IDA LØNSTATISTIK 2011

Transkript

1 2011 LØNSTATISTIK

2 2 I LØNSTATISTIK 2011 Klik ind på for at se flere resultater IDA LØNSTATISTIK 2011 Denne pjece indeholder de væsentligste resultater om løn og lønudvikling for IDA medlemmer i Statistikken er baseret på medlemmernes oplysninger om løn og arbejdsvilkår i september måned Den årlige lønstatistik fra IDA er et vigtigt redskab, når du skal forhandle løn og arbejdsvilkår eller måske endda skifte job. I år viser lønstatistikken, at lønudviklingen blandt IDA s medlemmer i den private sektor har været på 2,9 pct. Lønudviklingen i den offentlige sektor er mere begrænset og har samlet set været 1,8 pct. Igen i år er det de yngre årgange, som har fået de største procentvise stigninger. Lønudviklingen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på 4 procent eller derover. På IDA s portal, er der flere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår. Her er der også en lønberegner, der kan bruges til at beregne lønniveauet for din skræddersyede profil. Lønstatistikken indeholder også i år informationer om indtjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv. Til sidst en stor tak til de mange medlemmer der har bidraget til lønstatistikken i år! Det er meget glædeligt, at svarprocenten i år er steget med 6,1 procentpoint, så den færdige statistik nu er baseret på svar fra 51,2 pct. af medlemmerne. VEJLEDENDE MINIMALLØN FOR 2012 IDA fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyuddannede ingeniører. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte i lønstatistikken for 2011, tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år (1,8 procent). På baggrund af de indhentede lønoplysninger har IDA med virkning fra 1. januar 2012 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede medlemmer i både private og offentlige virksomheder: Civilingeniører, cand.scient er, cand.it. og øvrige medlemmer med lang videregående uddannelse: kr pr. måned Diplomingeniører, bachelorer og medlemmer med mellemlang videregående uddannelse: kr pr. måned Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privatansatte dækker denne: løn samlet pension og goder, opgjort til skattevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. De vejledende minimallønninger for 2012 er uændrede i forhold til God læselyst! Ellen Fænøe Formand Ansattes Råd Carsten Wolff Formand Lønstatistikudvalget

3 DATAGRUNDLAG Data til IDA Lønstatistik 2011 er baseret på medlemmernes oplysninger om lønog ansættelsesvilkår for september måned Løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret Lønstatistikkerne for offentligt og privatansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig beskæftigelse, heriblandt cand. scient er, levnedsmiddelkandidater og øvrige med en naturvidenskabelig uddannelse. Kun medlemmer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. I lønstatistikken indgår i alt besvarelser, fordelt på privatansatte og offentligt ansatte, hvilket svarer til 51,2 pct. af alle ansatte i målgruppen. Svarprocenten var sidste år 45,1 pct. I statistikken for de selvstændige medlemmer indgår i alt 423 besvarelser, hvilket svarer til 23 pct. af de medlemmer, der er selvstændig erhvervsdrivende. INDHOLD 2 Forord 2 Generelt 4 Lønudvikling 8 Privatansatte 10 Uddannelse og kandidatårgang 16 Uddannelsesretning 18 Arbejdsområde 20 Stillingstype 24 Køn og ledelse 26 Vilkår 28 Offenttligt ansatte 30 Uddannelse og kandidatårgang 35 Uddannelsesretning 36 Arbejdsgiver 38 Køn og ledelse 40 Stillingstype 41 Vilkår 42 Selvstændige 44 Årsindkomst 47 Honorarindtægt 48 Tips til lønforhandling

4 4 I LØNSTATISTIK 2011 I GENERELT Klik ind på for at se flere resultater LØNUDVIKLING På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 2,9 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 1,8 procent. Den samlede lønstigning fra september 2010 til september 2011 er beregnet som den procentvise stigning i lønsummen for kandidatårgangene I beregningen er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatårgange i statistikkerne fra 2010 og LØNFREMSKRIVNING Lønnen og lønudviklingen er et øjebliksbillede af niveauet i september Hvis du forhandler løn på et andet tidspunkt, bør du fremregne den dokumenterede løn i september til det relevante tidspunkt. Hvis du fx skal forhandle løn i april 2012 er lønnen på dette tidspunkt gennemsnitligt set steget med halvdelen af den årlige stigning. I tabel 2 på side 6 er lønnen fremskrevet med forskellige procentvise stigninger i det kommende år. Den samlede lønstigning for hver kandidatårgang er beregnet for et interval på 3 årgange (glidende gennemsnit) uden hensyn til uddannelse. Lønstigningerne for de privatansatte er beregnet ekskl. topchefer. Stigninger for de offentlige ansatte er ekskl. ph.d.- stipendiater. LØNUDVIKLING Årlig stigning fra 2000 til 2011 for privatansatte og offentligt ansatte samt årlige inflation (forbrugerprisindeks, september - september). Offentlig Procent 9 Inflation 8 7,7 7,0 7 6,7 6 5,4 5,4 5,2 5,1 5 4,8 4,8 4,5 4,2 4,3 4,4 4 3,8 3,7 3,7 3,6 3,2 2,9 2,9 2,9 3 1, Privat

5 Klik ind på for at se flere resultater LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2011 I 5 TABEL 1: LØNUDVIKLING Lønudvikling i procent for privatansatte og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og kandidatår. Udvikling fra september 2010 til september Akademi Civil Diplom Teknikum Cand.scient Alle Kandidatårgang Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig ,3-0,7 1,1-0,4 1,1 0,0 0,9 0, ,6 0,3 1,9-1,1 1,9 1,4 1,8 0, ,3 2,5 2,2 2,3 2,2 2,0 2,3 2, ,6-1,1 3,9 1,7 1,5 0,9 2,3 1, ,6-3,1 2,7-0,6 1,9 0,7 2,2 0, ,4 0,2 1,2 0,1 2,7-0,8 1,5 0, ,0 5,1 0,5 1,1 2,7 0,1 1,1 1, ,2 4,1 1,0-0,8 2,9 1,1 1,9 0, ,6 4,9 1,0 2,0 2,3 2,5 1,8 2, ,4 1,9 1,9 1,7 2,5 2,1 2,1 2, ,5 3,5 1,7 3,6 2,6 1,8 1,9 2, ,2 2,3 2,9 2,3 3,2-0,3 2,5 1, ,3 3,4 2,9 2,5 3,0 0,6 2,7 1, ,8 2,3 3,7 1,6 3,5 3,2 0,4-1,5 1,2 3,0 1, ,1 1,0 2,9 3,2 3,3-2,8 3,4 1,8-1,1 2,3 2,8 2, ,0 2,8 4,0 4,4 0,3 3,9 0,3-1,2-0,2 3,0 2, ,1 2,6 3,2 3,7 0,0 4,9 3,4 0,8 3,0 2, ,2 3,5 2,5 3,4 1,7-0,2 5,1 0,0 3,4 2, ,2 1,6 3,0 0,3 3,7 0,4 3,1 1, ,8 2,1 3,5 1,4 2,4-1,2 3,4 1, ,1 1,6 4,0-0,3 1,0 0,1 3,3 0, ,1 2,2 3,4 0,5 2,0 1,5 3,4 1, ,2 1,7 3,5 1,2 4,0 1,3 3,8 1, ,1 2,4 4,2 2,6 4,3 3,0 4,7 2, ,2 2,9 4,7 2,8 5,7 5,5 5,1 3, ,5 4,3 4,9 3,7 6,3 7,2 5,2 4, ,5 4,7 4,4 2,7 6,9 6,0 4,9 4, ,3 4,3 4,5 3,3 6,6 2,4 5,0 4, ,0 3,8 4,4 2,9 6,0 2,9 4,9 4,5 I alt 2,1 0,9 3,2 1,7 4,0 1,4 2,4 0,9 3,0 1,5 2,9 1,8

6 6 I LØNSTATISTIK 2011 I GENERELT Klik ind på for at se flere resultater TABEL 2: LØNFREMSKRIVNING, Af tabellen fremgår det, hvor meget lønnen stiger på et år ved forskellige stigningsprocenter. Det er vanskeligt at forudsige den præcise lønudvikling. IDA følger lønudviklingen og offentliggør jævnligt aktuelle prognoser på Du kan bruge tabellen til at fremskrive lønnen fra september Bruttoløn September 2011 Fremskrevet løn om et år (september 2012) ved forskellige stigningsprocenter 1% stigning 2% stigning 3% stigning 4% stigning 5% stigning 6% stigning 7% stigning

7 Klik ind på for at se flere resultater LØNUDVIKLING I LØNSTATISTIK 2011 I 7 LØNUDVIKLING OG STILLING Lønudvikling i procent for privatansatte og offentligt ansatte fordelt på stillingstype. Udvikling fra september 2010 til september Lønudvikling beregnet hver stillingstype for sig. Direktører og chefer omfatter: topchefer, funktionsdirektører, afdelingschefer og kontorchefer. Privatansatte, lønudvikling fordelt på stillingstype Direktører og Chefer 4,1% Funktionsleder/Projektchef 1,6% Projektleder 2,1% Chefkonsulent/Seniorkonsulent 2,6% Specialist 3,0% Ingeniør/Akademiker 2,3% Alle 2,9% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% Af hensyn til sammenlignelighed med tidligere år indgår topchefer ikke i den samlede lønudvikling for private. Ph.d.-stipendiater indgår ikke i beregningen af de offentligt ansattes lønudvikling. Chef (direktører, afdelingschefer, kontorchefer) Offentlig ansatte, lønudvikling fordelt på stillingstype 3,3% Ikke-chef (ingeniør, akademiker, chefkonsulent, specialkonsulent, specialist) 1,3% Alle 1,8% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5%

8 8 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE Løn- og ansættelsesvilkår GRUNDLAG Der indgår besvarelser i statistikken for de privatansatte. LØNBEGREB Som lønbegreb i løntabellerne anvendes bruttoløn, som er summen af: Den månedlige løn. Tillæg i form af varige og midlertidige kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller andre tillæg. Værdi af skattepligtige goder. Eget pensionsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag. Uregelmæssige betalinger i form af overarbejdsbetaling, engangsvederlag, resultatløn, bonus e.l. samt indtægter fra bierhverv, indgår ikke i bruttolønnen. Løn fra deltidsansatte indgår i statistikken efter omregning til fuldtidsstilling. Beløb der ikke indgår i bruttolønnen Bruttoløn Bonus, resultatløn, overarbejdsbetaling, engangsvederlag o.l. Værdi af ekstra ferie eller fridage. Værdi af personalegoder, som ikke er skattegpligtige. Indtægt fra bierhverv. Værdi af skattepligtige goder. Eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Varige og midlertidige tillæg, som gives fast hver måned. A Medmindre andet fremgår, er tabellerne ekskl. topchefer. På dk/ansat/loenstatistik findes supplerende tabeller, med mere detaljerede resultater, end der er plads til i den trykte lønstatistik. Fast månedlig løn.

9 PRI NVAT SATT

10 10 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater UDDANNELSE, RETNING OG KANDIDATÅRGANG Tabellerne på de følgende sider viser lønninger, fordelt på de største ingeniøruddannelser: Akademi, Civil, Diplom, Teknikum og Eksport, samt medlemmer, som er uddannet cand.scient. Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, Kemi, Maskin og Produktion. På findes flere og mere detaljerede tabeller med lønninger, fordelt på flere uddannelser og retninger. Bruttoløn, privatansatte Akademi Civil Diplom/Teknikum/Eksport Cand.scient Alle Kandidatårgang

11 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 11 TABEL 3: AKADEMIINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

12 12 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 4: CIVILINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

13 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 13 TABEL 5: TEKNIKUMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privat ansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Før % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

14 14 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 6: DIPLOMINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. TABEL 7: LEVNEDSMIDDEL- INGENIØRER/ -KANDIDATER OG BROMATOLOGER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil % % % % % % % % % % % % % % % % Alle % Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Procent der har bonus % % % % % % % % % % % % % % Alle %

15 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 15 TABEL 8: EKSPORTINGENIØRER Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. TABEL 9: CAND.SCIENT. Løn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil % % % % % % % % % % % % % % % % Alle % Kandidatårgang Antal Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Procent der har bonus % % % % % % % % % % % % % % % Alle %

16 16 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 10: UDDANNELSESRETNING (MVU) Mellemlange uddannelser (MVU): Akademi-, Diplom-, Teknikum-, Eksportingeniører og Bachelorer. Månedsløn fordelt på uddannelsesår og uddannelsesretning. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bygning Elektro/Data/informatik Kemi Maskin/Produktion Anden/Uoplyst Alle Kandidatårgang Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

17 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 17 TABEL 11: UDDANNELSES- RETNING (LVU) Lange videregående uddannelser (LVU): Civilingeniører, Cand. Scient., Levnedsmiddelkandidater og -ingeniører, Cand.it. Månedsløn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning. Månedsløn september 2011, privatansatte. Kandidatårgang Bygning Elektro/Data/informatik Kemi Maskin/Produktion Energi og Miljø Anden/Uoplyst Alle Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle

18 18 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 12: ARBEJDSOMRÅDE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Forskning, innovation, undervisning Byggeri, Anlæg Industri, Produktion, Kemi IT,Tele og Elektroteknik Energi, Forsyning, Miljø Transport, Infrastruktur Kandidatårgang Naturvidenskab, Medicin Administration, Ledelse, Service Andet/ Uoplyst Før Alle

19 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 19 TABEL 13: BRANCHE Bruttoløn fordelt på kandidatårgang. Kandidatårgang Råstofindvinding, Landbrug, Skovbrug og Fiskeri Forsyningsvirksomhed Fødevare, Kemi, Plast, Træ og Medicinalindustri Maskin-, Jern og metalindustri Den elektroniske industri Rådgivende Ingeniørvirksomhed Entreprenørvirksomhed, Bygge og anlæg IT- og Telekommunikationsvirksomhed Forretningsservice, Finansvirksomhed mv. Alle Månedsløn september 2011, privatansatte. Før Alle

20 20 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater JOBLØN Fordeling af medlemmer (inkl. topchefer) på jobløn. Ansatte på jobløn (eller fast løn) har ikke ret til betaling for overarbejde og/eller ret til afspadsering. Figuren viser desuden, hvor mange på jobløn, der har mulighed for afspadsering. Privatansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. 30% Jobløn Ikke jobløn 70% 62% 38% Mulighed for afspadsering Ikke mulighed for afspadsering FROKOSTTID Andel af medlemmer (inkl. topchefer) som har, eller ikke har betalt frokosttid. Privat ansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. Får ikke løn i frokosttiden Betalt frokosttid 88% 12% ARBEJDSTID Ugentlig arbejdstid (ekskl. frokost) fordelt på stillingsniveau. Privat ansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. ARBEJDSTID OG JOBLØN Ugentlig arbejdstid (ekskl. frokost) fordelt på ansatte med jobløn og ansatte uden jobløn. Privatansatte 2011, ekskl. deltidsansatte. Timer pr. uge Timer pr. uge ,2 40,9 39,5 40,4 5 44,2 40,9 39,5 0 0 Chef (Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer) Funktionsleder, Projektchef, Projektleder Ikke-chef (Ingeniør, Akademiker, Konsulent, Specialist, Chefkonsulent) Alle Jobløn (fast løn) Uden job (fast løn) Alle

21 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 21 STILLINGSTYPE Månedlig bruttoløn, september 2011, fordelt på stillingstype og kandidatårgang Bruttoløn Direktør Afdelingschef/Afdelingsleder Funktionsleder/Projektchef Projektleder Chefkonsulent/Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/Akademiker Alle Kandidatårgang TABEL 14: STILLINGSTYPE Løn fordelt på stillingsniveau. Månedsløn september 2011, privatansatte. Bonus omfatter resultatløn og engangsbeløb, som ikke er en fast del af månedslønnen. Beløb er gennemsnit pr. år for dem, der har modtaget bonus. Bonusbeløb indgår ikke i bruttolønnen. Stillingstype Antal Procent Bruttoløn 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Årlig Bonus/ Resultatløn Procent der har bonus Topchef 205 1% % Funktionsdirektør 423 2% % Afdelingschef/-leder % % Funktionsleder/Projektchef % % Projektleder % % Chefkonsulent/Seniorkonsulent % % Specialist % % Ingeniør/Akademisk medarbejder/konsulent % % Anden/Uoplyst stilling % % Alle % %

22 22 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater TABEL 15: STILLINGSTYPE, MELLEMLANGE UDDANNELSER Mellemlange uddannelser (MVU): Akademi-, Diplom-, Eksport-, Teknikumingeniører og Bachelorer. Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Kandidatårgang Topchef/ Direktør Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Anden/Uoplyst stillingstype Før Alle Alle

23 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 23 TABEL 16: STILLINGSTYPE, LANGE UDDANNELSER Lange videregående uddannelser (LVU): Civilingeniør, Cand. scient., Levnedsmiddelkandidat/ ingeniør, Cand.it. Bruttoløn fordelt på stillingstype og kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privat ansatte. Kandidatårgang Topchef/ Direktør Afdelingschef/ Afdelingsleder Funktionsleder/ Projektchef Projektleder Chefkonsulent/ Seniorkonsulent Specialist Ingeniør/ Akademiker Anden/Uoplyst stillingstype Før Alle Alle

24 24 I LØNSTATISTIK 2011 I PRIVATANSATTE Klik ind på for at se flere resultater KØN OG LEDELSE Bruttoløn fordelt på køn, ledelse og kandidatårgang. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere Bruttoløn Mand, leder Mand, ikke-leder Kvinde, leder Kvinde, ikke-leder Kandidatårgang KØN OG LEDELSE Fordeling af mænd og kvinder med ledelsesopgaver. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Procent medlemmer 14% 18% 19% 19% 68% 63% Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Lederstilling, med personaleansvar Lederstilling, uden personaleansvar Stilling, uden ledelse

25 Klik ind på for at se flere resultater PRIVATANSATTE I LØNSTATISTIK 2011 I 25 TABEL 17: MÆND OG KVINDER Bruttoløn fordelt på ledelse og kandidatårgang. Månedsløn september 2011, privatansatte. Ledere omfatter: Topchefer, Funktionsdirektører, Afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere. Kandidatårgang Leder, med personaleansvar Leder, uden personaleansvar Ikke-leder Mand Kvinde Mand Kvinde Mand Kvinde Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Antal Bruttoløn Før Alle