Forventninger til dig Du er uddannet arbejdsmiljøunderviser og har voksenpædagogisk grunduddannelse

Transkript

1 Til Hvem det måtte vedkomme PUF Vestergade 55, 1. Postboks Århus C Den 28. marts 2008 Rekruttering af arbejdsmiljøundervisere til PUF Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) oplever i disse år en betydelig opgavetilgang og har derfor besluttet at udvide PUF s korps af arbejdsmiljøundervisere med yderligere 10 personer. De 10 pladser ønskes fordelt til ansøgere fra hele det kommunale og regionale felt Har du lyst til at blive en del af landets stærkeste team, når det gælder arbejdsmiljøuddannelse i regioner og kommuner, så læs videre her. Der er mange fordele, både for dig og din arbejdsplads: En uddannelse udviklet af parterne (KL, KTO og Danske Regioner) for medarbejdere og ledere i kommuner og regioner Gedigne undervisningsmaterialer, som ajourføres årligt og er målrettet kommuner og regioner (PUF udgiver bl.a. Arbejdsmiljøhåndbog for kommuner og regioner) Stærkt fagligt miljø med løbende opkvalificering på kurser og underviserkonferencer Relevant netværk med mulighed for faglig sparring Sikkerhed for opgaver, så du kan bevare din certificering Konkurrencedygtig løn Pædagogisk og indholdsmæssig sammenhæng med MED-uddannelsen PUF sikrer effektivt og smidigt al administration i forhold til Danmarks Evalueringsinstitut, uddannelsesbeviser m.v. Forventninger til dig Du er uddannet arbejdsmiljøunderviser og har voksenpædagogisk grunduddannelse ansat i en kommune eller en region ambitiøs og brænder for undervisning og arbejdsmiljø allerede udpeget eller kan blive udpeget af Hovedudvalget i din kommune eller region Såfremt der ikke foreligger en indstilling fra Hovedudvalget vil en optagelse i underviserkorpset forudsætte en indstilling fra de centrale parter. KL, Danske Regioner og KTO anmoder om, at regioner, kommuner, faglige organisationer og hovedudvalg indstiller ansøgere og foranlediger, at disse udfylder vedlagte ansøgningsskema (bilag 2). PUF Parternes Uddannelsesfællesskab PUF er et samarbejde mellem KL, Danske Regioner og KTO om at udvikle og udbyde uddannelser og kurser i samarbejde, medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø til kommuner og regioner

2 Spørgsmål vedrørende udpegning og ansøgning bedes venligst rettet til direktør Ulla Bertelsen, tlf eller mail Ansøgning vedlagt dokumentation for uddannelse som arbejdsmiljøunderviser og voksenpædagogisk grunduddannelse bedes sendt til PUF, att.: direktør Ulla Bertelsen senest den 30. april Ansøgere vil få information om PUF s beslutning senest den 15. maj Med venlig hilsen Ulla Bertelsen direktør Bilag 1) Kvalifikationskrav og underviservilkår 2) Ansøgningsskema 3) PUF Side 2 af 2

3 Bilag 1 Undervisere i PUF s centrale underviserkorps - kvalifikationskrav og underviservilkår Underviserne i PUF s centrale underviserkorps er udpeget af de centrale parter og kan ud over at undervise i egen kommune og region også undervise i andre kommuner og regioner. Nedenfor følger redegørelse for kvalifikationskrav og underviservilkår. 1. MED-undervisere 1.1. Kvalifikationskrav Underviserne forudsættes at være ansatte i eller have tilknytning til det kommunale og/eller regionale område. Kendskab til det regionale eller kommunale arbejdsmarked Bredt kendskab til regionale eller kommunale forhold (f.eks. fra forskellige arbejdspladser og/eller fra forskellige funktioner) Erfaring med samarbejde mellem forskellige fagområder i en regional eller kommunal forvaltning (f.eks. gennem arbejdet som tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, MED-/SU-medlem eller som leder). Pædagogiske kvalifikationer Erfaring i at undervise Erfaring i projektarbejde og procesforløb Voksenpædagogisk grunduddannelse af mindst 120 timers varighed eller pligt til at gennemgå en sådan inden for de første 6 måneder efter udpegningen som underviser Erfaring med skriftlig og mundtlig formidling. Efter udpegning af de centrale parter skal underviseren deltage i en MED-underviseruddannelse af seks dages varighed i PUF Akademiet samt en voksenpædagogisk grunduddannelse af mindst 120 timers varighed, hvis vedkommende ikke allerede har denne uddannelse. Herefter udsteder PUF undervisercertifikat Underviservilkår Det forudsættes, at den enkelte MED underviser gennemfører mindst 20 undervisningsdage pr. år i PUF-regi og/eller i egen kommune eller region, og at ansættelseskommunen/-regionen bevilger den fornødne tjenestefrihed hertil, jf. nedenfor. Honoraret for undervisning og forberedelse udgør pr. 1. august 2007 kr ,50 kr. pr. undervisningsdag inkl. feriepenge, svarende til 1 dags undervisning og 1½ dags forberedelse. Udover honoraret afholder den rekvirerende region eller kommune rejseudgifter og eventuelle udgifter til ophold og forplejning. Den enkelte underviser aftaler med sin ansættelseskommune eller -region i hvilket omfang, undervisningsaktiviteten nødvendiggør frikøb fra det normale arbejde. Ansættelseskommunen eller -regionen har i den forbindelse mulighed for at yde vikardækning. I det omfang, der ydes tjenestefrihed med løn, refunderer underviseren af sit honorar sin arbejdsgiver udgiften til løn under tjenestefrihed. Såfremt der ikke aftales frikøb, tilgår det samlede honorar underviseren. I de tilfælde, hvor underviseren planlægger og afvikler uddannelser, der udelukkende henvender sig til medarbejdere og ledere i underviserens egen kommune eller region, ydes der

4 Bilag 1 honorar på samme vilkår som ved undervisning uden for egen kommune eller region med følgende undtagelser: Personale, der er ansat til at uddanne andre medarbejdere, eller hvor en instruktions- /undervisningspligt følger naturligt af stillingen. Undervisning af medarbejdere, som den pågældende er foresat for. Undervisning af medarbejdere i den institution, i hvilken underviseren er ansat. I de anførte tre situationer forudsættes det, at såvel undervisningen som den nødvendige forberedelse hertil kan foregå inden for underviserens arbejdstid. For at opretholde certifikat som MED-underviser skal underviseren årligt deltage i mindst 2 uddannelsesdage i PUF Akademiet, heraf 1 MED-underviserkonference. Deltagelse i de nævnte uddannelsesdage er vederlagsfri, såfremt underviseren i PUF regi har afholdt mindst 12 undervisningsdage. Ved deltagelse i underviseruddannelsen og i uddannelsesdage i PUF Akademiet ydes ikke honorar, men det forudsættes, at ansættelseskommunen eller regionen giver underviseren tjenestefrihed hertil uden lønafkortning, herunder også til evaluering og kvalitetssikring af uddannelserne. 2. Arbejdsmiljøunderviser 2.1. Kvalifikationskrav. Underviserne forudsættes at være ansatte i eller have tilknytning til en kommune eller region. Uddannelse som arbejdsmiljøunderviser. Kendskab til det regionale eller kommunale arbejdsmarked Bredt kendskab til regionale eller kommunale forhold (f.eks. fra forskellige arbejdspladser og/eller fra forskellige funktioner) Erfaring med samarbejde mellem forskellige fagområder i en regional eller kommunal forvaltning (f.eks. gennem arbejdet som tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, MED-/SU-medlem eller som leder). Pædagogiske kvalifikationer Erfaring i at undervise Erfaring i projektarbejde og procesforløb Voksenpædagogisk grunduddannelse af mindst 120 timers varighed Erfaring med skriftlig og mundtlig formidling Underviservilkår Det forudsættes, at den enkelte arbejdsmiljøunderviser afholder mindst fire arbejdsmiljøuddannelser pr. år i PUF-regi og/eller i egen kommune eller region, og at ansættelseskommunen/- regionen bevilger den fornødne tjenestefrihed hertil. Honoraret for undervisning og forberedelse udgør pr. 1. august 2007 kr ,50 kr. pr. undervisningsdag inkl. feriepenge, svarende til 1 dags undervisning og 1½ dags forberedelse. Udover honoraret afholder den rekvirerende region eller kommune rejseudgifter og eventuelle udgifter til ophold og forplejning. Den enkelte underviser aftaler med sin ansættelseskommune eller -region i hvilket omfang, undervisningsaktiviteten nødvendiggør frikøb fra det normale arbejde. Ansættelseskommunen eller -regionen har i den forbindelse mulighed for at yde vikardækning. I det omfang, der ydes tjenestefrihed med løn, refunderer underviseren af sit honorar sin arbejdsgiver udgiften til løn under tjenestefrihed. Såfremt der ikke aftales frikøb, tilgår det samlede honorar underviseren. I de tilfælde, hvor underviseren planlægger og afvikler uddannelser, der udelukkende henvender sig til medarbejdere og ledere i underviserens egen kommune eller region, ydes der

5 Bilag 1 honorar på samme vilkår som ved undervisning uden for egen kommune eller region med følgende undtagelser: Personale, der er ansat til at uddanne andre medarbejdere, eller hvor en instruktions- /undervisningspligt følger naturligt af stillingen. Undervisning af medarbejdere, som den pågældende er foresat for. Undervisning af medarbejdere i den institution, i hvilken underviseren er ansat. I de anførte tre situationer forudsættes det, at såvel undervisningen som den nødvendige forberedelse hertil kan foregå inden for underviserens arbejdstid. For at opretholde certifikat som arbejdsmiljøunderviser skal underviseren årligt deltage i mindst 1 arbejdsmiljø-underviserkonference i PUF Akademiet. Deltagelse i denne underviserkonference er vederlagsfri. Underviseren skal derudover årligt deltage i yderligere én uddannelsesdag. Hvis underviseren vælger en dag i PUF Akademiet er deltagelse vederlagsfri. Ved deltagelse i uddannelsesdage i PUF Akademiet ydes ikke honorar, men det forudsættes, at ansættelseskommunen eller regionen giver underviseren tjenestefrihed hertil uden lønafkortning, herunder også til evaluering og kvalitetssikring af uddannelserne. 3. Bestilling af uddannelser og temadage Regioner og kommuner, som har egen underviser, kan rekvirere uddannelser ved henvendelse til underviseren, som sørger for den nødvendige kontakt til PUF. Alle uddannelser og temadage, som afholdes uden for egen region eller kommune skal bookes gennem PUF. Alle indtægter og udgifter sker via PUF. PUF sender faktura til rekvirenten for alle udgifter i forbindelse med afholdelse af uddannelse. Puf foretager alle udbetalinger af honorar m.v. til underviserne. 4. Udtræden af PUF s underviserkorps Som en konsekvens af kravene til underviserne indebærer en undervisers fratræden af stilling i en kommune eller region og overgang til ansættelse i en privat virksomhed, at den pågældende udtræder af PUF s underviserkorps. 5. Særlige forhold PUF har af historiske grunde enkelte arbejdsmiljø- og MED-undervisere tilknyttet, som på tidspunktet for deres udpegning var ansat i en kommune eller region, men som efterfølgende er begyndt at arbejde på freelance basis eller har etableret egen virksomhed. Det er en forudsætning for disse underviseres tilknytning til PUF, at de i forbindelse med opgaver som undervisere på arbejdsmiljø-, MED- og SU-uddannelser og temadage for medlemmer af MED-, SU- og sikkerhedsorganisationen i kommuner og regioner rekvireres via PUF. En PUF underviser kan ikke over for kommuner og regioner udbyde arbejdsmiljø-, MED- og SUuddannelser eller temadage for MED-, SU- og sikkerhedsorganisationen i eget regi eller i regi af en anden privat virksomhed.

6 Bilag 3 Synergi i den personalepolitiske indsats med PUF KL, Danske Regioner og KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) har fokus på synergi i den personalepolitiske indsats og sikrer med Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) et landsdækkende tilbud om MED-uddannelse SU-uddannelse Arbejdsmiljøuddannelse og Tema- og opfølgningsdage. Alle uddannelser og temadage er målrettet kommuner og regioner, og alle underviserne har deres baggrund i denne verden. Uddannelser og materialer udvikles og ajourføres løbende. Det er parternes ambition, at PUF skal være en aktiv spiller i forhold til at fastholde og udvikle attraktive arbejdspladser. Godt samarbejde og arbejdsmiljø bliver afgørende for kommunernes og regionernes evne til at fastholde og rekruttere medarbejdere i de kommende år. Parterne kan med tilfredshed notere sig et på europæisk plan unikt samarbejde. PUF er landets største udbyder af arbejdsmiljøuddannelse til kommuner og regioner, og efterspørgselen efter uddannelser og kurser til MED- og SU-organisationen er høj og støt voksende. PUF s underviserkorps PUF har et landsdækkende korps af engagerede og kompetente undervisere. Underviserne er ledere og medarbejdere ansat i eller med baggrund i en kommune eller region. Det beredskab er der bud efter nu! PUF-underviserne har i 2008 og langt ind i 2009 kalenderen fuld af opgaver overalt i landet, hvor de afholder SU-, MED- og arbejdsmiljøuddannelser og skræddersyede temadage. Altid med fokus på at inddrage lokale forhold i undervisningen, så den bliver så nærværende og lærerig som muligt. PUF Akademi PUF har etableret et akademi, hvor kommuner og regioner kan få uddannet egne MED- og SU-undervisere, efter at disse er udpeget af kommunens eller regionens hovedudvalg. I akademiet får underviserne en grundlæggende underviseruddannelse og adgang til netværk, videndeling samt faglig og pædagogisk opkvalificering sammen med PUF s underviserkorps. PUF Akademiet uddanner ikke blot nye undervisere. Det er krumtappen i et landsdækkende netværk, hvor MED-, SU- og arbejdsmiljøundervisere udveksler idéer, erfaringer og viden. Det er samtidig stedet, hvor underviserne har adgang til opkvalificering fagligt og pædagogisk. PUF skaber synergi i den personalepolitiske indsats. Det mærkes i sidste ende hos modtageren af de kommunale og regionale serviceydelser i form af engagerede medarbejdere og ledere. Interesseret? Klik ind på og læs meget mere!