Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Transkript

1 Boomerang 360 ID: 2 5 af 5 har gennemført analysen (100 %) Analyse dato: Udskriftsdato: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna henrik@ensize.se

2 Indholdsfortegnelse 3 Introduktion 4 Overblik 5 Mål 8 Kommunikation 11 Motivation og engagement 14 Handlekraft 17 Feedback 20 Arbejdsindsats 23 Problemløsning 26 Pålidelighed 29 Opsummering

3 Introduktion Hvor godt arbejder din projektgruppe? Det er i disse tider almindeligt at anvende en projketbaseret arbejdsform, men den kan godt være mere krævende for deltagerne end andre arbejdsmetoder. Denne analyse kan hjælpe dig til at få rede på, hvad de interne og eksterne medlemmer af projektgruppen mener om emnet. Projektlederen og andre gruppemedlemmer skal besvare de samme 40 spørgsmål, og deres var bruges til an generere en 360º analyse. Spørgsmålseksempel forklaret 1 Dit svar 1 Kritisk meget lavere end dit svar 1 Meget lavere end dit svar 1 Lavere end dit svar 1 Højere end dit svar 1 Meget højere end dit svar 0 Ingen svar 3

4 Overblik 4

5 Mål Spørgsmål i denne kategori 1. Jeg skaber projektplaner i samarbejde med projektteamets medlemmer. 2. Jeg sikrer, at alle medlemmer af projektteamet forstår projektets indhold og mål. 3. Jeg følger regelmæssigt op på projektresultater med hensyn til projektplanen. 4. Jeg holder mig omhyggeligt til produktionsplanen og deadlines. 5. Jeg sikrer, at projekter gennemføres og afsluttes i overensstemmelse med den fastlagte plan. 5

6 Mål, fortsættelse... Jeg skaber projektplaner i samarbejde med projektteamets medlemmer. Total ,00 0,00 7,64 Jeg sikrer, at alle medlemmer af projektteamet forstår projektets indhold og mål. Total ,40-1,60 7,64 Jeg følger regelmæssigt op på projektresultater med hensyn til projektplanen. Total ,00 0,00 7,64 6

7 Mål, fortsættelse... Jeg holder mig omhyggeligt til produktionsplanen og deadlines. Total ,60-1,40 7,64 Jeg sikrer, at projekter gennemføres og afsluttes i overensstemmelse med den fastlagte plan. Total ,20-0,80 7,64 7

8 Kommunikation Spørgsmål i denne kategori 1. Jeg er dygtig til at holde medlemmer af projektteamet underrettet om, hvad der sker med projektet. 2. Jeg fremmer samarbejde og gode relationer med mennesker uden for projektet. 3. Jeg er klar og ligefrem i min kommunikation med andre. 4. Jeg kan fastholde den gode kommunikation med medlemmer af projektteamet, selv i stressede situationer. 5. Jeg afsætter tid til at lytte til medlemmer af projektteamet. 8

9 Kommunikation, fortsættelse... Jeg er dygtig til at holde medlemmer af projektteamet underrettet om, hvad der sker med projektet. Total ,40 1,40 7,76 Jeg fremmer samarbejde og gode relationer med mennesker uden for projektet. Total ,00 0,00 7,76 Jeg er klar og ligefrem i min kommunikation med andre. Total ,60 0,60 7,76 9

10 Kommunikation, fortsættelse... Jeg kan fastholde den gode kommunikation med medlemmer af projektteamet, selv i stressede situationer. Total ,40-1,60 7,76 Jeg afsætter tid til at lytte til medlemmer af projektteamet. Total ,40 0,40 7,76 10

11 Motivation og engagement Spørgsmål i denne kategori 1. Jeg er entusiastisk omkring og engageret i projektet. 2. Jeg afsætter tid til at motivere deltagere personligt. 3. Jeg opfordrer deltagere til selv at tage initiativ. 4. Jeg er i stand til at opnå gode resultater gennem deltagerne i mit projekt. 5. Jeg er i stand til at udnytte projektteammedlemmernes evner på bedst mulige vis. 11

12 Motivation og engagement, fortsættelse... Jeg er entusiastisk omkring og engageret i projektet. Total ,80-1,20 7,56 Jeg afsætter tid til at motivere deltagere personligt. Total ,00-2,00 7,56 Jeg opfordrer deltagere til selv at tage initiativ. Total ,80-3,20 7,56 12

13 Motivation og engagement, fortsættelse... Jeg er i stand til at opnå gode resultater gennem deltagerne i mit projekt. Total ,80-0,20 7,56 Jeg er i stand til at udnytte projektteammedlemmernes evner på bedst mulige vis. Total ,40 1,40 7,56 13

14 Handlekraft Spørgsmål i denne kategori 1. Jeg kan træffe velovervejede beslutninger i stressede situationer. 2. Jeg kan uddelegere opgaver. 3. Jeg kan uddelegere ansvar. 4. Jeg er indstillet på at afprøve nye metoder til løsning af opgaver og problemløsning. 5. Min holdning er, "at intet er umuligt". 14

15 Handlekraft, fortsættelse... Jeg kan træffe velovervejede beslutninger i stressede situationer. Total ,20 0,20 8,08 Jeg kan uddelegere opgaver. Total ,20-1,80 8,08 Jeg kan uddelegere ansvar. Total ,60 0,60 8,08 15

16 Handlekraft, fortsættelse... Jeg er indstillet på at afprøve nye metoder til løsning af opgaver og problemløsning. Total ,80 0,80 8,08 Min holdning er, "at intet er umuligt". Total ,60 0,60 8,08 16

17 Feedback Spørgsmål i denne kategori 1. Jeg er en person, som folk kan vende sig til med henblik på feedback i forbindelse med nye ideer og forslag. 2. Jeg er indstillet på at ændre indstilling og holdning på baggrund af ny information. 3. Jeg giver teammedlemmer konstruktiv feedback. 4. Jeg lægger mærke til og belønner teammedlemmer for god arbejdsindsats. 5. Jeg er omhyggelig med at følge op på tingene. 17

18 Feedback, fortsættelse... Jeg er en person, som folk kan vende sig til med henblik på feedback i forbindelse med nye ideer og forslag. Total ,00-2,00 7,20 Jeg er indstillet på at ændre indstilling og holdning på baggrund af ny information. Total ,00-1,00 7,20 18

19 Feedback, fortsættelse... Jeg giver teammedlemmer konstruktiv feedback. Total ,20 0,20 7,20 Jeg lægger mærke til og belønner teammedlemmer for god arbejdsindsats. Total ,40-0,60 7,20 Jeg er omhyggelig med at følge op på tingene. Total ,40-1,60 7,20 19

20 Arbejdsindsats Spørgsmål i denne kategori 1. Jeg stimuleres af udfordringer og problemer. 2. Jeg udfører mit eget arbejde effektivt. 3. Jeg er i stand til at prioritere arbejdet alt efter, hvor meget det haster eller hvor vigtigt det er. 4. Jeg er dygtig til at implementere beslutninger. 5. Jeg opnår generelt gode resultater. 20

21 Arbejdsindsats, fortsættelse... Jeg stimuleres af udfordringer og problemer. Total ,20 0,20 7,96 Jeg udfører mit eget arbejde effektivt. Total ,00 1,00 7,96 Jeg er i stand til at prioritere arbejdet alt efter, hvor meget det haster eller hvor vigtigt det er. Total ,00 0,00 7,96 21

22 Arbejdsindsats, fortsættelse... Jeg er dygtig til at implementere beslutninger. Total ,00 2,00 7,96 Jeg opnår generelt gode resultater. Total ,60-2,40 7,96 22

23 Problemløsning Spørgsmål i denne kategori 1. Jeg er dygtig til at finde metoder til at overvinde modgang. 2. Jeg er dygtig til at løse vanskelige problemstillinger. 3. Jeg tager højde for alle de forskellige interesserede parter (f.eks. kunder, teammedlemmer) i forbindelse med problemløsning. 4. Jeg opfordrer teammedlemmer til at samarbejde med henblik på at løse problemer og overvinde vanskeligheder. 5. Jeg er dygtig til at overvinde samarbejdsvanskeligheder. 23

24 Problemløsning, fortsættelse... Jeg er dygtig til at finde metoder til at overvinde modgang. Total ,40 0,40 7,76 Jeg er dygtig til at løse vanskelige problemstillinger. Total ,60-1,40 7,76 Jeg tager højde for alle de forskellige interesserede parter (f.eks. kunder, teammedlemmer) i forbindelse med problemløsning. Total ,20 0,20 7,76 24

25 Problemløsning, fortsættelse... Jeg opfordrer teammedlemmer til at samarbejde med henblik på at løse problemer og overvinde vanskeligheder. Total ,40 1,40 7,76 Jeg er dygtig til at overvinde samarbejdsvanskeligheder. Total ,20 1,20 7,76 25

26 Pålidelighed Spørgsmål i denne kategori 1. Min ledelsesstil er i overensstemmelse med teammedlemmernes forventninger. 2. Min ledelsesstil er i overensstemmelse med virksomhedens forventninger. 3. Jeg er et godt eksempel. 4. Jeg er retfærdig. 5. Jeg arbejder på at fremme et godt omdømme til projektet både inden for og uden for virksomheden. 26

27 Pålidelighed, fortsættelse... Min ledelsesstil er i overensstemmelse med teammedlemmernes forventninger. Total ,40-1,60 8,08 Min ledelsesstil er i overensstemmelse med virksomhedens forventninger. Total ,20-0,80 8,08 Jeg er et godt eksempel. Total ,00-2,00 8,08 27

28 Pålidelighed, fortsættelse... Jeg er retfærdig. Total ,20-0,80 8,08 Jeg arbejder på at fremme et godt omdømme til projektet både inden for og uden for virksomheden. Total ,60-0,40 8,08 28

29 Opsummering Underestimering Total Gruppens ligger over dit svar Spørgsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg er dygtig til at implementere beslutninger. 6,00 8,00-2,00 Jeg er i stand til at udnytte projektteammedlemmernes evner på bedst mulige vis. 7,00 8,40-1,40 Jeg er dygtig til at holde medlemmer af projektteamet underrettet om, hvad der sker med 6,00 7,40-1,40 projektet. Jeg opfordrer teammedlemmer til at samarbejde med henblik på at løse problemer og 6,00 7,40-1,40 overvinde vanskeligheder. Jeg er dygtig til at overvinde samarbejdsvanskeligheder. 7,00 8,20-1,20 Jeg udfører mit eget arbejde effektivt. 7,00 8,00-1,00 Jeg er indstillet på at afprøve nye metoder til løsning af opgaver og problemløsning. 7,00 7,80-0,80 Jeg er klar og ligefrem i min kommunikation med andre. 7,00 7,60-0,60 Min holdning er, "at intet er umuligt". 8,00 8,60-0,60 Jeg kan uddelegere ansvar. 8,00 8,60-0,60 Jeg afsætter tid til at lytte til medlemmer af projektteamet. 8,00 8,40-0,40 Jeg er dygtig til at finde metoder til at overvinde modgang. 7,00 7,40-0,40 Jeg giver teammedlemmer konstruktiv feedback. 7,00 7,20-0,20 Jeg tager højde for alle de forskellige interesserede parter (f.eks. kunder, teammedlemmer) i 8,00 8,20-0,20 forbindelse... Jeg stimuleres af udfordringer og problemer. 8,00 8,20-0,20 Overestimering Total Dit svar ligger over gruppens Spørgsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg opfordrer deltagere til selv at tage initiativ. 9,00 5,80 3,20 Jeg opnår generelt gode resultater. 10,00 7,60 2,40 Jeg er en person, som folk kan vende sig til med henblik på feedback i forbindelse med nye 9,00 7,00 2,00 ideer og forslag. Jeg afsætter tid til at motivere deltagere personligt. 10,00 8,00 2,00 Jeg er et godt eksempel. 10,00 8,00 2,00 Jeg kan uddelegere opgaver. 9,00 7,20 1,80 Jeg er omhyggelig med at følge op på tingene. 9,00 7,40 1,60 Jeg sikrer, at alle medlemmer af projektteamet forstår projektets indhold og mål. 9,00 7,40 1,60 Min ledelsesstil er i overensstemmelse med teammedlemmernes forventninger. 9,00 7,40 1,60 Jeg kan fastholde den gode kommunikation med medlemmer af projektteamet, selv i 9,00 7,40 1,60 stressede situationer. Jeg holder mig omhyggeligt til produktionsplanen og deadlines. 9,00 7,60 1,40 Jeg er dygtig til at løse vanskelige problemstillinger. 9,00 7,60 1,40 Jeg er entusiastisk omkring og engageret i projektet. 9,00 7,80 1,20 Jeg er indstillet på at ændre indstilling og holdning på baggrund af ny information. 8,00 7,00 1,00 Jeg sikrer, at projekter gennemføres og afsluttes i overensstemmelse med den fastlagte plan. 9,00 8,20 0,80 29