Forbered din fremtid. Dansk Magisterforening 12. oktober Seniorer en guldgrube af ressourcer og kompetencer

Transkript

1 Forbered din fremtid Poul-Erik Tindbæk Senior konsulent, Aarhus kommune Efteråret 2010 Dansk Magisterforening 12. oktober 2010 Seniorer en guldgrube af ressourcer og kompetencer over 64 år Seniorpolitik i DK for seniorer eller for arbejdsmarkedet Hvad får seniorer til at blive længere på jobbet Omstilling til senkarrieren direktør i virksomheden Mig selv år Højere levealder Levealderen stiger 3 mdr for mænd - 18 dage for kvinder Pensionsalder i år Gennemsnitlig levealder 55 år Pensionsalder i år Gennemsnitlig levealder 78 år 1

2 Flex-Seniority forskellighed - fleksibilitet - forløsning Seniorer er - først og fremmest - FORSKELLIGE Biologiske aldringsproces Arbejde og arbejdsmiljø Egen indstilling Forskelligheden fordrer FLEKSIBILITET i overgangen fra jobbet Nye opgaver - nye udfordringer Glidende overgang - fremfor spring fra klippen. Fleksibiliteten muliggør flere ressourcer FORLØSES i længere tid Kompetencer udvikles og anvendes - længst muligt til gavn for seniorerne selv og til gavn for samfundet Flex-Seniority Imødekommer seniorers behov for - FLEX-ibilitet Værdsætter seniorers værdifulde erfaring - SENIORITY Flex-Seniority - Handlingsprogram Lederne Seniorerne Beslutningstagere Beslutningsgrundlag God senkarriere Myter & realiteter Lovgivning Senior politik Nationalt niveau Ledere Seniorer Beslutningstagere Beslutningsgrundlag Myter & realititer Lovgivning 2

3 Senior politik Nationalt niveau Ledere NATIONALE KAMPAGNER Målrettet virksomheder og ledere Udvikling af god seniorpraksis på virksomheder REGULERING AF ARBEJDSSTYRKEN SENIORER BUFFER Seniorer stoppe under høj ungdomsarbejdsløshed Seniorer blive under ny demografisk udvikling Love Senior indsats Lokalt niveau Ledere Seniorer Beslutningstagere Beslutningsgrundlag Myter & realititer Lovgivning Senior indsats Lokalt niveau Ledere Seniorer Myter & realiteter VEJLEDNING AF BESLUTNINGSTAGERE Myter og realiteter i overgang fra jobbet Identificere vej til egen senkarriere At lede seniorer - hvordan 3

4 Undersøgelse - seniorers grunde til at blive længere Kilde: Region Midt 09 95% Kan li mine opgaver 79% Vil gerne udvikle mig 75% Har gode kolleger LEDERNE har afgørende indflydelse på om seniorer blir længere på jobbet Har din arbejdsplads udtrykt ønske om at beholde dig så længe som muligt? Kilde: Ældre Sagen 08 Ja det har min nærmeste leder Ledelsen har - et generelt ønske Nej kender ikke leders ønske 42% 18% 36% Hvad vejer mest når seniorer beslutter om de fortsætter på jobbet? Kilde: Ældre Sagen 08 Højere indkomst Flexibel arbejdstid Mindre arbejdspres At blive værdsat 11% 18% 25% 28% 4

5 Hvad kan lederne gøre Udfordringen at lede seniorer Erfarne medarbejdere kan og vil selv men alligevel ikke passe sig selv. Fleksible overgange - udfordrer organisationen og evt. lighedsprincipper Seniorsamtalen udvikling fremfor afvikling - forskellighed fremfor lighed Workshop for ledere Grundlag for dialog med seniorerne om at blive på jobbet Kilde: Ældre Sagen 08 39%: Bliver så længe de kan under alle omstændigheder 35%: Vil måske blive længere på arbejdsmarkedet 26%: Ønsker ikke at blive længere på arbejdsmarkedet Indsats i forhold til seniorerne Hvis man er usikker og i tvivl - behov for sparring og inspiration Når du skal ind på arbejdsmarkedet er der masser af vejledning Når du er på vej ud er der ingen vejledning Overgangen fra fuldtidsjobbet en vanskelig omstilling i livet 41% SeniorStyrken Inspiration for de årige Forbered din fremtid Omstilling til Senkarrieren 5

6 MYTER Mål Økonomi Forandringer Sundhedsvaner Gøremål Jobbet Netværk Økonomi Myten om økonomi som det vigtigste før til-bage-trækning i USA spare op i 40 år for at købe en billet til en rejse der skal vare i år uden at have en plan for rejsen Sværeste omstilling i livet - 41% Sundhedsvaner Myten om forfald og svækkelse Undersøgelser viser - 50% af forfald ikke pga aldring men dårlig form Aldrig for sent - at vælge sund livsstil: Motion kost mentalt stimuleret Selvoplevet indflydelse Positivt livssyn - optimisme Socialt netværk partner kæledyr 6

7 Jobbet Hvor heldig du er slut med arbejde Men 75% vil fortsætte med at arbejde: Giver selvværd og identitet Venner dele sejre og skuffelser med Bygge noget ud af ingenting Se at anstrengelser har hjulpet andre Forstå ARBEJDE VIRKE som: Produktivt og meningsfuldt engagement betalt eller ubetalt bestanddel i det gode liv Mål Økonomi Forandringer Sundhedsvaner Jobbet Gøremål Snak med sidemanden: Om dine forestillinger om din senkarriere og Netværk om overgangen fra fuldtidsjobbet Netværk De relationer vi har med hinanden og som er afgørende for vores både fysiske og mentale sundhed Vores netværk ændres gennem tiden og altid i overgange i livet Nogle er tæt på (stærke bånd) nogle er længere væk (svage bånd) Partner - familie venner kolleger naboer frivillige professionelle Et godt netværk afgørende for velbefindende - kommer ikke af sig selv Et godt netværk skal dyrkes pleje stærke, dyrke nye, luge ud i gamle. TEGN DIT EGET NETVÆRKSKORT OG SE HVOR DET SKAL JUSTERES Stærke bånd Svage bånd 7

8 Gøremål Når du er stoppet på jobbet, er prisen ikke fritiden, men chancen at finde en ny vej, der afspejler hvem du er blevet En jobbeskrivelse du selv skriver - matcher hvem du er ØVELSE 1 Hvem er jeg, hvad ka jeg, hvad brænder jeg for? SWOT-analyse dine styrker, svagheder, muligheder og barrierer Nævn 10 situationer fra hele dit liv hvor du var bedst (+5 værst) Slip din indre Klods-Hans løs og vind prinsessen ØVELSE 2 Hvilke gøremål vil jeg dyrke om ugen, om året? Betalt arbejde (deltid, lavere løn, selvstændig,..) Frivilligt arbejde (samvær, hjælpe andre, lære nyt) Livslang uddannelse (færdigheder, pers.udvikling) Rejser, ferier ( nye feriemønstre omfang ) Hobby, motion (mere tid udvikle nye - ) Forandringer som kan kontrolleres ( ny hobby) handle, reagere som vi ved vil ske ( pension) forberede/kontrollere som sker uventet ( alvorlig sygdom) -???? Overgangsfasen forelskelsesfasen 3-12 mdr særlige oplevelser Goddag til hverdagene løs/fast struktur work -life balance Flytte eller blive boende Forberede overgang fra 3. alder til 4. alder Blive alene - Mål Økonomi Forandringer Sundhedsvaner Gøremål Jobbet Netværk 8

9 Hvilke veje i senkarrieren? Aktiviteter hvad er mit første skridt? SUNDHED JOBBET Hvilke aktiviteter vil jeg - fortsætte med? - hvilke bruge mere tid på? - hvilke nye vil jeg prøve? Primære mål Sekundære mål NETVÆRK GØREMÅL Værdier - hvad betyder rigtig meget for mig? ØKONOMI Direktør for virksomheden: MIG SELV Økonomistyring Ledelse af produktionen Samarbejde med Kunder & leverandører Ledelse af personale MIG SELV Sundhedsvaner - fysisk og mentalt Strategisk planlægning HVER ENKELT følge egen vej - fremfor alle skal følge samme vej FLEXIBLE overgange - fremfor et enkelt Spring fra klippen ARBEJDE del af hele livet - fremfor arbejdsophør efter 2/3 af livet Et MÅL for livet i den 3. alder - fremfor målløs Tredje halvleg Pas GODT på dig selv i 3. alder - fremfor pas dig selv i 1/3 af livet INSPIRATION til omstillingen - fremfor det klarer jeg selv Ny senkarriere > < traditionel til-bage-trækning 9

10 - et tilbud til dig og din arbejdsplads 10