Notat. Aarhus Kommune. Emne Beskæftigelses- og uddannelsesstrategi 2011 Beskæftigelsesudvalget. Den 18. marts Beskæftigelsesforvaltningen
|
|
- Michael Berg
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Emne Til Beskæftigelsesudvalget Den 18. marts 2011 I det følgende redegøres for de overordnede pejlemærker for den fremtidige beskæftigelsesindsats i Aarhus Kommune samt principperne for tilrettelæggelsen af indsatsen for de enkelte målgrupper. Aarhus Kommune 1. Pejlemærker for beskæftigelsesindsatsen Mission arbejder for at hjælpe den enkelte borger til varig selvforsørgelse via uddannelse eller beskæftigelse på ordinære eller særlige vilkår (herunder fleksjob eller skånejob). I dette arbejde skal den enkelte borgers behov stå i centrum. Værkmestergade Århus C Sagsnummer: Pejlemærker for intelligent beskæftigelsesindsats Borgeren i centrum Den enkelte borger skal stå i centrum for indsatsen. Indsatsen differentieres efter målgruppens/borgerens behov, og lever som minimum op til kravene i lovgivningen. Der iværksættes en tidlig indsats, når en tidlig indsats giver mening for den enkelte. Sagsbehandler: Stine Rasmussen Telefon: Telefon direkte: Telefax: Ansvar til borgeren (hjælp til selvhjælp) Borgerne skal så vidt muligt motiveres og forventes at tage ansvar for egen situation. En underliggende forudsætning for indsatsen er således, at borgeren anvender de muligheder og ressourcer, som borgeren har med henblik på at afdække og opsøge muligheder for selvforsørgelse. Effektiv ressourceudnyttelse Ressourcerne skal bruges målrettet. Indsatsen bygger på kvalitet, systematisk metodeudvikling og viden om hvilke løsninger, der virker for hvem. Derfor vil der løbende blive fulgt op på effekten af indsatsen. Status på Side 1 af 8
2 Indsats på det ordinære arbejdsmarked og i det ordinære uddannelsessystem Indsatsen skal foregå så tæt på det ordinære arbejdsmarked som muligt såvel som i det ordinære uddannelsessystem. Fokus øges på den virksomhedsrettede indsats, hvor så mange aktiviteter som muligt foregår på og i samarbejde med almindelige private og offentlige arbejdspladser. Sammenhængende indsats for den enkelte borger Indsatsen tilrettelægges, så der skabes sammenhæng i den enkelte borgers sag. En sag slippes ikke før den er overleveret til en anden. Borgeren skal opleve en grøn bølge igennem systemet - så vidt muligt uden ventetid. Til at understøtte dette skal indsatsen tilrettelægges, så der kan træffes hurtige og rigtige beslutninger i den enkelte sag. Helhedsorienteret og koordineret indsats s indsats kan ikke stå alene. Der er behov for en helhedsorienteret indsats i et tæt og forpligtende samspil med Socialforvaltningen, virksomheder, sundhedssystemet, uddannelsesinstitutioner, a-kasser og andre interessenter på beskæftigelsesområdet. har derfor fokus på det gode samarbejde og spiller aktivt sammen med bysamfundets institutioner. 2. Principper for indsatsen i fht. de enkelte målgrupper Beskæftigelsesområdet har igennem en årrække gennemgået betydelige forandringer, som nu har gjort det nødvendigt, at justere organisationen, så den i højere grad understøtter de ændringer og udfordringer, som området skal løse i de kommende år. Udgangspunktet for den nye struktur er en faglig specialisering via en samling af de enkelte fagområder. Specialiseringen skal være med til at underbygge en endnu højere kvalitet i borgerbetjeningen fremadrettet og give mulighed for en mere målrettet og individuel indsats. Med udgangspunkt i jobcentrets kommende struktur tilrettelægges indsatsen ud fra seks overordnede afdelinger/områder: 1. Afdeling for job og uddannelse (unge under 30 år) 2. Afdeling for job og vejledning (ledige over 30 år) 3. Afdeling for job og sundhed (sygedagpengemodtagere) 4. Afdeling for job og trivsel (førtidspension, LY, socialt udsatte) 5. Revalidering 6. Integration Side 2 af 8
3 For at sikre så differentieret en indsats som muligt, skelnes der indenfor afdelingerne/områderne mellem forskellige delmålgrupper, som vil fremgå af det følgende. Udgangspunktet for den samlede beskæftigelsesindsats er en individuel tilpasset indsats i forhold til den enkelte lediges behov. Tilbuddene skal være relevante og formålstjenlig for den enkelte, og skal som minimum leve op til kravene i lovgivningen. Med andre ord baseres den fremtidige indsats på en intelligent aktivering frem for en indsats baseret på refusionstænkning. Det overordnede mål er, at hjælpe den ledige til en varig selvforsørgelse uden skelen til refusionsgrundlaget. Der gøres således op med tidligere princip om vedvarende aktivering for kontant- og starthjælpsmodtagere ligesom straksafklaringen for kontant- og starthjælpsmodtagere over 30 år erstattes af individuelle tilpassede forløb. Der vil endvidere blive indkøbt forløb hos eksterne aktører med et lavere timetal, som vil frigøre økonomiske midler til indkøb af flere og andre forløb. 2.1 Afdeling for job og uddannelse unge under 30 år Afdelingen for job og uddannelse varetager indsatsen for ledige under 30 år. I et tæt samspil med UU iværksættes en tidlig, individuel tilpasset indsats, hvor fokus overvejende er på uddannelse. Såfremt den unge er i stand til at tage en uddannelse på ordinære vilkår målrettes job- og uddannelsesplanen herefter. Har den unge derimod ikke umiddelbart forudsætningerne for at tage en uddannelse, skal den ledige have et uddannelsesforberedende tilbud, der så vidt muligt, gør vedkommende i stand til at tage en uddannelse. For målgruppen af LVU ere (forsikrede ledige med en lang videregående uddannelse), iværksættes en lovgivningsbestemt fremrykket indsats. Efter 6 ugers ledighed henvises LVU erne til anden aktør, som varetager indsatsen for målgruppen. I sommeren 2011 etableres forsøg, hvor jobcentret selv er aktør for ca. 300 LVU ere med henblik på at sammenligne effekterne af indsatsen. Indsatsen for LVUmålgruppen tilrettelægges i nært samarbejde med LVU a-kasserne. Som led i en tidlig indsats for unge under 30 år bibeholdes straksafklaringen for denne gruppe. På baggrund af ovenstående strategi for målgruppen prioriteres følgende redskaber i indsatsen: Side 3 af 8
4 Ordinær uddannelse (til unge uden uddannelse) Jobsøgningsforløb evt. med virksomhedspraktik Virksomhedspraktik eller løntilskud Beskæftigelsesfremmende forløb/afklaringsforløb 2.2 Afdeling for job og vejledning ledige over 30 år I afdelingen for job og vejledning varetages indsatsen for ledige over 30 år. Målgruppen består overvejende af forsikrede ledige, der ofte har en tilknytning til arbejdsmarkedet og/eller en uddannelse. Med udgangspunkt i den enkelte lediges behov er fokus på en beskæftigelsesrettet indsats med virksomhedsvendte redskaber. Der iværksættes en fremrykket indsats, hvor målgruppen omkring ledighedsuge indkaldes til informationsmøde, som efterfølges af et individuelt tilbud. Har den ledige udelukkende brug for sparring og rådgivning i deres jobsøgning for at komme i beskæftigelse anvendes jobsøgningsforløb eller virksomhedspraktik/løntilskud. Har den ledige derimod ikke en kompetencegivende uddannelse eller har behov for opkvalificering målrettes indsatsen ordinær uddannelse, voksenlærlingeforløb, virksomhedsrettede eller opkvalificerende kurser. Det forventes, at en tidlig, men mindre indgribende indsats vil kunne forebygge behovet for mere omfattende forløb senere i målgruppens ledighedsperiode såvel som sikre en højere grad af selvforsørgelse. For målgruppen af forsikrede ledige vil der være fokus på en målretning af 6 ugers selvvalgt uddannelse, så det sikres, at den ledige anvender denne ret i forhold til en understøtning af egne jobmål. Indsatsen for dagpengemodtagerne iværksættes i et tæt samarbejde med den lediges a-kasse med henblik på egentlige samarbejdsaftaler. Som følge af den forkortede dagpengeperiode og nye optjeningskrav iværksættes særlige initiativer for forsørgelsestruede/udfaldstruede dagpengemodtagere med henblik på at forebygge udstødelse fra arbejdsmarkedet. Der vil bl.a. blive etableret tætte sparringsforløb med virksomhedskonsulenter. Følgende redskaber prioriteres for målgruppen af ledige under 30 år: Jobsøgningsforløb evt. med virksomhedspraktik Virksomhedspraktik, løntilskud eller ordinær uddannelse Beskæftigelsesfremmende forløb/afklaringsforløb Side 4 af 8
5 2.3 Afdeling for job og sundhed - sygedagpengemodtagere Afdelingen for job og sundhed varetager indsatsen for sygedagpengemodtagere. I den fremtidige indsats iværksættes alene tilbud til sygedagpengemodtagere, hvis det konkret vurderes at fremme en hurtigere tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Iværksættelse af et eventuelt tilbud vil tage udgangspunkt i, hvad der skal iværksættes for at der kan træffes afgørelse i den enkelte sygemeldtes sag. Indsatsen differentieres og tilpasses to delmålgrupper, 1) sygemeldte med job og 2) sygemeldte uden job. Sygemeldte med job er som udgangspunkt tættere på arbejdsmarkedet og har flere muligheder i forhold til en tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Denne målgruppe har bl.a. mulighed for en delvis raskmelding samt for anvendelse af fastholdelsesredskaber hos arbejdsgiveren såsom mindre arbejdspladsindretninger, personlig assistance mv. For sygemeldte uden job iværksættes indsatsen i et tæt samspil med den sygemeldtes a-kasse. Der vil fremadrettet være fokus på en stadig tættere dialog mellem jobcentret og a-kassen, særligt i forhold til sygemeldte, hvor der ikke foreligger en dato for raskmelding. For sygemeldte med job, hvor der iværksættes en indsats, er prioriteringen i redskabsvalg følgende: Gradvis tilbagevenden til arbejde/delvis raskmelding Virksomhedspraktik eller løntilskud på egen arbejdsplads Virksomhedspraktik eller løntilskud på anden arbejdsplads (via partnerskabsaftale eller individuel placering) Beskæftigelsesfremmende forløb/afklaringsforløb (primært UA, sekundært private aktører) For sygemeldte uden job, hvor der iværksættes en indsats, er prioriteringen i redskabsvalg følgende: Virksomhedspraktik eller løntilskud (via partnerskabsaftale eller individuel placering) Beskæftigelsesfremmende forløb/afklaringsforløb (primært UA, sekundært private aktører) Side 5 af 8
6 2.4 Afdeling job og trivsel I afdelingen for job og trivsel varetages indsatsen for ledighedsydelsesmodtagere, førtidspensionister og socialt udsatte. Ledighedsydelsesmodtagere Der iværksættes en fremrykket indsats for ledighedsydelsesmodtagere med fokus på etablering af flere fleksjob. Indsatsen tilrettelægges og tilpasses de to delmålgrupper, 1) nyvisiterede til fleksjobordningen og 2) gamle sager tæt på 18 måneders grænsen. Prioriteringen i redskabsvalg for ledighedsydelsesmodtagere er: Virksomhedsrettede tilbud Beskæftigelsesfremmende forløb/afklaringsforløb Førtidspensionister vil også fremadrettet have fokus på at fremme førtidspensionisters tilknytning til arbejdsmarkedet. På trods af væsentlig nedsat fysisk/psykisk erhvervsevne har førtidspensionister stadig mulighed for at udnytte restarbejdsevnen, bl.a. gennem et løntilskud for førtidspensionister (skånejob). En særlig enhed i jobcentret varetager indsatsen med at fremskaffe skånejob, hvor der tages individuelle hensyn til den enkeltes skånebehov. Det være sig både i private og offentlige virksomheder. Et væsentligt element i indsatsen for denne målgruppe er, at fremme informationsindsatsen om beskæftigelsesmulighederne. Gennem udlevering af pjecer, annonceringer i blade/magasiner og via skriftlig henvendelse orienteres førtidspensionisterne om deres jobmuligheder. Ydermere vil fremadrettet fokusere på at videreudvikle samspillet med Socialforvaltningen for herigennem at sikre en stadig mere koordineret og sammentænkt indsats. Prioritering i indsatsen for førtidspensionister er: Information om mulighederne for beskæftigelse Løntilskud Privataktør (skaffe skånejob bl.a. via praktikker) Strategien for målgruppen af socialt udsatte er under udarbejdelse. Side 6 af 8
7 2.5 Revalidering vil fokusere på en mere målrettet anvendelse af den revalideringsmæssige indsats i forhold til personer med reduceret arbejdsevne, herunder særligt unge med psykiatriske lidelser. Revalideringsindsatsen skal tilpasses den enkeltes forudsætninger og behov med vægt på en sammenhængende plan for revalideringsforløbet. Det er vigtigt, at der er en sammenhæng mellem indholdet i revalideringsplanen og de jobmuligheder, som revalideringen forventes at føre til. Samtidig målrettes indsatsen områder, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder, ligesom fokus er på de opkvalificerende og erhvervsrettede uddannelser. På den baggrund er prioriteringen i redskabsvalg for revalidender følgende: Ordinær uddannelse i form af opkvalificerende/erhvervsrettede uddannelser eller virksomhedsrevalidering Beskæftigelsesfremmende tilbud/afklaringsforløb 2.6 Integration Integrationsloven omfatter to målgrupper og følger to spor: 1) flygtninge og familiesammenførte, som er omfattet af et integrationsprogram og en integrationskontrakt og 2) indvandrere, der er omfattet af et introduktionsforløb. For målgruppen af flygtninge og familiesammenførte er en væsentlig forudsætning for opnåelse af selvforsørgelse tilegnelse af nødvendige dansksproglige færdigheder. Fokus for denne målgruppe er derfor på gennemførelse af danskuddannelse og kursus i danske samfundsforhold. Herefter, eller hvis de sproglige kundskaber tillader det fra start, iværksættes virksomhedsrettede forløb i form af virksomhedspraktik, løntilskud eller beskæftigelsesfremmende forløb. Prioriteringen i redskabsvalg for flygtninge og familiesammenførte er således: Danskuddannelse og kursus i danske samfundsforhold Virksomhedspraktik eller løntilskud Beskæftigelsesfremmende forløb/afklaringsforløb For målgruppen af indvandrere (arbejdskraftindvandrere), herunder ægtefælleforsørgede indvandrere, fokuseres på en øget informations- Side 7 af 8
8 indsats om gruppens rettigheder. Indvandrere har ret, men ikke pligt til danskuddannelse og kursus i danske samfundsforhold, ligesom ægtefælleforsørgede indvandrere har ret, men ikke pligt til et beskæftigelsesrettet tilbud, hvis de ønsker det. Side 8 af 8
Aktivering der virker
Aktivering der virker - Aktiveringsstrategi for ledige, sygemeldte, revalidender og borgere på ledighedsydelse 31. august 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling Målet med aktiveringsindsatsen er hurtigst
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereLandssupporten 8. januar 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 11. januar 2016
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 11. januar 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereLandssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 12. maj 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet. Vejledningstekstsituation
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereArbejdsmarkedspolitik 2013-2017
Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...
Læs mereDen samlede budgetramme 2014 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:
Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2014 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Netto udgifter Beskæftigelsesindsats 525.635-182.340 343.295 Bev. Serviceudgifter 1.082-115
Læs mereRådmandsindstilling. Århus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Rådmandens beslutning. Den 17. marts 201017. marts 2010. Socialforvaltningen
Rådmandsindstilling Til Rådmandens beslutning Den 17. marts 201017. marts 2010 Beskæftigelsesindsatsen i hjemløseplanen 1. Resume Som en del af hjemløseplanen i Århus Kommune sættes der fokus på at styrke
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereOrientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse.
Punkt 9. Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. 2013-22686. Familie og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering At lovforslag
Læs mereTil samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg
Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse om ny bekendtgørelse om kommunernes ret til refusion af udgifterne til kontant-
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereHELHED OG SAMMENHÆNG
HELHED OG SAMMENHÆNG v. Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen, Skanderborg Kommune KL s Handicap- og psykiatrikonference 18. november 2015 Den politiske ramme for beskæftigelsesområdet er, at
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereGodkendelse af handleplan for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 2. Godkendelse af handleplan for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender at der arbejdes
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning november 011 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereFælles fynske beskæftigelsesperspektiver
Fælles fynske beskæftigelsesperspektiver Baggrund De beskæftigelsespolitiske udfordringer, kommunerne på Fyn står overfor, er på mange punkter ens. Mange fynboer krydser dagligt kommunegrænsen til en anden
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 1. Forord Jobcenter Skanderborgs primære opgave er dels at hjælpe ledige og sygemeldte borgere med at opnå eller fastholde tilknytning til arbejdsmarkedet og dels at tilgodese virksomhedernes
Læs mereN O TAT. KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen
N O TAT KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen KL kan fuldt ud tilslutte sig ministerens ønske om at øge fokus på de ufaglærte og indvandregruppen. I den nuværende situation bliver mange
Læs mereØDC Økonomistyring 27-08-2015
NOTAT ØDC Økonomistyring 27-08- 1. Arbejdsmarkedsudvalget 2016 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget har ansvaret
Læs mereKvalitetsstandard - Beskyttet Beskæftigelse
Kvalitetsstandard - Beskyttet Beskæftigelse Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 25. november 2015 Servicelovens 103 Lovgrundlag Kommunen skal tilbyde beskyttet beskæftigelse til personer under
Læs mereStrategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE
Strategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE 1 2 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Baggrund for en strategi for beskæftigelsesindsatsen... 5 Færre langtidsledige i Struer Kommune...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
1 of 11 Arbejdsmarkedsudvalget Der skal indledningsvis gøres opmærksom på, at der på Arbejdsmarkedsudvalgets område udrulles en stor refusionsreform, der implementeres den 1. januar 2016. Refusionsreformen
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1559 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 20. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsemin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0035293
Læs mereAMK-Øst 18. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden
AMK-Øst 18. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden Januar 2016 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus på,
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens 01. september 2015 Ressourceforløb og Jobafklaringsforløb I notatet beskrives ressource- og jobafklaringsforløb formålet med
Læs mereSlutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet
Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet 08 Flere praktikpladser til de unge. 10 Iværksætterforløb i egen virksomhed. 11 Seniorjob i private virksomheder. 12 Udvidelse af virksomhedspraktikperiode
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereAKTIVERINGSSTRATEGI THISTED KOMMUNE. Vision, mål og overordnede principper for brug af aktiveringsredskaber i jobcentrets forskellige målgrupper
AKTIVERINGSSTRATEGI THISTED KOMMUNE 2015 Vision, mål og overordnede principper for brug af aktiveringsredskaber i jobcentrets forskellige målgrupper Indholdsfortegnelse 1 Indledning Side 2 1.1 Baggrund
Læs mereog psykiske lidelser og handicaps, og hvad vil ministeren gøre for at hjælpe disse mennesker til at få en tryg tilværelse?
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 103 Offentligt T A L E Samrådstale til samrådsspørgsmål A og B om L 113 (fredag den 26. februar) (Det talte ord gælder) Samrådsspørgsmål
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereOverordnede strategiske mål Andelen af borgere på offentlig forsørgelse reduceres i Hedensted kommune.
1 Indhold Overordnede strategiske mål. Effekt af indsatsen på sygedagpenge- og kontanthjælpsområdet. Effekten af kommunale tilbud. Varighed og forsørgelseshistorik på de kommunale tilbud Effekten af eksternt
Læs mereIndhold Reduktion af langvarige ledighedsydelsessager... 2
Edoc dokument nr. 2014-111709 Reduktionsforslag for Beskæftigelsesudvalget Indhold Reduktion af langvarige ledighedsydelsessager... 2 Reducerer aktiveringsbudgettet (driftsudgifter).... 3 Etablering af
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereFærre fleksjobbere gennem revalidering
09-0379 - Mela - 21.09.2009 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Færre fleksjobbere gennem revalidering En ny FTF-undersøgelse viser, at antallet af fleksjobbere er steget med ca. 46.000
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereAMK-Syd 15-09-2015. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd 15-09-2015 Status på reformer og indsats September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014
Status på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan.
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Frederikshavn/Læsø. September 2010
OPFØLGNINGSRAPPORT Frederikshavn/Læsø September Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres kvartalsvis. I denne rapport følges op
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 1 Beskæftigelsesplan 2016 Køge Kommune INDLEDNING I 2013 vedtog Køge Byråd Køge Kommunes Arbejdsmarkedspolitik for 2013-2017. Arbejdsmarkedspolitikken sæt ter rammen for indsatsen
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jammerbugt. November 2009
OPFØLGNINGSRAPPORT Jammerbugt November Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport følges
Læs mereLediges afgang til selvforsørgelse
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 22. oktober 2010 Jnr. 2009-0020322/AHE Lediges afgang til selvforsørgelse Sammenfattende vurdering af afgangen til selvforsørgelse i Allerød Kommune. Målingerne
Læs mereErhvervs- og Turistpolitik
Erhvervs- og Turistpolitik SUND VÆKST Sundt erhvervsliv DET BEDSTE STED AT LEVE OG DRIVE VIRKSOMHED Indhold Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Målene for Brønderslev Byråd...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
ALLE KAN BIDRAGE 2 Indhold Forord... 4 Refusionsreformen... 4 Hovedmålgrupper og struktur i Beskæftigelsesplan 2016... 5 Ministermål... 5 Befolkning og arbejdsmarked... 7 Befolkning og uddannelsesniveau...
Læs mereBilag A til F : Samlet oversigt over svarfrister på AAK hjemmeside med ændringsforslag
Bilag A til F : Samlet oversigt over svarfrister på AAK hjemmeside med ændringsforslag Bilag A - Svarfrister vedr. Voksne Arbejde og ledighed Aktiveringsgodtgørelse 8 uger Forslag om 4 uger 1 Ansættelse
Læs mereSamlet set forventes et mindreforbrug i forhold til det korrigerede budget på 11,1 mio. kr.
Notat om: pr. ultimo december - Beskæftigelsesudvalget Økonomi og Analyse Sagsbehandler: Rikke Hentze Dato: 27. januar 2015 Til: - J. nr.: 15/000777-001 pr. ultimo december Beskæftigelsesudvalget Nedenfor
Læs mereDet kan virksomhederne Alternative veje for unge til job og uddannelse
Det kan virksomhederne Alternative veje for unge til job og uddannelse Side 1 Christiansborg 24. maj 2016 Cabi bedre arbejde til flere Netværks- og videnshus for jobcentre og virksomheder Fremmer socialt
Læs mereHOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN
HOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN INDHOLD BORGERFORLØB HOVEDPOINTER FRA ANALYSEN OM UDSATTE BORGERE HOVEDPOINTER FRA MENTORANALYSEN
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereIndstilling. Resultatrevision for Jobcenter Århus i 2008. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 1. maj 2009 Resultatrevision for Jobcenter Århus i 2008 1. Resume Resultatrevison for beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter
Læs merePolitik for integration
Politik for integration Nordfyns Kommune 2016-2019 Indhold Forord... 2 Baggrund... 3 Hvorfor denne politik?... 3 Hvem henvender integrationspolitikken sig til?... 3 Hvad vil vi med politikken?... 3 Hvad
Læs mereStyrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereGodkendelse af Svarfrister i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen
Punkt 4. Godkendelse af Svarfrister i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen 2015-037353 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender at Svarfristerne i Familie-
Læs mereTabel 1: Fuldtidspersoner ansat i fleksjob, 2. kvartal 2013 Fleksjobansatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Inklusion og Beskæftigelse (160) Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Analyse af kommunale fleksjobansættelser Baggrund
Læs mereBilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler
Bilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler Version: 10.3 Oprettet den: 10. februar 2016 Fravær og fritagelser - forretningsregler og detaljerede
Læs mereØkonomisk analyse: Revalideringsordningen. August 2016
Økonomisk analyse: Revalideringsordningen August 2016 Økonomisk analyse: Revalideringsordningen August 2016 I tabeller kan afrunding medføre, at tallene ikke summer til totalen. Denne publikation er udarbejdet
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereKend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune
Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet, j.nr. 2016/2333 Ændringsforslag til Forslag til lov om ændring af integrationsloven
Læs mereOversigt over Jobcenterets ankesager Erhvervsudvalget 2008
Oversigt over Jobcenterets ankesager Erhvervsudvalget 2008 Hermed fremlægges Jobcentrets egen statistik over sager afgjort i Beskæftigelsesankenævnet. Oversigtsskemaet er en summering over registrerede
Læs mereNotat. Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet Udviklingen på sygedagpengeområdet Af
Læs mereBeskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2011
Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2011 Indhold 1. INDLEDNING 2. DE VIGTIGSTE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE UDFORDRINGER 3. STRATEGI OG MÅL FOR DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS 4. STRATEGI OG MÅL FOR DEN
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse efter Lov om Social Service 103
Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse efter Lov om Social Service 103 Introduktion Greve Kommune bevilger tilbud om beskyttet beskæftigelse. Kvalitetsstandarden for beskyttet beskæftigelse beskriver
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord. juli 2012
OPFØLGNINGSRAPPORT juli 2012 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen...3
Læs mereIntegrationsteamets og Virksomhedsservices forslag til en fremtidig, beskæftigelsesrettet integrationsstrategi for Jobcenter Hjørring.
En ny start! Integrationsteamets og Virksomhedsservices forslag til en fremtidig, beskæftigelsesrettet integrationsstrategi for Jobcenter Hjørring. Sammenfatning Hjørring kommune er som mange andre kommuner
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål
Læs mereIndledning I 2013 besluttede man i Vejle Kommune, at lave en flerårig Beskæftigelsesplan med langsigtede spor, og som dækkede perioden 2013-2015.
1 Indledning... 2 Opsamling... 4 Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 7 Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats... 8 Strategi og indsatser for de unge... 10 Strategi og
Læs mereKvartalsvis opfølgning på beskæftigelsesplan light 2007 1. kvartal 2007
Nordfyn Notat til Jobcenterledelsen og LBR Vesterled 8 5471 Søndersø Tel +45 64 82 82 30 Fax +45 64 82 82 40 www.nordfynskommune.dk Kvartalsvis opfølgning på beskæftigelsesplan light 2007 1. kvartal 2007
Læs mereBesparelser på Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets område
Besparelser på Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets område Materiale til Allerød Byråd vedrørende budget 2011-2014 Indhold Øget brug af ansættelse med løntilskud i kommunen...3 Fjerntolkning til døve eller
Læs mereDialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 7. juni 2013 J.nr. /jom Dialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013. Mødedeltagere: Jobcentret: Jane
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til BUSKE-udvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereForvaltning: Byrådssekretariatet Dato: 22-09-2014 Sendes til: Byrådet
Vedrørende: Svar til Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedr. spørgsmål om anvendelsen af hurtighedsprincippet og kontinuitetsprincippet i sagsbehandlingen Sagsnavn: Spørgsmål og forslag fra Kasper
Læs mereVISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune
VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune Rudersdal Kommune 2012-2022 VISIONER OG MÅL for den psykosocial indsats i Rudersdal Kommune 2012-2022 Indledning Rudersdal
Læs mereKalundborg kommune september 2008. Ældrepolitik
Kalundborg kommune september 2008 Ældrepolitik Ældrepolitik i Kalundborg Kommune Introduktion Kalundborg Kommunes skal være et godt sted at bo gennem hele livet. Den vision danner udgangspunkt for kommunens
Læs mereA-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1
A-KASSE Brug dine muligheder Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 Indhold Forord 3 Tag uddannelse 4 Uddannelsesmuligheder under ledighed 6 Sig ja til jobrotation
Læs mereOver for arbejdsgiver Kommunikation Vise glæde og vilje Det opgaven der tæller ikke dig
Drøft hvad I forstår ved de personlige kompetencer nævnt ovenfor Fleksibel - tilpas privat livet til arbejdslivet Yde lidt ud over rammen Nogen med noget arbejde i Ikke fastlåst i arbejdstiden Hjælp ud
Læs mereAMK-Midt-Nord Maj 2016. Status på reformer og indsats RAR Nordjylland
AMK-Midt-Nord Maj 2016 Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Maj 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og
Læs mere