Oversigt over forslag

Transkript

1 BIC kth akt. parate Udpegning af indsatsgrupper Transit, ressourceforløb, kontanthjælpsmodtagere med ydelser over12 måneder - differentieret indsats i forhold til målgruppe BIC kth akt. parate Skærpet fokus på mål og delmål ja kontinuerligt - Skabe retning og mening for borger - løbende fokus. BIC kth akt. parate Målretning og differentiering af indsats for indsatsgrupper Ønsker at arbejde videre med forslaget Udvælge et antal 30+ og give indsats - Der er 1119 over 52 uger BIC kth akt. parate Resultatfokuseret indsatsstrategi / indsatspakker Ikke relevant Indsatspakker giver ikke mening i forhold til denne målgruppe. Individuel tilrettelagt forløb BIC kth akt. parate Fokus på borgerens gnist og motivation Arbejdet hermed understøttes via Serviceontologi BIC kth akt. parate Jobfokus og ressourcefokus i samtaler Arbejdet hermed understøttes via Serviceontologi BIC kth akt. parate Jobsøgning, CV er, Dag-til-dag job Ja jobsøgning og CV via klar, parat praktik -(dag til dag job ikke relevant på nuværende tidspunt) BIC kth akt. parate Er der grupper, hvor der kan skabes resultater ved at bruge lidt flere ressourcer? Ønsker at arbejde videre med forslaget ja 30 plus ydelse over 1 år BIC kth akt. parate Er der grupper, som får meget indsats og trækker mange ressourcer uden at profitere? BIC kth akt. parate Kan intensiteten og redskabssammensætning justeres kan de virksomhedsrettede forløb øges? Nej, da det kontinuerligt vurderes om borger profiterer af indsatsen og tages handling derpå Der er allerede igangsat optimering af indsats på udvalgte borger og borgergrupper - konkret forslag "Projekt en til en" - Gennemhelhedsorienteret indsats, hvor borger kun skal forholde sig en en projektmedarbejder, som fungerer som både sagsbehandler, mentor og jobkonsulent, er målet at borger via virksomhedspraktikker at borgere opnår fast tilknytning til arbejdsmarkedet og/eller uddannelse. Det formodes, at den tætte kontakt mellem projektmedarbejder og borger vil medføre kvalificerede virksomhedspraktikker, som bliver iværksat ud fra borgerens eget mål - at komme i arbejde. BIC søger aktuelt puljemidler fra STAR til at intensivere den virksomhedsrettede indsats i forhold til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Mentorkonsulent er omprioriteret med 0,5 stilling BIC kth akt. parate Involveres borgerne / spørges borgeren? Arbejdet hermed understøttes via Serviceontorlogi og LISES. BIC kth akt. parate Kan borgeren se mening og retning? Arbejdet hermed understøttes via Serviceontorlogi og LISES. BIC kth akt. parate Valgmuligheder for borgeren Valgmuligheder i det omfang det er muligt BIC kth akt. parate Øge brugen af virksomhedspraktik Som nævnt ovenfor starter projekt 1 til 1 pr.1. nov. Derudover søges midler fra STAR til intensiveret virksomhedspraktik og der er omprioriteret, således at der kan ansætte 0,5 stilling til målgruppen BIC kth akt. parate Målretning og differentieret af virksomhedspraktikker variation i formål, Sker i forvejen - individuelt tilrettede forløb BIC kth akt. parate Styrket udslusning fra virksomhedspraktik Ønsker at arbejde videre med forslaget Øget fokus på efterværn med henblik på ordinær ansættelse BIC kth akt. parate Kombination af praktik og ordinære timer Ønsker at arbejde videre med forslaget Opmærksomhedspunkt - dialog med arbejdsgiver om mulighed for ansættelse mv BIC kth akt. parate Bruges vejledning og opkvalificering optimalt? Ja, bruges som en hjælp til at borger kommer i virksomheds praktik - vejledning og opkvalificerings tilbud tilpasses, justeres løbende efter behovet BIC kth akt. parate Er vejledning/opkvalificering målrettet målgruppen og arbejdsmarkedet? Ja, bruges som en hjælp til at borger kommer i virksomheds praktik - vejledning og opkvalificerings tilbud tilpasses, justeres løbende efter behovet BIC kth akt. parate Er der sammenhæng mellem pris og effekt? (ved vejledning / opkvalificering) Ønsker at arbejde videre med forslaget Opmærksomhedspunkt i forhold til indsats /høje udgifter BIC udd.hjælp Udpegning af indsatsgrupper Aktivitetsparate og uddannelsesparate ml bliver visiterede til strakstilbud DIT LIV DIT Ansvar - for at kvalificere et evt. uddannelsespålæg. STU: antallet stiger. Sårbare unge differentieret indsats i forhold til målgruppen( trappemodellen) BIC udd.hjælp Skærpet fokus på mål og delmål I alle indsatser er der kontinuerligt fokus på mål og delmål, som vi arbejder videre med i BIC BIC udd.hjælp Målretning og differentiering af indsats for indsatsgrupper Ny målretning og differentiering af indsatsen i forhold til Sårbare unge. Der arbejdes med forslaget i på tværs af afdelinger i Herning Kommune S:\FaellesSSB\Beskæftigelsesafdelingen\prioriteringsarbejde 2016 refusionsomlægning\oversigt over forslag opdateret GÆLDENDE 1 af 7

2 BIC udd.hjælp Resultatfokuseret indsatsstrategi / indsatspakker Ikke relevant - behov for individuel tilrettelagt forløb, dog er der fælles indgangsforløb, som også er individuelt tilpasset BIC udd.hjælp Fokus på borgerens gnist og motivation Arbejder kontinuerligt hermed i afdelingen. Arbejdet understøttes via Serviceontologi og Lises BIC udd.hjælp Uddannelsesvejledning og rådgivning Trækker på UU ift uddannelsesvejledning for unge under 25 år. Fortsat fokus i dialogen med den unge BIC udd.hjælp Har vi de rigtige indsatser til at skabe effekt for alle grupper? Der er en bred og stor tilbudsvifte af interne og eksterne tilbud. Der laves individuelle løsninger, hvis der ikke er et relevant tilbud i viften BIC udd.hjælp Kan intensiteten og redskabssammensætning justeres? Ønsker at arbejde videre med forslaget BIC udd.hjælp Målretning og differentieret af virksomhedspraktikker variation i formål, DLDA - direct. Forløbet målrettes unge i BIC. Efter max. 13 uger og gerne før, tilstræbes at alle unge er på vej i praktik. Skulle en ung være udenfor målgruppen for praktik, bliver et andet målrettet aktivitet iværksat BIC udd.hjælp Styrket opfølgning fra virksomhedspraktik Der er differntieret opfølgning afhængigt af målgruppen og behovet BIC udd.hjælp Målretning og differentiering af mentor formål, Individuelt vurdering: ret og pligt mentor, social mentor og virksomhedsmentor Sker pt BIC udd.hjælp Styrket opfølgning på mentorindsats Der er opfølgning minimum hver anden måned eller efter individuel behov BIC udd.hjælp Bruges vejledning og opkvalificering optimalt? Bruges som en hjælp til at komme i praktik - vejledning og opkvalificeringstilbud tilpasses og justeres løbende efter behovet BIC udd.hjælp Er vejledning/opkvalificering målrettet målgruppen og arbejdsmarkedet? Bruges som en hjælp til at komme i praktik - vejledning og opkvalificeringstilbud tilpasses og justeres løbende efter behovet BIC udd.hjælp Er der sammenhæng mellem pris og effekt? Ønsker at arbejde videre med forslaget Opmærksomhedspunkt i forhold til indsats /høje udgifter S:\FaellesSSB\Beskæftigelsesafdelingen\prioriteringsarbejde 2016 refusionsomlægning\oversigt over forslag opdateret GÆLDENDE 2 af 7

3 CEB sygedagpenge Styrke samarbejdet mellem ydelsesmedarbejdere og beskæftigelseskonsulenter Ønsker at arbejde videre med forslaget Adm. mål i Beskæftigelsesplan, en af 3 virksomhedsindsatser om hurtig arbejdsgiverkontakt og vurdering af sygedagpenge CEB sygedagpenge Fokus på tidlig fastholdelse af beskæftigede evt. screening ift. fast track Via Beskæftigelsesplan 2015 og 2016 har CEB arbejdet målrettet med at fremrykke indsatsen og understøtte at sygemeldte borgere kan få gode muligheder for at komme hurtigt tilbage i job. Gennem kompetenceudvikling og specialisering er der udviklet egentlige fastholdelseskonsulenter som har stor indsigt i at rådgive om gode veje til jobfastholdelse og som både virksomheder og borgere gør god brug af. Mulighederne i lovgivningen for en fast track procedure flugter fint hermed. CEB sygedagpenge Fokus på tidlig reaktion og håndtering af gengangere Ønsker at arbejde videre med forslaget Sammenhæng med overvejelserne om at bruge screning i sagsforløbet CEB sygedagpenge Udpegning af indsatsgrupper og pakker f.eks. ift. jobafklaring Ønsker at arbejde videre med forslaget Afklaring omkring at dette allerede indgår i bekæftigelsesplan og adm. Mål. Alternativ status "" CEB sygedagpenge Rådgivning om arbejdspladsindretning, hjælpemidler, fast track mv. jf. erfaringerne fra samarbejdet med kommunen CEB sygedagpenge Øget inddragelse af A-kasserne ved overgang fra dagpenge ift. risiko- og evt. Ønsker at arbejde videre med forslaget rådighedsvurdering. CEB sygedagpenge Opfølgning dag 1 på sygemeldinger Ikke relevant Indgår i forslag 4.05 Rådgivniing vedr. arbejdspladsindretning og støttende hjælpemidler indgår i CEB s tilbudsvifte. I markedsføringen af mulighederne for en fast track procedure ved medarbejders sygemelding synliggøres disse muligheder (bl.a. kvartalsvis Nyhedsmail til virksomhederne). CEB er organiseret med fastholdelseskonsulenter, som står til rådighed med en tidlig - og gerne forebyggende - støtteindsats overfor virksomhederne. Største offentlig virksomhed er Herning Kommune og der er indgået aftale med kommunens HR om at CEB leverer tilbud og støtteindsatser ved sygefravær i forebyggende øjemed. Fremme samarbejde med Jobcentret, så viden omkring den enkelte borgers begrænsning og potentiale viderebringes imellem enheder. CEB CEB sygedagpenge sygedagpenge Tippe balancen mellem afklarings- og jobfokus i opfølgningen. Jobrådgivning og jobrettet indsats til ledige på sygedagpenge I overensstemmelse med reformomlægningen skærpes tilgangen i CEB s sygedagpengeopfølgning løbende i en mere joborienteret retning. Allerede fra 1. opfølgningssamtale søges dagsordenen jobrtetet (80% dialog om job, 20% dialog om sygdom) og borgers CV er obligatorisk stof ved samtalen. Ved seneste gennemgang har revisionen registreret udviklingen, at samtalerne er blevet mere jobrettede. Til at støtte reformomlægningen er CEB s vifte af tilbud og støtteaktiviteter under stadig forandring. Hovedaktiviteter er nu delvis genoptagelse af arbejdet og virksomhedspraktikker. Erhvervsinspiration er et kkursustilbus med erhvervsvejledning og mulighed for at arbejde med eget CV. Ressourcer til afklariing og dokumentation af status på arbejdsevne er prioriteret ned til at minimum. Jvf. forslag vil vi samtidig understøtte denne indsats gennem et styrket samarbejde med Jobcenter og A-kasser. CEB sygedagpenge Udslusning fra virksomhedspraktik til job Ønsker at arbejde videre med forslaget Ønsker at arbejde videre med, at udbygge antallet af virksomheder der anvendes til virksomhedspraktik. Evt. fremme samarbejde med jobcenter??? Må CEB sende sygemeldte dagpenge modtagere direkte i job? S:\FaellesSSB\Beskæftigelsesafdelingen\prioriteringsarbejde 2016 refusionsomlægning\oversigt over forslag opdateret GÆLDENDE 3 af 7

4 CEB / UI udd.hjælp akt. Ønsker at arbejde videre med forslaget Parate Efterværn - At fastholde unge der er kommet i ordinært arbejde, eller fastholde unge i fleksjob (alternativt øge timetallet i fleksjob) igennem efterværn, hvor der gives støtte til at fastholde den unges fortsatte/varige tilknytning til CEB vil udvikle konkret forslag med udgangspunkt i de unge, der udsluses fra henholdsvis CEB-Ungeindsatsen og CEB-Nextjob S:\FaellesSSB\Beskæftigelsesafdelingen\prioriteringsarbejde 2016 refusionsomlægning\oversigt over forslag opdateret GÆLDENDE 4 af 7

5 Jobcenter a-dagpenge Større intensitet i samtaleforløbet Ønsker at arbejde videre med forslaget Se nedenstående beskrivelse undeer "Styrket målretning af samtaleforløbet" Jobcenter a-dagpenge Større synlighed af job og fokus på jobformidling i samtaler Der arbejdes aktuelt med større synliggørelse af Job - herunder brugen af oplysninger i Prognoseværktøjet, Hotline mv. Jobcenter a-dagpenge Styrke leverancekæderne i jobformidlingen. Løbende, tæt information til konsulenterne om jobåbninger med henblik på at målrette og kvalificere samtalen er iværksat - styrket brug af Hotline Prioritet 1 - der bør arbejdes på bedre formidling til hele BSK Jobcenter a-dagpenge Skaffe flere job / job der passer til målgr. Ønsker at arbejde videre med forslaget Ønske om øget indsats for fremskaffelse af fleksjob - der arbejdes videre ud fra en investreringstankegang + større fokus på vurdering af behovet for efterværn (Oprette ny linje med fleksjob - sættes ind under Fleksjob) Jobcenter a-dagpenge Diffentiere indholdet og ressourceforbruget i samtaler kan selv / kan ikke selv Ønsker at arbejde videre med forslaget Defineres som "kvalitet i samtalen" - ikke hyppigheden. Der arbejdes aktuelt med styrket indhold i samtaleforløbet - er nu tilrettet mere individuelle behov og mere jobrettet (prioritet 1) (effektiveresing - fokus flyttes på nye reformkrav) Jobcenter a-dagpenge Screening og inddeling i indsatsgrupper Ønsker at arbejde videre med forslaget Ønske om screening + intensiv indsats for særlige målgrupper Jobcenter a-dagpenge Øge samtaleintensitet / øge differentiering af samtaleintensitet (korttids-, Ønsker at arbejde videre med forslaget Hyppigere samtaler og mere intensiv indsats efter 6 mdr. - mellem- og langtidsledige) Jobcenter a-dagpenge Styrke samarbejde med A-kasser; Fælles udpegning af risikogruppen for langtidsledighed Tiltag er igangsat (Evt. særligt indsats for unge, kvinder, anden etnicitet mv. - ny linje indsættes) Jobcenter a-dagpenge Styrke samarbejde med A-kasser; Fælles linje ift. rådighed ifm. jobformidling og Ikke relevant Fungerer - intet grundlag for ændring af praksis virksomhedspraktik Jobcenter a-dagpenge Lavere priser - især for vejledning og opkvalificering Ønsker at arbejde videre med forslaget Der arbejdes videre med afsøgning af om oplyste meget høje enhedspriser fra Mploy er korrekte - beregninger foretages Jobcenter a-dagpenge Anden redskabssammensætning eller volumen Ønsker at arbejde videre med forslaget Forslag om mulig effektmåling på kursuskøb Jobcenter a-dagpenge Bruges virksomhedsplaceringer optimalt? nye typologier? Ikke relevant Vurderes ikke relevant Jobcenter a-dagpenge Målretning ifht. mangelområder/gode jobområder? Øget brug af Prognoseværktøjet ift. brancherettet indsats Jobcenter a-dagpenge Differentieret brug af virksomhedspraktikker variation i. Uafklaret Jobcenter a-dagpenge Styrket udslusning direkte fra virksomhedspraktik Ønsker at arbejde videre med forslaget Styrket udslusning - herunder opfølgning på løntilskud og praktik prioriteres stærkere Jobcenter a-dagpenge Bruges vejledning og opkvalificering optimalt? Ønsker at arbejde videre med forslaget Ønske om at arbejde med styrket procedure ift. udslusning fra interne forløb Jobcenter a-dagpenge Er vejledning/opkvalificering målrettet arbejdsmarkedet? Ja - vurderer ikke behov for yderligere viden Jobcenter a-dagpenge Arbejdes der med udslusning efter vejledning / opkvalificering? Ønsker at arbejde videre med forslaget Øget hjælp til fremskaffelse af praktik/ løntilskud efter opkvalificering - evt. via LKSsamarbejdet Jobcenter a-dagpenge Er der sammenhæng mellem pris og effekt ved vejledning / opkvalificering? Ønsker at arbejde videre med forslaget Sammenhæng mellem pris og effekt undersøges nærmere Jobcenter kth jobparate Større intensitet i samtaleforløbet Ønsker at arbejde videre med forslaget Se nedenstående beskrivelse undeer "Styrket målretning af samtaleforløbet" Jobcenter kth jobparate Større fokus på jobformidling generelt og i samtaler Der arbejdes aktuelt med større synliggørelse af Job - herunder brugen af oplysninger i Prognoseværktøjet, Hotline mv. Jobcenter kth jobparate Styrke leverancekæderne i jobformidlingen. Løbende, tæt information til konsulenterne om jobåbninger med henblik på at målrette og kvalificere samtalen er iværksat - styrket brug af Hotline Prioritet 1 - der bør arbejdes på bedre formidling til hele BSK Jobcenter kth jobparate Skaffe flere job / job der passer til målgr. Ønsker at arbejde videre med forslaget Ønske om øget indsats for fremskaffelse af fleksjob - der arbejdes videre ud fra en investreringstankegang + større fokus på vurdering af behovet for efterværn (Oprette ny linje med fleksjob - sættes ind under Fleksjob) Jobcenter kth jobparate Screening og inddeling i indsatsgrupper Uafklaret Under overvejelse Jobcenter kth jobparate Diffentiere indholdet og ressourceforbruget i samtaler kan selv / kan ikke selv Uafklaret Under overvejelse Jobcenter kth jobparate Øget brug af nytteindsats; Generelt i indsatsen Uafklaret Under overvejelse S:\FaellesSSB\Beskæftigelsesafdelingen\prioriteringsarbejde 2016 refusionsomlægning\oversigt over forslag opdateret GÆLDENDE 5 af 7

6 Jobcenter kth jobparate Øget brug af nytteindsats; For udvalgte grupper (korttids-, mellem- og Uafklaret Under overvejelse langtidsledige) Jobcenter kth jobparate Øge brugen af virksomhedspraktik og løntilskud Under udarbejdelse Jobcenter kth jobparate Målretning og differentiering af virksomhedspraktikker variation i formål, Under udarbejdelse Jobcenter kth jobparate Styrket udslusning direkte fra virksomhedspraktik Under udarbejdelse Jobcenter kth jobparate Bruges vejledning og opkvalificering optimalt? Ønsker at arbejde videre med forslaget Ønske om at arbejde med styrket procedure ift. udslusning fra interne forløb Jobcenter kth jobparate Er vejledning/opkvalificering målrettet målgruppen og arbejdsmarkedet? Ja - vurderer ikke behov for yderligere viden Jobcenter kth jobparate Arbejdes der med udslusning efter vejledning / opkvalificering? Ønsker at arbejde videre med forslaget Øget hjælp til fremskaffelse af praktik/ løntilskud efter opkvalificering - evt. via LKSsamarbejdet Jobcenter kth jobparate Er der sammenhæng mellem pris og effekt ved brug af vejledning / opkvalificering?? Ønsker at arbejde videre med forslaget Sammenhæng mellem pris og effekt undersøges nærmere S:\FaellesSSB\Beskæftigelsesafdelingen\prioriteringsarbejde 2016 refusionsomlægning\oversigt over forslag opdateret GÆLDENDE 6 af 7

7 UE udd.hjælp Udpegning af indsatsgrupper UE: Arbejdes der med: A) Åbenlyse i nytteindsats. B) Lav aktiveringsgrad UP, hvorfor?a) Skærpet fokus på åbenlyst uddannelsesparate i visitationen og i indsatskravet (nytteindsats). Særlig indsats for unge mødre. Særlig indsats for årige B) se indsatsvifte linie 12 UE udd.hjælp Skærpet fokus på mål og delmål Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Ønsker at arbejde videre med forslaget, under næste linie UE udd.hjælp Målretning og differentiering af indsats for indsatsgrupper UE:. Tilbudsviften gennemgås og optimeres ud fra tilgangen med forebyggende, tidlig, afhjælpende og efterværn, så det sikres, at der arbejdes resultatfokuseret UE udd.hjælp Resultatfokuseret indsatsstrategi / indsatspakker UE indgår i ovenstående, samt i f.eks. Mentorstrategi og "Videre Nu", Gladiatorprojektet (ØU). Unge årige. UE udd.hjælp Fokus på borgerens gnist og motivation UE: Allerede kerneopgave i Ungeenheden UE udd.hjælp Uddannelsesvejledning og rådgivning Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Allerede kerneopgave i Ungeenheden: "Vi vejleder om handlemuligheder og fasciliterer den unges uddannelsesvalg"! Investeringsforslag: "Opprioritering og styrket indsats overfor årige for at forebygge, at det havner på uddannelseshjælp". Styrket indsats via UU. I 2017 afprøves modellen i den vestlige del af kommunen via forsøgsmidler. Tidlig opsporing for unge i socialt udsatte positioner i klasse via UU i samarbejde med Center for Forebyggelse efter Herning Modellen kræver investering. UE udd.hjælp Har vi de rigtige indsatser til at skabe effekt for alle grupper? Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: UE arbejder med målgruppeidentificering og har på den vis indfanget målgrupper, som vi ikke tidligere har haft tilbud til fx Gladiator / Trainee, ART, Unge i Fokus-Mentor, Styrket samspil med Headspace. Mangler tilbud til unge mødre. Mangler tilbud til årige. UE udd.hjælp Kan intensiteten og redskabssammensætning justeres? Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Ønsker at arbejde videre med forslaget, men fordrer investering. Tidlig indsats: Kan den nuværende indsatstrappe, anvendes generelt/forebyggende for årige? Arbejder UE generelt for serielt frem for parallelt med vores indsatser?. Indsats for unge mødre kan prioriteres indenfor egen ramme og via sociale fællesskaber. Indsats for årige kræver investering Ikke umiddelbart råderum til intern omprioritering. UE udd.hjælp Målretning og differentieret af virksomhedspraktikker variation i formål, Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Ønsker at arbejde videre med forslaget (prioritering). Tættere samspil mellem UE og JC om lokalt arbejdsmarkedskendskab, koblet med skærpet målgruppefokus UE udd.hjælp Styrket opfølgning fra virksomhedspraktik Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Ønsker at arbejde videre med forslaget. Metodeudvikling for opfølgning på den virksomhedsrettede indsats inkl. nytteindsats i UE UE udd.hjælp Målretning og differentiering af mentor formål, UE:. Implementering af ny mentorstrategi i UE vil effektivisere mentorkøb og sikre inhouseviden UE udd.hjælp Styrket opfølgning på mentorindsats UE: Indarbejdet i mentorstrategi ovenfor UE udd.hjælp Bruges vejledning og opkvalificering optimalt? Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Ønsker at arbejde videre med forslaget. Sammenhæng til indsatspakker UE udd.hjælp Er vejledning/opkvalificering målrettet målgruppen og arbejdsmarkedet? Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Ønsker at arbejde videre med forslaget. Sammenhæng til indsatspakker UE udd.hjælp Er der sammenhæng mellem pris og effekt? Ønsker at arbejde videre med forslaget UE: Ønsker at arbejde videre med forslaget. Opmærksomhedspunkt ift. indsatstrappen fx omlægning af mentorindsats og "Videre Nu" S:\FaellesSSB\Beskæftigelsesafdelingen\prioriteringsarbejde 2016 refusionsomlægning\oversigt over forslag opdateret GÆLDENDE 7 af 7