AKTIVERINGSSTRATEGI THISTED KOMMUNE. Vision, mål og overordnede principper for brug af aktiveringsredskaber i jobcentrets forskellige målgrupper
|
|
- Mette Hedegaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AKTIVERINGSSTRATEGI THISTED KOMMUNE 2015 Vision, mål og overordnede principper for brug af aktiveringsredskaber i jobcentrets forskellige målgrupper
2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning Side Baggrund Side Formål Side 2 2 Vision og mål for indsatsen Side Vision Side Mål for aktiveringsindsatsen Side 3 3 Principper og fokusområder Side Overordnede principper Side Særlige fokusområder Side Tilbudsviften Side 7 4 Virksomhedsindsatsen Side Den virksomhedsrettede indsats Side 8 5 Strategi for de enkelte målgrupper Side A-dagpenge Side Uddannelseshjælp - uddannelsesparate Side Uddannelseshjælp - aktivitetsparate Side Kontanthjælp - jobparate Side Kontanthjælp - aktivitetsparate Side Sygedagpenge Side Ledighedsydelse Side 14 1
3 Indledning 1.1 Baggrund Der er behov for, at Thisted Kommune ændrer sin aktiveringsstrategi i forhold til det paradigmeskift, der pågår på beskæftigelsesområdet i disse år. Således skal aktiveringsindsatsen tilpasses ændringerne i lovgivningen og de økonomiske forudsætninger, der fremover er gældende for beskæftigelsesindsatsen. Gennem en årrække er sket ændringer i lovgivningen på beskæftigelsesområdet, der har ændret fokus i aktiveringsindsatsen for en del af Jobcentrets målgrupper. Ligeledes er sket ændringer i de kommunaløkonomiske rammeforudsætninger, idet statsrefusionen i forbindelse med køb af aktivering er sænket for nogle målgrupper, så kommunen samlet set har færre midler til rådighed. En række af de hidtil mest anvendte aktiveringstiltag vil ligeledes være dyrere for kommunen at anvende fremadrettet. Dertil kommer, at der forventes en gennemgribende reform af refusionssystemet fra 2016, hvor staten i stedet for som hidtil at yde statsrefusion efter det anvendte aktiveringsredskab yder statsrefusion afhængig af varigheden på ydelsen. Det forventes, at der fremadrettet vil blive ydet højest statsrefusion i begyndelsen af en borgers forløb, således at refusionen på forsørgelsesydelsen aftrappes over tid. Dette vil sætte øget fokus på opnåelse af hurtig effekt for de stærkeste målgrupper og på progression for de svageste, hvor vejen til arbejdsmarkedet er længere. De enkelte borgere har forskellige forudsætninger og deraf uensartede behov, der kan være mere eller mindre omkostningstunge. På den baggrund er det nødvendigt at prioritere de forskellige indsatser indenfor de rammer, der er udstukket for beskæftigelsesområdet i Thisted kommune i budget 2015 i kombination med de udfordringer, der knytter sig specifikt til arbejdsmarkedet i Thisted Kommune og den enkelte borgers behov. Nærværende aktiveringsstrategi er udarbejdet med udgangspunkt i en politisk proces, der blandt andet omfattede en temadag for Erhvervs-, Arbejdsmarkeds- og Kulturudvalget i Thisted Kommune og samt repræsentanter fra forvaltningen. 2
4 1.2 Formål Aktiveringsstrategien sætter således den politiske ramme for prioriteringer og konkrete indsatser fra Jobcentret, og anskueliggør derved hvilken indsats og indsatstyngder, der er gældende for Jobcentrets forskellige målgrupper. Aktiveringsstrategien vil derved tydeliggøre: De overordnede mål og principper for aktiveringsindsatsen Særlige fokusområder i aktiveringsindsatsen Strategier for de enkelte målgrupper Sammenhæng mellem fokusområder og valg af aktiveringsredskaber Vægtning af de enkelte aktiveringsredskaber i redskabsviften Vision og mål for indsatsen 2.1 Vision Jobcenter Thisted ønsker fortsat at skabe rammerne for hurtigste vej til selvforsørgelse for flest mulige borgere i Thisted Kommune. Dette gennem en effektiv og relevant aktiveringsindsats af høj kvalitet med fokus på, at borgeren flyttes fra offentlig forsørgelse til ordinær uddannelse og/eller ordinær beskæftigelse, alternativt i støttet beskæftigelse eller uddannelsesforløb. 2.2 Mål for aktiveringsindsatsen Aktiveringsstrategien skal sikre, at følgende overordnede mål for aktiveringsindsatsen kan indfries: unge borgere, uden kompetencegivende uddannelse, påbegynder og gennemfører en ordinær uddannelse voksne borgere hurtigst muligt vender tilbage til arbejdsmarkedet i ordinær beskæftigelse, alternativt i ordinær uddannelse borgere, der ikke umiddelbart kan opnå selvforsørgelse, alternativt vender tilbage til eller kommer ud på arbejdsmarkedet i delvis eller støttet beskæftigelse eller uddannelse borgere, med problemer ud over ledighed, flytter sig tættere på arbejdsmarkedet, så selvforsørgelse muliggøres på længere sigt sygemeldte borgere hurtigst muligt raskmeldes eller vender tilbage i beskæftigelse i en delvis syge/raskmelding flest mulige ledige borgere opnår kompetenceløft, alternativt vedligeholder beskæftigelsespotentialet, i perioden med ledighed 3
5 Principper og fokusområder 3.1 Overordnede principper Ledige og sygemeldte borgere skal tilbydes en individuel, meningsfuld, effektiv og sammenhængende indsats med et klart formål og uddannelses- eller jobsigte. Det er et af de klare signaler, der sendes gennem vedtagelsen af en lang række reformer på beskæftigelsesområdet i disse år. I Thisted Kommune vil aktiveringsstrategien understøtte implementering af beskæftigelsesreformerne og er derfor udarbejdet med udgangspunkt i en række overordnede principper. Overordnede principper for indsatsen: Ret og pligt De der kan selv, skal selv Intensiv og individuel indsats, der virker Virksomhedsrettet indsats og studierelaterede tilbud fremfor vejledning og opkvalificering Tværfaglig indsats for borgere langt fra arbejdsmarkedet Ret og pligt Ledige har ret til en sammenhængende indsats, der tager udgangspunkt i den enkeltes ressourcer og forudsætninger. Med den ret følger ligeledes en pligt til at stå til rådighed. Således stilles som udgangspunkt krav til de unge om at uddanne sig, mens de voksne mødes med krav om at arbejde for at være berettiget til at modtage deres ydelser. Ledige, der ikke står til rådighed, sanktioneres. De, der kan selv, skal selv Mange ledige har gode forudsætninger for selv at finde et job eller påbegynde og gennemføre et uddannelsesforløb. Aktiveringsindsatsen vil her understøtte, at den enkeltes motivation bevares i forhold til at komme hurtigst muligt i eller tilbage i job eller uddannelse, så selvforsørgelse kan opnås. Uddannelsesparate unge, der modtager uddannelseshjælp og jobparate voksne kontanthjælpsmodtagere vil fremover blive mødt med et krav om aktivering umiddelbart efter tilkendelsen af ydelsen. Intensiv og individuel indsats, der virker Der er konsensus om, at en tæt dialog og hyppige samtaler i begyndelsen af ledighedsperioden har positiv effekt på muligheden for hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Kravene til aktivering er således fremrykket og skærpet for flere målgrupper. Der er til gengæld for nogle målgrupper gjort op med kravet om gentagen aktivering ud fra en betragtning om, at det er kvaliteten af aktiveringen mere end kvantiteten, der er afgørende for effekten. Der vil, i samarbejde med borgeren, blive arbejdet på at tilbyde relevante forløb af høj kvalitet, der giver mening for borgeren og som samtidig imødekommer behovet for arbejdskraft på arbejdsmarkedet specifikt i Thisted Kommune og kommuner, der rent geografisk kan nås fra Thisted. 4
6 Virksomhedsrettet indsats og studierelaterede tilbud fremfor vejledning og opkvalificering Der vil til enhver tid være størst fokus på den virksomhedsrettede indsats, da den største effekt i langt de fleste tilfælde opnås, når den ledige er tillknyttet en arbejdsplads. Ligeledes vil studierelaterede tilbud blive vægtet højt, idet en tættere tilknytning til en uddannelsesinstitution kan øge motivation til uddannelse og skabe større afklaring omkring studievalget, der igen kan minimere risikoen for frafald eller for mange omvalg gennem studietiden. Tværfaglig indsats for borgere langt fra arbejdsmarkedet For borgere langt fra job eller uddannelse vil der blive sat øget fokus på den tværfaglige indsats og det tværfaglige samarbejde mellem især socialområdet, sundhedsområdet og beskæftigelsesområdet. Mange borgere langt fra arbejdsmarkedet har problemer, der ikke alene kan løses af beskæftigelsesrettede redskaber men forudsætter en helhedsorienteret indsats, hvis borger varigt skal kunne bringes i selvforsørgelse. 3.2 Særlige fokusområder Thisted Kommune ønsker til enhver tid at tilbyde borgeren den individuelt tilpassede indsats, der forventes at have størst effekt i forhold til permanent selvforsørgelse - ikke blot på kort sigt, men også på lang sigt. For enkelte grupper kan det således findes hensigtsmæssigt at benytte løsninger, der umiddelbart virker mere omkostningstunge end det, der lægges op til fra centralt hold, trods et stramt budget for Thisted Kommune i Indsatsen ses dog altid i et længere perspektiv med et investeringspotentiale for øje. Den økonomiske og personalemæssige ramme, gør det imidlertid nødvendigt at foretage nogle politiske prioriteringer i forhold til målgrupper, der skal have en indsats udover lovgivningens minimumskrav. En stor del af de borgere, der er på offentlig forsørgelse er i stand til selv at skabe eller genskabe en tilknytning til arbejdsmarkedet, mens andre har mere brug for en indsats fra Jobcentret. Borgere, der er i stand til at klare sig selv, vil som oftest kun blive tilbudt en aktiveringsindsats, der tager afsæt i lovgivningens minimumskrav, mens borgere, der vurderes at have behov for mere støtte, vil blive prioriteret. Nedenfor er beskrevet, hvilke målgrupper, der vil blive prioriteret i Thisted Kommunes aktiveringsindsats. Gruppen af unge - uanset forsørgelsesgrundlag Unge uden kompetencegivende uddannelse skal i gang med et uddannelsesforløb hurtigst muligt. Dette for at sikre tilknytning til det ordinære arbejdsmarked, så selvforsørgelse kan opnås på kort såvel som på lang sigt. 5
7 De unge vil mødes med en massiv og fortløbende kontakt samt krav om straksaktivering, uagtet om de har eller ikke har en uddannelse. For sidstnævnte gruppe vil fokus i forløbet som udgangspunkt dog understøtte afklaring i forhold til eller forberedelse til ordinær uddannelse. Ressourcestærke borgere på kontanthjælp Kravene til den enkelte øges fremadrettet også for de ressourcestærke borgere på kontanthjælp. Dette for at minimere risikoen for, at kontanthjælp bliver en passiv glidebane mod langvarig offentlig forsørgelse. Den enkelte borgers ressourcer til at tage en uddannelse eller udføre et stykke arbejde skal udnyttes, hvilket fordrer en aktiv og intensiv indsats af borgeren i hele ledighedsperioden. For denne gruppe vil hovedvægten lægges på straks-aktivering gennem nytteindsats. Marginaliserede borgere med komplekse problemer For denne gruppe af borgere, der rummer borgere i alle aldersgrupper og flere forsørgelsesydelser, vil være særligt fokus på en intensiv helhedsorienteret indsats, der tager hånd om den sociale og sundhedsmæssige såvel som den beskæftigelsesmæssige situation. Forudsætningen for at iværksætte en intensiv aktiveringsindsats er dog, at det vurderes, at borger er motiveret for og kan bringes i stand til at blive helt eller delvist selvforsørgende. Der tages udgangspunkt i at etablere en indsats med fokus på progression, da vejen mod job og uddannelse for denne målgruppe oftest er lang. Rehabiliterings- og revalideringsforløb vil være væsentlige redskaber i indsatsen for disse borgere. Borgere på ledighedsydelse Der vil fortsat blive arbejdet på at effektuere intentionerne bag fleksjob- og førtidspensionsreformen. Ordinær uddannelse og/eller job er altid første prioritet i Jobcentrets indsats, men borgere med sygdom, skader eller komplekse problemer udover ledighed, skal ligeledes bringes til at kunne indgå på arbejdsmarkedet, trods en evt. meget lille restarbejdsevne. Aktiveringsindsatsen vil have fokus på virksomhedsrettede tilbud og eventuel opkvalificering i forhold til konkrete jobs. For borgere på ledighedsydelse stilles også krav om at stå til rådighed indenfor de rammer, der kan rumme deres specifikke skånehensyn. Står borgeren ikke til rådighed for et fleksjob på selv få timer, vil der blive sanktioneret. Særlige fokusområder: Gruppen af unge uanset forsørgelsesgrundlag Ressourcestærke borgere på kontanthjælp Marginaliserede borgere med komplekse problemer Borgere på ledighedsydelse 6
8 3.3 Tilbudsviften Tilbudsviften indeholder en række alternative muligheder for aktivering, afklaring og opkvalificering af ledige eller sygemeldte borgere, der benyttes afhængig af borgerens forsørgelsesgrundlag samt hvor i ledighedsperioden borgeren befinder sig. De enkelte redskaber benyttes i forlængelse af hinanden eller eventuelt gennem en parallel indsats over en given periode, såfremt dette findes hensigtsmæssigt. Dog altid i overensstemmelse med gældende lovgivning. Det endelige redskabsvalg, i den samlede indsats for den enkelte borger, foretages efter en individuel vurdering. Her tages altid udgangspunkt i de overordnede principper for aktivering i Thisted Kommune i kombination med den enkelte borgers situation og jobmuligheder. Ved valg af redskab udvises altid økonomisk ansvarlighed, således at prisen sammenholdes med, hvad der virker for den enkelte borger. Aktiveringstilbud: Eget aktiveringssted (Center for Afklaring og Beskæftigelse) Indkøbte forløb o Interne forløb hos anden forvaltning i Thisted Kommune o Eksterne leverandører f.eks. uddannelsesinstitutioner Enkelte forløb hos anden aktør 7
9 Virksomhedsindsatsen 4.1 Den virksomhedsrettede indsats Formålsparagraffen i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) slår fast, at den virksomhedsrettede indsats er en del af Jobcentrenes opgave. LAB 1 Formålet med denne lov er at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked ved at give service til private og offentlige arbejdsgivere, der søger arbejdskraft eller som vil fastholde ansatte i beskæftigelse. Kap. 11 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB-Loven) præciseres den virksomhedsrettede indsats med udgangspunkt i borgernes behov...kan borgere, der har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed. Tilbud om ansættelse med løntilskud gives med henblik på: oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige opnåelse eller fastholdelse af beskæftigelse indslusning på arbejdsmarkedet Jf. kap. 3 i LAB-Loven har Jobcentret tillige til opgave at bistå alle arbejdssøgende med at finde arbejde samt bistå arbejdsgivere med at finde arbejdskraft. Jobcentrets virksomhedsrettede indsats er således rettet mod 2 hovedopgaver. Dels at bistå virksomhederne med rekruttering og fastholdelse og dels at bistå ledige og sygemeldte borgere med tilbud i virksomheder, der kan bidrage til oplæring, genoptræning, fastholdelse eller indslusning på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesreformerne vægter øget fokus på arbejdsmarkedet og virksomhedernes behov. Den virksomhedsrettede indsats vil således i endnu højere grad være omdrejningspunkt for store dele af aktiveringsindsatsen på sigt. Det gode samarbejde mellem virksomhederne og jobcentret skal understøtte, at der sker et hurtigere og mere effektivt match mellem virksomhederne og de ledige. De virksomhedsrettede tilbud skal styrke den enkeltes erhvervserfaring, udvide netværk og relationer til arbejdsmarkedet og derved øge muligheden for efterfølgende ordinært job. I Thisted Kommunes aktiveringsstrategi vil virksomhedspraktik og løntilskud være væsentlige redskaber i indsatsen for at få ledige (tilbage) i uddannelse eller job. 8
10 Derudover vil der være fokus på anvendelse af nyttejob for de borgere, der kan selv, og derfor lovmæssigt skal arbejde for deres ydelse. Nyttejobs etableres som udgangspunkt i centre, jf. den rammeaftale om nyttejob, der er indgået mellem Jobcenter Thisted og LO Thy-Mors. Strategi for de enkelte målgrupper 5.1 A-dagpenge l Dem der kan selv, skal selv Skarp visitation Mange forsikrede ledige har selv ressourcerne til at finde vej tilbage i job eller til uddannelse. Disse ledige forventes i høj grad at klare sig selv. Enkelte grupper af borgere kan have behov for en tættere indsats for fortsat at bibeholde muligheden for at spille en rolle på arbejdsmarkedet. Jobcentret igangsætter dog kun en aktiveringsindsats udover lovgivningens minimum efter en konkret vurdering af, at borgeren ikke på egen hånd vurderes at kunne bringe sig tilbage i selvforsørgelse. Denne vurdering foretages i forbindelse med visitationen. Her kan f.eks. være tale om ufaglærte med risiko for ikke at komme tilbage på arbejdsmarkedet grundet mangel på relevante kompetencer. Jobcentret vil fremadrettet hurtigst muligt igangsætte screeninger og realkompetencevurderinger med det formål at øge muligheden for at løfte disse borgere fra ufaglært til faglært. Dog vil unge uden kompetencegivende uddannelse få en intensiv aktiveringsindsats i lighed med uddannelsesparate unge, der modtager uddannelseshjælp, hvilket vil sige, at der igangsættes straks-aktivering og at aktiveringsindsatsen sætter fokus på uddannelse og uddannelsesvalg. Der vil blive sanktioneret overfor ledige, der ikke står til rådighed. Vejlednings- og opkvalificeringskurser vil kun blive tilbudt til et fåtal af de ledige borgere på a-dagpenge (max. 10 helårspersoner). Der indgås aftale med en enkelt anden aktør til at varetage den opgave fremadrettet sammen med indsatsen vedr. borgere med længerevarende uddannelse (LVU). 9
11 Fokusområder: Dem der kan selv, skal selv Særligt fokus på o Unge uden kompetencegivende uddannelse o Ufaglærte med udfordringer i forhold til beskæftigelse - Screeninger og realkompetencevurderinger - Løft fra ufaglært til faglært 5.2 Uddannelseshjælp uddannelsesparate Straks-aktivering for alle uddannelsesparate unge Fokus på at vende borgeren i døren Alle unge mellem år vurderes jf. ny lovgivning som uddannelsesparate. Visitationsperioden for de øvrigt uddannelsesparate er udvidet til 13 uger, og her har Jobcenter Thisted valgt at følge op ca. hver 14. dag gennem hele perioden for at intensivere indsatsen for de unge. Alle uddannelsesparate vil fremover blive mødt med et krav om straks-aktivering umiddelbart efter tilkendelse af ydelsen. Straks-aktiveringstilbuddet etableres som et basisforløb på Center for Afklaring og Beskæftigelse (CAB). Sideløbende med basisforløbet vil samtaler og andre aktiviteter blive gennemført. Der vil i perioden frem til uddannelse blive sat fokus på studievalgsunderstøttende aktiviteter, så fokus på uddannelse fastholdes. På basisforløbet vil være daglig mødepligt. Med afsæt i dette etableres de øvrige tilbud på CAB, der vil være relevant for at understøtte de unge i at komme i gang med og fastholdes i uddannelse. Det planlagte basisforløb på CAB forventes at indeholde: Elementer af alm. produktion Studievejledning mv. Brobygning til øvrige relevante forløb og tilbud De unge, der ikke står til rådighed, sanktioneres. Dette i forlængelse af et ønske om at vende de unge i døren, der kan selv. Igen i forhold til at bruge ressourcerne optimalt, og primært på de borgere, der har det største behov. 10
12 Fokusområder: Intensiveret indsats med fokus på uddannelse Straks-aktivering på CAB 5.3 Uddannelseshjælp aktivitetsparate Fokus på en helhedsorienteret og tværfaglig indsats, der er målrettet uddannelse For unge aktivitetsparate er det overordnede mål også uddannelse, trods det faktum at de nødvendige forudsætninger ikke umiddelbart er til stede, og at vejen mod uddannelse derfor kan være lang. Gruppen af aktivitetsparate unge er tiltagende og problematikkerne ud over ledighed oftest komplekse. Det fordrer en særlig støtte i en helhedsorienteret og tværfaglig indsats, der ofte går ud over rammerne i Lov for en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB). Thisted Kommune ønsker at igangsætte forløb, der er særligt tilpasset denne gruppe af unge. Derfor udarbejdes en nærmere analyse af gruppen i løbet af 2015 med det formål at afdække evt. nye behov i tilbudsviften. Indtil nye tilbud kan igangsættes, videreudvikles på det eksisterende Ungeforløb på Center for Afklaring og Beskæftigelse (CAB), der er igangsat specifikt for at udvikle disse unges personlighed og tro på egne evner. Mentorordninger samt tilbud efter Serviceloven benyttes i høj grad for denne målgruppe, der skal tilbydes forløb efter en måneds ledighed og med max. 4 uger mellem de enkelte tilbud. Fokusområder: Analyse med henblik på yderligere afklaring af behov for aktivering Videreudvikling af eksisterende ungeforløb på CAB Øvrige tilbud: o FVU- screening o Diverse kurser o Mindfulness o Fysisk træning o Samtaler med psykolog o Mentorordning 11
13 5.4 Kontanthjælp jobparate Fokus på straks-aktivering gennem nytteindsats Lovgivningen er stort set uændret for de jobparate ledige over 30 år. Målgruppen varierer fra ressourcestærke ledige, der blot ikke fik meldt sig ind i en a-kasse til borgere med store problemer ud over ledighed og/eller udfordringer i forhold til fx adfærd, alkohol, hygiejne mv. Fra 1. januar 2015 igangsættes straks-aktivering for denne gruppe gennem nytteindsats. Ledige, der ikke står til rådighed, sanktioneres. Enkelte borgere her vil med fordel kunne tilbydes realkompetencevurdering, læse/skrive/regne-kurser, forberedende voksenundervisning (FVU-forløb), revalideringsforløb eller lign. Fokusområder: Straks-aktivering gennem nytteindsats Realkompetencevurdering og screening FVU-forløb og læse/skrive/regne-kurser Revalideringsforløb 5.5 Kontanthjælp aktivitetsparate Aktivering jf. lovgivningens bestemmelser Gruppen her rummer borgere over 30 år med eller uden kompetencegivende uddannelse, men med ofte komplekse problemer ud over ledighed og langvarig modtagelse af offentlig forsørgelse bag sig. Primære mål og overordnet fokus er ordinær beskæftigelse, men vejen kan være meget lang. Relevante delmål i en længerevarende proces kan handle om udvikling på en række parametre, hvorfor det er vigtigt at have fokus på progression. Såfremt motivationen er til stede og det vurderes, at der er perspektiv i forhold til hel eller delvis selvforsørgelse, kan aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere tilbydes yderligere aktivering. Derudover tilbydes en helhedsorienteret og tværfaglig indsats jf. lovgivningens bestemmelser efter en individuel og konkret vurdering. Der tildeles, i så fald, en koordinerende sagsbehandler samt gives mulighed for mentorstøtte ved behov. Denne gruppe borgere har det største behov for sagsbehandlerkontakt, hvor relationen til sagsbehandler og evt. mentor oftest har den afgørende betydning for, hvorvidt borgeren flytter sig. 12
14 Fokusområder: Aktivering efter lovgivningens minimumsbestemmelser Helhedsorienteret og tværfaglig indsats Tæt relation til sagsbehandler Mentorordninger 5.6 Sygedagpenge Fokus på løbende vurdering ift. brug af revalideringsbestemmelserne Gruppen af borgere på sygedagpenge dækker over sygemeldte ledige, sygemeldte lønmodtagere og selvstændige såvel som sygemeldte fleksjobvisiterede mv. Sygedagpengereformens sidste del implementeres fra 1. januar 2015, hvilket primært medfører en fremrykket indsats, et større fokus på den sygemeldtes behov og mulighed for at beholde sit job samt brug af en ny visitationsmodel. Der tilbydes en minimal indsats for borgere, der er sygemeldt under 8 uger, mens indsatsen fremrykkes og intensiveres for sager, der forventes at blive mere komplekse. For sygemeldte med arbejdsgiver vil være fokus på at fastholde tilknytningen til arbejdspladsen gennem delvis syge/raskmelding, evt. praktikker med henblik på nye funktioner samt arbejdspladsvurdering. For ledige på sygedagpenge vil etablering af arbejdsmæssig kontakt vægtes højst i særdeleshed i forhold til i hvilken grad og i hvilket omfang kontakten kan (gen)etableres. Dette gennem afklaringsforløb på Center for Afklaring og Beskæftigelse (CAB), virksomhedspraktikker og evt. løntilskud. Fremadrettet tilbydes sygemeldte, der falder for varighed og ikke har mulighed for forlængelse, ligeledes mulighed for jobafklaringsforløb. Der vurderes løbende på risiko for langvarig sygemelding og mistet arbejdsmarkedstilknytning. For alle sygemeldt vil der kontinuerligt være fokus på, om borger skal tilbydes et revalideringsforløb. 13
15 Fokusområder for sygemeldte med arbejdsgiver: Delvis syge-/raskmelding Løntilskud og virksomhedspraktikker Arbejdspladsvurdering Fokusområder for ledige sygemeldte: Afklaringsforløb på CAB Virksomhedspraktikker og løntilskud Fokusområder for alle: Øget brug af revalideringsbestemmelserne Mulighed for jobafklaringsforløb Fysisk træning Smertetackling 5.7 Ledighedsydelse Fokus på rådighedsvurderinger Fokus på hurtigt i gang Flere og flere visiteres til fleksjob på baggrund af Reform af fleksjob og førtidspension, der blev implementeret i løbet af Mange af de ny-visiterede er kommet hurtigt i fleksjob, mens det til stadighed er en udfordring, at få de borgere, der har modtaget ledighedsydelse længe, ud på arbejdsmarkedet. Der er et forholdsvis stort antal sygemeldte borgere på ledighedsydelse, ligesom en del af gruppen i Thisted Kommune har været på ledighedsydelse over en meget lang periode. Der arbejdes fortsat på at effektuere intentionerne bag implementering reformen. Borgere med sygdom, skader eller komplekse problemer udover ledighed, skal indgå på det ordinære arbejdsmarked, trods en evt. meget lille restarbejdsevne. Der stilles således også krav til borgere på ledighedsydelse om at stå til rådighed, hvis de vurderes arbejdsmarkedsparate. Selvfølgelig indenfor den ramme, der rummer den enkeltes specifikke skånehensyn. Står borgeren ikke til rådighed for et fleksjob på selv få timer, vil der blive sanktioneret eller alternativt indstilles til f.eks. ressourceforløb, da en del af gruppen her formodentlig ville profitere mere af et sådan end af et udviklende fleksjob. 14
16 Den virksomhedsrettede indsats med praktikker og evt. løntilskud er omdrejningspunktet for aktivering af borgere på ledighedsydelse, men antallet af offentlige praktikker bør øges. Thisted Kommune ligger her langt under gennemsnittet i sammenlignelige kommuner. Fokusområder: Hurtigt i gang med aktivering efter visitation Rådighed og sanktioner Virksomhedspraktikker og løntilskud - Flere offentlige praktikker 15
Beskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereAktivering der virker
Aktivering der virker - Aktiveringsstrategi for ledige, sygemeldte, revalidender og borgere på ledighedsydelse 31. august 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling Målet med aktiveringsindsatsen er hurtigst
Læs mereAMK-Øst 18. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden
AMK-Øst 18. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden Januar 2016 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus på,
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens 01. september 2015 Ressourceforløb og Jobafklaringsforløb I notatet beskrives ressource- og jobafklaringsforløb formålet med
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereDe unge i kontanthjælpsreformen. Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen
De unge i kontanthjælpsreformen Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen Disposition Baggrund for reformen Intentionerne med reformen Indholdet i reformen
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereFælles fynske beskæftigelsesperspektiver
Fælles fynske beskæftigelsesperspektiver Baggrund De beskæftigelsespolitiske udfordringer, kommunerne på Fyn står overfor, er på mange punkter ens. Mange fynboer krydser dagligt kommunegrænsen til en anden
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Læs mereMålet med reformen er således, at flere kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere kommer i beskæftigelse eller uddannelse.
N O T A T Kontanthjælpsreformen Status maj 2016 8. juni 2016 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på kontanthjælp og uddannelseshjælp. Kontanthjælp må ikke
Læs mereLandssupporten 8. januar 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 11. januar 2016
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 11. januar 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereBESKÆFTIGELSES- OG ERHVERVSUDVALGET
BILAG 1 Oversigt over Nr. Forslag Budget 2015 Budget 2016 Budget 2017 Budget 2018 1 Sygedagpengereform - jobafklaringsforløb 6.890 6.890 6.890 6.890 Sygedagpengereform - reduktion af udgifter til 2 sygedagpenge
Læs mereN O TAT. KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen
N O TAT KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen KL kan fuldt ud tilslutte sig ministerens ønske om at øge fokus på de ufaglærte og indvandregruppen. I den nuværende situation bliver mange
Læs mereLandssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 12. maj 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet. Vejledningstekstsituation
Læs mereAMK-Syd 15-09-2015. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd 15-09-2015 Status på reformer og indsats September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte
Læs mereN O T A T. Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst
N O T A T Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst 21. oktober 2015 1. Visitation og deltagelse 1.1 Spørgsmål: Har kommunen mulighed for selv at fravælge målgrupper til JobFirst, så der eksempelvis alene
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning november 011 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereØDC Økonomistyring 27-08-2015
NOTAT ØDC Økonomistyring 27-08- 1. Arbejdsmarkedsudvalget 2016 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget har ansvaret
Læs mereTil samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg
Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse om ny bekendtgørelse om kommunernes ret til refusion af udgifterne til kontant-
Læs mereNotat. Aarhus Kommune. Emne Beskæftigelses- og uddannelsesstrategi 2011 Beskæftigelsesudvalget. Den 18. marts 2011. Beskæftigelsesforvaltningen
Notat Emne Til Beskæftigelsesudvalget Den 18. marts 2011 I det følgende redegøres for de overordnede pejlemærker for den fremtidige beskæftigelsesindsats i Aarhus Kommune samt principperne for tilrettelæggelsen
Læs mereKL's høringssvar til foranalysen vedr. forenkling af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering KL's høringssvar til foranalysen vedr. forenkling af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Med aftalen om beskæftigelsesreformen har forligspartierne (Venstre,
Læs mereSlutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet
Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet 08 Flere praktikpladser til de unge. 10 Iværksætterforløb i egen virksomhed. 11 Seniorjob i private virksomheder. 12 Udvidelse af virksomhedspraktikperiode
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014
Status på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan.
Læs mereRefusionsreformen 2016
Refusionsreformen 2016 Agenda Hvad går reformen ud på? Sammenligning med andre kommuner Effekter på beskæftigelsesindsatsen Reformen indeholder en trappemodel Refusionen på borgerens ydelse afhænger af
Læs mereHOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN
HOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN INDHOLD BORGERFORLØB HOVEDPOINTER FRA ANALYSEN OM UDSATTE BORGERE HOVEDPOINTER FRA MENTORANALYSEN
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til BUSKE-udvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOrientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse.
Punkt 9. Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. 2013-22686. Familie og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering At lovforslag
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereØkonomiske potentialer i ungeindsatsen i Syddanmark. Notat
214 Økonomiske potentialer i ungeindsatsen i Syddanmark Notat Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTRODUKTION TIL PERSONTYPEBEREGNINGER... 4 3. RESULTATER... 6 3.1. RESULTATER: UNG ÅBENLYST UDDANNELSESPARAT
Læs mereRefusionsomlægning på beskæftigelsesområdet. ØDF Sjælland, marts 2015
Refusionsomlægning på beskæftigelsesområdet ØDF Sjælland, marts 2015 Et enkelt refusionssystem - med fokus på resultater Skærpet fokus på at få ledige i job Samme statsrefusion uanset forsørgelsesydelse
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereog psykiske lidelser og handicaps, og hvad vil ministeren gøre for at hjælpe disse mennesker til at få en tryg tilværelse?
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 103 Offentligt T A L E Samrådstale til samrådsspørgsmål A og B om L 113 (fredag den 26. februar) (Det talte ord gælder) Samrådsspørgsmål
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1559 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 20. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsemin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0035293
Læs mereKommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik
09-0490 - meev - 10.09.2009 Kontakt: Mette Rostgaard Evald - meev@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Kommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik FTF udsender i forbindelse med kommunalvalget den 17. november
Læs mereStrategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE
Strategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE 1 2 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Baggrund for en strategi for beskæftigelsesindsatsen... 5 Færre langtidsledige i Struer Kommune...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 1 Beskæftigelsesplan 2016 Køge Kommune INDLEDNING I 2013 vedtog Køge Byråd Køge Kommunes Arbejdsmarkedspolitik for 2013-2017. Arbejdsmarkedspolitikken sæt ter rammen for indsatsen
Læs mereAktiveringskrav: I mange udbud stilles der krav om, at alle forløb hos aktøren gennemsnitligt skal indeholde aktivering i en vis %-del af tiden.
1. Ordforklaringer Her følger en oversigt over visse faglige ord og begreber, der ofte anvendes i udbudsmaterialer. En præcis definition af begreber i beskæftigelsesindsatsen fremgår af formuleringerne
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 1. Forord Jobcenter Skanderborgs primære opgave er dels at hjælpe ledige og sygemeldte borgere med at opnå eller fastholde tilknytning til arbejdsmarkedet og dels at tilgodese virksomhedernes
Læs mereHvilke ydelser leverer Autismecenter Nord-Bo?
Hvilke ydelser leverer Autismecenter Nord-Bo? Autismecenter Nord-Bo Autismecenter Nord-Bo ligger i Nordjylland og har afdelinger placeret i Jammerbugt Kommune og Aalborg Kommune. Autismecenter Nord-Bo
Læs mereJohn Klausen. Refusionsreform 2016. Hans Reitzels Forlag
John Klausen Refusionsreform 2016 Hans Reitzels Forlag 2 Refusionsreform 2016 Med refusionsreformen, der træder i kraft 4. januar 2016, omlægges den statslige refusion af kommunernes forsørgelsesudgifter
Læs mereDisponering af oplæg 1) Ny lovgivning: baggrund, målgrupper/kategorisering og ydelser (herunder gennemgang af notat om den igangværende proces) 2) Den
Temadrøftelse Kontanthjælpsreformen og omsætningen heraf Beskæftigelsesudvalget 21. januar 2014 Disponering af oplæg 1) Ny lovgivning: baggrund, målgrupper/kategorisering og ydelser (herunder gennemgang
Læs mereDen samlede budgetramme 2014 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:
Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2014 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Netto udgifter Beskæftigelsesindsats 525.635-182.340 343.295 Bev. Serviceudgifter 1.082-115
Læs mereAMK-Midt-Nord Maj 2016. Status på reformer og indsats RAR Nordjylland
AMK-Midt-Nord Maj 2016 Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Maj 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og
Læs mereIndledning I 2013 besluttede man i Vejle Kommune, at lave en flerårig Beskæftigelsesplan med langsigtede spor, og som dækkede perioden 2013-2015.
1 Indledning... 2 Opsamling... 4 Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 7 Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats... 8 Strategi og indsatser for de unge... 10 Strategi og
Læs mereKend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune
Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv
Læs mereBesparelser på Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets område
Besparelser på Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets område Materiale til Allerød Byråd vedrørende budget 2011-2014 Indhold Øget brug af ansættelse med løntilskud i kommunen...3 Fjerntolkning til døve eller
Læs mereHer kan du finde de spørgsmål, vi oftest har modtaget, og vores svar på dem.
Spørgsmål/svar - senest opdateret d. 13. september 2013 Virksomhedscentre generation 2 Her kan du finde de spørgsmål, vi oftest har modtaget, og vores svar på dem. Spørgsmålene er inddelt i følgende emner:
Læs mereAftale mellem Sundhedscentret og Jobcenter Ringkøbing-Skjern
Aftale mellem Sundhedscentret og Jobcenter Ringkøbing-Skjern om et Motivations- og afklaringsforløb for borgere, som har et problematisk forbrug af rusmidler Aftale om Motivations- og afklaringsforløb
Læs mereHELHED OG SAMMENHÆNG
HELHED OG SAMMENHÆNG v. Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen, Skanderborg Kommune KL s Handicap- og psykiatrikonference 18. november 2015 Den politiske ramme for beskæftigelsesområdet er, at
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereGodkendelse af handleplan for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 2. Godkendelse af handleplan for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender at der arbejdes
Læs mereBESKÆFTIGELSE JOBCENTRENES ERFARINGER MED RESSOURCEFORLØB
BESKÆFTIGELSE JOBCENTRENES ERFARINGER MED RESSOURCEFORLØB KL-undersøgelse af ressourceforløb 2016 Tema Side 2 af 19 Ressourceforløb hvad er jobcentrenes erfaringer? Reformen på førtidspension- og fleksjobområdet
Læs mereStore forandringer. Store udfordringer og store muligheder Strategi for udmøntning af reform af Førtidspension og fleksjob i Assens Kommune
Notat Store forandringer. Store udfordringer og store muligheder Strategi for udmøntning af reform af Førtidspension og fleksjob i Assens Kommune Den 19. december 2012 vedtog Folketinget en grundliggende
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
1 of 11 Arbejdsmarkedsudvalget Der skal indledningsvis gøres opmærksom på, at der på Arbejdsmarkedsudvalgets område udrulles en stor refusionsreform, der implementeres den 1. januar 2016. Refusionsreformen
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereSpørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?
Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet, j.nr. 2016/2333 Ændringsforslag til Forslag til lov om ændring af integrationsloven
Læs mereØkonomisk analyse: Revalideringsordningen. August 2016
Økonomisk analyse: Revalideringsordningen August 2016 Økonomisk analyse: Revalideringsordningen August 2016 I tabeller kan afrunding medføre, at tallene ikke summer til totalen. Denne publikation er udarbejdet
Læs mereStrategi- og udviklingsplan 2016-2018. November 2015 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN 2016-2018 ARBEJDSMARKEDSKONTOR ØST
Strategi- og udviklingsplan 2016-2018 November 2015 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN 2016-2018 ARBEJDSMARKEDSKONTOR ØST 1 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM Indholdsfortegnelse
Læs mereNorddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1
Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges
Læs mereSocial og sundhedsudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Social og sundhedsudvalget Effekt af trænende hjemmepleje Sammenhæng til vision 2018: Hverdagsrehabiliterende indsatser, som Trænende Hjemmepleje er en del af, giver borgerne mulighed
Læs mereImplementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform
Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Indhold Formål:...2 Organisatorisk forankring:...2 Projektstyring:...2 Økonomi...2 Særlige afsatte puljemidler...2 Eksterne aktiviteter:...3
Læs mereEtablering og drift af virksomhedscentre
Etablering og drift af virksomhedscentre Hvad er et virksomhedscenter? Hvad er resultaterne fra forsøg med virksomhedscentre? Hvad virker? Hvad skal der ske i jobcentret? Hvad er jobcenterchefens rolle?
Læs mereOverordnede strategiske mål Andelen af borgere på offentlig forsørgelse reduceres i Hedensted kommune.
1 Indhold Overordnede strategiske mål. Effekt af indsatsen på sygedagpenge- og kontanthjælpsområdet. Effekten af kommunale tilbud. Varighed og forsørgelseshistorik på de kommunale tilbud Effekten af eksternt
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereJob- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune
Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet
Læs mereØkonomirapport 1 pr. 31. marts 2015 for Arbejdsmarkedsudvalget.
Økonomirapport 1 pr. 31. marts 2015 for. Drift Økonomirapport 1 for perioden januar til marts 2015. Nedenstående oversigt viser den overordnede økonomiske situation pr. sektor og serviceområde, med udgangspunkt
Læs mereaftale om udsatte borgere sådan får vi udsatte borgere job Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti (C) enhedslisten (Ø)
aftale om udsatte borgere sådan får vi udsatte borgere job Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti (C) enhedslisten (Ø) Liberal Alliance (LA) Radikale venstre (r) socialdemokratiet
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereBesvarelse af 10 dages forespørgsel
Besvarelse af 10 dages forespørgsel Side 1 af 5 Til Lene Horsbøl, Byrådsmedlem for Venstre 1. Hvor længe har rådmanden og eventuelt den foregående rådmand haft kendskab til, at der ikke blev afholdt det
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereKvalitetsstandard - Beskyttet Beskæftigelse
Kvalitetsstandard - Beskyttet Beskæftigelse Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 25. november 2015 Servicelovens 103 Lovgrundlag Kommunen skal tilbyde beskyttet beskæftigelse til personer under
Læs mereBilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler
Bilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler Version: 10.3 Oprettet den: 10. februar 2016 Fravær og fritagelser - forretningsregler og detaljerede
Læs mereRefusionsomlægning Skab resultater og god økonomi på beskæftigelsesområdet
Refusionsomlægning Skab resultater og god økonomi på beskæftigelsesområdet Ulrik Petersen KL ulp@kl.dk 1 Styring via refusion Historisk udgangspunkt 50 % Over tid øget kommunalt finansieringsansvar Differentieret
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereLediges afgang til selvforsørgelse
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 22. oktober 2010 Jnr. 2009-0020322/AHE Lediges afgang til selvforsørgelse Sammenfattende vurdering af afgangen til selvforsørgelse i Allerød Kommune. Målingerne
Læs mereJobcenter Roskilde, Resultatrevision 2012
Økonomi og Beskæftigelse Jobcenter Administration Sagsnr. 236055 Brevid. Ref. KRPE kristinep@roskilde.dk NOTAT: Resultatrevision 2012 Jobcenter Roskilde, Resultatrevision 2012 Som en del af forberedelsen
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereLedelsesinformation December 2014 3. kvartal 2014
Aarhus Kommune MSB Ledelsesinformation 8940 3941 Ledelsesinformation December 2014 3. kvartal 2014 Indhold Ministermål 1- Uddannelsesgraden for unge uden uddannelse 2 Ministermål 2 færre tilkendelser af
Læs mereKontanthjælp 468 430 456 455 456 Uddannelseshjælp 158 175 168 170 169 Kontant/uddanelseshjælp i alt 626 605 624 625 - - - - - - - - - - 104
Jobcenter Middelfart - antal sager målt pr. månedsultimo - personer/månedsult. - Budget 15 31.12.14 31.1.15 28.2.15 31.3.15 3.4.15 31.5.15 3.6.15 31.7.15 31.8.15 3.9.15 31.1.15 3.11.15 31.12.15 Gnm.sn./md
Læs mereArbejdsmarkedet i Hjørring Kommune. - Udgivet februar 2014 -
Arbejdsmarkedet i Hjørring Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereIndhold Reduktion af langvarige ledighedsydelsessager... 2
Edoc dokument nr. 2014-111709 Reduktionsforslag for Beskæftigelsesudvalget Indhold Reduktion af langvarige ledighedsydelsessager... 2 Reducerer aktiveringsbudgettet (driftsudgifter).... 3 Etablering af
Læs merePraktisk hjælp til indkøb
Praktisk hjælp til indkøb Efter servicelovens 83 Kvalitetsstandard Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang. Vi tager udgangspunkt i, at du er ansvarlig for dit eget liv og ønsker
Læs mereArbejdsmarkedet i Aalborg Kommune. - Udgivet februar 2014 -
Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereForslag til prioritering af beskæftigelsesindsatsen i Randers Kommune i 2011
Notat Forvaltning: Social og Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 25. januar 2011 Udfærdiget af: Ole Andersen Vedrørende: Prioritering af beskæftigelsesindsatsen Notatet sendes/sendt til: Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mere