LØN OG UNDERHOLD. Særligt om løn til projektmedarbejdere. Der kan ydes medfinansiering til:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LØN OG UNDERHOLD. Særligt om løn til projektmedarbejdere. Der kan ydes medfinansiering til:"

Transkript

1 LØN OG UNDERHOLD Der kan ydes medfinansiering til: Løn til projektmedarbejdere, som arbejder med gennemførelsen af strukturfondsprojekter. Løn eller underhold til deltagere i kompetenceudviklingsforløb og kurser i socialfondsprojekter. Løn eller underhold til deltagere i kompetenceudviklingsforløb og kurser vil også være støtteberettiget under Regionalfonden, hvis reglerne om EU-medfinansiering til aktiviteter under både Regional- og Socialfonden i ét projekt er opfyldt. Særligt om løn til projektmedarbejdere En projektmedarbejder kan være nyansat til projektet eller kan være en, der allerede er ansat hos den kontraktansvarlige eller en af de økonomiske partnere, og som arbejder helt eller delvist på projektet. Løn til allerede ansatte er en udgift, der ofte er vanskelig at adskille fra almindelige driftsudgifter. Det skal derfor kunne dokumenteres, at lønudgiften: Alene er medtaget i det omfang, den er opstået som følge af et projekt. Ligger ud over den almindelige drift (se mere herom i afsnittet EU-medfinansiering må ikke anvendes til drift ). Du kan i de følgende afsnit læse, hvordan du gør det: Ved projektstart eller senere i projektperioden kan det vælges at tilknytte en konkret projektmedarbejder til projektet på en af to måder, som har betydning for, hvordan lønudgiften skal dokumenteres i projektet: Kontraktansættelse, hvor medarbejderens opgaver og fulde arbejdstid er aftalt på forhånd i kontrakten eller i et tillæg til en gældende kontrakt. Du kan læse mere herom i underafsnittet Løn til projektmedarbejdere, som er kontraktansat på projektet. Løbende registrering af medarbejderens faktisk medgående tid (timeregistrering) på projektet. Ph.d.-studerendes fulde løn vil som udgangspunkt ikke være støtteberettiget i et strukturfondsprojekt, medmindre projektet kan dokumentere, at den samlede lønudgift, herunder lønudgiften til den ph.d.- studerendes opnåelse af erfaring med undervisningsvirksomhed eller anden form for videnformidling, er relevant for det pågældende strukturfondsprojekt. Hvis dele af den ph.d.-studerendes tid er projektrelevant, kan den del af lønnen medtages, og den ph.d.-studerende skal timeregistrere sit arbejde i projektet.

2 Løn til projektmedarbejdere, som er kontraktansat på projektet Ved kontraktansættelse i et strukturfondsprojekt udarbejdes der en kontrakt eller et tillæg til en gældende kontrakt. Kontrakten eller tillægget kan tidligst gælde fra den dato, hvor kontrakten eller tillægget er underskrevet. Hvis medarbejderen arbejder på projektet før dette tidspunkt, kan lønudgiften kun medtages i projektregnskabet, såfremt den dokumenteres i overensstemmelse med reglerne for projektmedarbejdere, som ikke er kontraktansat på projektet, dvs. har ført en timeregistrering. Kontrakten eller tillægget skal som minimum indeholde: Arbejdsvilkår, arbejdstid, den aftalte løn samt beskrivelse af de projektrelevante og -relaterede opgaver, og kontrakten eller tillægget skal dateres og godkendes af arbejdsgiveren og medarbejderen. Dette kan både ske elektronisk og ved underskrift. Det er ikke et krav, at kontrakten eller tillægget fx er udformet af en HR-afdeling hos den økonomiske partner eller er godkendt af samarbejdsudvalg, fagforeninger eller lignende, da deti givet fald alene er op til den økonomiske partner selv at fastlægge regler for dette. Lønomkostningerne kan først medtages i projektregnskabet fra den dato, hvor aftalen eller tillægget er godkendt af medarbejderen og arbejdsgiveren. Godkendelse kan ske elektronisk eller ved underskrift. Når en medarbejder i henhold til sin kontrakt arbejder fuld tid på projektet, skal der ikke opgøres et tidsforbrug eller beregnes en timesats. I det tilfælde kan samtlige lønudgifter til medarbejderen henføres til projektet. Barsel og sygdom ved kontraktansættelse på projektet Hvis en kontraktansat medarbejder går på barsel i projektperioden, vil arbejdsgiverens udgifter til medarbejderens løn under barslen være en støtteberettiget udgift. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren i henhold til kontrakten er forpligtet til at betale medarbejderen løn under barsel. Arbejdsgiverens udgift til løn under medarbejderens barsel skal fratrækkes den eventuelt modtagne refusion af barselsdagpenge. Udgifter til ansættelse af en vikar vil også være støtteberettiget. Det samme gælder ved medarbejderens sygdom. Løn til medarbejdere, som ikke er kontraktansat på projektet Projektmedarbejdere, der ikke er kontraktansat på projektet, skal timeregistrere den tid, de bruger på projektet. Timeregistreringen tjener til dokumentation for, at de udførte opgaver vedrører strukturfondsprojektet. Erhvervsstyrelsen arbejder på udviklingen af et elektronisk timeregistreringssystem, der lever op til kravene for timeregistrering af strukturfondsprojekter, og som er integreret med det bogføringssystem, som projektet skal anvende, når projektet aflægger regnskab for projektet. Indtil dette er klart, har

3 Erhvervsstyrelsen udarbejdet blanketter til timeregistrering, som Erhvervsstyrelsen anbefaler projekterne at benytte. Krav til timeregistreringen Der skal laves en opgørelse for hver projektmedarbejder. Hver projektmedarbejder skal registreres med et unikt nummer, fx cpr.nr. eller id-nummer. Projektmedarbejderen udarbejder timeregistreringen for de timer, der er anvendt på projektet. Frokost, sygdom, barsel, ferie, feriefridage, omsorgsdage, helligdage og andet fravær kan ikke indgå i timeregistreringen. Timer på de udførte arbejdsopgaver registreres løbende, specificeret på arbejdets opgaver og tidsforbrug pr. dag. Jo mere tid en medarbejder bruger på et projekt, jo mere detaljeret bør registreringen være. Se eksemplet nedenfor. Der skal registreres kontinuerligt og omhyggeligt og på en måde, så det altid er muligt at opgøre det godkendte timeforbrug for den senest afsluttede måned. Timeregistreringen skal dateres og godkendes af både projektmedarbejderen og en overordnet eller projektlederen. Timeregistreringen skal være godkendt inden for et rimeligt tidsrum, hvor det er sandsynligt, at begge parter kan huske, hvad arbejdets art og omfang bestod i. Dette kan fx typisk være ved månedens udgang. Ved at godkende timeregistreringen vedstår både medarbejderen og den overordnede eller projektlederen, at registreringen er korrekt, og at de registrerede aktiviteter er projektrelevante. Hvis den overordnede eller projektlederen tilføjer timer til registreringen, skal denne godkendes på ny af medarbejderen. Konsekvensen ved ikke at godkende timeregistreringen inden for et rimeligt tidsrum er, at timerne kan blive underkendt og derfor ikke kan medtages i projektregnskabet. En medarbejder deltager i et fælles opstartsmøde (8 timer) sammen med mange andre projektmedarbejdere. Projektlederen sørger for at gemme indkaldelse, deltagerliste, slides og andet materiale, som viser, at mødet blev afholdt. Medarbejderen kan nøjes med at registrere møde i strukturfondsprojekt eller lignende, hvis dette er vedkommendes eneste deltagelse i projektet. Projektlederen, som bruger måske 24 timer om ugen i 18 måneder, kan derimod ikke nøjes med at registrere 6 timer om dagen, fire dage om ugen, under deltagelse i strukturfondsprojekt, men skal registrere så detaljeret, at det underbygger det høje tidsforbrug. Projektlederen kan derfor i stedet registrere f.eks. møde med X og Y om [emne], rapport om [emne], forberedelse af møde [dato] o.lign. som beskriver, hvad tiden bruges på. Derudover skal han/hun sørge for at gemme mødereferater, indkaldelser, rapporter etc., som viser, at tiden er brugt som registreret. En timeregistrering er et godt redskab til at sandsynliggøre et tidsforbrug, men kan ikke stå alene. Lønudgift som standardsats eller faktisk udbetalt løn Det støtteberettigede beløb til løn for en projektmedarbejder, der timeregistrerer, opgøres som antallet af timer, som den pågældende medarbejder har anvendt på projektet, ganget med timelønnen.

4 Den beregnede løn kan ikke overstige den faktisk betalte løn. Hvis en medarbejder i en måned har haft overarbejde på projektet, og der udbetales løn for disse overtimer, kan udgiften medtages i projektregnskabet. Timelønnen kan baseres på enten den faktisk udbetalte løn (se underafsnittet Beregning og dokumentation af timesats for projektmedarbejdere ) eller en standardsats. Som økonomisk partner skal du på ansøgningstidspunktet vælge, om du vil medtage lønudgifter til medarbejdere ved at anvende en standardsats eller den faktiske løn til medarbejderen. Valget af metode gælder også den økonomiske partners eventuelle lønudgifter til deltagere i samme projekt. Den metode, der vælges, gælder således for alle den økonomiske partners lønudgifter til både deltagere og medarbejdere. Vilkårene for valget af enten standardsats eller faktisk løn fremgår af kontrakten om EUmedfinansiering. 1) Standardsats satsen skal ikke beregnes eller dokumenteres Den støtteberettigede timesats kan maksimalt udgøre et beløb svarende til den højeste dagpengesats. Standardsatsen for løn reguleres årligt i januar, og oplysning om justeringer kan fås hos Erhvervsstyrelsen. 2) Faktisk løn lønudgiften skal dokumenteres Følgende udgifter, som fremgår af lønsedlen, indgår i den støtteberettigede løn: A-indkomst før arbejdsmarkedsbidrag Pension 2*ATP Der kan desuden medtages udgifter vedrørende ansattes ferie, men reglerne er forskellige for timelønnede og månedslønnede. Se nærmere herom i underafsnit om Beregning og dokumentation af timesats for projektmedarbejdere. Naturalier En særlig regel for SMV-ejere og iværksættere Hvis SMV-ejeren/iværksætteren ikke udbetaler løn til sig selv i sin virksomhed, kan denne udgift ikke dokumenteres ved en lønseddel. Indtil regnskabsåret er omme og SMV-virksomhedsejeren/iværksætteren evt. udbetaler overskud til sig selv, er dette tidsforbrug ulønnet. Ulønnet arbejde er et naturalie, og det kan i denne særlige situation medtages til den standardsats, som i øvrigt anvendes i de danske strukturfondsprogrammer, svarende til den højeste dagpengesats. Andet ulønnet arbejde kan ikke medtages. Det vil fremgå af din kontrakt om EU-medfinansiering, om du kan bruge standardsatsen. Har du spørgsmål til kontrakten om EU-medfinansiering eller ønsker du godkendt en ændring, så du fx kan medtage standardsatsen, skal du kontakte Erhvervsstyrelsen. Du skal være opmærksom på, at hvis nogle af de økonomiske partnere har valgt én metode, og andre har valgt en anden, så vil begge metoder være godkendt i kontrakten. Det betyder altså ikke, at hver partner kan anvende mere end én metode, men alene at der er fleksibilitet for de økonomiske partnere til at vælge den metode, som passer dem bedst.

5 Beregning af timesats for projektmedarbejdere Det er kun den del af lønudgiften til medarbejderen, der direkte kan henføres til projektet, der er støtteberettiget. I eksemplerne nedenfor er fremgangsmåden for en korrekt beregning beskrevet. Er projektmedarbejderen timelønnet af sin arbejdsgiver, skal der ikke foretages samme beregning som ved månedslønnede, idet timeløn + pension + 2* ATP = støtteberettiget udgift. Dog kan arbejdsgiveren vælge at beregne den forholdsmæssige andel af udgiften til feriepenge og indbetalinger til fritvalgskonto for søgne- /helligdage, som arbejdsgiveren kan dokumentere at have betalt enten til medarbejderen, FerieKonto, eller overførsel til egen godkendt revideret feriefond og tillægge timelønnen denne beregnede udgift. Overførsler til andre typer af egne konti kan ikke sidestilles med betaling til FerieKonto, uanset om den betegnes "feriepengekonto" eller lignende. Ved at tillægge udgiften til feriepenge forøges den støtteberettigede udgift pr. time, ligesom det er tilfældet for den beregnede timeløn for månedslønnede, jf. nedenfor, men til gengæld skal timelønnen så beregnes og dokumenteres med mere end blot lønsedlen. Er projektmedarbejderen derimod månedslønnet, skal lønudgiften pr. time beregnes, som den støtteberettigede månedsløn divideret med normtiden for perioden. Normtiden er på årsbasis 1628 timer. Ved at benytte denne norm i stedet for 37 timer * 52 uger = 1924 timer, tages der højde for, at månedslønnede medarbejdere i Danmark afholder ferie og helligdage med løn. Der kan derfor ikke tillægges yderligere beløb til lønnen ved beregning af den støtteberettigede lønudgift. For at give projekterne fleksibilitet til at tilrettelægge projektmedarbejdernes arbejde, så det er mest hensigtsmæssigt for projektet, kan den støtteberettigede lønudgift beregnes som et gennemsnit for den periode, som perioderegnskabet vedrører. Beregningen er vist i eksemplet. En månedslønnet projektmedarbejder er ansat 37 t/uge hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til projektmedarbejderens tid i projektet er støtteberettiget. Projektmedarbejderens timeløn beregnes således: En medarbejders løn for 7 måneder ønskes medtaget i et regnskab: Normtiden for de 7 måneder er 1628 *(7/12) = 949,67 timer for denne medarbejder. Hvis den faktiske støtteberettigede løn er opgjort til kr. om måneden i alle 7 måneder, er den beregnede timeløn derfor (7*25.000)/949,67 = 184,27 kr. i timen. Hvis medarbejderens løn for 4 måneder er med i regnskabet, skal normtiden være 1628*(4/12) = 542,67. Hvis lønnen i måned 4 ændrer sig fra kr. til kr., skal timesatsen være: (3* *27.000) / 542,67 = 187,95

6 Hvis en projektmedarbejder er ansat med en normtid på mindre end 37 t./ugentligt, fastsættes normtimetallet forholdsmæssigt. En månedslønnet projektmedarbejder er ansat 30 t/uge hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til projektmedarbejderens tid i projektet er støtteberettiget. Projektmedarbejderens timeløn beregnes således, fordi normen 1628 kun gælder for medarbejdere, som er ansat 37 timer/ugen: Arbejdstid er 30/37 = 0,81 (1628*0,81 =1318,68) timer pr. år, som er årsnormen for denne medarbejder. Med den nye beregnede årsnorm sker lønberegningen som i ovenstående eksempel. Særligt om løn og underhold til deltagere på kompetenceudviklingsforløb Hvis kursusdeltagere får udbetalt løn eller underhold (dvs. overførselsindkomst som fx dagpenge eller kontanthjælp), mens de deltager i kompetenceudviklingsforløb i et strukturfondsprojekt, er denne udgift støtteberettiget. Dog skal følgende betingelser være opfyldt: EU-medfinansieringen kan ikke overstige projektets samlede støtteberettigede udgifter minus værdien af deltagerunderholdet eller lønnen. Deltagerne udfylder Erhvervsstyrelsens start- og slutskemaer til brug for måling af projektets effekter og indsender dette til Erhvervsstyrelsen. Du kan læse mere om start- og slutskemaer i afsnittet Projektets output og resulater. Hvis deltageren ikke er i et ansættelsesforhold, men modtager overførselsindkomst fra staten, en a- kasse eller en kommune, er det ikke et krav, at den betalende enhed skal være økonomisk partner i projektet. For løn er det en betingelse for udgiftens støtteberettigelse, at kursusdeltagerens arbejdsgiver er økonomisk partner i projektet. Du kan læse mere om reglerne for at kunne medtage lønudgifter her, men du skal være opmærksom på, at deltagere i kompetenceudviklingsforløb ikke kan kontraktansættes til at være deltagere i forløbet, men altid skal føre timeregnskab. En deltager skal altid udarbejde timeregnskab, hvis dennes løn eller underhold indgår i projektregnskabet. Timeregnskabet dokumenterer deltagelsen i kompetenceudviklingsforløbet i strukturfondsprojektet. Hvis der ikke indgår udgifter til deltageres løn eller underhold, eller hvis kompetenceudviklingsforløbet udelukkende består af holdundervisning, behøver deltagerne ikke at udarbejde et timeregnskab. I stedet skal de underskrive en holdmødeprotokol, som udarbejdes af underviseren. Du kan læse mere om krav til mødeprotokoller i afsnittet Dokumentation for indhold og aktiviteter. Erhvervsstyrelsen arbejder på udviklingen af et elektronisk timeregistreringssystem, der lever op til kravene for timeregistrering af strukturfondsprojekter, og som er integreret med det bogføringssystem, som projektet skal anvende, når projektet aflægger regnskab for projektet. Indtil dette er klart, har

7 Erhvervsstyrelsen udarbejdet blanketter til timeregistrering, som Erhvervsstyrelsen anbefaler projekterne at benytte. Krav til timeregistreringen Der skal etableres en opgørelse fordelt pr. deltager. Hver deltager skal registreres med et unikt nummer, fx CPR. nr. eller ID-nummer. Deltageren udarbejder timeregnskabet for de timer, der er anvendt på projektet. Frokost, sygdom, barsel, ferie, feriefridage, omsorgsdage, helligdage og andet fravær kan ikke indgå i timeregnskabet. Ved registreringen fordeler deltageren timerne på forløbets aktiviteter (arbejdsopgaver) og tidsforbrug pr. dag. Jo mere tid en deltager bruger på et projekt, jo mere detaljeret bør registreringen være. Se eksemplet nedenfor. Der skal registreres kontinuerligt og omhyggeligt og på en måde, så det altid er muligt at opgøre det godkendte timeforbrug for den senest afsluttede måned. Timeregistreringen skal dateres og godkendes af projektmedarbejderen samt af en overordnet eller projektlederen. Timeregistreringen skal være godkendt indenfor et rimeligt tidsrum, hvor det er sandsynligt, at begge parter kan huske, hvad arbejdets art og omfang bestod i. Dette kan fx typisk være ved månedens udgang. Ved at godkende timeregistreringen vedstår både medarbejderen og den overordnede eller projektlederen, at registreringen er korrekt, og at de registrerede aktiviteter er projektrelevante. Hvis den overordnede eller projektlederen tilføjer timer til registreringen, skal denne godkendes på ny af medarbejderen. Konsekvensen ved ikke at godkende timeregistreringen indenfor et rimeligt tidsrum er, at timerne kan blive underkendt og derfor ikke kan medtages i projektregnskabet. Hvis en deltager er med på en workshop, der varer i 6 timer, og det er den eneste deltagelse, personen har i projektet, kan vedkommende fx beskrive aktiviteten som deltagelse i strukturfondsworkshop. Hvis en deltager er på et længere kursusforløb, der varer 10 timer om ugen i 6 uger, og som består af holdundervisning og individuel aktivitet fx i form af praktik, er det ikke nok at skrive deltagelse i strukturfondsprojekt. Her kunne vedkommende skrive undervisning hold nr. XX i [fag] og praktik i [virksomhed Y]. Lønudgift som standardsats eller faktisk udbetalt løn Det støtteberettigede beløb til løn for en deltager opgøres som antallet af timer, som den pågældende deltager har brugt i kompetenceudviklingsforløbet, ganget med timelønnen. Den beregnede løn kan ikke overstige den faktisk betalte løn. Hvis en kursusdeltager i en måned har deltaget mere end 37 t/uge i projektet, og der udbetales løn for disse overtimer, kan udgiften hertil medtages i projektregnskabet.

8 Timelønnen kan baseres på enten den faktisk udbetalte løn eller underhold (se underafsnittet Beregning af timesats for deltagere ) eller en standardsats. Som økonomisk partner skal du på ansøgningstidspunktet vælge, om du vil medtage lønudgifter til deltagere ved at anvende en standardsats eller den faktiske løn eller underhold til deltageren. Valget af metode gælder også den økonomiske partners egne lønudgifter i projektet. Den metode, der vælges, gælder således for alle den økonomiske partners lønudgifter til både deltagere og medarbejdere. Vilkårene for valget af enten standardsats eller faktisk løn fremgår af kontrakten om EU-medfinansiering. 1) Standardsats satsen skal ikke dokumenteres Den støtteberettigede timesats kan maksimalt udgøre et beløb svarende til den højeste dagpengesats. Standardsatsen for løn reguleres årligt i januar, og oplysning om justeringer kan fås hos Erhvervsstyrelsen. 2) Faktisk løn lønudgiften skal dokumenteres Følgende udgifter, som skal fremgå af lønsedlen, indgår i den støtteberettigede løn: A-indkomst før arbejdsmarkedsbidrag Pension 2*ATP Der kan desuden medtages udgifter vedrørende ansattes ferie, men reglerne er forskellige for timelønnede og månedslønnede. Læs mere i underafsnittet om Beregning og dokumentation af timesats for deltagere. Underhold For deltagere, der er berettiget til at medtage underhold og som oppebærer underhold, mens de deltager i et forløb under Socialfonden, kan der anvendes en standardsats, der ikke skal dokumenteres. Den støtteberettigede timesats kan højst udgøre et beløb svarende til den højeste dagpengesats. Satsen reguleres årligt i januar og oplysninger om justeringer kan fås hos Erhvervsstyrelsen. Ved brug af standardsatsen kan der ikke medtages mere end 37 timer pr. uge. Naturalier En særlig regel for SMV-ejere og iværksættere Hvis SMV-ejeren/iværksætteren ikke udbetaler løn til sig selv i sin virksomhed, kan denne udgift ikke dokumenteres ved en lønseddel. Indtil regnskabsåret er omme og SMV-virksomhedsejeren/iværksætteren evt. udbetaler overskud til sig selv, er dette tidsforbrug ulønnet. Ulønnet arbejde er et naturalie, og det kan i denne særlige situation medtages til den standardsats, som i øvrigt anvendes i de danske strukturfondsprogrammer, svarende til den højeste dagpengesats. Andet ulønnet arbejde kan ikke medtages. Det vil fremgå af din kontrakt om EU-medfinansiering, om du kan bruge standardsatsen. Har du spørgsmål til kontrakten om EU-medfinansiering eller ønsker du godkendt en ændring, så du fx kan medtage standardsatsen, skal du kontakte Erhvervsstyrelsen. Du skal være opmærksom på, at hvis nogle af de økonomiske partnere har valgt én metode, og andre har valgt en anden, så vil begge metoder være

9 godkendt i kontrakten. Det betyder altså ikke, at hver partner kan anvende mere end én metode, men alene at der er fleksibilitet for de økonomiske partnere til at vælge den metode, som passer dem bedst. Beregning af timesats for deltagere Der skal beregnes en timesats, idet kun den andel af lønudgiften til deltageren, der direkte kan henføres til projektet, er støtteberettiget. I eksemplerne nedenfor er fremgangsmåden for en korrekt beregning beskrevet. Er deltageren timelønnet af sin arbejdsgiver, skal der ikke foretages samme beregning som ved månedslønnede, idet timeløn + pension + 2* ATP = støtteberettiget udgift. Dog kan arbejdsgiveren vælge at beregne den forholdsmæssige andel af udgiften til feriepenge og indbetalinger til fritvalgskonto for søgne- /helligdage, som arbejdsgiveren kan dokumentere at have betalt enten til medarbejderen, FerieKonto, eller overførsel til egen godkendt revideret feriefond og tillægge timelønnen denne beregnede udgift. Overførsler til andre typer af egne konti kan ikke sidestilles med betaling til FerieKonto, uanset om den betegnes "feriepengekonto" eller lignende. Ved at tillægge udgiften til feriepenge forøges den støtteberettigede udgift pr. time, ligesom det er tilfældet for den beregnede timeløn for månedslønnede, jf. nedenfor, men til gengæld skal timelønnen så beregnes og dokumenteres med mere end blot lønsedlen. Er deltageren derimod månedslønnet, skal lønudgiften pr. time beregnes, som den faktiske månedsløn divideret med normtiden (timer/måned). Normtiden er på årsbasis 1628 timer for en fuldtidsansat. Den eneste undtagelse er, hvis der er indgået særlig aftale for deltagere i et projekt jf. afsnittet Normtid i særlige situationer. For at give projekterne fleksibilitet til at tilrettelægge deltagelsen, så det er mest hensigtsmæssigt for projektet, kan den støtteberettigede lønudgift beregnes som et gennemsnit for den periode, som perioderegnskabet vedrører. Beregningen er vist i eksemplet. En deltager er ansat som månedslønnet på fuld tid (37 t./uge) hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til deltagerens tid i projektet er støtteberettiget. En deltagers løn for 7 måneder ønskes medtaget i et regnskab: Normtiden for de 7 måneder er 1628 *(7/12) = 949,67 timer for denne deltager. Hvis den faktiske støtteberettigede løn er opgjort til kr. om måneden i alle 7 måneder, er den beregnede timeløn derfor (7*25.000)/949,67 = 184,27 kr. i timen. Hvis deltagerens løn for 4 måneder er med i regnskabet, skal normtiden være 1628*(4/12) = 542,67. Hvis lønnen i måned 4 ændrer sig fra kr. til kr., skal timesatsen være: (3* *27.000) / 542,67 = 187,95. Hvis en deltager er ansat med en normtid, som afviger fra 37 t./ugentligt, fastsættes normtimetallet forholdsmæssigt.

10 En deltager er ansat som månedslønnet med arbejdstid på 30 t./uge hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til deltagerens tid i projektet er støtteberettiget. Deltagerens timeløn beregnes således, fordi normen 1628 kun gælder for ansatte på 37 t./ugen: Arbejdstid er 30/37 = 0,81 (1628*0,81 =1318,68) timer pr. år, som er årsnormen for denne deltager. Med den nye beregnede årsnorm sker lønberegningen som i ovenstående eksempel. Normtid i helt særlige situationer Projektlederen kan på vegne af ledige kontanthjælpsmodtagere eller modtagere af anden overførselsindkomst (dog ikke dagpenge), der af fysiske, psykiske eller sociale årsager ikke kan deltage i et kursusforløb på fuld tid, skriftligt anmode Erhvervsstyrelsen om, at der anvendes et lavere timetal end normen på 37 timer pr. uge. Der skal vedlægges uafhængig, individuel dokumentation fx i form af lægeerklæring for den pågældendes maksimale arbejdsevne, dvs. at det anmodede timetal er svarende til fuld tid for vedkommende. Erhvervsstyrelsen kan ikke godkende en norm mindre end 20 timer pr. uge som fuld arbejdstid. Hvis Erhvervsstyrelsen godkender en konkret anmodning, kan der medtages fuldt underhold for den pågældende deltager, selvom deltageren fx kun deltager i et kursus 20 timer om ugen. Baggrunden for, at et lavere timeantal end 20 ikke kan godkendes er, at 20 timer er minimum for at sikre den fornødne arbejdsmarkedstilknytning, som socialfondsprogrammet forudsætter.

Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020

Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 Her finder du Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 (støtteberettigelsesreglerne). De gælder for alle projekter, der gennemføres med tilskud fra EU s strukturfonde

Læs mere

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 18 %

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 18 % VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 18 % Erhvervsstyrelsen, 1. august 2014 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,

Læs mere

Spørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold

Spørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond Spørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold 1 Projektidentifikation og navn 1.1 Ansøger ID: 1.2 Projektnavn:

Læs mere

REGLER FOR EU-MEDFINANSIERING 2014-2020 STØTTEBERETTIGELSESREGLER FOR ANSØGERE OG PROJEKTER UNDER

REGLER FOR EU-MEDFINANSIERING 2014-2020 STØTTEBERETTIGELSESREGLER FOR ANSØGERE OG PROJEKTER UNDER REGLER FOR EU-MEDFINANSIERING 2014-2020 STØTTEBERETTIGELSESREGLER FOR ANSØGERE OG PROJEKTER UNDER Regionalfondsprogrammet Innovativ og bæredygtig vækst i virksomheder og Socialfondsprogrammet Vækst via

Læs mere

REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET

REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET Følgende dokument beskriver de retningslinier der er gældende for partnere i ICI Projektet, der er finansieret med midler fra Den Europæiske

Læs mere

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 %

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 % VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 40 % Erhvervsstyrelsen, 19. september 2014 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,

Læs mere

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark 0. Indledning Nedenstående tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark udgør sammen med lov

Læs mere

Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter

Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Indledning Formålet med at udgive Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter er at sikre skolernes opsøgende konsulenter en ensartet information om aktiviteter

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om. Markedsmodningsfonden

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om. Markedsmodningsfonden Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om Markedsmodningsfonden 2/8 Indholdsfortegnelse: A. Indledning... 3 B. Budget... 3 C. Regnskab... 3 D. Udbetaling af tilskud i projektperioden... 4 E.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse 2/7 Indholdsfortegnelse: A. Indledning... 3 B. Budget... 3 C. Regnskab... 3 D. Udbetaling af tilskud

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Retningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen).

Retningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen). Retningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen). Udvalget for Økonomi, Planlægning og Udvikling har den 19.11.2014 17.06.2015

Læs mere

Feriepenge i eindkomst

Feriepenge i eindkomst Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Lovtidende A. 2014 Udgivet den 11. juni 2014

Lovtidende A. 2014 Udgivet den 11. juni 2014 Lovtidende A 2014 Udgivet den 11. juni 2014 3. juni 2014. Nr. 586. Bekendtgørelse om støtteberettigelse, regnskab, revision og kontrol m.v. i forbindelse med udbetaling af tilskud fra Den Europæiske Regionalfond

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Feriepenge i eindkomst

Feriepenge i eindkomst Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

FLEKSJOB Ve V j e ledning og jledning og generelle oplysninger generelle oplysninger til arbejdsgive til arbejdsgiv re ere November 2007

FLEKSJOB Ve V j e ledning og jledning og generelle oplysninger generelle oplysninger til arbejdsgive til arbejdsgiv re ere November 2007 FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgivere November 2007 VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Medarbejdere i fleksjob skal ansættes på samme vilkår som alle andre ansatte. Det betyder bl.a.,

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

(Gældende) Udskriftsdato: 28. november 2014. Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Erhvervsstyrelsen, j.nr.

(Gældende) Udskriftsdato: 28. november 2014. Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Erhvervsstyrelsen, j.nr. (Gældende) Udskriftsdato: 28. november 2014 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Erhvervsstyrelsen, j.nr. 13/01082 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Udarbejdet af HR afdelingerne i Sygehus Nord og Sygehus Syd. 1 Indledning Der ydes refusion af lønudgiften

Læs mere

Tilsagn. Vækst via Ledelse. Fase 3 VIRKSOMHED

Tilsagn. Vækst via Ledelse. Fase 3 VIRKSOMHED Tilsagn Vækst via Ledelse Fase 3.. VIRKSOMHED 1 Vækst via Ledelse Virksomhedens stamdata Virksomhed: A/S ApS I/S Personligt Andet Kontaktperson CVR: NB! Se yderligere virksomhedsdata i Anmodning om deltagelse

Læs mere

Skattenedslag til 64 årige i arbejde

Skattenedslag til 64 årige i arbejde Skattenedslag til 64 årige i arbejde Hvilke aldersgrupper kan få skattenedslag? Overordnede betingelser for skattenedslag Hvor meget må man tjene som 57, 58 og 59 årig? Fuldtidsbeskæftiget, hvor mange

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere

Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST

Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Indhold 1 Baggrund... 2 1.1 Formål med tidsregistreringen... 2 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 2 1.3 Øvrige

Læs mere

Bilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked

Bilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked Bilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 1-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2, og 14 i lov nr. 417 af 8.

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Retningslinjer for Sygehuse og Praksis i Region Sjælland april 2014 1 Indledning Der ydes refusion af

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

PULJE TIL MERE CYKELTRAFIK, TILSKUDSVILKÅR

PULJE TIL MERE CYKELTRAFIK, TILSKUDSVILKÅR Dato 14. juli 2014 Sagsbehandler Zofia Anna Jagielska Mail zaj@vd.dk Telefon Dokument 14/09216-2 Side 1/6 PULJE TIL MERE CYKELTRAFIK, TILSKUDSVILKÅR Regelgrundlag 1. Projekter skal gennemføres i overensstemmelse

Læs mere

Retningslinjer for tilskud til aktiviteter for børn og unge samt handicappede uanset alder i henhold til Folkeoplysningsloven.

Retningslinjer for tilskud til aktiviteter for børn og unge samt handicappede uanset alder i henhold til Folkeoplysningsloven. Retningslinjer for tilskud til aktiviteter for børn og unge samt handicappede uanset alder i henhold til Folkeoplysningsloven. GENERELLE OPLYSNINGER Afleveringsfrister: Ansøgning om aktivitetstilskud Aflevering

Læs mere

Projekthåndbog. - for lokal projektadministration

Projekthåndbog. - for lokal projektadministration Projekthåndbog - for lokal projektadministration Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1. Download værktøjerne... 3 1.2. Systemforudsætninger (makro-sikkerhed)... 3 2. Medarbejderværktøj... 4 2.1. Værktøjets

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

projektet. Ja, udgifterne skal være afholdt og betalt i projektperioden.

projektet. Ja, udgifterne skal være afholdt og betalt i projektperioden. Spørgsmål og svar om miljø- og naturprojekter Spørgsmål Svar Udgifter i projektperioden Hvad er en Projektperioden er den periode, hvor projektet skal gennemføres. Projekter, der projektperiode? opnår

Læs mere

Information om Privat børnepasning

Information om Privat børnepasning Information om Privat børnepasning Børneafdelingen December 2010 Forældre, som bor i Nyborg Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til børnehavestart, som er

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

E-mail: bhb@ringsted.dk Dato: 10-07-2013

E-mail: bhb@ringsted.dk Dato: 10-07-2013 Ringsted Kommune Teknisk Forvaltn. Rønnedevej 9 4100 Ringsted Center for Projekttilskud J.nr.: 32317-F-13-00183 Ref.: Anne van Gellekom E-mail: bhb@ringsted.dk Dato: 10-07-2013 Tilsagn om tilskud til forundersøgelse

Læs mere

Landbrug & Fødevarer undersøgelse af udvalgte EU-støttede projekter

Landbrug & Fødevarer undersøgelse af udvalgte EU-støttede projekter www.pwc.dk Click icon to add picture Landbrug & Fødevarer undersøgelse af udvalgte EU-støttede projekter 2014 v/ René Søeborg og Henrik Steffensen, Revision. Skat. Rådgivning. s arbejde med gennemgang

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Nye lønbegreber hos DA

Nye lønbegreber hos DA 11-0715 - poul - 25.07.2011 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Nye lønbegreber hos DA DA har skiftet navne på lønbegreberne i Netstat fra og med 2010 strukturstatistikken. Nedenfor

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Særlige behov for en sammenhængende, fleksibel og rummelig

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Budget- og finansieringsskema

Budget- og finansieringsskema Produktionsafgiftsfonden for Juletræer og Pyntegrønt Amalievej 20 Forbeholdt Produktionsafgiftsfonden for Juletræer og Pyntegrønt J.nr. 1875 Frederiksberg C Budget- og finansieringsskema Specifikation

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42 Rebild Kommune 1 Beregning af bruttoydelsen Ansøgerens indkomstforhold på ansøgningstidspunktet for tabt arbejdsfortjeneste er afgørende for beregningen

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

Snart færdiguddannet

Snart færdiguddannet Snart færdiguddannet 1 Intro Er du snart færdiguddannet? Og virker det med a-kasse lidt rodet? Fortvivl ej. I denne pjece finder du information om alt det, du skal være opmærksom på i forhold til a-kassen.

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud Privat pasning - på børnepasningsområdet 2011 Dagtilbud Indhold: Private pasningstilbud...3 Hvem kan passes?...3 Aftaletyper...3 Selvstændig erhvervsdrivende (privat pasningsordning)...3 Arbejdsgiver/lønmodtager

Læs mere

Vejledning om ANSÆTTELSE

Vejledning om ANSÆTTELSE Tidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Retningslinier for tilskud til folkeoplysende voksenundervisning i Solrød Kommune i henhold til Folkeoplysningsloven. 1 Formål

Retningslinier for tilskud til folkeoplysende voksenundervisning i Solrød Kommune i henhold til Folkeoplysningsloven. 1 Formål Retningslinier for tilskud til folkeoplysende voksenundervisning i Solrød Kommune i henhold til Folkeoplysningsloven 1 Formål Formålet med folkeoplysende voksenundervisning er med udgangspunkt i undervisningen

Læs mere

1. Generelt om Frihedsregnskabet... 3. 2. Opsamling og udbetaling af afspadsering... 9. 3. Korrektioner... 10

1. Generelt om Frihedsregnskabet... 3. 2. Opsamling og udbetaling af afspadsering... 9. 3. Korrektioner... 10 LØNSERVICE Frihedsregnskabet Den 1. marts 2010 Indholdsfortegnelse 1. Generelt om Frihedsregnskabet... 3 1.1. Ferieregnskabet... 4 1.1.1. Ny arbejdsgiver i LønService... 4 1.1.2. Sådan foretager du korrektioner...

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Oversigt (indholdsfortegnelse) Den fulde tekst

Oversigt (indholdsfortegnelse) Den fulde tekst Page 1 of 7 BEK nr 207 af 05/03/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 10-03-2010 Økonomi- og Erhvervsministeriet Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Indledende bestemmelser Kapitel 2 Registrerings-

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

26.02 23/2007 Side 1. Administrationsgrundlag for pension

26.02 23/2007 Side 1. Administrationsgrundlag for pension Side 1 Administrationsgrundlag for pension KL Side 2 Indholdsfortegnelse Side I. Indledende bemærkninger... 3 II. Pensionsbestemmelser... 3 1) Opsamlingsordning:...3 a) Månedslønnet personale:... 3 b)

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige

Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige ATP Livslang Pension er for lønmodtagere og modtagere af visse overførselsindkomster. I loven om Arbejdsmarkedets Tillægspension er der dog

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Informationspjece til forældrene om Frit valg-ordningen

Informationspjece til forældrene om Frit valg-ordningen Informationspjece til forældrene om Frit valg-ordningen 1. Hvad er Frit valg-ordningen? Frit valg-ordningen betyder, at kommunen kan vælge at give et økonomisk tilskud til forældre, der ønsker at ansætte

Læs mere

Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende

Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende INDHOLD 1. HVEM KAN TEGNE EN FORSIKRING?...3 2. HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...4 3. HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET TIL DAGPENGE?...4 3.1.

Læs mere