LØNMAGASINET 2,9% 3,9% 2012 / 13. Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet. lønstigning for privatansatte KS ere

Transkript

1 LØNMAGASINET 2012 / 13 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / ,9% lønstigning for privatansatte KS ere 3,9% lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet

2 lønudviklingen for ks erne trodser (igen) krisen, men Først skal der lyde et stort tak til alle de mange KS ere, som har brugt tid til at besvare spørgeskemaet til årets lønstatistik. Det er jeres bidrag, som gør, at vi kan lave det stærke værktøj til lønforhandlingerne, som lønstatistikken er! Og KS ernes lønudvikling udfordrer det sortsyn, som den fortsatte krise helt naturligt kan medføre. For lønstigningerne ligger langt over den generelle lønudvikling. Og den realløn, som generelt er under pres, har for rigtig mange KS ere udviklet sig positivt. Det kan ikke tolkes anderledes end, at virksomhederne forstår at prioritere de vigtige kompetencer, resultater og bidrag, som KS erne kommer med, og som i al beskedenhed er afgørende netop for, at virksomhederne og dermed Danmark arbejder sig ud af krisen. Hertil kommer, at KS erne har en meget høj mobilitet: Op mod en fjerdedel af KS erne har skiftet job inden for det sidste år, og det er meget ofte sådan, at det er ved stillingsskift (internt eller eksternt), at man kan få mere markante lønløft. Dykker man ned i resultaterne, er billedet dog samtidig broget: Det er ikke alle, som har kunnet følge med udviklingen i priser og lønninger, og vi ser især, at bonusbetalingerne har været mindre end tidligere. Vi ser også, at arbejdspresset er stigende flere og flere føler, at arbejdspresset altid eller ofte er for højt. Det kan altså godt være, at lønnen udvikler sig positivt, men kravene stiger endnu mere! Også i lyset af dette, er det vigtigt, at du ser dine løn- og ansættelsesvilkår som en pakke. Løn er ikke bare løn, men skal også ses i lyset af, for eksempel hvor meget frihed du har, i hvilken udstrækning dit overarbejde honoreres, vilkår under barsel for både mænd og kvinder, får du fryns, din adgang til efteruddannelse osv. Oplysninger om en række af disse vilkår finder du også i dette Lønmagasin. Brug derfor Lønmagasinet i forberedelsen af din lønforhandling: Kig efter den statistik, der passer bedst på dig og din situation, og brug den eller dem, som støtter din argumentation bedst. Hav også fokus på de andre vilkår og vurder dem i forhold til det, du allerede har eller bliver tilbudt ved ansættelsen. Husk også, at grundlaget for lønforhandlingen lægges hele året og ikke kun ved forhandlingsbordet det handler om at synliggøre resultater, få og bruge tilbagemeldinger fra din chef osv. Og sidst, men bestemt ikke mindst, husk så at bruge KS i forberedelsen af din lønforhandling. Vi har mange værktøjer på hylderne ud over lønstatistikken. Klik ind på hjemmesiden under Dit Job og Løn, få vores vejledninger om lønog kontraktforhandlinger, bestil en løncoaching eller ring bare til os.! Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand indhold 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Vejledende mindsteløn og timeløn for konsulentarbejde Øvrige oplysninger for privatansatte 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte 23 Studenterlønninger den fremtidige lønudvikling Oplysningerne i dette lønmagasin er baseret på KS ernes lønninger i september Men når du skal forhandle løn er det vigtigt også at vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger jf. den seneste prognose fra Det Økonomiske Råd (DØR) (oktober 2012). Disse stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette Lønmagasin (og din egen faktisk løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. Lønstigninger Prisstigninger Prognoseår DØR 1,8 % 1,8 % 2,0 % 2,4 % 2,2 % 1,4 % Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2

3 privatansat LØNUDVIKLINGEN I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVAT ANSATTE * Har besvaret lønspørgeskema både i 2011 og 2012 Delt i uddannelsesgrupper September 2012 September Gennem- Ancienitet Antal Gennem- Ancienitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn ialt gennemsnit medlemmer snitsløn ialt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet ,8% 2,9% 1154 Kandidat ,5% 3,6% 528 BA/EA/ED ,7% 2,4% 256 Korrespondent ,1% 2,2% 370 Hovedstad ,3% 3,0% 682 Kandidat ,1% 3,6% 342 BA/EA/ED ,9% 3,3% 141 Korrespondent ,4% 1,8% ,7% 2,8% 472 Kandidat ,4% 3,8% 186 BA/EA/ED ,2% 1,2% 115 Korrespondent ,3% 2,8% 171 offentligt ansat LØNUDVIKLINGEN I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE OFFENTLIGT ANSATTE * Har besvaret lønspørgeskema både i 2011 og 2012 Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2012 September Antal Ancienitet Antal Ancienitet medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* Antal medlemmer* Hele landet ,9% 225 Kandidat ,4% 117 BA/EA/ED ,2% 56 Korrespondent ,0% 52 Hvorfor ser tabellen for de offentligt ansatte anderledes ud i år? Tabellen for de offentligt ansatte indeholder ikke længere en opdeling på Hovedstad og Provins. Baggrunden er, at lønsystemet er ens i hele landet og der er derfor ikke de samme, mærkbare forskelle i lønniveau og udvikling afhængig af, hvor man arbejder, som der er for privatansatte. Derfor har vi fra og med i år slået tallene sammen, så der udelukkende er tal på landsplan. 3

4 sådan læser du lønstatistikken Hvad betyder løn? I lønoplysningerne for det private indgår selve lønnen inklusiv pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen dog angivet eksklusiv pensionsindbetaling og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det offentlige, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen er og ferietillægget (ud over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning). Husk også, at løn er meget mere end kroner og ører. Når en løn skal vurderes er det vigtigt også at inddrage de andre vilkår - ferie, løn under barsel for både mænd og kvinder, overarbejdsbetaling mv. Hvad der er mest almindeligt blandt KS erne for så vidt angår disse vilkår, finder du også oplysninger om i dette Lønmagasin. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? omfatter dem, der bor i Region Hovedstaden, mens resten af landet - i forhold til lønstatistikken - er provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Det skal dog også nævnes, at der er en tendens til, at i og omkring de store byer i provinsen - Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet mv., er det generelle lønniveau højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50%-fraktilen, 4 løn nr. 90 = 90%-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirket heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du kigge på? Du kan vælge at bruge en tabel der passer til dit job og du kan supplere med en tabel der er delt op efter uddannelse og dimissionsår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør at et fokus på gennemsnit og/eller median prissætter dig for lavt. Det kan fx være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for hhv. det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette Lønmagasin bygger på lønninger fra september Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette Lønmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for fra Det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere - herunder ikke mindst KS erne - typisk ligger over de generelle lønstigninger og at der indenfor de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information inden du spiller ud til lønforhandlingen! Mindsteløn Mindstelønnen er den løn KS anbefaler, at du får i dit første job.

5 løn og lønforhandling i det private Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling skal det følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller lignende. Om hvad forhandles der?: Normalt forhandler man bare om løn. Men lønnen er kun en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel for både mænd og kvinder, ferie, pension mv. kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette lønmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling udvider du forhandlingsrummet og det gør det ofte lettere at nå en løsning Hvad er den rigtige løn?: Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn. Det er netop op til forhandling. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Den rigtige løn afhænger også af dine øvrige vilkår løn under barsel, ferie mv. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Husk at spille ambitiøst, men realistisk ud. På hjemmesiden under lønforhandling finder du skeamer, som kan støtte dig i din forberedelse. Læs og lær mere på Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Vejledningen Når du får nyt job et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over inden du skriver under KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger som er relevante for netop dig og dit job Vejledende mindsteløn KS anbefaling af mindstelønnen hvis du er nyuddannet Værktøjer du kan bruge i din forberedelse Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching en tættere og mere personlig sparring inden du skal lønforhandle Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Kalender eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 5

6 privatansatte 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle

7 1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle % Ca. af KS erne føler, at der er én på deres arbejdsplads, de kan gå til med arbejdsmiljømæssige problemstillinger. Alle kan altid ringe til KS! 33% af KS erne får ikke noget for deres overarbejde de er på jobløn. Det skal man huske at inddrage i lønforhandlingen ellers falder den reelle timeløn. 7

8 2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år Alle LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år Alle år år år år år år år år Alle LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år Alle Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år Alle

9 3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle

10 3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR 3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle

11 3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR 3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle

12 3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR 3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Langt de fleste har fri med løn juleaftens- og nytårsaftens dag. Men det skal stå i din kontrakt. Ellers er det en arbejdsdag som alle andre og du skal selv betale for dagene med ferie e.lign. 12

13 3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550/ timen for Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS erne i fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Baggrunden for at der er lagt 100 % oveni er, at du som freelancer ikke har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder fx ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre hjælpemidler og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen og udkast til kontrakter - på hjemmesiden. Du finder materialet ved at klikke på freelancer på forsiden Alle mindsteløn KS har fastsat en vejledende mindsteløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. VEJLEDENDE MINDSTELØN Månedsløn brutto Hovedstaden Kr Kr Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit tillagt den forventede lønstigning for Tallet er inklusive eventuel pensionsordning. Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel mv.) Alle Sagsbehandlergruppen består af: IT-medarbejdere, Sagsbehandlere og Administrationsmedarbejdere 13

14 FRYNS OG ANDRE GODER Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 44% 24% 52% 17% Fri (mobil)telefon - helt/delvist 30% 11% 33% 5% Internetforbindelse/ ADSL 29% 5% 29% 6% Firmabetalt hjemme-pc 19% 4% 20% 6% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2012 Ingen 15% 1-4 dage 7% 5 dage 67% 6-10 dage 10% Over 10 dage 2% Gennemsnit 5,4 dage Abonnement på aviser/tidsskrifter 5% 3% 5% 4% Fri Tog- og buskort 1% 5% 1% 5% Frokostordning 19% 33% 19% 32% Fitness/massage /welness mv 20% 9% 21% 10% Betalt uddannelse, løn. frihed mv 17% 1% 18% 1% Fri parkering 18% 2% 18% 2% Sommerhus 3% 6% 3% 7% Kontingenter til brancheforeninger 4% 1% 5% 1% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2011 Ingen 14% 1-4 dage 7% 5 dage 67% 6-10 dage 11% Over 10 dage 1% Gennemsnit 5,4 dage Personalelån 2% 1% 2% 1% Højere ferietillæg 11% - 12% - Andre personalegoder 10% 3% 11% 3% Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 11% 11% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2012 Juleaftensdag (24.12.) 93% Nytårsaftensdag (31.12.) 79% Hele Grundlovsdag 57% ½ Grundlovsdag 20% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 19% 1. maj 9% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN timer om ugen er det gennemsnitlige overarbejde for KS erne Juleaftensdag (24.12.) 92% Nytårsaftensdag (31.12.) 77% Hele Grundlovsdag 45% ½ Grundlovsdag 23% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 20% 1. maj 10% 14

15 SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2012 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2012 Afspadseres 53% Udbetales særskilt 2% Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 13% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 33% Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil kr./år kr./år kr./år kr./år Medlemmer, der arbejder over = 55% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,0 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,3 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 39 % kr./år SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2011 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2011 Gennemsnit kr./år Afspadseres 51% Udbetales særskilt 2% Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 15% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 31% Medlemmer, der arbejder over = 57% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,7 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 2,8 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 37 % LØNMÆSSIGT STILLET UNDER EVENTUEL BARSELSORLOV kr./år kr./år kr./år kr./år SÅ MEGET ARBEJDER KS ERNE Nedenfor finder du tal for KS ernes reelle arbejdstid - dvs. aftalt tid og overarbejde (uanset om sidstnævnte honoreres eller ej). Tabellen omfatter udelukkende KS ere, som er ansat på fuld tid. Kvinder Kvinde: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel for mor) 40% Mænd Antal timer pr. uge Procent 37-37,9 22, ,9 2, ,9 63,6 40 eller mere 11,3 Kvinde: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 60% Mand: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ingen ret til løn under barsel for far) 60% Mand: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 40% Ved ikke indgår ikke GENNEMSNIT. UGER MED LØN FØR OG EFTER FØDSEL 2012 Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel? Kvinde; Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? 4,2 uger 0,8 uger 22,0 uger 6,3 uger 10,0 uger 7,3 uger 15

16 HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET? Procent Indenfor 1 år 63,3 For 1 til 2 år siden 14,8 For over 2 år siden 10,4 Lønnen er aldrig blevet forhandlet 11,5 Tallene er eksklusiv nyansatte. Næsten 7 ud af 10 er ansat på arbejdspladser, hvor der tages hånd om arbejdsmiljømæssige problemstillinger 80% Ca. af KS erne har 6 ugers ferie eller mere. Har du mindre end det, bør det give sig udslag i højere løn eller andre goder. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig både i forhold til dit nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor for din langsigtede lønudvikling. Og så kan spørgsmålet inddrages i din lønforhandling. Nedenfor finder du oplysninger om, hvor mange timer de privatansatte KS ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling det seneste år. Timer i alt Procent 0-9,99 64, ,9 12, ,9 9, ,9 4, ,9 2, ,9 2,09 60 eller derover 4,17 Få mere ud af din løn! Som medlem af KS kan du spare penge. Blandt andet kan du ofte spare mere end kontingentet ved at tegne forsikring i Tryg gennem Medlemsbutikken. Hør mere om forsikringerne ved at kontakte Medlemsbutikken på medlemsbutikken@service2.dk eller telefon (alle hverdage kl ). Tjek også de andre muligheder for rabat, fordelagtige bankydelser og meget mere på KS hjemmeside. 16

17 løn og lønforhandling i det offentlige Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler?: Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (evt. kommende) arbejdsplads. Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse på både forhandlingen og resultatet i form af mandatgivning, argumenter og baggrund mv. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er det dog som udgangspunkt dig selv, der forhandler løn. Om hvad forhandles der?: Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, jf. nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer osv. Du kan finde gennemsnitstal for tillæg i dette Lønmagasin og få mere konkret rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS. Hvad er den rigtige løn?: Den rigtige løn er sammensat af basisløn (i regionerne kaldet grundløn ), evt. tillæg efter overenskomsten og det man kalder lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg og evt. engangsvederlag. En stor del af lønnen er umiddelbart givet nemlig basis-/grundlønnen og evt. tillæg jf. overenskomsten. Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængig af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. Hertil kan komme tillæg, som afhænger af hvilken stilling du er ansat i (fx rådighedstillæg hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Til disse løndele skal altså lægges den lokalt forhandlede løn. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Ud over KS egen lønstatistik er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: Ansatte i kommuner og regioner: www. fldnet.dk Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. På hjemmesidenunder lønforhandling finder du skemaer, som kan støtte dig i din forberedelse Læs og lær mere på Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Interaktiv lønstatistik et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med i Kalender eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 17

18 offentligt ansat tillægsstørrelser for offentligt ansatte ks ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2012 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 4906 kr. / måned 6984 kr. / måned 3257 kr. / måned 25 % fraktil 2424 kr. / måned 4980 kr. / måned 844 kr. / måned 50 % fraktil 4558 kr. / måned 6972 kr. / måned 2604 kr. / måned 75 % fraktil 7033 kr. / måned 8855 kr. / måned 4870 kr. / måned 90 % fraktil 9055 kr. / måned kr. / måned 6627 kr. / måned Her er medtaget alle medlemmer, uanset om de får tillæg / engangsvederlag eller ej. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2012 Baseret udelukkende på dem som rent faktisk får tillæg KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 5666 kr. / måned 7320 kr. / måned 3971 kr. / måned 25 % fraktil 3193 kr. / måned 5293 kr. / måned 1794 kr. / måned 50 % fraktil 5052 kr. / måned 7184 kr. / måned 3500 kr. / måned 75 % fraktil 7640 kr. / måned 9002 kr. / måned 5316 kr. / måned 90 % fraktil 9303 kr. / måned kr. / måned 7505 kr. / måned Der er kun medtaget de medlemmer, der får tillæg / engangsvederlag. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2012 Korrespon Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifikationstillæg 68% 89% 71% 94% Funktionstillæg 23% 31% 24% 35% KS- overenskomst stat, kommuner, regioner. 18 Rådighedstillæg 39% 5% 37% 3% Andre tillæg inkl. udligningstillæg 9% 30% 8% 28% Engangsvederlag 15% 16% 17% 16% Ingen tillæg 11% 3% 13% 1%

19 staten - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2013 Lønregulering pr. 1. april 2013 afhænger af overenskomstforhandlingerne. Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2012 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,10 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN FOR SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER PR. 1. APRIL 2012 Nettoløn Samlet pensions- Løn incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special konsulenter Chef konsulenter Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. special- og chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning. KORRESPONDENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2012 Nettoløn Samlet pensions- Løn incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn , , ,00 KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. APRIL 2012 Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag år 3.098,21 278, , år 3.537,20 318, , år 4.094,37 368, ,86 9. og følgendeår 4.811,94 433, ,02 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et evt. rådighedstillæg) udbetalt som løn i stedet Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse.. 19

20 kommuner - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2013 Lønregulering pr. 1. april 2013 afhænger af overenskomstforhandlingerne. Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside BASISLØN PR. 1. OKTOBER 2012 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,50 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,75 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. OKTOBER 2012 BASISLØN FOR SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER PR. 1. OKTOBER 2012 Samlet pensions- Tillæg incl. samlet Nettoløn bidrag 17,50 % pensionsbidrag Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Specialkonsulenter , , ,33 Chefkonsulenter , , ,92 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. special- og chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,50 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 % udbetalt som løn i stedet Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,50 % pensionsbidrag 1. år 2.785,03 487, , år 3.198,02 559, , år 3.663,95 641, , år 4.182,84 732, ,83 8. og følgendeår 5.241,78 917, ,09 20