LEDELSESRUM. Ledelsesrum. Velkommen til konference/workshop. IFLI Videnkonsortiet Innovationsledelse. Byder velkommen til konference / workshop om

Transkript

1 LEDELSESRUM - form eller fantasi Konference og workshops 8. November 2013 Velkommen til konference/workshop IFLI Videnkonsortiet Innovationsledelse Byder velkommen til konference / workshop om Ledelsesrum 1

2 Her er videnkonsortiet Christian Klinge Mette Yde Pernille Rydén Erik Staunstrup Hvem er Erik? Erik Staunstrup 2

3 Hvem / hvad er IFLI? Institut for Ledelse og Innovation Forening drevet af medlemmer og bestyrelse Udvikle praksisviden om ledelse og innovation Ingen kommercielle/politiske interesser Afsøger nye brudflader i ledelse og innovation Ønsker at sætte dagsordenen i debatten Platform for ledere, der ønsker ny viden New Members! Fee 200 DKr No Reward given Velkommen til konference/workshop Vi har om-møbleret lidt! Det er blevet mere workshop end konference Programmets indhold er stadig det samme, men Alle kommer tættere på udfordringer og brudflader. 3

4 Historien bag konferencen En undren over teorier og modeller om ledelse Meget fokus på ydrestyring af medarbejdere og ledere Når teorierne taler om indrestyring er forudsætningen: at man kan styre sig selv Historien bag konferencen MEN Hvor er mennesket henne? Hvor er følelsen af at være tilstede? Hvad betyder det for vores ledelsesrum? Vi har tænkt, skrevet og diskuteret i 2 år! NU har vi nogle stumper vi gerne vil dele med jer DERFOR 4

5 Denne konference om ledelsesrum: Form? eller Fantasi? Men Hvad er et ledelsesrum? Er ledelsesrummet statisk? Er det et ansvarsområde man får tildelt, og skal tage vare på? Eller Er ledelsesrummet dynamisk? Er ledelsesrum noget, der opstår i nu et, når vi pludselig står i en ny situation? 5

6 Dagens fokus: Foreligger ledelsesrum i fast form? Eller er det kun fantasien, der sætter grænserne i en flydende virkelighed? Består ledelsesrum af lidt af hvert? Skal vi bare tage det som det kommer? Eller hvad får vi ud af at være bevidste om de valg vi træffer Dagens forløb Tre grupper: Rød, Gul, Grøn Hver gruppe kommer gennem alle tre workshops Første workshop Anden workshop Tredje workshop Opsamling og afrunding Tak for idag 6

7 Dokumentation Vi vil gerne skrive videre Vi har tanker om at lade konferencen indgå som et kapitel i bogprojektet Så må vi tage et foto af din bagside, når du er på vej hjem fra konferencen? Christian Klinge Head of design i ÅF Lighting Arbejder til daglig med design management, organisations- og forretningsudvikling i den rådgivende koncern ÅF, som har ca medarbejdere globalt. ÅF Lighting har kontorer i 5 byer i skandinavien. Er medforfatter til bogen: Reservatet ledelse og erkendelse og er meget optaget af ledelsestænkning der kan tilbyde mulige svar og handleformer, der matcher en moderne globaliseret virkelighed Far til fire, gift med Mathilde og vild med snorkling, gastronomi og nordisk kunst og design 7

8 Todays challenges Workshop Ledelse i en flydende virkelighed Hvad er hensigtsmæssig ledelse i en verden hvor stort set alt er i konstant forandring/bevægelse og du derfor er nødt til at genopfinde dine ledelsesrum, arbejdsformer og beslutningspræmisser hver morgen? Hvordan ser en organisationsstruktur der kan håndtere en flydende virkelighed ud? Kan man lede uden at lede direktivt og hvad betyder det for medarbejderne? Er flydende ledelse mulig? Christian Klinge Ledelsesrum Form eller Fantasi Mette Yde Adjunkt i Ledelse, UCC MBA, MindAction.. Optaget af ledelsespraksis og læring Institut for Ledelse & Innovation - IFL 8

9 Udforskning af ledelsesrummet Objektive, subjektive og intuitive former Vi udforsker jeres ledelsesrum - sammen Viden og væren i ledelsespraksis Hvad lærte vi sammen? Ph.d. stipendiat på CBS og Lektor i Ledelse, DTU Diplom Pernille Rydén, CBS Forsker i hvordan lederes opfattelser af sociale medier påvirker den strategiske adfærd Markedet er under forandring og det er svært for mange lederne at tilpasse sig de sociale teknologier. Viden, der styrker grundlaget for dybere læring, kan hjælpe. Skabe refleksion og inspiration gennem dialog med topog mellemledere om deres tanker, oplevelser, holdninger og visioner med sociale medier. Pilen sættes mod et samfund, hvor danske ledere går foran og viser fremtidens praksis. 9

10 orm & antasi i ællesskab Øvelse 1: Beskriv og forklar Øvelse 2: Hvilke briller bærer I? Øvelse 3: Udvid dit virtuelle rum Opsamling Hvad har I opdaget? Hvilke drømme har I for jeres ledelsesrum? Brug 10 minutter i hver gruppe og fortæl om 2 x Discovery og 2 x Dream 10

11 Tak for i dag! Vi håber I har fået udbytte af dagen Vi håber vi må få del i jeres i jeres dokumentation Vi inviterer til IFLI s Nytårskur den 10, januar 2014 På gensyn 11