Nordfyns Kommune Job- og personprofil for chef for Børn og

Transkript

1

2 Nordfyns Kommune Side 2 af 8 Nordfyns Kommune Job- og personprofil for chef for Børn og Familie 13. august 2018

3 Nordfyns Kommune Side 3 af 8 1 Baggrund Nordfyns kommune står foran, at skulle ansætte ny Børne- og Familiechef. I den forbindelse har der været afholdt interview og workshop, med det formål at udfærdige en job- og personprofil, der på en klar og tydelig måde opremser de forventninger, Nordfyns kommune har til den nye chef. Der er tale om en attraktiv stilling, med mange muligheder for den fagligt ambitiøse kandidat. 2 Nordfyns kommune Nordfyns Kommune har indbyggere, og dækker over et forholdsvis stort areal. Det betyder, at der er kort vej fra top til bund, fra medarbejder til direktør, fra borger til borgmester og ikke mindst fra beslutning til handling. Vi er stolte over vores faglige tilbud, som sikrer, at vores borgere kan få hjælp inden for vores egen kommunegrænse. Sammen med borgerne har kommunalbestyrelsen udarbejdet Vision Det centrale i visionen er, at vi vil styrke bosætningen, turismen, udvikle vores erhvervsliv og hæve uddannelsesniveauet. Vejen frem til at indfri ambitionerne i visionen er innovation og nye partnerskaber. Kort sagt Vi skaber fremtidens Nordfyn sammen. Der er således sat en retning for den udvikling, vi som kommune ønsker os. 2.1 Vision 2021 Nordfyns kommune skal være et væksthus for ideer. For os er det vigtigt, at nye ideer fremmes og nyttiggøres til fordel for borgere og erhvervsliv. Vejen frem, til at lykkes med det, er nye partnerskaber med alle, der ønsker at skabe et bedre Nordfyn. Det er vores ambition, at det skal være nemt at være virksomhed i kommunen. Et stærkt erhvervsliv skaber beskæftigelse og indtægter til kommunen, og udover at det gavner kommunekassen, så betyder det at have et arbejde, at både den enkeltes såvel som fællesskabets trivsel øges. Hos os skal det sunde valg altid være let, og vi ønsker fokus og handling på både sundhed såvel som forebyggelse. Vi vil skabe gode cirkler for borgerne i Nordfyns Kommune. Nordfyns Kommunes geografi skaber en unik mulighed for at bruge naturen som turismefremmer. Sammen med vore nuværende attraktioner, vil vi skabe enestående øjeblikke i naturen som øger vores tiltrækning. Vores kommune er mangfoldig, og derfor skal der hele tiden være balance mellem land og by. Med en målrettet indsats for at inddrage hele vores geografi, vil vi skabe en sammenhængskraft til gavn for alle i vores kommune. Vores organisation er lille, men vores geografi er stor. Kort sagt - vi er stolte af at bo og leve det gode liv i Nordfyns Kommune. Vi har kant og karakter, og det fortæller vi gerne. 2.2 Den politiske organisering og de politiske mål Som led i ambitionerne om at indfri Vision 2021 har kommunalbestyrelsens 25 medlemmer i Nordfyns Kommune delt de faglige opgaver imellem 5 udvalg. Den vakante stilling har Børne- og Ungeudvalget som politisk reference.

4 Nordfyns Kommune Side 4 af 8 Sammen med direktør for Børn og Unge, og chef for Skole og Dagtilbud, skal den nye chef indfri de politiske ambitioner, der er på børne- og ungeområdet. I den sammenhængende Børne- og Ungepolitik slås det fast, at de faglige tiltag på børne- og ungeområdet skal sikre at børn, unge og deres familier bliver kloge på eget liv. Derudover bør de blive så selvhjulpne som muligt, og agere som aktive medspillere når en offentlig indsats er nødvendig. Målet for børn og unge er, at de i leg og hverdag skal opleve overskud, handlekraft og glæde ved livet. Børn og unge skal udvikle sig til selvstændige individer i trygge rammer. Der skal være et tæt samarbejde mellem de professionelle omsorgspersoner og forældrene, hvor forældrene stadig er de primære omsorgspersoner i børnenes liv. Børn og unges evne og lyst til at lære skal dyrkes, og der skal skabes forpligtende fællesskaber som understøtter børn og unges udvikling og trivsel. Kerneværdierne i arbejdet med indfrielsen af Børne- og Ungepolitikken er ordentlighed, troværdighed, åbenhed og synlighed. 2.3 Fra politiske mål til faglige indsatser Der er udarbejdet en samarbejdsmodel kaldet Nordfynsmodellen. Det har vi gjort for at skabe tydelighed om faglighedernes bidrag til, at man fagligt lykkes med opgaven. Med afsæt i de politiske mål har vi i fællesskab forpligtet os på, hvordan vi sikrer os, at vi alle trækker i samme retning i vores daglige arbejde. Vi bruger ICS metoden til sammen at blive klare på den enkeltes bidrag til den fælles opgave. Inklusionsdagsordenen er stadig aktuel i Nordfyns Kommune, og vi tør være ambitiøse på området. Vi tør sætte mål, og vi tør prioritere ressourcer, som skal sikre, at 96% af alle børn har deres faste tilknytning til almenområdet. Vi forventer, at du som vores nye chef bidrager aktivt til, at vi når i mål med opgaven. Specifikt på Børne- og Familieområdet har vi fastlagt en strategi, der skal sætte retning for arbejdet. Udgangspunktet er systematik i sagsbehandlingen der skal sikre de gode løsninger. Vi ønsker, at der yderligere prioriteres: 1. Tidlig indsats 2. Systematisk inddragelse af forældre 3. Opfølgning og evaluering af foranstaltninger 4. Afdækning af særlige forhold og indsatser over for unge der er fyldt God sagsbehandling for børn og forældre med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. I lyset af den politiske ambition om at hæve uddannelsesniveauet er der udarbejdet en ungestrategi, der tager afsæt i den unges uddannelsesperspektiv. Formålet er: - At imødegå og forebygge frafald fra ungdomsuddannelserne - Skabe betingelser for en tidligere indsats - Tage hånd om de unge der ikke er kommet i gang med ungdomsuddannelse - Sikre den tværfaglige og helhedsorienterede indsats i forhold til den unge - Sikre at relevante aktører både i og udenfor kommunen bliver involveret i eventuelle indsatser - Etablere en netværksbaseret indsats omkring unge med særlige behov Som chef bliver du ansvarlig for dette arbejde.

5 Nordfyns Kommune Side 5 af 8 3 Ledelse i Nordfyns Kommune Vi har høje forventninger til vores ledere i Nordfyns Kommune. Vores ledere skal proaktivt og innovativt skabe rammer for organisationen, medarbejderne og opgaveløsningen. Vi skal sammen sikre, at vi opnår de ønskede resultater. Vi skal forcere grænser og barrierer, der sætter hindringer i vejen for innovation og nyskabelse. Vi skal lede på tværs og invitere borgere, virksomheder og andre aktører ind i det nyskabende arbejde. Vores medarbejdere har forventninger om, at du som chef udpeger den retning, som fagligheden skal udfolde sig i. Som leder har du ansvaret for, at vi fortsat får udviklet medarbejdernes kompetencer, sådan at vi til enhver tid er fagligt klar til at løse de opgaver, som sikringen af velfærden kræver. Du skal sikre, at medarbejderne som helhed har de fornødne handlemuligheder, ligesom du skal sikre den enkeltes faglige løft. 3.1 Chefens ansvarsområder Som chef bliver du ansvarlig for en bred vifte af faglige opgaver. For alle opgaverne gælder det, at du inden for eget ansvarsområde såvel som til andre fagområder i kommunen, formår at danne bro og stærke relationer til gavn for borgerne. I oversigtsform bliver dine ansvarsområder: - Sundhedsplejen - Tandplejen - Fælles ungeteam - Socialt udsatte børn - Børn og unge med handicap - Misbrugsbehandling til børn og unge - Plejefamilier - Nordfyns Børne- og Familiecenter Den 1. september 2018 træder en organisationsændring i kraft, som betyder, at du som chef også ansvaret for Voksen handicap og Psykiatri. 3.2 Arbejdet i chefteamet Som chef for Børn og Familie indgår du i et chefteam sammen med direktør for Børn og Unge og chef for Skole og Dagtilbud. Vi forventer, at du har evnen til at indgå i et forpligtende samarbejde, hvor du både kan flytte og flyttes. Vi forventer, at du bidrager til, at den samlede opgave bliver løst med succes. Vi er en forvaltning med et samlet ansvar. Ethvert bidrag fra medarbejdere, såvel som ledere, skal medregnes for at, vi kan løfte vores opgave. Vi forventer også, at du er et lige så stort aktiv i kommunens samlede chefgruppe. Kort sagt forventer vi, at den kommende chef bliver en gevinst for hele kommunen. 3.3 Opgaverne på kort og langt sigt Du bliver chef for områder, der fremstår som veldrevne og velfunderede. Opgaven som chef bliver at sørge for, at vi ikke hviler på laurbærrene, men at vi fortsat udvikler og gentænker vores opgaveløsning. Særligt på forebyggelsesområdet skal vi hele tiden være skarpe og tilpasse os borgernes behov. Allerede fra første dag vil der være forventninger om, at du kan træffe beslutninger. På kort sigt forventer vi, at du hurtigt får et overblik over din del af organisationen, og får lært kollegaer og medarbejdere at kende. Vi forventer, at du hurtigt får et overblik over, hvordan vi løser opgaverne i dag, og på en ligefrem facon får vist at du bryder dig om dine medarbejdere.

6 Nordfyns Kommune Side 6 af 8 Meget hurtigt forventer vi, at du kan stå på egne ben inden for eget ansvarsområde, og på den måde bidrage til den samlede opgaveløsning. Vi forventer, at du fra start får sat retning for eget område, og bidrager til samme opgave på tværs i vores forvaltning. Blandt andet forventer vi at du, sammen med Chef for Skole og Dagtilbud, danner overblik over hvordan I sammen kan optimere opgavevaretagelsen. I den første tid er det vigtigt, at du hurtigt får sat dig ind i budgetterne på området, og ikke mindst at du får taget ejerskab over dit budget for 2019, som kommunalbestyrelsen forventes at beslutte i midten af oktober Vi forventer, at du agerer på en sådan måde, at du meget hurtigt får skabt tillid og opbakning fra det politiske udvalg, ikke mindst ved at du demonstrerer, at du fagligt er hjemme i området. I løbet af det første år forventer vi, at du har bidraget til, at vi bliver endnu skarpere på forebyggelsesopgaven, og at denne udvikling sker i samarbejde med medarbejdere og chefteamet. Vi forventer også, at du får sat dit præg på arbejdet med at indfri forventninger til inklusionsopgaven. Kort sagt forventer vi, at du inden for det første år demonstrerer, at du kan bidrage med innovative tiltag, som sikrer en fortsat bedre løsning af velfærdsopgaven. 4 Chefens profil Det, at arbejde i en politisk styret organisation, kræver politisk tæft. Det forventer vi også, at du har. Du skal have forståelse for politik og have en god fornemmelse for, hvilke faglige løsninger der kan vinde politisk opbakning. Dit fagområde har stor mediebevågenhed, så vi forventer af vores kommende kollega, at du har medietække, og kan stå distancen også i kritiske perioder. Vores forventninger til en fagchef i Nordfyns Kommune er, at vedkommende både tænker og agerer i såvel driften som på det strategiske plan. Du skal kende din organisation og svare for den, når situationen kalder på det. Vi forventer, at du har erfaringer med børne- og ungeområdet enten som medarbejder eller som leder. Du skal være faglig ambitiøs, og du skal have demonstreret dette på forkant. Du evner at se rundt om hele barnet og familien, og kan sikre, at der findes løsninger på tværs i organisationen. Målet er, at familien bliver hjulpet videre, og får en oplevelse af, at de kan selv hvis blot de får den rette hjælp. På det formelle plan har du en uddannelse, der giver adgang til at arbejde med børn og unge. Den optimale kandidat har suppleret sin uddannelse med en lederuddannelse på masterniveau- eller er godt på vej-, og har allerede erfaring med ledelse af medarbejdere. Den ideelle kandidat til posten kan endvidere indfri følgende parametre: - Du kender til børne- og ungeområdet og de tendenser såvel som udfordringer, der er oppe i tiden. - Du er stærk i kommunikationen i både skrift og tale.

7 Nordfyns Kommune Side 7 af 8 - Du formår at lytte og være i øjenhøjde med såvel medarbejdere som borgere om de svære sager. - Du evner at tænke i helheder og være en synlig chef på alle de mange matrikler. - Du veksler naturligt og hurtigt mellem detaljer og helheder. - Du bidrager til den tværgående opgave, og tager medansvar for at dine kollegaer også lykkes med deres ansvarsområder. - Du er en god kollega, og deltager gerne i vores sociale liv. - Du kender forskel på 11 og 52, og har professionelt bistået i indsatser inden for lovgivningens mange handlemuligheder. Optimalt har du tilmed ledet opgaver i relation hertil. - Du kan som leder omsætte fakta og viden på en empatisk måde, selvom du måtte møde modstand. - Du finder løsninger selv i pressede situationer, uden at du dækker dig bag. - Du har modet til at træffe beslutninger, selvom de er upopulære, og du kan stå ved dem i mødet med både medarbejdere og borgere. - Du kan som chef omsætte vores MED aftale i reel handling, og forstår værdien af inddragelse af medarbejderne i både drift og udvikling. - Du er velinformeret om den aktuelle dagsorden i medierne, og kan navigere i, om det får betydning for Nordfyns Kommune. - Du kan give sparring både fagligt og strategisk til medarbejdere og kollegaer. 5 Processen for ansættelsen Nordfyns Kommune har nedsat følgende ansættelsesudvalg Ejner Jensen Gitte Høj Nielsen Mads Korsgaard Mette Frost Jørgensen Birgitte Nørrelund Lina Kaslund Frandsen Maria Tofting Thomsen Klaus Bekker Marianne Nielsen Direktør Børn og Unge Chef for Skole og Dagtilbud Teamleder Fælles ungeteam Teamleder Børn og Familie Leder CLT Afdelingsleder Heldagsskolen Teamleder Familiehuset og Sundhedsplejen Socialrådgiver Administrativ medarbejder Derudover har Nordfyns Kommune søgt bistand hos KL s konsulentenhed KLK i forbindelse med ansættelsen. Fra KLK deltager chefkonsulent Jan Henriksen. Ansøgningsfristen udløber den 31. august 2018 kl. 12, hvor alle ansøgninger skal være modtaget. Ansøgningen sendes elektronisk via dette Link Ansøgere bedes anføre telefonnummer og fortrolig mailadresse, der kan anvendes i rekrutteringsforløbet. Ansøgere, der udvælges til samtale, får besked herom den 3. september 2018 sidst på eftermiddagen. Der afholdes første runde samtaler den 13. september 2018 og anden runde samtaler den 24. september 2018.

8 Nordfyns Kommune Side 8 af 8 Kandidater, der går videre til anden runde samtale, skal være indstillet på at gennemføre et testforløb, ligesom der indhentes aktuelle referencer forud for anden samtale. Referencerne indhentes fra nuværende leder og medarbejdere, naturligvis først efter nærmere aftale med den enkelte kandidat. Kandidater der går videre, får mulighed for at mødes med fagdirektør Ejner Jensen, hvor det er muligt at spørge mere ind til stillingen. Det nærmere tidspunkt for dette aftales med den enkelte kandidat. Stillingen besættes på overenskomstvilkår med et lønniveau på kr inklusiv tillæg. Der til kommer pension. Der kan i forbindelse med rekrutteringen rettes fortrolig henvendelse til direktør Ejner Jensen på telefon eller chefkonsulent (KLK) Jan Henriksen på I forbindelse med ansættelsen er det et krav, at der kan fremvises en ren straffeattest, såvel som børneattest. 6 Bilag For at give det bedst mulige overblik, er der samlet en række bilag. Ansøgere opfordres derudover til, at læse mere på kommunens hjemmeside. Nordfynsmodellen Inklusionspolitikken Politik for Børn og Unge på Nordfyn Ledelsesgrundlaget Vision 2021 Ungestrategi Strategi for børn og familieområdet