FORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER
|
|
- Ivar Dahl
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2015, 2016 og 2017 Forligsinstitutionen Sankt Annæ Plads København K Version 2
2 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Fhv. højesteretsdommer Asbjørn Jensen (formand 2015) Rigsadvokat Ole Hasselgaard (formand fra ) Fhv. vicepræsident i Sø- og Handelsretten Mette Christensen Fhv. rigspolitichef Torsten Hesselbjerg (stedfortrædende forligsmand 2015 forligsmand fra ) Landsdommer Tine Vuust (stedfortrædende forligsmand fra ) Mæglingsmænd: Fhv. landsdommer Bent A. Østerborg Landsdommer Ejler Bruun Fhv. advokat Ole Stig Andersen Fhv. dommer Jørn Andersen Ankechef Lisbet Jensen Dommer Sanne Bager Statsadvokat Lennart Lindblom Direktør Lisbeth Lollike (fra ) Landsdommer Tine Vuust (2015) Sekretærer: Fhv. ankechef Birger Stein Christensen (Ledende sekretær til ) Chefkonsulent Birgitte Kjelgaard Andersen (Ledende sekretær fra ) Specialkonsulent Anders Østergaard 2
3 1.Indledning Forligsinstitutionen blev etableret i 1910 og har til opgave at bistå ved interessekonflikter på arbejdsmarkedet. Interessekonflikter foreligger når overenskomster er opsagt og skal fornys. Interessekonflikter foreligger endvidere når der rejses krav om overenskomst på et område, hvor der ikke tidligere har været en overenskomst. Forligsinstitutionen har således til formål at hjælpe arbejdsmarkedets parter med at afslutte overenskomster uden arbejdsretslige konflikter. Denne beretning dækker årene 2015, 2016 og Overenskomstforhandlingerne i Forligsinstitutionen er traditionelt opdelt i følgende hovedområder: LO/DA overenskomsterne på det private arbejdsmarked Det offentlige område (staten, regionerne og kommunerne) Det grønne område (landbruget, gartnerierne, skovbruget og mejerierne) Herudover er der en række forhandlinger af enkelte brancheoverenskomster og enkeltstående overenskomster, der forhandles særskilt inden for ovennævnte hovedområder. I 2015 blev der fornyet overenskomster på det offentlige arbejdsmarked og det grønne arbejdsmarked. I 2017 blev overenskomsterne på DA-LO området fornyet. 2. Det offentlige område (stat, regioner og kommuner) 2015 Forhandlingerne på det offentlige arbejdsmarked havde i 2013 været konfliktfyldte. De offentlige arbejdsgivere lockoutede kommunalt og statsligt ansatte lærere. Efter 27 dages konflikt med lukkede skoler vedtog Folketinget en lov, der fastsatte væsentligt nye arbejdstidsregler for lærerne. I de offentlige overenskomstforhandlinger er der et hierarki, hvor staten kommer først med et forlig, der i vidt omfang lægger niveauet for resultatet på det regionale og det kommunale område. I 2015 lykkedes det at indgå 3-årige forlig på alle offentlige områder: Staten, regionerne og kommunerne. Som i overenskomstårene 2011 og 2013 var der tale om økonomisk smalle forlig, men forligene i 2015 forventedes at give stigning i de offentligt ansattes realløn i alle tre overenskomstår. Der blev indgået forlig på det statslige område den 6. februar 2015 med lønstigning på 4,5 procent over perioden indtil Forliget omfattede ikke de statsansatte lærere. 3
4 Den 16. februar 2015 blev der indgået forlig på det kommunale område med lønstigning på 5,42 procent over 3 år. Der blev ikke ændret i arbejdstidsreglerne for lærerne, men der blev enighed om et papir med en fælles forståelse om arbejdstid, der blandt andet nævner mulighederne for at indgå lokale aftaler i de enkelte kommuner om arbejdstid og nævner, at planlægningen skal give mulighed for tid til forberedelse. Lærernes Centralorganisation kunne derfor anbefale forliget. Den 23. februar 2015 blev der indgået aftale på det regionale område med samlede lønstigninger på 5,39 procent over de 3 år. Først den 11. marts 2015 lykkedes det at få forlig vedrørende de statsansatte lærere. Også her var der et fælles papir om forståelse af reglerne om arbejdstid. Finansministeriet var ikke begejstret for det kommunale forligs forståelsespapir om arbejdstid, men det endte med et papir om arbejdstid, der var tæt på papiret på det kommunale område. Alle forligene blev godkendt. Forligsinstitutionen var ikke inddraget i forhandlingerne. 3. Det grønne område 2015 Forhandlingerne i 2015 omhandlede overenskomsterne inden for gartnerier, landbrug og skovbrug. Forligsinstitutionen var inddraget i forhandlingerne af overenskomsterne mellem GLS-A (arbejdsgiverne) og 3F (lønmodtagerne). Der var især uenighed om arbejdsgivernes ønske om lavere elevløn og lønmodtagernes ønske om kædeansvar ved arbejdsgivernes anvendelse af underentreprenører (social dumping). Forligsmanden måtte udsætte de varslede arbejdsstandsninger i 2 uger. Der blev i udsættelsesperioden indgået forlig hos forligsmanden. Der var tale om et økonomisk smalt forlig, der svarede til resultatet på det store private arbejdsmarked i Forligsmand: Ole Hasselgaard Sekretær: Birger Stein Christensen 4. LO/DA overenskomsterne på det private arbejdsmarked 2017 Der er tale om ca. 600 overenskomster på det private arbejdsmarked. Langt de fleste af overenskomsterne er indgået mellem parter, der begge hører under hovedorganisationerne LO og DA. For en del overenskomsters vedkommende er det kun den ene part, der hører under LO eller DA. 4
5 LO og DA havde også ved denne overenskomstsituation indgået en klimaaftale om forhandlingsforløbet - bl.a. om, at det skulle tilstræbes, at parterne anvendte samme statistiske materiale som grundlag for forhandlingerne. Alle overenskomster blev opsagt med virkning fra den 1. marts Det er DA's krav til forhandlingerne, som er accepteret af LO, at de første forlig under de samlede forhandlinger om fornyelse af marts-overenskomsterne er Industriens Overenskomst (mindstelønsoverenskomst for faglærte og ikke - faglærte) og Industriens Funktionæroverenskomst. Disse to overenskomster gælder for ca virksomheder og lønmodtagere. På arbejdsgiverside er Dansk Industri overenskomstpart, mens forhandlingerne på lønmodtagersiden foregår i forhandlingsfællesskabet CO-Industri. Aftalen på Industriens Overenskomst giver en ramme for, hvad der kan forventes aftalt på alle minimalløns- og mindstebetalingsoverenskomster. Alle overenskomstforlig bliver fra arbejdsgiverside indgået med forbehold for forligets godkendelse i DA s hovedbestyrelse, hvor Dansk Industri har 50 pct. af stemmerne. I den forbindelse vurderes det, om de forelagte forlig holder sig inden for rammen fra industriforligene. På normallønsområdet, der for tiden omfatter ca.18 % af de omfattede lønmodtagere, er det en af chaufføroverenskomsterne, der traditionelt lægger rammerne for, hvad der kan forventes aftalt på normallønsoverenskomsterne. Denne overenskomst ( Fællesoverenskomsten ) er indgået mellem Dansk Industri og med 3F Transport på lønmodtagersiden. Den 12. februar 2017 blev der indgået forlig på Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, og der var hermed lagt rammerne for de andre overenskomster på minimalløns- og mindstebetalingsområderne. Forliget blev indgået uden Forligsinstitutionens medvirken. Forliget er treårigt, og det blev alle senere forlig af marts-overenskomster tilsvarende. Den reelle løndannelse på disse områder sker ved årlige forhandlinger ude på den enkelte virksomhed. På Industriens Overenskomst er der mindstebetalingssatser, og der sker som udgangspunkt individuelle lønforhandlinger på den enkelte virksomhed eller med tillidsrepræsentanten. Mindstebetalingssatserne blev forhøjet med 2,00 kr. i 2017 pr. 1. marts i hvert af de tre overenskomstår. Det er et højere niveau end i forliget i 2014, hvor der årligt var tale om en stigning på hhv.1,35 kr., 1,65kr. og 1,80 kr. Funktionæroverenskomsten indeholder ikke lønsatser - her sker løndannelsen ved individuelle aftaler mellem virksomheden og den enkelte funktionær. Det blev aftalt, at Industriens Kompetenceudviklingsfond kan støtte aftalt uddannelse på en række områder, bl.a. ved løft fra ufaglært til faglært. Fritvalgskontoen løftes gradvist fra 2 pct. til 4 pct. i overenskomstperioden. Seniorordning, hvor fritvalgskonto og pensionsbidrag kan anvendes til køb af fridage fra 5 år før folkepensionsalder og en række forbedringer for børnefamilier. Regler om systematisk overarbejde, hvor virksomheder med varierende produktionsbehov kan varsle overarbejde op til 1 time daglig og op til 5 timer ugentligt, hvis der ikke kan opnås lokalaftale. Der var varslet konflikt til ikrafttræden den 1. marts
6 Forligsmanden udsatte den 22. februar 2017 de varslede konflikter i 2 uger. Da det ikke var lykkedes DI og 3FTransport selv at blive enige om den toneangivende fællesoverenskomst på normallønområdet, fortsatte forhandlingerne hos forligsmanden den 2. marts Der blev den 4. marts 2017 opnået enighed om vilkårene for en fornyelse af overenskomsten. Selve overenskomsten dækker ansatte og danner grundlag for de øvrige transportoverenskomster med i alt ansatte. Normallønnen blev aftalt hævet med 2,50 kr. pr. 1. marts i hvert af de tre overenskomstår. Endvidere blev der aftalt ændringer, svarende til industriforliget, dvs. bl.a. seniorordning, uddannelse, familiepakke og systematisk overarbejde. Endvidere bedre værn mod løndumping. Der var enighed om et fælles papir, hvor DI og 3FTransport opfordrede regeringen til at ændre godskørselsloven. Det blev senere under de centrale forhandlinger aftalt indsat i mæglingsforslaget som bilag. Herefter var rammerne lagt for de øvrige normallønsoverenskomster. På byggeområdet med ca ansatte var der sammenbrud i forhandlingerne mellem 3F's Byggegruppe og Dansk Byggeri. Parternes forhandlere var blevet enige, men forbundets forhandlingsudvalg stemte nej, da der ikke var afgørende tiltag mod social dumping. Forligsmanden overtog forhandlingerne den 4 marts Efter 24 timers forhandlinger blev der den 8. marts 2017 opnået enighed om en ny aftale, hvor indsatsen mod social dumping trådte tydeligere frem. På det øvrige byggeområde var der sammenbrud i forhandlingerne mellem Malerforbundet på den ene side og hhv. Danske Malermestre og Dansk Byggeri på den anden side. Forligsmanden indkaldte til forhandling den 15. marts 2017, og det lykkedes at opnå et forlig den 17. marts Efter sammenbrud i forhandlingerne mellem DI og 3F om Serviceoverenskomsten, der omfatter ansatte i den private rengøringssektor, overgik forhandlingerne til forligsmanden. Hovedproblemet var et krav om, at de ansatte skulle bevare deres lønanciennitet ved ansættelse i tilsvarende virksomheder, herunder når nyt firma vinder et udbud. Der blev forlig den 11. marts På VVS-området mellem arbejdsgiverforeningen Tekniq og forbundene Blik og Rør og Dansk Metal var det som i 2012 og 2014 et ultimativt krav fra arbejdsgiverne at få ændret de såkaldte værnebestemmelser i overenskomsten. Bestemmelserne giver forbundet adgang til selv at lave en kontrolopmåling af et stykke akkordarbejde, hvis medarbejderen hævder, at arbejdet er sat af arbejdsgiveren til en pris, der er væsentlig billigere, end det bør efter prislisterne. Dette kan udløse efterbetaling. Arbejdsgiverne ønsker mulighed i overenskomsten for lokalt at aftale en anden form for akkord (enkeltmandsakkord), så der bliver større fleksibilitet. Forbundet ville ikke ændre reglerne, som man også så som en garant mod social dumping på området. 6
7 Den manglende enighed om en samlet fornyelse af overenskomsten medførte, at arbejdsgiverne som i 2012 og 2014 ikke ville acceptere en isoleret justering af satserne i Rørprislisten via mæglingsforslaget. Forligsmanden var inddraget i forhandlingerne i flere omgange både under de decentrale forhandlinger, ved overgangen til centrale forhandlinger og under de centrale forhandlinger om mæglingsforslagets indhold. Det lykkedes ikke at opnå et forlig, men under de centrale forhandlinger med hovedorganisationerne blev overenskomstparterne inddraget igen, og det lykkedes her at opnå enighed med DA og LO om en tekst vedrørende værnebestemmelsen (nedsættelse af arbejdsgruppe) og regulering af Rørprislisten i 2017 og en mulighed for yderligere regulering i 2018 og 2019,hvis der inden da blev opnået enighed om en anden form for akkord.. Den blev indsat som bilag i mæglingsforslaget under området for overenskomster uden forlig. På overenskomsten for hotel-, restaurant- og turistområdet mellem HORESTA og 3F var det et ultimativt krav fra HORESTA at få fjernet en overenskomstbestemmelse, der indebærer, at virksomheder, der udmelder sig af HORESTA, fortsat er bundet af hovedoverenskomsten og kommende ændringer af denne. En række større hotelkæder havde i 2013 meldt sig ind i Dansk Erhverv. En faglig voldgift havde fastslået, at de fortsat var bundet af overenskomsten. Forligsmanden var inddraget første gang den 2. marts Der var som på VVS-området løbende forhandlinger hos forligsmanden under de decentrale forhandlinger, ved overgangen til de centrale forhandlinger og under de centrale forhandlinger. Det lykkedes ikke at opnå enighed. På slagteriområdet og det fødevareindustrielle område mellem Dansk Industri og NNF var det et problem, at arbejdsgiverne ikke fandt industriforligets aftale om systematisk overarbejde relevant. De ønskede en anden form for fleksibilitet som modydelse for samme forbedringer som i industriforliget. Forligsmanden forhandlede i flere omgange med parterne, senest 17. marts 2017, men det lykkedes ikke at opnå enighed. Allerede den 28. februar 2017 havde forligsmanden første møde om frisøroverenskomsten mellem Danske Frisørmestre og Serviceforbundet. Arbejdsgiverne ønskede billigere overførsel af lønstigninger til området og en ophævelse af en bestemmelse, der kun i meget begrænset omfang tillod mestre at gå sammen om en virksomhed. Forligsmanden forhandlede i flere omgange senest lige før de centrale forhandlinger. Det lykkedes imidlertid ikke at opnå forlig. Forligsmanden rådførte sig løbende med LO og DA under forløbet med de decentrale lønforhandlinger første gang den 10. februar og det var på baggrund af denne rådførsel, at forligsmanden relativt længe nøjedes med at opfordre parter, der ikke kunne blive enige, til at fortsætte bestræbelserne selv og alene indkaldte de parter, der direkte anmodede om forligsmandens hjælp. Først den 3. marts 2017 blev det udmeldt, at alle forhandlinger foregik i Forligsinstitutionens regi og inden for forligsmandslovens rammer. Det betød, at Forligsinstitutionen derefter havde ansvaret for den overordnede styring af det samlede forhandlingsforløb. 7
8 Ved udløbet af udsættelsesperioden var der endnu ikke indledt centrale forhandlinger om vilkårene for en fornyelse af de overenskomster, hvor der ikke var forlig. Forligsmanden udsatte derfor den 13. marts 2017 konflikten i yderligere 2 uger efter forinden - som krævet i forligsmandsloven - at have rådført sig med de øvrige forligsmænd. Forligsmanden udsendte under forløbet 8 pressemeddelelser, 2 udsættelsesbreve, udkast til mæglingsforslag, mæglingsforslag og samlet afstemningsresultat. I to af pressemeddelelserne blev parterne anmodet om en status senest hhv. den 10. og 16. marts 2017 for forhandlingerne. I forbindelse med indkaldelsen af den seneste status oplyste forligsmanden, at alle parter, der ikke havde opnået enighed, ville blive indkaldt til forhandlinger i Forligsinstitutionen. Forligsmanden inddrog under forløbet mæglingsmænd, og de øvrige forligsmænd, til at mægle i samtlige overenskomster uden forlig under de decentrale forhandlinger. Det skete i forbindelse med de indkomne status for forhandlingerne specielt i forbindelse med status den 16. marts Her var der forhandlinger i døgndrift i dagene marts 2017 med anvendelse af samtlige møderum i Arbejdsmarkedets Hus. Den 19. marts 2017 kl. 16 indledte forligsmanden centrale forhandlinger med LO og DA om mulighederne for fremsættelse af et mæglingsforslag med vilkårene for de overenskomstområder, hvor der ikke var blevet opnået enighed ved de decentrale forhandlinger. Under forløbet med de centrale forhandlinger var der decentrale forhandlinger i Forligsinstitutionen på et par områder med ekstraordinære problemer (Bilfærgerne/Co-Søfart og CSC/PROSA-SAS). Den 24. marts 2017 kl. 7 om morgenen sagde LO og DA ja til et udkast til mæglingsforslag fra forligsmanden, og resultatet blev efter forelæggelse for hovedorganisationernes forhandlingsudvalg offentliggjort ved middagstid samme dag. Det var lykkedes at opnå forlig om fornyelse af overenskomster, der omfattede ca. 92 % af de berørte lønmodtagere. Skitsen indeholdt bl.a. følgende for de områder, hvor der ikke var opnået enighed: Lønstigninger svarende til stigningerne på de indgåede forlig. De ændringer, der var gennemgående i de store forlig om bl.a. bedre forhold for børnefamilier og seniorer, forbedret fritvalgsordning, ændrede regler om indsigt i arbejdsgivernes brug af vikarer og underleverandører, bedre uddannelsesmuligheder og systematisk overarbejde. Umiddelbart efter fremsættelsen af mæglingsskitsen indkaldte Forligsinstitutionen en lang række parter til forhandlinger den 26. og 27. marts Det drejede sig om en lang række virksomhedsoverenskomster, hvor virksomhederne ikke var medlemmer af en organisation under Dansk Arbejdsgiverforening. 8
9 De fik alle tilsendt den fremlagte skitse, og de skulle nu forholde sig til, om de kunne acceptere skitsens bestemmelser for de ikke forligte overenskomster, eller om de ønskede at forhandle en anden løsning i Forligsinstitutionen. For en dels overenskomsters vedkommende skulle det afklares, om arbejdsgiveren var blevet frigjort fra overenskomsten. Mæglingsforslaget blev herefter fremsat den 27. marts 2017 og sendt til afstemning. Der var tale om et sammenkædet mæglingsforslag, hvor alle overenskomstfornyelser sendes til afstemning under ét, og hvor det er det samlede resultat, der gælder for alle, uanset om enkelte områder stemmer anderledes end det samlede resultat. Mæglingsforslaget omhandlede således alle de indgåede forlig ved decentrale forhandlinger samt bestemmelser for forlængelse af de overenskomster, hvor der ikke blev opnået forlig. Afstemningsforslaget forelå den 20. april Resultatet blev vedtaget med 57,2 % ja stemmer af lønmodtagerne. På arbejdsgiversiden var det 100 %, der stemte ja. Malerforbundet, NNF, 3F og Jernbaneforbundet havde et flertal for nej. Stemmeprocenten var denne gang 51,8 %. I 2012 var stemmeprocenten kun 29 %, og i ,7 %, så der er tale om en markant forbedring. Forligsmand: Ole Hasselgaard Sekretær: Birger Stein Christensen 5. Danmarks Apotekerforening Pharmadanmark (2015) Forlig Forligsmand: Asbjørn Jensen Sekretær: Birgitte Kjelgaard Andersen. 6. Nordisk Film Bio 3F Medie (2015) Forlig. Forligsmand: Torsten Hesselbjerg Sekretær: Birgitte Kjelgaard Andersen. 9
10 7. Nordisk Film Bio 3F (café) (2015) Forlig. Forligsmand: Torsten Hesselbjerg Sekretær: Birgitte Kjelgaard Andersen. 8. Producentforeningen FAF ( ) Ikke forlig. Forligsmand: Ole Hasselgaard Sekretær: Birger Stein Christensen/Birgitte Kjelgaard Andersen 9. Norske Veritas VEFF (2016) Forlig. Forligsmand: Mette Christensen Sekretær: Anders Østergaard. 10. TIO Teatrenes Interesseorganisation - Dansk Skuespillerforbund (2017) Forlig efter møde i Forligsinstitutionen Forligsmand: Tine Vuust Sekretær: Anders Østergaard 11. Danske Slagtemestre Fødevareforbundet NNF (2017) Forlig. Forligsmand: Tine Vuust 10
11 Sekretær: Anders Østergaard 12. Danmarks Radio diverse forbund 7 overenskomster (2017) Forlig Forligsmand: Mette Christensen Sekretær: Birgitte Kjelgaard Andersen 13. Cimber/City Jet Flybranchens Personale Union (2017) Forlig Forligsmand: Ole Hasselgaard Sekretær: Birger Stein Christensen. 28. februar 2018 Birgitte Kjelgaard Andersen Forligsinstitutionen 11
STATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER. INDBERETNING 2011 og 2012
STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2011 og 2012 1 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Højesteretsdommer Asbjørn Jensen (formand for Forligsinstitutionen) Vicepræsident
Læs mereFORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER. INDBERETNING 2013 og 2014
1 FORLIGSINSTITUTIONEN I ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2013 og 2014 2 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer Forligsmænd: Fhv. højesteretsdommer Asbjørn Jensen (formand for Forligsinstitutionen) Vicepræsident
Læs mereSTATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER. INDBERETNING 2009 og 2010
STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2009 og 2010 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer... 2 1. Indledning... 3 2. Martsoverenskomsterne på det private område... 3 3. PLA/DSR...
Læs mereSTATENS FORLIGSINSTITUTION ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2006 2008
STATENS FORLIGSINSTITUTION i ARBEJDSSTRIDIGHEDER INDBERETNING 2006 2008 Forligsmænd, mæglingsmænd og sekretærer... 1. Indledning... 2. Martsoverenskomsterne på det private arbejdsmarked... 3. Det offentlige
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereForligsinstitution og den offentlige sektor
Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange
Læs mereHovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2012
Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2012 FAKTA Overenskomstforhandlingerne på LO/DA-området i starten af 2012 omfatter ca. 585.000 lønmodtagere, der skal have fornyet de eksisterende
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereHovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014
Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014 FAKTA Overenskomstforhandlingerne på LO/DA-området i starten af 2014 omfatter ca. 589.000 lønmodtagere, der skal have fornyet de eksisterende
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereforklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.
Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på
Læs mereFødevareforbundet NNF mod DI
OPMANDSKENDELSE i FAGLIG VOLDGIFT Fødevareforbundet NNF mod DI Mellem klageren, Fødevareforbundet NNF, og indklagede, DI, er der opstået uoverensstemmelse om, hvorvidt betaling for delvis fravær, egen
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst HOTEL OG RESTAURATION 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Det blev en hæsblæsende slutspurt på overenskomstforhandlingerne
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereOK 2007: Resumé af forhandlingsforløbet
OK 2007: Resumé af forhandlingsforløbet FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN 30. april: Kl. godt 16 mandag den 30. april trådte forligsmand Asbjørn Jensen sammen med LO s formand Hans Jensen og
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017
NOTAT 17-0425 - MANI - 06.04.2017 KONTAKT: Martin M. Nielsen - MANI@FTF.DK - TLF: 33 36 8856 Overenskomstfornyelse 2017 Forligsmandens mæglingsforslag blev torsdag den 20. april tiltrådt og satte sammen
Læs mereOK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger
OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN 11. april 2008: Urafstemningen om mæglingsforslaget om fornyelsen af overenskomsten mellem 3F s Grønne Gruppe
Læs mereKlager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om
Læs mereINFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017
INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017 KÆRE KOLLEGA Vi har nu indgået en aftale med Dansk Industri om forbedringer i industriens overenskomster gældende for de kommende tre år. Op til forhandlingerne
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 22. marts 2012 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereForligsinstitution og konflikt i den offentlige sektor
Forligsinstitution og konflikt i den offentlige sektor FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN Med de generelle aftaler, dels på det statslige område mellem CFU og finansministeren, dels på det kommunale
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereVedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.
1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne
Læs mereVejledning om afstemning om Forligsinstitutionens mæglingsforslag
KTO Sekretariatet 21. marts 2002 J.nr.: 7.01.05-01 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Vejledning om afstemning om Forligsinstitutionens mæglingsforslag Forligsinstitutionen har den 21. marts 2002
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TEXTIL/BEKLÆDNING, EMBALLAGE, GRAFISK OG POST 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Textil/Beklædning
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereKrisen afblæst: Forlig skaber ny stabilitet på arbejdsmarkedet
ARBEJDSMARKED Krisen afblæst: Forlig skaber ny stabilitet på arbejdsmarkedet Industrioverenskomstens 4-årige aftaleperiode er historisk og helt afgørende for arbejdsmarkedets udvikling, vurderer førende
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst 3F n ndler din rha ov fo mst sko en er nsportgru Tra pp e CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereOverenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009
Overenskomstændringer på JA s område pr 1. marts 2009 og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer der sker i 2009 i JA s overenskomster samt øvrige relevante overenskomster. Personale beskæftiget
Læs mereOversigt over priser på lærlingeforsikringer
Oversigt over priser på lærlingeforsikringer Har du en lærling ansat i din virksomhed, er du forpligtet til at oprette en lærlingeforsikring. Her kan du se, hvad en lærlingeforsikring koster inden for
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereOversigt over priser på lærlingeforsikringer
Oversigt over priser på lærlingeforsikringer Har du en lærling ansat i din virksomhed, er du forpligtet til at oprette en lærlingeforsikring. Her kan du se, hvad en lærlingeforsikring koster inden for
Læs mereModregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn
Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,
Læs mere1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.
SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mereI afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit.
Orientering 16. marts 2018 Vikarers retsstilling ved konflikt på brugervirksomheden Indhold 1. Baggrund... 1 2. De offentlige overenskomstforhandlinger 2018... 1 3. Generelt... 2 4. Forskellige typer konflikt...
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereNedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster:
Overenskomstændringer 1. marts og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster: Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster 2007-2010.
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F BYGGEGRUPPE OG DANSK BYGGERI Stem om din nye overenskomst BYGGERIET 2017-2020 Pæne lønstigninger og nye redskaber i kampen mod social dumping Det er lykkedes at få et udmærket overenskomstresultat
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION Stem om din nye overenskomst RENGØRING OG KANTINE 2017-2020 3F PSHR forhandler din overenskomst Kære medlem Du sidder nu med de resultater i hånden,
Læs mereVagtassistentoverenskomsten
Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)
Læs mereMæglingsskitse 18. marts 2012
Mæglingsskitse 18. marts 2012 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen i Danmark og organisationer
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs mereFornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereAC-formand: Ingen skal ofres på statens sparealter
Nummer 2 JUNI 2017 AC-formand: Ingen skal ofres på statens sparealter Forhandler konferencen 2017 Læs side 5 og 6 OK-18 på det offentlige område bliver præget af resultatet på det private Læs side 4 Syg
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereKonflikter og indgreb på LO/DA-området 1933-1998
Konflikter og på LO/DA-området 1933-1998 1933 Indgreb Forbud mod arbejdsstandsninger og 1-årig forlængelse af alle overenskomster ved lov. Arbejdsgiverne imod (Kanslergadeforliget). 1936 Konflikt/ 5 ugers
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereEmballageoverenskomst. Sannie Tvermoes. 05. apr. 17 EOK2017 INFORMATIONSMØDE. Fornyelse af Emballageoverenskomsten 2017
INFORMATIONSMØDE Fornyelse af en 2017 Program Overenskomstfornyelse in short EOK 2017-2020 Betalingselementer Sociale elementer Seniorordning Aftalt uddannelse Fleksibilitet Tillidsrepræsentanter Sygeløn
Læs meredig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.
OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan
Læs mereGENERELT OM KONFLIKT
KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 27. april 2011 i faglig voldgiftssag FV 2010.0182: Fødevareforbundet NNF (advokat Kim Brandt Jensen) mod DI Overenskomst I v/ DI for Lantmännen Unibake Denmark A/S (fagleder
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag FV Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang)
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag FV2015.0110 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang) Afsagt den 24. september 2015. Tvisten mellem parterne
Læs mereOversigt pr. 1. marts 2019
Område Industri Transport Lager Bygge- og anlæg Grønne område Service (toneangivende overenskomst) (Industriens Overenskomst, DI Overenskomst I og CO-Industri) (Transportoverensk omsten, DTL-A og 3F) (Lageroverenskoms
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)
Læs mereTR NYT udgives af: I dette nummer: Nummer 2 juni 2014. Redaktion: Kære tillidsrepræsentant. Julie Johnsen
Nummer 2 juni 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereKendelse. af 2. juni 2015. faglig voldgift nr. FV 2014.0175: 3F Fagligt Fælles Forbund. Privat Service, Hotel og Restauration
1 Kendelse af 2. juni 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0175: 3F Fagligt Fælles Forbund Privat Service, Hotel og Restauration (advokat Nicolai Westergaard) mod Dansk Erhverv tillige for First Hotel Copenhagen
Læs mereStrejke og blokade er arbejdstagerorganisationernes kampmidler. Arbejdsgiverne bruger lockout og boykot som deres kampmidler.
Akademikernes konfliktvejledning 2018 - uddrag Nedenfor får du et uddrag af AC s konfliktvejledning 2018. Vejledningen beskriver grundigt reglerne omkring konflikt, retsvirkninger af konflikt og reglerne
Læs mereDet er TEKNIQ s standpunkt, at Rørprislisten skal anses for en minimallønsoverenskomst med en årlig lokal løndannelse.
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVLSE meddelt 4. november 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0104 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang) Tvisten Under denne
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereOversigt pr. 1. marts 2014
Område Industri Transport Lager Bygge- og anlæg Grønne område Service (toneangivende overenskomst) (Industriens Overenskomst, DI Overenskomst I og CO-Industri) (Transportoverensk omsten, DTL-A og 3F) (Lageroverenskoms
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereTILKENDEGIVELSE. meddelt den 6. oktober 2014. i faglig voldgiftssag FV2014.0103
TILKENDEGIVELSE meddelt den 6. oktober 2014 i faglig voldgiftssag FV2014.0103 TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang) mod Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Brandt) Tvisten Tvisten angår regulering
Læs mereAf advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen
Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen De nyetablerede vandforsyningsselskaber står overfor en række udfordringer. Et helt centralt spørgsmål er, hvordan medarbejdernes ansættelsesvilkår
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereProtokollat 1 om Fortsat betaling efter det fyldte 67. år. (Industriens Funktionæroverenskomst 8 stk. 1.)
Den 7. marts 2017 OK17: Industriforligets betydning for TDC-ansatte på det tilpassede overenskomstgrundlag Vi vil her gennemgå den betydning, som industriforliget har for TDC-ansatte på det såkaldte tilpassede
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereForretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse
retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse Herved fastsættes forretningsorden for de 8 paritetiske nævn (Nævn) i henhold til bestemmelserne om interessetvister
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereOK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark
Test Modtager Testvejen 1 0000 Testby Danmark OK18 - Afstemning Ny urafstemning Anbefaling En tak fra Forbundsformanden Det samlede overenskomstresultat Forhandlingsresultatet om arbejdstidsregler, herunder
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereOverenskomstforliget mellem CO-Industri og DI
Overenskomstforliget mellem CO-Industri og DI Et forsøg på et overblik over hvad det rent faktisk indeholder. Indhold A) Forliget kan bortfalde (forligets indledning)... 2 B) To afgørende aftaler for DI...
Læs mereForligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende:
Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014 C For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C.1. Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereAf Henning Jørgensen (tv), Aalborg Universitet Laust Høgedahl, lektor Universitet og
ANALYSE OK18 blev et drama, som tilsiger ændringer af systemet Onsdag den 10. oktober 2018 Forårets forhandlinger om nye overenskomster for de offentligt ansatte var meget dramatiske. Forløbet kalder på
Læs mere