Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job"

Transkript

1 Sådan gør vi noget ved dimittendledigheden Læs Akademikernes 5 bud på løsninger Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job I infight med virksomhederne Akademikernes udvider systematisk samarbejdet med dansk erhvervsliv Side 3 Side 4 Side 10 OKTOBER 2014 Jobmotor fordi ledige skal i job Det mener Akademikernes medlemmer: Dimittendledighed et større problem end at miste dagpengene Aldrig har så mange talenter stået klar på sidelinjen for at få lov til at komme ind på arbejdsmarkedet og gøre brug af deres evner. Arbejdsløsheden for nyuddannede akademikere er lige nu på et af de højeste niveauer nogensinde. Mens ledigheden falder for de øvrige akademikergrupper og nu er på 2,3 pct., er ledigheden fortsat høj for dimittender. Blandt nyuddannede akademikere med op til 1 års kandidatalder var 28,3 pct. uden job i august, hvilket gør august til en af de værste måneder for dimittender i nyere tid. Læg oveni, at flere dimittender nu bliver langtidsledige. Ledighedsprocenten for akademikere med en kandidatalder på 1-2 år er nu på 12,3 pct., og en tredjedel af de ledige, der er faldet ud af dagpengesystemet, er dimittender. Dagpengene stoppede, før de fik deres første job. Medlemmerne: Dimittenderne vigtigst Vi spurgte vores beskæftigede medlemmer, hvad der er værst ved ledigheden, og godt halvdelen peger på dimittendledighed. Mindre end 2 ud af 10 siger, at problemet med at falde ud af dagpengesystemet er værst. Noget må ske Så der er alvorligt brug for at gøre noget, hvis ikke flere årgange af unge højtuddannede skal miste tilknytningen til arbejdsmarkedet. Michael Valentin, adm. direktør i Akademikernes: - Det er klogt, at vi som samfund bruger mange ressourcer på at uddanne vores unge mennesker, så vi som videnssamfund kan klare os i den internationale konkurrence, men hvis det blot er for bagefter at give dem dagpenge, indtil de slipper op, er det hverken økonomisk eller menneskeligt til at bære. Side 3: Se Akademikernes bud på løsninger.?! Hvad er det største problem forbundet med ledighed? Svar Procent af besvarelser Dimittendledigheden er højere end nogensinde Ledige mister dagpengene efter 2 års ledighed Problemerne er lige store Ved ikke 50,2 17,0 28,0 4,8 Akademikernes har i uge 40 og 41 spurgt et bredt udsnit af sine beskæftigede medlemmer. 578 personer har svaret.

2 02 / JOBMOTOR / OKTOBER 2014 Hvis det så bare var den manglende erhvervserfaring... UNDERSØGELSE Hvorfor har så mange nyuddannede akademikere svært ved at trænge ind på arbejdsmarkedet? Akademikernes har nu spurgt sine ledige dimittender, hvilke barrierer de oplever, når de skal finde det første job efter endt uddannelse. 2 ud af 3 forklarer ledigheden med mangel på erfaring. Dette er den største barriere for nyuddannede og har formentlig altid været det. Mere overraskende er det, at mange peger på andre betydende faktorer. Over hver tredje dimittend forklarer ledigheden med manglende netværk og viden om brug af netværk til at søge job. Hele 3 ud af 10 mener ikke, at deres kompetencer lever op til det, som arbejdsgiverne efterspørger. Og næsten en fjerdedel kan ikke oversætte deres kompetencer til arbejdsgivernes behov.?! HVORFOR ER DET VANSKELIGT AT FINDE ARBEJDE SOM NYUDDANNET AKADEMIKER? Svar Procent af besvarelser Jeg besidder ikke de kompetencer, potentielle arbejdsgivere efterspørger 28,8 Jeg kan ikke oversætte mine kompetencer til arbejdsgivernes behov 23,3 Jeg mangler forretningsforståelse 9,3 Jeg mangler praktisk erhvervserfaring 67,8 Jeg er ikke god nok til at skrive ansøgninger og cv 14,4 Jeg mangler netværk eller viden om at gøre brug af mit netværk 35,2 Jeg mangler motivation og tro på egne evner 23,7 Jeg mener ikke, der er relevante job, jeg kan søge 19,5 Akademikernes har i uge 40 og 41 spurgt sine ledige dimittender. 236 personer har svaret. hvad er jobmotor? JOBMOTOR er Akademikernes kvartårlige indspark til Danmarks beskæftigelsesopinion, primært vores faglige organisationer, men også politikere, erhvervsledere og organisationsfolk - alle, som arbejder aktivt på at skabe job. Med over medlemmer og knap 50 nye hver eneste dag er Akademikernes landets suverænt største a-kasse for akademikere. Kontakt: Sekretariatschef Michael Jacobsen, mobil ,

3 OKTOBER 2014 / JOBMOTOR / 03 Det er ikke længere en fordel at være nyuddannet PROFIL Akademikernes kan med sin fokusprofilmodel forudsige risikoen for langtidsledighed hos nyledige medlemmer. Med modellen kan vi målrette hjælpen til dem, der har mest brug for den. Tidligere var det en fordel at være dimittend, det gav plus-point i modellen. Det gør det ikke i de nyeste beregninger. Tidligere fandt dimittenderne job hurtigere end gennemsnittet. Men nu ser vi, at dimittender og øvrige ledige finder job nogenlunde lige hurtigt. Der er altså ikke kun mange ledige dimittender, de bliver også hængende i ledigheden længere end tidligere. Vi kan desuden se, at det er en fordel, hvis man har haft et relevant studiejob. Det hjælper til, at man hurtigere finder job. Akademikernes 5 bud: Sådan gør vi noget ved dimittendledigheden Finanslovsforhandlingerne står for døren, og vi ønsker alle, at markedet i større omfang bidrager med at skabe større vækst og dermed flere job. Men vi må konstatere, at der fortsat er brug for en hjælpende hånd fra politikerne for at undgå, at vi taber ungdomsårgange eller en hel generation. Politikerne på Christiansborg bør benytte lejligheden til at styrke den virksomhedsrettede indsats, som vi ved virker. Her er Akademikernes bud på, hvordan der kan dæmmes op for den efterhånden fastlåste situation. 1 Udvid virksomhedspraktikken for dimittender fra 8 til 13 uger. Giv samtidig arbejdsgiveren mulighed for at få et tilskud til virksomhedsrelevant uddannelse eller opkvalificering af den ledige. 2 Lad virksomhedspraktikken tælle som en død periode i dagpenge-systemet. 3 Lad arbejdsgivere, som gør brug af privat løntilskud, få en pose penge med til virksomhedsrelevant uddannelse eller opkvalificering af den ledige. 4 Lad ligeledes det private løntilskud tælle som en død periode i dagpengesystemet. 5 Indfør en Vandkants-pilot, hvor virksomheden kan modtage et tilskud svarende til dimittendens dagpenge-/arbejdsmarkedsydelse i op til 12 måneder. Vandkants-piloten har som ambition at skabe øget vækst og beskæftigelse i de små og mellemstore virksomheder i yderområderne og derigennem bremse udflytning og styrke tilflytningen.

4 04 / JOBMOTOR / OKTOBER 2014 Om Nestlé Danmark Nestlé Danmark markedsfører kendte varemærker som Nescafé, Nescafé Dolce Gusto, Nespresso, Nesquik, Cheerios, Fitness, NAN, Maggi, Kit Kat, After Eight, Smarties, Polo mv. Nestlé Danmark omsatte sidste år for ca. 650 mio.kr. og har 350 medarbejdere i Ørestaden, hvor Nestlé også har nordisk hovedkontor. Nestlé Nordic har ca. 20 nationaliteter ansat. Nestlé er verdens største fødevarevirksomhed med ca ansatte globalt, herunder i Europa, og virksomheden omsætter for ca. 540 mia.kr. årligt. Nestlé Danmark om dimittendledigheden: Prøv en ung - erfaring er ikke alt INTERVIEW Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job. Vi stillede landechef Søren Rye 6 spørgsmål - og fik svar med holdning. Hvor mange af dine medarbejdere har en akademisk uddannelse? - Hvis vi ikke tæller salgskonsulenterne med, er det omkring 50 pct. Hvilke kompetencer vægter I højest, når I rekrutterer? - Når vi rekrutterer, er fagligheden naturligvis vigtig. Men mindst lige så vigtig er personens holdning og værdier, som skal matche vores virksomhed. Det er langt nemmere at lukke et fagligt kompetencehul med noget træning typisk on-the-job - træning end det er at ændre på en persons holdning og værdier. Hvordan kan en nyuddannet akademiker gøre sig interessant og relevant i forhold til din arbejdsplads? - Først og fremmest ved at kontakte vores HR-afdeling, så vi bliver opmærksomme på ham eller hende. Men der er ingen tvivl om, at de erfaringer og kompetencer, som akademikeren har fået under studiet og måske i en første periode efter studiet, er vigtige. Det er vigtigt, at man både som menneske og som jobsøger dokumenterer, at man ikke står stille, men hele tiden lærer og ønsker at lære mere. Igen vil jeg fremhæve specielt for de nyuddannede at ansøgernes holdning, værdier, tankegang etc. er meget vigtig. Mange nyuddannede tillægger deres uddannelse en langt større vægt i rekrutteringsøjemed, end

5 OKTOBER 2014 / JOBMOTOR / 05 de bør. Dit cv herunder din uddannelse får dig til en samtale, ja, men det er cv et i kombination med din personlighed, der giver dig jobbet. Overvej, hvordan du er unik på det mere personlige plan og brug dette til at sælge dig selv, når du er til samtale. Hvad er dit bud på, at så mange nyuddannede har svært ved at finde det første job? - Der er flere grunde, men en af dem er desværre, at Danmark ikke helt er kommet op i omdrejninger igen efter krisen, selv om vi er godt på vej. En anden grund er for den nyuddannede en så urimelig virkelighed, at de, der ansætter, ofte satser meget på det, de ser som det sikre - nemlig erfaring. Men mennesket bag er mindst lige så vigtigt efter min mening. Vi tog fx en nyuddannet akademiker ind som praktikant sidste efterår, og hun havde så mange idéer og så meget engagement ud over sine akademiske kompetencer at vi valgte at ansætte hende efter endt praktikperiode. Hun viste sig bedre end rigtig mange med større erfaring. Regeringen har et mål om, at hver 4. dansker skal have en videregående uddannelse hvordan lyder det i dine ører? - Det er en god idé. Den måde, som vi har skruet vores velfærdssamfund sammen på i Danmark, gør, at vi ikke kan og ikke skal konkurrere på løn. Vi er nødt til at være foran, være bedre uddannede og mere effektive, og derfor kan jeg kun bakke op om, at flere får en videregående uddannelse. Jeg vil dog gerne i den sammenhæng understrege, at der er brug for alle og for mange forskellige kompetencer. - Har du et godt beskæftigelsesråd til landets politikere? Og et godt beskæftigelsesråd til landets virksomheder? - Ja. Regering, myndigheder, jobcentre mv. kan ikke alene løse problemet med ungdomsarbejdsløshed erhvervslivet er også nødt til at tage et større ansvar end hidtil. Det er vigtigt, at en generation af unge ikke tabes helt eller delvist på gulvet, og derfor er det vigtigt, at der kommer øget fokus på problemet. Til virksomhederne vil jeg sige, at vi i Nestlé Danmark gerne giver råd og metoder til, hvordan man kan øge sit fokus på ansættelse af de unge. I Nestlé Danmark har vi inden for det seneste år ansat 100 unge under 30, heraf 50 i praktikstillinger, graduate-stillinger og andet, fordi vi har besluttet at yde vores bidrag til at reducere ungdomsarbejdsløsheden i Danmark.

6 06 / JOBMOTOR / OKTOBER 2014 Hvad siger HR-CHEFERNE om DIMITTENDERNE? RUNDSPØRGE Akademikernes har spurgt en række virksomheder om fordele og barrierer ved at ansætte nyuddannede. Hvilke positive faktorer kan der for jer at se være ved at ansætte en nyuddannet? 1. Ny viden fra studiet/nye briller at se verdenen med 2. De er gode til at lære noget nyt 3. Deres analytiske evner HR-chef Vibeke Sloth Vahlkvist Hilti Danmark A/S Hvilke barrierer kan gøre, at I fravælger at ansætte en nyuddannet? 1. Akademikerens specifikke faglighed 2. Akademikeren vil have en for stor stilling med det samme 3. Manglende fleksibilitet hos den nyuddannede Hvilke positive faktorer kan der for jer at se være ved at ansætte en nyuddannet? 1. Ny viden, nye metoder, nye værktøjer 2. Udfordrer plejer 3. Mobilitet (kan ofte lettere flytte til området) Manager, HR Ole Zinck Cheminova A/S Hvilke barrierer kan gøre, at I fravælger at ansætte en nyuddannet? 1. Hvis jobbet kræver års erfaring 2. På grund af kompleksiteten 3. På grund af behov for ledelseserfaring Hvilke positive faktorer kan der for jer at se være ved at ansætte en nyuddannet? 1. At de er opdateret på nyeste teori HR-ansvarlig, Cand. jur. Helle Juul Arne Elkjær A/S Hvilke barrierer kan gøre, at I fravælger at ansætte en nyuddannet? 1. Manglende kompetencer/erfaring til løsning af især store opgaver 2. Vi forsøger at skifte mellem ansættelser af både folk med og uden erfaring vi er nødt til at have nogen med erfaring til at løse komplicerede opgaver de nyuddannede knækker halsen på den type opgaver 3. Vi bestemmer ikke selv, hvilke typer af opgaver som lander hvornår vi kan derfor altid bruge erfaring, men er mere tilbageholdende med nye, som kræver oplæring/stor mængde af mindre opgaver

7 OKTOBER 2014 / JOBMOTOR / 07 Hvilke positive faktorer kan der for jer at se være ved at ansætte en nyuddannet? 1. De kommer med en opdateret værktøjskasse og den nyeste teori 2. De er gode til at stille spørgsmål og udfordre det eksisterende 3. De har en meget stejl indlæring, som hurtigt kan kompensere for manglende erfaring HR-chef Michael Stubbe Kamstrup A/S Hvilke barrierer kan gøre, at I fravælger at ansætte en nyuddannet? Som udgangspunkt fravælger Kamstrup ikke nyuddannede. Vi besætter de stillinger, vi har, med de rigtige kandidater uafhængig af anciennitet Hvilke positive faktorer kan der for jer at se være ved at ansætte en nyuddannet? 1. De er opdaterede med de nyeste teorier inden for deres fagområde 2. De er gode til at se tingene fra nye perspektiver og stille kritiske spørgsmål til den nuværende situation 3. De er ofte åbne for at lære nye ting og videreudvikle deres kompetencer Head of Recruitment and Administration Mikkel Stephansen Mærsk Olie og Gas A/S Hvilke barrierer kan gøre, at I fravælger at ansætte en nyuddannet? 1. Der kan være stillinger, hvor det er nødvendigt, at en medarbejder har flere års erfaring, for eksempel fordi det er et meget specialiseret fagområde 2. Der kan være situationer, hvor vi har brug for en medarbejder, der har flere års faglig og organisatorisk indsigt, så han/hun kan levere resultater meget tidligt i ansættelsesforløbet De positive og negative ting ved at ansætte en nyuddannet skal ikke ses i forhold til at ansætte en erfaren medarbejder. Så det skal altså ikke forstås som, at en erfaren medarbejder ikke kan se tingene fra nye perspektiver og så videre.

8 ,4 600, ,2 183,5 5 I alt / JOBMOTOR / OKTOBER , , Note: Her er kun medtaget betalende medlemmer i medlemstallet, da de resterende er studiemedlemmer. Kandidatalder defineres som tiden fra dimissionsdatoen til nu. Kandidatalder Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed i pct. Fuldtidsledige 0-1 år , ,3 Medlems- 1-2 år og ledighedsstatistik ,5 848,4 2-5 år ,3 719,0 pr. august 2014 for Akademikernes 5-10 år ,7 510,4 > 10 år , ,80 Akademikernes medlemmer fordeler sig på 22 faglige organisationer med Ingeniørforeningen IDA, Djøf og Lægeforeningen som de 3 største. Her finder du den samlede statistik pr. august 2014 fordelt på medlemstype, køn, geografi, alder og medlemsorganisation. Antal Medlemsudvikling Note: Fra før juni 2013 er tallene for Ingeniørernes A-kasse og Akademikernes A-kasse lagt sammen. Medlemsorganisationer Medlemstal Ledighedsberørte Fuldtidsledige Dimittendledige Arkitektforbundet ,6 247 Bibliotekarforbundet ,5 156 Dansk Formands Forening ,8 - Dansk Kiropraktor Forening ,1 7 Dansk Mejeriingeniør Forening ,9 3 Dansk Musikpædagogisk Forening ,1 20 Dansk Organist og Kantor Samfund ,0 - Dansk Psykolog Forening ,5 209 Den Danske Dyrlægeforening ,2 50 Den danske Landinspektørforening ,6 28 Djøf , Foreningen af Kliniske Diætister ,7 23 Foreningen af Skibsinspektører Hovedorganisationen af Officerer i Danmark ,0 - Ingeniørforeningen, IDA , JA ,4 62 Lægeforeningen ,9 165 Maskinmestrenes Forening ,3 109 Pharmadanmark ,6 43 Præsteforeningen ,0 45 Tandlægerne ,8 83 Andet ,1 57 Total ,

9 Ledigheden for Akademikernes OKTOBER 2014 / JOBMOTOR / 09 Antal medlemmer August '14 August '13 August '12 I alt Heraf betalende Heraf studerende Heraf efterlønsmodtagere Pct Ledigheden Jan Feb Mar Apr Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Note: Fra før juni 2013 er tallene for Ingeniørernes A-kasse og Akademikernes A-kasse lagt sammen. August '14 Kvinder Mænd I alt Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed Region i pct Medlemstal Ledighedsberørte 6,3 Ledighed 4,3 i pct. 5,1 Fuldtidsledige Dimittendledige Fuldtidsledige Hovedstaden , ,1 5, , , Fuldtidsledighed Midtjylland i pct , ,3 5,1 3, ,1 882 Dimittendledige Nordjylland , ,0 555 Sjælland ,1 346,1 161 Syddanmark ,9 660,9 483 Udlandet ,3 5,0 4 I alt , , Noter: Medlemstallet er alle medlemmer af Akademikernes, også studiemedlemmer. Et medlem er 'ledighedsberørt', hvis man har modtaget dagpenge for mindst en dag i perioden. Ledigheden er målet som ledighedsberørte delt med antallet af betalende medlemmer - dvs. medlemstallet fratrukket antallet af studiemedlemmer 'Fuldtidsledig' er en beregning, hvor fx 2 ledighedsberørte personer, der kun har været ledige en halv måned, tælles som én fuldtidsledig. En 'dimittendledig' er et nuværende ledigt medlem, som siden endt uddannelse endnu ikke har haft beskæftigelse mere end 3 måneder. Alder Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed i pct. Fuldtidsledige Dimittendledige , , , , ,2 811, ,4 600, ,2 183,5 5 I alt , , Kandidatalder Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed i pct. Fuldtidsledige 0-1 år , ,3 1-2 år ,5 848,4 2-5 år ,3 719, år ,7 510,4 > 10 år , ,80 Note: Her er kun medtaget betalende medlemmer i medlemstallet, da de resterende er studiemedlemmer. Kandidatalder defineres som tiden fra dimissionsdatoen til nu. Medlemstallet inkluderer alle medlemmer af Akademikernes, også studiemedlemmer. Man er ledighedsberørt, hvis man har modtaget dagpenge for mindst én dag i perioden. Ledighedsprocenten er målt som ledighedsberørte delt med antallet af betalende medlemmer - dvs. medlemstallet fratrukket studiemedlemmer. Antal Fuldtidsledig er en beregning, hvor fx 2 ledighedsberørte personer, der kun har været ledige en halv måned, tælles som én Medlemsudvikling fuldtidsledig. En dimittendledig er et nuværende ledigt medlem, som siden endt uddannelse endnu ikke har haft beskæftigelse mere end 3 måneder

10 10 / JOBMOTOR / OKTOBER 2014 I infight med virksomhederne VÆKST Akademikernes arbejder systematisk med at udvide samarbejdet med dansk erhvervsliv og organisationer landet over. Akademikere skaber vækst, og den pointe serverer vi for virksomhederne hver eneste dag. Vi fokuserer på 2 områder: Vækst og job i små og mellemstore virksomheder og øget mobilitet, så virksomheder i det såkaldte Udkantsdanmark kan rekruttere de nødvendige kandidater til ledige job. Kvinderne har også værktøjet i orden Hvordan tiltrækker en mandsdomineret branche kvindelige ansøgere? Dét spørgsmål var på programmet, da Akademikernes 25. august inviterede til dialog mellem kvindelige medlemmer og Hilti Danmark, der sælger tilbehør til professionelle håndværkere og entreprenører. I dag er 12 pct. af medarbejderne i Hilti Danmark kvinder, og dermed går virksomheden glip af 50 pct. af talentmassen, fortæller Vibeke Slot Vahlkvist, Human Resources Director i Hilti Danmark. Hilti ønsker større mangfoldighed, og Akademikernes medlemmer kom denne dag med en håndfuld gode bud på, hvordan det skal lykkes. Bløde værdier bag skarpt ydre I løbet af arrangementet står det klart, at virksomheder i mandsdominerede brancher skal fremhæve deres værdier, kultur og bruge andre slagord, hvis de skal have held til at rekruttere kvinder. Ellers har kvinderne tendens til at fravælge virksomheden som potentiel arbejdsplads. Ikke fordi værktøj og byggepladser skræmmer kvinderne væk, men fordi de ikke kan identificere sig med virksomheden: - Problemet er, at de henvender sig så snævert til mænd i deres sprog og fremtoning, at det giver mig indtryk af, at det primært er mænd, de søger, forklarer Charlotte Wolff, cand.mag. i mellemøststudier og med erfaring fra salgsbranchen og en udstationering i Cairo. Hun er en oplagt kandidat til et salgsjob i en virksomhed som Hilti. Udstationering ingen hindring Også da spørgsmålet om internationale muligheder kommer på banen, er kvinderne som udgangspunkt meget åbne. Det kræver dog, at virksomhederne tager hånd om hele udstationeringsprocessen logistik, skolemuligheder, tilbyde et netværk eller en mentorordning og hjælp til at skabe overblik over det nye liv, lød det fra flere af deltagere.

11 OKTOBER 2014 / JOBMOTOR / 11 MÆRSK OLIE OG GAS PUBLICERER JOB GENNEM AKADEMIKERNES I efteråret 2014 indgik Akademikernes en samarbejdsaftale med en af de helt store aftagere af akademisk arbejdskraft. Head of Recruitment and HR Admini-stration hos Maersk Oil i Esbjerg, Mikkel Stephansen, skrev under på en samarbejdsaftale om formidling af ledige job hos Maersk Oil i København og Esbjerg. De første job er allerede synlige på vores jobportal. Branding af offshore-branchen Ud over samarbejdet om synliggørelse af job og match med kandidater fra Akademikernes medlemsdatabase vil vi også afholde arrangementer sammen. De første arrangementer bliver i København 5. december og i Aarhus 11. december, hvor vi sammen med Maersk Oil, Esbjerg Erhvervsudvikling og Danish Offshore Academy vil slå et slag for jobmulighederne i offshorebranchen. Studerende starter egen virksomhed Én dårlig idé, som bliver eksekveret, er bedre en 10 gode idéer, som aldrig bliver afprøvet. Det var en af pointerne, som de fremmødte studerende fik med hjem efter et arrangement om iværksætteri hos Akademikernes. I Akademikernes har vi fokus på den høje ledighed blandt nyuddannede og har spurgt de studerende om deres bud på at bekæmpe den. Et af svarene kom fra grundlæggerne af virksomheden Tal&Analyse: Grundlæg den simpleste virksomhed, du kan forestille dig. Akademikernes lagde herefter hus til en workshop om at starte egen virksomhed. Målgruppen var studerende, som overvejer at starte virksomhed under studiet. Tjen penge på din viden Tal&Analyse er startet af studerende og har nu 6 medarbejdere. De sælger konsulentydelser til bl.a. ministerier og organisationer og laver workshops for studerende, som overvejer at tjene penge på egen viden. Tal&Analyse forklarede, at det slet ikke er så vanskeligt at starte egen virksomhed. Budskabet er: Tænk simpelt, men kom nu i gang, så udvikler det sig helt sikkert undervejs. De fremmødte repræsenterede en lang række forskellige studieretninger - fra tekniske fag over samfundsfag og jura til medicin og humaniora. Fælles for de fremmødte var en nysgerrighed og lyst til at starte op, men også en frygt for udfordringer i forbindelse med regnskab, skat og jura. Med på messer ud blandt virksomhederne Det summer af aktivitet, når Akademikernes tager på messer for at skabe forbindelse mellem kandidater og virksomheder senest til Job- og Erhvervsmesse Fyn 2014 med bl.a. tilbud om karriererådgivning til de besøgende. Akademikernes var også med, da 80 højtuddannede blev kørt med busser fra Aarhus og København til Match og netværksdag med Erhvervsrådet i Ringkøbing Skjern for at møde erhvervsdrivende i området. 30 virksomheder og Akademikernes mødte studerende fra Aarhus Universitet til Company dating i Aarhus til en snak om jobsøgning, kompetencer og muligheder.

12 12 / JOBMOTOR / OKTOBER 2014 Sådan matches kandidat og job MATCH I årets 8 første måneder har Akademikernes 3 Key Account Managers (KAM) - vores virksomhedsspecialister - formidlet 706 job til ledige akademikere og arrangeret en række møder mellem virksomheder og potentielle medarbejdere. AKADEMIKERE SKABER VÆKST KAM erne trawler landet igennem for ledige job til akademikere. Ikke via eksisterende jobbanker det kan vores kloge medlemmer sagtens selv. Nej, de opsøger virksomheder. Og indgår i dialog om vækstpotentiale og behov for akademisk arbejdskraft og eventuelle ordninger, der kan hjælpe ansættelsen på vej. Find KAM erne på akademikernes.dk/virksomheder. Vi har gjort det nemt at ansætte en akademiker Få præcis den sparring, I har brug for. Rekrutterer for femte gang gennem a-kassen Høj kvalitet og præcise match. Denne gang med juristen Laura. Ny approach giver pote hos ATP Stor organisation havde brug for hurtig indsats. CASE Hvad gør et større apotek i det midtjyske, som på grund af akut sygdom søger en farmaceut til et travlt apotek i et område med kun meget få uddannede farmaceuter? De kontakter Akademikernes, og inden for 10 dage er stillingen publiceret på akademikernes.dk, relevante kandidater er blevet kontaktet direkte via søgningslister, de er blevet screenet, og en er blevet ansat. Den ansatte kandidat var i udgangspunktet ikke interesseret, da vi i screeningsrunden ringede. For som hun indledningsvis udtrykte det, havde hun fagligt bevæget sig væk fra traditionelle farmaceutopgaver til mere ledelsesmæssige og strategiske opgaver inden for medicinalindustrien. Det havde vi noteret ud fra hendes cv, men syntes alligevel det skulle have the old college try, og kontaktede så medlemmet. Hun blev opfordret til at kontakte apoteket for at høre nærmere om stillingen, og i dialogen med apotekeren kom det frem, at der vil blive brug for en farmaceut, der på sigt også kan varetage ledelsesmæssige opgaver, herunder strategien. Så vi gik fra at have en mindre motiveret kandidat til at have en topmotiveret og toptunet kandidat, der både kan matche farmaceutopgaverne og ledelsesopgaverne. Dialog, vedholdenhed og aktiv spørgeteknik virker, når man skal finde det rette match. KANDIDATER BESØGER VIRKSOMHEDERNE To store spændende virksomheder i Jylland lægger i de kommende måneder hus til nysgerrige medlemmer fra Akademikernes. 11. november inviterer vi i samarbejde med Siemens i Brande til arrangementet: Bliv klogere på vindmøller og jobmuligheder. Akademikernes sørger for bustransport fra København og Aalborg til de ledige eller studerende, som ønsker at deltage. 4. december får Akademikernes medlemmer mulighed for at besøge virksomheden Syd Energi i Esbjerg. Ud over at opleve arbejdspladsen Syd Energi vil der være interessante indlæg af bl.a. deres adm. direktør Niels Duedahl, som blev kåret til årets leder i Danmark i 2013.

Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse

Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse FRA STANDARDPAKKE TIL AMBITIØS A-KASSE Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse Vores ambition er at få vores ledige medlemmer ud og indfri deres ambitioner - Michael Valentin, adm. direktør Fakta Medlemmer

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede skaber vækst

Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede skaber vækst Hvor svær kan provinsen lige være? Få bud på, hvordan akademikere og provinsvirksomheder kan mødes på midten Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden (pr. december 2014)

NOTAT. Orientering om ledigheden (pr. december 2014) NOTAT Orientering om ledigheden (pr. december 2014) Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden i september 2014

NOTAT. Orientering om ledigheden i september 2014 NOTAT Orientering om ledigheden i september 2014 Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal kan

Læs mere

Resultatoversigt. Ballerup Kommune Januar 2013

Resultatoversigt. Ballerup Kommune Januar 2013 Dok.nr. 2013-23997 Resultatoversigt Ballerup Kommune Januar 2013 Indhold Tabel 1: De 4 ministermål Tabel 2: Antal ledige 1 og ledige i procent af arbejdsstyrken Tabel 3: Bruttoledige kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær

Læs mere

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen

Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen 1. Indledning og sammenfatning Reform af beskæftigelsesindsatsen Virksomhederne spiller en vigtig rolle Baggrund Regeringen har nedsat et ekspertudvalg med

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet. Analyse af dimittenderne fra 2008-2011

Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet. Analyse af dimittenderne fra 2008-2011 Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet Analyse af dimittenderne fra 2008-2011 Januar 2012 2 Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet Resume Ingeniørarbejdsmarkedet er en seismograf for de økonomiske

Læs mere

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1

Læs mere

work-live-stay southern denmark

work-live-stay southern denmark work-live-stay southern denmark Nærværende notat kan anvendes af den enkelte kommune til fremlæggelse i politiske udvalg i forbindelse med drøftelse af foreningen og dens aktiviteter herunder især Bosætningskoordinator-initiativet.

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Kortlægning af den danske. Offshorebranche. Beskæftigelse Omsætning Eksport Potentialer og barrierer. viden til handling analyse af forretningsområder

Kortlægning af den danske. Offshorebranche. Beskæftigelse Omsætning Eksport Potentialer og barrierer. viden til handling analyse af forretningsområder Kortlægning af den danske Offshorebranche Beskæftigelse Omsætning Eksport Potentialer og barrierer viden til handling analyse af forretningsområder Viden til vækst og til handling Med fokus på at etablere

Læs mere

30 pct. af jobbene på arbejdsmarkedet går til studerende

30 pct. af jobbene på arbejdsmarkedet går til studerende 3 pct. af jobbene på arbejdsmarkedet går til studerende Nye tal viser, at antallet af jobskifte på det danske arbejdsmarked er faldet fra 2. til 3. kvartal 212. I 3. kvartal var der korrigeret for sæsonudsving

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden i juni 2014

NOTAT. Orientering om ledigheden i juni 2014 NOTAT Orientering om ledigheden i juni 2014 Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal kan findes

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen I denne analyse er udviklingen i startlønnen for nyuddannede akademikere undersøgt i gennem krisen. Samlet set er startlønnen for nyuddannede

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne

Nyuddannede i SMV erne Nyuddannede i SMV erne Baggrund En af nøglerne til at sikre fremtidens vækst og beskæftigelse i Nordjylland ligger i evnen til at sikre virksomhedernes konkurrenceevne både nationalt og internationalt.

Læs mere

Ungdoms arbejdsløshed. på valg 2013. Unge, arbejdsløshed og kommunalt ansvar

Ungdoms arbejdsløshed. på valg 2013. Unge, arbejdsløshed og kommunalt ansvar Ungdoms arbejdsløshed på valg 2013 Unge, arbejdsløshed og kommunalt ansvar Ungdomsarbejdsløshed på valg 2013 Allan Bærentzen Landssekretær i Socialpolitisk Forening Arbejdsløsheden blandt unge under 30

Læs mere

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus

Læs mere

Få hjælp til at rekruttere og fastholde højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft

Få hjælp til at rekruttere og fastholde højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft Få hjælp til at rekruttere og fastholde højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft Dagsorden Workindenmark: Strategi og organisering Services Rekruttering International Citizen Service (ICS) Jobrettet forløb

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

Hver 10. nyuddannede akademiker er den første i virksomheden

Hver 10. nyuddannede akademiker er den første i virksomheden Hver. nyuddannede akademiker er den første i virksomheden Hver tiende nyuddannede akademiker er den eneste i virksomheden, når man ser på de nyuddannede, der går ud og finder job i små og mellemstore virksomheder.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7 Karrieremesser 2009 To undersøgelser af CA a-kasse Februar og marts 2009 1/7 Hovedresultater På messe for at få job Mere end 3 ud af 4 studerende deltog på messen for at få et overblik over deres fremtidige

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

kompetencer Tema Kreative kompetencer.indd 1 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

kompetencer Tema Kreative kompetencer.indd 1 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK kreative kompetencer BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK Tema Kreative kompetencer Udbud Beskæftigelse Værditilvækst Iværksætteri Uddannelse Efterspørgsel Kreative kompetencer.indd 1 16-02-2011 16:23:15

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Ledighedstal for februar 2012

Ledighedstal for februar 2012 Ledighedstal for februar 212 Materialet indeholder en opgørelse af følgende: Udviklingen i ledigheden i Aarhus kommune, a-dagpenge Udviklingen i ledigheden i Aarhus kommune, jobklare kontanthjælpsmodtagere

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

som har brug for akademikerne. Det har de også i de mange, mange små og mellemstore virksomheder (SMV'er) i Danmark.

som har brug for akademikerne. Det har de også i de mange, mange små og mellemstore virksomheder (SMV'er) i Danmark. EVALUERINGSRAPPORT INDHOLD 3 FORORD 4 INDLEDNING 6 HVAD KAN EN AKADEMIKER EGENTLIG? 8 KONCEPTET VÆKSTAKADEMIKER 11 VÆKSTDRIVE 12 VIRKSOMHEDERNE 14 RESULTATERNE 16 CASE: FØRSTE MATCH 18 VÆKSTAKADMIKERE

Læs mere

Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet

Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet VIDEREGÅENDE UDDANNELSER Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet Af Mette Fjord Sørensen I oktober 2013 nedsatte daværende uddannelsesminister Morten Østergaard et ekspertudvalg, hvis opgave

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 48 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Akutpakken giver særlig indsats til udfaldstruede Særligt jobberedskab

Læs mere

Nyuddannede ingeniører ikke tabt under krisen. Analyse af sommerdimittenderne fra 2009 og 2010

Nyuddannede ingeniører ikke tabt under krisen. Analyse af sommerdimittenderne fra 2009 og 2010 Nyuddannede ingeniører ikke tabt under krisen Analyse af sommerdimittenderne fra 2009 og 2010 Januar 2011 2 Nyuddannede ingeniører ikke tabt under krisen Resume Under og lige efter finanskrisen kunne der

Læs mere

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Fagpilotordningen Fuldmægtig Kristina Vestergaard Nielsen Gearet til vækst den 4.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Fagpilotordningen Fuldmægtig Kristina Vestergaard Nielsen Gearet til vækst den 4. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Fagpilotordningen Fuldmægtig Kristina Vestergaard Nielsen Gearet til vækst den 4. november 2014 Baggrunden for ordningen Fagpilotordningen er en del af Finanslovsaftalen

Læs mere

Den Europæiske Patentdomstol. Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder

Den Europæiske Patentdomstol. Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder Den Europæiske Patentdomstol Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder April 2014 Den Europæiske Patentdomstol Resume Som optakt til afstemningen om den fælles patentdomstol har Ingeniørforeningen i

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

JobASE gode hoveder til ASE SMV erne

JobASE gode hoveder til ASE SMV erne JobASE gode hoveder til ASE SMV erne VISION Vi vil skabe en a-kasse, der matcher det moderne Danmarks ønsker og behov MISSION Vi kæmper for, at økonomisk tryghed på arbejdsmarkedet ikke skal være afhængig

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Tidlig indsats i Frederikshavn Kommune for forsikrede ledige

Tidlig indsats i Frederikshavn Kommune for forsikrede ledige Denne rapport omhandler tidlig indsats for forsikrede ledige i Frederikshavn Kommune. Målgruppen for indsatsen har været nyledige dagpengemodtagere over 30 år. Rapporten beskriver resultater og erfaringer

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2014

Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Rapport for ph.d.-dimittender Maj 2015 For 2014 findes også en rapport for kandidatdimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater. Aarhus Universitets

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle

Læs mere

3F s ledighed i februar 2012

3F s ledighed i februar 2012 3F s ledighed i februar 2012 Ledigheden stiger og det gør uddannelsesbehovet også I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Bruttoledigheden (inkl. de aktiverede) for 3F s medlemmer steg med ca. 1.200 fuldtidspersoner

Læs mere

Personaleledelse. Resume

Personaleledelse. Resume juni 2010 Personaleledelse Resume Kort afstand mellem top og bund, mindre formel ledelsesstil og højere grad af tillid præger oftere danske virksomheder end andre europæiske virksomheder, viser ny undersøgelse

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen Notat Pkt. 3 Emne Til Indsatsen for ledige LVU ere i Beskæftigelsesudvalget Den 10. november 2011 Aarhus Kommune Baggrund Som udgangspunkt skal ledige med en længerevarende videregående uddannelse henvises

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

nyuddannede står i forhold til arbejdsmarkedet, samt i hvilket omfang de starter egne virksomheder, og hvor de bosætter sig henne.

nyuddannede står i forhold til arbejdsmarkedet, samt i hvilket omfang de starter egne virksomheder, og hvor de bosætter sig henne. Hvor bliver de studerende af når de går ud? Universiteterne får i stadig højere grad øjnene op for de mange muligheder, der ligger i Danmarks Statistiks registre. Universiteterne er blandt andet meget

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Muligheder frem for begrænsninger

Muligheder frem for begrænsninger Muligheder frem for begrænsninger Universitetsstuderendes syn på fremtiden Forord Der er langt mellem de gode nyheder i mediernes udlægning af beskæftigelsessituationen blandt nyuddannede akademikere.

Læs mere

Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige

Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige uddannelser maj 2010 Resume I en situation hvor fremskrivninger viser, at der i fremtiden vil være mangel på ingeniører, spiller aktiviteterne

Læs mere

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015:

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015: Vi har deltaget på Karrieredagene flere gange, og vi har altid været rigtig glade for at være med på messen. Vi har noteret mange gode talenter ned, både til konkrete graduate-stillinger, til studenterjob

Læs mere

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV Institut for Økonomi og Ledelse Fibigerstræde 2 9220 Aalborg Karina Knudsen Studiesekretær Telefon: 9940 8003 Email: karknu@business.aau.dk 6. maj 2014 EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Krisen påvirker praktikpladssituationen

Krisen påvirker praktikpladssituationen 22. marts 2010 Krisen påvirker praktikpladssituationen Praktikpladssituationen. Mulighederne for at finde beskæftigelse i regionen til lærlinge og elever er påvirket negativt af finanskrisen. 34 procent

Læs mere

Direktørens beretning 2014

Direktørens beretning 2014 Jeg vil gerne starte med at sige, at jeg har glædet mig rigtig meget til denne dag. Glædet mig til igen at deltage i en generalforsamling, hvor mere end 200 lokale erhvervsfolk viser interesse og opbakning

Læs mere

Vækstforum for Region Midtjylland Handlingsplan 2007-2008. Studentervæksthus under MidtJysk AnimationsVæksthus (MiJAV)

Vækstforum for Region Midtjylland Handlingsplan 2007-2008. Studentervæksthus under MidtJysk AnimationsVæksthus (MiJAV) Ansøgningsskema til: Etablering af studentervæksthuse 1. Oplysninger om ansøger Navn, Adresse, Kontaktperson Studentervæksthus under MidtJysk AnimationsVæksthus (MiJAV) The Animation Workshop Kasernevej

Læs mere

Job i sigte en times kørsel fra København

Job i sigte en times kørsel fra København Job i sigte en times kørsel fra København Sydsjælland tørster efter højtuddannet arbejdskraft, så stemningen var høj til matchmaking i Vordingborg 20. september Vi har et godt og udviklende arbejdsmiljø

Læs mere

ÅRSBERETNING RELATIONER 1

ÅRSBERETNING RELATIONER 1 14 ÅRSBERETNING M O B I L I T E T P A R A T H E D RELATIONER 1 FORORD Allan Luplau, bestyrelsesformand Michael Valentin, adm. direktør PÅ PLADSERNE - KLAR! Arbejdsløshed er en alt for alvorlig ting til,

Læs mere

FRI undersøgelse i forbindelse med Erhvervsskolereformen Udført i perioden d.03.09-12.092013.

FRI undersøgelse i forbindelse med Erhvervsskolereformen Udført i perioden d.03.09-12.092013. FRI undersøgelse i forbindelse med Erhvervsskolereformen Udført i perioden d.03.09-12.092013. Størstedelen er besvaret skriftligt, 3 er besvaret telefonisk. 16 respondenter som repræsenterer 79% af medarbejderstaben

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Screeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed. - Guide til screening af jobklare

Screeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed. - Guide til screening af jobklare Screeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed - Guide til screening af jobklare August 2014 1. Indledning Denne guide skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer

Læs mere

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Læs mere

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland v. regionsdirektør Palle Christiansen Hovedproblemet på sigt 2 Indeks: 2009=100 2009 2012 2015 2018 2021 2024 2027 2030 2033

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere

Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Dansk Socialrådgiverforening 2009 Sekretariatet Pma Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Om undersøgelsen I slutningen af 2008 gennemførte DS en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Vækst og ansvarlighed

Vækst og ansvarlighed Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015 VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed

Læs mere

Hver 5. nyuddannet er ramt af ledighed i månedsvis

Hver 5. nyuddannet er ramt af ledighed i månedsvis Hver. nyuddannet er ramt af ledighed i månedsvis Helt nye tal viser, at det ikke er blevet lettere for nyuddannede at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Hver femte nyuddannet fra 12 er gået direkte ud

Læs mere