben med mindst én Presidential i hvert ben. Primær Volumen Den volumen, som skabes af en Leder ned til den næste Leder i hans eller hendes organisation på samme eller højere niveau. Kvalificeret Partner (QA - Qualified Associate) En Partner, som har mindst 100 QV i forretningsperioden. En kvalificeret Premium Champion Partner skal forny årligt for at beholde alle Premium Champion privilegier. Champion Partnere, inklusive ikke-fornyelse for Premium Champion Partnere, skal blot bevare 100 QV hver forretningsperiode for at genvinde kvalificeret status. Kvalificerende Volumen (QV - Qualifying Volume) Volumen, som kommer af en Partners personlige salgsvolumen. Premium Champion Partnere skal også fornyes for at deres kvalificerende volumen tæller med i alle gældende fortjenester. Personligt sponsoreret partner En partner, som kan enrolles enten af dig eller af en partner, som ligger højere end dig, som er sponsoreret af dig, og som er placeret direkte under dig i din organisationsstruktur. Fornyelse For at være berettiget til hele serien af de fortsatte Premium Champion fortjenester, skal partnere forny deres positioner årligt, eller genopnå deres status gennem opbyggelse af forudbestemt PMPV baseret på produktsalg. PMPV-kravene i en forretningsperiode for Premium Champion-niveaukravene er 500 PPV plus 500 Specialkunde PV. Roll-Up Der udbetales flere fortjenester på hver partners APO. Når en partner ikke kvalificerer sig til at tjene nogen del af Lederskabs- eller Opbygningsfortjenesterne, ruller de resterende fortjenester op til den første partner, som kvalificerede sig til at tjene fortjenesten. Silver og Gold Fortjeneste En Global Volumen Fortjeneste er en pulje på 1 % af Globalt salg af automatiske ordrer, som finansierer et belønningsprogram for Gold og Silver Presidential salg. Sponsor En eksisterende Partner bliver en Sponsor, når en ny Partner bliver enrollet. Sponsor beskrivelsen på ansøgningsformularen bestemmer placeringen af den nye Partner. Sponsorede Partnere Sponsorede Partnere opretter et nyt ben og placeres på det første fysiske niveau i en organisation. Success Tracker TM Mannatech s varemærkebeskyttede forretningsledelsessystem, der forsyner Partnere med forretningskritisk information. Fra downline Partner søgeværktøjer til robuste Salgs- og Marketingsrapporter, leverer Success Tracker information, der giver synlighed i alle aspekter af en partners Mannatech-forretning, hvilket giver dem mulighed for at styre og udvikle deres forretning Anbefalet Detailpris Den anbefalede pris for salg af et produkt af Partneren til hans/hendes kunder, der ikke er medlem. Dette er kun en anbefalet pris, og man er ikke bundet til at efterkomme anbefalingen. Team Dette udtryk har flere anvendelser i Mannatech. (a) Team Bonus. Det samme team, der består udelukkende af Premium Champion Partnere, kan give dig en Power Fortjeneste. (b) Mange ledere bruger team til at definere hele deres Mannatech-organisation. (c) Andre ledere bruger team til at definere en mindre gruppe af ledere, eller ledere-i-træning, som de arbejder tæt sammen med i en løbende gensidig støtte for at opnå voksende succes. Team Fortjeneste Giver minimum kr 425 hver forretningsperiode for at opbygge et team med 600 i produkt- og produktpakkesalg hver FP. Team Udvikling Fortjeneste (TDB - Team Development Bonus) Når du har nået Team Fortjeneste og derover, udbetales denne vind-vind-fortjeneste kr 45 til den første generation optjener eller leder af Team Fortjeneste, og kr 28 til den anden generation upline leder, når en Partner i deres organisation opnår en Team Fortjeneste. Denne fortjeneste er løbende hver forretningsperiode, hvor kvalificeringerne er opfyldt. Samlet Virksomhed APO Den samlede virksomhed APO, der er til rådighed for puljer og kommissioner, fratrukket eventuelle beløb, der tildeles retentionsprogrammet. Træningscertifikat Er en fortjeneste, der kan optjenes ved at blive National Director og træne Premium Champion Partnere i, hvordan man opbygger og strukturerer deres forretninger inden for 6 fulde forretningsperioder fra deres oprindelige enrolmentdato. 16