REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri Dato: 31. marts 2009

Transkript

1 REFERAT Arbejdsmiljømøde for SR sekundær og psykiatri Dato: 31. marts 2009 Til stede: Referent: Anne Borggren Jacobsen, Anne Ring-Sørensen, Birgitte Storm, Benthe Brems Kristensen, Else Røndal Olsen, Eva Madsen, Inger Gundlund Movin, Inger Marie Rytter, Jette Vilstrup Tomsen, Jette Bonde, Kirsten Hansen, Kirsten Gade Jensen, Lise Pingel, Liselotte Jensen, Lone Sletting?, Marianne Renberg, Solveig Holch Pedersen, ToveMarie Sørensen, Lene Holberg Rasmussen, Lis Martinussen Ane Glerup, Kirsten Holmboe DSR Kirsten Holmboe, DSR Dato for nyt møde: Torsdag den 11. juni 2009 kl l5.30 Dagsorden Dagsorden 1. Velkomst 2. Nyt fra Kreds Midtjylland 3. ArbejdsmiljøNyt ved Kirsten Holmboe, arbejdsmiljøkonsulent DSR 4. Emne: Tempo-opskruning hvad gør vi ved det? 5. Evt. 1. Velkommen til nye deltagere i arbejdsmiljømødet! Dejligt at se også nye deltagere i mødet. Referat af arbejdsmiljømøderne bliver lagt på Midtjyllands hjemmeside, så hurtigt det er muligt efter mødet. I småkager og chokolade fejrede vi at Marianne Renberg og Kirsten Hansen ville blive kåret som årets sikkerhedsrepræsentanter ved Samarbejdet Arbejder og Akademikers årsmøde lørdag d. 4. april Til lykke til dem! Se endvidere omtalen på Kredsens hjemmeside. 2. Nyt fra Kreds Midtjylland Kredsen har netop afholdt anden del af to-trins temadagene Sæt dagsordenen den Vi var glade for at så mange havde lyst at formidle, hvad de på baggrund af første temadag havde arbejdet med på arbejdspladsen. Materiale fra temadagen lægges også på Midtjyllands hjemmeside under Møder og temadage for SIR. Kredsen har nedsat en arbejdsmiljøgruppe under kredsbestyrelsen, der bla arbejder med hvordan man får sat arbejdspladsens livsstil på dagordenen. Nogle

2 arbejdspladser har ordninger som medarbejderne frit kan benytte sig af. Det kan være motionscenter, helbredstjek, akupunktur mm. Horsens Sygehus er langt fremme med wellness konsulent og take-away mad til personalet! I juli måned starter vi flytning af DSR kontor til Virklund. Denne type arbejdsmiljømøder bliver dog fortsat afholdt i Holstebro. Hold øje med vores hjemmeside i forhold til medlemsmøder og temadage og tilmeld dig kredsens nyhedsbrev, hvis du vil være sikker på at få de seneste nyheder. Endelig er det meget vigtigt at din mail adresse hele tiden er ajourført på DSR s hjemmeside under fanen Mit DSR, da vi overvejende kommunikerer via mail. 3. ArbejdsmiljøNyt Arbejdsskadestyrelsen behandler alle anmeldelser om formodet arbejdsbetinget brystkræft i Erhvervssygdomsudvalget, for at finde ud af om brystkræft skal på listen over erhvervsbetingede sygdomme. Der er endvidere lavet et dansk udredningsarbejde af Henrik Kolstad fra Arbejdsmedicinsk Klinik i Århus på baggrund af de undersøgelser af brystkræft og natarbejde, der er tilgængelige. Henrik Kolstads konklusion er at fem ud af otte undersøgelser viser forøget forekomst af brystkræft og at denne forøgede forekomst hænger sammen med års natarbejde. Når I skal hjælpe kolleger i forbindelse med anmeldelse er det vigtigt at hjælpe med at beskrive, hvor meget natarbejde den enkelte har haft. En tommelfingerregel er at der i gennemsnit skal have været natarbejde en gang pr uge i 20 til 30 år. Se endvidere SYGEPLEJERSKEN nr og på Arbejdsskadestyrelsen hjemmeside Der er endvidere lavet en gennemgang af foreliggende dokumentation i forhold til spørgsmålet om årsagssammenhæng mellem natarbejde og iskæmisk hjertesygdom. Den foreliggende dokumentation er delvis modstridende og forskerne konkluderer, at der kun er en begrænset sammenhæng. Se endvidere Arbejdsskadestyrelsen hjemmeside Arbejdsmedicinsk Klinik i Århus gennemfører et projekt VAL 300, hvor en gruppe rygpatienter får tilbudt arbejdspladsbesøg med henblik på at komme tilbage i arbejde hurtigst muligt og en anden gruppe får sædvanlig behandling.. For den første gruppe gælder endvidere, at de skal forpligte sig til 3 x 45 minutters fysisk aktivitet om ugen. De foreløbige resultater tyder på, at der er endog meget gode resultater af indsatsen på arbejdspladsen og den fysiske aktivitet. Modellen har man fra en canadisk undersøgelse. Formidlingsmøde Den 17.4 kl er der et offentligt møde i Dansk Ramazini Center og det bliver afholdt Medicinsk Auditorium, bygning 3, 2.sal Århus Sygehus, Nørrebrogade 44, 8000 Århus C. På mødet præsenteres fire arbejds- og socialmedicinske projekter om indsats overfor stress og ondt i ryggen.

3 AT indsats i hjemmeplejen og døgninstitutioner Arbejdstilsynet har i slutningen af 2008 afsluttet en særlig indsats i hjemmeplejen og døgninstitutioner og givet en lang række påbud. Tilsynet har besøgt og interviewet 859 arbejdspladser. Det psykiske arbejdsmiljø er langt værre end AT havde forestillet sig. Det drejer sig om vold og trusler om vold, for stor arbejdsmængde, tidspres og for høje krav til personalet. Der er givet 141 påbud for en urimelig arbejdsmængde og 119 påbud på grund af for høje følelsesmæssige krav. Der er således al mulig grund til at arbejde med Aftalen om trivsel og sundhed som blev et resultat af Overenskomsten Et ph.d projekt på Forskningscenter for Arbejdsmiljø vil over de næste tre år undersøge om en alternativ organisering af arbejdet i ældreplejen vil forbedre arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel. Dette med henblik på at forbedre mulighederne for at fastholde medarbejderne. Haderslev kommune deltager i projektet som bl.a går ud på at forbedre samarbejdet mellem visitatorer og sosu-hjælpere og herigennem øge medarbejdernes indflydelse, udviklingsmuligheder og oplevelse af retfærdighed og anerkendelse. (social kapital - de tre diamanter) FTF undersøgelse af SR Omkring hver tredje SR på de større FTF områder oplever et kompetenceunderskud i forhold til sikkerhedsarbejdet. Det gælder i sær i forhold til indsatsen for at nedbringe sygefraværet, arbejdsbetinget stress og arbejdet med sundhedsfremme aktiviteter. De klassiske områder som APV, ulykker, ergonomi og indretning anføres der at være den nødvendige indsigt og viden i. Kun 17 % af de adspurgte SR har fået yderligere arbejdsmiljøuddannelse betalt af deres arbejdsgiver indenfor de seneste to år. Kilde: notat fra FTF Aktiviteter Næste arbejdsmiljømøde 9.6 for SR primær og sundhedsplejen Øst/Århus, 10.6 for SR Vest/Holstebro og 11.6 for SR sekundær og psyk Øst/Århus Temadag i Århus, Skejby Sygehus den i samarbejde med de øvrige organisationer. Videncenter for Arbejdsmiljø har fået 25 mio om året i 8 år til at formidle viden om fra stress til trivsel. De laver fem konferencer i foråret bla en den 7. maj i Holstebro. deltagerbetaling er 300 kr. og der er tilmelding efter først til mølle. Øvrige oplysninger Sygefravær Baggrund for at tage emnet op: - et ønske om at gøre det muligt at tillade det nødvendige fravær og udvikle et produktivt nærvær - har set og hørt eksempler, hvor syge føler sig jagede

4 - har opdaget, at der umiddelbart synes langt mellem den måde nogle arbejdspladser håndterer problematikken vedr. sygemeldte medarbejdere og de intentioner der er beskrevet i Aftale om trivsel og sundhed - vigtigt at diskutere holdninger TR, SR og arbejdsgivere o dybest set uacceptabelt, hvis medlemmer bliver syge af at gå på arbejde o kræve fakta frem for myter (sygefraværets størrelse mm) o sætte fokus på APV og især handlingsplaner o fokus på forebyggelse af fravær, arbejdsmiljø og trivsel o fokus på rummelighed 1. Udsagn: Fraværet er for højt i Danmark! Fravær i Danmark og sammenlignelige lande Sygefravær i: Antal dage i gennemsnit/år Danmark 10 Sverige 25 Norge 22 Holland 15 Finland 15 Kilde: Beskæftigelsesministeriet, april 2008, 2. Udsagn: Fraværet er stigende! Fraværet har været stabilt gennem de sidste år. Kilde: Beskæftigelsesministeriet 3. Udsagn: Udgifter til sygedagpenge er stigende! Udgifter til sygedagpenge stiger, når udgifter til arbejdsløshedsdagpenge falder! Kilde: Tage Søndergaard Kristensen 4. Ord forandrer! Kortvarig sygdom 1 uge 1 3 dage Længerevarende sygdom 1 4 uger 4 14 dage (mellemlang) Langtidssygefravær > 4 uger > 14 dage Kilde: KBH kommunes BST ASUSI Unormalt sygefraværsmønster 2 korte (1 3 dage) eller > 1 mellemlang (4 14 dage) eller

5 > 1 lang (>14 dage) eller > 3 perioder uanset længde Kilde ASUSI Beskæftigelsesministeriets bud på løsning af sygefraværsproblematikken - samtale inden for de første 4 uger - delvis raskmelding efter max 8 uger Baggrunden er canadiske undersøgelser af bevægeapparatslidelser, der viser at man ved en gennemtænkt, systematisk intervention i forhold til såvel arbejdsplads som den syge på denne måde kan bevare tilknytning til arbejdsmarkedet frem for udstødning. Interventionen forestås af eksperter i ergonomi og ryglidelser. Stress, depression, hjerte/karlidelser og cancer kan ikke behandles på samme måde som bevægeapparatslidelser. Trepartsaftalen september indeholder intet om forebyggelse af fravær (1/3 sygefravær skyldes arbejdsmiljøfaktorer Sygefravær i et arbejdsmiljøperspektiv AMI 203) - ingen relevante krav til arbejdsgivere i forhold til gradvis tilbagevenden til jobbet og indsats til fastholdelse - sygemeldte udsættes for enormt pres Beskæftigelsesministeriet, skiftende sagsbehandlere (stress, sygefravær, udbrændthed), arrogance/kontrol - afslører at man rent faktisk ikke ved, hvad der virker, hvorfor man nu foreslår forsøg og evalueringer o forsøg mhp at nedbringe fraværet - ikke mhp at gøre arbejdspladserne rummelige og socialt ansvarlige o individualisering forsøg med forebyggende og afklarende tilbud fysisk træning, kostvejledning, psykologhjælp, mestring af smerter og kroniske lidelser i stedet for forbedringer af arbejdsmiljøet og eller større rummelighed på arbejdsmarkedet Sygenærvær - I ASUSI undersøgelsen går 70% syge på arbejde mindst en gang pr. år altså kunne fraværet være endnu højere. - De der går syge på arbejde 5 gange pr år har 78% større risiko for at blive sygemeldt i mere end 2 mdr. - Hvis man fortsætter stort fokus på korts sygefravær vil det på længere sigt kunne skabe mere langvarigt sygefravær til skade for den enkelte, for arbejdspladsen og for samfundet Kilde: ASUSI - sygenærværsprojekt

6 Aftalen om trivsel og sundhed - medarbejdere med længevarende fravær har ret til fraværssamtale (efter 4 uger men også tidligere) - hvis ikke medarbejderen kan vende tilbage på normale vilkår handleplaner mulighed for tilpasning eller omplacering handleplan skal forstås af begge parter, anført ansvar og initiativpligt der skal være opmærksomhed på om nogle er udstødningstruende Aftalen om trivsel og sundhed blev uddelt og ligger desuden på Kredsens hjemmeside sammen med referatet. Emne: Tempoopskruning hvad kan vi gøre ved det? Dette og andre arbejdsmiljøemner blev diskuteret. Desværre er det kun muligt at give referat fra den ene gruppe, der diskuterede, hvordan man forholder sig til bariatriske patienter. Ved hjælp af APV, opmåling ved ergonomisk konsulent, skriftlig dokumentation forsøger man at skaffe den fornødne plads på stuerne til store senge, stole og hjælpemidler. Herning og Holstebro sygehuse lukker senge for at skaffe plads. Dette giver dog problemer på Z Århus Sygehus, der bliver pålagt at hjemtage patienter fra Herning trods meget voldsom belægningsprocent. Emnet bariatri tages op på et senere arbejdsmiljømøde med oplæg fra bla Anita Vesterdorf, fysioterapeut Fysisk arbejdsmiljø, region Midtjylland. Emne: næste møde den Information om det nye Skejby Sygehus ved Jens Sonne Arbejdsmiljøkonsulent. Kommende arbejdsmiljømøder: Tirsdag den , mandag den , tirsdag den og torsdag den