Individuel Creative Coaching. Jobkriterier 3G. Hvis du kan drømme det kan du gøre det (Walt Disney)

Transkript

1 Individuel Creative Coaching Jobkriterier 3G Hvis du kan drømme det kan du gøre det (Walt Disney)

2 Jobkriterier Hvis du ikke lærer af dine fejltagelser, er der ingen grund til at lave dem. Groucho Marx Hvilke kriterier lægger du til grund, når du træffer beslutninger om accept af nye opgaver, virksomhedsskift, jobskift, og lignende beslutninger? Svar ud fra nutiden og fremtiden. Det vi ønsker at finde ud af er, hvordan du ser på disse muligheder nu. Efterfølgende er anført en række punkter, der er udarbejdet med henblik på at hjælpe dig til at identificere de kriterier, som måske kan være vigtige ved fremtidige valg. Ud for hvert kriterium er anført en talskala. Sæt en ring rundt om det tal, der bedst angiver, hvor tungtvejende det vil være fremover. Der findes ingen svar, der er endegyldigt rigtige eller forkerte. Det er udelukkende dig, der kan afgøre, hvor rigtige eller forkerte svarene er, på baggrund af hvor vigtige de er for dig - så vær ærlig over for dig selv, når du svarer. Når du har udfyldt analyseskemaet, foretages scoringen ved hjælp af skemaet på side 5. Resultatet vurderes i samarbejde med din sparringspartner Martabolette Stecher Inst. 2

3 I hvor høj grad mener du at følgende udsagn passer på dig? Slet ikke Fuldstændig 1. At skabe mig et virkefelt på basis af og inden for et specifikt funktionsområde eller teknisk område er 2. At påvirke og lede andre mennesker, uanset niveauet, er 3. Muligheden for at leve i overensstemmelse med min egen livsstil og så vidt mulig ikke blive hæmmet af de regler, der eksisterer i organisationen er 4. En organisation, som tilbyder sikkerhed i form af beskæftigelse i længere tid, personalegoder, pensionsordninger o.lign., er 5. Anvendelsen af mine medmenneskelige egenskaber i mit arbejde er 6. At blive identificeret med en anerkendt virksomhed eller organisation i kraft af mit arbejde er 7. Et utal af forskellige udfordringer i mit job er 8. At være i stand til at skabe noget eller bygge noget op, som i det væsentlige er mit eget produkt eller min egen idé er 9. At forblive inden for mit specielle videnområde fremfor at blive forfremmet til områder, hvor jeg ikke har den nødvendige viden, er 10. At have en stilling på lederniveau og at have indflydelse er 11. Et job, der ikke i det væsentlige er underlagt begrænsninger fra virksomhedens organisation, er 12. En organisation, som kan tilbyde mig stabile forhold over en længere periode, er 2017 Martabolette Stecher Inst. 3

4 13. Det at se andre ændre eller udvikle sig som et resultat af mine bestræbelser er 14. At få anerkendelse i kraft af min stilling er 15. Et arbejde, som byder på så mange forskellige opgaver og projekter som muligt, er 16. Anvendelsen af mine evner og færdigheder i opbygningen af en ny afdeling/virksomhed er 17. At forblive inden for det videnområde, hvor min fagkundskab ligger, fremfor at blive forfremmet til lederstillinger er 18. At blive forfremmet til en lederstilling på højt niveau er 19. Et job, som giver mig mulighed for i vid udstrækning selv at vælge og tilrettelægge mit arbejde, mine arbejdstider o.lign., er 20. At blive i et afgrænset geografisk område frem for at blive nødt til at flytte på grund af en forfremmelse er 21. At blive identificeret med en velanset arbejdsgiver er 22. At kunne finde anvendelse for mine evner og færdigheder i en virksomhed/organisation, der tjener almenvellet 23. Spændingen ved at deltage i mange arbejdsområder har været af afgørende betydning ved mit jobvalg. 24. Jeg er i mit arbejde blevet motiveret af antallet af ideer og produkter, hvor jeg har været meget involveret i udviklingsprocessen. 25. Jeg vil kun acceptere en stilling på lederniveau, hvis den falder inden for mit fagområde. 26. Jeg ønsker at nå det ansvarsniveau i organisationen, hvor de beslutninger, der træffes af mig, er udslagsgivende. 27. Igennem mine jobvalg har jeg prioriteret hensynet til min personlige frihed og uafhængighed højt Martabolette Stecher Inst. 4

5 28. Det er vigtigt for mig at forblive i mit nuværende geografiske område, fremfor at skulle flytte i forbindelse med en forfremmelse eller nye arbejdsopgaver. 29. Jeg har altid prioriteret stillinger, hvor jeg kunne hjælpe andre. 30. Jeg vil gerne identificeres med en anerkendt organisation og med den prestige, den giver. 31. Det, jeg virkelig ønsker mig i mit arbejde, er mange forskellige udfordringer. 32. Iværksætteraktiviteter og initiativer til udvikling udgør en vigtig del af mine jobforløb. 33. Jeg vil hellere forlade virksomheden end blive forfremmet til en stilling inden for et område, hvor jeg ikke er fagligt velfunderet. 34. Jeg ønsker en stilling, der giver mig mulighed for at kombinere mine analytiske evner med ledelsesopgaver. 35. Jeg ønsker ikke i væsentligt omfang at blive hæmmet af organisationen eller virksomheden. 36. Jeg foretrækker at arbejde for en organisation eller en virksomhed, som kan tilbyde mig fastansættelse. 37. Jeg ønsker en karriere, der giver mig mulighed for at være engageret i- og hellige mig en opgave, der tjener almenvellet. 38. Jeg ønsker, at andre skal identificere mig i kraft af min organisation og min stilling. 39. Jeg er igennem mine job blevet motiveret ved at bruge mine evner inden for en række forskellige arbejdsområder. 40. Jeg har altid ønsket at starte egen virksomhed 41. Jeg fortrækker at arbejde for en organisation / virksomhed, hvor jeg har mulighed for at blive inden for et afgrænset geografisk område Martabolette Stecher Inst. 5

6 Når du har udfyldt ovenstående analyseskema, foretager du pointopsamlingen på nedenstående skema. Du foretager opsamlingen ved for hver spørgsmål, at anføre den værdi du har givet spørgsmålet. Derefter tæller du sammen, hvorefter du kan foretage den endelige prioritering af din karriereorientering. Opsamling af analysen Jobkriterier Point Totaler Gennemsnit Prioriteret rækkefølge 1. Teknisk/funktionel : 5 2. Ledelse 3. Selvstændig/uafhængig 4. Sikkerhed baseret på tryghed i ansættelsen 5. Sikkerhed baseret på geografisk stabilitet 6. Service/en god sag 7. Firma/stillingsidentitet 8. Variation 9. Skabende kreativitet / Entre-preneurship : : : : : : : : Martabolette Stecher Inst. 6

7 Joborientering De følgende udsagn er karakteristiske for de respektive jobplatforme. Drøft sammenligningen af udsagnene med resultatet af analysen med din samarbejdspartner. 1. Teknisk/funktionel At skabe mig et virkefelt på basis af og inden for et specifikt funktionsområde eller teknisk område er At forblive inden for mit specielle videnområde fremfor at blive forfremmet til områder, hvor jeg ikke har den nødvendige viden, er At forblive inden for det videnområde, hvor min fagkundskab ligger, fremfor at blive forfremmet til lederstillinger er Jeg vil kun acceptere en stilling på lederniveau, hvis den falder inden for mit fagområde. Jeg vil hellere forlade virksomheden end blive forfremmet til en stilling inden for et område, hvor jeg ikke er fagligt velfunderet. 2. Ledelse At påvirke og lede andre mennesker, uanset niveauet, er At have en stilling på lederniveau og at have indflydelse er At blive forfremmet til en lederstilling på højt niveau er Jeg ønsker at nå det ansvarsniveau i organisationen, hvor de beslutninger, der træffes af mig, er udslagsgivende. Jeg ønsker en stilling, der giver mig mulighed for at kombinere mine analytiske evner med ledelsesopgaver. 3. Selvstændig/uafhængig Muligheden for at leve i overensstemmelse med min egen livsstil og så vidt mulig ikke blive hæmmet af de regler, der eksisterer i organisationen er Et job, der ikke i det væsentlige er underlagt begrænsninger fra virksomhedens organisation, er Et job, som giver mig mulighed for i vid udstrækning selv at vælge og tilrettelægge mit arbejde, mine arbejdstider o.lign., er Igennem mine jobvalg har jeg prioriteret hensynet til min personlige frihed og uafhængighed højt. Jeg ønsker ikke i væsentligt omfang at blive hæmmet af organisationen eller virksomheden. 4. Sikkerhed baseret på tryghed i ansættelsen En organisation, som tilbyder sikkerhed i form af beskæftigelse i længere tid, personalegoder, pensionsordninger o.lign., er En organisation, som kan tilbyde mig stabile forhold over en længere periode, er Jeg foretrækker at arbejde for en organisation eller en virksomhed, som kan tilbyde mig fastansættelse. 5. Sikkerhed baseret på geografisk stabilitet At blive i et afgrænset geografisk område frem for at blive nødt til at flytte på grund af en forfremmelse er Det er vigtigt for mig at forblive i mit nuværende geografiske område, fremfor at skulle flytte i forbindelse med en forfremmelse eller nye arbejdsopgaver Martabolette Stecher Inst. 7

8 Jeg fortrækker at arbejde for en organisation / virksomhed, hvor jeg har mulighed for at blive inden for et afgrænset geografisk område. 6. Service/en god sag Anvendelsen af mine medmenneskelige egenskaber i mit arbejde er Det at se andre ændre eller udvikle sig som et resultat af mine bestræbelser er At kunne finde anvendelse for mine evner og færdigheder i en virksomhed/organisation, der tjener almenvellet Jeg har altid prioriteret stillinger, hvor jeg kunne hjælpe andre. Jeg ønsker en karriere, der giver mig mulighed for at være engageret i- og hellige mig en opgave, der tjener almenvellet. 7. Firma-/stillingsidentitet At blive identificeret med en anerkendt virksomhed eller organisation i kraft af mit arbejde er At få anerkendelse i kraft af min stilling er At blive identificeret med en velanset arbejdsgiver er Jeg vil gerne identificeres med en anerkendt organisation og med den prestige, den giver. Jeg ønsker, at andre skal identificere mig i kraft af min organisation og min stilling. 8. Variation Et utal af forskellige udfordringer i mit job er Et arbejde, som byder på så mange forskellige opgaver og projekter som muligt, er Spændingen ved at deltage i mange arbejdsområder har været af afgørende betydning ved mit jobvalg. Det, jeg virkelig ønsker mig i mit arbejde, er mange forskellige udfordringer. Jeg er igennem mine job blevet motiveret ved at bruge mine evner inden for en række forskellige arbejdsområder. 9. Skabende kreativitet/entrepreneurship At være i stand til at skabe noget eller bygge noget op, som i det væsentlige er mit eget produkt eller min egen idé er Anvendelsen af mine evner og færdigheder i opbygningen af en ny afdeling/virksomhed er Jeg er i mit arbejde blevet motiveret af antallet af ideer og produkter, hvor jeg har været meget involveret i udviklingsprocessen. Iværksætteraktiviteter og initiativer til udvikling udgør en vigtig del af mine jobforløb. Jeg har altid ønsket at starte egen virksomhed 2017 Martabolette Stecher Inst. 8