Er du en af de få, der er i

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Er du en af de få, der er i"

Transkript

1 hk privat organisationer Af Mette Møllevang I foto lars aarø Helle Kibsgaard Lisbet Bladbjerg Er du en af de få, der er i balance? balance? Du siger ja til at dele kontor med en kollega, du dybest set ikke kan med. Til opgaver, du hverken kan lide eller er særlig god til. Når du alt for mange gange har smilet sødt og sagt ja, mens dit indre skreg nej, kommer livet ud af balance. Hør her, hvordan du får det på ret køl igen - Det lumske er, at selv om vi oplever, at vi har det godt, kan vi godt udvikle den farlige stress. Vi opdager det ikke, for når vi har stresset i lang tid, begynder den tilstand at blive vores normaltilstand. Og så pludselig en dag sidder man måske på jobbet og begynder bare at græde. Eller man er ualmindeligt træt eller kan bare ikke tage sig sammen, fortæller Helle Kibsgaard, den ene halvdel af Hold Balancen, som er en af de virksomheder, der har succes med at hjælpe folk og arbejdspladser tilbage i balance. Den lumske stress kan ramme alle - også dem, der selv mener, de er på toppen. - Vi hører tit klienter sige: jeg kan ikke forstå det, jeg er jo så privilegeret, jeg har jo alt det, jeg drømmer om, fedt job, dejlig familie, lækker bil. Det er tit dem, der brænder for det, de laver, dem, der gerne vil gøre det hele så godt, siger Lisbet Bladbjerg, den anden halvdel af Hold Balancen. - Vi arbejdede begge som coaches, og vi opdagede, at vores respektive klienter blev yngre, at de blev dårligere og dårligere, når de kom til os, og at stress også var begyndt at ramme de ressourcestærke, der normalt har styr på tingene - altså dem med gode job, en god familie derhjemme, sunde fritidsinteresser osv., fortæller Helle Kibsgaard, og Lisbet Bladbjerg supplerer: - Det gav os en lyst til at sætte ind forebyggende, inden stressen udviklede sig til sygdom. Vi besluttede os for at udvikle nogle værktøjer til, hvordan folk kunne tackle deres hverdag og liv, så de ikke blev syge af det. Ifølge de to konsulenter kan vi ikke leve et liv uden stress. Vi kan også sagtens tåle stress i korte perioder. Det, vi skal passe på, er den langvarige, kontinuerlige stress. Det er den, der er farlig. Tag ansvar for dit liv For nylig var tre HK ere på weekendkursus i teambuilding og stresshåndtering. De sagde samstemmende, at dette var det første stresskursus, der virkelig havde givet dem noget med hjem. - Vi oplever ikke, at det udelukkende er arbejdet,

2 der gør folk syge af stress. Vi skal se på hele den enkeltes liv, som jo oftest består af både arbejde, ægtefælle, børn, pasningskrævende forældre, hus, have, fritidsinteresser, venner, familie osv., understreger Helle Kibsgaard, og hendes makker supplerer: - Vi er ret firkantede, når vi arbejder med kursister og klienter. Vi stiller de spørgsmål, venner og familie måske ikke vil stille, og bliver ved, indtil den enkelte er blevet bevidst om, at der kun er en, der har det endelige ansvar for, hvordan du har det, og det er dig selv. Det er faktisk essensen i vores måde at arbejde på. Tag ansvar for de ting i livet, du rent faktisk har indflydelse på og kan ændre. Og lad alt det, du alligevel ikke kan gøre noget ved, fare - at chefen er elendig, at kollegerne er irriterende, at toget altid er forsinket, at der altid er kø, at teenagerne er umulige. Har du lært at sige til og fra? Hold Balancen udleverer altid en kort stresstest i begyndelsen af et kursus. Samme stresstest, du selv kan tage her på siderne. Der er ti spørgsmål, og det tager blot få minutter. - Rigtig mange viser sig at have symptomer på stress i større eller mindre grad. Men det er ikke alle, der bliver syge, dét er forskellen. Nogle formår at stoppe, før de bliver syge, forklarer Helle Kibsgaard. De to konsulenter har forsket i, hvorfor nogle evner at sige fra og andre ikke, fordi de fornemmede, at det var lige nøjagtig her, nøglen til det balancerede liv lå. - Vi skal tilbage til opvæksten. Hvis man er opdraget i en familie, hvor det var ok at sige fra, har man fået den evne med sig, og man har ikke helt så svært ved at sige fra og passe på sig selv i voksenlivet. Hvis man er opdraget til det modsatte, altså kommer fra en familie, hvor det ikke har været en dyd at være hensynsfuld over for sig selv og dermed sige fra, når nok var nok, så siger man ikke så let nej. Det her handler først og fremmest om at lære at passe ordentligt på sig selv! Og vi mener faktisk, at det burde være et fag i folkeskolen og på ungdomsuddannelserne! Det er essentielt for at kunne fungere i voksenlivet, understreger Lisbet Bladbjerg. et andet forhold. Man har sagt ja til at passe naboens katte, selv om man afskyr katte. Til at sidde i skolens forældrebestyrelse, selv om man hellere ville bruge den sparsomme fritid på noget mere lystbetonet. Fortsæt selv listen - Vi har skabt en figur, der gennemgår det enkelte menneskes hele liv. Den hjælper den enkelte til at få klarhed over, hvad det præcis er, der stresser. Det er ikke altid, at det er arbejdet - det er blot det eneste sted i vores liv, vi har mulighed for at trække stikket ud. Og derudover arbejder vi med en struktur, der lærer den enkelte at se, hvor i livet vedkommende kan kontrollere tingene og påvirke til forbedring, og hvor i livet personen er nødt til at sige pyt, forklarer Lisbet Bladbjerg. - Vi tror, vi skal tage kontrol og over meget mere, end vi faktisk behøver. Men vi kan jo ikke ændre arbejdspladsen, manden, trafikken, naboen. Vi kan kun flytte med vores egne brikker. Og det er faktisk en kæmpe lettelse for alle at erkende, at der er rigtig meget, de kan slippe! supplerer Helle Kibsgaard. De to konsulenter er ikke blege for at udfordre uddannelsessystemet og hele erhvervslivet: - Det er skævt, at man kommer på sikkerhedskursus i at undgå at falde ned fra et stillads, man bliver udstyret med sikkerhedstræsko, man gennemfører brandøvelser osv. Men ingen steder er der sikkerhedskurser, hvor man lærer, hvordan man mentalt passer godt på sig selv. Det burde være et obligatorisk kursus eller fag! mener Lisbet Bladbjerg. Stress i tal Hver dag er sygemeldt på grund af stress procent af befolkningen føler sig stresset. HK privatbladet november 2010 I lotusstilling henne i hjørnet - Det er ikke meningen, at vi alle skal sidde i lotusstilling henne i hjørnet. Det handler om at lære at mærke efter og lære den strategi, at når nok er nok, så siger man stop! For der kommer ikke nogen og gør det for dig. Det er kun dig selv, der kan, siger Helle Kibsgaard. Når man alt for mange gange har smilet sødt og sagt ja, når man inderst inde mente nej, kommer livet ud af balance. Man har sagt ja til at dele kontor med en kollega, man dybest set ikke kan med. Eller man har sagt ja til alt for mange af de opgaver, man ikke kan lide eller ikke er god til. Man har sagt ja til et ægteskab, som også involverer ægtefællens teenagere fra 2 Hold balancen Hvem? Lisbet Bladbjerg, 52, uddannet sygeplejerske, udviklings- og psykoterapeut og master coach. Helle Kibsgaard, 49, 25 års ledelseserfaring fra erhvervslivet, udviklingskonsulent og ICF ACC-certificeret master coach.

3 Den lille stress-test 1. Vågner du om natten, med hovedet fyldt med tanker og kan ikke falde i søvn igen? 2. Har du svært ved at holde fokus på én ting ad gangen? 3. Har du svært ved at overskue komplekse opgaver, som ikke plejer at volde dig problemer? 4. Oplever du selv eller andre dig som mere vred/opfarende end sædvanligt? 5. Er du mere nærtagende og irritabel end ellers? 6. Er du mere bekymret for stort og småt, end du plejer? 7. Føler du dig mere træt og udmattet uden egentlig grund? 8. Oplever du eller andre dig som mere glemsom end ellers? 9. Har du svært ved at prioritere? Føles alt lige vigtigt? 10. Føler du, at du skal kunne klare alting selv? Svarer du nej til alle spørgsmål? Så håber vi, du har hygget dig med at tage testen. Du er virkelig god til at passe på dig selv. Du lever i overensstemmelse med dine værdier og er en fryd for både dig selv og din arbejdsplads - ja, for hele dit liv formentlig. Gå i gang med at lære dine omgivelser, hvordan man passer så godt på sig selv. Svarer du ja til 1-2 spørgsmål? Fint, du er faktisk ret afbalanceret. Er der områder i dit liv hvor du kræver mere af dig selv, end du kan honorere? Kig specifikt på de steder, hvor du har svaret ja. Måske kan det give dig en idé om, hvad du skal være opmærksom på for også i fremtiden at undgå at blive stresset. Svarer du ja til 3-5 spørgsmål? Hov, hov, hvor er du på vej hen? Hvordan er balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv? Hvordan har du det med at sige fra? Nej er da også et meget sværere ord at sige end ja - eller hvad? Du skal måske lige tage en alvorlig snak med dig selv. Kig dig selv i spejlet, er dit liv, som du vil have det? Spørg dine nærmeste, hvis du tør, om de synes, du er stresset. Og lyt grundigt til deres svar. Noget skal der gøres! Svarer du ja til mere end 5 spørgsmål? Stop! Hvad har du gang i? Du er for alvor stresset. Det er vist længe siden, du har taget en alvorlig snak med dig selv om, hvordan dit liv er. For noget skal der gøres nu. Noget skal ændres! Har du helt overhørt, hvad dine omgivelser og din krop længe har forsøgt at sige til dig? Har du glemt, at det er tilladt at sige fra? Gør noget nu, inden du vælter! 3

4 Delegeretmøde januar 2011 Branchesektion Organisationer er ved at varme op til delegeretmøde i januar. På siderne her kan du læse om nogle af de temaer, som kommer op på mødet. Faget først og fremmest HK ere i organisationer bestrider mange jobfunktioner, men tit og ofte har de ikke papirer på deres kunnen. Derfor skal fagligheden i fokus, mener Charlotte Kjøller Willems, formand for Branchesektion Organisationer HK privatbladet november Kigger man på en typisk a-kasse-medarbejder, så er hun - for det er oftest en kvinde - i begyndelsen af 50 erne. Den eneste formelle uddannelse er en kontoruddannelse, fra før beskæftigelsesminister Inger Støjberg gik ud af folkeskolen. Men hun har til gengæld et hav af korte kurser - især interne. Og så har hun års viden om alt fra beskæftigelsespolitik til menneskelige reaktionsmønstre. Hun er en værdifuld medarbejder, men skal hun ud på det frie arbejdsmarked, så er hendes markedsværdi måske knap så høj. - I dag er konkurrencen om jobbene benhård. Og når der er mange ansøgere om jobbet, så tror jeg desværre, at en del arbejdsgivere lader sig dupere af fine - og mange - eksamenspapirer, i stedet for at se på, hvad ansøgerne har lavet i deres tidligere job. Og der risikerer HK erne at tabe, fordi de ikke har de rigtige papirer. Tag eksempelvis HR-området. Det har altid været HK ere, som tog sig af personaleopgaver, men der er ved at brede sig en holdning om, at de opgaver skal varetages af akademikere, siger Charlotte Kjøller Willems, formand for Branchesektion Organisationer. Branchesektion Organisationer har siden opstarten i 2003 haft uddannelse, som et af de vigtigste indsatsområder. Man har været primus motor for, at elevuddannelsen inden for kontor og administration fik tilført fag, der rettede sig mod elevpladser i blandt andet organisationer, den såkaldte arbejdsmarkedsmedarbejderelevuddannelse. Man har også været initiativtager og med i arbejdsgruppen, da der blev oprettet en diplomuddannelse i beskæftigelse. - Vi måtte desværre konstatere, at tiden nok ikke var moden til en brancherettet elevuddannelse, men diplomuddannelsen er blevet en rigtig succes. I 2011 kommer så akademiuddannelsen i beskæftigelse, som ligger et niveau under diplomuddannelsen, og som er praksisforankret. Den håber vi at få inspireret en masse kolleger til at tage. Usikker fremtid Når Charlotte Kjøller Willems og hendes kolleger i bestyrelsen er så optaget af uddannelse, så handler det også om de mange forandringer, der sker i organisationsverdenen. - Uanset om du arbejder i en sygdomsbekæmpende forening, en interesseorganisation eller en fagforening, så kan det, der så ud som en god og tryg ansættelse, ændre sig i løbet af kort tid. Måske ryger der en bevilling fra det offentlige. Måske betyder en fusion, at der skal skæres ned på antallet af medarbejdere. Eller måske betyder en politisk beslutning, at der skal ske store ændringer i organisationen. Men særligt én gruppe er udsatte, mener formanden: de ansatte i faglige organisationer. For det er ingen hemmelighed, at faldende medlemstal har kostet store indhug i antallet af medarbejdere i de faglige organisationer - især HK erne. - Jeg synes, at fremtiden for de faglige a-kasser ser noget bekymrende ud. I dag er det ikke helt så tydeligt, hvorfor man skal være medlem af en faglig a-kasse og en faglig organisation. Individualiteten er i højsædet, og man kan jo ikke tale om fattigdom, som dengang Pio piskede rundt på plænen. (Berømt sammenstød mellem politi og arbejdere på Amager Fælled i 1872, som er en af milepælene i dansk arbejderhistorie, Slaget på Fælleden. De magiske 60 Presset på fagforeningerne stiller også krav til medarbejderne, mener Charlotte Kjøller Willems. - Vi skal ikke være virksomhedens forlængede arm, men vi har en fælles interesse i, at den kører så godt og effektivt som muligt. For det betyder tilfredse medarbejdere, der yder kompetent og god service, og dermed flere medlemmer på den lange bane. Flere medlemmer er også et af branchesektionens mål, så det er ikke tilfældigt, at formanden insisterede på, at der skulle være et lille skilt med tallet 60 med på billedet af hende. - Vi skal have flere medlemmer i HK. Og skal vi i branchesektionen leve op til de mål, der er udstukket af HK s hovedbestyrelse, svarer det til, at vi skal have mindst 60 nye medlemmer inden for organisationsverdenen. Men flere medlemmer må aldrig være det eneste mål. Gamle som nye medlemmer skal opleve, at de får noget, som de ikke kan få andre steder. Også her har Branchesektion Organisationer en helt klar opgave.

5 af annemette schou refsgaard foto peter elmholt 5

6 Delegeretmøde januar 2011 Bestyrelsens bud på fremtiden HK privatbladet november 2010 Anette Bertram Sørensen, a-kasse-medarbejder i 3F Marianne Roth, receptionist i TIB Lisbeth Schmidt, faglig sekretær i LFS 6 Vi skal aktivere medlemmerne Mange af vores kolleger er pressede på jobbet. Dels har de alt for meget at lave, dels er der stor usikkerhed om fremtiden for a-kasserne. Og andre steder er det fusioner, der spøger. Vi skal have flere kolleger til at møde op, når der eksempelvis holdes fyraftensmøder. Kun ved at få problemerne på bordet og diskutere dem igennem kan vi holde usikkerheden i skak. For mig handler det også om at få ændret den politiske situation i Danmark. Vi skal have en regering, der ikke med alle midler forsøger at gøre det svært for fagbevægelsen. Vagthund I efteråret holdt branchesektionen en stor konference, Politisk Kulturel Konference, hvor der kom mange andre end dem, der altid deltager i arrangementer. Det tolker jeg som, at flere igen har fået lyst til at diskutere politik. At vi kan tale om andet end det rent faglige. Og der er behov for, at vi agerer politisk. At vi som ansatte i organisationsverdenen kæmper for ordentlige arbejdsforhold og solidaritet i samfundet. Vi skal være vagthundene, der fortæller politikerne om konsekvenserne af den lovgivning, de vedtager. Hvordan det påvirker det enkelte menneske. Og opgaven er den samme, uanset om der kommer et politisk systemskifte eller ej. HK skal være modig I HK s målprogram er der nogle store og flotte formuleringer om velfærd og lighed. Jeg synes, vi skal være lidt skarpere på, hvad velfærd er. At det er en velfærd, der er forankret i det offentlige system, og at der er lige adgang for alle, uanset status. HK har generelt brug for en skarpere, mere offensiv profil, hvis det skal lykkes at vende medlemstilbagegangen - og det skal det! Et andet vigtigt fokus er arbejdsmiljøet. Den store undersøgelse af HK ernes psykiske arbejdsmiljø dokumenterer jo klart, at der er store udfordringer inden for organisationsverdenen. Når økonomien skranter, så begynder ledelserne rundt omkring at fokusere udelukkende på kroner og øre, styring og kontrol. Det er ikke befordrende for et godt arbejdsmiljø. Mariane Hvestendahl, afdelingssekretær i LO Lisbeth Danielsen, sagsbehandler i FOA s a-kasse Hanne Grethe Johnsen, a-kasse-medarbejder i Metal Hovedstaden Føling med medlemmerne Vi skal have fokus på faget. I forhold til elevuddannelsen er det vigtigt, at de uddannelsesansvarlige er gearet til at løfte opgaven. At de både kan rose og støtte eleverne og er klar til at tage den svære samtale, hvis en elev er på vej i den forkerte retning. I forhold os voksne handler det om at have føling med, hvad der sker på arbejdspladserne, så vi hele tiden kan tilpasse aktiviteter og kursustilbud til de behov, der opstår. Branchesektionens force er, at den er landsdækkende, og det skal vi bruge til at skabe et fagligt miljø, hvor medlemmer kan netværke på tværs og bruge hinandens erfaringer. Stærk faglig identitet Branchesektionen skal være det sted i HK, hvor de organisationsansatte kan spejle sig. Det er nødvendigt, hvis vi fortsat skal tiltrække og fastholde medlemmer. Vi skal have fokus på udviklingen af vores fag, og udfordringen er at få samlet medlemmerne i et stærkt fagfællesskab. For uanset om man er ansat i en faglig organisation eller en patientforening, så er der nogle fællestræk, som binder os sammen. De fleste af os arbejder i en organisation, fordi vi har forholdt os til og er i samklang med organisationens værdigrundlag. Ellers ville vi nok ikke være der. Fordelen er et højt engagement blandt medarbejderne, risikoen, at de bliver slidt op, fordi de så gerne vil. Her er klare spilleregler aftalt med arbejdsgiverne et must. Styrke rettigheder Tid og ressourcer til at løse sine opgaver optimalt, et godt fællesskab med kollegerne - både socialt og fagligt - og et respektfuld forhold mellem ledelse og medarbejdere. Det er nogle af de vigtigste elementer i et godt arbejdsliv, som jeg synes, vi skal have fokus på i Branchesektion Organisationer. Derfor skal vi arbejde hårdt for at forbedre overenskomsterne og arbejdsmiljøet og sikre, at medlemmerne får tilbud om relevante kurser og møder. Det er vigtigt, at vi gør vort bedste for at søge indflydelse og styrke vore rettigheder på arbejdsmarkedet og ikke svækker det, vi i generationer har opbygget.

7 Christian Johansen, sagsbehandler i HK s a-kasse Linda Jensen, bogholder i LO Bornholm Henriette Dalgaard Bradtberg, tillidsrepræsentant i 3F Bindeled til arbejdspladserne Jeg er rigtig glad for, at vi har fået en diplomuddannelse i beskæftigelse. Nu har vi en overbygning på vores almindelige kontoruddannelse, som både retter sig mod de kolleger, der har kontakten til borgerne i kommunerne, til medlemmerne i fagbevægelsen og dem, der vil arbejde med beskæftigelsespolitik på et mere overordnet plan. Inden for HK er branchesektionens vigtigste opgave at give vores bidrag til beslutningsprocesserne i HK. Vi ved noget om, hvad der rører sig ude på arbejdspladserne. Vi ved, hvad medlemmerne er optaget af. Det kan være, hvor vores fag udvikler sig hen, ønsker til overenskomsterne eller input i forhold til arbejdsmiljø. Og så skal vi have fokus på tillidsrepræsentanterne i samarbejde med afdelingerne. Gode dygtige tillidsrepræsentanter er et must, hvis HK skal kunne fastholde og tiltrække medlemmer. Vi kan hjælpe dem, og de kan gøre os klogere. Tættere på det enkelte medlem Hvis vi vil fastholde vores medlemmer og tiltrække de unge, så er vi nødt til at tage meget mere udgangspunkt i medlemmernes virkelighed. Mange medlemmer er ikke klar over, hvor de hører til i organisationen, eksempelvis branchesektion eller landsforening. Vi skal sikre, at den enkelte har et klart tilhørsforhold, for det gode er jo, at de fleste bliver positivt overrasket, når de deltager i kurser eller fyraftensmøder i HK-regi. Både faglige og sociale tilbud Ansatte i faglige organisationer har været gennem mange forandringer i de senere år - både fusioner og afskedigelsesrunder. Og det er ikke slut. Derfor er mange af medlemmerne pressede i hverdagen. Som branchesektion skal vi være det sted, hvor medlemmerne kan hente viden og værktøjer om eksempelvis håndtering af stress. Og på arbejdspladserne skal vi være åbne i dialogen med arbejdsgiverne, så forandringsprocesserne sker så skånsomt som muligt. Vi kommer jo ikke uden om, at fagforeningerne er pressede på økonomien. Lona Skjørbæk, regnskabsmedarbejder i Kræftens Bekæmpelse Annegrethe Magnussen, vejleder i 3F s a-kasse Kirsten Nielsen, sagsbehandler i Dansk El-Forbund Flere aktive medlemmer Langt de fleste medlemmer er engagerede mennesker. De er ansat steder, der lever af at have holdninger og af at gøre en forskel. Bagsiden af at have hjertet udenpå, når man går arbejde, kan være, at man byder sig selv for meget i den gode sags tjeneste og ikke får sagt fra i tide. Her synes jeg, at branchesektionen har en af sine vigtigste opgaver: at give medlemmerne de redskaber og den faglige bevidsthed, som sikrer dem en fornuftig balance mellem job og fritid. Men det kræver også, at flere medlemmer engagere sig i det faglige arbejde. Fokus på uddannelse I den forgangne periode har vi arbejdet meget med både efter- og videreuddannelse, og det skal vi fortsætte med. Jeg er især glad for, at vi snart får en akademiuddannelse i beskæftigelse, som er mere praktisk orienteret end diplomuddannelsen. Den virkelige udfordring bliver at få vores kolleger af sted på uddannelse, fordi det set fra arbejdsgivernes synspunkt er svært at undvære dem i hverdagen. Men netop manglende uddannelse, tror jeg, er en af forklaringerne på, at så mange af vores kolleger går ned med stress. Når man ikke har de rigtige kompetencer, så vokser arbejdsopgaverne lettere en over hovedet. Derudover skal branchesektionen også fremover arrangere relevante kurser, konferencer og temadage for medlemmerne. Orden i baglokalet Det har chokeret mig at finde ud af, hvor dårligt det psykiske arbejdsmiljø er inden for fagbevægelsen. De faglige organisationer har en forpligtelse til at behandle deres ansatte anstændigt. Det er det, de kræver af de virksomheder, hvor deres medlemmer arbejder. Der skal være det samme i baglokalet, som der er i udstillingsvinduet, som en forbundsformand udtrykte det. Her har branchesektionen en vigtig opgave. En anden vigtig udfordring er at holde øje med de mange overenskomster, der indgås på vores område. Vi skal sikre, at der ikke er nogen arbejdsgivere, som forsøger at forringe de vilkår, der er aftalt i overenskomsterne. 7

8 Kære kollega Jul og nisser, gran og gøglerier. Velkommen til en hyggelig juleleg på branchesektionens hjemmeside. Vi vil i år gøre vores for at sætte dig og dine hk kolleger i ekstra julehumør. Klik ind på og find julekalenderen på hjemmesiden, så du er godt på vej til hyggelige oplevelser til glæde for dig og dine kolleger. Husk jo flere kolleger, der klikker ind, jo bedre er chancerne for at få en hyggeoplevelse på jeres arbejdsplads. God fornøjelse Bestyrelsen i Branchesektion Organisationer Kontaktperson vedr. Branchesektion Organisationers sider: Lisbeth Danielsen, telefon: , Formand: Charlotte Kjøller Willems, mobil: , HK privatbladet november 2010 A-kassetemadag 2011 Kursus nr Branchesektion Organisationer inviterer til en dag med fokus på regler, lovgivning og erfaringsudveksling på a-kasse-området for ansatte i a-kasser og andre interesserede. Temadagen holdes i København 18. marts 2011 i lokalerne hos HK Hovedstaden, Artillerivej 30, 2300 København S. Temadagen starter kl og afsluttes kl Oplægsholder er chefkonsulent hos AK-Samvirke - Ebbe Sommer Hansen, som vil orientere om aktuelt nyt i a-kasseregi. Det være sig nye regler, lovændringer samt AK-Samvirkes fortolkning af, hvad der rører sig inden for a-kassernes faglige område. Vi vil naturligvis komme ind på: Den toårige dagpengeperiode Afbureaukratisering versus kontrol Genoptjeningskravet Regelændringer i forlængelse af Finanslov 2011 De nye krav til a-kassens sagsbehandling - hvordan går det? 8 Der vil også være tid til at få afklaret fortolkningsspørgsmål og få vendt tvivlsspørgsmål i forhold til de gamle regler. Antal pladser: København 100 deltagere A-kasseseminaret er gratis at deltage i for branchesektionens medlemmer. Branchesektionen udbetaler ikke diæter ved deltagelse i seminariet. Der udbetales transportgodtgørelse svarende til DSB Standard. Klik ind på hvor du kan læse meget mere om a-kasseseminarerne og tilmelde dig. Sidste tilmeldingsfrist er 1. marts Men - det er en god ide, at melde sig til hurtigt - der plejer at være rift om pladserne. Redaktionssekretær HK/Privat: Annemette Schou Refsgaard (DJ), telefon: , Deadline for kommende numre Nr. 1 udkommer 28. januar deadline 18. december. Nr. 2 udkommer 25. februar deadline er 19. april. Nr. 3 udkommer 25. marts deadline er 18. februar. Indlæg til branchesektionssiderne sendes til Lisbeth Danielsen, på mail:

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Sygemeldte lander mellem to stole

Sygemeldte lander mellem to stole hk privat organisationer Sygemeldte lander mellem to stole Af Lone Schrøder Jeppesen foto jacob nielsen FOA Midtsjælland får flere og flere sager, hvor sygemeldte risikerer at stå uden indtægt. Kommunen

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Stresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering

Stresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Stresscoaching Forebyg Stress Stress Coaching Team Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Mange tror, at stress

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

Uddannelse styrker Mariannes fremtid

Uddannelse styrker Mariannes fremtid hk privat produktion - Egentlig var jeg i gang med at læse til sygeplejerske. Jeg havde brug for et halvt års pause, inden jeg fortsatte studiet, og så fik jeg et arbejde i Post Danmark. Nu har jeg været

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer.

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer. NYHEDSBREV 22. FEBRUAR 2010 Team Consult Development HJÆLP Alle ønsker at hjælpe!! Aldrig før kan vi mindes, at så megen hjælp er blevet givet. Måske skal vi til at indstille os på en fremtid, hvor naturkatastrofer

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Fra administrator til problemløser

Fra administrator til problemløser hk privat organisationer Fra administrator til problemløser Organisationsansatte bliver problemløsere og får færre administrative opgaver i fremtiden, forudser HK. Det øger behovet for nye kompetencer

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Branchesektionen havde inviteret til temadag på Hotel Nyborg Strand. Emnet var de udfordringer, som a-kasse-medarbejderne kommer til at stå over for

Branchesektionen havde inviteret til temadag på Hotel Nyborg Strand. Emnet var de udfordringer, som a-kasse-medarbejderne kommer til at stå over for hk privat organisationer Branchesektionen havde inviteret til temadag på Hotel Nyborg Strand. Emnet var de udfordringer, som a-kasse-medarbejderne kommer til at stå over for fremtiden Et kig ud i Af annemette

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

Forebyg stress af Bjarne Toftegård

Forebyg stress af Bjarne Toftegård Forebyg stress af Bjarne Toftegård Hej, jeg hedder Bjarne Toftegård. Jeg hjælper mennesker med at forebygge stress, så de får et bedre arbejdsliv, et bedre familieliv og et bedre helbred. At forebygge

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver

Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver Samarbejde hjælper os igennem de hårde opgaver forklarer at grunden til, at det går så godt nok er at de har haft en AKT-lærer inde over klassen, og det har gjort at de har fundet ud af at agere på samme

Læs mere

Nyhedsbrev April 2011

Nyhedsbrev April 2011 Nyhedsbrev April 2011 Kære læsere af foreningens nyhedsbrev Dette er foreningens andet nyhedsbrev i år, og jeg beklager længden! Men der har været meget travlt på flere fronter, så det planlagte nyhedsbrev

Læs mere

Min drømmeskole. Fællesmøde, d. 10. juni 2015

Min drømmeskole. Fællesmøde, d. 10. juni 2015 Min drømmeskole Fællesmøde, d. 10. juni 2015 Af Jens Ole Sørensen, formand Finderuphøj Skole Holdningerne i dette dokument er mine personlige betragtnigner om min drømmeskole, og er ikke udtryk for en

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER STRESS Stress er blevet et stort problem for os og for vores trivsel i hverdagen. Stressforeningen i Danmark melder, at der hver dag er 35.000 danskere, der er sygemeldt pga. stress, og at ca. 430.000

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE - et refleksions- og handlingsværktøj til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv VÆRKTØJET I en travl hverdag hvor det kan være svært at få arbejdsliv

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk-strategiske værksted i kommunen - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, indehaver Impact Learning Aps Følgende

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD:

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: Præsentation af Opfølgningsværktøjet s. 1 Hvorfor er der brug for et Opfølgningsværktøj? s. 1 Hvordan kan Opfølgningsværktøjet bruges? s. 2 Hvordan bliver samtalen så

Læs mere

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Med Københavns sundhedspolitik ønsker vi, at københavnerne skal leve med bedre livskvalitet og have lige muligheder for et godt og langt liv. Mange københavnere

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress

Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress godkendt af MED-Hovedudvalget den 24. oktober 2012 Vejledning til ledere og medarbejdere om forebyggelse af stress Denne vejledning er en

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Trivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik

Trivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik Trivselspolitik Indledning Randers Social- og Sundhedsskole arbejder målrettet mod at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Udgangspunktet herfor er skolens værdier om rummelighed,

Læs mere

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring BROK en kilde til udvikling og positiv forandring - få øje på den frustrerede drøm bag brokkeriet Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Er der én ting, vi mennesker

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Efteruddannelse & komperenceudvikling

Efteruddannelse & komperenceudvikling efterår 2012HK Kurser Efteruddannelse & komperenceudvikling Det arbejder HK Midt også for... Et HK-medlemskab er adgangsbillet til en lang række tilbud, som kan styrke din personlige udvikling og dine

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Konference om Det store TTA-projekt

Konference om Det store TTA-projekt Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet

Læs mere