DS støtter lægeordineret heroin

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DS støtter lægeordineret heroin"

Transkript

1

2

3

4 DS støtter lægeordineret heroin

5

6 DRIVER SPORLØS FRA RÆKKEHUS NYE BØGER AV MIN BARNDOM ANVENDELIG FORSKNING DISKUTÉR DIG TIL HØJERE FAGLIGHED

7 *F*U* C*K* D*I*G* DROP ANSVAR I STUDIEJOBS RASLER NED I VÆRDI ANTIFAGFORENINGS- FIRMAER I EUROPA SOCIALARBEJDERE MEST VOLDSTRUEDE FLERE FATTIGE DANSKERE

8 LAVERE SAGSTAL OG MERE FAGLIGHED

9

10 NIKKEL I MOBILTELEFONER mit NYE job DIT NYE JOB

11 FIRE KONTORER I BEVÆGELSE FÅ DIN EGEN SCHYY-SMILEY SUND MAD I KANTINEN ARBEJD DIG RASK

12 En hånd til de nyuddannede

13 En blid start

14 GRØNLANDS SOCIALE SAMVITTIGHED

15

16

17

18

19 Fra fængsel til omsorg

20 Det mest eftertragtede for asylansøgere

21 NY BESÆTNING REGION NORD

22 DS-TEMADAGE Om voldspolitik og konfliktløsning for sikkerhedsrepræsentanter ARBEJDSSEMINAR Helhedssynet i klemme VALG 2008 Stem senest 6. november HB-VALG FYRAFTENSMØDE Få svar på de sidste spørgsmål til kandidaterne Netværk på integrationsområdet

23 DS-Kalender REGION ØST Fra stress til overblik SENIORER I ØST Livsliniens telefonrådgivning

24 SUF Den Sociale Udviklingsfond SUF tilbyder: Målgrupper: Tegn en profil af DIN VIKAR så finder vi vikaren, der matcher Tegn en profil af dig SOM VIKAR så finder vi vikariatet, der matcher Overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening Vikarbureau siden 1995 for Social- og Sundhedssektoren, Socialrådgivere og Socialpædagoger

25 Kys rutinen farvel Bliv rådgiver for Kavaleriet Savner du alsidighed, fleksibilitet og frihed i dit arbejdsliv? Bliv rådgiver i Kavaleriet - her kan du vælge forskellige typer af jobs af varierende perioder i både det private og offentlige regi. Kavaleriet giver dig mulighed for at planlægge dit arbejdsliv med udgangspunkt i dit privatliv. Pension fra 1. dag, feriepenge på 12,5%, lønudbetaling hver 14. dag og overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening. Tlf: Vil du gøre en forskel, bliv socialrådgivervikar! Hos Hartmanns får du muligheden for at gøre en forskel for dig selv, dine kollegaer og dit fag Vi tilbyder dig vikarjob, som matcher dine ønsker, kvalifikationer og krav. Du får faglig sparring og en personlig personalekonsulent tilknyttet. Vi afholder netværks-caféer og kurser for nyuddannede. Du får højere løn og pension fra første dag. Velafgrænsede opgaver og faglig fordybelse Som vikar i Hartmanns har du mulighed for at bruge din faglighed til at fordybe dig i på forhånd veldefinerede opgaver. Den første dag i dit vikariet tager vi med ud på din arbejdsplads og afstemmer gensidige forventninger. Vi er garant for, at du får en god oplevelse gennem hele vikariatet - både fagligt og personligt. Overskud, gå-på-mod og hår på brystet Hos Hartmanns har vi de bedste socialrådgivere. Det er altafgørende, at du kan agere selvstændigt på dine opgaver fra dag ét samt holde et højt fagligt niveau. Hartmanns er en holdningsvirksomhed! Når du er vikar i Hartmanns, er du ansat i en værdibaseret virksomhed, som tager del i det sociale ansvar. Hartmanns arbejder ud fra værdierne: gensidig respekt, samarbejde, resultatskabelse og innovation. Send din ansøgning og CV til markedschef Hanne Nyström på eller personalekonsulent Connie Sørensen på Hanne Nyström Connie Sørensen Tlf:

26 Som vikar bliver jeg åbenlyst værdsat for min store erfaring Jeg oplever, at livet som socialrådgivervikar giver mig Tryghed "Jeg har hele tiden haft arbejde, når jeg ønskede det, uden en eneste ufrivillig ledighedsperiode." Værdi "Det er en positiv oplevelse at komme ud til kunderne. De er imødekommende, hjælpsomme og utroligt glade for at få hjælp fra en erfaren socialrådgiver." Frihed "Det er rart fx at kunne arbejde på deltid og vide, at man når som helst kan vælge flere eller færre arbejdstimer." Selvbestemmelse "Det er rart selv at kunne bestemme hvornår og hvor længe, jeg ønsker at holde ferie." Anerkendelse "Min indsats bliver virkelig påskønnet og værdsat, selvom jeg jo blot laver det samme, som jeg altid har gjort. Det er dejligt at få så mange positive tilkendegivelser for det arbejde, jeg udfører." Udfordringer "Det halve år jeg har arbejdet som vikar har hverken været kedeligt eller rutinepræget." Bente Høst, 53 år Uddannet socialrådgiver i 1978 Adecco søger flere dygtige socialrådgivere og socialformidlere. Ring til os på tlf og hør mere om dine muligheder. Adecco har et tæt samarbejde med Wiederquist kurser adecco.dk Overvejer du at blive SundhedsCoach? FAMILIEBEHANDLING Børns problemer skal løses i familien Viden om og erfaring med Familier og gravide med sociale, psykiske eller misbrugsproblemer. Børn født med abstinenser, foetalt alkoholsyndrom og senabstinenser. Se mere på Vi tilbyder Familiebehandling døgn/ambulant Konsulentbistand En uddannelse med levende coaching og sundhedsvalg og handle på dem. grundlagt 1/ Ørnsøvej Silkeborg - tlf Familiecenter Dyreby, Vesterbyvej 5, 6854 Henne, ,

27 Jobkonsulent Jobcenter Næstved søger 3 jobkonsulenter, 37 timer ugentligt, til Job & Helbred. De primære arbejdsopgaver er rende ydelser Sygedagpengesagsbehandler - Der er etableret 3 team, der arbejder med opfølgning af sygedagpengesager: - De primære arbejdsopgaver er Læs mere om Næstved Kommune på

28 Socialrådgiver/Socialformidler Helsingør kommune, Voksen Psykiatri - Handicap Fast stilling 37 timer Socialrådgiver/Socialformidler søges til Voksen Psykiatri Handicap pr. 1. januar 2009 eller gerne tidligere. Drømmer du om et rigtigt socialrådgiver/formidler arbejde, kunne det være dig vi søger, hvis du har lyst til at arbejde med voksne der har en psykisk lidelse, en dobbeltdiagnose eller særlige sociale problematikker. Du behøver ikke, at have erfaringer med målgruppen. Det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde med målgruppen, har et positivt livssyn og ønsker at tilegne dig faglig viden om området. Hovedopgaverne er Afklare funktionsniveau og behov, vurdere, visitere, koordinere samt følge op på foranstaltninger og sociale tilbud i henhold til Lov om social service. Udfærdige handleplaner samt deltage i div. samarbejdsmøder herunder handleplansmøder. Råd og vejledning til målgruppen. Vi søger en kollega der Er uddannet socialrådgiver/socialformidler, som har lyst til at arbejde med voksne der har behov for et tilbud efter Serviceloven. Er minded for teamarbejde og er samarbejdsorienteret i forhold til borgerne, kollegaerne samt de forskellige samarbejdspartnere. Har en respektfuld tilgang til borgerne og er god til at skabe kontakt og tillid. Er et åbent og rummeligt menneske som har lyst til at bidrage til et godt psykisk arbejdsmiljø. Er smilende og har et positivt livssyn Kan lide god humor. Vi kan tilbyde et arbejde i en velfungerende afdeling med fagligt dygtige og hjælpsomme kollegaer og mange spændende udfordringer inden for det sociale område. I Psykiatri teamet arbejdes der udelukkende med afklaring og opfølgning af den sociale indsats. Forsørgelsen varetages af økonomiske sagsbehandlere. Vi kan endvidere tilbyde dig flekstid, høj grad af fleksibilitet vedrørende tilrettelæggelse af eget arbejde, gode kantineforhold og motionscenter. Flere oplysninger kan indhentes hos Funktionsleder Marianne Mandal telefon , eller socialrådgiver Marianne Duch telefon Løn og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Ansøgningsfristen er den 21. november 2008 med morgenposten og der vil blive afholdt ansættelsessamtaler den 26. november Ansøgningen vedlagt relevant dokumentation skal sendes til Social- og Sundhedsforvaltningen Familie og Handicap afd. att.: Forvaltningssekretær Yvonne Falck Birkedalsvej Helsingør, eller via mail på mrk. SOC 29/08. Helsingør Kommune

29 Køge Kommune søger en sagsbehandler til rådgivning og vejledning af særligt udsatte borgere Socialafdelingens Gruppe for Støtte- og behandlingstilbud søger en engageret og dygtig socialrådgiver eller socialformidler til at rådgive og vejlede udsatte borgere med fysiske, psykiske og sociale problemer herunder misbrug og handicaps. Som vores nye kollega er det vigtigt, at du har en særlig interesse i at arbejde med borgere med netop disse problemstillinger. I et tæt samarbejde med bl.a. Jobcenter Køge afklares borgerens støttebehov via samtaler. Vi Gennem din faglige viden, dit engagement i socialt arbejde og dine personlige kompetencer, skal du hjælpe den enkelte til at håndtere sin situation. Du skal rådgive og vejlede samt indstille til visitation af borgerne til stof og alkoholbehandling, socialpædagogisk hjemmevejledning, ledsagelse og hjælperordninger, aktivitets og samværstilbud, bo og behandlingstilbud, kvindekrisecenter og forsorgshjem.derudover skal du tage stilling til påbegyndelse af sager om førtidspension efter endt afklaring i jobcentret. Vi forventer, at du Vi tilbyder dine idéer Yderligere oplysninger kan også besøge vores hjemmeside på Løn - og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Lønnen vil blive forhandlet med din faglige organisation i henhold til aftale om Ny Løn. Ansøgningsfrist eller på mail Køge Kommune ønsker at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder uanset etnisk baggrund.

30 Familierådgivningen i Helsingør Kommune søger daglig leder Hvis du er optaget af faglig kvalitet - og udvikling, er det måske dig? Familierådgivningen er en del af Familie og Handicap afdelingen. Afdelingens målgruppe er børn og voksne med særlige behov. Afdelingen er opdelt i 7 funktioner. Familierådgivningen er en af disse funktioner og målgruppen er børn med særlige behov samt deres familier. Ledelsen er todelt. 1 funktionsleder, som har det overordnede ansvar for Familierådgivningen, herunder personale- og økonomiansvar. Samt 1 daglig leder, der især har ansvar for vejledning, coaching og implementering Som daglig leder refererer du til Familierådgivningens funktionsleder. Sammen får I ansvaret for den fortsatte udvikling af en Familierådgivning med et højt fagligt niveau. 30 engagerede og dygtige medarbejdere varetager i Familierådgivningen myndighedsopgaver efter Serviceloven. Vi har inddelt Familierådgivningen i 6 teams med hver deres speciale: 50 undersøgelse, forebyggende foranstaltninger, anbringelser, ydelser til børn med handicaps og deres familier (primært 41 og 42), et ungeteam samt et administrativt team. Den daglige leders opgaver er bl.a. at sikre daglig drift sikre et højt fagligt niveau sikre overholdelse af f.eks. sagsbehandlingsstandarder, svarfrister, serviceniveau sikre løbende metodeudvikling implementere beslutninger til daglig drift coache og vejlede samarbejde på tværs i kommunen og mellem kommuner. Dit ansvarsområde dækker børn med handicap og børn med sociale vanskeligheder samt deres familier og det deraf følgende administrative arbejde Du bliver stedfortræder for funktionsleder. Du bliver medlem af afdelingens lederforum, som består af 31 ledere, som mødes ca. 4 gange årligt. Lederforum skal sikre sammenhæng og udvikling i afdelingen som helhed. Vi tilbyder: et spændende job i en dynamisk og uformel organisation videreudvikling af en funktion med højt fagligt niveau og stor ansvarlighed medudvikling af en stor og velfungerende afdeling gode kollegaer og medarbejdere en kontaktperson, som i det første halve år hjælper dig til rette i den nye organisation lederuddannelse velfærdstilbud, motionsklub, kunstklub mv. Vi forventer: At du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, og at du har solid erfaring med arbejdet i en familieafdeling. Du er en dygtig socialrådgiver/-formidler, du har enten erfaring i eller lyst og evne til ledelse. Du har let ved: at sætte dig ind i nyt stof, formidling, implementering af lovgivning i daglig drift osv. Du har administrativt flair og økonomisk forståelse. Derudover skal du være proces- og udviklingsorienteret, så du sammen med funktionslederen kan engagere medarbejderne og give hver enkelt mulighed for udfordringer. Selvfølgelig har du gode samarbejdsevner, er tillidsvækkende og troværdig. Ansøgning Du skal sende din ansøgning pr. mail til eller pr. post til Social- og Sundhedsforvaltningen, Familie og Handicap att.: Forvaltningssekretær Yvonne Falck, Birkedalsvej 27, 3000 Helsingør. Ansøgningen skal mærkes SOC 28/08. Ansøgningsfrist: fredag, den 21. november 2008 kl Helsingør Kommune

31 Vil du anvende din socialfaglige baggrund i arbejdet med traumatiserede flygtninge? Rehabiliterings- og Forskningscentret for Torturofre (RCT) ekspanderer gelse. Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Arbejdsopgaver: bud. Vores forventninger til dig: børn. Vi tilbyder Tjenestested: Ansøgning: Rehabiliterings- og Forskningscentret for Torturofre (RCT) RCT er en selvejende humanitær, politisk uafhængig institution. RCT rehabiliterer torturoverlevere, der har opnået asyl i Danmark, og har udviklingssamarbejde med organisationer i et antal udviklingslande. Endvidere er forskning i årsager til og følger af tortur, udvikling af behandlingsmetoder og forebyggelse af tortur vigtige indsatsområder. Du kan læse mere om vor institution og vort arbejde på Vil du være en del af en organisation med fokus på faglighed? Engagerede socialrådgivere søges til AS3 Employment Vi søger jobrådgivere til Sjælland primært Vestsjælland. Arbejdsopgaverne vil primært bestå af afvikling af opfølgningssamtaler med sygedagpengemodtagere afdækning af den sygemeldtes muligheder, ressourcer og eget arbejdsmarkedsperspektiv udarbejdelse af opfølgningsplaner og ressourceprofiler i tæt samarbejde med den sygemeldte afklaring af behov for indsats i forhold til revalidering, fleksjob eller førtidspension holdundervisning af sygedagpenge- og kontanthjælpsmodtagere og A-kasse berettigede ledige Hvem er du? Du er uddannet socialrådgiver, socialformidler, socionom. Alternativt er du HKuddannet eller har anden relevant faglig baggrund. Du har erfaring og kendskab til lovgivningen på beskæftigelsesområdet og besidder en god social forståelse. Som person er du god til at arbejde selvstændigt og bevare overblikket i pressede situationer. Du er engageret og evner at motivere andre - også som holdunderviser. Det er nødvendigt, at du har personligt drive og gennemslagskraft og er psykisk robust. Ansøgning Vi glæder os til at modtage din ansøgning og cv via under Job. Ansøgninger vurderes løbende, og der afholdes samtaler hurtigst muligt. Ansøgningsfristen er d. 17. november Ved spørgsmål til stillingen kontakt da rekrutteringskonsulent Lise-Lotte Berg på tlf AS3 Employment er en privat rådgivningsvirksomhed, som siden 1989 udelukkende har beskæftiget sig med at rådgive og hjælpe mennesker videre i job og karriere. Vi gennemfører forløb for alle grupper af ledige og har stor succes med vores arbejde. Vores rådgivning tager altid udgangspunkt i den enkelte kandidats situation.

32 Socialrådgiver/Socialformidler til Børnefamilieafdelingen i Brøndby Vi går nye veje vil du med? Jobcenter Greve søger medarbejdere Vi arbejder i tværfaglige teams, hvor rådgivere og virksomhedskonsulenter i fællesskab varetager indsatsen over for ledige og sygemeldte borgere. Vi arbejder også på at integrere kursusledere i de enkelte teams. Jobcentret har brug for både rådgivere og kursusledere. Vi prioriterer ansøgere, der har mod på nytænkning og som måske har lyst til at arbejde med både rådgivning og aktivering af borgerne. Læs hele opslaget på Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor borgertilfredshed, kvalitet og medarbejdernes faglige og personlige udvikling sættes i højsædet. "Det ta'r kun - 2 min. at læse denne stillingsannonce, men vi vil så gerne ha' - at du får lyst til at arbejde i Brøndby. I Børnefamilieafdelingen har vi pr. 1. december 2008 eller snarest derefter brug for en socialrådgiver/socialformidler til arbejdet omkring Servicelovens kap Børn med særlige behov. Sammen med 9 andre sagsbehandlere skal du være med til at rådgive og yde støtte til vanskeligt stillede børn og deres familier i Brøndby Kommune. Det kræver, at du kan holde "hovedet koldt" og "humøret højt" i stressede situationer, men skaber også mulighed for at gå nye og utraditionelle veje i løsningen af de vanskeligheder børn, unge og deres familier har. For Brøndby er en Kommune med plads til udvikling og forandring, hvilket kommer til udtryk i en dynamisk organisation med 2 socialfaglige grupper, 1 handicapgruppe og 1 døgnplejegruppe samt forskellige interne foranstaltningstilbud som "Familiehuset" og "Kontaktnetværket". Du får en høj grad af indflydelse på din arbejdsdag og begynder med et introprogram samt tilknyttet mentor. For vi ønsker den bedste start for vores nye kollega og ledelsen ønsker, at tiltrække fagligt kompetente kollegaer, derfor lønindplaceres du på trin 33 og får mulighed for at deltage i Servicestyrelsen kursus omkring "Introduktion for sagsbehandlere til Børnefamilieområdet". Intern supervision og uddannelse er en naturlig del af et ansættelsesforhold i Brøndby i lighed med kantineordning, motionsklub, feriefond o.a. Har du lyst til at høre nærmere om stillingerne, så kontakt afdelingsleder Anne-Marie Wulf på tlf eller sagsbehandler Dina Hvass på tlf Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 48. Løn og ansættelse efter gældende overenskomst og principperne i Ny løn. I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også børneattest. Ansøgningen sendes til BRØNDBY KOMMUNE Børneforvaltningen Park Alle 160, 2605 Brøndby - eller pr. mail til Ansøgningsfrist den 19. november Mærk ansøgningen: socialrådgiver/socialformidler Vil du vide mere om Brøndby, er du velkommen til at besøge vores hjemmeside

33 Sagsbehandler til handicapteamet - - socialrådgiver til børnehandicapgruppe og barselsvikar til børne- og familiearbejde Har du lyst til at være en del af en fagligt engageret og udviklingsorienteret rådgivergruppe? Så har du muligheden her! Vi søger en kollega til handicapgruppen timer om ugen og en barselsvikar 34 timer om ugen til børne- og familiearbejdet. Rådgiverne er organiseret i tre grupper: en handicapgruppe, der har familier med handicappede børn som målgruppe og to psykosociale grupper, der arbejder med undersøgelser, udredning og iværksættelse af foranstaltninger for de øvrige børn og familier. Mere information: Du skal starte den 1. januar 2009 eller snarest derefter. Du kan få mange flere oplysninger om stillingerne hos faglig leder Annegrete Reindel på telefon eller på under job. Ansøgningsfrist: 17. november Send ansøgningen til: Rødovre Kommune, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre eller via til Mærk Personaleafdelingen SR. Der er samtaler den 21. november I Rødovre Kommune sætter vi pris på vores medarbejdere. Vi har en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter, kaffe, te og frugt og en sundhedsordning med fysioterapi, helbredscheck og massage. Læs hele opslaget på rk.dk Socialrådgiver/socialformidler til vikariat Læs mere om jobbet og send din ansøgning online Socialrådgiver/socialformidler til familiesektionen Ballerup Årets Idrætskommune

34

35 Hvidovre Hospital Familieambulatoriet Socialrådgiver Vi kan tilbyde: - VORDINGBORG KOMMUNE Socialrådgiver/socialformidler til Vordingborg Kommune Primære arbejdsopgaver: Vi ønsker: Vi tilbyder: Aflønning: Send os din ansøgning med kopier af eksamensbeviser, anbefalinger og referencer til: Ansøgningsfrist: Socialrådgivere eller socialformidlere TIL UDFORDRENDE OG SPÆNDENDE JOB I SYGEDAGPENGETEAMET, FREDENSBORG JOBCENTER Vi søger to nye kolleger med godt humør til et udfordrende og spændende job i et team, der er normeret til 11 sagsbehandlere og 1 teamleder. Du vil få en overskuelig sagsstamme og blive en del af et godt team med hjælpsomme og kompetente kolleger. HVORFOR UDFORDRENDE? Du får brug for dit talent. Du skal hver eneste gang sætte dig ind i en ny situation, og hver eneste gang håndtere samspillet mellem proces og resultat med det mål for øje, at borgeren ved en tidlig indsats bevarer sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Sammen med borgeren arbejder du målrettet og iværksætter nødvendige tiltag. Jo større engagement vi kan smitte med, des større chance er der for, at det lykkes. HVORFOR SPÆNDENDE? Du får kontakt med mennesker fra alle sociale lag og med hver sin unikke problemstilling. Du får en bred flade af såvel interne som eksterne samarbejdspartnere. PERSONLIGT ENGAGEMENT er den allerbedste drivkraft. Er du samtidig åben af natur, vil du hurtigt føle dig godt tilpas i teamet. Er du ny i faget, lærer vi dig op. Du vil få en arbejdsplads i rivende udvikling på tværs i organisationen, fokus på trivsel, dejlige lyse lokaler, en beliggenhed ca. 30 min. fra København Nørreport, super kantine med billige priser, fine medarbejdertilbud, herunder kommende gratis sundhedsforsikring. SE MERE PÅ FREDENSBORG.DK Du er også velkommen til at kontakte teamleder Susanne Rasmussen på / eller rådgiver Mia Kofoed Lyder jobbet som en som en passende mundfuld, vil vi glæde os rigtigt meget til at få din ansøgning. Send den inden den 19. november 2008 til eller til Jobcenter Fredensborg, att. Susanne Rasmussen, Egevangen 3 B, 2980 Kokkedal. Vi forventer at holde jobsamtaler i uge 48. Lønnen er efter overenskomst.

36 Socialpolitisk Forening skal have ny landssekretær Børnekonsulent Børnekonsulent søges til Børne- og Familierådgivningen 37 t/uge. Er du socialrådgiver-/formidler med efteruddannelse og har lyst til at arbejde med at støtte sagsbehandlerne i deres funktion samt udvikle det børnesociale område fagligt, så søg senest 19. november med morgenposten. Læs jobannoncen på herlev.dk eller ring på Vi kan tilbyde en stilling i en dynamisk organisation med mange spændende og udfordrende opgaver. teamet. Børne- og familierådgivningen søger en sagsbehandler á 37 timer ugentligt til børnehandicapgruppen. Børne- familierådgivningen søger en sagsbehandler - 37 timer ugentligt til børne- familiesagerne. Stillingsopslag med uddybende beskrivelse af stillingerne finder du på Lyngby-Taarbæk kommunes hjemmeside Du er også velkommen til at rette henvendelse til Socialfaglig leder Anne-Mette Henriksen på mail eller tlf eller Konsulent Hanne Christensen på mail eller tlf den 19. november Ansættelsessamtalerne forventes afholdt i uge 48. finder du flere jobtilbud. Når du søger job hos os, får du faglige udfordringer med mulighed for at udnytte din uddannelse og dine evner. Vi tilbyder efteruddannelse samt en aktiv ligestillingspolitik. Socialrådgiver/Jobkonsulent til Vestegnen Erhvervscenter I forbindelse med at en socialrådgiver/jobkonsulent har valgt at søge nye udfordringer, søger Vestegnens Erhvervscenter en jobkonsulent på timer. Opgaven består i at hjælpe med at finde fleksjob og rådighedsvurdere ift. et fleksjob. Der er udlagt myndighedsopgaver i jobbet. Vestegnens Erhvervscenter er aktuelt i en fusionsproces. Vi forventer, at du vil indgå i og være med til at udvikle tilbuddene i denne spændende proces. Du skal derfor være indstillet på, at der vil kunne ske ændringer i arbejdsopgaverne. Se hele opslaget på Ansøgningsfrist: 17. november 2008 Ansættelsessamtalerne afholdes 26. november 2008 Yderlige oplysninger fås ved henvendelse til stedfortræder Hanne Nielsen på tlf Yderligere information om Vestegnens Erhvervscenter kan findes på Kommunen har en generel politik om, at straffeattest skal forevises i forbindelse med nyansættelse. Ansøgning vedlagt relevant dokumentation sendes til BRØNDBY KOMMUNE Vestegnens Erhvervscenter Knudslundvej 33, 2605 Brøndby Att. Per Møller - eller pr. mail

37 VORDINGBORG KOMMUNE Koordinator til Vordingborg Kommunes indsats over for unges brug af rusmidler Vil du være med i etableringen af en helt ny forebyggelsesindsats på ungeområdet? Brænder du for dialogen med unge og for at samle flere forskellige sektorer og faggrupper om et fælles mål? Trives du med både faglige opgaver og administration? misbrugere. Om stillingen: Fagligt: - - Administrativt: - - Kvalifikationer: Herudover vil vi lægge vægt på: - virkninger Løn- og ansættelsesvilkår: - gældende overenskomst. - dingborg. -

38 Parkinsonforeningen søger socialrådgiver - - Parkinsonforeningen har ca medlemmer, og foreningens formål er at bekæmpe Parkinsons sygdom og at sikre optimale livsvilkår, ligeværdighed og selvbestemmelse for de sygdomsramte og deres familier. Socialrådgiver En nyoprettet stilling som socialrådgiver ved REVALIDERINGSKONSULENT til Den specialiserede Revalideringsindsats Revalideringsteamet har en ledig stilling som revalideringskonsulent på 37 timer ugentligt. Stillingen ønskes besat fra 1. november 2008 eller snarest muligt. Teamet består af revalideringskonsulenter, virksomhedskonsulent, værkstedsleder, psykolog, læge og ergoterapeut. Teamets målgruppe er sygedagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere med betydelige fysiske, psykiske og sociale barrierer i forhold til arbejdsmarkedet, som er fundet omfattet af revalideringsbestemmelserne. Engagement, faglighed og foranderlighed Vi vægter faglighed og tværfaglighed højt og betragter samarbejdet i teamet som en forudsætning for at kunne servicere de henviste borgere og som en kilde til faglig og personlig udvikling. Vi forudsætter, at du arbejder selvstændigt, har overblik og er fagligt funderet, samt har social forståelse og kommunikationsevne såvel mundtligt som skriftligt. Metodisk tænker vi processuelt, og vores succeskriterium er at tilrettelægge og etablere et forløb, som giver både bestiller og borger en indsigt, der giver grundlag for at kunne træffe et valg. Kort sagt er vi et team, som arbejder med udgangspunkt i engagement, faglighed og foranderlighed. Revalideringskonsulent Vi forventer, at du er uddannet og har erfaring som socialrådgiver/anden faglig baggrund med tilsvarende kvalifikationer. Mere information Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for Den specialiserede Revalideringsindsats Lotte Attrup, tlf , Ansættelse Løn- og ansættelsesvilkår sker ved forhandling med udgangspunkt i gældende overenskomst og aftale om Ny løn. Ansøgning sendes til: Jobcenter Faaborg-Midtfyn, Bygmestervej 23 A, 1., 5750 Ringe, att. Birgitte Andersen, eller pr. mail: Ansøgningsfrist: Mandag den 17. november 2008 kl Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag den 25. november Ungdommens Vel Vejle Kommune, Voksenservice, SØGER RÅDGIVERE Læs mere på Paraplyen i Varde søger faglig opsøgende medarbejder til isolerede alkoholmisbrugere - - Paraplyen

39 Sagsbehandler i Fagsekretariat for Handicap og socialpsykiatri, Skanderborg Kommune Skanderborg Kommune Leder af socialrådgiverområdet for udsatte børn og unge og Leder af socialrådgiverområdet for handicappede børn og unge - - Syddjurs Kommune har ca indbyggere, og organisationen har i alt ca fastansatte medarbejdere. Kommunen ligger i et område med en unik natur og kulturarv. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikres et fælles ansvar for kommunens udvikling. Værdierne åbenhed, udvikling, respekt og kvalitet skal præge hverdagen internt og i mødet med borgere og samarbejdspartnere. Leder af Familiebehandlingen Ikast-Brande Kommunes Familiebehandling søger en ny daglig leder, som brænder for kvalificering og udvikling af metoder i familiebaserede indsatser. Stillingen indbefatter ledelse af 9 kompetente medarbejdere samt behandlingsarbejde. Familiebehandlingen har til huse i en villa i Ikast. Huset er velindrettet og udstyret med moderne udstyr til DVD optagelser, anvendelse af reflekterende teams, direkte supervision m.v. Annoncens fulde ordlyd kan du læse på Ansøgningsfrist: 20.november 2008 Ikast-Brande Kommune har ca indbyggere. Vores sammenhængende Børne- og Ungepolitik er det grundlag, vi på børne- og familieområdet arbejder ud fra. Uddrag: Ikast-Brande Kommune har som udgangspunkt, at barnet og familien er et bærende fællesskab, der skal styrkes som sådan. Barnets velfærd og trivsel er omdrejningspunktet, hvor der er krydsende hensyn. læs mere på

40 SOCIALRÅDGIVER/ -FORMIDLER Til Børne- og Familieafdelingen. Er du uddannet socialrådgiver eller socialformidler og har du mod på nye udfordringer? Så se her. I Vesthimmerlands Kommune har vi valgt at styrke indsatsen over for børn og unge. Vi får derfor brug for Kunne du tænke dig at blive en del af holdet? Børneog Familieafdelingen, der har til huse i Administrationsbygningen i Løgstør, er en del af Beskæftigelses- og Socialforvaltningen. Vi er 16 rådgivere og 5 administrative medarbejdere. Vi kan tilbyde dig en spændende og udviklingsorienteret arbejdsplads med faglige og personlige udviklingsmuligheder og gode, dygtige og hjælpsomme kollegaer. Som sagsbehandler i Vesthimmerlands Kommune vil du blive tildelt en høj grad af selvstændig kompetence ud fra den overbevisning, at udfordringer bedst varetages, der med mulighed for faglig sparring, supervision og videns- med børn og unge, men det er ingen betingelse. Vi Vi forventer, at du er robust, humørfyldt og brænder for at gøre en forskel i forhold til at arbejde med børn og unge. Synes du ovenstående lyder interessant, hører vi gerne fra dig. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Stillingerne er omfattet af Ny Løn og normeret til 37 timer/uge. Yderligere oplysninger henvendelse til afdelingschef Kirsten Mørck, på tlf TO TILSYNSKONSULENTER Til Godkendelses- og Tilsynsafdelingen (GOT). Tiltrædelse snarest muligt. GOT, der er en del af Beskæftigelses- og Socialforvaltningen, fører tilsyn med og giver vejledning til plejefamilier, opholdssteder og bo-tilbud. Afdelingen har desuden til opgave at godkende opholdssteder og bo-tilbud samt at rekruttere og uddanne plejefamilier. Afdelingen har et tæt samarbejde med Børne- og Familieafdelingens rådgivere. Vi kan tilbyde dig en arbejdsplads i spændende udvikling og et samarbejde med kollegaer med en stor viden inden med en høj grad af frihed under ansvar og med gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Vi forventer, at du kan tage initiativer, og at du er parat til at dele viden og erfaringer. Vi forventer desuden, at du har gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner. Endelig er det en fordel, hvis du har erfaring med team-/ tværfagligt samarbejde omkring fælles mål og visioner. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Stillingerne er omfattet af Ny Løn. Stillingerne er normeret til henholdsvis 30 og 37 timer. Yderligere oplysninger ved henvendelse til afdelingschef Kirsten Mørck, på tlf Kommune, Socialafdelingen, Postboks 55, 9670 Løgstør, mrk. Tilsynsførende konsulent. Eller på mail: Frist: Tirsdag den 18. november kl Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 48. Kommune, Socialafdelingen, Postboks 55, 9670 Løgstør, mrk: Rådgiver Børne- og Familieafdelingen. Eller pr. mail: Frist: Tirsdag den 18. november kl Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 48. Læs mere om stillingerne på vesthimmerland.dk Vesthimmerlands Kommune vil tiltrække, fastholde og udvikle kompetente medarbejdere ved at være kendt som en attraktiv og spændende arbejdsplads.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte

Læs mere

TEMA. barnets REFORM

TEMA. barnets REFORM TEMA barnets REFORM 5 HURTIGE : PALLE SIMONSEN TEMA barnets REFORM Færre blade og færre aktiviteter i 2010 Bliver det mon, som du drømmer om? VIND en weekend for to til blomsterparken Vi trækker lod mellem

Læs mere

Ikast-Brande Kommune søger

Ikast-Brande Kommune søger Ikast-Brande Kommune søger afdelingsleder til UU Ikast-Brande Job- og personprofil 1. Indholdsfortegnelse 1. Indholdsfortegnelse... 2 2. Indledning... 3 3. Værdigrundlag i Ikast-Brande Kommune... 3 4.

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for JobService Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen

Læs mere

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter 20. november 2014 Sag 14/28855 Dok.nr. 265535-14 Kontaktperson: Henrik Juul Kjær E-mail: hejuk@assens.dk Nedenfor vises i skematisk oversigtsform

Læs mere

I det følgende vil vi beskrive vores værdier samt hvordan de kommer til udtryk i praksis. Vi arbejder ud fra en tretrinsmodel.

I det følgende vil vi beskrive vores værdier samt hvordan de kommer til udtryk i praksis. Vi arbejder ud fra en tretrinsmodel. Ulvskovs værdigrundlag Menneskesyn Vi opfatter den unge som værende en aktiv medspiller i sit eget liv. Den unge besidder en indre drivkraft til at ændre sit liv (i en positiv retning). Den unge er som

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Virksomhedsplan 2012 2013

Virksomhedsplan 2012 2013 Virksomhedsplan 2012 2013 F A M I L I E C E N T R E T Fleksibilitet Anerkendelse Metodeudvikling Information Ledelse Indsats Effektivitet Citrix Engagement Nærvær Trivsel Respekt Efteruddannelse Tæt samarbejde

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen

Læs mere

Ansættelse & velkomst

Ansættelse & velkomst Ansættelse & velkomst Ansættelse I Møllehuset prioriterer vi stor tværfaglighed, som tidligere beskrevet. Vi ser det som en ressource og en nødvendighed, at der i organisationen er mange faglige indgangsvinkler

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2016

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2016 Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2016 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen

Læs mere

VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER

VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER - sygedagpenge, ledighedsydelse o.a. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen har igangsat et stort forsøg med virksomhedscentre for kontanthjælpsmodtagere i

Læs mere

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Familie, Unge og Uddannelse

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Familie, Unge og Uddannelse Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Familie, Unge og Uddannelse 26. november 2014 Sag 14/28855 Dok.nr. 265534-14 Kontaktperson: Henrik Juul Kjær E-mail: hejuk@assens.dk Nedenfor vises

Læs mere

Viceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil

Viceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune

Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune april 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling

Læs mere

KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE?

KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE? KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE? ANSØGNINGSFRIST: 22. marts 2015 ANSÆTTELSESSAMTALER: 8. april 2015 KLIK PÅ OVENSTÅENDE LOLLAND KOMMUNE LOGO FOR AT SE JOBOPSLAG VI GLÆDER

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af Møllehuset: Møllehuset er et miljøterapeutisk behandlingssted for børn og unge fra Langeland.

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning Logopæd til Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle søger en logopæd med undervisningserfaring primært til området for erhvervet hjerneskade. Vi kan tilbyde at blive

Læs mere

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker. Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi

Læs mere

SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune

SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune September 2016 Jobprofil SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune 1. Indledning Lyngby Taarbæk Kommune har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny SFO og klubleder

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Jobprofil for akademisk medarbejder I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for akademisk medarbejder I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for akademisk medarbejder I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Handicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen

Handicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen Jobbeskrivelse Leder af driftsområdet Psykiatri Misbrug Udsatte Organisatorisk indplacering: Forvaltning: Reference til: Ledelse i forhold til: Handicap og Psykiatri Social, Sundhed og Beskæftigelse Handicap-

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder

Læs mere

Overordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009.

Overordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Overordnet integrationsstrategi Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse.... 0 Indledning.... 1 Visionen.... 1 Modtagelsen.... 2 Uddannelse.... 3 Børn og unge....

Læs mere

Kvalitetsstandard for støttekontaktpersonsordningen. psykiatriområdet jf. Servicelovens 99

Kvalitetsstandard for støttekontaktpersonsordningen. psykiatriområdet jf. Servicelovens 99 Kvalitetsstandard for støttekontaktpersonsordningen (SKP) på psykiatriområdet jf. Servicelovens 99 Udarbejdet af: Dato: Sagsid.: Fælles November13 Sundhed og Handicap Version nr.: 4 Kvalitetsstandard for

Læs mere

Projekt. Aktive hurtigere tilbage!

Projekt. Aktive hurtigere tilbage! Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig

Læs mere

Leder af Familieværket

Leder af Familieværket Stillings- og personprofil Leder af Familieværket Syddjurs Kommune Januar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Tingvej 17 8543 Hornslet 87 53 50 00 www.syddjurs.dk Stilling Leder

Læs mere

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Social og Handicap 2014

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Social og Handicap 2014 Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Social og Handicap 2014 Varde Kommunes overordnede vision Vi vil opleves som et sted - med et hav af muligheder, og plads til fyrtårne - hvor det gode liv kan

Læs mere

JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate

JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de

Læs mere

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Serviceloven 103

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Serviceloven 103 Fredensborg Kommune Ældre og Handicap 28 Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Serviceloven 103 2016 1 Indledning Kvalitetsstandarden skal sikre, at der er sammenhæng mellem det politisk besluttede

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

Vil du være med til at styrke den tidlige opsporing?

Vil du være med til at styrke den tidlige opsporing? Vil du være med til at styrke den tidlige opsporing? For dermed at forebygge indlæggelser, nedbringe antal genindlæggelser samt akutte korttidsindlæggelser. Center for Sundhed og Omsorg søger en kommunal

Læs mere

i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter

i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter Vi har et mål... at bringe ledige borgere ud på/tættere på arbejdsmarkedet Fra mange års erfaring med at bringe ledige

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

Handicap, psykiatri og socialt udsatte. Se lovtekst sidst i kvalitetsstandarden.

Handicap, psykiatri og socialt udsatte. Se lovtekst sidst i kvalitetsstandarden. Kvalitetsstandard Overskrift Beskyttet beskæftigelse, Servicelovens 103 Handicap, psykiatri og socialt udsatte Lovgrundlag Serviceloven 103, 105 og 106. Se lovtekst sidst i kvalitetsstandarden. Modtagere

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

Konference om Det store TTA-projekt

Konference om Det store TTA-projekt Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan

Læs mere

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85 Fredensborg Kommune Ældre og Handicap Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85 2015 Indledning Kvalitetsstandarden skal sikre, at der er sammenhæng mellem det politisk besluttede serviceniveau,

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB.

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Da vores institutionsleder for CAB har valgt at gå på efterløn, opslås der en ledig stilling til besættelse til den 1. august 2013 eller snarest derefter.

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted Køge Slagelse Stevns Næstved Faxe OMSORG

Læs mere

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Projekt Aktive hurtigere tilbage 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Rammerne for projektet Alle borgere født i ulige år med 1. gangsamtaler fra 1. januar frem til 1. maj

Læs mere

Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling

Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til nyoprettet integrationsafdeling. Integration af flygtninge og familiesammenførte

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

Regler om ansættelse

Regler om ansættelse Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne

Læs mere

Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne

Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende

Læs mere

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til

Læs mere

Du skal være optaget af hvad der interesser børnene og hvordan børn lærer på forskellige måder. Du skal have læring for øje i de små ting der sker.

Du skal være optaget af hvad der interesser børnene og hvordan børn lærer på forskellige måder. Du skal have læring for øje i de små ting der sker. En eventyrlig begyndelse. Nu skal jeg fortælle dig en historie, som jeg har hørt, da jeg var lille, og hver gang jeg siden har tænkt på den, synes jeg at den blev meget kønnere; for det går med historier

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Aftale mellem Varde Byråd og Børn, Unge og Familie 2014

Aftale mellem Varde Byråd og Børn, Unge og Familie 2014 Aftale mellem Varde Byråd og Børn, Unge og Familie 2014 Varde Kommunes overordnede vision Varde Kommune skal opleves som et sted: - med et hav af muligheder og plads til fyrtårne - hvor det gode liv kan

Læs mere

Kompetenceprofiler på SC/HN

Kompetenceprofiler på SC/HN Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til

Læs mere

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...

Læs mere

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning

Læs mere

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør 17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,

Læs mere

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Psykiatri og Voksenservice 2013

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Psykiatri og Voksenservice 2013 Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Psykiatri og Voksenservice 2013 Varde Kommunes overordnede vision Vi vil opleves som et sted - med et hav af muligheder, og plads til fyrtårne - hvor det gode

Læs mere

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.

Læs mere

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere.

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Michael Petterson Arbejdsmarkedschef/Vejle kommune Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Kommer omkring. Ø Hvordan er billedet

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der

Læs mere

Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte.

Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte. Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte. Lovgrundlag: Ydelser indenfor socialpædagogisk støtte 85 i Lov om Social Service (LSS). Hjælp til varetagelse af personlig hygiejne Strukturering af opgaver

Læs mere

Ansøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor

Ansøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor

Læs mere

Servicedeklaration/Kvalitetsstandard - Birkevangen

Servicedeklaration/Kvalitetsstandard - Birkevangen Page 1 of 5 Intranote / Forvaltninger / Borger & Arbejdsmarked / Social & Tilbud / Kvalitetsstandarder/Servicedeklarationer / Psykiatri Birkevangen Servicedeklaration/Kvalitetsstandard - Birkevangen Socialpsykiatrisk

Læs mere

BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE

BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE 2016-2020 Indhold Børne- og Ungepolitikken en værdifuld platform... 2 Et respektfuldt børne- og ungesyn... 3 Kompetente børn og unge... 4 Forpligtende fællesskaber...

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Fredensborg Kommune Center for Familie og Unge. Kvalitetsstandard for Social behandling af stofmisbrug under 18 år Lov om Social Service 101

Fredensborg Kommune Center for Familie og Unge. Kvalitetsstandard for Social behandling af stofmisbrug under 18 år Lov om Social Service 101 Fredensborg Kommune Center for Familie og Unge Kvalitetsstandard for Social behandling af stofmisbrug under 18 år Lov om Social Service 101 2014 1 Kvalitetsstandard for social behandling af stofmisbrugere

Læs mere

Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø

Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 30. maj 2008 J.nr.: 07-320- Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø 1. Emne Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø. 2. Resultatbeskrivelse

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil 14.11.14/vers. 2/MACBL-HAHN 2014/0010593 Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil 09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på

Læs mere

Kvalitetsstandard for psykiatriområdet lov om social service 107. midlertidigt botilbud Damtoften 6B, 1. sal.

Kvalitetsstandard for psykiatriområdet lov om social service 107. midlertidigt botilbud Damtoften 6B, 1. sal. Kvalitetsstandard for psykiatriområdet lov om social service 107. midlertidigt botilbud Damtoften 6B, 1. sal. Udarbejdet af: Sundhed og Handicap Dato: Oktober 13 Sagsid.: Tone Version nr.: 2 Kvalitetsstandard

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

De Socialfaglige tilbud

De Socialfaglige tilbud De Socialfaglige tilbud Afdelingen består af mange små selvkørende enheder. Ledelsesmæssigt er der udover lederen; en daglig leder af familiebehandlingen og en leder af Værestedet, der også er ansvarlig

Læs mere

Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig

Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige

Læs mere