HER OG NU s tredje udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

Transkript

1 LTD - HER OG NU Juni HER OG NU s tredje udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver tillæg til dagpengene Foreningskontorets åbningstider LTD ønsker god sommerferie Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Nu lyder startskuddet for de individuelle lønsamtaler for år Så det er nu I skal begynde at forberede jer på mødet med jeres chef. Lønreguleringen for 2004 foretages som bekendt udelukkende ved en individuel lønregulering, som har virkning fra den 1. april Lønreguleringen sker efter en konkret vurdering og under hensyn til bl.a. medarbejderens indsats, kvalifikationer, funktion, erfaring, uddannelse og opnåede resultater. Der er for 2004 aftalt en samlet reguleringsramme på min. 3,0 % af lønsummen pr. 31. december 2003, incl. eventuelle stigninger i pensionsprocenten. Pensionsprocenten kan hæves op til 14 %, som en del af lønreguleringen. Da den samlede reguleringsramme på 3,0% skal dække alle lønreguleringer i løbet af 2004, har TDC besluttet, at der afsættes 2,6% til regulering af lønninger og pension pr. 1. april Ud over dette, er der afsat et mindre beløb til nye/udbygning af bestående bonusaftaler. Til sammenligning, kan vi oplyse, at den totale lønudvikling på LTD-området i 2003 blev på 2,93%. Lønudviklingen i 2003 bestod af en generel lønstigning på 1,25 % og en gennemsnitlig individuel lønstigning på 1,68%. Lønudviklingen i 2004 vil derfor blive større end i Stil derfor realistiske krav til løn, bonusløn, provision, pensions- og arbejdsforhold og husk, at andre personalegoder kan indgå i lønsamtalen (bil, telefon, avis, PC-ordning, beklædning, feriefridage, m.m.). TDC ønsker, at den individuelle løndannelse skal kunne give mulighed for lønspredning. Der kan derfor forventes større lønreguleringer til gode og velkvalificerede medarbejdere og til medarbejdere, hvor lønnen er under markedsniveau. For at kunne fastholde reallønnen kræver det en lønregulering på omkring 1,5%, hvilket svarer til den forventede prisudvikling i VENNEMINDEVEJ 39, 2100 KØBENHAVN Ø TELEFON: FAX: E - MAIL: lederforeningen@post.tele.dk

2 2 Følgende kan indgå i argumentationen for, at den enkeltes løn ikke reguleres: medarbejderen er nyansat eller har lige skiftet job og har dermed netop fået drøftet sine lønforhold medarbejderen har indgået ny bonusaftale, eller bonusaftaleprocenten er hævet eller jobbets indhold sammenholdt med den aktuelle løn ikke giver anledning til lønregulering Lønregulering kan desuden udelades, hvis medarbejderens indsats ikke giver grundlag for en lønudvikling, og hvis der i den forbindelse er en igangværende dialog mellem leder og medarbejder. TDC har oplyst, at lønsamtalerne skal være gennemført inden den 15. september 2004, med mindre andet er aftalt med den lokale talsmand. En eventuel lønregulering foretages, uanset tidspunktet for samtalen, pr. 1. april Forinden afholdelse af de individuelle løndrøftelser 2004 skal der i hver enkelt selskab drøftes med de lokale LTD talsmænd, om der lokalt bør fastsættes principper for, hvad lønsamtalen skal indeholde, herunder f.eks. principper for samtalens længde, form, indhold, brug af samtaleskema/retningslinier og procedure for tilbagemelding til medarbejderen og talsmand om resultatet. Dette arbejde er gået i gang. Lønsamtalerne med henblik på en lønregulering pr. 1. april 2004 skal gennemføres med samtlige af de af overenskomsten omfattede medarbejdere. Det er lederens pligt at indkalde til lønsamtalen, og den skal have karakter af en egentlig løndrøftelse, hvor begge parter kan fremsætte krav og tilbud. Der vil blive fokuseret på, at samtalen mellem leder og medarbejder skal foregå på en sådan måde, at resultatet heraf generelt opleves som positivt. TDC og Lederforeningen følger processen løbende, og er indstillet på at rette op under forløbet, hvis der skulle opstå problemer. Din lokale LTD talsmand er derfor rustet til slaget, og vil være dig behjælpelig med oplysninger og anden bistand i forbindelse med lønsamtalen. Det er acceptabelt at drøfte bonusløn og individuel lønregulering i samme omgang, da en regulering skal ses samlet. Husk, at måleparametre og de konkrete mål for 2004 skal være kendt ved lønsamtalen. LTD anbefaler, at medlemmet i lønsamtalen først drøfter, hvad der kan opnås i samlet lønregulering og derefter overvejer fordelingen mellem aktuel løn, bonusløn og pension. Pension Der kan i forbindelse med lønsamtalen aftales en højere pensionsprocent, dog max. 14%. For medarbejdere med forsikringsbaseret pensionsordning, typisk PFA-pension, beregnes pensionsbidraget af den aktuelle løn. Det betyder, at en stigning i pensionsprocenten er lige så meget værd, som en stigning på den aktuelle løn. Fremadrettet vil du dog få mere i pension af kommende lønstigninger. Der kan også aftales en højere pensionsprocent for medarbejdere med pensionsoverbygning, hvilket de fleste medarbejdere med tjenestemandspensions har. For disse medarbejdere koster en stigning i pensionsprocenten ikke så meget, da stigningen kun har betydning for den del af den aktuelle løn, som udgør beregningsgrundlaget for pensionsoverbygningen. En stigning i pensionsprocenten har således ingen indflydelse på tjenestemandspensionen. Du kan beregne værdien af en stigning i pensionsprocenten for pensionsoverbygningen på følgende måde: På din lønseddel fremgår det nuværende beløb, enten som lønart 7506 eller 7518 med teksten LTD Pensionsoverbygning eller som lønart 1585 med teksten LTD

3 3 Pens.overb.tillæg. Dette beløb svarer til 12%. Hvis du ønsker 14% i pensionsprocent, dividerer du beløbet med 12 og ganger med 14. F.eks vil et nuværende beløb på Kr. 600,- stige til kr. 700,- (600/12*14). LTD har lavet et lille beregningsprogram, hvor du kan beregne virkningen på din egen pension og hvor du også kan indlægge evt. lønstigninger. Programmet finder du på vores hjemmeside under Medlemsservice, klik her. Vi har også lagt en tabel over beregningsgrundlaget for pensionsoverbygningen på vores hjemmeside, klik her. For at du kan finde dit beregningsgrundlag, skal du vide, hvilket skalatrin du bliver pensioneret fra. Dette finder du på den oplysningsseddel, du en gang om året får fra din pensionskasse. Lønstatistikker LTD og TDC har arbejdet på i år at kunne levere lønstatistikker for en række stillingsbetegnelser. Det har desværre ikke været muligt at få statistikker på alle stillingsbetegnelser i år, da der er en del rod i oplysningerne. LTD får derfor også de lønstatistikker, som vi har fået de sidste par år. Disse er ikke specielt detaljerede, men det bedste der kan skaffes på nuværende tidspunkt. TDC og LTD arbejder videre med de stillingsopdelte lønstatistikker og regner med, at vi til næste år er helt på plads. Lønstatistikkerne ligger på vores hjemmeside under Medlemsservice, klik her. Sådan forhandler du din egen løn Forberedelse: En stor del af resultatet skabes i hverdagen Brug din forening Find de relevante oplysninger (tal, overenskomster osv.) Gør dig klart hvad du gerne vil opnå, bør kunne få og vil nøjes med Overvej kreative løsninger, hvis tingene kører fast Tænk over dine styrker og dine svagheder Find de 2-3 argumenter du vil bruge Overvej hvordan din modpart er Sæt dig i modpartens sted Fortæl din modpart om dine forventninger Selve forhandlingen: Begynd stille og roligt, giv dig tid til lidt udenomssnak Vær opmærksom på dit kropssprog Meld klart ud Tag ikke munden for fuld, men start ambitiøst Bliv ikke vred over et nej Gentag dig selv Acceptér at forhandling er et spil Brug kun dine bedste argumenter Lyt og lyt ordentligt Hav gerne papir med og skriv ned Vær tålmodig Vær sikker på hvad I har aftalt Afslut i god tone og med god tid Efter forhandlingen: Anerkend resultatet Kontrol er bedre end tillid Gør ikke chefen til grin

4 Tiden efter forhandlingen er lig med hverdagen før næste forhandling 4 Principielt skal løndrøftelsen afsluttes med en aftale om reguleringens størrelse. Dvs. at der underskrives en aftale om reguleringens størrelse, når samtalen er slut, og medarbejderen får en kopi. Medarbejderen skal til lønsamtalen have en saglig begrundet og for den enkelte forståelig forklaring på resultatet af lønsamtalen. Bemærk! Det er ikke sagligt eller acceptabelt at få en begrundelse der lyder på, at der ingen penge er. Hvis du ikke får en lønregulering, har du krav på, at få begrundelsen skriftligt. LTD ønsker held og lykke med dette års lønsamtaler. Beklædningsordninger LTD har i løbet af året fået flere henvendelser fra medlemmer, som oplyser, at de uden varsel har fået at vide, at de ikke længere er omfattet af en beklædningsordning. Begrundelserne har i flere tilfælde været, at LTD ingen aftale har om beklædningsordning. Dette er ikke korrekt. LTD har den 22. august 1997 indgået en aftale med selskabet om, at medarbejdere under foreningens forhandlingsområde er omfattet af den til enhver tid gældende etablerede uniformsordning for medarbejdere i TDC. Denne aftale er stadig gældende. LTD har på baggrund af medlemshenvendelserne drøftet problematikken med TDC. Det lykkedes ikke Lederforeningen at opnå en tilfredsstillende løsning, hvorfor foreningen nu overvejer næste skridt. FTF-A frivillig forsikring giver tillæg til dagpengene Nu kan du oprette en frivillig forsikring, der giver dig mellem og kr. om måneden oven i dagpengene. Forsikringen tegnes i Topdanmark, via FTF-A. Hvis du tjener f.eks kroner om måneden, svarer det højeste dagpengebeløb om måneden, p.t. ca kr., til 50 % af den løn, du får i dag (løn minus arbejdsmarkedsbidrag). Din økonomi kan derfor komme under pres, hvis du bliver ledig og udelukkende skal klare dig for dagpengene. Med lønsikringen kan du få en ekstra økonomisk tryghed. Lønsikringen er fleksibel, og du kan skrue forsikringen sammen, så den passer til din situation og dine behov. Det vil sige, at du selv bestemmer, hvor meget du vil forsikre dig for, hvor lang tid udbetalingerne skal strække sig over, og hvor lang tid selvrisikoen skal være (det er den periode i ledighedens start, hvor lønsikringen ikke dækker). Et loft over forsikringsbeløbet betyder, at lønsikring sammen med dagpengene ikke må være på mere end 85 % af den løn, du får i dag. Reglerne for udbetaling af lønsikring følger som udgangspunkt reglerne for dagpenge ved ufrivillig ledighed.

5 5 For hver periode med ledighed kan du få udbetalt lønsikring i perioder op til 6 eller 12 måneder efter eget valg. Du kan i hele forsikringsperioden maksimalt få 24 måneders ydelser. Selvrisikoen er mindst 1 måned og højst 3 måneder. Før du modtager din opsigelse, skal du have været i arbejde i mindst 12 måneder, og forsikringen skal have været gældende i mindst seks måneder. Hvis du f.eks. opretter en lønsikring på kr. om måneden i 12 måneder med 1 måneds selvrisiko, koster den 340 kroner om måneden i forsikringspræmie. Du kan trække præmien fra i skat. Det er en betingelse for at tegne forsikringen, at du er medlem af FTF-A, fyldt 18 år men endnu ikke 60 år og arbejder mindst 16 timer om ugen. Du kan få mere at vide om lønsikringen ved at ringe til Topdanmark på telefon eller ved at gå ind på FTF-A s hjemmeside, hvor du også kan udskrive den blanket, som du skal udfylde og sende til Topdanmark, hvis du vil oprette en lønsikring. For at komme på FTF-A s hjemmeside kan du klikke her. Kilde: Kommunikationschef Claus Brask, FTF-A. Foreningskontorets åbningstider Foreningskontorets åbningstider er fortsat mandag til fredag fra kl til kl Kontoret vil også i sommerferieperioden være bemandet ovenstående dage på telefon: og fax Du kan også sende en mail til: lederforeningen@post.tele.dk. I bliver stadig betjent af June Thornholm og John Müermann. LTD ønsker god sommerferie Bestyrelsen, talsmænd og sekretariatet ønsker Foreningens medlemmer og deres familie en god sommerferie.