Transkribering af interview med Bent Greve d. 12/5 2015
|
|
- Vibeke Ibsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Transkribering af interview med Bent Greve d. 12/ Vi skriver om den danske model med udgangspunkt i flybranchen. Vi vil gerne stille dig et par spørgsmål. Til at starte med vil vi gerne fokusere lidt på den fri bevægelighed, som vi har set på som en udfordring for den danske model f.eks. i forhold til flybranchen.. BG: Den fri bevægelighed er jo en af grundpillerne i EU's oprindelige traktak mellem de oprindelige 6 lande, så det er jo sådan set ikke noget nyt. Og den fri bevægelighed har haft den logik at man skulle kunne få arbejdskraften til frit at bevæge sig rundt, så vi kan få et bedre match mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft. Og man kan sige at tidligere, og f.eks. for Danmarks vedkommende, i forbindelse med udvidelsen med mod sydeuropa havde vi samme bekymring i der i 1986 og der skete ikke rigtigt noget. Der er først ved østudvidelsen i at man sådan for alvor får de her.. Og de har så forskubbet sig tidsmæssigt fordi man havde nogle overgangsår hvornår man kunne bruge arbejdskraftens fri bevægelighed. Det er sådan set udgangspunktet for den ide. Og selvom der er negative aspekter af den fri bevægelighed, så skal man også huske det positive, som jo er at virksomheder, der mangler arbejdskraft, kan få det på det tidspunkt de mangler det. Og det giver bedre mulighed for at bl.a. højtuddannede kan bevæge sig rundt i systemet og finde jobs de steder hvor der er behov for dem. Så der er ikke kun den negative del der er både nogle plusser og nogle minusser i forhold til arbejdskraftens fri bevægelighed. Typisk er det jo en blanding af ufaglærte håndværkere og højtuddannede, der bevæger sig det er typisk de grupper man ser bruger arbejdskraftens fri bevægelighed. Og det er klart at vi pludselig fik mange fra især Polen men også Rumænien og Bulgarien, der benyttede sig af det her. Så begyndte der at ske et skred, måske også i opfattelsen af hvad fri bevægelighed er. Den fri bevægelighed er som udgangspunkt ikke noget det er jo også sådan at vi har fri bevægelighed af arbejdskraft mellem Lolland og Nordjylland f.eks. Så på den måde er det jo ikke det har bare ikke før været over nationalstatens grænser. Men det er så netop blevet nemmere fordi man ikke har nogen grænser. Man har også tidligere forsøgt at gøre meget ved, f.eks. på grænsen mellem Danmark og Tyskland og Øresundsregionen til at fungere som et sammenhængene arbejdsmarked fordi man godt kan se fordelene i det. Så det er sådan udgangspunktet for den fri bevægelighed. Så skal jeg lige sige at selvfølgelig ved jeg lidt om flybranchen jeg har selvfølgelig diskuteret nogle af de her sager omkring Ryan Air og arbejdsmarkedets måde at fungere på, men ellers er det ikke en branche jeg kender i detalje af gode grunde. Det er klart, her bliver udfordringen, og det har også været diskussionen i forhold til andre områder; hvad er det der sker med arbejdsudlejning. Hvornår man kan leje en virksomhed ud, leje arbejdskraft ud. Det er derfor folketinget har lavet et indgreb i forhold til arbejdsudlejning og man i øvrigt nogle gange tager stilling til, i skatterådet, hvor i øvrigt er medlem, tager stilling til om der er tale om arbejdsudlejning eller ej. For hvis der er tale om arbejdsudlejning så er det en integreret del af virksomhedens arbejde, så skal man betale skat i Danmark og så løser man den del af problemet og siger jamen så er det skattepligtige til det danske system. Hvorimod man i mange andre sammenhænge siger jamen her er de her sådan set kun i en kortere periode og så betaler de skat til deres hjemland. Så er det klart at i det omfang de ikke er registrerede som arbejdstagere i Danmark, så kan de heller ikke få de sociale ydelser og det er så til diskussion.
2 I forhold til Ryan Air er diskussionen jo der er nogle ting jeg er i tvivl om, da jeg ikke er jurist min fortolkning er at når de etablerer sig med så mange folk i København, så er det en integreret del, så har man ret til og den kendelse kommer jo. Det er blevet rykket til august september BG: Det kan jeg godt forstå jeg kan godt forstå deres usikkerhed på sagen for sagen er jo at hvis man siger at det her er en dansk virksomhed, så har man retten til at lave en blokade. Fordi at man godt kan kende, oven på Laval-dommen, en virksomhed som Ryan Air kan godt kende hvad det normale lønniveau for flypersonale i Danmark. Og i og med at man så har kendskab til hvad det normale lønniveau vil være, så kan en faglig organisation godt lave en blokade for så at sige så skal de mindst give den del af det, eller også skal de tegne en overenskomst på samme vilkår. Man kan ikke tvinge dem til at tegne overenskomst, men kan man tvinge dem til at sige at løn og arbejdsvilkår skal være som de i gennemsnit kendte på dét område. Og det er sådan udgangspunktet for det. Og derfor tror jeg også man skal sige at i forhold til om det udfordrer den danske model, det er nok begrænset. For det er få andre virksomhedstyper, der har helt samme konstruktion. Som Ryan Air? Ja, for det er jo få andre virksomheder, hvor der konstant har været den der bevægelse mellem de forskellige stater. Ryan Air kan jo vælge at have udgangspunkt i Dublin i endnu højere grad og så i forhold til dem, som leverer alle de her serviceydelser i forbindelse med flyene, de er jo dækket af en overenskomst med Kastrup Lufthavn. AFBRYDELSE BG:. Derfor mener jeg grundlæggende ikke det er en udfordring for den danske model. Nej. BG: Fordi den er så særegn og kan derfor ikke nødvendigvis overføres til andre dele. Man kan sige det vi står tilbage med er diskussionen af om man skal have, for at beskytte den danske model, en lovbestemt minimumsløn. Men det gælder jo ikke specifikt for den her branche, det gælder mere generelt. Og hvis man så havde en lovbestemt minimumsløn, så ville der aldrig være tvivl om, hvad en arbejdstager skulle have for en opgave i Danmark, uanset hvilket område det var. Og det her man faktisk i de fleste andre europæiske lande der har man en lovbestemt minimumsløn. Det andet man kunne gøre, det har man f.eks. gjort i Norge, det er at man ophøjer en aftale mellem parterne til lov og siger at den løn de som minimum skal have, det er arbejdsmarkedets parter, især fagbevægelsen var ikke særligt begejstrede for det, de frygter det bliver en glidebane i retning af politisk indflydelse på det faglige system. Tænker du at nu nævner du at Ryan Air er lidt særegn men er det noget, der kunne udvikle sig og rykke sig til andre brancher f.eks. transportsektoren? Altså andre virksomheder, der går på tværs af grænser som Ryan Air jo gør. BG: Men for transportbranchen har man noget der hedder Karpotagereglen. Det er nogle regler, som forsøger at beskrive hvornår man er så meget i Danmark at man skal have danske løn og arbejdsvilkår. Der kan man aflæse fartskrivere etc. Problemet er her, i flybranchen, at meget tid er strengt taget i internationalt luftrum. Det vil sige at de ikke på samme måde er begrænset til at være i en nationalstat. Og det er dét, der gør denne branche helt specifikt er særegn. Og det er også derfor nogle af dem har rejst ønsket om, for at være konkurrencedygtig, at få det samme skatteforhold som man har for sømænd.
3 For det her været en måde at sige at vi er samme konkurrencesituation. vi riskierer udflagning. Så man også så med sømændene som blev udflaget til Barbados og den slags lande. Men det er en anden diskussion og det er derfor jeg siger at det ikke er så enkelt at tro på det??? brede samarbejde, der er den speciel. Det ændrer dog ikke på at jeg godt kan forstå man kan være bekymret for hvis man ikke kan få en overenskomst med Ryan Air, hvad sker der så på sigt i forhold til de her vilkår som det foregår på. Hvis vi prøver at kigge lidt mere på Danmark f.eks. organiseringsgraden. Ser du det som en større udfordring for den danske model? BG: Hvis organiseringsgraden bliver ved med at falde, ligesom den her gjort, så giver det en udfordring for den danske model. Blandet andet fordi Danmark jo har haft retten til at implementere direktiver, fordringer og andet ved hjælp af kollektive overenskomster. Vi har ikke behøvet at gøre noget lovgivningsmæssigt fordi vi har sagt at det, som er blevet aftalt i de kollektive overenskomster, ud fra det princip der hedder erga omnes og det betyder at det gælder for alle, har betydet at alle sådan set var dækket af reglerne. Hvis organisationsgraden bliver væsentligt mindre, end den er i dag, så må man sige at så er den betingelse ikke længere opfyldt. Og så vil folketinget skulle gå ind og regulere og oversætte til lovgivning en række af de bestemmelser og direktiver der kommer. Og det betyder selvfølgelig så at så står arbejdsmarkedets parter svagere end de gør i dag. Så på den måde ser jeg faktisk faldende organiseringsgrad som en større udfordring for fagbevægelsen og det er også derfor man har den diskussion om?? og om sammenlægning af FTF og LO. Hvor man siger vi har brug for at få en større dækning. Ser du noget i forhold til dengang man liberaliserede arbejdsløshedsmarkedet man sagde at der måtte gerne komme gule fagforeninger. Ser du det som en svækkelse af de kollektive overenskomster? BG: På sigt vil det formentlig være de de ikke har overenskomster. Det ville man formentning komme til at gøre under alle omstændigheder, fordi det vil formentlig ikke være holdbart i forhold til EU retten at have en tvang. F.eks. må man ikke tvinge folk til at være medlem af en faglig organisation det strider mod opfattelsen af frie rettigheder. Så ja, det at have nogle konkurrerende fagforeninger, som ikke har forpligtet sig til at lave kollektiv overenskomst og dermed ikke sikrer sig at dækningsgraden er i orden, det er en svækkelse af den danske model på sigt. Vores teoretiske udgangspunkt i opgaven er Guy Standings prekariatet. Og det er især med fokus på at snakke om flybranchen og den danske model i sammenhæng. Vi ønsker at se på hvorvidt flypersonalet er en del af prekariatet. Kommodifikation af uddannelse er i den forbindelse et af vores fokusområder. F.eks. er der unge piloter, som betaler en halv million for en uddannelse og bagefter ikke kan få job således de kan betale sin gæld af. Hvad er det for nogle udfordringer man i den forbindelse står med? BG: Jeg er ikke overbevist om at en pilot er en del af prekariatet. Derimod kan man godt tale om at stewardesser er. Med det lønniveau som Ryan Air ligger på, så er det jo, dels fordi det er meget usikre vilkår de har, de kan hurtigt miste deres job, deres lønniveau er relativt lavt, de kan godt have en risiko for at leve i fattigdom. Så de er i risiko, hvor piloterne er nok ikke uanset at de har investeret i deres uddannelse. Så jeg mener at det er to lidt forskellige grupper. Men det er klart det afspejler en tendens samlet set til at vi risikerer at få arbejdsmarkeder som er betydeligt mere opsplittede. Den klassiske inside-outside teori på
4 arbejdsmarkedet, handler om det med at nogle har faste stabile jobs på arbejdsmarkedet og så er der nogle, som i langt højere grad må leve af usikre og skiftende jobs, ikke fast, altid på kontakter fra gang til gang, længere perioder af ledighed udenfor arbejdsmarkedet, gerne til en lav løn. Det er de grupper, hvor man kan sige, som er marginaliserede på arbejdsmarkedet og er en del af prekariatet. I stigende grad med meget lave lønninger også fordi de bliver presset af teknologi på området, som gør at de skal konkurrere med nogle som får lavere lønninger end man gør i Danmark. Så jeg synes der er nogle grupper, stewardesser f.eks. Stewardesser kan sagtens være udtryk for gruppen, men jeg er ikke helt så sikker på piloterne. Hele den her overgang, hvor man er gået fra arbejdserhverv og til tertiære erhverv som serivceerhverv osv. Hvor der generelt er færre overenskomster, eller hvor man ikke bliver ansat på overenskomst, hvor der selvfølgelig også er mere sæsonarbejde. Ser du det som et udtryk for opsplittet arbejdsmarked? Hvor folk altså lever en mere ustabil tilværelse på arbejdsmarkdet. BG: Det er der ingen tvivl om. Der er ingen tvivl om at vi ser en opsplitning. Vi ser også flere, også rundt omkring i Europa, som er på arbejdsvilkår hvor de ikke har faste kontrakter. Og for nogle er det jo fair nok, eller godt nok specielt unge, der siger vi vil ikke fastansættes, vi vil prøve en række forskellige ting. så det er jo ikke kun negativt. Men der er også en tendens til at nogle i virkeligheden er underbeskæftigede. Altså at der er nogle der tager interessejobs. Altså som er typer af jobs hvor folk arbejder gratis i 2-3 måneder, i håb om at de får et job bagefter. Det kan også være en form for jobpraktik efter endt uddannelse. Så derfor er der den her opsplitning. Og det giver en række afledte problemer for velfærdsstaterne i forhold til hvilke sociale rettigheder folk har. Det har man jo også diskuteret med dagpengereformen, hvor man søger at øge arbejdsudbuddet. Men hele det her med den danske model og de kollektive overenskomster selvom vi siger at flybranchen er en helt anden branche, og har nogle specifikke regler for den, ser du så stadigvæk nogle elementer af noget, der kan have en form for kaskadeeffekt på andre brancher? BG: Nej, det gør jeg faktisk ikke med flybranchen. Jeg ser ikke den som det bedste eksempel på det. Jeg synes mere den del der er på en række lavtlønsområder f.eks. landbrug, gartneri, hoteller og restauranter, små butikker og til dels transportbranchen, som en større udfordring i forhold til hvad der kan være af??? Specielt kan man sige at servicesektoren ikke har været særligt godt dækket af overenskomster. I forhold til arbejdsstyrken og konsekvenserne af at folk ikke har et arbejde. Det er kendt at folk identificerer sig med deres arbejde, men hvilken betydning og hvilke konsekvenser kan det have hvis en stor del, især unge, ikke har et arbejde? BG: Risikoen er jo at vi får det her opsplittede samfund, hvor arbejdsmarkedet ikke er den samme sammenhængskraft. Og det ved vi jo fra den gang der sidst var stor ungdomsledighed, altså sidst i 70erne, starten af 80erne, at dem der ikke kom ind på arbejdsmarkedet har en langt større risiko for aldrig at blive en del af arbejdsmarkedets kernetropper og ende i en lang række andre problemstillinger. Så der er sådan set langsigtet større bekymring hvis de unge ikke kommer ind på arbejdsmarkedet.
5 Og så er der endnu større risiko for at nogle kommer til at leve i et niveau vi kalder udsat for fattigdom. Man skal jo ikke ret langt væk, ikke længere end syd for grænsen for at se deciderede working poor. BG: Det kan man også finde i Danmark. Der er ikke mange, men I kan tjekke Eurostats database, der kan I se hvor mange der er i Danmark. Der er ikke mange, men der er selvfølgelig nogle. Og der er nogle af de working poor vi har i Danmark, som af forskellige grunde ikke kan arbejde mere end f.eks. 15 timer og så ikke rigtigt er berettiget til andre ydelser ved siden af. De kommer til at blive working poor pga. grænsen for det. Hvad kan man gøre der? BG: Altså det vi ved om den aktive arbejdsmarkedspolitik at det grundlæggende er rigtigt når man siger at det, som virker bedst for at få folk i beskæftigelse, er praktik i private virksomheder. Det er der ingen tvivl om. Jobtræning i private virksomheder giver bedst mulighed for job bagefter det gør det fordi selv hvis man kom ind i en offentlig virksomhed, så ville den offentlige virksomhed typisk ikke have penge til at ansætte den pågældende bagefter, uanset hvor godt den pågældende gør det. Med mindre der lige præcis skulle opstår en vaccance midt i det hele og det gør der sjældent. Så derfor er dét ikke særligt effektfuldt. Derimod er det forholdsvist effektfuldt i lavkonjunktur at lave opkvalificering og omskoling. Men kun i lavkonjunktur, ikke højkonjunktur. Ellers må man desværre sige at den aktive arbejdsmarkedspolitik ikke er så effektiv som man kunne ønske sig, derfor virker det i øjeblikket mest at bruge skræmmeeffekten.
Bilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU?
Bilag 3 Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013 Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Ole: Jamen det har jeg en positiv holdning til. Altså de udfordringer vi står overfor
Læs mereBilag 4. Interview med Bent Greve, d. 25.11.2013
Bilag 4 Interview med Bent Greve, d. 25.11.2013 Andres: Til at starte med - hvilke konsekvenser, positive såvel som negative, ser du ved arbejdskraftens frie bevægelighed for det danske samfund? Bent:
Læs mereNår forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet
Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets
Læs mere11 millioner europæere har været ledige i mere end et år
millioner ledige i EU 11 millioner europæere har været ledige i mere end et år Arbejdsløsheden i EU-7 stiger fortsat og nærmer sig hastigt mio. personer. Samtidig bliver der flere langtidsledige. Der er
Læs mereBilag 4 Transskription af interview med Anna
Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er
Læs mereIndvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet
Indvandring en nødvendighed på arbejdsmarkedet Indvandring har været et centralt politisk tema i Danmark i årevis, og diskussionerne centrerer sig ofte om, hvordan indvandringen særligt fra østeuropæiske
Læs mereDet ligner slave arbejde
stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede
Læs mereSærligt ufaglærte mister dagpengene
Særligt ufaglærte mister dagpengene Hver fjerde der mistede dagpengeretten i 2013 var 3F er. 3F ere er dermed mere end dobbelt så udsatte som andre stillingsgrupper. Krisen har kostet mange jobs, og særligt
Læs mereForskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid?
Forskere: Behov for nedre grænse for arbejdstid? I løbet af de seneste femten år er antallet af danskere, der arbejder under 15 timer ugentligt, næsten fordoblet. Det rejser spørgsmålet, om der er behov
Læs mereBilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34
Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereAf Erik Bjørsted Cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
ANALYSE 17 millioner grunde til ikke at åbne døren mere for udenlandsk arbejdskraft Onsdag den 29. august 2018 Det skal være nemmere at få udenlandsk arbejdskraft hertil fra lande uden for EU, argumenterer
Læs mereDAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00
DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereTTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER?
TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? HVAD ER TTIP? TTIP står for Transatlantic Trade and Investment Partnership, og det er en handelsaftale mellem to af verdens største økonomier, EU og USA.
Læs mereIndholdsfortegnelse INDLEDNING... 7
Indholdsfortegnelse INDLEDNING................................................. 7 1 HVAD ER VELFÆRD?....................................... 13 1.1. Velfærd................................................................
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
Udenlandsk arbejdskraft Kongres 08 Tale af Palle Bisgaard, TIB København 29. september 2008 TIB Kongres 2008 Ålborg. Udenlandsk arbejdskraft: Det der bringer mig på talerstolen er udenlandsk arbejdskraft.
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereUddannelse, Beskæftigelse og det danske produktivitetsproblem
Uddannelse, Beskæftigelse og det danske produktivitetsproblem Carl-Johan Dalgaard JobCAMP 13 29. Oktober 2013 3 Spørgsmål 1.Hvori består det danske produktivitetsproblem? 2.Hvorfor har Danmark tabt så
Læs mereAf Allan Lyngsø Madsen Cheføkonom i LO
ULIGHED Årtiers stigende ulighed i indkomster truer sammenhængskraften Fredag den 17. november 2017 Forskellen mellem toppen og bunden af Danmark vokser og vokser. Det kan gå ud over både sammenhængskraften
Læs mereDanskerne frygter udenlandsk arbejdskraft
Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereNYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE
25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og
Læs mereNOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER BAGGRUND
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk BAGGRUND
Læs mereNotat. Danskernes arbejdsvillighed. Til: Ekstern Fra: MMM, MSA
Notat Danskernes arbejdsvillighed Til: Ekstern Fra: MMM, MSA Man diskuterer meget, om der er for svage incitamenter til at tage et job i tilfælde af arbejdsløshed, blandt andet som følge af et dagpengesystem
Læs mereBilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45
Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 LO: Det er egentlig bare en udbygning af de spørgsmål, der var på spørgeskemaet. Det er bare
Læs mereBilag 4: Elevinterview 3
Bilag 4: Elevinterview 3 Informant: Elev 3 (E3) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 09:01 LO: Hvordan er en typisk hverdag for dig her på gymnasiet? E3: Bare her på gymnasiet? LO: Mmm.
Læs mereGlobalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen
Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder Jan Rose Skaksen Hvad er globalisering? Verden bliver mindre Virksomheder, forskere og private tænker i højere grad globalt end nationalt Resultat
Læs mereDet indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand. 14 mio. europæiske borgere bor fast i et andet EU-land,
Det indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand Udfordring Et velfungerende indre marked i Europa er en forudsætning for dansk velstand og danske arbejdspladser. 2/3
Læs mere1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab
KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og
Læs mereBESPARELSER PÅ SERVICETRAFIK RAMMER CHAUFFØRER OG PASSAGERERS SIKKERHED
BESPARELSER PÅ SERVICETRAFIK RAMMER CHAUFFØRER OG PASSAGERERS SIKKERHED Social dumping, lovovertrædelser og liberalisering af servicetrafik er i dag hverdagskost ved kørsel af offentlig servicetrafik for
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs mereArbejdstidsdirektivet
Arbejdstidsdirektivet Arbejdstid er igen på dagsordenen, og Europa-kommissionen vil formentlig offentliggøre nye forslag til Arbejdstidsdirektivet tidligt på året i 2015. Konsekvenserne for EPSU og dets
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereDanske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde
Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at
Læs mereBilag 3 Transskription af interview med Kenneth
Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.
Læs mereSUPPLERENDE NOTAT: DIMITTENDER, STUDIEJOBS OG PRAKTIK
SUPPLERENDE NOTAT: DIMITTENDER, STUDIEJOBS OG PRAKTIK Nærværende notat er tænkt som et supplement til forståelse af politikpapiret. Notatet har ingen politisk indflydelse, og bliver ikke opdateret efter
Læs mereAf Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Ufaglærte klatrer op ad karrierestigen Mandag den 5. november 2018 Selvom man ikke har en formel uddannelse, kan man sagtens have et job, der ellers typisk kræver flere år på skolebænken. To ud
Læs mereVar undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke?
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to: Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede
Læs mereDer stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.
FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de
Læs mereBaggrund for dette indlæg
Baggrund for dette indlæg For nogle år siden skrev jeg op til et valg nogle læserbreve; mest om de ideologiske forskelle mellem Socialdemokraterne og Venstre. Jeg skrev en hel serie af læserbreve om dette
Læs mereTalepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AI-AL om transportvirksomheder med datterselskaber uden for Danmark
Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 944 Offentligt Talepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AI-AL om transportvirksomheder med datterselskaber uden for Danmark
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 928 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 928 Offentligt Ministeren Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København
Læs mereEU venter flere i beskæftigelse frem mod 2030
2. marts 218 EU venter 3. flere i beskæftigelse frem mod 23 Ifølge en ny fremskrivning fra EU-kommissionen står dansk økonomi over for en fremgang i beskæftigelsen på næsten 3. personer frem mod 23. Det
Læs mereDerfor medfører øget arbejdsudbud Øget beskæftigelse. Af Mads Lundby Hansen
Derfor medfører øget arbejdsudbud Øget beskæftigelse Af Mads Lundby Hansen 1 Velkommen til CEPOS TANK&TÆNK Denne publikation er en del af CEPOS TANK&TÆNK. CEPOS TANK&TÆNK henvender sig til elever og lærere
Læs mere18. marts Aalborg Kommune Boulevarden Aalborg
18. marts 2014 Aalborg Kommune Boulevarden 13 9100 Aalborg Høringssvar om brug af arbejds- og uddannelsesklausuler i Aalborg Kommune DI Aalborg takker for muligheden for at kommentere på kommunens udspil.
Læs mereTILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00
TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 Del: EU-tilvalgsordningen skal gøre det lettere for fagforeninger
Læs mereBilag 1 Transskription af interview med Professor, Bent Greve
Bilag 1 Transskription af interview med Professor, Bent Greve M: Noget af det vi sådan ikke rigtig har kunnet finde ud af selv er, hvad formålet med den her børnefamilieydelse oprindeligt har været. Så
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mere7 mio. EU-borgere har været ledige i to år eller mere
mio. arbejdsløse i EU mio. EU-borgere har været ledige i to år eller mere Arbejdsløsheden i EU ser ud til at have stabiliseret sig, men skadevirkningerne af krisen har været meget alvorlige. Ca. halvdelen
Læs mereBesøget på Arbejdermuseet
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede dig?
Læs mereHver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft
16. december 2010 Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft. Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft ansat, og den udenlandske arbejdskraft udgør omkring 3 procent
Læs mere85 pct. af de faglærte tjener mere end forslaget til en ny beløbsgrænse
85 pct. af de faglærte tjener mere end forslaget til en ny beløbsgrænse Regeringen vil ændre beløbsordningen. Regeringen lægger op til at sænke beløbsgrænsen, som udenlandsk arbejdskraft som minimum skal
Læs mereInterview med Bent Greve
Bilag 1.1 Interview med Bent Greve Tilstede ved interviewet af professor Bent Greve fra Roskilde Universitet var fire gruppemedlemmer: Rasmus, Mads, Astrid og Louise. Rasmus og Mads indtog rollerne som
Læs mereDansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang
Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en
Læs mereDansk Erhvervs NøgletalsNyt Vi skal være glade for 1 pct.
NØGLETAL UGE 39 Dansk Erhvervs NøgletalsNyt Vi skal være glade for 1 pct. Af: Kristian Skriver, økonom & Jonas Meyer, økonom Den forgangne uge gav en bekræftelse på, at det økonomiske opsving ikke buldrer
Læs mereDe beskæftigelsespolitiske udfordringer i Danmark
De beskæftigelsespolitiske udfordringer i Danmark AALBORG D. 19. januar 2012 Konference mellem de lokale beskæftigelsesråd, arbejdsmarkedsudvalg og det regionale beskæftigelsesråd Carsten Koch Beskæftigelsesrådet
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereLidt færre rekrutteringsproblemer
Lidt færre rekrutteringsproblemer i dansk økonomi Der har den senere tid været fokus på tiltagende flaskehalsproblemer i dansk økonomi. Rekrutteringsundersøgelsen fra 1. halvår 2014 fra Styrelsen for Arbejdsmarked
Læs mereEt netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser
Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,
Læs mere31-10-2013, 10:10:00 Mads: Ungdomsuddannelse 31-10-2013, 10:10:00 Vejleder Pernille er nu klar til at chatte med dig. 31-10-2013, 10:10:49 Mads: Hej,
31-10-2013, 10:10:00 Mads: Ungdomsuddannelse 31-10-2013, 10:10:00 Vejleder Pernille er nu klar til at chatte med dig. 31-10-2013, 10:10:49 Mads: Hej, Kan det lade sig gøre at man kommer ud som elev, efter
Læs mereMarie-Louise Knuppert 1. maj 2014
Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer
Læs mereBilag 5. Interview med Jens Boe Andersen, d. 25.11.2013
Bilag 5 Interview med Jens Boe Andersen, d. 25.11.2013 Natascha: Hvilke konsekvenser, positive såvel som negative ser du ved Arbejdskraftens frie bevægelighed for det danske samfund? Jens: Det er jo en
Læs mereIndenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk
Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen - UgebrevetA4.dk 14-01-2016 22:00:42 LØNPRES Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen Af Mathias Svane
Læs mereOrganisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap
Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,
Læs mereINDLÆG TIL. FAGBEVÆGELSEN MOD UNIONENs KONFERENCE DEN 30-11-2000 VED HANS JENSEN, FORMAND LO ***********************************
Den 29. november 2000 INDLÆG TIL FAGBEVÆGELSEN MOD UNIONENs KONFERENCE DEN 30-11-2000 VED HANS JENSEN, FORMAND LO *********************************** I LO s love har vi en formålsparagraf. Den siger bl.a.,
Læs mereTemperaturen på arbejdsmarkedet
Temperaturen på arbejdsmarkedet Vejlederkonference 2018 De Regionale Arbejdsmarkedsråd (Sjælland, Hovedstaden Bornholm) Jesper Linaa Indhold Mest om konjunktur, men også om struktur Indledningsvist en
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Læs mereIndhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014
Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...
Læs mereSMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT
SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke
Læs mereJagten på talent. Hvad gør årets gazeller rigtigt?
Jagten på talent Hvad gør årets gazeller rigtigt? Vi fungerer godt i en krisetid, da vi er svaret på krisen Gazelleejer Hvad kan vi lære af årets gazelleundersøgelse? Gazellerne har opskriften på at fordoble
Læs mereArbejdsmarkedet viser vigtige livstegn
Arbejdsmarkedet viser vigtige livstegn let af varslede fyringer har siden 2. kvartal 212 overordnet haft en faldende tendens og ligger i dag på et relativt lavt niveau. Dermed er presset på arbejdsmarkedet
Læs mereDansk Erhvervs NøgletalsNyt kr.
NØGLETAL UGE 44 Dansk Erhvervs NøgletalsNyt 1..52.27. kr. Af: Kristian Skriver, økonom & Jonas Meyer, økonom Den forgangne uge var præget af sløje tal for væksten i den europæiske økonomi. Vi fik det første
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereEndeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter
Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Nye tal viser, at både LO s a-kasser og fagforbund mister medlemmer, mens de ideologisk alternative vinder frem Analyse i Politiken 29. maj 2009 JESPER DUE og
Læs mere(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer.
Den 1. maj 2005 PDMWDOH Y/2VHNUHW U)LQQ6 UHQVHQ (Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. I en tid hvor samfundet bliver mere og mere
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMARKED
FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets
Læs mereS: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.
Læs mereHjælp til at søge medarbejdere i Europa
Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures: hjælp til at søge medarbejdere i Europa Søger du at opbygge
Læs mereDanske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde
Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereÅDAN SKABER DU FORANDRING FOR DIT BARN
LEKTIE-GUIDEN S ÅDAN SKABER DU FORANDRING FOR DIT BARN - når lektiesituationen er kørt af sporet BOOKLET TIL FORÆLDRE Af Susanne Gudmandsen Autoriseret psykolog 1 S iden du har downloadet denne lille booklet,
Læs mereBilag. Interview. Interviewguide
Bilag Interviewguide Introduktion: Interviewet vil blandt andet omhandle konsekvenser ved insourcing i forhold det danske marked, hvilke faktorer der ligger til grund for at virksomheders insourcing og
Læs mereDansk Erhvervs NøgletalsNyt 160 nye job hver dag i 2018
NØGLETAL UGE 43 Dansk Erhvervs NøgletalsNyt 160 nye job hver dag i 2018 Af: Kristian Skriver, økonom & Jonas Meyer, økonom Den forgangne har budt på nøgletal fra både ind- og udland. Den mest positive
Læs mereUngdomsarbejdsløsheden i EU er den højeste i 14 år
Ungdomsarbejdsløsheden i EU er den højeste i år Arbejdsløsheden for de -9-årige i EU er i dag ca. ½ pct. Det er det højeste niveau siden 1997, hvor ungdomsledigheden var,8 pct. Det er specielt i Spanien
Læs mereHvis vækst i de private serviceerhverv havde været som USA
pct. 8. april 2013 Faktaark til Produktivitetskommissionens rapport Danmarks Produktivitet Hvor er problemerne? Servicesektoren halter bagefter Produktivitetsudviklingen har gennem de seneste mange år
Læs mereBilag 1 interview med Ole P. Nielsen
Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af
Læs mereFolketinget Arbejdsmarkedsudvalget og Europaudvalget. Udtalelse om Kommissionens grønbog om modernisering af arbejdsretten
Folketinget Arbejdsmarkedsudvalget og Europaudvalget Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligestilling Hr. Vladimír Špidla, Europa-Kommissionen, B-1049 Bruxelles,
Læs mereForbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 ERU Alm.del Bilag 130 Offentligt Forbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013 Tak for invitationen. Jeg er glad for
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs merePå job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.
På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,
Læs mereBilag 1: Interviewguide:
Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereUdbud og efterspørgsel i Danmark og Norden. Tirsdag d. 29/11-16 Horsens V. Chefanalytiker Mie Dalskov Twitter)
Udbud og efterspørgsel i Danmark og Norden Tirsdag d. 29/11-16 Horsens V. Chefanalytiker Mie Dalskov Pihl @MiePihl(på Twitter) md@ae.dk Temperaturen på arbejdsmarkedet i Norden Unges uddannelsesniveau
Læs mere1. maj tale Bornholm
1. maj tale Bornholm Først vil jeg sige mange tak for invitationen. Det har en helt bestemt betydning for mig, at tale på netop denne dag. Det vil jeg komme nærmere ind på senere. For år tilbage var det
Læs mere