Sikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer
|
|
- Magdalene Thomsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer Ole Broberg og Tina Weller Nielsen Danmarks Tekniske Universitet, DTU Management Jette Paulsen Risø DTU Kim Lyngby Mikkelsen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø September 2008 Projektet er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden, projektnr
2 Indhold Resumé 3 1. Indledning Projektets formål 1.2 Designprocesser og produktionssystemer 2. Metoder og dataindsamling 8 3. Resultater Resultater vedr. praksis i case Resultater vedr. praksis i case Resultater intervention i case Resultater vedr. praksis i case Resultater vedr. intervention i case Resultater vedr. praksis i case Anbefalinger 4. Formidling 14 Referencer 15 2
3 Resumé Titel: Sikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer Baggrund: Forebyggelse af arbejdsulykker sker mest effektivt i design og planlægningsfasen. Praksis viser imidlertid, at virksomhederne har svært ved at gennemføre dette. Formålet med dette studie var at undersøge, hvordan sikkerhedsaspekter inddrages i design og planlægning af industrielle produktionssystemer i dag samt hvordan dette kan fremmes. Metode: Én industrivirksomhed er indgået i et retrospektivt studie og tre industrielle virksomheder er indgået i et forløbsstudie med intervention i to af dem. På alle virksomheder er der gennemført interviews med nøgleaktører. I de to forløbsstudier er der yderligere gennemført interventioner i form af workshops baseret på arbejdsbøger, deltagelse i projektgruppemøder samt en feed back workshop. Endelig er der gennemført sikkerhedsvurderinger i produktionen og spørgeskemaundersøgelse vedrørende sikkerhedsaspekter i virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde. Resultater vedr. nuværende praksis: Det retrospektive studie viste, at sikkerhedsovervejelser ikke indgik i kravspecifikationer til nyt produktionsudstyr. Det nye udstyr medførte en forbedring af sikkerhedsniveauet, men det var som en ikkeintenderet sideeffekt af teknisk-funktionelle krav. Det ene forløbsstudie med intervention viste, at sikkerhedsaspekter ikke blev inddraget systematisk i design af ny fabrik. Årsagen hertil var især, at der ikke var forbindelse mellem arbejdsmiljøorganisationen og designorganisationen. Et arbejdsmiljøledelsessystem, som skulle sikre integration af arbejdsmiljø i planlægning, virkede ikke i praksis. Interventionen var med til at gøre dette klart. Det andet forløbsstudie med intervention viste, at medarbejderdeltagelse i en projektgruppe med den opgave at udarbejde kravspecifikationer til nyt produktionsudstyr havde positiv effekt på at indarbejde sikkerhedsaspekter. Metoden arbejdsbøger viste sig stærk til at afdække sikkerhedsproblemer i nuværende produktion og formulere krav til nyt udstyr. Det tredje forløbsstudie viste, at en virksomhed med formaliserede procedurer for, hvordan og hvornår sikkerhed skal inddrages i tekniske udviklingsprojekter kan opretholde et højt teknisk sikkerhedsniveau men har vanskeligere ved at håndtere arbejdsorganisatoriske forhold som ensidigt gentaget arbejde. Det kræver desuden en person i arbejdsmiljøfunktionen, som aktivt opsøger og holder de tekniske udviklingschefer op på kravene i procedurerne. Anbefalinger vedr. fremtidig praksis: Ulykkesforebyggelse i design og planlægningsfasen kræver at virksomheden fokuserer på et produktionssystem og ikke kun maskinsikkerhed og indretning. Der skal være en klar forbindelse mellem designere og planlæggere på den ene side og arbejdsmiljøaktører på den anden. Procedurer gør det ikke alene. Der skal være aftalt ansvar, roller og deltagelse, evt. i form af en gatekeeper. Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkoordinator skal have legitim adgang 3
4 til aktører i design- og planlægningsarbejdet. Jo mere systematisk og gennemsigtig dette arbejde er, jo bedre muligheder for at inddrage sikkerhedsaspekter. Det er vigtigt at bruge visuelle metoder til at anskueliggøre, hvordan det nye vil komme til at se ud. Metoder til systematisk risikoanalyse kan bringes i anvendelse af arbejdsmiljøprofessionelle. Projektet er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden, projektnr
5 1. Indledning Det er en forskningsmæssig såvel som praktisk erfaring, at design og planlægning af produktionssystemer har stor indflydelse på rammerne for, hvorledes det daglige arbejde bliver i praksis og herunder også sikkerhedsniveauet på virksomheden. Det er både maskinsikkerheden, der fastlægges i løbet af designfasen og rammerne for arbejdsorganisering og arbejdsprocedurer og derigennem den daglige sikkerhed. Derudover er det kendt, at forebyggelsen af ulykker har størst effekt hvis ulykkesrisici helt fjernes (SINTEF Teknologiledelse 1997). Dette kan gøres ved at tilstræbe at produktionssystemer designes på en måde, der eliminerer disse risici. For at dette kan lade sig gøre kræver det, at sikkerhed bliver inddraget i designprocessen. Der er tidligere i Danmark lavet undersøgelser, der på forskellig vis belyser problemstillingen med at inddrage arbejdsmiljøhensyn i udviklingsprocesser (se eksempelvis Broberg 1997 og 2007). Undersøgelserne viste bl.a., at konstruktører og produktionsteknikere via deres arbejde har betydelig indflydelse på arbejdsmiljøforhold i produktionen, men at de er meget lidt bevidste herom. Derudover oplevede de ingen efterspørgsel på arbejdsmiljøovervejelser i designarbejdet. Faktisk mente designerne generelt, at arbejdsmiljø er det kriterium, der prioriteres lavest i løsning af en designopgave, både i deres egen prioritering og i ledelsens (Broberg 1999 og 2007). Denne problematik forstærkes af forskelle imellem fagkulturer, fx mellem designere og produktionsfolk. Desuden viste det sig, at designprocessen forløber helt ind i implementeringen af teknologien på virksomheden. Der fastlægges således væsentlige parametre for sikkerhed og arbejdsmiljø helt frem til ibrugtagning af et anlæg (Broberg, 1999). Dette lægger op til, at der ikke kun er ét tidspunkt i designprocessen, hvor der skal tænkes på sikkerheden af det fremtidige produktionssystem, men at det skal være et emne i hele processen samt under implementeringen på virksomheden. Derudover skal der være fokus både på, hvorledes maskinsikkerheden bliver i det endelige produktionssystem, og på hvorledes systemet påvirker arbejdsorganiseringen og om medarbejdernes sikkerhed bliver inddraget i arbejdet. Design og planlægning af nye produktionssystemer foregår i dag i et kompliceret samspil mellem mange forskellige interne og eksterne aktører, der kan have forskellige roller og opgaver i løbet af processen. Dette betyder, at designprocessen ikke kun skal ses som en virksomheds interne proces, men ofte må ses i et netværksperspektiv, hvor både interne og eksterne aktører spiller en væsentlig rolle for sikkerheden. 1.1 Projektet formål Der mangler viden om, hvilke barrierer der findes for at inddrage sikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer og hvad der skal til for at fremme sikkerhedsaspektet. Formålet med dette projekt var at undersøge følgende spørgsmål: - Hvorledes sikkerhedsaspekter i dag i praksis inddrages i design og planlægning af industrielle produktionssystemer? 5
6 - Hvordan sikkerhed i fremtiden kan fremmes i design og planlægning af produktionssystemer? 1.2 Designprocesser og produktionssystemer Begrebet designprocesser blev i projektet brugt som en samlet betegnelse for de aktiviteter, der drejer sig om at komme fra en idé, vision eller forestilling om et nyt produkt, system eller anlæg til at etablere et konkret grundlag, der gør det muligt at fremstille det nye eller ændrede. Fælles for designprocesser er, at de involverer visualiseringer af begreber, planer og idéer i form af bl.a. skitser, tegninger, modeller eller prototyper med henblik på at kunne give instruktioner til, hvordan noget nyt eller ændret skal fremstilles. Design og planlægning af produktionssystemer involverer ofte et samspil mellem en virksomheds ingeniører, teknikere og planlæggere på den ene side og leverandører af maskiner og anlæg samt evt. konsulenter på den anden side. Design og planlægning af produktionssystemer blev undersøgt ved hjælp af to forskellige tilgange, der kunne supplere hinanden. Den første tilgang var en socioteknisk tilgang, som bygger på teorier om designprocesser som åbne forløb, hvor hverken problemforståelse eller resultat er givet på forhånd. Der lægges vægt på samspillet mellem en række aktører med forskellige interesser og perspektiver på, hvad det er, der designes. Udfaldet af designprocessen et produktionssystem afhænger af hvordan dette samspil forløber i en specifik organisatorisk og netværksmæssig kontekst. Det, der skal designes, er ikke entydigt fra starten, men er genstand for de involverede aktørers fortolkninger og interesser (Bucciarelli 1994; Bijker 1995). Ud fra denne tilgang blev der sat fokus på, hvordan sikkerhedsaspekter blev formuleret, hvilke aktører, der forsøgte at føre dem frem under designprocessen og hvordan det gik i praksis. Den anden tilgang var en teknisk rationel tilgang. Den baserer sig på en forståelse af designprocessen som en lineær problemløsningsproces af et veldefineret problem. Der kan godt forekomme iterationer i processen, men grundlæggende er der tale om en rationel proces, hvor det handler om at vælge de rigtige skridt for at nå frem til et specificeret mål. Denne tilgang er normativ og i relation til sikkerhed peger den på, i hvilke faser af processen bestemte sikkerhedsaspekter skal vurderes (Hale et al. 2007). Tilgangen blev anvendt til at undersøge, i hvilken udstrækning virksomhedernes designproces fulgte en sådan fasemodel, herunder om sikkerhedsaspekter blev taget op i de rigtige faser. Resultaterne fra de to tilgange førte frem til en samlet analyse af barrierer samt udvikling af forslag til, hvad der skal til for at fremme sikkerhedsaspekter i design og planlægning af produktionssystemer. Produktionssystemer blev defineret som bestående af fire dimensioner: 1) teknik i form af maskiner, udstyr, it-systemer, hjælpemidler m.m., 2) organisation i form af arbejdets organisering, ledelsessystemer og viden, 3) rumlig indretning i form af layout, lokaleindretning m.m. og 4) økonomi i form af effektivitetskrav, produktivi- 6
7 tet m.m. (inspireret af Horgen et al. 1999) Denne model blev brugt til at undersøge i hvilken udstrækning sikkerhedsaspekter blev tænkt ind i forhold til alle fire dimensioner samt til at udvikle anbefalinger. Sikkerhed forstås som fraværet af ulykker og nærved-ulykker. Arbejdsulykker defineres som pludselige utilsigtede hændelser, der forårsager personskade af alvorlig eller mindre alvorlig grad. Arbejdsmiljøbegrebet i mere bred forstand betegner både fraværet af sygdom, herunder fraværet af arbejdsulykker og erhvervsbetingede lidelser, men også tilstedeværelsen af et sundt arbejde, som er socialt og psykisk udviklende og dermed bidrager til den enkeltes velfærd. Teoretisk giver det god mening at foretage en skelnen mellem sikkerhed og arbejdsmiljø, idet det afgrænser problemstillingen. Men man skal dog være varsom med en skarp skelnen mellem arbejdsmiljø og sikkerhed i praksis. For det første kan både arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser komme fra samme kilde fx ergonomiske arbejdsforhold. Sikkerhed i den snævre betydning kan komme til at begrænse perspektivet på selve ulykkesforebyggelsen ved kun at sætte fokus på de tekniske foranstaltninger, der kan forårsage en ulykke. Dette er problematisk, fordi arbejdsulykker ofte kan forklares med en kæde af begivenheder, der eksempelvis starter ved strukturelle forhold på virksomheden. Aktuel sikkerhedsforskning fokuserer da også lige så meget på sikkerhedskultur og organisationsstrukturer som væsentlige faktorer for ulykkesforebyggelse (Hale et al. 2007). 7
8 2. Metoder og dataindsamling Projektets spørgsmål er undersøgt gennem fire casestudier af industrivirksomheder: 1. Case 1: Et retrospektivt studie af en virksomhed som bestilte nyt produktionsudstyr hos en udenlandsk maskinleverandør. 2. Case 2: Et forløbsstudie med intervention hos en virksomhed, der skulle designe en ny fabrik som led i et stort lean-projekt. 3. Case 3: Et forløbsstudie med intervention hos en virksomhed, som skulle indkøbe nyt produktionsudstyr hos en maskinleverandør. 4. Case 4: Et tværsnitstudie af en virksomhed som i tæt samarbejde med en maskinleverandør udviklede en specialmaskine til en produktionslinje. Derudover er international litteratur om emnet gennemgået. Dataindsamling i casestudierne blev gennemført ved hjælp af: - Semi-strukturerede interviews om designprocessens forløb og sikkerhedsovervejelser heri - Audit af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde med fokus på sikkerhed (baseret på vurderingsskema) - Spørgeskemaundersøgelse blandt medarbejdere om virksomhedens arbejdsmiljøarbejde - Deltagelse i projektgruppe-møder (case 3) - Teknisk sikkerhedsvurdering af produktionssystemet gennemført af konsulent - Interview med maskinleverandør (case 4) Intervention har omfattet: - Gennemførelse af arbejdsbog-sessioner, som omfattede medarbejderes kommentarer til fotos af nuværende produktionsanlæg og efterfølgende opsamling i en workshop med henblik på at formulere krav og ønsker til det nye anlæg (case 2 og 3) - Historieværksted om virksomhedens evne til at inddrage sikkerhed i design og planlægning (case 1) - Feed back workshop, hvor forskerne præsenterede resultater på virksomheden som udgangspunkt for en udvikling af virksomhedens evne til at håndtere sikkerhed i design og planlægning (case 2) - Dialog med arbejdsmiljøkoordinatorer, produktionsteknikere og konstruktører om muligheder for at inddrage sikkerhed i design og planlægning 8
9 3. Resultater De følgende resultater vedrørende den kortlagte praksis i.f.m. sikkerhedsaspekter i design og planlægning er delt op i hvert enkelt case. De efterfølgende anbefalinger gengives samlet men bygger på alle fire cases. 3.1 Resultater fra litteraturstudie I den internationale litteratur findes der kun et begrænset antal studier af, hvordan sikkerhedsaspekter kan inddrages i designfasen af produktionssystemer og endnu færre studier, som rapporterer om hvilke værktøjer og metoder, der har været anvendt og hvad resultatet har været. 3.2 Resultater vedr. praksis i case 1 Teknikere som står for indkøb af nyt produktionsudstyr tænker ikke af sig selv på sikkerhedsaspekter i.f.m. udarbejdelse af kravspecifikationer og forhandlinger med leverandøren. Teknisk funktionalitet og kvalitetskrav er i fokus. En procedure i kvalitetsstyringssystemet for at inddrage sikkerhedsaspekter virker ikke af sig selv eller tolkes som ikke gældende. Sikkerhedsniveauet blev forbedret med det nye udstyr, men det var en tilfældighed og ikke resultat af bevidste tiltag. Intervention i form af Historieværksted gjorde det klart for fabrikschef og andre teknikere at det var en mangel at sikkerhed ikke blev tænkt ind i forhold til kravspecifikation og forhandlinger med leverandøren. 3.3 Resultater vedr. praksis i case 2 Sikkerhed bliver ikke synliggjort og inddraget i design og planlægning af en lean-fabrik, som styres af eksterne konsulenter. Sikkerhedsmæssige overvejelser mangler især i.f.m. layout af fabrikken og nye arbejdsprocedurer som følge af lean. Der er klare procedurer for krav til sikkerhed, når nye maskiner indkøbes. Sikkerhedsrepræsentant deltager nogle gange i besøg hos leverandøren inden maskinen anskaffes. Problemet er, at sikkerhedsrepræsentanten har svært ved at vurdere sikkerhed i den rumlige og organisatoriske sammenhæng, som maskinen kommer til at indgå i. Et højt formaliseret arbejdsmiljøledelsessystem (OHSAS 18001) med procedurer for, hvordan sikker og arbejdsmiljø skal ind i projektering og planlægning virker ikke altid i praksis. Procedurerne er for vagt formulerede og teknikere i udviklingsafdelingen kender dem ikke eller tror at andre tager sig af det. Det er vanskeligt systematisk at tænke sikkerhed ind i design og planlægningsfasen, fordi den foregår med mange ændringer hele tiden og delvis uklare ansvarsforhold. Det er vanskeligt at afgrænse fremadskridende faser i design og planlægning. 9
10 Visuelle metoder som at lægge papstykker (repræsenterende maskiner) ud i den tomme produktionshal er gode til at anskueliggøre for alle, hvordan pladsforhold vil blive med nye maskiner. 3.4 Resultater vedr. intervention i case 2 Forskergruppens indgang til virksomheden var arbejdsmiljøkoordinatoren (ej sikkerhedsleder). Fra denne organisatoriske position var det nødvendigt via koordinatoren at få adgang til andre aktører med henblik både på afdækning af nuværende praksis og støtte til at sikkerhed blev taget op i design og planlægning af en ny fabrik. Dette udgangspunkt illustrerede, hvordan det er nødvendigt at navigere i organisationen for at fremme at sikkerhed indgår i design og planlægning. En session baseret på den såkaldte arbejdsbog-teknik viste, at det at tage fotos i den eksisterende produktion og efterfølgende diskutere dem på en struktureret måde var en god metode til at få formuleret medarbejdernes erfaringer med det eksisterende og ønsker til det nye. Sessionen havde desværre ikke deltagelse af alle relevante aktører. Især manglede personer fra design og planlægning, hvilket betød at det var vanskeligt at få resultaterne ind i den videre designproces. Forskergruppen gennemførte en workshop, hvor resultater om den nuværende praksis blev præsenteret for deltagere fra både arbejdsmiljø- og designsiden. Deltagerne blev bedt om selv at evaluere, hvad der hidtil var lykkedes godt og ikke så godt med hensyn til at inddrage sikkerhed. Derefter skulle de i fællesskab nå frem til ti bud på, hvordan virksomheden frem over kunne blive bedre til at inddrage sikkerhed i design og planlægning. Denne workshop afklarede brister i kommunikation og samarbejde mellem arbejdsmiljøaktører og virksomhedens projektafdeling (design og planlægning). Nye procedurer og samarbejdsflader blev udarbejdet i fællesskab. 3.5 Resultater vedr. praksis i case 3 Virksomheden havde fået god erfaring med at inddrage medarbejdere i design og planlægning. Lederen af projekt og vedligehold nedsatte derfor en projektgruppe med operatører, vedligeholdelsesfolk, sikkerhedsrepræsentant og arbejdsmiljøkoordinator. Opgaven var at nå frem til en kravspecifikation af det udstyr, der efter udbud skulle bestilles hos en leverandør. Projektgruppen arbejdede både med teknisk funktionalitet, layout, effektivitet, kapacitet, arbejdsprocesser, vedligeholdelsesmuligheder og sikkerhed og arbejdsmiljø i løbet af møderækken. Sikkerhed blev således en integreret del af det at designe et nyt produktionssystem og de fremtidige brugere var repræsenteret i designfasen. Sikkerhedsrepræsentant og arbejdsmiljøkoordinator havde en vigtig rolle i forhold til at fastholde sikkerhed og arbejdsmiljø. Menige operatører havde stor fokus på effektivitet og forhold, der kunne lette deres daglige arbejde. 10
11 Mange sikkerhedsaspekter var ikke knyttet til det udstyr, der skulle indkøbes, men til grænsefladerne i form af råvarehåndtering og påfyldning, skift af tilslutninger o.lign. Denne problematik blev forsøgt fastholdt af arbejdsmiljøkoordinatoren og delvis vedligeholdelsesfolkene. Mange af de fremkomne sikkerhedsmæssige aspekter indgik i den kravspecifikation, der udgjorde udbuddet til potentielle leverandører. På det sidste møde i projektgruppen fremlagde projektlederen de fem tilbud, der var kommet fra leverandører. Faktorer som tillid til leverandør og pris så ud til at gå foran sikkerhed og arbejdsmiljø i udvælgelsen. 3.6 Resultater vedr. intervention i case 3 En session baseret på arbejdsbog-teknikken var god til at afdække medarbejdernes erfaringer med det eksisterende produktionssystem og få formuleret krav og ønsker til det nye. Det var en styrke, at både operatører, vedligeholdelsesfolk, sikkerhedsrepræsentant og arbejdsmiljøkoordinator var til stede, idet de supplerede hinanden godt. Både sikkerhed og effektivitet blev inddraget i erfaringsopsamling og ønsker til det nye anlæg. De fleste af de sikkerhedsmæssige aspekter, der kom frem i sessionen, blev overført til udbudsmaterialet i form af en kravspecifikation. De krav og ønsker, som vedrørte grænseflader til det nye udstyr, blev dog ikke en del af kravspecifikationen, men er fastholdt i systematiske lister udarbejdet af forskergruppen som opfølgning på arbejdsbogssessionen og er blevet anvendt i det daglige sikkerhedsarbejde. 3.7 Resultater vedr. praksis i case 4 Virksomhedens udvikling af nyt produktionsudstyr er højt formaliseret med projektleder, projektgruppe og styregruppe, en fasemodel samt en række procedurer for, hvordan et udviklingsprojekt gennemføres. Herunder findes også en procedure for at sikkerhedsmæssige aspekter skal inddrages og der er udarbejdet en manual for dette. Der er ansat en arbejdsmiljøspecialist til udelukkende at håndtere sikkerhed og arbejdsmiljø, når der udvikles og købes nye maskiner. Der gennemføres en sikkerhedsgodkendelse af maskine hos leverandøren og dernæst i egen pilot plant. Maskinsikkerhed befinder sig på et højt niveau i virksomheden. Ses der på et samlet produktionssystem er håndteringen af ensidigt gentaget arbejde ikke norm- og procedurefastsat men mere udsat for en politisk håndtering. EGA forhandles mellem arbejdsmiljøafdeling og projektleder. Der er ingen ansvarlige for design af et samlet produktionssystem. Ansvaret for maskiner ligger et sted, mens ansvaret for layout og arbejdsorganisation ligger et andet sted. 11
12 På trods af procedurer og manualer må arbejdsmiljøafdelingen selv være meget opsøgende over for projektledere i den tekniske udvikling med hensyn til at få sikkerhed og arbejdsmiljø behandlet i designfasen. 3.8 Anbefalinger Det er vigtigt, at der i virksomheden etableres en forståelse af, at et produktionssystem ikke kun er maskiner men også omfatter layout, arbejdets organisering, lønsystemer, ledelsessystemer og økonomi. Alle disse faktorer spiller sammen i skabelsen af et sikkerhedsniveau. Der skal være klare aftaler mellem arbejdsmiljøsystemet (sikkerhedsorganisation, sikkerhedsleder, arbejdsmiljøkoordinator) og designorganisation (produktionsteknisk udvikling, projektafdeling o.lign.) om, hvem der har hvilke opgaver og forpligtelser når der igangsættes design eller redesign af et produktionssystem. Procedurer i et arbejdsmiljøledelsessystem skal være meget præcise omkring hvem der skal inddrages hvornår ved forandring af et produktionssystem. Sådanne procedurer skal kunne genfindes i evt. ledelsessystemer eller fasemodeller for produktionsteknisk udvikling. Hvis virksomheden bruger fasemodeller for produktionsteknisk udvikling bør der i hver fase stilles spørgsmål om sikkerhed. Svar skal rapporteres og grundlag for beslutninger fastholdes. Det skal være klart, hvem der deltager i møder i de enkelte faser. Der skal etableres læringsrum for opsamling af sikkerhedserfaringer med det nuværende produktionssystem som input til design af nyt. Det er vigtigt, at både brugere/medarbejdere og designere deltager i denne aktivitet. Læringsrum kan etableres som workshops, der styres af en facilitator (f.eks. virksomhedens arbejdsmiljørådgiver eller arbejdsmiljøkoordinator). Der bør bruges visuelle og narrative metoder til at anskueliggøre det nye produktionssystem frem for blot arkitekt- og maskintegninger. Det kan være mockups, 3 D skalamodeller, brugsscenarier hvor de fremtidige arbejdsprocesser fortælles og spilles med fokus på sikkerhedsmæssige aspekter. Medarbejderinddragelse i designprocessen bør ikke indskrænkes til at omfatte sikkerhed og arbejdsmiljø. Medarbejderes erfaringer er ofte helhedsorienterede i forhold til et produktionssystem og de kan derfor bidrage til at skabe både sikre og effektive arbejdspladser. Designprocessen bør ses som en gensidig læreproces mellem designere og medarbejdere. Sikkerhedskrav bør altid være en del af udbud eller kravspecifikationer til maskinleverandører. Det er imidlertid lige så vigtigt at have øje for de sikkerhedsmæssige aspekter når maskine eller anlæg placeres ind i et specifikt produktionssystem i virksomheden. Virksomhedens arbejdsmiljørådgiver bør involveres i opsamling af sikkerhedserfaringer fra nuværende produktion, da de ofte identificerer belastninger, som medarbejderne ikke nødvendigvis opfatter som sådanne. Systematiske metoder til sikkerhedsanalyse i designfasen kan ligeledes tages i brug af arbejdsmiljørådgiveren i samarbejde med både arbejdsmiljøog designaktører i virksomheden. 12
13 Ved forandringer af produktionssystemer, som er baseret på koncepter (f.eks. lean) og under vejledning af eksterne konsulenter, er der særligt behov for at tidligt at afklare, hvordan og af hvem sikkerhedsaspekter håndteres. Designprocessen fortsætter når medarbejdere tager et nyt produktionssystem i brug. Der vil ske tilpasninger og videreudviklinger baseret på medarbejdernes arbejdspraksis. Derfor skal også sikkerhedsmæssige vurderinger fortsætte efter ibrugtagning. Dette kan f.eks. ske ved regelmæssige refleksionsmøder med deltagelse af medarbejdere, arbejdsmiljøaktører og produktionsteknikere. Udgangspunktet skal være at forstå den nuværende arbejdspraksis og dernæst i fællesskab prøve at finde løsninger på evt. sikkerhedsmæssige brister. 13
14 4. Formidling Rapport: Nielsen, T.W., Paulsen, J., Broberg, O. & Mikkelsen, K.L. (2008). Sikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer. DTU Management & NFA. Rapport: Nielsen, T.W., Paulsen, J. & Broberg, O. (2008). Sikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer: Et litteraturstudie af metoder til inddragelse af sikkerhed i designprocesser. DTU Management & Risø DTU. Rapport: Nielsen, T.W., Mikkelsen, K.L. & Jensen, E. (2006), Undersøgelse af sikkerhedsniveauet Tagfabrik. AMI & COWI. Rapport: Jensen, E., Nielsen, T.W. & Paulsen, J. (2008). Registrering af risici og sikringsløsninger i specialafdeling og montage på køkkenelementfabrikken den 8. marts 2007 og 2. april COWI, NFA, DTU. Rapport: Jensen, E., Nielsen, T.W. & Paulsen, J. (2008). Registrering af risici og sikringsløsninger i farve-lakfabrik den 9. december 2006 og medicovirksomhed den 4. december COWI, NFA, DTU. Videnskabelig artikel: Broberg, O., Nielsen, T.W. & Paulsen, J.. Safe design of production systems. Safety Science (under udarbejdelse) Videnskabelig konference: Dyhrberg, M., Broberg, O. & Jacobsen, P. (2006). Safety in the redesigning of production lines. IEA th World Congress on Ergonomics, Maastricht (6 pp.) Konference: Broberg, O., Paulsen, J., Nielsen, T.W. & Mikkelsen, K.L. (2007). Sikkerhed i planlægning og design af nye produktionssystemer. Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference, København 24. oktober. Konference: Nielsen, T.W., Broberg, O. & Paulsen, J. (2008). Opportunities and barriers in integrating safety in designing new production systems in three industrial companies. NES 2008 Ergonomics is a lifestyle, Reykjavik. (poster) Konference: Nielsen, T.W. & Broberg, O. (2008). Barrierer og muligheder for at inddrage sikkerhed i planlægning og design af produktionssystemer. AM 2008 Arbejdsmiljøkonferencen, Nyborg. (workshop) Følgegruppe: 5 møder i projektets følgegruppe med repræsentanter fra Dansk Industri, Sikkerhedslederne i Danmark, Arbejdsmiljørådgiverne/FRI, Arbejdstilsynet og Teknisk Landsforbund. 14
15 Referencer Bijker, W.E Of Bicycles, Bakelite, and Bulbs. Towards a Theory of Sociotechnical Change. Cambridge: The MIT Press. Broberg, O Inddragelse af arbejdsmiljø i produktudvikling. København: Arbejdsmiljøfondet. Broberg, O Inddragelse af arbejdsmiljøhensyn i designprocesser. I Clausen, C, Jensen, P.L. Kamp, A. Nielsen, K.T. (red). Perspektiv forandringer i arbejdsmiljøet en antologi fra Arbejdsmiljø og Teknologisk Udvikling. AAU, DTU, RUC. Broberg, O. (2007). Integrating ergonomics into engineering: Empirical evidence and implications for the ergonomists. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing 17(4), Bucciarelli, L.L Designing Engineers. Cambridge: The MIT Press. Hale, A., Kirwan, B., & Kjellén, U. (2007). Safe by design: Where are we now? Safety Science, 45(1-2), Horgen, T.H., Joroff, M.L., Porter, W.L. & Schön, D.A. (1999). Excellence by Design. New York: John Wiley & Sons. SINTEF Teknologiledelse Systematisk HMS-arbeid i SMB, Hefte 5. Trondheim: SINTEF Teknologiledelse. 15
S-Design: Sikkerhed i planlægning og design af nye produktionssystemer. Ole Broberg, DTU. Jette Paulsen, Risø. Tina Weller Nielsen, NFA
S-Design: Sikkerhed i planlægning og design af nye produktionssystemer Ole Broberg, DTU Jette Paulsen, Risø Tina Weller Nielsen, NFA Kim Lyngby Mikkelsen, NFA Projektets formål og baggrund Projektaktiviteter
Læs mereWorkspace Design: Arbejdsmiljørådgivning på en ny måde? Ole Broberg og Rikke Seim Institut for Produktion og Ledelse Danmarks Tekniske Universitet
Workspace Design: Arbejdsmiljørådgivning på en ny måde? Ole Broberg og Rikke Seim Institut for Produktion og Ledelse Danmarks Tekniske Universitet Projektgruppe DTU Ole Broberg Vibeke Andersen Rikke Seim
Læs mereCerva-undersøgelsen Hvornår kan certificering stimulere arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden?
Cerva-undersøgelsen Hvornår kan certificering stimulere arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden? Lise Granerud & Pernille Hohnen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Cerva-undersøgelsen 2006-2009
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereArbejdsformer i datalogiske forundersøgelser
Arbejdsformer i datalogiske forundersøgelser Keld Bødker, Finn Kensing og Jesper Simonsen, RUC/datalogi Projektet foregår i et samarbejde mellem Danmarks Radio, H:S Informatik, WMdata Consulting A/S og
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereProjekt - Håndtering af psykisk arbejdsmiljø i ledelsessystemer
Projekt - Håndtering af psykisk arbejdsmiljø i er Hans Jørgen Limborg - Teamarbejdsliv Bureau Veritas Konventum Finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden Certificeringsudvalget indgår som følgegruppe
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle
Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne Hans Sønderstrup-Andersen og Thomas Fløcke Arbejdsmiljøinstituttet Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereArbejdsmiljøkonference 2018
Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Landbrug/maskinstationer Skovbrug/skovbrugsentreprenører Gartnerier/anlægsgartnere
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereKvalitet og arbejdsmiljørigtig projektering i bygge- og anlægsbranchen
Kvalitet og arbejdsmiljørigtig projektering i bygge- og anlægsbranchen - med særligt fokus på ulykkesforebyggelse Forsker Casper Siebken Schultz Lektor Kirsten Jørgensen 14. januar 2015 Arbejdsmiljøforskningsfondens
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereKoncept for arbejdsmiljørigtig projektering
Koncept for arbejdsmiljørigtig projektering Casper Siebken Schultz, Forsker Kirsten Jørgensen, Lektor Emeritus BAR-BA gåhjem-møde København, 29. marts 2016 Om projektet 2 Projektdeltagere Fire case-virksomheder
Læs mereWorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik
WorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik Hvordan virksomheder kan etablere sunde og effektive arbejdspladser i forbindelse med større forandringer. INDHOLD 03 Workspace design 05 Nye maskiner - nyt
Læs mereKortlægningsproces og dialog af Social kapital
Kortlægningsproces og dialog af Social kapital 13.00-14.45 Lederne Input fra 3BAR Kortlægning (3BAR, Kubix og RUC) v/ Det er ikke muligt at planlægge sig til social kapital. Social kapital er en konsekvens
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 DET ER BILLIGERE AT VISKE UD END AT FLYTTE MURE Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.
Læs mereArbejdsmiljøkonferencen 2017 R2P Workshop Nye metoder til at udveksle viden mellem forskere og praktikere
Arbejdsmiljøkonferencen 2017 R2P Workshop Nye metoder til at udveksle viden mellem forskere og praktikere Astrid Jørgensen, videnskabelig assistent Johnny Dyreborg, ph.d, seniorforsker Ulrik Gensby, ph.d,
Læs mereArbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS og bek. 87
Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS 18001 og bek. 87 Punkt Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal etablere og vedligeholde et arbejdsmiljøledelses-system
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereTips til færre ulykker på arbejdspladsen
Tips til færre ulykker på arbejdspladsen Indledning Ulykker kan have store konsekvenser. Det gælder ikke mindst for dem, der bliver ramt, men også for familien, virksomheden og hele samfundet. I værste
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereSikkerhedskassen. Odense, Arbejdsmiljø Topmøde Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Sikkerhedskassen Odense, 26-10-2016 Arbejdsmiljø Topmøde Industriens Branchearbejdsmiljøråd Pete Kines, Seniorforsker Psykolog og civilingeniør Arbejdsulykker og sikkerhed 5 emner og værktøjer Sikkerhedskultur
Læs mereSundhedsfremmeindeks. 1. Lederskab
Sundhedsfremmeindeks 1. Lederskab Succesen af sundhedsfremme på arbejdspladsen afhænger af, at sundhedsfremme bliver opfattet som et vitalt ledelsesansvar, og at det bliver integreret i eksisterende ledelsessystemer
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 DET ER BILLIGERE AT VISKE UD END AT FLYTTE MURE Udgivet af BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø
Læs mereCertificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne?
Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? ArbejdsmiljøNET konference Kolding 9. og 10. maj 2017 Ilse Just, Bureau Veritas, Lead auditor og Senior konsulent Telefon 25137125 Bureau
Læs mereProfessionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange
Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Arbejdsmiljøkonferencen 2016 8. 9. november Nyborg Sikkerhedsorganisationens lange vej 1990 2005 AMO som varetager
Læs mereKOMFORT HUSENE. - projektet og designprocesser. Camilla Brunsgaard cb@civil.aau.dk Projekttitel: Passivhuskoncepter i Danmark
KOMFORT HUSENE - projektet og designprocesser Camilla Brunsgaard cb@civil.aau.dk Projekttitel: Passivhuskoncepter i Danmark Vejleder: Per Heiselberg, AAU Bi-vejledere: Mary-Ann Knudstrup, AAU og Søren
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereKonference den 7. oktober 2015
Skab resultater gennem et godt psykisk arbejdsmiljø! Konference den 7. oktober 2015 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Konference den 7. oktober 2015 Severin Kursuscenter, Middelfart Skab resultater gennem
Læs mereMedarbejderinvolvering og sikkerhedskultur: Metoder til et bedre og sikre arbejdsmiljø
Medarbejderinvolvering og sikkerhedskultur: Metoder til et bedre og sikre arbejdsmiljø Bent Kofoed, Teknologisk Institut Kim Lyngby Mikkelsen & Pete Kines, AMI Stig Christensen, NCC Arbejdsmiljøkonferencen
Læs meretiltag Forskningscenter
Forebyggelse af arbejdsulykkerlæring på tværs Det Nationale Hvad ved vi om effekten af forskellige typer tiltag Forskningscenter til at forebygge arbejdsulykker for Arbejdsmiljø, NFA Forum nr. 6 Tirsdag
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 Det er billigere at viske ud end at flytte mure Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.
Læs mereAudit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer
Velkommen Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Erhvervs Ph.d. studerende og auditor Anne Helbo, telefon 40 35 40 14 og Business Developer Lars Vestergaard Jensen, telefon 40 20
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,
Læs mereEvaluering af virkemidler i praksis Workshop
Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Arbejdsmiljøkonferencen D. 11. november 2013 Hans Jørgen Limborg Partner Teamarbejdsliv Peter Hasle Professor Aalborg Universitet Workshoppens mål og forløb
Læs mereF.0.4 December 2003 Forebyggelse af arbejdsulykker i små virksomheder
At-VEJLEDNING F.0.4 December 2003 Forebyggelse af arbejdsulykker i små virksomheder 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
Læs mereVirksomhedssimuleringer
Virksomhedssimuleringer IntHRface benytter sig ofte af virksomhedssimuleringer til at udforske, udvikle og kvalificere nye muligheder og løsninger til en virksomheds udfordringer. Vi benytter os af virksomhedssimuleringer
Læs mereLean uden stress Udvikling af et bæredygtigt produktionskoncept
Lean uden stress Udvikling af et bæredygtigt produktionskoncept NFA Center for Industriel Produktion, AUC Institut for Produktion og Ledelse, DTU Grundantagelse Lean har ikke nogen effekt i sig selv Det
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereSikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer
Sikkerhed i design og planlægning af produktionssystemer Tina Weller Nielsen Jette Paulsen Ole Broberg Kim Lyngby Mikkelsen September 2008 DTU Management Risø DTU Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Læs mereInteressegruppe for koordinatorer
BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere
Læs mereIdentificering og imødegåelse af farer og risici
dato 05.11.2012 Side 1 af 5 Identificering og imødegåelse af farer og risici Formål: At sikre, at risici bliver vurderet og at der tages passende forholdsregler til at imødegå ulykker og andre arbejdsmiljøbelastninger.
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereFå alle med i forebyggelse af arbejdsulykker. v/leif Pugé, Orbicon 27. oktober 2016
Få alle med i forebyggelse af arbejdsulykker v/leif Pugé, Orbicon 27. oktober 2016 1 Regler & vejledninger Forebyggelse af ulykkesrisici ved intern færdsel på virksomheder At-vejledning F.0.7 Maj 2005
Læs mereArbejdsmiljøcertificat og audits af psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøcertificat og audits af psykisk arbejdsmiljø IDA Arbejdsmiljø 29. April 2016 Peter Hasle, professor Center for Industriel Produktion, Aalborg Universitet København Diskussionen om arbejdsmiljøcertifikatet
Læs mereHvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø?
Hvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø? Seniorforsker Thomas Clausen, tcl@nfa.dk Seniorforsker Johan Simonsen Abildgaard, jss@nfa.dk Program 1. Baggrund for projektet
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereTil nogle projekter kan der være knyttet en styregruppe ligesom der i nogle projektforløb kan være brug for en eller flere følge-/referencegrupper.
PROJEKTORGANISATION OG PROJEKTARBEJDE Rollefordeling i en projektorganisation Ethvert projekt har en projektejer, en projektleder og en eller flere projektmedarbejdere. Disse parter er altså obligatoriske
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereIndikatorer på Det fejlfrie byggeri. Dansk Byggeri, 11. april 2013
Indikatorer på Det fejlfrie byggeri Dansk Byggeri, 11. april 2013 Program Den kvantitative undersøgelse - Forhold der har særlig betydning - Store og små byggesager - Entrepriseformerne Den kvalitative
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereTips til bedre arbejdsmiljø og trivsel
Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Indledning Der er store forventninger til både medarbejdere og ledelse om at præstere. Forandringer, udvikling og vækst er på dagsordenen og det udfordrer balancen
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereMåling og intervention I virksomheders sikkerhedskultur
Måling og intervention I virksomheders sikkerhedskultur Kim Lyngby Mikkelsen, Senior forsker, AMI Pete Kines, Forsker, AMI Lene Levering, Kvalitets og Arbejdsmiljøleder ArbejdsMiljøkonferencen 19. september
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereProblemforståelser i arbejdsmiljøarbejdet
Problemforståelser i arbejdsmiljøarbejdet - Der er intet så praktisk som en god teori Grane Gregaard Rasmussen Rikke Seim Liv Starheim DTU s Masteruddannelse i Miljøog arbejdsmiljøledelse Formål At udforske
Læs mereToolbox-træning. AMFF årskonference, 11. januar 2017, Park Inn by Radisson, Kbh. Planlægning og kommunikation
Toolbox-træning AMFF årskonference, 11. januar 2017, Park Inn by Radisson, Kbh Pete Kines Seniorforsker Ph.d.-Civilingeniør; Cand. Psyk. Arbejdsulykker og sikkerhed 2 Formål Planlægning og kommunikation
Læs mereArbejdsmiljørådgivningens potentiale og udfordringer
Arbejdsmiljørådgivningens potentiale og udfordringer Vibeke Kristine Scheller Ph.d.-studerende, Copenhagen Business School Arbejdsmiljøkonferencen 2016-6-8 november 2016 1 Dagsorden Hvordan arbejdede vi
Læs mereHvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse?
Hvordan sikres implementering af viden, holdninger og færdigheder i hverdagens arbejdsliv ved uddannelse? Indledning Implementering af viden, holdninger og færdigheder i organisationen Intentionen er at
Læs mereFra sidevogn til mainstream Niels Møller, lektor, AAU Rikke Seim, lektor, DTU
Fra sidevogn til mainstream Niels Møller, lektor, AAU Rikke Seim, lektor, DTU Program Velkommen & præsentation CAVI og AMO projektet Tre udviklingstendenser: Professionalisering, lagdeling, standardisering
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereArbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne Guide 1. Proces, organisering og granskning
Arbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne Guide 1 Proces, organisering og granskning Casper Siebken Schultz Kirsten Jørgensen December 2015 43 Denne publikation er en del af konceptet Arbejdsmiljø
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereEr arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011
Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet
Læs mereForebyggelse af arbejdsulykker Intern sikkerhedsdokumentation og -gennemgang
2 Forebyggelse af arbejdsulykker Intern sikkerhedsdokumentation og -gennemgang 2.3 ISOBAR intern sikkerhedsgennemgang NUL ARBEJDSULYKKER NUL ARBEJDSULYKKER er et kampagnesamarbejde mellem Arbejdstilsynet
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde
ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9
Læs mereNye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg. Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø
Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø Med baggrund i to spørgsmål Hvordan reagerer B & A virksomheder på AMO reformen?
Læs mereSamarbejde med nye briller
Samarbejde med nye briller LO-skolen den 22. juni 2010 Anne Helbo Jespersen Indhold Arbejdsmiljøforståelser Udviklingen i arbejdsmiljøbegrebet Udviklingen i reguleringen af arbejdsmiljøet To både historiske
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Byggeriets aktører Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Kilde: FRI
Læs mereBygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde
Bygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde Signe Mehlsen Konsulent i Videntjenesten, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Susanne Nejst Lørup Sikkerhedsleder, DTU Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mere»Risikovurdering. Jasper Eriksen Tlf.:
»Risikovurdering Jasper Eriksen jaer@alectia.com Tlf.: 30109685 »Præsentation Jasper Eriksen Uddannet biolog Siden 1997 arbejdet med arbejdsmiljø Arbejdstilsynet Sikkerhedsleder i kommune ALECTIA A/S Arbejdsområder,
Læs mereMassiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen
ønskes: overblik, praktiske værktøjer og konkrete eksempler sammenfatning af brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø 2006 Operates brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø viser,
Læs mereAlle børn har ret til en skole med en kultur for kvalitetsudvikling, der er baseret på synergi mellem interne og eksterne evalueringsprocesser.
Alle børn har ret til en skole med en kultur for kvalitetsudvikling, der er baseret på synergi mellem interne og eksterne evalueringsprocesser. Denne deklaration følger den europæiske vision om, at alle
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereMedarbejderdeltagelse i virksomheders klima og energiaktiviteter
Medarbejderdeltagelse i virksomheders klima og energiaktiviteter Carbon20 kompetencedag 24. april 2012, Kolding Michael Søgaard Jørgensen DTU msjo@dtu.dk Oversigt Introduktion Medarbejderdeltagelse i virksomheders
Læs mereStressforebyggelse i videnarbejdet Mellem begejstring og belastning
Stressforebyggelse i videnarbejdet Mellem begejstring og belastning Illustration af en metode (fishbone) Ole Henning Sørensen (NFA) og Vibeke Andersen (DTU) Baggrund Projektpartnere: DTU Management Vibeke
Læs mereDØMMEKRAFT. i byggeriet
dømmekraft _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 19 i byggeriet INTERVIEW med adjunkt Lise Justesen, Center for ledelse i byggeriet /CBS Dømmekraft skal ikke erstatte procedurer,
Læs merePARATHEDSMÅLING. Bedre brug af hjælpemidler
PARATHEDSMÅLING Bedre brug af hjælpemidler Indhold Introduktion til anvendelse af dokumentet 3 Resume af parathedsmålingen 4 Fælles og konkrete mål med implementeringen 6 Organisering og ledelse 9 Medarbejdere
Læs mereSamlet oversigt over godkendte mål FKB 2623 Ledelse
Nummer: 43554 Logistik implementering i ledelse Deltageren kan varetage ledelsesopgaver i logistikfunktionen på det operationelle niveau i forbindelse med anvendelse af metoder og værktøjer til implementering
Læs mereFremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde
AM2010 workshop 215 Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Niels Munch Kofoed og Anders Kabel Nyborg Strand, den 8. november 2010 Velkommen til workshop 215 Kort oplæg
Læs mereWorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik
WorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik Hvordan virksomheder kan etablere sunde og effektive arbejdspladser i forbindelse med større forandringer INDHOLD INTRODUKTION 03 Workspade Design hos Per Aarsleff
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!
Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Læs mereInfoblad. IATF Automotive
Side 1 af 5 IATF 16949 - Automotive Standarden IATF 16949 indeholder særlige krav gældende for bilindustrien og for relevante reservedelsvirksomheder. Standardens struktur er opbygget som strukturen i
Læs mereStressforebyggelse i videnarbejdet Mellem begejstring og belastning
Stressforebyggelse i videnarbejdet Mellem begejstring og belastning Illustration af en metode (fishbone) Ole Henning Sørensen (NFA) og Vibeke Andersen (DTU) Baggrund Projektpartnere: DTU Management Vibeke
Læs mereVirker virkemidler? Forskningscenter CAVI
Virker virkemidler? Forskningscenter CAVI 2011-2016 AMFF s Årskonference 2017 11. januar 2017 Hans Jørgen Limborg Forskningsleder Teamarbejdsliv Adjungeret professor RUC Bestyrelsesmedlem i CAVI CAVI -
Læs mere