REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR primær og sundhedsplejen Dato: den 4. september 2008
|
|
- Stine Damgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR primær og sundhedsplejen Dato: den 4. september 2008 Til stede: Referent: Bodil Nørgaard, Christina Binggeli Winther, Hanne Birgitte Notler, Karen Marie Madsen, Lis Knudsen Stidsen, Løne Hørmann, Mona Honore, Mona Maria Bech, Anna Søndergaard, Jeanette Fournais Birgitte Krusell, Birgitte Peier, Else Kayser DSR Birgitte Peier, Kirsten Holmboe, DSR Dato for nyt møde: Tirsdag den 13. januar 2009 kl l5.30 Dagsorden 1. Velkomst 2. Afstemning af forventninger til kommende arbejdsmiljømøder 3. ArbejdsmiljøNyt ved Kirsten Holmboe, arbejdsmiljøkonsulent DSR 4. Emne: Arbejdsmiljømæssige aspekter ved rekruttering og fastholdelse samt ophobet arbejde. 5. Evt 1. Velkomst v. arbejdsmiljøkonsulent Kirsten Holmboe. Arbejdsmiljømøder for sikkerhedsrepræsentanter har været fast praksis i den gamle Århus Amtskreds i en årrække en praksis som nu videreføres i Kreds Midtjylland. Møderne indeholder dels gensidig orientering om, hvad der rører sig på arbejdspladserne, og hvordan man har tacklet problematikkerne. Samtidig er der mulighed for at gå i dybden med udvalgte emner. Endvidere orienteres der om nye tiltag på arbejdsmiljøområdet og udleveres henvisninger til, hvor man kan finde diverse informationer. Der er også mulighed for at ønske arbejdspladsmøder, hvor relevante ansatte og politisk valgte møder op på arbejdspladsen og behandler et ønsket emne. Desuden afholdes 2 gange årligt temadage med arbejdsmiljøemner. Fra Kreds Midtjylland deltager i dag: Kirsten Holmboe, der har været arbejdsmiljøkonsulent i den gamle Århus amtskreds siden Else Kayser, formand for Kreds Midtjylland. Birgitte Krusell, næstformand valgt i valgkreds Horsens/Hedensted/Odder. Birgitte har kommunerne i kredsens østlige del som sit ansvarsområde. Har sygepleje og
2 ledererfaring fra såvel primær som sekundærsektoren. Lederarbejdet har giver erfaring med arbejdsmiljøarbejdet. Birgitte Peier, faglig sekretær med blandt andet arbejdsmiljø som arbejdsområde. Det er intentionen, at der skal afholdes arbejdsmiljømøder 4 gange årligt. De kommende møder er den , den og den Planen er, at referater og indkaldelser til arbejdsmiljømøder offentliggøres på Kreds Midtjyllands hjemmeside. Referater ca en uge efter mødets afholdelse og indkaldelser en måned før mødets afholdelse. Kredsbestyrelsen består af 40 medlemmer, som mødes en gang månedligt. Den har valgt 4 indsatsområder, som der arbejdes med i undergrupper. Arbejdsmiljø er et af indsatsområderne, og næstformand Ane Glerup er tovholder. De andre indsatsområder er nærhed, løn og ansættelsesforhold samt sundhedspolitik. Præsentation og politisk orientering v. Else Kayser: Er 55 år gammel, og uddannet i 1972 på sygeplejeskolen på Århus Kommunehospital. Havde egentlig planer om at blive sundhedsplejerske, men blev i stedet operationssygeplejerske og tillidsrepræsentant, hvilket førte til, at organisationsarbejde siden har præget arbejdslivet. Har været fællestillidsrepræsentant på Århus Kommunehospital i en årrække efterfulgt af en periode som formand for Århus Amtskreds og nu formand for Kreds Midtjylland. Det har været en vigtig målsætning for kredsen, at fusionen ikke medfører centralisering. Derfor fastholder vi små lokale kontorer i Holstebro og Århus og placerer hovedkontoret i Silkeborg, der geografisk ligger midt i kredsen. Første generalforsamling afholdes i Silkeborg. Vi er nu i en overgangstid, hvor de gamle amtskredses traditioner skal omdannes til nye fælles traditioner. Herunder ændrer vi også på de ansattes arbejdsområder. Blandt andet forsøger vi at koble arbejdsmiljøarbejdet med arbejdsmarkedspolitik og det sociale kapitel. Desuden prioriterer vi det sundhedspolitiske område og løn og ansættelsesvilkår. Budgetsituationen i Region Midtjylland gennemgås, da de regionale besparelser vil få stor afsmittende betydning for arbejdsmængde og arbejdsmiljø i kommunerne. Se særskilte plancher fra oplægget. Der afholdes demonstration d foran Regionshuset i Viborg. Regionsrådet behandler denne dag de foreslåede besparelser.
3 Vedrørende konflikten og overenskomst 2008 ligger et stort opfølgningsarbejde foran os: Vi skal fastholde befolkningens opbakning Vi skal fastholde vores sundhedspolitiske indsats for at opretholde et godt offentligt sundhedsvæsen Vi skal fastholde ligelønsproblematikken. D 8.10 afholder vi lokalt en ligelønskonference i Århus. Hold øje med annoncering. Vi skal fortsætte med at problematisere, at vi reelt forhandler med finansministeren i stedet for med Kommunernes Landsforening og Danske Regioner. Selvom vi ikke opnåede en lønstigning på de ønskede 15 %, skal vi fastholde det langsigtede perspektiv og glæde os over, at vi trods alt fik sprængt rammen på 12,8 %. På mange arbejdspladser var normeringerne så lave, at man ikke kunne etablere nødberedskaber. Det havde som konsekvens, at den pågældende arbejdsplads måtte undtages fra konflikten. Den dokumentation skal bruges offensivt i det fremtidige arbejde på at skaffe normeringer, der kan sikre et godt arbejdsmiljø og rekruttere + fastholde sygeplejersker. I den kommende periode skal overenskomstforløbet evalueres, hvor medlemmer, tillidsrepræsentanter og ledere kan deltage via hjemmeside. Lokalt rykker formandsgruppen ud til medlemsmøder i de gamle løncafeer i løbet af efteråret. 3. ArbejdsmiljøNyt september 2008 Kommende arrangementer Den arrangerer DSR, kreds midtjylland sammen med BUPL og Kost og ernæring en arbejdsmiljøtemadag på Skejby Sygehus. Titlen er Samfundet og arbejdet om arbejdet i det samfund, politikerne byder. Se opslag, program og praktiske oplysninger på hjemmesiden. Den kl Medborgerhuset Silkeborg samt opfølgningsdag den samme sted arrangerer DSR en arbejdsmiljøtemadag for SR, TR og Leder med titlen Sæt dagsordnen! Dansk Sygeplejeråd inviterer til inspirerende temadagsforløb med fokus på at sætte dagsordnen i hverdagen og i samarbejdsstrukturen. På temadagen er der mulighed for at udfordre holdninger og sætte drøftelser i gang i forhold til: Hvad kan vi som TR, SiR og ledere gøre noget ved? Og hvad kan vi ikke gøre noget ved? Stress er et emne, som berører rigtig mange. Derfor er stress valgt som omdrejningspunkt for formiddagen. Om eftermiddagen bredes temaet ud til også at opfange sammenhænge mellem arbejdspres og kvalitet i og af plejen.
4 Temadagen vil være en afveksling mellem viden, fakta, tid til refleksion, øvelser og kobling til hverdagen på arbejdspladsen. Se program og tilmelding på hjemmesiden Ny rapport om arbejdsmiljøets tilstand i Danmark 9000 besvarelser i Den nationale arbejdsmiljøkohorte (NAK) viser flg ændringer i arbejdsmiljøet fra 2000 til Der er et lidt mere positivt samspil mellem familieliv og arbejdsliv De adspurgte angiver en mere positiv retning i forhold til fremtidsmuligheder (9%) Der angives en stigning i arbejdstempo på 8% Oplevelse af støtte fra nærmeste leder er steget 3% Der er en stigning på 10% i forhold til følelsesmæssige krav. Der er en stigning på 12% i andelen af personer, der rapporterer at være udsat for støj hver 3. er udsat for støj, færre oplever at være udsat for vibrationer. Rapport om risiko for langtidssygefravær og jobophør (sygeplejersker) En svensk undersøgelse blandt sygeplejersker og sosu assistenter viser at der er øget risiko for såvel langtidssygefravær som jobophør hvis der arbejdes indenfor geriatrien og ældreplejen, hvis de ansatte oplever social udstødning på arbejdspladsen, har oplevet negative konsekvenser af organisatoriske forandringer eller havde helbredsproblemer. Sygeplejersker siger i højere grad op end sosu assistenter, der oftere har langtidssygefravær. Sygeplejersker bliver som regel i samme sektor det gør sosu ass. ikke. Forflytning i seng er højrisikoopgaver NFA det tidligere Arbejdsmiljøinstitut har gennemført et projekt om patient forflytninger, der viser at de fleste forflytninger i seng er højrisikoopgaver. Man har undersøgt: vendinger, flytning sideværts, hovedgærde op, halvt liggende til siddende, siddende til liggende og flytning op. En stor del af disse forflytninger belaster ryggen så meget, at det overskrider en ofte anvendt risikogrænse på Newton (anbefalinger fra det amerikanske forskningsinstitut NIOSH) Belastninger kan begrænses ved at begrænse de manuelle løft mest muligt og stille velegnede hjælpemidler til rådighed. På hjemmesiden kan man se videoklip af belastende og mindre belastende forflytninger 944C 4E34 B5F2 69FFA211144E} Sygefravær Ifølge Videncenter for arbejdsmiljø er succeskriteriet for sygefravær ikke nul, men i stedet at undgå det unødige fravær. Et rimeligt gennemsnitligt fravær er umuligt at sætte. I stedet skal målet sættes i forhold til - alders og sundhedsprofil for medarbejderne - antal i fleksjobs
5 - hvor vidt det er muligt eller umuligt at arbejde på trods af evt. sygdom Fra 2006 til 2007 er det gennemsnitlige antal sygedagpengemodtagere steget med 16.6 % svarende til personer. Samtidig er antallet af langtidssyge steget med over 36%, så der nu er knap personer der har været på sygedagpenge i mere end et år. De samlede udgifter til stat og kommune er 14 mia. Årsager til denne udvikling angives at være - at beskæftigelsen er steget meget = flere i arbejde = flere der er berettiget til sygedagpenge - flere i arbejde betyder at svagere grupper er kommet på arbejdsmarkedet (stram social og arbejdsmarkeds politik), hvilket vil sige at en række ikke eller kun delvist arbejdsdygtige med forudsigelige helbredsproblemer til følge er kommet på arbejdsmarkedet - da det ikke er let at rekruttere arbejdskraft kan citronen være presset på arbejdspladserne for de der er i arbejde, hvilket kan betyder stigende arbejdsbelastning og dermed forbundet dårligere arbejdsmiljø. Pga refusionsregler mellem stat og kommuner ser vi af og til en aggressiv indsats fra fastholdelseskonsulenter i kommunerne, der så at sige stresser syge i arbejde, fordi det giver større refusion at få den syge gjort aktiv end hvis vedkommende var forblevet sygemeldt. En tendens der er overført fra social og arbejdsmarkedspolitikken. Desværre er der ikke meget hjælp at hente i regeringens handleplan i forhold til at komme af med årsagerne (belastningerne i arbejdet) til sygemeldingerne. Kilde: Henrik Herløv Lund, Center for Velfærdsanalyse Arbejdstid Siden indgåelse af OE i juni er det blevet muligt efter lokale aftaler at arbejde op til 42 timer om ugen. Aftalen betegnes som plus tid eller individuel fleksibel arbejdstid. Der er delte meninger om denne aftalemulighed En glidebane der skader arbejdsmiljøet eller et udtryk for at arbejdsmarkedet udvikler sig i positiv retning Diskuter gerne på arbejdspladserne (FTF Resonans) Arbejdsskader depression En ny udredning af Bo Netterstrøm og Nicole Conrad fra Arbejdsmedicinsk Klinik i Hillerød viser, at stress efter længere tids psykisk belastning på arbejdet kan udvikle sig til depression. Belastningen skal være høje krav eller manglende social støtte på arbejdet i form af hyppige og meget vanskelige deadlines, et konstant stort pres fra meget krævende klienter, indsatte eller manglende støtte fra kolleger eller ledelse. Resultatet betyder at arbejdsskadesager om depression efter netop de psykiske belastninger fremover kan forelægges Erhvervssygdomsudvalget.
6 Denne information modtog DSR i februar 2008, men vi har desværre endnu ikke set eksempler på at denne procedure er fulgt. Indtil videre samles denne type sager hos arbejdsskadekonsulent Else Bjerre i DSR c mhp at følge udviklingen. Politiske og økonomiske rammer undskylder ikke dårligt arbejdsmiljø Arbejdsmiljøklagenævnet har i en sag om et sjællandsk plejehjem afgjort, at en arbejdsplads skal tilrettelægge arbejdet sikkerheds og sundhedsmæssigt forsvarligt, selvom der er stor arbejdsmængde og tidspres. Det hjælper ikke at undskylde sig med, at det er svært at få medarbejdere, at der er økonomiske rammer der skal overholdes og at der skal bruges tid på et nyt dokumentationssystem (som ikke hjælper på arbejdsmiljøet). Arbejdet skal til alle tider tilrettelægges sikkerheds og sundhedsmæssigt forsvarligt, så det ikke medfører belastning af medarbejderne hverken på kort eller lang sigt. Kilde Arbejdsmiljø nr 08, 2008, vedhæftes ref. 4. Arbejdsmiljømæssige aspekter ved rekruttering og fastholdelse samt ophobet arbejde. Oplevelser fra deltagerne: Konflikten har skabt øget bevidsthed om vigtigheden af at prioritere, hvilke opgaver, der skal løses og på hvilket niveau. Favrskov håber at kunne påbegynde arbejdet med sygeplejeprofiler i løbet af efteråret, hvilket også kan understøtte denne proces. Rekrutteringsproblemer i hjælpergruppen skubber opgaver over på sygeplejegruppen. Ydelsesregistreringen i personlig pleje gør, at hjælperne ikke må være fleksible i opgavevaretagelsen, så faggrænserne bliver trukket skarpere op og uddelegering af opgaver er reelt gået i stå. Problemer på ledelsesniveau tager energi og tid fra sygeplejen. På Caritas er der store rekrutteringsproblemer, så man forsøger at tiltrække andre faggrupper. Det tager meget energi og tid at lære at samarbejde med en helt ny personalekategori. I psykiatrien gør vi meget for at gøre specialet attraktivt for de studerende i håb om, at de vender tilbage som uddannede. Det tyder på, at man kan tiltrække arbejdskraft, når man i annoncen beskriver, at man er arbejdsmiljøcertificeret. På Samsø har man aldrig kunnet få sygeplejersker nok, så benhård prioritering har været en nødvendighed altid. FEA aftaler kan understøtte arbejdsglæden, fordi man føler sig mere værdsat, når man får noget ekstra ud af, at man yder en ekstra indsats. I sundhedsplejen i Århus er man i gang med en undersøgelse af, hvordan familierne oplever at have undværet besøg under konflikten. Lederne har under konflikten i høj grad passet kaldene, hvilket åbnede deres øjne for, at det oftest er hjælperopgaver, der efterspørges. Desværre har det ikke alle steder resulteret i, at praksis efterfølgende er ændret.
7 Der var ikke meget tid til punktet, så plancher til det planlagte oplæg uddeles. Dels plancher omhandlende en DSR dokumentationsrapport Kvalitet af sygeplejen og arbejdsmiljø i sundhedssektoren, der belyser, at det har stor betydning for dødelighed, utilsigtede hændelser, patienttilfredshed og resultater af behandling og pleje at bemanding, uddannelse, arbejdstid, organisatoriske forhold, vikarforbrug, psykisk arbejdsmiljø er i orden. Brug rapportens resultater både politisk i MED udvalgene og konkret på jeres arbejdsplads. Som inspiration til hvad man kan drøfte i den forbindelse uddeles en side med spørgsmål fra pixieudgaven af rapporten. Begge rapporter kan findes på Endvidere uddeles plancher med konkret inspiration til, hvad man ud fra en arbejdsmiljømæssig synsvinkel kan tage op i sikkerhedsgruppen og på personalemøde, såsom kerneopgaver, prioriteringstrekant, krav og ressourcer, ansvar, omgangstone og fællesskab, kommunikation og konflikter. Når arbejdet hober sig op og travlheden tiltager, er det altafgørende for arbejdsmiljøet, at I på arbejdspladsen har en fælles holdning til, hvordan I tackler det. Plancherne giver bud på, hvilke spørgsmål det kan være vigtigt at diskutere i fællesskab, så det individuelle ansvar afhjælpes. 5. Eventuelt og afstemning af forventninger til kommende arbejdsmiljømøder Der blev givet udtryk for interesse for denne form for møder og ideer til kommende møder var: Prioriteringstrekant, herunder erfaringer fra Caritas, Hanne Notler Forhandling i arbejdsmiljøspørgsmål
REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri Dato: 2. september 2008
REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri Dato: 2. september 2008 Til stede: Referent: Anne Mette Hemmingsen, Anne Ring Sørensen, Anne Vibeke Jørgensen, Anne Marie Hovgaard Sørensen, Birgit
Læs mereREFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri Dato: 31. marts 2009
REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri Dato: 31. marts 2009 Til stede: Referent: Anne Borggren Jacobsen, Anne Ring-Sørensen, Birgitte Storm, Benthe Brems Kristensen, Else Røndal Olsen, Eva
Læs mereREFERAT Arbejdsmiljømøde for alle Sikkerhedsrepræsentanter, Kreds Midtjylland, VEST Dato: 7. juni 2010
REFERAT Arbejdsmiljømøde for alle Sikkerhedsrepræsentanter, Kreds Midtjylland, VEST Dato: 7. juni 2010 Til stede: Referent: Bodil Remme Jakobsgaard Øre - næse - hals Holstebro,Lisbeth Haarbo Jensen Øre
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereAktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter
Aktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter 1 Kære (fælles-)tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Som tillidsvalgt udgør du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig og
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereTil Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg
Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg Medarbejdernes kommentarer ved RMU til budget 2014 i Region Midtjylland Med udkastet
Læs mereGode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd
Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder
Læs mereDette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.
Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Læs mereFaglig Forsvarlighed - en spørgeguide
Faglig Forsvarlighed - en spørgeguide Afdækning af sammenhænge mellem Faglig forsvarlighed og arbejdsmiljøet En spørgeguide til brug for FTR, TR, AMiR og faglige konsulenter Muligheden for at yde en faglig
Læs mereStrategi og handleplan
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.
Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den
Læs mereStrategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Læs mereREFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri, Øst Dato: Tirsdag den 15.9 2009
REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri, Øst Dato: Tirsdag den 15.9 2009 Til stede: Referent: Annette Flarup, Ax Holm Jacobsen, Dorrit Hansen, Dorte Elgaard Monefeldt, Charlotte Ravnborg
Læs mereUdviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR
Udviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR Udviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto: Lizette Kabré Illustrationer: Martin Schwartz Layout:
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng
Læs mereSæt arbejdspres på dagsordenen - Inspiration til dig som er FTR, TR eller AMiR
Sæt arbejdspres på dagsordenen - Inspiration til dig som er FTR, TR eller AMiR Sæt arbejdspres på dagsordenen - Inspiration til dig som er FTR, TR eller AMiR Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-157 Foto: Lizette
Læs mereLederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 12. maj 2004 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 2300 Jour. nr.: M0/2002/00901 Ref.:
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden
Præsentation af Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden er den største af 5 lokale kredse i Dansk Sygeplejeråd, med ca. 22.000 medlemmer og ca. 900 tillidsvalgte (500
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder
F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereGode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd
Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Copyright Dansk Sygeplejeråd februar 2017 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk,
Læs mereReferat fra bestyrelseskonference i Pædagogisk sektor, Den 29. og 30.november, Skanderborg Vandrehjem
Referat fra bestyrelseskonference i Pædagogisk sektor, Den 29. og 30.november, Skanderborg Vandrehjem REFERAT Emne: Uddybning af punkt Referat 1. Formalia: a. Velkomst b. Tilstede og afbud. c. Ordstyrer:
Læs mereRetten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø Dansk Sygeplejeråds holdninger til arbejdsmiljø
FÆLLES MÅL LEDER TR AMiR DSR ARBEJDS- MILJØ GOD LEDELSE FAG- LIGHED Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø Dansk Sygeplejeråds holdninger til arbejdsmiljø Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereFormandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)
Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereFraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Læs mereReferat af dagsorden:
Referat af afdelingsbestyrelsesmød torsdag den 20. september 2012 Tilstede: Ulla Gram, Per Brobæk Madsen, Karen Munk Andersen, Tina Groth, Lotte Christensen, Kim Barslund, Ellen Christiansen, Jytte Kristiansen,
Læs mereTrivsel og Psykisk arbejdsmiljø
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereTil regionsrådet Skottenborg Viborg. Dansk Sygeplejeråds høringssvar til Spareplan Kreds Midtjylland
Til regionsrådet Skottenborg 26 8800 Viborg Den 7. maj 2015 Ref.: KES Medlems nr.: Sagsnr.: Dansk Sygeplejeråds høringssvar til Spareplan 2015-2019 Med dette høringssvar ønsker Dansk Sygeplejeråd, Kreds
Læs mereSocialpædagogerne Sydjylland
Socialpædagogerne Sydjylland VIRKSOMHEDSPLAN FOR SOCIALPÆDAGOGERNE SYDJYLLAND 2015-2017 Indholdsfortegnelse Indledning:... 3 Fakta om Kreds Sydjylland... 4 Besvarede telefonopkald:... 4 Servicering af
Læs mereForebyggelses- og trivselspolitik
Forebyggelses- og trivselspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social 2 Forebyggelses- og trivselspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning
Læs mereReferat Sygehjælpere
Referat Sygehjælpere 1. Velkomst og præsentation Navneopråb, liste rundt til mailadresser og præsentationsrunde med navn og hvor vi kommer fra. Særlig velkomst til de nye faggrupperepræsentanter. 2. Valg
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereIndflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007
Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereMundtlig beretning til generalforsamlingen i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark, 26. oktober 2017
Mundtlig beretning til generalforsamlingen i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark, 26. oktober 2017 Indledning: Velkommen til generalforsamling i Kreds Syddanmark. Vi skal tale fag, organisation og arbejdet
Læs mereDansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland
Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Det sammenhængende sundhedsvæsen [Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
Læs mereFaggruppelandsmøde. Dato: maj 2015
Faggruppelandsmøde Dato: 19. - 20. maj 2015 Dagsorden: 1. Velkomst og præsentation 2. Valg af mødeleder og referent 3. Godkendelse af dagsorden 4. Arbejdsfællesskaber: Somatik, Det nære sundhedsvæsen,
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereProgram: Velkomst og åbning af temadagen. Til kamp for omsorg og pleje. Pause
Velkommen til en temadag i Kreds Midtjylland hvor fokus er den ældre medicinske patient og de sygeplejersker, der varetager borger-/patientforløbet i det sammenhængende sundhedsvæsen. Kom og oplev faglige
Læs mereSocialpædagogernes tale om anbringelser og anbragte børn i plejefamilier
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2017-18 SOU Alm.del Bilag 215 Offentligt Socialpædagogernes tale om anbringelser og anbragte børn i plejefamilier Af Verne Pedersen, næstformand i Socialpædagogerne
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs merePersonalepolitik for Aarhus Universitetshospital
Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Kære ledere og medarbejdere på Aarhus Universitetshospital Du sidder nu med personalepolitikken for Aarhus Universitetshospital. Personalepolitikken er
Læs mereCenter for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk
Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk Nogle medarbejdere er mere syge end andre - Hvordan hjælper vi bedst de mest syge? Camilla Høholt Smith
Læs mereEt stærkt offentligt sundhedsvæsen
Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG
Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs merePulje til nedbringelse af sygefravær i ældreplejen
Ansøgningsskema for Pulje til nedbringelse af sygefravær i ældreplejen Finanslovskonto 17.51.05 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Fravær og
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereEn vejledning til TR i rollen som bisidder for en kollega., Kreds Midtjylland
En vejledning til TR i rollen som bisidder for en kollega, Kreds Midtjylland Bisidderfunktionen Som tillidsrepræsentant (TR) er én af dine opgaver at være bisidder for et DSR-medlem. Formålet med bisidderfunktionen
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereBEDRE RESULTATER FOR PATIENTEN. En ny dagsorden for udvikling og kvalitet i sundhedsvæsenet
BEDRE RESULTATER FOR PATIENTEN En ny dagsorden for udvikling og kvalitet i sundhedsvæsenet 1 2 En ny dagsorden for udvikling og kvalitet i sundhedsvæsenet I dag er der primært fokus på aktivitet og budgetter
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs merePsykiatri og social Administrationen, Planlægning Tingvej 15 Postboks 36 8800 Viborg
Psykiatri og social Administrationen, Planlægning Tingvej 15 Postboks 36 8800 Viborg Den 26. maj 2010 Ref.: RSA/EW Medlems nr.: Sagsnr.: Høringssvar vedr. masterplan for Århus Universitetshospital, Risskov
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereReferat Pædagogisk sektor, bestyrelsesmøde Tirsdag den 18. november
Referat Pædagogisk sektor, bestyrelsesmøde Tirsdag den 18. november Referat Emne: Uddybning af punkt Referat 1. Formalia a. Velkomst og præsentation af den nye bestyrelse. b. Tilstede og afbud. c. Ordstyrer:
Læs mereFÅ DEL I TIDEN. Det er vores håb, at konferencen vil inspirere endnu flere arbejdspladser til at sætte arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse
FÅ DEL I TIDEN Hvorfor fastholde traditionelle vagtplaner og arbejdstider, hvis medarbejdere, brugere og ledelsen kan opnå fordele med nye, lokale aftaler om arbejdstiden. Arbejdstidsaftaler som kan skabe
Læs merePersonalepolitikken for Århus Universitetshospital
Personalepolitikken for Århus Universitetshospital Foreløbig udgave til HMU-studietur Brendstrupgårdsvej 100 DK-8000 Århus N Tlf. 8949 5566 www.skejby.dk Århus Universitetshospital Skejby Region Midtjyllands
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mereSygdomspolitik. Lønpolitik. Emnekort. 15 personalepolitiske områder
1 Sygdomspolitik Sygdomspolitikken skal være med til at afdække arbejdsrelateret sygdom. Desuden skal sygdomspolitikken angive, hvordan institutionen håndterer konkret sygefravær. Dermed får man mulighed
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereTilbagemelding på drøftelser ved bordene på generalforsamlingen d. 19. marts 2013.
Fremtidens bioanalytikere hvilke opgaver løser de? 1 9 Kunstigt blod erstatter donortapninger Genetiske test/profil, nye slags laboratorier Forskning livstilssygdomme, alderdomssygdomme (vi lever længere)
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs mereI regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.
Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat
Læs mereReferat fra Pædagogisk sektors ordinære generalforsamling den 24. oktober 2011
Referat fra Pædagogisk sektors ordinære generalforsamling den 24. oktober 2011 Dagsorden: 1. Formalia 2. Beretning a) Valg af dirigent. b) Godkendelse af dagsorden c) Godkendelse af forretningsorden d)
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereTil Social- og sundhedsudvalget og Økonomiudvalget Ringkøbing-Skjern Kommune. Uddannelse koster men det betaler sig!
Til Social- og sundhedsudvalget og Økonomiudvalget Ringkøbing-Skjern Kommune Den 21. september 2012 Ref.: KES Medlems nr.: Sagsnr.: Uddannelse koster men det betaler sig! Der har i den seneste periode
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs mereIndstilling. Personaleredegørelse 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. maj 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Personaleredegørelse 2005 1. Resume Hermed foreligger Personaleredegørelse
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs mereBERETNING FRA MIDTSJÆLLANDS OMRÅDEBESTYRELSEN I FOA SJÆLLAND
BERETNING FRA MIDTSJÆLLANDS OMRÅDEBESTYRELSEN I FOA SJÆLLAND Område bestyrelsen definerede på sit første møde en række problemfelter som medlemmerne slås med i hverdagen, og listede i den sammenhæng en
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereReferat fra møde i SESAM s bestyrelse d september 2016
Referat fra møde i SESAM s bestyrelse d. 12. -13. september 2016 Tilstede: Bente Pedersen, Kreds Hovedstaden Kirsten Thygesen, Kreds Syddanmark Ilse Johansson, Kreds Sjælland Kirsten Frendrup, Kreds Nordjylland
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereKirsten Søndergaard, Carina Woelke, Rikke Finseth, Thomas Alslev Jensen, Stine
Odense, den 28. marts 2019 smj/ Referat - Bestyrelsesmøde onsdag den 20. marts 2019 Kl. 9.00 15.30, Bornholmsgade 1, 5000 Odense C Deltagere: Afbud: Lundgaard, Rikke Hunsdahl, Lone Reinholdt, Pernille
Læs mereFAGGRUPPELANDSMØDE DEN maj 2011 R E F E R A T
Social- og sundhedssektoren FAGGRUPPELANDSMØDE DEN 17. 18. maj 2011 R E F E R A T Plejere 17. maj 1. Velkomst og præsentation Præsentationsrunde Vi holdt en kort præsentation og 13 var fremmødt af de 14
Læs mere