Er du en af de få, der er i

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Er du en af de få, der er i"

Transkript

1 hk privat organisationer Af Mette Møllevang I foto lars aarø Helle Kibsgaard Lisbet Bladbjerg Er du en af de få, der er i balance? balance? Du siger ja til at dele kontor med en kollega, du dybest set ikke kan med. Til opgaver, du hverken kan lide eller er særlig god til. Når du alt for mange gange har smilet sødt og sagt ja, mens dit indre skreg nej, kommer livet ud af balance. Hør her, hvordan du får det på ret køl igen - Det lumske er, at selv om vi oplever, at vi har det godt, kan vi godt udvikle den farlige stress. Vi opdager det ikke, for når vi har stresset i lang tid, begynder den tilstand at blive vores normaltilstand. Og så pludselig en dag sidder man måske på jobbet og begynder bare at græde. Eller man er ualmindeligt træt eller kan bare ikke tage sig sammen, fortæller Helle Kibsgaard, den ene halvdel af Hold Balancen, som er en af de virksomheder, der har succes med at hjælpe folk og arbejdspladser tilbage i balance. Den lumske stress kan ramme alle - også dem, der selv mener, de er på toppen. - Vi hører tit klienter sige: jeg kan ikke forstå det, jeg er jo så privilegeret, jeg har jo alt det, jeg drømmer om, fedt job, dejlig familie, lækker bil. Det er tit dem, der brænder for det, de laver, dem, der gerne vil gøre det hele så godt, siger Lisbet Bladbjerg, den anden halvdel af Hold Balancen. - Vi arbejdede begge som coaches, og vi opdagede, at vores respektive klienter blev yngre, at de blev dårligere og dårligere, når de kom til os, og at stress også var begyndt at ramme de ressourcestærke, der normalt har styr på tingene - altså dem med gode job, en god familie derhjemme, sunde fritidsinteresser osv., fortæller Helle Kibsgaard, og Lisbet Bladbjerg supplerer: - Det gav os en lyst til at sætte ind forebyggende, inden stressen udviklede sig til sygdom. Vi besluttede os for at udvikle nogle værktøjer til, hvordan folk kunne tackle deres hverdag og liv, så de ikke blev syge af det. Ifølge de to konsulenter kan vi ikke leve et liv uden stress. Vi kan også sagtens tåle stress i korte perioder. Det, vi skal passe på, er den langvarige, kontinuerlige stress. Det er den, der er farlig. Tag ansvar for dit liv For nylig var tre HK ere på weekendkursus i teambuilding og stresshåndtering. De sagde samstemmende, at dette var det første stresskursus, der virkelig havde givet dem noget med hjem. - Vi oplever ikke, at det udelukkende er arbejdet,

2 der gør folk syge af stress. Vi skal se på hele den enkeltes liv, som jo oftest består af både arbejde, ægtefælle, børn, pasningskrævende forældre, hus, have, fritidsinteresser, venner, familie osv., understreger Helle Kibsgaard, og hendes makker supplerer: - Vi er ret firkantede, når vi arbejder med kursister og klienter. Vi stiller de spørgsmål, venner og familie måske ikke vil stille, og bliver ved, indtil den enkelte er blevet bevidst om, at der kun er en, der har det endelige ansvar for, hvordan du har det, og det er dig selv. Det er faktisk essensen i vores måde at arbejde på. Tag ansvar for de ting i livet, du rent faktisk har indflydelse på og kan ændre. Og lad alt det, du alligevel ikke kan gøre noget ved, fare - at chefen er elendig, at kollegerne er irriterende, at toget altid er forsinket, at der altid er kø, at teenagerne er umulige. Har du lært at sige til og fra? Hold Balancen udleverer altid en kort stresstest i begyndelsen af et kursus. Samme stresstest, du selv kan tage her på siderne. Der er ti spørgsmål, og det tager blot få minutter. - Rigtig mange viser sig at have symptomer på stress i større eller mindre grad. Men det er ikke alle, der bliver syge, dét er forskellen. Nogle formår at stoppe, før de bliver syge, forklarer Helle Kibsgaard. De to konsulenter har forsket i, hvorfor nogle evner at sige fra og andre ikke, fordi de fornemmede, at det var lige nøjagtig her, nøglen til det balancerede liv lå. - Vi skal tilbage til opvæksten. Hvis man er opdraget i en familie, hvor det var ok at sige fra, har man fået den evne med sig, og man har ikke helt så svært ved at sige fra og passe på sig selv i voksenlivet. Hvis man er opdraget til det modsatte, altså kommer fra en familie, hvor det ikke har været en dyd at være hensynsfuld over for sig selv og dermed sige fra, når nok var nok, så siger man ikke så let nej. Det her handler først og fremmest om at lære at passe ordentligt på sig selv! Og vi mener faktisk, at det burde være et fag i folkeskolen og på ungdomsuddannelserne! Det er essentielt for at kunne fungere i voksenlivet, understreger Lisbet Bladbjerg. et andet forhold. Man har sagt ja til at passe naboens katte, selv om man afskyr katte. Til at sidde i skolens forældrebestyrelse, selv om man hellere ville bruge den sparsomme fritid på noget mere lystbetonet. Fortsæt selv listen - Vi har skabt en figur, der gennemgår det enkelte menneskes hele liv. Den hjælper den enkelte til at få klarhed over, hvad det præcis er, der stresser. Det er ikke altid, at det er arbejdet - det er blot det eneste sted i vores liv, vi har mulighed for at trække stikket ud. Og derudover arbejder vi med en struktur, der lærer den enkelte at se, hvor i livet vedkommende kan kontrollere tingene og påvirke til forbedring, og hvor i livet personen er nødt til at sige pyt, forklarer Lisbet Bladbjerg. - Vi tror, vi skal tage kontrol og over meget mere, end vi faktisk behøver. Men vi kan jo ikke ændre arbejdspladsen, manden, trafikken, naboen. Vi kan kun flytte med vores egne brikker. Og det er faktisk en kæmpe lettelse for alle at erkende, at der er rigtig meget, de kan slippe! supplerer Helle Kibsgaard. De to konsulenter er ikke blege for at udfordre uddannelsessystemet og hele erhvervslivet: - Det er skævt, at man kommer på sikkerhedskursus i at undgå at falde ned fra et stillads, man bliver udstyret med sikkerhedstræsko, man gennemfører brandøvelser osv. Men ingen steder er der sikkerhedskurser, hvor man lærer, hvordan man mentalt passer godt på sig selv. Det burde være et obligatorisk kursus eller fag! mener Lisbet Bladbjerg. Stress i tal Hver dag er sygemeldt på grund af stress procent af befolkningen føler sig stresset. HK privatbladet november 2010 I lotusstilling henne i hjørnet - Det er ikke meningen, at vi alle skal sidde i lotusstilling henne i hjørnet. Det handler om at lære at mærke efter og lære den strategi, at når nok er nok, så siger man stop! For der kommer ikke nogen og gør det for dig. Det er kun dig selv, der kan, siger Helle Kibsgaard. Når man alt for mange gange har smilet sødt og sagt ja, når man inderst inde mente nej, kommer livet ud af balance. Man har sagt ja til at dele kontor med en kollega, man dybest set ikke kan med. Eller man har sagt ja til alt for mange af de opgaver, man ikke kan lide eller ikke er god til. Man har sagt ja til et ægteskab, som også involverer ægtefællens teenagere fra 2 Hold balancen Hvem? Lisbet Bladbjerg, 52, uddannet sygeplejerske, udviklings- og psykoterapeut og master coach. Helle Kibsgaard, 49, 25 års ledelseserfaring fra erhvervslivet, udviklingskonsulent og ICF ACC-certificeret master coach.

3 Den lille stress-test 1. Vågner du om natten, med hovedet fyldt med tanker og kan ikke falde i søvn igen? 2. Har du svært ved at holde fokus på én ting ad gangen? 3. Har du svært ved at overskue komplekse opgaver, som ikke plejer at volde dig problemer? 4. Oplever du selv eller andre dig som mere vred/opfarende end sædvanligt? 5. Er du mere nærtagende og irritabel end ellers? 6. Er du mere bekymret for stort og småt, end du plejer? 7. Føler du dig mere træt og udmattet uden egentlig grund? 8. Oplever du eller andre dig som mere glemsom end ellers? 9. Har du svært ved at prioritere? Føles alt lige vigtigt? 10. Føler du, at du skal kunne klare alting selv? Svarer du nej til alle spørgsmål? Så håber vi, du har hygget dig med at tage testen. Du er virkelig god til at passe på dig selv. Du lever i overensstemmelse med dine værdier og er en fryd for både dig selv og din arbejdsplads - ja, for hele dit liv formentlig. Gå i gang med at lære dine omgivelser, hvordan man passer så godt på sig selv. Svarer du ja til 1-2 spørgsmål? Fint, du er faktisk ret afbalanceret. Er der områder i dit liv hvor du kræver mere af dig selv, end du kan honorere? Kig specifikt på de steder, hvor du har svaret ja. Måske kan det give dig en idé om, hvad du skal være opmærksom på for også i fremtiden at undgå at blive stresset. Svarer du ja til 3-5 spørgsmål? Hov, hov, hvor er du på vej hen? Hvordan er balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv? Hvordan har du det med at sige fra? Nej er da også et meget sværere ord at sige end ja - eller hvad? Du skal måske lige tage en alvorlig snak med dig selv. Kig dig selv i spejlet, er dit liv, som du vil have det? Spørg dine nærmeste, hvis du tør, om de synes, du er stresset. Og lyt grundigt til deres svar. Noget skal der gøres! Svarer du ja til mere end 5 spørgsmål? Stop! Hvad har du gang i? Du er for alvor stresset. Det er vist længe siden, du har taget en alvorlig snak med dig selv om, hvordan dit liv er. For noget skal der gøres nu. Noget skal ændres! Har du helt overhørt, hvad dine omgivelser og din krop længe har forsøgt at sige til dig? Har du glemt, at det er tilladt at sige fra? Gør noget nu, inden du vælter! 3

4 Delegeretmøde januar 2011 Branchesektion Organisationer er ved at varme op til delegeretmøde i januar. På siderne her kan du læse om nogle af de temaer, som kommer op på mødet. Faget først og fremmest HK ere i organisationer bestrider mange jobfunktioner, men tit og ofte har de ikke papirer på deres kunnen. Derfor skal fagligheden i fokus, mener Charlotte Kjøller Willems, formand for Branchesektion Organisationer HK privatbladet november Kigger man på en typisk a-kasse-medarbejder, så er hun - for det er oftest en kvinde - i begyndelsen af 50 erne. Den eneste formelle uddannelse er en kontoruddannelse, fra før beskæftigelsesminister Inger Støjberg gik ud af folkeskolen. Men hun har til gengæld et hav af korte kurser - især interne. Og så har hun års viden om alt fra beskæftigelsespolitik til menneskelige reaktionsmønstre. Hun er en værdifuld medarbejder, men skal hun ud på det frie arbejdsmarked, så er hendes markedsværdi måske knap så høj. - I dag er konkurrencen om jobbene benhård. Og når der er mange ansøgere om jobbet, så tror jeg desværre, at en del arbejdsgivere lader sig dupere af fine - og mange - eksamenspapirer, i stedet for at se på, hvad ansøgerne har lavet i deres tidligere job. Og der risikerer HK erne at tabe, fordi de ikke har de rigtige papirer. Tag eksempelvis HR-området. Det har altid været HK ere, som tog sig af personaleopgaver, men der er ved at brede sig en holdning om, at de opgaver skal varetages af akademikere, siger Charlotte Kjøller Willems, formand for Branchesektion Organisationer. Branchesektion Organisationer har siden opstarten i 2003 haft uddannelse, som et af de vigtigste indsatsområder. Man har været primus motor for, at elevuddannelsen inden for kontor og administration fik tilført fag, der rettede sig mod elevpladser i blandt andet organisationer, den såkaldte arbejdsmarkedsmedarbejderelevuddannelse. Man har også været initiativtager og med i arbejdsgruppen, da der blev oprettet en diplomuddannelse i beskæftigelse. - Vi måtte desværre konstatere, at tiden nok ikke var moden til en brancherettet elevuddannelse, men diplomuddannelsen er blevet en rigtig succes. I 2011 kommer så akademiuddannelsen i beskæftigelse, som ligger et niveau under diplomuddannelsen, og som er praksisforankret. Den håber vi at få inspireret en masse kolleger til at tage. Usikker fremtid Når Charlotte Kjøller Willems og hendes kolleger i bestyrelsen er så optaget af uddannelse, så handler det også om de mange forandringer, der sker i organisationsverdenen. - Uanset om du arbejder i en sygdomsbekæmpende forening, en interesseorganisation eller en fagforening, så kan det, der så ud som en god og tryg ansættelse, ændre sig i løbet af kort tid. Måske ryger der en bevilling fra det offentlige. Måske betyder en fusion, at der skal skæres ned på antallet af medarbejdere. Eller måske betyder en politisk beslutning, at der skal ske store ændringer i organisationen. Men særligt én gruppe er udsatte, mener formanden: de ansatte i faglige organisationer. For det er ingen hemmelighed, at faldende medlemstal har kostet store indhug i antallet af medarbejdere i de faglige organisationer - især HK erne. - Jeg synes, at fremtiden for de faglige a-kasser ser noget bekymrende ud. I dag er det ikke helt så tydeligt, hvorfor man skal være medlem af en faglig a-kasse og en faglig organisation. Individualiteten er i højsædet, og man kan jo ikke tale om fattigdom, som dengang Pio piskede rundt på plænen. (Berømt sammenstød mellem politi og arbejdere på Amager Fælled i 1872, som er en af milepælene i dansk arbejderhistorie, Slaget på Fælleden. De magiske 60 Presset på fagforeningerne stiller også krav til medarbejderne, mener Charlotte Kjøller Willems. - Vi skal ikke være virksomhedens forlængede arm, men vi har en fælles interesse i, at den kører så godt og effektivt som muligt. For det betyder tilfredse medarbejdere, der yder kompetent og god service, og dermed flere medlemmer på den lange bane. Flere medlemmer er også et af branchesektionens mål, så det er ikke tilfældigt, at formanden insisterede på, at der skulle være et lille skilt med tallet 60 med på billedet af hende. - Vi skal have flere medlemmer i HK. Og skal vi i branchesektionen leve op til de mål, der er udstukket af HK s hovedbestyrelse, svarer det til, at vi skal have mindst 60 nye medlemmer inden for organisationsverdenen. Men flere medlemmer må aldrig være det eneste mål. Gamle som nye medlemmer skal opleve, at de får noget, som de ikke kan få andre steder. Også her har Branchesektion Organisationer en helt klar opgave.

5 af annemette schou refsgaard foto peter elmholt 5

6 Delegeretmøde januar 2011 Bestyrelsens bud på fremtiden HK privatbladet november 2010 Anette Bertram Sørensen, a-kasse-medarbejder i 3F Marianne Roth, receptionist i TIB Lisbeth Schmidt, faglig sekretær i LFS 6 Vi skal aktivere medlemmerne Mange af vores kolleger er pressede på jobbet. Dels har de alt for meget at lave, dels er der stor usikkerhed om fremtiden for a-kasserne. Og andre steder er det fusioner, der spøger. Vi skal have flere kolleger til at møde op, når der eksempelvis holdes fyraftensmøder. Kun ved at få problemerne på bordet og diskutere dem igennem kan vi holde usikkerheden i skak. For mig handler det også om at få ændret den politiske situation i Danmark. Vi skal have en regering, der ikke med alle midler forsøger at gøre det svært for fagbevægelsen. Vagthund I efteråret holdt branchesektionen en stor konference, Politisk Kulturel Konference, hvor der kom mange andre end dem, der altid deltager i arrangementer. Det tolker jeg som, at flere igen har fået lyst til at diskutere politik. At vi kan tale om andet end det rent faglige. Og der er behov for, at vi agerer politisk. At vi som ansatte i organisationsverdenen kæmper for ordentlige arbejdsforhold og solidaritet i samfundet. Vi skal være vagthundene, der fortæller politikerne om konsekvenserne af den lovgivning, de vedtager. Hvordan det påvirker det enkelte menneske. Og opgaven er den samme, uanset om der kommer et politisk systemskifte eller ej. HK skal være modig I HK s målprogram er der nogle store og flotte formuleringer om velfærd og lighed. Jeg synes, vi skal være lidt skarpere på, hvad velfærd er. At det er en velfærd, der er forankret i det offentlige system, og at der er lige adgang for alle, uanset status. HK har generelt brug for en skarpere, mere offensiv profil, hvis det skal lykkes at vende medlemstilbagegangen - og det skal det! Et andet vigtigt fokus er arbejdsmiljøet. Den store undersøgelse af HK ernes psykiske arbejdsmiljø dokumenterer jo klart, at der er store udfordringer inden for organisationsverdenen. Når økonomien skranter, så begynder ledelserne rundt omkring at fokusere udelukkende på kroner og øre, styring og kontrol. Det er ikke befordrende for et godt arbejdsmiljø. Mariane Hvestendahl, afdelingssekretær i LO Lisbeth Danielsen, sagsbehandler i FOA s a-kasse Hanne Grethe Johnsen, a-kasse-medarbejder i Metal Hovedstaden Føling med medlemmerne Vi skal have fokus på faget. I forhold til elevuddannelsen er det vigtigt, at de uddannelsesansvarlige er gearet til at løfte opgaven. At de både kan rose og støtte eleverne og er klar til at tage den svære samtale, hvis en elev er på vej i den forkerte retning. I forhold os voksne handler det om at have føling med, hvad der sker på arbejdspladserne, så vi hele tiden kan tilpasse aktiviteter og kursustilbud til de behov, der opstår. Branchesektionens force er, at den er landsdækkende, og det skal vi bruge til at skabe et fagligt miljø, hvor medlemmer kan netværke på tværs og bruge hinandens erfaringer. Stærk faglig identitet Branchesektionen skal være det sted i HK, hvor de organisationsansatte kan spejle sig. Det er nødvendigt, hvis vi fortsat skal tiltrække og fastholde medlemmer. Vi skal have fokus på udviklingen af vores fag, og udfordringen er at få samlet medlemmerne i et stærkt fagfællesskab. For uanset om man er ansat i en faglig organisation eller en patientforening, så er der nogle fællestræk, som binder os sammen. De fleste af os arbejder i en organisation, fordi vi har forholdt os til og er i samklang med organisationens værdigrundlag. Ellers ville vi nok ikke være der. Fordelen er et højt engagement blandt medarbejderne, risikoen, at de bliver slidt op, fordi de så gerne vil. Her er klare spilleregler aftalt med arbejdsgiverne et must. Styrke rettigheder Tid og ressourcer til at løse sine opgaver optimalt, et godt fællesskab med kollegerne - både socialt og fagligt - og et respektfuld forhold mellem ledelse og medarbejdere. Det er nogle af de vigtigste elementer i et godt arbejdsliv, som jeg synes, vi skal have fokus på i Branchesektion Organisationer. Derfor skal vi arbejde hårdt for at forbedre overenskomsterne og arbejdsmiljøet og sikre, at medlemmerne får tilbud om relevante kurser og møder. Det er vigtigt, at vi gør vort bedste for at søge indflydelse og styrke vore rettigheder på arbejdsmarkedet og ikke svækker det, vi i generationer har opbygget.

7 Christian Johansen, sagsbehandler i HK s a-kasse Linda Jensen, bogholder i LO Bornholm Henriette Dalgaard Bradtberg, tillidsrepræsentant i 3F Bindeled til arbejdspladserne Jeg er rigtig glad for, at vi har fået en diplomuddannelse i beskæftigelse. Nu har vi en overbygning på vores almindelige kontoruddannelse, som både retter sig mod de kolleger, der har kontakten til borgerne i kommunerne, til medlemmerne i fagbevægelsen og dem, der vil arbejde med beskæftigelsespolitik på et mere overordnet plan. Inden for HK er branchesektionens vigtigste opgave at give vores bidrag til beslutningsprocesserne i HK. Vi ved noget om, hvad der rører sig ude på arbejdspladserne. Vi ved, hvad medlemmerne er optaget af. Det kan være, hvor vores fag udvikler sig hen, ønsker til overenskomsterne eller input i forhold til arbejdsmiljø. Og så skal vi have fokus på tillidsrepræsentanterne i samarbejde med afdelingerne. Gode dygtige tillidsrepræsentanter er et must, hvis HK skal kunne fastholde og tiltrække medlemmer. Vi kan hjælpe dem, og de kan gøre os klogere. Tættere på det enkelte medlem Hvis vi vil fastholde vores medlemmer og tiltrække de unge, så er vi nødt til at tage meget mere udgangspunkt i medlemmernes virkelighed. Mange medlemmer er ikke klar over, hvor de hører til i organisationen, eksempelvis branchesektion eller landsforening. Vi skal sikre, at den enkelte har et klart tilhørsforhold, for det gode er jo, at de fleste bliver positivt overrasket, når de deltager i kurser eller fyraftensmøder i HK-regi. Både faglige og sociale tilbud Ansatte i faglige organisationer har været gennem mange forandringer i de senere år - både fusioner og afskedigelsesrunder. Og det er ikke slut. Derfor er mange af medlemmerne pressede i hverdagen. Som branchesektion skal vi være det sted, hvor medlemmerne kan hente viden og værktøjer om eksempelvis håndtering af stress. Og på arbejdspladserne skal vi være åbne i dialogen med arbejdsgiverne, så forandringsprocesserne sker så skånsomt som muligt. Vi kommer jo ikke uden om, at fagforeningerne er pressede på økonomien. Lona Skjørbæk, regnskabsmedarbejder i Kræftens Bekæmpelse Annegrethe Magnussen, vejleder i 3F s a-kasse Kirsten Nielsen, sagsbehandler i Dansk El-Forbund Flere aktive medlemmer Langt de fleste medlemmer er engagerede mennesker. De er ansat steder, der lever af at have holdninger og af at gøre en forskel. Bagsiden af at have hjertet udenpå, når man går arbejde, kan være, at man byder sig selv for meget i den gode sags tjeneste og ikke får sagt fra i tide. Her synes jeg, at branchesektionen har en af sine vigtigste opgaver: at give medlemmerne de redskaber og den faglige bevidsthed, som sikrer dem en fornuftig balance mellem job og fritid. Men det kræver også, at flere medlemmer engagere sig i det faglige arbejde. Fokus på uddannelse I den forgangne periode har vi arbejdet meget med både efter- og videreuddannelse, og det skal vi fortsætte med. Jeg er især glad for, at vi snart får en akademiuddannelse i beskæftigelse, som er mere praktisk orienteret end diplomuddannelsen. Den virkelige udfordring bliver at få vores kolleger af sted på uddannelse, fordi det set fra arbejdsgivernes synspunkt er svært at undvære dem i hverdagen. Men netop manglende uddannelse, tror jeg, er en af forklaringerne på, at så mange af vores kolleger går ned med stress. Når man ikke har de rigtige kompetencer, så vokser arbejdsopgaverne lettere en over hovedet. Derudover skal branchesektionen også fremover arrangere relevante kurser, konferencer og temadage for medlemmerne. Orden i baglokalet Det har chokeret mig at finde ud af, hvor dårligt det psykiske arbejdsmiljø er inden for fagbevægelsen. De faglige organisationer har en forpligtelse til at behandle deres ansatte anstændigt. Det er det, de kræver af de virksomheder, hvor deres medlemmer arbejder. Der skal være det samme i baglokalet, som der er i udstillingsvinduet, som en forbundsformand udtrykte det. Her har branchesektionen en vigtig opgave. En anden vigtig udfordring er at holde øje med de mange overenskomster, der indgås på vores område. Vi skal sikre, at der ikke er nogen arbejdsgivere, som forsøger at forringe de vilkår, der er aftalt i overenskomsterne. 7

8 Kære kollega Jul og nisser, gran og gøglerier. Velkommen til en hyggelig juleleg på branchesektionens hjemmeside. Vi vil i år gøre vores for at sætte dig og dine hk kolleger i ekstra julehumør. Klik ind på og find julekalenderen på hjemmesiden, så du er godt på vej til hyggelige oplevelser til glæde for dig og dine kolleger. Husk jo flere kolleger, der klikker ind, jo bedre er chancerne for at få en hyggeoplevelse på jeres arbejdsplads. God fornøjelse Bestyrelsen i Branchesektion Organisationer Kontaktperson vedr. Branchesektion Organisationers sider: Lisbeth Danielsen, telefon: , Formand: Charlotte Kjøller Willems, mobil: , HK privatbladet november 2010 A-kassetemadag 2011 Kursus nr Branchesektion Organisationer inviterer til en dag med fokus på regler, lovgivning og erfaringsudveksling på a-kasse-området for ansatte i a-kasser og andre interesserede. Temadagen holdes i København 18. marts 2011 i lokalerne hos HK Hovedstaden, Artillerivej 30, 2300 København S. Temadagen starter kl og afsluttes kl Oplægsholder er chefkonsulent hos AK-Samvirke - Ebbe Sommer Hansen, som vil orientere om aktuelt nyt i a-kasseregi. Det være sig nye regler, lovændringer samt AK-Samvirkes fortolkning af, hvad der rører sig inden for a-kassernes faglige område. Vi vil naturligvis komme ind på: Den toårige dagpengeperiode Afbureaukratisering versus kontrol Genoptjeningskravet Regelændringer i forlængelse af Finanslov 2011 De nye krav til a-kassens sagsbehandling - hvordan går det? 8 Der vil også være tid til at få afklaret fortolkningsspørgsmål og få vendt tvivlsspørgsmål i forhold til de gamle regler. Antal pladser: København 100 deltagere A-kasseseminaret er gratis at deltage i for branchesektionens medlemmer. Branchesektionen udbetaler ikke diæter ved deltagelse i seminariet. Der udbetales transportgodtgørelse svarende til DSB Standard. Klik ind på hvor du kan læse meget mere om a-kasseseminarerne og tilmelde dig. Sidste tilmeldingsfrist er 1. marts Men - det er en god ide, at melde sig til hurtigt - der plejer at være rift om pladserne. Redaktionssekretær HK/Privat: Annemette Schou Refsgaard (DJ), telefon: , Deadline for kommende numre Nr. 1 udkommer 28. januar deadline 18. december. Nr. 2 udkommer 25. februar deadline er 19. april. Nr. 3 udkommer 25. marts deadline er 18. februar. Indlæg til branchesektionssiderne sendes til Lisbeth Danielsen, på mail:

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Region Hovedstaden TR netværksmøde

Region Hovedstaden TR netværksmøde Region Hovedstaden TR netværksmøde Referat fra den 6. april 2016 Dagsorden 1)Velkomst og kort nyt fra Danske Fysioterapeuter 2) Stress - forebyggelse, håndtering og om at afhjælpe stress v/ Stressekspert

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KAPITEL 1 Næste gang skal alt det hvide lugte af den her Grøn Æblehave, synes du ikke Katrine? Camillas øjne lyser af begejstring, mens hun holder den

Læs mere

Det er ikke altid chefens skyld

Det er ikke altid chefens skyld Det er ikke chefen, børnene eller økonomien, der stresser dig. Det er dine tanker om chefen, børnene og økonomien, der stresser dig. Det ser måske ud som om, det er verden uden for os selv, som skaber

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til?

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? 4/2016 Sjælland & Øerne Tema: Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? Det går ikke! Læs de stærke beretninger Henriks kommentar Ingen senere tilbagetrækning uden bedre forebyggelse 69,5 år. Så

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

6 grunde til at du skal tænke på dig selv

6 grunde til at du skal tænke på dig selv 6 grunde til at du skal tænke på dig selv Grund nr. 1 Ellers risikerer du at blive fysisk syg, få stress, blive udbrændt, deprimeret, komme til at lide af søvnløshed og miste sociale relationer Undersøgelser

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør Ledelse og medarbejderindflydelse Per Mathiasen kommunaldirektør Disposition Hvorfor har vi fokus på ledelse og inddragelse? Hvad er god kommunal ledelse? Hvad betyder en god kultur i organisationen? Hvordan

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl Referat Arbejdsmiljøkonference 2016 Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl. 9 11.45 Tovholder: Stig Ingemann Sørensen, Konsulent/Facilitator Videncenter for arbejdsmiljø Talere: Jan Lorentzen

Læs mere

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør 4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Råd og redskaber til skolen

Råd og redskaber til skolen Råd og redskaber til skolen v/ Anna Furbo Rewitz Udviklingskonsulent i ADHD-foreningen og projektleder på KiK ADHD-foreningens konference Kolding d. 4/9 2015 Temablokkens indhold De tre overordnede råd

Læs mere

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Trivsel for alle. - Hvad kan du gøre?

Trivsel for alle. - Hvad kan du gøre? Trivsel for alle - Hvad kan du gøre? Hvad er SSP Samarbejde mellem: Skoler Socialforvaltning Politi Mål: At forebygge kriminalitet, misbrug og mistrivsel Hvordan sikrer vi så det? Undervisning i skoler

Læs mere

Stresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering

Stresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Stresscoaching Forebyg Stress Stress Coaching Team Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Mange tror, at stress

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag.

Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag. Villy Søvndals tale 1. Maj 2011 Hej med Jer alle sammen. Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag. Første maj. En festdag, hvor

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Sjælland & Øerne Tema om din indflydelse på jobbet

Sjælland & Øerne Tema om din indflydelse på jobbet 3/2016 Sjælland & Øerne Tema om din indflydelse på jobbet Henriks kommentar Grib indflydelsen og skru op for fællesskabet Hvad kan gøre hverdagen bedre og mere tryg for vores medlemmer? Det spørgsmål stiller

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 Del: Mere end otte ud af ti lønmodtagere under 30 år mener, at fagforeningerne er nødvendige

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Jeanette Ringkøbing Rothenborg

Jeanette Ringkøbing Rothenborg INTRODUKTION Jeanette Ringkøbing Rothenborg cand.merc.int. (interkulturel kommunikation, strategi & ledelse, CBS/WSU) Journalist og ICC-certificeret coach Kommunikationschef Center for Familieudvikling,

Læs mere

Epilepsi er imidlertid en sygdom, det. Ikke godt nok rustet 48,2 procent af FOA-medlemmerne. føler sig ikke godt nok rustet

Epilepsi er imidlertid en sygdom, det. Ikke godt nok rustet 48,2 procent af FOA-medlemmerne. føler sig ikke godt nok rustet Epilepsi bliver nemt overset Halvdelen af FOAs medlemmer i hjemmeplejen føler sig ikke godt nok rustet til at opdage. Af Isabel Fluxá Rosado Hvert andet FOA-medlem i hjemmeplejen føler sig ikke godt nok

Læs mere

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer på arbejdsmarkedet Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at

Læs mere

Men at få fingrene helt ned i maskinrummet. er dog et helt andet indblik (både positivt og udfordrende)

Men at få fingrene helt ned i maskinrummet. er dog et helt andet indblik (både positivt og udfordrende) Årsberetning 2014 Så er endnu et år gået for THK. Som nuværende THK-dreng og med blå/hvidt blod i årene, så var det, at blive formand og træde ind i løvens hule noget, som man måske troede men kendte lidt

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Guide: Sådan lytter du med hjertet

Guide: Sådan lytter du med hjertet Guide: Sådan lytter du med hjertet Når du i dine kærlighedsrelationer er I stand til at lytte med dit hjerte, opnår du som oftest at kunne bevare det intense og mest dyrebare i et forhold. Når du lytter

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere