Bilag 6. i Frederiksberg Kommune
|
|
- Niels Klausen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 6 i Frederiksberg Kommune Materiale revideret januar
2 Kære formand og næstformand i MED Vi er glade for at kunne præsentere dig for Frederiksberg Kommunes nye rygepolitik. Vi er stolte af den. Vi har brugt lang tid på at lave den, og vi har lyttet til mange mennesker, udvalg og arbejdsgrupper undervejs. Både ledere og medarbejdere ønsker sunde vilkår på arbejdspladserne i Frederiksberg Kommune. Det får vi blandt andet ved at sætte fokus på røgfrie miljøer. At ryge er en privat sag og vi mener, at det er vigtigt, at alle ansatte hver især skal kunne tage stilling til, hvorvidt de ønsker at blive påvirket af rygning. Med denne rygepolitik ønsker vi at bidrage til at udvikle røgfrie arbejdspladser i det tempo og med den respekt for lokale forskelligheder, som vi har gode traditioner for på Frederiksberg. Med rygepolitikken sender vi også lidt hjælp til jeres proces. Der står lidt om, hvad det er vi forventer, at I gør i jeres MED-udvalg/-personalemøde, og hvilken hjælp I kan forvente at få til processen. Derudover er der til sidst i materialet givet svar på en række spørgsmål, som vi selv er stødt på undervejs i processen. God fornøjelse med arbejdet! På vegne af Hovedudvalget Indhold Frederiksberg Kommunes rygepolitik... 3 Hvad I skal gøre på arbejdspladsen nu... Ændret lovgivning... Rygning foregår (så vidt muligt) ikke i arbejdstiden... E-cigaretter i borgerens hjem... Hvad betyder røgfri arbejdsdag... Hvordan I kan aftale at indføre røgfri arbejdsdag... 5 Hvorfor røgfri arbejdsdag?... 5 Det kan godt lade sig gøre at indføre røgfri arbejdsdag... 6 Rygestopkurser i Fælles rygestopkursus for små arbejdspladser... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 2
3 Book Sundhedscentret og HR-afdelingen til et møde og stil spørgsmål... 7 Få hjælp fra Kræftens Bekæmpelse... 7 Find mere information... 7 Case: Flintholm Plejeboliger... 8 FAQ (bekymringer fra høringssvarene) Frederiksberg Kommunes rygepolitik Besluttet af Kommunalbestyrelsen den 25. januar 2016 Frederiksberg Kommune ønsker med denne politik at skabe sunde rammer for ansatte i kommunen. Ansatte må ikke udsættes for passiv rygning i kommunale lokaler. Det betyder i praksis: at der ikke må ryges i kommunale lokaler og i kommunens køretøjer at der ikke kan indrettes rygerum at der på arbejdspladser, der udgør et hjem eller værested for borgere, skal sikres, at medarbejderne ikke udsættes for passiv rygning ved, at beboere og pårørende ikke ryger i egne lokaler, når der er ansatte til stede. Der må ikke ryges i fælles opholdslokaler at for kommunens ansatte, som udfører arbejde i borgerens hjem, gælder lovgivning om røgfrie miljøer, hvilket betyder, at borgeren ikke må ryge, når den ansatte opholder sig i hjemmet, og at der skal luftes ud i de lokaler, hvor ansatte arbejder. Medarbejderen må ikke ryge i borgerens hjem. Ansatte på Frederiksberg Kommunes arbejdspladser eller selvejende institutioner, der har driftsoverenskomst med Frederiksberg Kommune, må ikke ryge på arbejdspladsen. Det betyder i praksis, at rygning kan ske, når det er foreneligt med varetagelse af arbejdet og ansatte, der er omfattet af flekstidsaftale, skal anvende denne. Ved rygning forstås alle former for tobak og e-cigaretter. Der henvises i øvrigt til lovgivning om røgfrie miljøer. Det betyder blandt andet: at der for daginstitutioner og skoler mv. gælder, at der ikke må ryges på institutionens eller skolens område at der for dagplejen gælder, at der ikke må ryges i dagplejens åbningstid. Lokaler, der primært er indrettet som børnenes lege- og opholdsrum, skal være røgfrie hele døgnet. Der kan være særlige sektorspecifikke vilkår, som kræver lokale drøftelser og tilføjelser til politikken. Det betyder eksempelvis: At skoler og daginstitutioner kan have en pædagogisk tilgang og eksempelvis supplere politikken med udsagn om, at medarbejderne er rollemodeller for børn og unge. 3
4 Arbejdspladser kan supplere politikken ved selv at indføre røgfri arbejdsdag og lokalt aftale, hvordan røgfri arbejdsdag skal fungere i praksis. Det er det lokale MED-udvalg/-personalemøde, der aftaler at supplere politikken. Hvad I skal gøre på arbejdspladsen nu Mange af jer har drøftet Hovedudvalgets første udkast til rygepolitikken. Nu skal I drøfte, hvordan I vil indføre den hos jer selv. a) Sæt politikken på dagsordenen i jeres MED-udvalg eller MED-personalemøde. I skal drøfte om I lever op til politikken på nuværende tidspunkt. b) Hvis I ikke lever op til politikken, skal I finde ud af, hvad der skal til for at opfylde den. c) Overvej, om I vil føre en strammere politik end den nuværende. Altså om I eksempelvis vil indføre røgfri arbejdsdag/e hos jer, og hvordan røgfri/e arbejdsdage skal fungere i praksis. d) Til sidst skal I sikre at I har formuleret hvad der gælder hos jer. Eksempelvis hvor der må ryges. I skal sørge for, at det I er blevet enige om formidles tydeligt til alle arbejdspladsens medarbejdere, herunder eventuelt også konsekvenserne af overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik. Ændret lovgivning En af ændringerne i rygepolitikken er en konsekvens af en lovændring fra De væsentligste ændringer i lov om røgfri miljøer omfatter børneinstitutioner, skoler, Her er det ikke længere tilladt at ryge på institutionens område, hverken for børn og unge, ansatte eller gæster, hverken indendørs eller udendørs. Hvis I eksempelvis er en skole og har et lille hjørne på skolens matrikel, hvor lærerne kan gå hen og ryge, er det i strid med lovgivningen, og I skal finde en løsning, hvor der ikke ryges på skolens område. Vi opfordrer til, at I søger at finde en løsning, som tilgodeser både rygende ansatte og lovgivning. Rygning foregår (så vidt muligt) ikke i arbejdstiden Vi er en stor arbejdsplads med mange medarbejdere med flere forskellige ansættelsesvilkår. Nogen medarbejdere er ansat på fast tid og andre på flextid. Dette forhold har givet anledning til en formulering i rygepolitikken som måske kan virke en smule uklar. I rygepolitikken står der, at rygning kan ske når det er foreneligt med varetagelse af arbejdet og ansatte, der er omfattet af flekstidsaftale, skal anvende denne. Det betyder derfor, at: Hvis du eksempelvis arbejder på rådhuset og typisk er omfattet af en flextidsaftale, så skal du flexe ud, når du holder rygepause. Andre, der eksempelvis er omfattet af vagtplaner og ikke har mulighed for at flexe ud, kan ryge i arbejdstiden. Fælles for alle gælder, at rygning foregår udenfor, og at det skal være foreneligt med arbejdet og altså efter aftale med lederen. Har I på jeres arbejdsplads medarbejdere der er ansat på forskellige vilkår, skal I være særlige opmærksomme på denne problemstilling. Det kan godt udfordre retfærdighedsfølelsen, at nogen kan ryge i arbejdstiden, mens andre skal flexe ud. Det har dog ikke tidligere givet anledning til problemer. E-cigaretter i borgerens hjem I rygepolitikken står der ved rygning forstås alle former for tobak og e-cigaretter. Dette gælder for medarbejderne, men Lov om røgfri miljøer har ikke nogen hjemmel til, at kommunen kan pålægge borgere/beboere ikke at bruge e-cigaretter i værelset eller boligen i det tidsrum, hvor personalet opholder sig der, da denne regel ikke findes ikke i Lov om elektroniske cigaretter mv.
5 Hvad betyder røgfri arbejdsdag Kræftens Bekæmpelse kalder det røgfri arbejdstid og det betyder, at ansatte på arbejdspladsen ikke må ryge i løbet af arbejdsdagen hverken indendørs, udendørs eller udenfor matriklen på samme måde som man ikke må indtage alkohol i arbejdstiden. Vi kalder det røgfri arbejdsdag i Frederiksberg for at understrege, at det eksempelvis også strækker sig over selvbetalte pauser. På den anden siden, så er der stadig mulighed for at ryge inden arbejdsdagen starter og når arbejdsdagen er slut. Hvordan I kan aftale at indføre røgfri arbejdsdag Den nye rygepolitik åbner op for muligheden for at I på arbejdspladsen selv kan supplere politikken ved at indføre røgfri arbejdsdag og lokalt aftale, hvordan røgfri arbejdsdag skal fungere i praksis hos jer. Det er i jeres lokale MED-udvalg (eller MED-personalemøde), at I skal aftale om I vil indføre røgfri arbejdsdag. Det er vigtigt at understrege, at der skal være enighed om at gøre det. Det er altså ikke ledelsen, der efter drøftelse i MED-udvalget, beslutter at nu skal der være røgfri arbejdsdag. Det skal aftales i MED-udvalget, og skal derfor afspejle udvalgets og arbejdspladsens holdning. Der er mange gode grunde til at blive røgfri på arbejdspladsen: lige vilkår for pauseafvikling gennemførsel af afgørende sundhedsmæssigt tiltag på arbejdspladsen styrkelse af fællesskabet og jeres image understøtte medarbejdere, der ønsker at stoppe og forebygge at andre starter sikre at der samlet set bliver mere tid til arbejde Kræftens Bekæmpelse har udarbejdet nedenstående gode argumenter for at indføre røgfri arbejdsdag. Hvorfor røgfri arbejdsdag? Røgfri arbejdsdag betyder, at ansatte på arbejdspladsen ikke må ryge i løbet af arbejdsdagen hverken indendørs, udendørs eller udenfor matriklen på samme måde som man ikke må indtage alkohol i arbejdstiden. Rygekulturen ud af arbejdslivet: Røgfri arbejdsdag giver både et sundere arbejdsmiljø og mulighed for at etablere en ny sundere pausekultur. Rygning er sygdomsfremkaldende og ved at tillade rygning i arbejdstiden, fastholdes rygekulturen på arbejdspladsen. Fællesskabet styrkes lige vilkår omkring pauser: Røgfri arbejdsdag kan bidrage til at styrke det sociale fællesskab på arbejdspladsen ved at fremme en ny pausekultur, hvor man får snakket med alle kollegaer og ikke kun dem man ryger med i pauserne, eller sidder tilbage med i pauserummet. Man undgår også konflikter om antallet af pauser og medarbejderes fravær pga. rygepauser. Beskyttelse mod tobaksforurenet luft: Røgfri arbejdsdag beskytter medarbejderne mod tobaksforurenet luft både ude og inde og mod de partikler, der bæres med ind ved rygning udenfor. Når der ryges udendørs, kan der også være problemer med, at røgen siver ind i bygningerne via døre, vinduer og udluftningskanaler. Image: Når der ryges udendørs, bliver rygning synligt for omgivelserne. Det kan have betydning for arbejdspladsens image overfor kunder eller borgere, og det kan påvirke medarbejdernes status som rollemodel eller sundhedsautoritet. Tobaksrøgens stoffer hænger i tøj, hår og på huden, og kan tydeligt lugtes. Derfor er det ikke nok, at borgere, børn og kunder ikke kan se medarbejdernes rygning. Med røgfri arbejdsdag, bliver det helt usynligt, om man er ryger eller ikkeryger. Støtte til rygestop: Et forbud mod rygning i løbet af arbejdsdagen støtter de medarbejdere, der gerne vil holde op med at ryge, ved at reducere antallet af daglige fristelser. 5
6 Forebygger rygestart: Med røgfri arbejdsdag undgår man, at nyansatte og unge begynder at ryge for at være en del af det sociale fælleskab på arbejdspladsen. Økonomi: Arbejdspladser uden tobaksrygning har også indflydelse på økonomien i form af mere tid til at arbejde og færre udgifter til rygefaciliteter og oprydning efter rygning. Det kan godt lade sig gøre at indføre røgfri arbejdsdag Som tidligere nævnt, så betyder røgfri arbejdsdag at ansatte på arbejdspladsen ikke må ryge i løbet af arbejdsdagen hverken indendørs, udendørs eller udenfor matriklen. Hvordan det skal praktiseres skal I også blive enige om lokalt. Hvis I er blevet enige at indføre røgfri arbejdsdag, betyder det jo ikke at alle på arbejdspladsen skal være ikke-rygere. Men der er muligvis flere rygere, der vil modtage tiltaget som anledning til at stoppe med at ryge. I den anledning er der en række muligheder I kan benytte jer af. I har mulighed for a) At afholde et rygestopkursus på arbejdspladsen b) Invitere konsulenter fra HR-afdelingen og Sundhedscentret på besøg for at fortælle om effekten og processen. c) Få hjælp fra Kræftens Bekæmpelse. Læs mere om de tre tilbud nedenfor. Rygestopkurser lokalt på din arbejdsplads I forbindelse med rygepolitikken 2016, er det muligt for arbejdspladserne, at oprette rygestopkurser lokalt på arbejdspladsen udfra nedenstående vejledning fra Rygestopkoordinatoren i Frederiksberg Sundhedscenter. Udgifterne til kurserne afholdes af arbejdspladsen selv og arbejdspladsen står selv for det administrative jf. nedenstående: Oprettelse af rygestophold Planlæg 5 mødegange á 2 timer en fast ugedag: De første mødegange ligger med en uges mellemrum og 5. mødegang ligger 2 uger efter. mødegang. F.eks. Onsdage, kl i uge og 13. Book min maks.15 medarbejdere på en holdliste med navn, adresse, telefon og mail. Book et lokale I kan være i hver gang. Tilbyd evt. forplejning på kurset i form af frugt og koldt/varmt at drikke Send mail til Rygestopkoordinatoren i Sundhedscentret senest 1 måned før kursusstart med datoer, ugedag og klokkeslæt mhp. formidling af kontakt til en erfaren rygestop-rådgiver. Deltagerbrev-skabelon m. information om indhold på kurset samt Holdlisteskabelon til booking af deltagere, kan rekvireres hos rygestopkoordinatoren via nedenstående mail. Holdlisten med deltagernavne og tlf.numre udleveres til rygestoprådgiveren før kursusstart. Arbejdsgiver sørger for udbetaling af honorar til rådgiveren efter sidste kursusgang. For at øge deltagelsen og gennemførelsen af rygestopkurset anbefales det, at I planlægger kurset til at ligge i arbejdstiden eller umiddelbart i forlængelse af arbejdstiden og med fuld opbakning fra arbejdspladsens leder. Endvidere anbefales det at undlade at lægge kurset i en periode med ferie og helligdage. I forbindelse med en landsdækkende 6 mdrs. opfølgning og statistik vil deltagerne på kurset blive bedt om at udfylde et spørgeskema til Rygestopbasen, hvori deres CPR-nr. oplyses. Data vil kun blive set af rygestopkoordinatoren og af Rygestopbasens sekretariat. Data behandles naturligvis 100% fortroligt. Kontakt Rygestopkoordinator i Frederiksberg Sundhedscenter 6
7 Sophie Reitzel-Nielsen Små arbejdspladser Er I ikke nok medarbejdere til at oprette et fuldt hold, så kan det være at I kan slå jer sammen med en anden arbejdsplads. Tag selv kontakt til andre, hvis I står og mangler kursister. Der er også mulighed for at medarbejderne kan få hjælp til at finde og tilmelde sig et rygestopkursus i medarbejderens egen kommune via STOPLINIEN på tlf eller på Book Sundhedscentret og HR-afdelingen til et møde og stil spørgsmål Vil I gerne vide mere om hvordan I kan tilrettelægge processen i forhold til at indføre røgfri arbejdsdag på jeres arbejdsplads? Har I spørgsmål til fordele og udfordringer samt om hvilken hjælp I kan få til at støtte medarbejderne i ikke at ryge i arbejdstiden, eller at blive helt røgfri? Vi kommer gerne forbi på et personalemøde eller et møde i jeres MED-udvalg og svarer på spørgsmål vedrørende indførelse af røgfri arbejdsdag. Henvend jer til Janus Reingaard i HR-afdelingen (jare01@frederiksberg.dk) og aftal et møde af minutters varighed. Få hjælp fra Kræftens Bekæmpelse Hvis I når til enighed og har besluttet jer for at indføre røgfri arbejdsdag, så kan I også hente hjælp til processen fra Kræftens Bekæmpelse. De mødes gerne med jer og svarer på spørgsmål og fortæller om erfaringerne fra andre arbejdspladser i andre kommuner. De tager ikke penge for det, medmindre I vil have dem til at lave undersøgelse og databehandling på arbejdspladsen. Kontakt Camilla Freltoft Junge fra Kræftens Bekæmpelse på eller cfjunge@cancer.dk. Find mere information Video om nikotinafhængighed: Røgfri arbejdstid: 7
8 Case: Flintholm Plejeboliger Flintholm Plejeboliger har været røgfri arbejdsplads siden Påsken 2015 Charlotte Kern er forstander på Flintholm og Ester Sørensen som er medarbejder og Marlene Malling som er teamleder udtaler sig om hvordan det er at arbejde et sted med røgfri arbejdsdag. Charlotte Kern er først tiltrådt for nylig og var ikke selv med til at indføre røgfri arbejdsdag. Men Ester og Marlene har selv oplevet en årelang transformation fra et tidspunkt hvor ansatte sad og røg i opholdsstuen med beboerne til i dag, hvor rygning foregår i fritiden. Hvordan opstår idéen til at ville være røgfri? I mange år har der lidt på skift blandt nogle medarbejdere været et ønske om at gøre arbejdspladsen røgfri. Det handlede dels om sundhedsaspektet og dels om at nogen fik flere pauser end andre. Den nuværende proces blev faktisk startet af debatten i SSA s område-med tilbage i 2013 hvor der var tale om at alle arbejdspladser i SSA skulle have røgfri arbejdsdag. Tiltaget gik dog i sig selv igen, men det havde startet en debat i det lokale MED-udvalg på Flintholm Plejeboliger. I en overgang prøvede MED-udvalget at gøre det med pauserne mere retfærdigt ved at indføre et regelsæt for hvordan rygepauser skulle holdes, men det var kompliceret og for svært at holde i praksis. Så efter det foreslog gik den daværende forstander sammen med et par medarbejderrepræsentanter til MED-udvalget og foreslog at indføre et totalt rygeforbud for medarbejderne. Røgfri arbejdsdag. Drøftelserne gik over lang tid, men de nåede frem til enighed. Processen for indførelse af røgfri arbejdsdag Da først MED-udvalget var blevet enige så blev det meldt ud til hele arbejdspladsen at efter Påsken 2015 så er der røgfri arbejdsdag på Flintholm Plejeboliger. Der var fire måneder til at vænne sig til tanken. Rygerne var bestemt ikke tilfredse. Der var dog ingen på nær en enkelt medarbejder der overvejede at søge væk. Vi vidste jo godt, at det enten nu eller bare lidt senere er samme situation på andre arbejdspladser, så det gav ikke rigtig mening at finde et andet arbejde, fortæller Ester. Medarbejderne blev tilbudt rygestopkurser, men det havde ingen interesse. Hvordan gik det så da dagen indtraf? Marlene fortæller, at det gik forbavsende godt at blive røgfri. Der var selvfølgelig dårlige dage og nogen klarede det bedre end andre. Folk var gode til at melde ud til hinanden fortæller Marlene. Lad være med at spørge til hvordan jeg har det i dag, var en sætning Marlene kunne blive mødt med.
9 Nu er der gået et år med røgfri arbejdsdag. Hvordan går det? 8 Det er blevet hverdag og alle har indfundet sig med den nye virkelighed. Men når rygerne får fri, så bliver der røget. Der er flere der kæderyger lige når de får fri og ryger lidt på forhånd inden arbejdsdagen begynder fortæller Ester og fortsætter jeg selv ryger stadig, men dog mindre end før. Der er faktisk kun en ryger på Flintholm Plejeboliger der kvittede smøgerne. Resten ryger stadig og håndterer trangen til nikotin i løbet af arbejdsdagen lidt forskelligt. Nogen bruger nikotin substitution som tyggegummi eller plaster, mens andre har lært at underkende trangen til smøgerne fortæller Charlotte Kern. Hvorfor er der ikke flere der er holdt op med at ryge? Cirka 25 % af medarbejderne på Flintholm Plejeboliger er rygere. Og som sagt er der kun en medarbejder der valgte at kvitte smøgerne da røgfri arbejdsdag blev indført. Umiddelbart skulle man tro at flere ville benytte anledningen til at stoppe, men sådan er det ikke her. Hvordan mon det kan være? Ester Fortæller, at der er ikke nogen der skal fortælle mig hvad jeg skal gøre i min fritid. Det skal være min egen beslutning. Og Ester, Marlene og Charlott er enige om at de fleste har det sådan. Det er ok at jeg ikke må ryge mens jeg er på arbejde. Det må jeg bare lære at leve med. Men der er ikke nogen der skal bestemme om jeg skal stoppe med at være ryger. Nogen gode råd til andre der overvejer at indføre røgfri arbejdsdag? De gode råd står ikke lige i kø. Man kan selvfølgelig godt lave en anden proces, men resultatet er det samme fortæller både Ester og Marlene. Medarbejderne sidder heller ikke tilbage med en følelse af at det er forstanderens projekt, men et enigt MED-udvalg der har besluttet det. Men Ester havde dog en enkelt ting hun selv godt kunne tænke sig var anderledes og som hun vil anbefale andre. Det er meget enten eller. Røgfri arbejdsdag kunne godt være formuleret anderledes og tilpasset til vores situation. Når vi en sjælden gang imellem er på tur med beboerne og eksempelvis sidder ved siden af en beboer der ryger i skoven på Bakken, så er det lidt fjollet, at jeg ikke selv kan tage en cigaret. Jeg har selvfølgelig ret til at bede beboeren om ikke at ryge, men det kunne jeg ikke drømme om slutter Ester.
10 Fra venstre: Ester Sørensen, Marlene Malling og Charlotte Kern. FAQ (bekymringer fra høringssvarene) Er det ikke et problem at der ikke gælder samme vilkår for alle ansatte? Er der ikke stadig skadelige partikler fra rygning i borgerens tøj og hjem (selvom der luftes ud)? Hvordan indføres en aftale i MED-udvalget personalejuridisk korrekt? Hvordan skal begrebet arbejdsplads forstås? Må der indrettes rygepladser/-terrasser i det fri? Er det muligt at pålægge ansatte i daginstitutioner kun at ryge, hvor børnene ikke kan se det? Kan E-cigaretter sidestilles med almindelige cigaretter? 9 Muligheden for at indføre røgfri arbejdsdag efter aftale i det Lokale- MEDudvalg vil kunne betyde, at afdelinger har aftalt forskellige muligheder for at ryge i løbet af arbejdsdagen. Lignende forskelligheder findes på andre områder, eksempelvis frugtordninger, kaffeordninger m.m., som også aftales lokalt. Disse ordninger handler om, hvad man lokalt bliver enige om at prioritere. Selvom eksempelvis rådhuset geografisk er én arbejdsplads, så er det et hus med mange arbejdspladser, som har forskellige kulturer og behov. Hovedudvalget har drøftet problemstillingen og er enige om, at formuleringen er både hensigtsmæssig og håndterbar. Hvis en medarbejder udfører arbejde hos en borger i et røgfyldt hjem, indikerer forskningen, at der vil være røgspor eller gammel tobaksforurening i medarbejderens uniform. Dette tager arbejdsmiljøloven ikke højde for, da der forskningsmæssigt ikke er endeligt konkluderet på, hvor skadelige røgspor i tøjet kan være. Visse borgere kan være generet af en eventuel røglugt i tøjet. Dette løses i dialog og samarbejde med hjemmeplejen, og vil sjældent medføre ændringer i køreplanerne. Medarbejdere eksempelvis ikke-rygere - kan selvfølgelig også være generet af røglugt og her anbefales ligeledes dialog og eventuelt at tilrettelægge køreplanerne, så alles behov tilgodeses i så høj grad som muligt. Hvis I opnår enighed og beslutter jer for at indføre røgfri arbejdsdag. Så er det vigtigt, at I får formuleret jeres beslutning skriftligt og sørger for at få den formidlet til alle ansatte på arbejdspladsen. Det er også vigtigt, at det er beskrevet hvilke konsekvenser det har, hvis man ikke lever op til den. Begrebet arbejdsplads defineres som den matrikel, hvor arbejdet foregår og i de lokaler, arealer og køretøjer med videre hvor arbejdet udføres. Arbejdspladsen bør være opmærksom på at der ikke efterlades skodder på nabomatrikler og vejarealer der eventuelt tages i anvendelse til rygning. Det må der gerne, for så vidt det ikke er i strid med lovgivning om røgfrie miljøer. Det er eksempelvis ikke tilladt at etablere et rygerum indendørs på arbejdspladsen eller lave et rygeskur på en skoles område, men derimod kan skolen henvise til hensigtsmæssige rygesteder uden for området (så rygning foregår hvor børnene ikke kan se det) I lovgivning om røgfrie miljøer gælder det, at der ikke må ryges på institutionens område. Det vil som en del af implementeringen blive anbefalet af pædagogiske årsager at supplere rygepolitikken lokalt på daginstitutioner og skoler mv. med en beslutning om, hvor det er hensigtsmæssigt og passende at ryge, så personalet ikke er synlige for børnene i rygepauser, da de ansatte også fungerer som børnenes rollemodeller. Der er betydelig usikkerhed om de mulige helbredsmæssige konsekvenser af e-cigaretter, herunder passiv udsættelse for e-cigaretter - både med og uden nikotin. Sundhedsstyrelsens vurdering er, at e-cigaretter generelt bør undgås anvendt inden døre samt i nærheden af gravide og børn. WHO m.fl. anbefaler, at e-cigaretter indtil videre behandles som tobakscigaretter i relation til gældende regler og love om røgfri miljøer. Hertil kommer, at ecigaretter ligner en tobakscigaret, hvorved medarbejdernes egenskab som rollemodel også skal holdes for øje.
11 Hvad betyder foreneligt med arbejdet? I udkast til rygepolitik står der: Ansatte på Frederiksberg Kommunes arbejdspladser eller selvejende institutioner, der har driftsoverenskomst med Frederiksberg Kommune, må ikke ryge på arbejdspladsen. Det betyder i praksis, at rygning kan ske, når det er foreneligt med varetagelse af arbejdet og ansatte, der er omfattet af flekstidsaftale, skal anvende denne. Foreneligt med arbejdet betyder, at man som ryger først og fremmest skal tage hensyn til arbejdet. Hvis man eksempelvis passer en (fastnet-) telefon, så går man ikke ud for at ryge, medmindre man kan blive afløst af en kollega, og man forlader ikke en undervisningssituation for at ryge. Rygning er ikke en ret, men en mulighed, der skal kunne være foreneligt med arbejdet 10
1. Kan kompetencen til rygepolitik uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutioner?
Notat 12. januar 2016 Sagsbeh.:JARE01 J.nr.: 00.01.00-A00-29-14 HR-afdelingen Redegørelse til Magistraten vedr. ny rygepolitik Magistraten udsatte sagen i møde den 11. januar 2016, idet forvaltningen blev
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID. Processtrategi
Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune. IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID Processtrategi Hvorfor
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. - Processtrategi for implementeringen
RØGFRI ARBEJDSTID - Processtrategi for implementeringen Hjerteforeningen 2017 Hvorfor Røgfri arbejdstid? Røgfri arbejdstid betyder, at de ansatte ikke må ryge i arbejdstiden. Reglerne gælder hele arbejdstiden,
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI
IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI 1 Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune.
Læs mereRøgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereVejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019
Bilag 3 Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Tlf: +4530542705 Spørgsmål Hvorfor vil Skanderborg Kommune indføre røgfri arbejdstid?
Læs mereRygepolitik i Socialforvaltningen
Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var
Læs mereRegion Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17
Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov
Læs mereRedskaber. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget
Redskaber Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Kort og godt - Derfor skal dagplejen være helt røgfri De vigtigste budskaber Problemet I dag kan små børn blive udsat for tobaksrøgens giftige
Læs mereNotat. Retningslinjer for rygning
Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den
Læs mereBemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik
Bemærkninger fra MED-systemet vedr. udkast til ny fælles rygepolitik Hovedudvalgets bemærkninger vedr. forslag til en ny rygepolitik...2 Sammenfatning...3 SSA... 6 SSA Område-MED...6 Enheden for Visitation...6
Læs mereNotat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mereOVERORDNET RYGEPOLITIK
December 2016 OVERORDNET RYGEPOLITIK Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Formål 3 Generelle bestemmelser 4 Sanktioner 6 Ikrafttrædelse 7 2 L Å M R FO Kolleg ial førstehjælp Formålet med rygepolitikken
Læs mereSamlede høringssvar vedr. rygepolitik
TEAM BOSTØTTE MED - udvalget i Team Bostøtte ønsker en præcisering omhandlende definitionen på kommunale matrikler og ikke kommunale matrikler samt omfanget heraf. Dette med specifikt fokus på borgerrettet
Læs mereRen luft til ungerne. Beskyt børn mod tobaksrøg
Ren luft til ungerne Beskyt børn mod tobaksrøg Børn og tobaksrøg I tobaksrøg er der over 4000 kemiske stoffer i form af gasser og ultrafine partikler. Lige efter der er blevet røget, kan man se og lugte
Læs mereTobaksforebyggelse Center for Sundhed & Pleje, Sundhedsfremme maj 2019 Oplæg ved Sundhedskonsulent Vibeke Bastrup
Tobaksforebyggelse 2019 Center for Sundhed & Pleje, Sundhedsfremme maj 2019 Oplæg ved Sundhedskonsulent Vibeke Bastrup 1 Faxe Kommunes nuværende rygepolitik Faxe Kommunes rygepolitik blev vedtaget i 2008,
Læs mereEvaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid
Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan
Læs mereRen luft til ungerne. Beskyt børn mod passiv rygning
Ren luft til ungerne Beskyt børn mod passiv rygning Børn og passiv rygning Man ryger passivt, når man indånder røgen fra andres rygning. I tobaksrøg er der over 4000 kemiske stoffer i form af gasser og
Læs mereTILTAGSKATALOG. Formål
TILTAGSKATALOG Formål At give jer inspiration til hvordan rygning kan mindskes gennem adfærdsændrende tiltag. Tiltagene kan bruges til at skabe gode rammer for mere røgfri arbejdstid og skabe dialog. Anvendelse
Læs mereRøgfri arbejdsplads?
Røgfri arbejdsplads? Røgfri arbejdsplads i Køge Kommune Henrik Borggren Sundhedskonsulent Sundhedsafdelingen og en del af Rygestopteam Køge Formand Sund By Netværkets tobaksgruppe Røgfri arbejdsplads i
Læs mereHar du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid. i Holbæk Kommune. En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune
Har du hørt det sidste nye pip? Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune En guide til ledere og medarbejdere i Holbæk Kommune Hvordan arbejder vi hen imod Røgfri arbejdstid i Holbæk Kommune? Denne guide er
Læs mereRANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK
RANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK Opfølgning på implementering af rygepolitikken Jannie Martensen Inger Kruse Andersen juni 2016 INDLEDNING Randers Kommunes rygepolitik er vedtaget i Byrådet og trådte i kraft
Læs mereUdkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund
Udkast til dagsorden for møde den 29. oktober 2018 Røgfri Fremtid i Albertslund 1. Røgfri skoletid - Folkeskoler To elever fra hver skoleklasse vil senere i livet dø på grund af rygning, hvis vi ikke handler.
Læs mereBestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v.
RYGEPOLITIK GODKENDT Bestemmelser om røgfri miljø på Norddjurs kommunens arbejdspladser I medfør af Lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer 5, stk. 1, og den af kommunalbestyrelsen i møde den 6.
Læs mereRen luft til ungerne
Side 1 af 8 Ren luft Beskyt børn mod passiv rygning Februar 2005. Sundhedsstyrelsen og Kræftens Bekæmpelse / Design og grafisk tilrettelægning: Alette Bertelsen, Imperiet / Illustrationer: Tove Krebs Lange
Læs mereRygeforbuddet omfatter ikke elektroniske cigaretter, der afgiver damp. Notatet indeholder anbefalinger fra HR.
Ændring af Lov om røgfrie miljøer Kondition Som et led i regeringens indsat for at bekæmpe rygning blandt unge og dermed beskytte børn og unge mod de sundhedsskadelige konsekvenser rygning og passiv rygning
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereKAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER?
KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? Læs hvad andre rygestoppere fortæller om den hjælp, de fik fra STOPLINIEN. GRATIS RÅDGIVNING 80 31 31 31 t godt ummer til n røgfri remtid: 0 31 31 31 Når du
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 17. marts 2017 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i C3, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse
Læs mereRøgfri arbejdstid. Erfaringer fra Middelfart kommune
Røgfri arbejdstid Erfaringer fra Middelfart kommune 1 Røgfri arbejdsplads i Middelfart Hvorfor gjorde vi det? Hvordan gjorde vi? Har det givet udfordringer? Gode råd til andre 2 Hvorfor? - baggrunden Medarbejdernes
Læs mere1... Meddelelse: Edge City Network -Sundhedskonference i Ballerup Kommune d.16. maj 2006.2
Møde i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget tirsdag den 14. marts 2006, Kl. 13.00 i udvalgsværelse 1 REFERAT INDHOLDSFORTEGNELSE 1... Meddelelse: Edge City Network -Sundhedskonference i Ballerup Kommune
Læs mereEKSPERIMENT- KATALOG. Formål
EKSPERIMENT- KATALOG Formål Anvendelse Indhold Formålet med Eksperimentkataloget er at give inspiration til at afprøve nogle tiltag i en kort periode fx 2-4 uger. Det kan være en måde at skabe dialog på
Læs mereRygeregler på efterskoler
Børn, Unge & Rygning Kræftens Bekæmpelse 2010 Rygeregler på efterskoler Skoleåret 2009-2010 Formål Denne rapport ser på om processen med øgede rygerestriktioner på efterskoler er fortsat og hvordan efterskolerne
Læs merePsykiatri RYGNING ALKOHOL MOTION
Psykiatri RYGNING ALKOHOL MOTION KRAM RYGNING OG PSYKISK SYGDOM Undersøgelser viser at: Mennesker med psykisk sygdom lever med en større risiko for at udvikle tobaksrelaterede sygdomme som kræft, hjerte-karsygdom
Læs merePartnerskaber Niels Them Kjær
Partnerskaber Niels Them Kjær Indsæt Tiden flyver kampagnefilm her Hvorfor partnere? Folkelig bevægelse Vi kan mere sammen Fælles vision Antal & kvalitet Inspiration Røgfri Fremtids vision og mål Visionen
Læs mereNotat. Stramning af Lov om røgfri miljøer
Notat Stramning af Lov om røgfri miljøer 1. Indledning Assens Kommune gennemførte i foråret 2012 en høringsproces i MED-organisationen vedrørende indførelse af røgfri arbejdstid på alle arbejdspladser.
Læs mereHvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen?
Hvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen? Lotus Sofie Bast Post doc, ph.d. folkesundhedsvidenskab Statens Institut for Folkesundhed 26. oktober 2016 Vigtige risikofaktorer Rygning
Læs mereFremtidens rygeregler regeringens forslag
Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning
Læs mereProjektvejledning. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget
Projektvejledning Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Velkommen til anden del af Ren luft til ungerne Kære frivillige Vi har et vigtigt budskab: Børn skal ikke udsættes for tobaksforurening
Læs mereSnedsted Skole, Hovedgaden 5, 7752 Snedsted
1-1. Snedsted skole høringssvar Snedsted Skole 10. december 2018 SagsID.: 17.00.00-A00-22-17 Medarbejder: bjsk Høringssvar. Røgfri arbejdstid og røgfri matrikler. Der blev afholdt møde i skolens MED udvalg
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 0 - KVINDE 1275 100,0% Alder 15-19 år 120 9,4% 20-29 år 115 9,0% 30-39 år 242 19,0% 40-49 år 222 17,4% 50-59 år 205 16,1% 60-69 år 177 13,9% 70+ år 193 15,2% Region Hovedstaden 372 29,1% Sjælland
Læs mereFORBEREDELSE UNDGÅ VANERYGNING RYGESTOP. opbakning, du har brug for til at fastholde din beslutning.
Rygestop RYGESTOP Du har måske røget i mange år, og derfor er rygning blevet en del af dagligdagen. Du har måske også før prøvet at stoppe, men har erfaret, at det kan være svært. For nogle er det lettere
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 100,0% KVINDE 0 - Alder 15-19 år 126 10,3% 20-29 år 140 11,4% 30-39 år 223 18,1% 40-49 år 229 18,6% 50-59 år 206 16,7% 60-69 år 172 14,0% 70+ år 134 10,9% Region Hovedstaden 388 31,6% Sjælland
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 49,1% KVINDE 1275 50,9% Alder 15-19 år 246 9,8% 20-29 år 255 10,2% 30-39 år 465 18,6% 40-49 år 451 18,0% 50-59 år 411 16,4% 60-69 år 349 13,9% 70+ år 328 13,1% Region Hovedstaden 760 30,3%
Læs mereAktivitetsbeskrivelse til projekt Få hjælp til rygestop
Aktivitetsbeskrivelse til projekt Få hjælp til rygestop Denne aktivitetsbeskrivelse er opdateret juli 2016 efter afslutning af runde 1, og er gældende for runde 2. Projektet leverer aktiviteter på væresteder
Læs mereTemadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017
Temadag om røgfri arbejdstid i kommuner Køge den 12. oktober 2017 Velkomst V. Peter Frost Kommunaldirektør Køge Kommune FORMÅL Formålet med temadagen er at dele viden og erfaringer om hvilke veje der er
Læs mereHvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen?
Hvorfor ryger de unge, og hvilken rolle spiller ungdomsuddannelsen? Morten Grønbæk Formand, Vidensråd for Forebyggelse Direktør, professor, dr. med., Statens Institut for Folkesundhed 26. oktober 2016
Læs mereRygestop kursus DIN GENVEJ TIL SUNDHED
Rygestop kursus DIN GENVEJ TIL SUNDHED Et bedre helbred dag for dag Efter 20 minutter Blodtryk og puls bliver normalt Efter 1 døgn Risikoen for en blodprop er formindsket Efter 2 døgn Kulilten i blodet
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar. Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL
RØGFRI ARDEJDSTID TEMADAG MIDDELFART 2. OKTOBER 2017 RØGFRI ARBEJDSTID Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL Hvordan kan man
Læs mereLov om røgfri miljøer
LOV nr 512 af 06/06/2007 Gældende Offentliggørelsesdato: 07-06-2007 Indenrigs- og Sundhedsministeriet Senere ændringer til forskriften LBK nr 731 af 21/06/2007 LBK nr 903 af 12/07/2007 LBK nr 1020 af 21/10/2008
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereSTRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE
STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE RØGFRI KOMMUNE 2018 Strategi for flere røgfrie miljøer og færre rygere er en strategi under Sundhedspolitikken 2014-2018.
Læs mereRygning og alkohol. Sundhedsdansk. Sundhedsdansk Rygning og alkohol. ORDLISTE Hvad betyder ordet? NYE ORD Rygning. Oversæt til eget sprog - forklar
ORDLISTE Hvad betyder ordet? Ordet på dansk Oversæt til eget sprog - forklar Sundhedsdansk Rygning og alkohol Her kan du lære danske ord om rygning og alkohol. Du kan også få viden om, hvad rygning og
Læs mereRygning og alkohol. Sundhedsdansk. NYE ORD Rygning
Sundhedsdansk Rygning og alkohol Her kan du lære danske ord om rygning og alkohol. Du kan også få viden om, hvad rygning og alkohol gør ved kroppen. NYE ORD Rygning Match tekst med billede. Læs sætningen.
Læs mereTobaksrøg, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Q2. Region 6. Er du beskæftiget for tiden? 9. Hvem bor du sammen med? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland
Læs mereNyt fra Kræftens Bekæmpelse. Ved Niels Them Kjær, Camilla Freltoft Junge og Karin Mejding
Nyt fra Kræftens Bekæmpelse Ved Niels Them Kjær, Camilla Freltoft Junge og Karin Mejding Røgfri Fremtid Kræftens Bekæmpelse og TrygFonden lancerer i 2017 partnerskabet Røgfri Fremtid, som skal bidrage
Læs mereGentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog
Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,
Læs mereGennemsnitsalderen for rygestart er 16,8 år i Region Syddanmark.
Rygestop i Vejen Kommune 2014 Tabellerne 4.1.2 og 4.1.3 fra Sundhedsprofilen 2013 1 viser, at tre ud af fire rygere gerne vil holde op med at ryge og mere end en tredjedel af disse ønsker hjælp og støtte
Læs mereRygevaner, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Geografi 5. Er du for tiden beskæftiget? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland, ansat i privat virksomhed,
Læs mereRygning på arbejdspladsen
Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse
Læs mereHar I totalt rygeforbud på virksomhedens matrikel (altså såvel indenfor som udenfor)? 76%
Notat Rygning i erhvervslivet Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Rygning bliver stadig mindre udbredt blandt danskerne, og mange steder er det ikke længere tilladt at ryge. Dansk Erhverv har i juni 2014 undersøgt,
Læs mereRøgfri graviditet. Rygestop er en gave til jeres barn. TEST: Parat til rygestop
Røgfri graviditet Rygestop er en gave til jeres barn TEST: Parat til rygestop Rygestop er den bedste gave En røgfri graviditet er noget af det vigtigste, I kan give jeres barn lige nu... Rygestop er altid
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger
FOA Kampagne og Analyse December 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger FOA har i perioden 6.-12. december 2011 gennemført
Læs mereFælles MED Administration Dok.nr /18
Fælles MED Administration Dok.nr. 198613/18 Deltagere: Claus Fjeldgaard, Rikke Rødekilde, Helle Marguertsen, Anette Brodde, Ulla Rosendahl, Jørn Gasbjerg, Sonja T. Nielsen, Jeanett Dam. Afbud fra: Brian
Læs mereMonitorering af rygevaner 2006 Frekvenser Alle respondenter
Monitorering af rygevaner 2006 Frekvenser Alle respondenter Region Nordjylland Midtjylland Syddanmark Sjælland Hovedstaden 473 10,5% 1009 22,3% 973 21,5% 700 15,5% 1362 30,2% Alder? 13-14 år 15-19 år 20-29
Læs mereDagsorden Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Dagsorden Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 10. september 2019 Side 1. Mødedato: 10. september 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: 469 Rådhuset Fraværende: Bemærkninger
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om rygning og rygeregler på deres arbejdsplads, herunder borgeres rygning
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om rygning og rygeregler på deres arbejdsplads, herunder borgeres rygning FOA har i perioden 6.-12. december 2011 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereRØGFRI FREMTID Sund By Netværket Tobakstemagruppe Knudshoved 22/5-17
RØGFRI FREMTID 2030 Sund By Netværket Tobakstemagruppe 12-12 Knudshoved 22/5-17 Stagnation 100 80 Mænd Alle Kvinder 60 40 20 0 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 Styrker og svagheder i DK Styrker:
Læs mereGode råd om rygestop. Kalaallisut. Kontakt SEND TIL VEN
Kalaallisut Dansk Søg på Sundhedsportalen... eller vælg et emne Kontakt Gode råd om rygestop FAKTA Rygning er en af de allerstørste trusler mod din sundhed og er noget af det farligste du kan udsætte din
Læs mere2007 RYGEPOLITIK GODE RÅD OM. Rygepolitik. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Rygepolitik 2007 RYGEPOLITIK Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Der må ikke ryges indendørs på danske arbejdspladser 3 Arbejdslokale for en person 3 Rygerum og rygekabiner 4 Rygepolitik
Læs mereDilemmakort. Sådan bruger I kortene
kort Kortene er udviklet som en støtte til, at borgere, pårørende og medarbejdere på botilbud og boformer for hjemløse sammen kan tale om nogle af de dilemmaer og konflikter, der nogen gange opstår i samarbejdet.
Læs mereherefter kommer forslag til rygestopstrategien 2013 samt beskrivelse af forslag til indsatser.
Notat om tobak som indsatsområde 2013 Forebyggelsesudvalget besluttede på mødet den 2. oktober (sag nr. 2) at tobak skal være et af udvalgets indsatsområder i 2013. Udvalget afsatte en økonomisk ramme
Læs merePERSPEKTIVER PÅ PARTNERSKABER
PERSPEKTIVER PÅ PARTNERSKABER V/ LISBETH HOLM OLSEN, CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS Partnerskaber Et partnerskab er en tillidsbaseret aftale af en hvis varighed mellem to eller flere organisationer,
Læs mereTobaksrøg, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Q2. Region q5. Er du for tiden beskæftiget? q7. Hvem bor du sammen med? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland,
Læs mereDen lille Rygestop-guide
Den lille Rygestop-guide Indhold Mød en eksryger... 4 På vej... 6 Stop...10 Snart røgfri Hold fast...20 KOLOFON Den lille Rygestop-guide Sundhedsstyrelsen 2010 1 udgave, 1. oplag, 2010 ISBN: 978-87-7104-080-7.
Læs mereMonitorering af danskernes rygevaner, 2009, hele stikprøven Overblik over data: Side 1 af 88. år er du. år er du. år er du
Overblik over data: Side 1 af 88 Kvinde Mand 15-19 år 20-29 år 30-39 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70 år og Abs % Under 15 år 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15-19 år 395 8 192 8 203 8 395 100 0 0
Læs mereTemagruppe: sunde arbejdspladser
Temagruppe: sunde arbejdspladser Den 24. april 2019, Gammeltorv 2, 9000 Aalborg Deltagere: Vibeke Kvist, Vejle; Sofie Worm Tighe, Århus; Rikke Skogstad Allen, Rødovre; Nikolaj Bilgram, Thisted; Kenneth
Læs mereRøgfri arbejdstid. Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017
Røgfri arbejdstid Hjerteforeningens landsseminar 6. maj 2017 Dagsorden 1. Hvad er Røgfri arbejdstid? 2. Hvorfor Røgfri arbejdstid? 3. Hvad laver Hjerteforeningen lige nu i forb. med Røgfri arbejdstid?
Læs mereVarm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon. Røgfri Fremtid
Varm luft i en ballon eller en bæredygtig luftballon Røgfri Fremtid En umulig opgave? De unge går på tværs af kommunegrænser Ungdomsuddannelserne har nok at se til Kommunale forebyggere har nok at se til
Læs mereRYGELOVEN OG PASSIV RØG
30 www.op-i-røg.dk GÅ OP I RØG Kræftens Bekæmpelse KAPITEL 3: RYGELOVEN OG PASSIV RØG for og imod regler for rygning www.op-i-røg.dk 31 Kapitel 3: Indhold Kapitlet gennemgår den gældende lov for det røgfri
Læs mereInspiration til røgfri skoletid på ungdomsuddannelserne
Inspiration til røgfri skoletid på ungdomsuddannelserne Overskrift Introduktion Dette materiale er udarbejdet i samarbejde med Kræftens Bekæmpelse og med stor hjælp fra nogle af de ungdomsuddannelser i
Læs mereHurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt
Læs mereKortlægning af kommuner med Røgfri Arbejdstid November-december 2018
Kortlægning af kommuner med Røgfri Arbejdstid November-december 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Metode... 2 Oversigt over kommunerne... 3 Kommuner med Røgfri arbejdstid på enkelte arbejdspladser...
Læs mereTobaksrøg, 2011. Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Region Privat eller offentlig (q5) Hvem bor du sammen med? (q7) Børn i husstanden (q8) Mand Kvinde 15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70+ Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland,
Læs mereKommissorium Projekt rygestoprådgiver
Kommissorium Projekt rygestoprådgiver Vejen er en kommune i bevægelse, der i fællesskab med borgeren skaber rammer for trivsel, der bidrager til så mange gode leveår som muligt. Baggrund Temaplanen for
Læs mereHurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt og ligeværdighed.
Læs mereMØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.
1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS
Læs mereTjekliste for forebyggelsespakke tobak i Solrød Kommune Bilag C
KOMMNE SOLRØD FOREBYELSE Tjekliste for forebyggelsespakke tobak i Solrød Kommune Bilag C : rundniveau : dviklingsniveau Anbefalinger til kommunerne Niveau Ansvarlig Ja ndervejs 1. Rammer Kommunal tobakspolitik
Læs mereBilag 1. Socialudvalgets handleplan 2019 til implementering af Sundhedspolitik
Bilag 1 Socialudvalgets handleplan 2019 til implementering af Sundhedspolitik 2019-2022 1 KEND DIN BY INFORMATIONSKAMPAGNE Sundt byliv Sundhed for alle Vi opnår vore mål ved at give målrettet information
Læs mereSundhed. på DIN arbejdsplads. Randers Kommune
Sundhed på DIN arbejdsplads Randers Kommune Sundhed på DIN arbejdsplads Vi tilbringer alle en stor del af vores liv på arbejdsmarkedet. Derfor er det naturligt, at arbejdspladserne sætter sundhed på dagordenen,
Læs mereVelkommen til Beredskabsstyrelsen Teknisk Skole
Velkommen til Beredskabsstyrelsen Teknisk Skole Skolen og dens medarbejdere byder dig velkommen til Tinglev, vi ser frem til at kunne bidrage til, at du får nogle gode og udbytterige dage. Beredskabsstyrelsen
Læs mereTobaksrøg, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Geografi 6. Er du beskæftiget for tiden? 10. Hvem bor du sammen med? (evt. flere Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland
Læs mereVelkommen til Dagtilbud. Vejle Kommune som studerende og ansat.
Velkommen til Dagtilbud Vejle Kommune som studerende og ansat. Dagtilbud ønsker med denne folder at sikre, at vores lønnede studerende får en introduktion til en del af den information, som er vigtig for
Læs mere1. Rammen for rygeforebyggelse i København Røgfrit København 2025 Den Røgfri Generation 2. Røgfri Skoletid Erfaringer 3. Røgfri Ungdomsuddannelse
1. Rammen for rygeforebyggelse i København Røgfrit København 2025 Den Røgfri Generation 2. Røgfri Skoletid Erfaringer 3. Røgfri Ungdomsuddannelse Erfaringer 4. Røgfri Fritid Visionen er, at vores by i
Læs mereVelkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune
Kære medarbejder! Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune Her kan du læse om Lind Pleje- og Aktivitetscenters værdier og om praktiske informationer, som du får brug for i din ansættelse.
Læs mereHandleplan Indsats: Styrket indsats for røgfri arbejdstid på de kommunale arbejdspladser
Handleplan 2017 2018 Indsats: Styrket indsats for røgfri arbejdstid på de kommunale arbejdspladser Målsætning, som indsatsen vedrører (Derfor vil vi. i sundhedspolitikken 2015-2018) Fremme røgfrie miljøer,
Læs mere