NYHEDSBREV September 2009 Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kerteminde

Transkript

1 NYHEDSBREV September 2009 Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kerteminde Uddannelsesmessen i MIC Onsdag den 3. juni stod i uddannelsens tegn, og specielt de unge under 30 år var målgruppen. Jobcenter Kerteminde havde sammen med Jobcenterne i Nyborg og Fåborg/Midtfyn, arrangeret en uddannelsesmesse i Munkebo Idrætscenter. En bred vifte af virksomheder, faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner var foruden de tre nævnte jobcentre, præsenteret på denne messe. Visionære tanker Formanden for Det Lokale Beskæftigelsesråd, Jan Johansen, bød alle de fremmødte velkommen, og lagde blandt andet vægt på, at fremtidens arbejdspladser gik i en retning, hvor det var bydende nødvendigt at de unge fik sig en uddannelse: Mere end ufaglærte arbejdspladser vil i de kommende år forsvinde fra det danske arbejdsmarked,

2 men til gengæld vil nye faglærte arbejdspladser opstå! Formanden for LBR i Kerteminde, Jan Johansen, påpegede blandt andet i sin åbningstale på uddannelsesmessen i Munkebo Idrætscenter, vigtigheden af at de unge får sig en uddannelse. Jan Johansen påpegede også, at det det var vigtigt at arbejdsgiverne oprettede nogle flere elev- og praktikpladser. Uden disse havde de unge jo ikke en chance for, at få færdiggjort den uddannelse de hver især påbegynder: Det kan, trods den krise vi befinder os i lige pt, ikke understreges kraftigt nok, at den enkelte virksomhed stadig tænker fremad. Råstoffet til fremtidens gode og solide medarbejdere begynder altså med at få de unge ind i virksomheden ved at oprette nye praktik-og elevpladser udtalte Jan Johansen. Da Jan Johansen var færdig med sine forventninger til fremtiden, overgav han mikrofonen til stand-up eren Mick Ø.

3 Mentornetværk Jobcenter Kerteminde har gennemført 2 uddannelsesforløb for mentorer det første af en række netværksmøder for både disse mentorer, men også for enkelte andre tidligere uddannede mentorer, blev afholdt her først på sommeren. Faktisk har interessen for og ikke mindst fremmødet til, at få etableret dette netværk, været højt og det tegner til at blive en stor succes. Skal vi fastholde succesen er det vigtigt vi bruger netværket. Debat om Alkohol Onsdag den 17. juni havde Kerteminde Jobcenter fået alkoholkonsulent Marianne Peter, til at holde et internt foredrag omkring de problematikker, som kan være forbundet med håndteringen af både registrerede, som mere potentielle alkoholikere. Faktisk blev der under mødet, skabt en livlig debat, mellem Marianne og de fremmødte fra Jobcenter Kerteminde, omkring netop af en alkoholiker, og hvornår man som ansat, skal se sine borgere som alkoholmisbrugere. Det er derfor også godt som arbejdsgiver, ledere og mellemledere, at kunne spotte de medarbejdere som evt. måtte have et alkoholproblem. Man gør derfor både sig selv, sin virksomhed, sine øvrige medarbejdere og selvfølgelig dén

4 som står med et (skjult) alkoholproblem, en stor tjeneste, ved at tage fat i problemet. Kontakt og få en snak med den pågældende medarbejder. Når først der er taget hul på problemet, ja så er det ofte ikke noget problem efter et behandlingsforløb Lindø som skibsværft lukker Det er nu en kendsgerning, at vores store flagskib når det drejer sig om mange menneskers arbejdsplads, både direkte og indirekte, Odense Stålskibsværft, lukker. Det sidste skib som bliver bygget på dette stolte skibsværft, forlader Lindø i februar Og hermed slutter en æra, ikke blot for vores lille lokale område, men i sandhed for hele Danmark som skibsfartsnation. Lindø har her på det sidste, afskediget over 200 funktionærer og en del timelønnede. Jobcenter Kerteminde har i samarbejde med Jobcenter Odense søgt varslingspuljemidler fra beskæftigelsesregionen, for at lave en indsats overfor de afskedigede uden de skal fratræde. Dette sker i tæt samarbejde med Lindøs HR-afdeling. Mange mennesker berøres Der er ingen tvivl om, at denne sørgelige kends-

5 gerning ikke blot får direkte konsekvenser for de ansatte ude på Lindø, men også for en masse andre mennesker. Alle de små som større underleverandører der mere eller mindre har bygget deres virksomheder op omkring værftet, ja de vil få svært ved at fastholde dels de medarbejdere som er ansat hos dem, dels ved selv at kunne opretholde eksistensgrundlaget for deres virksomhed. Trist Formanden her for LBR, Jan Johansen, som selv i en lang årrække var ansat og tilknyttet Lindø, har svært ved at skjule sin skuffelse over at denne stolte arbejdsplads nu ikke længere skal bygge store skibe: Det er i den grad trist, at Fyns største private arbejdsplads, nu må dreje nøglen! udtaler Jan Johansen. Odense Stålskibsværft har igennem de 91 år det har eksisteret, været igennem adskillige kriser af forskellig art, og hver gang er det lykkedes at finde en kurs igennem disse, ja nogle gange i en zig-zag kurs, så man har kunnet ride stormen af! Lys forude Når dette så er sagt, så er der altså også noget lys derude for enden af tunnelen.

6 Fredericia Skibsværft, som hovedsalig er et service- og reparationsværft, har allerede indgået en aftale med ejerkredsen, om at leje sig ind på nogle af Lindøs 1.1 mill. kvm store areal. Vindmøller...eller luftkasteller?! En anden interessant som i øjeblikket er inde i billedet til at have sin fremtidige produktion på Lindøs arealer, er en stor vindmølleproducent. Der har jo været meget snak omkring, at Lindøs gunstige placering KAN have stor tiltrækningskraft for bl.a. vindmølleproducenter. Den stigende efterspørgsel på større og større vindmøller, gør transportmulighederne for disse mere og mere problematisk ved landtransport, så søtransport er fremtiden for denne del af en anden af Danmarks voksende sværindustri. Mange nye arbejdspladser Der vil derfor blive brug for mange nye medarbejdere, hvis forhandlingerne mellem de interesserede parter bliver en succes. Og mange af de gamle værftsarbejdere, vil uden de store problemer, kunne omskoles til at indgå i dette nye medarbejderteam. Her vil det tætte samarbejde der er imellem arbejdsmarkedets parter og Jobcentret uden tvivl blive udbygget og være frugtbart for alle parter.

7 Lone Lundehøj er pr. 1. september ansat som virksomhedskoordinator for LBR i Kerteminde. Ny virksomhedskoordinator Siden det seneste nyhedsbrev fra LBR, er der sket det, at vores virksomhedskoordinator Anders Wilkens Nielsen har søgt nye udfordringer i sit arbejdsmæssige liv. Vi har været virkeligt glade for det engagement Anders har udvist i den periode, han har virket som virksomhedskoordinator for LBR her i Kerteminde. Mange nye initiativer, arrangementer samt ikke mindst samarbejdsaftaler har set dagens lys i denne periode. Vi har derfor her fra 1. september ansat en afløser for Anders. Det er Lone Lundehøj, som skal overtage roret efter Anders og fremover varetage hvervet som virksomhedskoordinator for LBR Kerteminde. Lone har en baggrund som cand.scient.pol. og har tidligere arbejdet inden for arbejdsmarkedsområdet. Hun har været projektleder i trekantområdet på projektet Dialogbaseret sygemelding. Derudover har Lone været koordinator på pro-

8 jektet Fra passiv til aktiv et projekt under arbejdsmarkedsstyrelsen med udvikling og afprøvning af metoder til at integrere kontanthjælpsmodtagere på arbejdsmarkedet på Langeland. Lone har endvidere undervist både unge og voksne på TietgenSkolen i Odense og Vestfyns Handelsgymnasium i Glamsbjerg. Pleje af gamle samt nye aftaler Vi er sikre på at Lone vil følge op på de samarbejdsaftaler som Anders har fået etableret. Hun vil selvfølgelig også udbygge dette og har givetvis en masse nye spændende tiltag som vil være frugtbart for alle parter. Tag godt imod Lone i den kommende tid, når hun besøger jer. Ansvarshavende redaktør for LBR s nyhedsbreve: Jobcenterchef Finn Udsen Opsætning, tekst og foto: Kommunikationsmedarbejder Palle Jensen LBR s nyhedsbrev udsendes 4 gange om året Det næste nyhedsbrev forventes at blive udsendt i december.