Direktør for Teknik og Miljø
|
|
- Erik Clemmensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Direktør for Teknik og Miljø JOB- OG PERSONPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
2 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING DIREKTØROMRÅDET TEKNIK OG MILJØ STILLINGEN SOM DIREKTØR FOR TEKNIK OG MILJØ ANSÆTTELSESVILKÅR DEN IDEELLE PROFIL PROCES- OG TIDSPLAN OM TØNDER KOMMUNE... 8 BILAG: 1. KLK AFRAPPORTERING FOR UNDERSØGELSE AF TEKNIK OG PLAN SAMT MILJØ OG NATUR LÆS HER 2. VISION- OG STRATEGIPLAN LÆS HER 3. VORES FÆLLES UDVIKLINGSPLAN LÆS HER
3 3 1. Indledning Denne job- og personprofil er udarbejdet i et samarbejde mellem Mercuri Urval og Tønder Kommune. Profilen er udarbejdet på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt samtaler med ansættelsesudvalgets medlemmer. Materialet er efterfølgende godkendt af Tønder Kommune som grundlag for ansættelsesprocessen. Job- og personprofilen: udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet og profilen for direktøren for Teknik og Miljø kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/ rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen. Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Borgmester Henrik Frandsen Formand for Teknik- og Miljøudvalget Bo Jessen Medlem af Økonomiudvalget Claus Hansen Kommunaldirektør Klaus Liestmann Direktør Grethe Høyrup Nielsen Fagchef Christa Jørgensen Fagchef Lars-Erik Skydsbjerg Medarbejderrepræsentant Per Hendriksen (TR AC). Ansættelsesudvalgets opgave er - sammen med Mercuri Urval - at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til Økonomiudvalget og endeligt til Kommunalbestyrelsen, der har ansættelseskompetencen. Kontaktoplysninger og ansøgning Hvis du vil høre mere, er du velkommen til at kontakte Mercuri Urval; Jan Kjeldsmark på telefon /mail: jan.kjeldsmark@mercuriurval.com eller Thomas Gajhede på telefon /mail: thomas.gajhede@mercuriurval.com. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt og Tønder Kommune vil ikke blive orienteret uden forudgående aftale herom. Desuden kan kommunaldirektør i Tønder Kommune Klaus Liestmann kontaktes på telefon /mail: klausliestmann@toender.dk for nærmere oplysninger om stillingen. Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Annette Cabalzar fra Mercuri Urval, telefon /mail: annette.cabalzar@mercuriurval.com. Du kan uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-06491). Ansøgningsfristen udløber den 11. juni 2019, kl
4 4 2. Direktørområdet Teknik og Miljø Den hidtidige direktør for Teknik og Miljø har fra 1. april fået en ny direktørportefølje, hvilket har medført, at Teknik og Miljø nu er udskilt som et selvstændigt direktørområde. Dette skal sikre et stort fokus på drift og kvalitet i opgaveløsningen. I direktørområdet Teknik og Miljø arbejder en række fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere, der organisatorisk er inddelt i to fagchefområder; Teknik og Plan samt Miljø og Natur. Hvert fagchefområde er opdelt i tre afdelinger med hver sin afdelingsleder. I sommeren 2018 blev der foretaget en organisationsændring, hvor der blev udpeget afdelingsledere. Tidligere var fagchefområderne opdelt i team med en fagkoordinater og medarbejderne havde direkte personalereference til fagcheferne. Organisationsændringen blev foretaget, for at styrke ledelsesindsatsen i forhold til Vores Fælles Udviklingsplan, hvor Tønder Kommune arbejder med samskabelse og organisatorisk læring. Figur 1. Organisationsdiagram Teknik og Miljø Direktør for Teknik og Miljø Fagchef for Teknik og Plan Fagchef for Miljø og Natur Ejendomme Landbrug Vej og Park Plan og Byggeri Industri og Vandmiljø Natur og Vandløb Miljø og Natur er ISO certificeret efter ISO 9001/2015 og gennemfører al sagsbehandling i henhold til dette. Der er ikke truffet beslutning om eventuel certificering af Teknik og Plan. 3. Stillingen som direktør for Teknik og Miljø Opgaver og ansvar Kommunen har for nylig ændret på direktørporteføljerne, hvilket har medført en ny sammensætning af direktionen. Samtidig er to direktørstillinger vakante og forventes begge besat pr. 1. august. Dette giver muligheder for en ny dynamik i direktionen, hvor nye tanker og kompetencer kan sættes i spil. Samtidig er det vigtigt at sikre fremdrift og kontinuitet i de initiativer, der allerede er igangsat. Som direktør forventes det, at du er motiveret for at bidrage til, at Tønder Kommune indfrier og udvikler disse ambitioner. Vi forventer, at du dedikerer dig til Tønder og Tønder-ånden, og at du - som et selvstændigt succeskriterium - ser dig selv som en del af holdet i en årrække.
5 5 Den ideelle direktørkandidat har ledelsesmæssige erfaringer og personlige kompetencer, der matcher den krævende rolle eller vurderes at have potentialet hertil. Som direktionsmedlem forventer vi, at du er en holdspiller, der tager ansvar på tværs. Du skal aktivt og gerne med nye vinkler bidrage ind i direktionens strategiske, helhedsorienterende og tværgående styring og ledelse af organisationen. Alle direktører i Tønder Kommune skal derfor kunne agere i to centrale ledelsesroller som henholdsvis medlem af direktionen og som direktør for egne fagområder. Som direktør for Teknik og Miljø får du et stort ansvar med bred kontakt til både den politiske ledelse, organisationen og kommunens borgere, virksomheder og samarbejdspartnere. Det forventes, at du som direktør går forrest og sætter retningen for området med en imødekommende og inddragende ledelsesstil. Du har det overordnede ansvar for betjening og rådgivning af Teknik- og Miljøudvalget. Derudover deltager alle direktører i Økonomiudvalgets møder. Du har det overordnede ansvar for Teknik og Miljø, som har et samlet budget på 140 mio. kr. og omfatter 100 ledere og medarbejdere. Budgettet fordeler sig med 110 mio. kr. til Teknik og Plan og 30 mio. kr. til Miljø og Natur. Et udpluk af de opgaver, du skal varetage: KLK har for nyligt gennemført en undersøgelse af kvalitet i sagsbehandlingen på Teknik- og Miljøområdet. Undersøgelsens overordnede formål er at understøtte udviklingen af kvaliteten gennem rådgivning af og dialog med forvaltningens ledere og sagsbehandlere. Undersøgelsen skal således bidrage til læring og udvikling ved at påpege både forhold der fremstår velfungerende og forhold, der er udfordrende. En væsentlig opgave bliver at omsætte viden fra undersøgelsen til læring, som implementeres i forvaltningen. Det forventes, at du konkret omsætter KLKs anbefalinger til ny praksis i sagsbehandlingen. Disse falder inden for fire hovedområder: Udvikling af en fælles administrativ retning, hvor roller og ansvar for de forskellige dele af administrationen tydeliggøres Udvikling af en fælles tilgang til arbejdet med kvaliteten i sagsbehandlingen Udvikling af en fælles tilgang til håndtering af sager til politisk behandling Udvikling af samarbejdet mellem afdelingerne. Læs hele KLKs afrapportering for undersøgelse af Teknik og Plan samt Miljø og Natur her. Tønder Kommune har gennem de senere år haft et meget ambitiøst anlægsbudget. Som et nyt tiltag til optimering af udnyttelsen af anlægsmidlerne er der ansat en chefkonsulent til anlægsstyring. Da der er tale om en nyoprettet stilling, skal du holde fokus på, at den nye ressource sættes bedst muligt i spil i organisationen, og at det forventede potentiale i forhold til anlægsstyring indfries. Succeskriterier Din præstation i jobbet som direktør vil som udgangspunkt blive vurderet på nedenstående hovedkriterier, idet situation og omstændigheder til stadighed vil sætte nye kriterier, som du skal tilpasse dig.
6 6 Efter ca. 3 måneder vurderes du primært på: at have adopteret Tønder-ånden og går forrest i arbejdet med den videre implementering af igangværende udviklingstiltag, herunder Tønder Kommunes Strategiplan , Vores Fælles Udviklingsplan, anbefalinger i KLK-rapporten og direktørområdets udviklingsplaner, at have etableret dig som en bidragende, konstruktiv og samarbejdende medspiller i direktionen og på det politiske niveau, at være godt i gang med at implementere KLKs anbefalinger til øget kvalitet i sagsbehandlingen. Efter ca. 12 måneder vurderes endvidere på: at du mestrer at balancere drift og udvikling, og at du gør en forskel i direktionen og på politisk niveau, at du formår at løfte direktørområdet til næste niveau i forhold til faglig kvalitet og resultater, samt har skabt en platform for fremtidig udvikling af direktørområdet, at du opleves som en stærk, loyal, og bidragende holdspiller, at du som direktør har etableret dig som en tydelig og troværdig leder af et direktørområde, hvorfra der leveres ydelser af høj kvalitet at det politiske niveau oplever en højt kvalificeret rådgivning og betjening fra direktørområdet, at eksterne parter oplever en stærk og resultatskabende samarbejdspartner i den kommunale organisation. 4. Ansættelsesvilkår Kontraktansættelse iht. Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer. Lønnen fastsættes iht. Aftale om aflønning af chefer. 5. Den ideelle profil Der er tale om en ledelsesmæssig attraktiv og for Tønder Kommune strategisk meget vigtig direktøropgave i en fagligt kompetent og veldrevet forvaltning. Tønder Kommune - og forvaltningen - har høje ambitioner om samskabelse, vilje til læring og nye perspektiver på den fælles opgaveløsning. Som direktør forventes det, at du er motiveret for at bidrage til, at Tønder Kommune indfrier og udvikler disse ambitioner. Vi ønsker, at du dedikerer dig til Tønder og Tønder-ånden, og at du - som et selvstændigt succeskriterium - ser dig selv som en del af holdet i en årrække. Den ideelle direktørkandidat har ledelsesmæssige erfaringer og personlige kompetencer, der matcher den krævende rolle eller vurderes umiddelbart at have potentialet hertil. Baggrund Du vil blive vurderet på særligt nedenstående erfaringer: Erfaring fra og dyb indsigt i direktørområdets fagområde(r) Erfaring med ledelse af ledere i en offentlig organisation, eksempelvis på forvaltningschefniveau Erfaring med betjening af politisk niveau Længere videregående uddannelse (samfundsvidenskabelig eller teknisk) gerne suppleret med en lederuddannelse.
7 7 Personligheden I den endelige udvælgelse lægger vi vægt på mennesket; den personlige, ledelsesmæssige og kommunikative adfærd og kompetence. Ledelse af relationer: Mestrer det tværgående samarbejde, ansvar og samskabelse - inddragelse, samarbejde og dialog i en samarbejdsorienteret kommune Stærk kommunikator - kommunikerer tydeligt, troværdigt og ærligt Kan indgå i tillidsfuld sparring og dialog med fagligt stærke chefer og medarbejdere Inspirerende, løsningsorienteret og pligtopfyldende, samt bidrager med positiv energi Evner det dobbelte lederskab som medlem af direktion og af egen forvaltning. Ledelse af forandringer: Har betydelig strategisk forståelse, overblik og udsyn evner at tydeliggøre sammenhæng og binde beslutninger op på Tønder Kommunes strategiske retning, herunder de fem målsætninger og Vores Fælles Udviklingsplan Har fokus på læring tør udfordre organisationen og sig selv og bidrage med nye alternative perspektiver på projekter, opgaver og samarbejder Stor personlig integritet og kan se dig selv i Tønder Kommunes leveregler og syn på lederskab Vil og kan aktivt og gerne med nye vinkler bidrage ind i direktionens strategiske, helhedsorienterede og tværgående styring og ledelse af organisationen. Ledelse af opgaver: Evner balancen mellem personligt at inspirere og bidrage til at udvikle driften og at give plads til, at driften leverer at forstyrre uden at forvirre Fagligt og ledelsesmæssigt ambitiøs og har evnerne til at løfte direktørområdets kvalitet og resultater Evner både at zoome ind og ud på den konkrete opgaveløsning efter behov Kan stille meningsgivende krav til en fagprofessionel og højtydende chef- og medarbejdergruppe uden at svække motivation og engagement. 6. Proces- og tidsplan AKTIVITET DATO Ansøgningsfrist kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtalerunde Indledende samtaler Test, personvurdering og referencetagning samt evt. individuel samtale med kommunaldirektøren Uge 25, 2019 Rapportering og anden samtalerunde Forhandling og ansættelse Efter Tiltrædelse
8 8 7. Om Tønder Kommune Arealmæssigt er Tønder Kommune Danmarks fjerde største kommune med kvadratkilometer. Indbyggertallet er ca Beliggende i det internationale grænseland med indgange til Europa er Tønder Kommune et kulturelt og erhvervsmæssigt kraftcenter i det sydvestlige Danmark. Tønder Kommune er i dag i en spændende position, hvor der er styr på økonomien og gode muligheder for at udnytte det vækstpotentiale, som bl.a. ligger i områdets stedbundne ressourcer som Vadehavet, grænselandet og vores unikke kulturarv. Omvendt er Tønder Kommune, som en række andre danske kommuner med tilsvarende geografiske beliggenhed, presset på den demografiske udvikling og udfordret på erhverv og beskæftigelse. Dette stiller store krav til omstilling og nytænkning i hele den kommunale opgavevaretagelse. Kommunalbestyrelsen i Tønder Kommune arbejder således målrettet efter en ambitiøs Visions- og Strategiplan, som er styrende for de strategiske indsatser, der igangsættes i Tønder Kommune, og som samtidig er en rettesnor for det arbejde, Tønder Kommunes mange medarbejdere udfører hver eneste dag. Kommunalbestyrelsen har i budgettet afsat 11 mio. kr. årligt til at udmønte planen. Visions- og Strategiplanen har fem klare målsætninger for tiden frem til 2022, nemlig: at vi lykkes med at forbedre sundhedsprofilen, at vi lykkes med at forbedre kvaliteten i folkeskolerne og i dagtilbud, at andelen af borgere udenfor arbejdsmarkedet falder markant, at der sker markant vækst indenfor turisme og erhverv, at der skabes flere bæredygtige bosætningsmiljøer i Tønder Kommune. Læs mere om de konkrete målsætninger, strategier og indsatser i Visions- og Strategiplanen her. En sund økonomi og økonomisk råderum er en forudsætning for en velfungerende drift, hvor der prioriteres ressourcer til de borgere, der har størst behov for hjælp. Kommunen har i en årrække haft styr på økonomien, men der er og vil fortsat være et højt udgiftspres, medmindre vi forsøger at påvirke de grundlæggende forhold, som har betydning for kommunens rammevilkår. Dette sker gennem udmøntning af Vores Fælles Udviklingsplan, der sætter retning for, hvordan vi løser vores kerneopgaver på en smartere måde, så vi kan håndtere øgede krav om produktivitet (kvalitet og effektivitet) for færre ressourcer primært indenfor de områder, som har størst betydning for rammevilkårene. Læs mere her. Sammen går vi nye veje for at skabe gode, holdbare løsninger. Borgere, virksomheder, foreninger, interesseorganisationer m.fl. har viden og ressourcer, som kan være værdifulde bidrag til den kommunale opgaveløsning. Gennem samskabelse ønsker Tønder Kommune derfor at give borgere, foreninger og andre interessenter større ejerskab og samtidig skabe mere bæredygtige løsninger. Samskabelse som metode kræver mod af medarbejdere og ledere til at lempe lidt på myndighedskasketten og i højere grad involvere borgerne i egne og fælles løsninger. Vi ønsker samtidig at være en organisation med fokus på læring, hvor vi deler viden på tværs af organisationen, og hvor fejl bruges som grundlag for læring. At få og give feedback er afgørende for, at vi kan udvikle og forbedre opgaveløsningen overalt i kommunen. Organisatorisk læring understøtter gode tiltag og viden med udgangspunkt i, at viden akkumuleres og skabes bedst i fællesskab.
9 9 Tønder Kommunes leveregler er et udtryk for vores fælles adfærd og kultur, og de er med til at omsætte vores værdigrundlag til levet praksis. Samtidig viser levereglerne vejen til, hvordan vi implementerer Vores Fælles Udviklingsplan i måden, vi arbejder på i samtlige afdelinger og institutioner i Tønder Kommune. Levereglerne er også et dynamisk omdrejningspunkt for vores lederevaluering, hvorigennem levereglerne forankres som hele kommunens måde at arbejde på nu og i fremtiden! Læs mere her. Vi ser lederskabet som en profession. Vi tror på, at ledelse er en selvstændig fagdisciplin, der fortjener at blive udviklet og dyrket - og at stærk, professionel ledelse styrker kommunens gennemslagskraft. Vi leder sammen, fordi ledelse er relationel - og vi er hinandens forudsætninger for at lykkes med Tønder Kommunes fælles visioner og strategier. Vi leder på et reflekteret og databaseret grundlag. Sammen skaber vi mening, fordi vi gennem meningsfuld ledelse opnår motivation og involvering, der styrker den enkeltes engagement til gavn for kerneopgaven. Til at understøtte arbejdet med ledelse, er vi ved at udarbejde et ledelsesgrundlag. Læs mere her. Organisationen Politisk struktur Tønder Kommunes politiske struktur består af Kommunalbestyrelsen på 31 medlemmer. Der er nedsat et Økonomiudvalg og seks fagudvalg: Børn- og Skoleudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget Socialudvalget Sundhedsudvalget Teknik- og Miljøudvalget. Dertil kommer det lovbestemte Børn- og Ungeudvalg og 17 stk. 4-udvalgene: Ungeudvalget og Bosætning og Landdistriktsudvalget.
10 10 Administrativ struktur Kommunaldirektør Klaus Liestmann og de fire direktører udgør direktionen i Tønder Kommune. Figur 2. Overordnet administrativ organisation
Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs merePlan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune
Thomas Gajhede 24-10-2019 Plan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Plan- og Driftschef hos Ikast-Brande
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereDirektør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse
Anja Lange/Jesper Lund 12-09-2018 Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Skanderborg-Odder
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereNatur- og miljøchef i Teknik og Kultur
Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi
Læs mereInstitutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereChefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker
John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereRegionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Thomas Gajhede 06-02-2019 Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Læs mereLeder af Børne- og Familiecentret
Line Møgelvang Villadsen 15-04-2019 Leder af Børne- og Familiecentret JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide JOB- OG KRAVPROFIL 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Teknik og Kultur har søgt nye udfordringer som direktør for
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereGeneralsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds
Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereKundechef til kundecenter D hos KAB
Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereRektor hos Viborg Gymnasium & HF
Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs mereJobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en familie- og forebyggelseschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereAdministrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab
Hirse Tikjøb og Steen Gravers 01-04-2019 Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereGenopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereInstitutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Vicedirektør til Byens Udvikling, Teknik- og Miljøforvaltningen, Københavns Kommune Denne stillings- og personprofil indeholder følgende afsnit: 1. Teknik- og Miljøforvaltningen
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereTønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed
Tønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed 13. september 2013 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny direktør for Social, Arbejdsmarked og Sundhed (SAS), idet
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereDirektør for Teknik og Kultur
Jesper Lund/Anja Lange 01-09-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør for Teknik og Kultur JOB- OG KRAVPROFIL Direktør for Teknik og Kultur 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereLEDELSE PÅ JAMMERBUGTSK. Kommunalbestyrelsens vision Direktionens strategiplan Kulturnøglerne Ledelsesgrundlagets seks temaer
LEDELSE PÅ JAMMERBUGTSK Kommunalbestyrelsens vision Direktionens strategiplan Kulturnøglerne Ledelsesgrundlagets seks temaer Kommunalbestyrelsens vision: Ledelsesgrundlaget i Jammerbugt kommune er skabt
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereChef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL. Jesper Lund/Camilla Sommer
Jesper Lund/Camilla Sommer 30-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL Chef for Lydens By 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING...
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mere