STATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER. INDBERETNING 2009 og 2010
|
|
- Lasse Thorsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2009 og 2010 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Indledning Martsoverenskomsterne på det private område PLA/DSR Det norske Veritas/VEFF Thomas Cook Airlines/My Cabin Union BKD/NNF AKBC/NNF ADECO/3F Air Greenland/DFF Aalborg Taxa/HK-Privat Holstebro-Struer Taxa/HK-Privat CSC/Prosa TIB/Klub TIB Star Air/Star Air Cockpitforening Personalestyrelsen/PLO Dansk Tandlægeforening/Dansk Tandplejerforening Falck/3F Transport DR/Div., Forbund BSD/Dansk Metal
2 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Højesteretsdommer Asbjørn Jensen (formand for Forligsinstitutionen) Vicepræsident i Sø- og Handelsretten Mette Christensen Landsdommer Kaspar Linkis Rigspolitichef Torsten Hesselbjerg Mæglingsmænd: Landsdommer Hans Martin Blinkenberg Landsdommer Bent A. Østerborg Landsdommer Ejler Bruun Advokat Ole Stig Andersen Adm. dommer Jørn Andersen Ankechef Lisbet Jensen Dommer Sanne Bager Landsdommer Tine Vuust (2010-) Landsdommer Mogens Kroman (-2010) Sekretærer: Regionschef Birger Stein Christensen Fuldmægtig Anders Østergaard Specialkonsulent Lotte Bjergaard Nielsen Fuldmægtig Anne Marie Jensen 2
3 1. Indledning På det offentlige område og det grønne område blev der i 2008 aftalt overenskomstfornyelse for en periode på 3 år. På disse områder var der således ikke forhandlinger i 2009 og Optakten til overenskomstsituationen i 2010 på det private arbejdsmarked var markant ændret med en økonomisk situation med krise og stigende arbejdsløshed. Forventningsniveauet på lønmodtagersiden var derfor faldet markant i forhold til situationen i Der blev som udgangspunkt lagt op til såkaldte vedligeholdelsesoverenskomster, hvor målet var at sikre uændret realløn. Fra dele af fagbevægelsen var det endvidere et vigtigt krav, at der blev sat ind mod såkaldt social dumping. Under højkonjunkturen var der kommet mange udenlandske lønmodtagere til Danmark for at arbejde kortere eller længere tid i danske virksomheder eller i udenlandske virksomheder, der tilbød at udføre opgaver i Danmark. Mange var blevet her under krisen. Det havde vist sig vanskeligt for lønmodtagerorganisationerne at sikre tilfredsstillende overenskomstmæssige forhold for de udenlandske lønmodtagere, der ofte arbejdede til langt lavere løn end dansk arbejdskraft. Var de under en dansk overenskomst, så var de her så kort tid, at der fx ikke skulle indbetales pensionsbidrag, hvortil der krævedes lang ansættelsesanciennitet. Inden for bygge- og anlægssektoren og i et vist omfang også transportsektoren var der en udbredt praksis med anvendelse af udenlandske underentreprenører, hvor fagbevægelsen havde meget vanskeligt ved at sikre overenskomstmæssige vilkår. Her var ønsket fra lønmodtagerside derfor, at der blev indført et arbejdsgiveransvar for den overenskomstdækkede virksomheds anvendelse af underentreprenører et såkaldt kædeansvar. Kravet om forholdsregler mod social dumping kom især fra det største fagforbund Fælles Fagligt Forbund. Et andet tema var ligeløn, hvor der ved flere overenskomstsituationen har været krav om lettere adgang til lønoplysninger for at sikre, at der ikke blev forskelsbehandlet. Som i 2007 rejste HK/Privat (handels- og kontorfunktionærer) et særligt krav om afskaffelse af en særlig såkaldt 50%-regel. Den første landsdækkende overenskomst for funktionærer blev indgået i 1930 erne, og her fik arbejdsgiverne indført en bestemmelse, der fastslår, at funktionærer på en overenskomstdækket virksomhed først er omfattet af overenskomsten, når HK kan dokumentere, at mindst 50% af de ansatte funktionærer er medlemmer af HK. I forbindelse med opsplitningen i 1997 af fællesoverenskomsten på overenskomster med de enkelte arbejdsgiverorganisationer blev denne regel medtaget i de nye overenskomster. Kravet om afskaffelse af 50%-reglen blev af HK-Privat i pressen og andre steder fremsat som et ultimativt krav. 2. Martsoverenskomsterne på det private område 2.1. Overenskomstsituationen omfattede alle overenskomster mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA). Endvidere omfattede den en række 3
4 overenskomster, hvor kun den ene overenskomstpart er medlem af LO/DA samt nogle få overenskomster, hvor ingen af parterne er medlem af LO/DA. Der er tale om flere end 600 overenskomster Forligsmanden (Asbjørn Jensen) blev 19. februar 2010 orienteret af DA og LO om overenskomstsituationen, idet forhandlingerne foregik decentralt og uden for Forligsinstitutionen. Der har i mange år været tradition for, at Dansk Industri afsluttede deres to store industrioverenskomster som det første område og dermed lagde niveauet. Først derefter gik de øvrige overenskomstparter i gang med de afsluttende forhandlinger vedrørende deres overenskomstfornyelser, herunder normallønsoverenskomsterne. Siden 2007-forhandlingerne var der sket en sammenlægning af Dansk Industri med den næststørste arbejdsgiverorganisation under DA: HTS (Handel, Transport og Service). Dermed omfattede lønudgifterne hos det nye Dansk Industri ca. 2/3 af alle lønomkostninger hos DAs medlemsvirksomheder. Dermed var det det nye Dansk Industri, der skulle forhandle både industrioverenskomsterne og en række normallønsoverenskomster på transportområdet, herunder den normallønsoverenskomst, der plejede at blive forhandlet først. Der var den 19. februar 2010 endnu ikke indgået forlig på hverken de to industrioverenskomster eller den pågældende transportoverenskomst, men det blev aftalt på orienteringsmødet med LO og DA, at forhandlinger skulle fortsætte mellem parterne direkte og uden deltagelse af forligsmanden Samme dag udmeldte forligsmanden, at alle martsoverenskomsterne fra den 22. februar 2010 skulle videreføres i Forligsinstitutionens regi - og dermed inden for forligsmandslovens rammer - direkte mellem overenskomstparterne og om hele overenskomststoffet. Dette omfattede også martsoverenskomster mellem parter, hvor ingen er medlem af DA og LO Industriforlig Den 22. februar 2010 blev der indgået forlig på de 2 største overenskomster inden for Dansk Industri (industrioverenskomsten og funktionæroverenskomsten). Der var tale om en 2-årig forlængelse. Funktionæroverenskomsten indeholder ikke lønsatser, idet lønnen aftales direkte på virksomheden med den enkelte ansatte. Arbejderoverenskomsten er en mindstelønsoverenskomst, hvor den reelle løn aftales en gang om året mellem virksomheden og tillidsmanden. Mindstelønsatsen blev forhøjet med 1,10 kr. 1. marts 2010 og med 1,75 kr. 1. marts
5 Som noget helt nyt blev der i arbejderoverenskomsten indført en fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse. Godtgørelsen skulle udgøre forskellen mellem lønnen og arbejdsløshedsdagpenge med et fradrag på 15%. Den udbetales for en måned ved mindst 3 års ansættelsesanciennitet, ved mindst 6 års anciennitet ydes det dobbelte og ved mindst 9 års anciennitet det tredobbelte. Anciennitetskravet for ret til pensionsbidrag blev nedsat fra 9 måneder til 2 måneder. Retten til betalt forældreorlov blev udvidet med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen. Der var enighed om at anbefale DA og LO at nedsætte et ligelønsnævn til behandling af klager over brud på regler om ligeløn. Kravet fra HK/Privat, der er en del af forhandlingsfællesskabet COI, om en ophævelse af 50%- reglen var ikke imødekommet. HK/Privat stemte derfor imod forliget, men det blev vedtaget af et flertal af forhandlingsfællesskabet i COI, og blev derfor et bindende forlig med DI. HK/Privat mente endvidere, at forbedringerne på funktionæroverenskomsten var for dårlige, så de mente sig ikke bundet af niveauet under de følgende forhandlinger af deres overenskomster med de andre arbejdsgiverforeninger. Hverken DI eller COI meldte - i modsætning til tidligere år - ikke ud, hvad forliget forventedes at medføre i samlet omkostningsforøgelse. Efter industriforliget blev alle de øvrige områder anmodet om at forhandle selv om hele overenskomststoffet med henblik på at opnå forlig Første udsættelse Der var varslet konflikt til den 1. marts 2010, så forligsmanden måtte den 24. februar 2010 udsætte konflikten i 14 dage Normallønnen Efter industriforliget fortsatte Dansk Industri og Fagligt Fælles Forbund forhandlingerne af den chaufføroverenskomst, der traditionelt lægger niveauet på normallønsområdet. Parterne forhandlede alene, men med en løbende orientering af forligsmanden. Et af de vanskelige spørgsmål var forbundets krav vedrørende social dumping/løndumping. Parterne indgik et toårigt forlig den 1. marts Normallønnen skulle forhøjes med 1,60 kr. 1. marts 2010 og med 2,25 kr. 1. marts Endvidere forhøjedes et tillæg, som næsten alle får, 0,5 kr. 1. marts Der indførtes en fratrædelsesgodtgørelse på kr. ved 3 års anciennitet, kr. ved 6 års anciennitet og kr. ved 9 års anciennitet. Der blev samme forlængelse af barselsorlov som i industrioverenskomsten. For at bekæmpe løndumping blev der bl.a. aftalt 5
6 en fælles indsats for at skærpe kontrollen med godskøretilladelser, nedsættelse af et uvildigt nævn til behandling af klager over brud på regler, der knytter sig til godskøretilladelser, og hurtig behandling af klager over løndumping, hvor der til brug for sagsbehandlingen kan anmodes om dokumentation fra virksomheden om løn og arbejdstid 2.7. Øvrige områder Efter aftalen på transportområdet om løndumping indkaldte forligsmanden byggeriets parter til forhandling den 1. marts På dette område var der særlige problemer med anvendelsen af udenlandske underentreprenører. Det lykkedes parterne at indgå forlig inden for få dage. Forligsmanden deltog endvidere i en række forhandlinger af overenskomster, hvor parterne havde anmodet om bistand. Det resulterede i enkelte forlig. Samtidig indkaldte forligsmanden til forhandling af de overenskomster med HK/Privat, hvor kravet om ophævelse af 50%-reglen var blevet rejst ultimativt under parternes egne forhandlinger. Forligsmanden måtte her meddele parterne, at der ikke blev forhandlet ultimative krav i Forligsinstitutionen. Forligsmanden meddelte, at forbundets krav om 50%-reglen indtil videre blev parkeret til senere forhandlinger. Parterne blev derfor anmodet om at forhandle de øvrige forslag til ændringer. På en af de større overenskomster blev der enighed om en række protokollater, men der kunne ikke opnås enighed om 50%-reglen, så der blev ikke forlig. Forligsmanden blev inddraget i forhandlinger mellem SAS og CAU (Cabin Attendant Union). SAS var i forbindelse med koncernens forhandlinger om kapitaltilførsel til virksomheden blevet stillet over for et krav om en væsentlig reduktion af deres omkostninger, og det danske kabinepersonale skulle ifølge SAS bidrage med en væsentlig reduktion af udgifterne efter overenskomsten. Forhandlingerne strakte sig over mere end 1 uge og resulterede i et forlig, der indebar en kraftig lønnedgang for kabinepersonalet. Forligsmanden var endvidere bl.a. inddraget i forhandlingerne mellem Dansk Industri og Fødevareforbundet NNF vedrørende slagteroverenskomsten og den fødevareindustrielle overenskomst. Gennem de senere år er en del af slagteriproduktionen blevet flyttet til Tyskland, Polen og England, hvor der ifølge arbejdsgiverne var langt lavere lønomkostninger. Den største slagterikoncern havde som indledning til overenskomstfornyelsen ultimativt krævet en vis lønnedgang som betingelse for fremover at ville investere i de danske slagterier. Det lykkedes ikke at opnå forlig. Der blev enighed om en række protokollater, men der kunne ikke opnås enighed om lønnen. På den fødevareindustrielle overenskomst var der ikke et krav om lønreduktion, og her blev der opnået enighed, men forbundet har en intern musketér ed på disse to overenskomster, så der ikke indgås forlig, før begge er på plads. 6
7 2.8. Anden udsættelse Den 11. marts 2010 udmeldte forligsmanden, at konflikten var udskudt i yderligere 2 uger. Dette blev i henhold til loven besluttet af forligsmanden efter rådførsel med de øvrige forligsmænd Mæglingsskitse Sideløbende med de fortsatte decentrale forhandlinger om de resterende overenskomster indledte forligsmanden den 17. marts 2010 forhandlinger med DA og LO om, hvad der skulle gælde af vilkår for de områder, hvor der ikke måtte blive indgået forlig. Den 20. marts 2010 fremlagde forligsmanden en skitse til et mæglingsforslag, som parterne tilsluttede sig. Mæglingsskitsen indeholdt følgende punkter i en 2-årig forlængelse af overenskomsterne: Forhøjelse af minimal- og mindstelønsatsen med 1,1 kr. og 1,75 kr. Forhøjelse af normallønssatsen med 1,6 kr. og 2,25kr. Forhøjelse af genetillæg med 1,5 % og 2 % Nedsættelse af anciennitetskrav for pensionsbidrag med 7 måneder dog ikke til under 3 måneder. Mindre forbedring af reglerne ombetalt barselsorlov Bestemmelse om social dumping, medmindre parterne måtte blive enige om anden aftale. Indførelse af fratrædelsesgodtgørelse til arbejdere med 1, 2 eller 3 gange 5.000kr. Aftale mellem DA og LO om at understøtte modvirkning af social dumping Aftale mellem DA og LO om at ville tilstræbe at etablere et ligelønsnævn. Aftale mellem DA og LO om at ændre DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden til DA/LO Udviklingsfonden, hvor der bl.a. kunne gives støtte til opfølgning på udviklingstendenser, der udfordrer den såkaldte danske model. Det var ikke lykkedes at opnå forlig på de overenskomster med HK/Privat, hvor kravet om 50% reglens bortfald var blevet fastholdt. Som en særlig og meget atypisk fremgangsmåde bestemte forligsmanden med tilslutning fra DA/LO, at der skulle gives parterne mulighed for efter skitsens fremlæggelse at genoptage forhandlingerne af alle disse HK/Privat overenskomster med henblik på at søge opnået forlig i størst muligt omfang, således at disse eventuelle delforlig kunne indgå som en del af mæglingsforslaget Forhandlinger mellem skitsens fremlæggelse og mæglingsforslagets fremsættelse Sideløbende med forhandling af DA/LO-overenskomster pågik der i Forligsinstitutionen forhandling af en række overenskomster, hvor kun den ene part var medlem af enten DA eller LO. Efter DA og LO accept af skitsen og inden mæglingsforslaget kunne fremsættes, blev der indkaldt til forhandlinger på de områder uden for DA/LO, hvor forlig endnu ikke var indgået. Det er ikke altid mulig for parterne i de øvrige overenskomster direkte at overføre resultaterne fra 7
8 LO/DA forhandlingerne til deres overenskomster. Formålet med forligsmandens bistand er derfor enten at få forlig mellem parterne eller at udarbejde særskilte mæglingsforslag, så lønmodtagerne opnåede nogle ændringer, hvis værdi svarede til forligene på DA/LO-området. Der blev undervejs indgået en række forlig. Endvidere blev der indkaldt til forhandling af en række overenskomster under LO/DA, hvor parterne fremsatte ønske herom. Det var typisk mindre overenskomster. Der blev under disse forhandlinger i stort omfang anvendt mæglingsmænd både de 8 mæglingsmænd, der er tilknyttet til Forligsinstitutionen, og de øvrige forligsmænd, der bistod Asbjørn Jensen med status som mæglingsmænd. Forligsmanden indkaldte bl.a. til forhandling af alle de HK-Privat overenskomster, hvor 50%- kravet var en hindring for et forlig. Enkelte arbejdsgiverorganisationer var ikke interesseret i at indgå delforlig med HK-Privat, men det lykkedes i de øvrige overenskomstforhold HK-Privat at opnå enighed om 159 protokollater, og således at parterne opfordrede forligsmanden til at optage disse delforlig som en del af mæglingsforslaget. Det blev herved sikret, at lønmodtagerne under disse overenskomster fik en række forbedringer, selv om 50% kravet stod i vejen for et samlet forlig. Disse resultater blev opnået, selv om HK/Privat klart meldte ud, at de ville anbefale deres medlemmer at stemme nej til det fremsatte mæglingsforslag. Ovennævnte overenskomster havde været forhandlet i Forligsinstitutionen forud for skitsen, men for en stor gruppe restauranter, cafeer og små vikarbureauer i plejesektoren var dette ikke tilfældet. Sidstnævnte blev indkaldt til forhandlinger 24. og 25. marts Det drejede sig om selvstændige overenskomster og tiltrædelsesoverenskomster, som fagforbundene ønskede medtaget i mæglingsforslaget. Det skulle ved indkaldelsen afklares, om der havde været forhandlinger, og om arbejdsgiverne var blevet frigjort af overenskomsten, før forligsmanden kunne tagestilling til, om mæglingsforslag vedrørende fornyelse af disse overenskomster skulle medtages i et sammenkædet mæglingsforslag Mæglingsforslag Mæglingsforslag blev fremsat 26. marts Ved fremsættelsen af mæglingsforslaget opfordrede forligsmanden gennem pressen lønmodtagerne til at stemme ja til mæglingsforslaget. Han pegede på faren for, at mæglingsforslaget som noget helt særligt som følge af HKs krav om ophævelse af 50% reglen - kunne blive stemt ned med to helt forskellige begrundelser, hvorfor lønmodtagerne ikke blot kunne gå ud fra, at andre som normalt ville stemme mæglingsforslaget hjem for dem. Han analyserede situationen omkring 50% kravet og fremførte bl.a., at det måtte have stået klart for HK-Privat, at det efter indgåelsen af industriforliget, hvor en ophævelse af 50% reglen ikke var imødekommet, ikke ville være muligt at få kravet igennem hos de øvrige arbejdsgiverorganisationer. HK/Privat kørte et markant nej-kampagne i presse, på hjemmesider og i radio/tv 8
9 De fleste øvrige forbund anbefalede deres medlemmer at stemme ja til mæglingsforslaget Afstemningsresultat Afstemningsresultatet forelå den 20. april Mæglingsforslaget blev vedtaget med ca. 64 % af stemmerne. HK havde sammen med to mindre forbund dog et flertal af nej-stemmer. Hos HK/Privat stemte flere end 80% nej Forligsinstitutionens deltagelse Forligsmand: Asbjørn Jensen Sekretær: Birger Stein Christensen 3. PLA/DSR a. Forhandling 12. januar c. Forligsmand: Mette Christensen 4. Det norske Veritas/VEFF a. Forhandling 28. januar c. Forligsmand: Torsten Hesselbjerg. Sekretær: Anders Østergaard. 5. Thomas Cook Airlines/My Cabin Union a. Forhandling 29. januar og 9. marts b. Forhandling. Sekretær: Birger Stein Christensen. 6. BKD/NNF a. Forhandling 20. februar b. Mæglingsforslag. Sekretær: Anders Østergaard. 7. AKBC/NNF a. Forhandling 25. februar b. Sammenbrud. 9
10 Sekretær: Anders Østergaard. 8. ADECO/3F a. Forhandling 25. februar b. Forhandling. c. Forligsmand: Asbjørn Jensen Sekretær: Birger Stein Christensen 9. Air Greenland/DFF a. Forhandling 4. og 11. juni, 4., 17. og 18. juli Sekretær: Birger Stein Christensen. 10. Aalborg Taxa/HK-Privat a. Forhandling 17. juli c. Forligsmand: Mette Christensen. 11. Holstebro-Struer Taxa/HK-Privat a. Forhandling 12. oktober c. Forligsmand: Torsten Hesselbjerg. Sekretær: Anders Østergaard. 12. CSC/Prosa a. Forhandling 5. og 6. november b. Forhandling. Sekretær: Birger Stein Christensen 13. TIB/Klub TIB 27 a. Forhandling 18. november b. Sammenbrud. c. Forligsmand: Kaspar Linkis. 10
11 14. Star Air/Star Air Cockpitforening a. Forhandling 13. januar c. Forligsmand: Torsten Hesselbjerg. 15. Personalestyrelsen/PLO a. Forhandling 26. februar b. Mægling opgivet. c. Forligsmand: Kaspar Linkis. 16. Dansk Tandlægeforening/Dansk Tandplejerforening a. Forhandling 14. april og 3. juni b. Mæglingsforslag. Sekretær: Birger Stein Christensen. 17. Falck/3F Transport a. Forhandling 20. og 25. maj og 3. juni b. Mæglingsforslag. Sekretær: Birger Stein Christensen. 18. DR/Div., Forbund a. Forhandling 15. og 29. og 30. juni b. Mæglingsforslag. c. Forligsmand: Mette Christensen. Sekretær: Anders Østergaard. 19. BSD/Dansk Metal a. Forhandling 6. og 12. juli c. Forligsmand: Mette Christensen. 11
STATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2006 2008
STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2006 2008 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer... 1. Indledning... 2. Martsoverenskomsterne på det private arbejdsmarked... 3. Det offentlige
Læs mereSTATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER. INDBERETNING 2011 og 2012
STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2011 og 2012 1 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Højesteretsdommer Asbjørn Jensen (formand for Forligsinstitutionen) Vicepræsident
Læs mereFORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER
FORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2015, 2016 og 2017 Forligsinstitutionen Sankt Annæ Plads 5 1250 København K Version 2 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Fhv. højesteretsdommer
Læs mereforklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.
Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på
Læs mereFORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER. INDBERETNING 2013 og 2014
1 FORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2013 og 2014 2 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Fhv. højesteretsdommer Asbjørn Jensen (formand for Forligsinstitutionen) Vicepræsident
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereModregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn
Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereHovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014
Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014 FAKTA Overenskomstforhandlingerne på LO/DA-området i starten af 2014 omfatter ca. 589.000 lønmodtagere, der skal have fornyet de eksisterende
Læs mereHovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2012
Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2012 FAKTA Overenskomstforhandlingerne på LO/DA-området i starten af 2012 omfatter ca. 585.000 lønmodtagere, der skal have fornyet de eksisterende
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereFødevareforbundet NNF mod DI
OPMANDSKENDELSE i FAGLIG VOLDGIFT Fødevareforbundet NNF mod DI Mellem klageren, Fødevareforbundet NNF, og indklagede, DI, er der opstået uoverensstemmelse om, hvorvidt betaling for delvis fravær, egen
Læs mereOK 2007: Resumé af forhandlingsforløbet
OK 2007: Resumé af forhandlingsforløbet FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN 30. april: Kl. godt 16 mandag den 30. april trådte forligsmand Asbjørn Jensen sammen med LO s formand Hans Jensen og
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereM Æ G L I N G S S K I T S E. I de overenskomstforhold, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: Fællesbestemmelser
M Æ G L I N G S S K I T S E I de overenskomstforhold, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C. I Fællesbestemmelser De under 1a), 2a), 2d), 3 og 4 nævnte forhøjelser får virkning fra
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereVedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.
1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereVikaroveren skom sten
Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereVagtassistentoverenskomsten
Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 22. marts 2012 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen
Læs mere- Tina Petersen. 0K2014 Budoverenskomsten i Provinsen DMA - 3F 13-03-2014
DMA - 3F Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereOpmandskendelse. Faglig Voldgift. Fødevareforbundet NNF. mod. Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation
1 Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV2010.0192) Fødevareforbundet NNF (advokatfuldmægtig Kim Brandt Jensen) mod Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation (advokat Christian K. Clasen) afsagt
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereOverenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009
Overenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer der sker i 2009 i JA s overenskomster samt øvrige relevante overenskomster. Personale beskæftiget
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereMæglingsskitse 18. marts 2012
Mæglingsskitse 18. marts 2012 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen i Danmark og organisationer
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte (herefter kaldet Faglærteoverenskomsten)
Læs mereProtokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af
Læs mereDer tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.
DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereI afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit.
Orientering 16. marts 2018 Vikarers retsstilling ved konflikt på brugervirksomheden Indhold 1. Baggrund... 1 2. De offentlige overenskomstforhandlinger 2018... 1 3. Generelt... 2 4. Forskellige typer konflikt...
Læs mereLandsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde
Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer
Læs mereNedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster:
Overenskomstændringer 1. marts og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster: Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster 2007-2010.
Læs mereIndustriens Overenskomst Industriens Funktionæroverenskomst
Overenskomsterne 2010 26. feb. 10 Industriens Overenskomst 2010-2012 Industriens Funktionæroverenskomst 2010-2012 underdirektør Anders De to største overenskomster Industriens Funktionæroverenskomst 21%
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. Fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG Fra FORLIGSMANDEN 2. marts 2008 MÆGLINGSFORSLAG Nedenstående overenskomster mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) Gartnerier og planteskoler
Læs mereForligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende:
Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014 C For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C.1. Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte
Læs mereFornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereProtokollat 1 om Fortsat betaling efter det fyldte 67. år. (Industriens Funktionæroverenskomst 8 stk. 1.)
Den 7. marts 2017 OK17: Industriforligets betydning for TDC-ansatte på det tilpassede overenskomstgrundlag Vi vil her gennemgå den betydning, som industriforliget har for TDC-ansatte på det såkaldte tilpassede
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereOVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereKlager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 21. marts 2014 Indholdsfortegnelse Overenskomster der fornys.... 3 A. Aftaler indgået i Forligsinstitutionens regi... 4 B. Aftaler indgået uden for Forligsinstitutionen...
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om den nye overenskomst 2012-2014 Urafstemning om overenskomsterne 2012-2014 er en oplysningspjece, som er sendt til alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 29. september faglig voldgiftssag (FV ): CO-industri. for. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 29. september 2016 i faglig voldgiftssag (FV2016.0003): CO-industri for HK (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for JKS A/S (advokat Birgitte Dember)
Læs mere1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs mere1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.
SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet
Læs mereIndustriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010
Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereVINDUESPOLEREROVERENSKOMSTEN MELLEM DANSK SERVICE OG 3F TRANSPORT OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
VINDUESPOLEREROVERENSKOMSTEN MELLEM DANSK SERVICE OG 3F TRANSPORT Nedenævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vinduespolereroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund. mod. DI Overenskomst I/ATL
Kendelse i faglig voldgift (FV 2016.0131) Fagligt Fælles Forbund mod DI Overenskomst I/ATL Sagen drejer sig om, hvorvidt den anciennitet, der er afgørende for retten til og størrelsen af fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereDI-DJ overenskomsten på JA området
DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af DI-DJ overensksten på JA rådet for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereOverenskolnstforhandlingerne 2014
Overenskolnstforhandlingerne 2014 3F TranSI)Ortgruppen )ansk Erhverv AI bejdsgiver Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for for en 3-årig periode.
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2012 LO/DA-området. Vurdering af aftalernes omkostning
Overenskomstforhandlingerne 2012 LO/DA-området September 2012 Kolofon: Titel: Overenskomstforhandlingerne 2012 LO/DAområdet Undertitel: Udgivelsesdato: 31. juli 2012 Redaktion/forfatter: sjoe/llr/bla LO-sagsnr.:
Læs mereOK2010: Opgaven er ikke løst
En artikel fra KRITISK DEBAT OK2010: Opgaven er ikke løst Skrevet af: Finn Sørensen Offentliggjort: 14. april 2010 Overenskomstforhandlingerne 2010 er slut. Forligsmanden fremsatte d. 26. marts et mæglingsforslag.
Læs mereSamarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)
Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) 26. april 2006 Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO)
Læs mereOK18 Hvis konflikten kommer
FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer?
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017
Overenskomstfornyelsen 2017 Program Velkomst og introduktion Centerleder, Søren Kaj Andersen Præsentation af FAOS temaside om OK2017 på nettet Informationskoordinator, Nanna Stærmose Gennemgang af udvalgte
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2014
Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mere