Faggruppen for Tilsynsførende assistenter

Transkript

1 Faggruppen for Tilsynsførende assistenter Dagsorden: 1. Velkomst til faggruppelandsmødet Velkomst ved Jørn Laugesen Esbjerg forsorgshjem Er hermed foretaget 2. Valg af ordstyrer og referent Claes Frickmann St. Dannesbo Odense (ordsty.) Niels F. Svendsen Skovvang Holstebro (ref.) Godkendt 3. Godkendelse af dagsorden og evt. forretningsorden Dagsorden og forretningsorden godkendt 4 Orientering fra det faglige udvalg Sektor årsmøde v/jørn Laugesen Opmærksom på de små faggrupper, en lukket uddannelsesgruppe (r) der ofte bliver overset ifht. de store faggrupper bl.a. til faggruppelandsmødet, og ligeså generelt. Nogle af de små faggrupper er blevet kaldt ind centralt til diskussioner desangående for mere synlighed fremadrettet. Arbejdstid, overgang til de kommunale regler (har der været problemer) Det synes ikke at være problemer. Dog tager de kollegaer der måtte være usikker desang. kontakt til deres respektive afdeling. Det er oplyst, at deadline er d Sammenslutninger af boformer for hjemløse i Danmark SBH v/niels F. Svendsen.

2 En konference i København ang. Hjemløse engang i sommer 2012 arrangeret af Sand og SBH. SBH.boformer.dk Hjemløsestrategien fortsætter ind i Skulle efter planen være afsluttet i Der kan dog være forskel på den enkelte kommune, der er med i hjemløsestrategien, hvor langt de er nået. Ligeså hvordan den enkelte kommune har håndteret opgaven. 5 Overenskomst 2013: Fælles oplæg for alle faggrupper: Karen Stæhr indleder med et oplæg omkring situationen op til OK13. Her bliver der redegjort for den særlige situation, vi står overfor; både i forhold til de generelle krav og i forhold til de specielle krav. a) Gruppeopdelte oplæg m.v. (se bilag 1) b) Faggruppens egne overvejelser Henvises til de konkrete kravpapir udleveret af Anders FOA 6 En lukket uddannelsesgruppe / En mindre faggruppe På sektorårsmødet 2011 var de mindre faggrupper og de lukkede uddannelsesgrupper sat på dagsordenen. De lukkede uddannelsesgrupper er dem, hvis uddannelser ikke længere eksisterer, dvs. beskæftigelsesvejledere, hjemmehjælpere, plejehjemsassistenter, plejere og sygehjælpere. De mindre faggrupper er handicaphjælpere, handicapledsagere, ledende servicepersonale, ledere og mellemledere, neurofysiologiassistenter, portører, tilsynsførende assistenter og værkstedsassistenter/ledere. Portørerne har lidt mere end 2000 medlemmer, de øvrige har fra omkring 500 ned til omkring 100 medlemmer. Sektorbestyrelsen opfordrer til, at diskussionen fortsætter i jeres faggruppe ud fra følgende spørgsmål: a) Hvor ser I jer selv på fremtidens arbejdsmarked? b) Årsmødet pegede på følgende mulige handlinger for at styrke arbejdet med de mindre og de lukkede faggrupper: - Netværksdannelse både mellem de lukkede og mindre faggrupper. - Oprettelse af netværk på tværs af lokalafdelinger. - Brug af facebook. - Efteruddannelse eller uddannelse, så folk kan uddannes til de to store faggrupper.og - Lokalt kan TR huske de små grupper ved ansættelse Hvilke af de muligheder anser I som mest relevante? Har I andre forslag? Hvordan kan og vil I selv være med?

3 a.- Der er flere meninger blandt faggr. Repræsentanter omkring hvor vi ser os selv om ti år. Nogle mener,at vi er ikke eksisterende, og andre mener at vi fortsat er en faggruppe. b. der er arrangeret et projekt omkring de små faggrupper centralt, hvor vi ikke er inviteret til at deltage. Er det uviden omkring vores eksistent, eller er vi bare dem, de andre ikke vil lege med. Ligeså er vi også fravalgt, når socialpsykiatri er et emne den centrale organisation har arrangeret en konference derom. Det er ikke tilfredsstillende for faggruppen. Vi undre os over, at vi flere gange har oplevet at SL i samarbejde med andre organisationer bl.a. HK (se bilag 1) et arrangerer og stå for temadage med mere omkring hjemløshed udsatte borgere. Da vi som faggruppe arbejder indenfor dette felt undre det os, at vores organisation FOA IKKE/ALDRIG er medarrangør. Dette vil være med til at synliggøre vores faglighed/ faggruppe. 7. Nye arbejdstids- og pensionsregler pr. 1. januar 2012 for de tilsynsførende assistenter. Fagligt udvalg ønsker en generel diskussion omkring overgang fra regional til kommunal arbejdstid- og pensionsregler. Har man fået tilstrækkelig kompensation for denne overgang. Arbejdstid, overgang til de kommunale regler (har der været problemer) Det synes ikke at være problemer. Dog tager de kollegaer der måtte være usikker desang kontakt til deres respektive afdeling. Det er oplyst, at dead- line er d Hjemløse- strategien STATUS Hvordan ser det ud på den enkelte boform, som er med i Hjemløse strategien. Fortsættes der stoppes der eller bruges det efterfølgende permanent som et tilbud til de hjemløse? En konference i København ang. Hjemløse engang i sommer 2012 arrangeret af Sand og SBH. Mail adr. SBH.boformer.dk Hjemløsestrategien fortsætter ind i Skulle efter planen være afsluttet i Der kan dog være forskel på den enkelte kommune, der er med i hjemløsestrategien, hvor langt de er nået. Ligeså hvordan den enkelte kommune har håndteret opgaven. De der måtte have interesse for hjemløsestrategien kan gå på hjemløsestrategiens hjemmeside, hvor de enkelte kommuner der er med i denne, kan indhente oplysninger desang..

4 9 Besøg af sektorbestyrelsen Fagligt udvalg ønsker at flytte punkt 6 hertil, så vi kan få diskussion sammen med sektorbestyrelsens medlemmer. 10 Psykisk arbejdsmiljø Trusler om psykisk og fysisk vold er en del af vor hverdag. På 110 boformerne er der ingen visitation. Ovennævnte er begrundet i, at selvmøder princippet er gældende. Det er fortsat lederen på boformen, der har optagelsesretten. Det er et ønske fra faggruppen, at dette emne tages op på hvert faggruppemøde. Chikane, vold, og trusler om psykisk/fysisk vold anmeldes af institutionen og personalet er vidne i sagen, hvor vidnets navn og adr. bliver synlig. (Andre institutioner oplever derudover også at det er den enkelte medarbejder der skal anmelde episoden og ikke institutionen som sådan.) Bekymringen er at vidnets adr. cpr.nr. mm bliver skrevet ind i sagsakterne og derved kan være tilgængelig for tiltalte. Dette bevirker i stigende grad, at voldsepisoder og trusler om vold på institutionen overfor medarbejder ikke bliver anmeldt af den enkelte medarbejder. Derudover kan der være hærværk og kriminelle handlinger m.m. Vi forlanger at FOA tager stilling til ovennævnte problemstilling. Sektorformand (kvinde) Karen Stæhr er orienteret af faggruppen og har lovet at arbejde videre med sagen. Gennerelle oplevelser efter at 110 boformerne er overtaget af kommunerne er at besparelser udmøntes i afskedelser. Dette medfører at det personale, der er tilbage må arbejde mere, og det opleves som et stor pres for den enkelte medarbejder, hvilke afstedkommer flere sygemeldinger og nogle er over længere tid. Ligeså øget krav om dokumentation, som en ekstra arbejdsbyrde. 11. Nyt fra boformerne. Esbjerg Forsorgshjem V/Jørn Skæve boliger på Esbjerg forsorgshjems matrikel 10 stk. Rent personalemæssigt og hvordan det skal køre er ej afklaret pt. Overmarksgården V/Hanne

5 Alternativ plejehjem nedlægges pr uden personalereduktion. Er ansat i efterværn - 85 og skp. Svendborg Forsorgshjem v/william Alternativ plejehjem nedlægges er efterfølgende alm. Udlejning til borger med andre besværligheder Forsorgshjemmet Skovvang v/niels Besparelser grundet en lav belægning 15 afskedigelser henover Flere opgaver til den enkelte personale efterfølgende. En Masterplan med Stofbeh. Alkoholbeh. Social udsatte og forsorgshjemmet Skovvang er under udarbejdelse så disse kommer under samme paraply/organisation. Ovennævnte hører under arbejdsmarkedets afdelingen. Thornhøjgaard v/helle Jobrotation med forstanderen og personalemedarbejder på ledergangen. Forsorgshjemmet Næstved v/søren Overgang til Næstved kommune har været en vanskelig øvelse For begge partner. En tilbundsgående undersøgelse af hvordan opgaven håndteres fremadrettet og synlig faglighed for opgaven. Arbejder efter Lean tanken. St. Dannesbo v/claes Udvidelse af alternativ plejehjem med seks pladser. Omlægning af ledelsen forstander er blevet afd.leder, og afd. Leder er blevet pædagoisk konsulent. 11 Evt. suppleringsvalg til fagligt udvalg. Intet til dette punkt. 12 Evaluering og tak for denne gang.

6 13 Søren Møller takker af for mange gode og interessante oplevelser som faggrupperepræsentant. Søren går på pension. 14 Vi øvrige faggrupperepræsentanter takker ligeså til Søren. Bilag 1. Punktet vedr. overenskomst b) Deltagerne vil blive opdelt i mindre grupper (se nedenstående). De kommunalt ansatte

7 De kommunalt ansatte diskuterer de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til det kommunale område. Diskussionen opdeles på emneområder, der følger den opdeling, der benyttes til kravsindsamlingen. Deltagerne melder på forhånd ind på det emneområde, de ønsker at deltage i. De regionalt ansatte De regionalt ansatte diskuterer de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til det regionale område. Diskussionen opdeles på emneområder, der følger den opdeling, der benyttes til kravsindsamlingen. Deltagerne melder på forhånd ind på det emneområde, de ønsker at deltage i. De privatansatte * Da de privatansatte ikke skal forhandle overenskomst i 2013, vil denne gruppe diskutere resultatet ved OK12 og de linjer resultatet trækker fremadrettet. Lederne Deltagere der er ansat i lederstillinger diskuterer på tværs af ansættelsesområdet. Temaet for diskussionen er de særlige (overenskomstrelevante) problemer, der knytter sig til lederområdet. *Der tages forbehold for at gruppen ikke gennemføres grundet få tilmeldinger