HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

Transkript

1 LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk Kampagne for nye medlemmer Pensionskassesager Tillægsforsikring giver tryghed Skatteoplysninger om kontingent og ydelser Barsel og medlemskab af LTD LTD Generalforsamling 2006 Valg af LTD talsmænd Foreningskontoret Glædelig Jul og Godt Nytår Lederen: Købstilbud på TDC Den 12. januar 2006 vil vi vide besked om de fem fonde er blevet de nye ejere af TDC. Hvad kan man så forvente, der vil ske? Det er der blevet skrevet meget om internt, så vel som i offentligheden. Vi ved, at fondene har meldt ud, at de forretningsmæssigt blandt andet vil følge den danske- og nordiske strategi indenfor mobil-, fastnet-, kabel- og bredbåndslevering, som er lagt af TDC s ledelse. Endvidere følge de planer, som TDC har for medarbejderne, samt efterleve personalepolitikken og tryghedsaftalen. Herudover at fondene er blevet gjort opmærksomme på TDC`s placering i det danske samfund og det værdisæt, som indgår i TDC`s vision. Da det er en betragtelig investering, der her er tale om, må man formode, at fondene vil fortsætte med at køre forretningen på en fornuftig måde, og at de har planer om en værdiforøgelse af TDC gennem forretningsudvidelser og udvikling, for hvordan skal de ellers om nogle år få deres investering hjem igen. Som tidligere nævnt vil alle være klogere den 12. januar 2006, og overtager de fem fonde TDC, så vil der herefter blive mulighed for selv at spørge dem om, hvad de vil med TDC. Bo Magnussen Formand VENNEMINDEVEJ 39, 2100 KØBENHAVN Ø TELEFON: FAX: E - MAIL: lederforeningen@post.tele.dk

2 2 Tryghedsaftalen Den 9. december og 12. december 2005 var der forhandling med TDC om fratrædelse på særlige vilkår for Det lykkedes ikke for parterne at opnå enighed om en aftale, men forhandlingerne genoptages den 10. januar LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk Lederne i LTD har sammen med 22 andre organisationer i FTF (Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd) deltaget i en temaundersøgelse om ledere og deres netværk. Det at have et netværk er kommet mere i fokus de senere år. Netværket ses i stigende grad som et redskab for de ledere, som gerne vil forbedre og udvikle resultaterne på deres arbejdsplads. Et netværk opfattes også som et middel i lederlæring og en støtte i bestræbelserne på at opnå personlige karrieremål. Lederne i TDC har et ret stort netværk, som de jævnligt har kontakt med. Det gælder både internt i deres egen organisation og uden for de formelle kontaktlinjer. Meget få kan siges at være isoleret fra andre ledere. Ledere i TDC er mere fokuseret på det interne netværk, end ledere generelt. Dette hænger sandsynligvis sammen med TDC s størrelse set i sammenligning med andre danske virksomheder. Mere end en tredjedel af lederne i TDC savner dog kontakter uden for TDC i deres netværk. Der er en klar sammenhæng mellem lederes anciennitet og størrelsen af deres netværk. Således svarer mange nye ledere, at de føler et efterslæb i antallet af kontakter i deres netværk. Af rapporten kan også udledes, at ledere der trives godt i lederrollen har et større netværk end de der ikke trives. Rapporten konkluderer endvidere, at der er forskel på mænds og kvinders netværk. Mænd er således noget mere netværksaktive især på de uformelle linjer. Lederne i TDC er i lighed med andre ledere meget selvkørende og tror på egne kræfter i etableringen af netværk. I rapporten findes mange andre spændende konklusioner. Rapporten kan læses på foreningens hjemmeside eller ved at klikke her. Kampagne for nye medlemmer Informationsudvalget i LTD har i løbet af 2005 gennemført en hvervekampagne. Formålet var at øge kendskabet til LTD og naturligvis skaffe foreningen flere medlemmer. Som man har kunnet læse flere steder i medierne, bliver det sværere og sværere at få folk til at melde sig ind i en faglig organisation. Således er ca. 20 % af vores kollegaer på LTD overenskomsten i dag ikke medlemmer hos LTD.

3 3 I forbindelse med kampagnen spurgte vi derfor ikke-medlemmerne, om de var medlem andre steder, og hvis ikke, hvorfor de havde valgt ikke at være medlem. En af konklusionerne var, at ca. 40 % af ikke-medlemmerne faktisk er medlemmer andre steder end i LTD. Denne gruppe er naturligvis meget interessant for foreningen, idet de gennem deres medlemskab af en anden forening har vist, at det hverken er kontingent eller generel modstand mod faglige organisationer der gør, at de ikke er medlem i LTD. Informationsudvalget valgte at formidle resultatet af spørgeundersøgelsen til alle ikkemedlemmer og ud fra resultaterne informere mere målrettet om LTD. Status på kampagnen blev, at mere end 50 kollegaer valgte at melde sig ind og samtidig har foreningen gennem spørgeundersøgelsen tilegnet sig vigtig viden, der kan bruges i hvervekampagner fremover. Informationsudvalget arbejder kontinuerligt videre med at hverve nye medlemmer til foreningen og ideer samt opbakning til dette arbejde modtages gerne i foreningens sekretariat på telefon eller mail lederforeningen@post.tele.dk. Resultatet af spørgeundersøgelsen kan læses her. Pensionskassesager Som det blev omtalt i sidste nummer af HER OG NU skulle retssagen om Ændring af pensionstilsagnet afgøres i Højesteret. Dommen faldt den 1. december 2005 og faldt ud til fordel for Pensionskassen, idet Jydsk Telefons Pensionskasse blev frifundet. Højesteret gik hermed imod afgørelsen i Landsretten, hvor de tre tjenestemænd havde fået ret i deres påstande i sagen. Dommen betyder derfor, at de regler der blev indført i 1999 i forbindelse med nedsættelsen af folkepensionsalderen fra 67 år til 65 år, er blevet kendt gyldige. Tillægsforsikring giver tryghed Som medlem af FTF-A kan du gennem Topdanmark tegne en forsikring, der giver dig et beløb oven i dagpengene, hvis du bliver sagt op. Du kan selv bestemme, hvor meget du vil forsikre dig for. Men dagpenge og forsikringsbeløb må højst svare til 85 % af din løn. Forsikringen udbetales i 6 eller 12 måneder pr. ledighedsperiode. Ligesom der findes en selvrisiko på de fleste indboforsikringer, så er der i tillægsforsikringen en selvrisikoperiode,

4 4 hvor du ikke får noget udbetalt lige efter, du bliver arbejdsløs. Du kan selv vælge, om denne periode skal være 1, 2 eller 3 måneder. For at forsikringen skal gælde, skal du have været i arbejde i mindst 12 måneder og have haft forsikringen i mindst 6 måneder, før du bliver sagt op af din arbejdsgiver. Forsikringen ophører, når du fylder 60 år. De fleste, der har oprettet en tillægsforsikring, har valgt en dækning på mellem og kr. om måneden og med en selvrisikoperiode på 1 måned. Udbetalingen er skattepligtig på linje med almindelig indkomstskat. Til gengæld kan du trække præmien fra i skat. TDC s situation på markedet lige nu afskærer ikke Lederforeningens medlemmer i at oprette en tillægsforsikring og få udbetalt et beløb, hvis de bliver sagt op. Men betingelserne for at være omfattet af forsikringen kan ændre sig, hvis der kommer en besked om, hvad der skal ske med TDC. Hvis TDC melder ud, at der vil ske væsentlige nedskæringer, eller afdelinger vil blive lukket, så dækker forsikringen ikke for dem, der tegner en tillægsforsikring efter en sådan udmelding. Ved væsentlige nedskæringer forstår vi et omfang på 20 pct. eller mere i hele virksomheden eller i enkelte afdelinger, siger kontorchef Steffen Riemann fra Topdanmark. Han understreger, at de, der opretter en forsikring før et eventuelt varsel om nedskæringer, vil være dækket. Eksempel John Møller er medlem af Lederforeningen i TDC og FTF-A. Han laver følgende regnestykke: Løn kr. Løn minus arbejdsmarkedsbidrag (8 % af ) kr. 85 % af løn minus arbejdsmarkedsbidrag kr. Dagpenge på højeste sats om måneden (fra ) kr. Maksimal dækning fra tillægsforsikringen (85 % af løn minus dagpenge) kr. Pris pr. måned for forsikringsbeløb på kr. med selvrisiko på 1 måned og med udbetaling i 12 måneder pr. ledighedsperiode 272 kr. Artiklen er udarbejdet af kommunikationschef Claus Brask, FTF-A Er du interesseret i ovenstående forsikring skal henvendelse ske til FTF-A eller Topdanmark. Skatteoplysninger om kontingent og ydelser FTF-A sender ikke opgørelser til medlemmerne med oplysninger om, hvad man har betalt i kontingent og fået i ydelser i Oplysningerne bliver automatisk indberettet til Skat. Alle kan på se, hvor meget, FTF-A har indberettet. Oplysningerne er ifølge Skat tilgængelige fra ca. 1. februar 2006.

5 5 Inden du godkender eller afleverer din selvangivelse, bør du tjekke "Personlige skattekortoplysninger" i søjlen Skattemappen, hvad der er indberettet for dig. Alle borgere har sammen med forskudsopgørelsen for 2006 fået besked om, hvordan de finder de indberettede oplysninger på nettet. LTD sender heller ikke opgørelse til medlemmerne med oplysning om, hvad men har betalt i kontingent i Derfor kan ovenstående link også anvendes, hvis man ønsker at se hvad LTD har indberettet til Skat omkring kontingent. Barsel og medlemskab af LTD Foreningens sekretariat modtager løbende henvendelser omkring aflønning og optjening af ferie under barsel. Vi skal derfor igen gøre opmærksom på, at der for medarbejdere på LTD overenskomsten er forhandlet særligt fordelagtige vilkår. Det fremgår af overenskomstens paragraf 12, stk.10: "For medarbejdere som opfylder lovgivningens bestemmelser om ret til dagpenge ved forældre-/børnepasningsorlov gælder at: a. I orlovsperioden optjenes ret til ferie med fuld løn. Feriedagpenge optjent under orlov tilfalder selskabet/modregnes i fuld løn under ferie i afholdelsesåret. b. Der ydes 10 % point af den i henhold til lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel fastsatte højeste dagpengesats, dog max normal løn, dvs. den aktuelle løn inkl. faste tillæg (men ekskl. evt. bonus og provision). Rettigheder efter ovenstående bestemmelser er begrænset til højst 52 uger for hvert barn". Med udgangspunkt i flere aktuelle tilfælde henleder foreningen samtidig opmærksomheden på, at såfremt du i en periode er uden løn fra TDC, bliver du automatisk meldt ud af LTD. Interessekontoret kan nemlig ikke trække kontingentet via lønsedlen. Foreningen får udelukkende besked om, at du er fratrådt og kan således ikke gennemskue, at der er tale om orlov. Skal du på udvidet barselsorlov, eller er du i tvivl, er du altid velkommen til at kontakte sekretariatet på telefon eller mail lederforeningen@post.tele.dk. LTD Generalforsamling den 30. marts 2006 LTD s ordinære generalforsamlingen afholdes torsdag den 30. marts 2006 kl på Telehøjen i Odense. Der vil blive arrangeret fælles transport fra Jylland og Sjælland. Der vil i god tid før generalforsamlingen tilgå medlemmerne yderligere information. Slå derfor allerede nu et kryds i kalenderen, så vi kan mødes og få en konstruktiv dialog om foreningens arbejde i 2005/2006 og i tiden fremover mod og ind i år 2007.

6 6 Valg af talsmænd for Som nævnt i foregående indlæg nærmer den årlige generalforsamling sig med hurtige skridt. Det betyder også, at der er valg af enhedernes talsmænd. Talsmænd vælges, i henhold til foreningens vedtægter, for 2 år. Talsmandsvalget i de enkelte enheder sættes derfor i gang i januar måned Der vil fra foreningens valgudvalg blive udsendt materiale omkring indkaldelse af kandidater til talsmandsvalget til hvert enkelt medlem. Kandidatforslag skal være valgudvalget i hænde senest den 13. januar I uge 4 vil der så, hvis der er nye kandidater, blive udsendt stemmesedler med angivelse af de foreslåede kandidater. Stemmesedlerne skal være valgudvalget i hænde senest den 10. februar Foreningskontoret Foreningskontoret er åbent helt frem til og med den 23. december 2005 og vil også i dagene mellem jul og nytår være betjent. Vi er der også næste år, når du har brug for os, alle ugens dage fra mandag til fredag fra kl til kl på telefon , fax eller lederforeningen@post.tele.dk. Du vil fortsat blive betjent af Thomas Lech Pedersen og John Müermann. Glædelig Jul og Godt Nytår Bestyrelsen og talsmænd ønsker hermed foreningens medlemmer og deres familie en Glædelig Jul og et Godt Nytår. Vi vil samtidig benytte lejligheden til sige jer tak for den store opbakning, I har udvist overfor foreningen og dens arbejde i Der har også i år været god brug for den.