Talent og motivation
|
|
- Arnold Bundgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Talent og motivation PROGRAM 1: KOMPETENCER I VERDENSKLASSE UDVIKLINGSLABORATORIET FOR PÆDAGOGISK OG DIDAKTISK PRAKSIS Hvad er på spil? For at fastholde og fremme flere talentfulde elever og studerende på uddannelserne kan udvikling af et bredere talentbegreb understøtte en motivationspædagogik, der har til formål at udvikle nye undervisningsformer og forløb. Dette skal stimulere og udvikle elever og studerendes talentpotentialer. Hvad går Talent og motivation ud på? Indsatsen Talent og motivation som pædagogisk afsæt bidrager til et øget fokus på talentbegrebet samt til at udvikle talentfremmende didaktiske og pædagogiske tiltag indenfor de erhvervsrettede og professionsfaglige uddannelser. Talentudvikling ligger højt på den uddannelsespolitiske dagsorden. I de senere år har der været et stigende fokus på at gøre en ekstra indsats for talenter i det danske uddannelsessystem. Dette ses blandt andet i regeringens politiske satsning Ny nordisk skole, hvor der bliver lagt vægt på, at alle børn skal blive så dygtige, som de kan en indsats, der er forankret i grundskolen og på ungdomsuddannelserne. Et øget fokus på talent afspejles også i de talentprogrammer, der er iværksat på det gymnasiale område, og skillsprogrammet indenfor erhvervsuddannelserne er intensiveret og udvidet markant. Yderligere er der sat fokus på talentudvikling på de videregående uddannelser i og med, at studerende skal have mulighed for at tilegne sig flere ETCS point, end hvad der principielt er maksimum. Talentudvikling ses således som en nødvendighed for på sigt at kunne bevare den danske konkurrenceevne på globalt plan. Fakta Der er indenfor Talent og motivation gennemført 30 lokalt forankrede eksperimenter på Uddannelseslaboratoriets partnerinstitutioner. Eksperimenterne har blandt andet taget afsæt i det talentpædagogiske begreb Deliberate practice, forstået som bevidst praksis, hvor kvaliteten af læringspraksis er mindst lige så vigtig som kvantiteten 1. Eksperimenterne har arbejdet med udviklingen af en talentmodel, som peger på hvilke kompetencer uddannelserne, samt aftagere identificerer som væsentlige, når de spotter talentfulde elever og studerende. Fakta Indsatsen har fire delindsatser, der hver tager afsæt i et specifikt satsningsområde indenfor Talent og motivation. De fire delindsatser omhandler 1. Talentfremmende forløb, 2. Talentfremmende undervisningsformer, 3. Udvikling af samarbejdsformer og 4. Udvikling af et nuanceret talentbegreb. Udfordringer som indsatsen vil svare på Pointe Der er brug for et bredere talentbegreb, så forskellige talenter bringes i spil. Der er brug for talentstrategier, fordi globaliseringen sætter fokus på arbejdsstyrkens kompetenceudvikling med henblik på vækst og øget produktivitet. Der er brug for talentspor på tværs af fag og uddannelser Uddannelsesinstitutionerne må i højere grad udvikle undervisningsformer og forløb, der udvikler uddannelsernes talenter og sikrer, at så mange forskellige former for talenter som muligt udvikler deres kompetencer på uddannelserne. Et afsæt er at uddannelsesinstitutionernes definitioner af, hvad det vil sige at være talentfuld, udvikles i samarbejde med uddannelsernes aftagere for herigennem at skabe sammenhæng mellem uddannelsernes og aftagernes talentpædagogik. 1 Du kan læse mere om Deliberate practice i Buhl, C. (2010): Talent. Gyldendahl
2 DELINDSATS 1: TALENTFREMMENDE FORLØB Delindsatsen fokuserer på udvikling og gennemførelse af talentfremmende forløb gerne med inddragelse af eksterne aftagere. Delindsatsen er - optaget af, at der udvikles metoder, modeller, værktøjer og koncepter til at gennemføre undervisningsforløb, hvor talenter udvikles i den daglige undervisningspraksis, for eksempel i form af talentspor. Dels at der udvikles metoder, modeller, værktøjer eller koncepter til at gennemføre fokuserede talent-forløb, som eksempelvis Skills-events, masterclasses og konferencer. Ønske om ny forbedret praksis Den pædagogiske praksis er kendetegnet ved, at undervisere udvikler talentfremmende undervisningsforløb, der understøtter, motiverer og styrker forskellige typer af talenter. Talentfremmende forløb indgår både som hverdagspraksis i kernefaget, såvel som i camps, events eller konferencer, hvor undervisere spotter, udvikler og styrker elevers og studerendes talentpotentiale. Når undervisere udvikler og gennemfører talentfremmende aktiviteter, styrkes studerendes og elevers talentudvikling og motivation. Delindsatsen Talentfremmende forløb har forsøgt at imødekomme nogle af de udfordringer undervisere på Uddannelseslaboratoriets partnerinstitutioner har oplevet i undervisningen. Flere undervisere på de erhvervs og professionsrettede uddannelser står med udfordringen af både at skulle sikre motivation af talentfulde elever og studerende, alt imens de også skal sikre motivation af de mindre talentfulde elever. Når forskellene mellem elevernes og de studerendes forudsætninger på et hold er stor, rettes underviserens opmærksomhed ofte mod gennemsnitsgruppen, hvorved de talentfulde og meget motiverede og de mindst motiveret og mest udsatte elever og studerende lades i stikken. Det at uddannelserne har haft svært ved at udfordrer og motiverer de særlig talentfulde elever og studerende i undervisningen, ved man kan betyde, at den målgruppe af elever og studerende på de erhvervs og professionsrettede uddannelser springer fra uddannelsen og starter på en anden uddannelse i håber om, at blive mere udfordret. Ideen om at lave særskilte forløb for talentfulde elever er derfor blevet positivt modtaget af en del undervisere, og delindsatsens ni eksperimentteams er kommet med bud på, hvordan man kan lave særskilte forløb for talentfulde elever. Et af delindsatsens eksperimenter har udviklet et koncept for, hvordan der kan skabes et særskilt talentholdsforløb, som engagerer og fastholder talentfulde elever. Eksperimentets hypotese er, at hvis underviserne udvælger talentfulde elever til et særligt talenthold og giver dem en selvstændig opgave, som de løser i teams faciliteret af undervisere, bliver de mere stimulerede og dermed mere motiverede for at deltage i undervisningen. De talentfulde elever blev udvalgt ud fra valgte kriterier til at deltage på talentholdet efter et par ugers start på uddannelsen, hvorefter de over et otte-ugers forløb skulle løse en række praktiske opgaver. Opgaverne havde en karakter, hvor eleverne for at kunne løse dem måtte tilegne sig såvel praktiske som teoretiske kundskaber undervejs. Eksperimentresultaterne korresponderer også med andre tilsvarende eksperimenter indenfor delindsatsen: Eleverne blev synligt mere motiverede i undervisningen og løste opgaver på det halve af den afsatte tid. Eleverne blev ofte efter undervisningstiden, for at nå mål, de selv havde sat sig. Samtidig oplevede underviserne, at eleverne i højere grad hjalp hinanden, end elever på almindelige forløb ofte gør, ligesom elevernes fravær sammenlignet med andres faldt markant. Ved forløbets afslutning var ikke en eneste elev faldet fra holdet, og samtlige elever fik enten 10 eller 12 til eksamen. En af underviserne fortæller:
3 Da vi fik tilbagemeldingen fra censor, sagde han til mig og min kollega, at selvom de fik tolv, kunne han mærke, at de her elever, de var ikke som de andre, han havde haft. Sammenholdt med de øvrige eksperimenter indenfor delindsatsen tyder meget på, at udviklingen af særskilte talenthold, hvor talentfulde og motiverede elever oplever, at de udfordres og læringsmæssigt simuleres, kan medvirke til en øget trivsel og fastholdelse af talentfulde elever, som ikke kun er stærke på teori, men også er motiverede af at mestre den praksis uddannelserne sigter mod. Som en underviser siger: Når de talentfulde undervises i teori er det pludselig en viden, de skal bruge nu for at komme videre, og så kan de bedre se, hvorfor de skal lære teori De skal bruge den viden nu. Det skærpede fokus på talentudvikling har medført at talent spottes og derfor også udvikles blandt elever og studerende, som ikke umiddelbart fremstår som talentfulde. DELINDSATS 2: TALENTFREMMENDE UNDERVISNINGSFORMER Det er delindsatsens formål, at der eksperimenteres med udviklingen af talentfremmende undervisningsformer og udvikles metoder, modeller, værktøjer og koncepter, som understøtter en talentorienteret undervisningsdidaktik. En talentfremmende undervisningsform kunne eksempelvis være differentierede opgaveformer, der sigter mod at motivere forskellige typer af talenter. Ønske om ny forbedret praksis Undervisningspraksis er kendetegnet ved talentfremmende undervisningsformer, der motiverer forskellige typer af talenter. Undervisningspraksis er på en og samme tid inkluderende og differentierende. Undervisere kan spotte elever og studerendes talentpotentiale. Herunder også talenter, der ikke umiddelbart er synlige. Det talentfremmende undervisningsmiljø understøtter studerende og elever i at spotte egne og andres talentpotentialer. Når undervisere har blik for og er i stand til at udfordre og udvikle de enkelte elever og studerendes talentpotentiale, opstår et dynamisk undervisningsmiljø, hvor forskellige typer af talenter trives, motiveres og udvikles. Formålet med denne delindsats er at udvikle nye former for undervisningsdidaktiske og pædagogiske forløb, som dels imødekommer elever og studerende med forskellige former for talent og dels udvikler nye undervisningsformer, som er rettet mod specifikke afgrænsede definitioner af, hvad det vil sige at være et talent. Eksperimenterne under denne delindsats har arbejdet med forskellige former for undervisning, som har til hensigt at stimulere talentudviklingen blandt flest mulige elever og studerende. For at stimulere elever og studerendes talentudvikling og motivation har flere eksperimenter tilstræbt at koble uddannelsernes undervisning tættere til den praksis, som undervisningen retter sig mod. Undervisere har blandt andet gennem induktive undervisningsformer forsøgt at inddrage konkrete materialer i undervisningen. Eksempelvis på Rengøringsassistentuddannelsen, hvor temaet behandling af overflader i forbindelse med rengøring ikke kun blev gennemgået teoretisk. Underviserne inddrog fysiske materialer i undervisningen, så eleverne også sanseligt kunne erfare forskellene i materialernes sammensætning og struktur sammenholdt med teoretiske forklaringer på,
4 hvorfor materialerne skal behandles med forskellige former for rengøringsmidler. Andre eksperimenter har haft gode erfaringer med at sætte motiverede og talentfulde elever til at assistere med undervisningen af andre elever og studerende. Det udfordrer de talentfulde elever og studerende, da rollen som assisterende undervisere fordrer, at de har en - velfunderet indsigt i og forståelse af deres fag på måder, som gør dem i stand til at formidle deres viden på en hensigtsmæssige måde, så det skaber læring hos andre. Der er gennem delindsatsens eksperimenter udviklet flere værktøjer og modeller, som svarer på indsatsens mål. Videre bidrager andre eksperimenter fra indsatsen Talent og motivation til udviklingen af modeller, metoder, værktøjer og koncepter, som kan bidrage til en udvikling af talentfremmende undervisningsformer. DELINDSATS 3: UDVIKLING AF SAMARBEJDSFORMER Delindsatsens ambition er at udvikle samarbejdsformer mellem uddannelse og aftager, der har til opgave at igangsætte og afprøve forskellige initiativer, der sikrer, at elever og studerendes talentpotentiale udvikles og styrkes Ønske om ny forbedret praksis Motivationen for udformningen af denne delindsats er udsprunget af et ønske om, at undervisningspraksis er kendetegnet ved et tæt samarbejde mellem undervisere og aftagere om talentfremmende initiativer, der øger elever og studerendes talentudvikling og motivation. Indenfor har denne delindsats eksperimentteamene etableret et samarbejde med uddannelsernes aftagere med henblik på i fællesskab at udvikle en talentpædagogik, som kunne imødekomme såvel uddannelsernes som aftagernes læringsmæssige og evalueringsmæssige forventninger til deres elever/studerende. Derudover har eksperimentteamene i samarbejde med erhvervslivets aftagere udviklet særlige fora, hvor aftagere, undervisere og elever/studerende mødes enten real time eller i elektroniske rum med henblik på at fremme elever og studerendes talentpotentiale. Uddannelsesinstitutioner og aftagere udvikler talentspor, camps, events eller lignende, hvor den enkelte elevs eller studerendes talentpotentiale spottes, udfordres og udvikles. Når uddannelsesinstitutioner samarbejder med aftagere om talentfremmende initiativer, styrkes elevers og studerendes talentpotentiale, motivation og læring. I flere eksperimenter har undervisere og aftagere etableret og benyttet et elektronisk tredje rum for sammen med eleven eller-den studerende at skabe sammenhæng mellem uddannelsesstedets og praktikvejledningens talentudvikling. Dette rum har vist sig nyttigt for såvel undervisere, studerende som praktikvejledere, da alle parter får mulighed for at følge den læring, som eleven eller den studerende forventes at tilegne sig under de forskellige uddannelsesforløb. Videre får de respektive undervisere/praktikvejledere indsigt i hinandens pædagogiske læringsstile.
5 I andre eksperimenter under delindsatsen har undervisere sammen med aftagere i fællesskab udviklet undervisningsforløb. De har med gode resultater udviklet autentiske opgaver : elever og studerende er blevet stillet opgaver, inspireret af cases fra den praksisvirkelighed, deres uddannelser sigter mod. De studerende oplevede i vid udstrækning undervisningen på uddannelsesinstitutionerne som relevant, da de gennem denne undervisningsform i højere grad kunne se koblingen mellem læringen på uddannelsesstedet og i praktikken. Dette betød, at flere studerende fik mulighed for at udfolde deres respektive talenter. DELINDSATS 4: TALENTBEGREB Delindsatsens ambition er, at udvikle modeller, metoder, værktøjer og koncepter i forhold til at anvende et nuanceret talentbegreb i pædagogiske og undervisningsdidaktiske sammenhænge. Målet er herigennem at øge elevers og studerendes motivation og dermed fastholdelse. Formålet med denne indsats er at udvikle talentbegrebet, samt forståelsen af hvad det vil sige at være et talent. Dette er en forudsætning for udviklingen af pædagogiske og didaktiske forløb samt undervisningsformer, som imødekommer og understøtter talentdefinitioner. Ønsker om ny forbedret praksis Drømmebilledet indenfor denne delindsats er, at den pædagogiske praksis er kendetegnet ved et fælles fagsprog blandt undervisere om, hvad talent indebærer, og hvordan det spottes, udfordres og udvikles. Undervisere tager løbende talentbegrebet til revision i samarbejde med blandt andet aftagere, faglige fællesskaber og andre fora, således at talentbegrebet kontinuerligt spejles i forhold til aftagernes efterspørgsel. Når undervisere anvender et bredt og nuanceret talentbegreb, bliver flere talenter spottet og udviklet, også talenter, der ikke umiddelbart er synlige. Når underviser er i stand til at understøtte elever og studerende i at få øje på eget talentpotentiale styrkes elever og studerendes motivation og læring. I det eksperimenterende arbejde med at nuancere forståelsen af talent, har undervisere blandt andet kontaktet aftagere i erhvervslivet med henblik på at afdække, hvordan de spotter talenter i deres praksis. Disse afdækninger af hvad talenter er, har igangsat en refleksionsproces hos underviserne. Det har vist sig, at uddannelsernes aftagere på tværs af fag og uddannelsesinstitutioner i langt højere grad end underviserne identificerede og vægtede personlige og sociale kompetencer som tegn på talent. Mens underviserne hidtil har vægtet elever og studerendes fagfaglige kompetencer, er aftagerne langt mere optaget af, om elever og studerende er motiverede, er i stand til konstruktivt at modtage feedback, har selvdisciplin og mod, er reflekterede og besidder ønskede kommunikations og samarbejdskompetencer. Definitionen af, hvilke kompetencer den talentfulde elev skal have, rækker dermed langt udover de faglige og teoretiske kompetencer, som undervisere almindeligvis er optagede af i deres vurderinger af elever og studerende. En underviser fortæller i forlængelse af den erkendelse:
6 man behøver ikke være en titaller eller en tolvtaller som elev for at blive udvalgt som et talent. Man skal egentlig bare have lysten til at lave noget og kunne modtage kritik. På tværs af fag og uddannelser har eksperimentteams identificeret en række personlige, faglige og sociale kompetencer som undervisere og aftagere finder væsentlige for at mestre og udvikle fagenes praksis. Programgruppen for Talent og motivation har på den baggrund udviklet en Talentmodel, som beskriver disse kompetencer. Fremadrettet er det fortsat uddannelsernes udfordring at oversætte og implementere ovenstående definitioner af, hvad det vil sige at være talentfuld i forhold til indikatorer, som kan vurderes og evalueres af såvel undervisere som vekseluddannelsernes praktiksteder. En underviser udtaler:... det har været et rigtig stort arbejde, men også rigtig sjovt jeg kan godt lide sådan noget, hvor man ligesom ændrer tingene. Det er dét, der er det spændende. Udarbejdet af Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium oktober Projektet er bevilliget af Den Europæiske Socialfond og Region Hovedstaden. der matcher af
Erhvervsrettet innovation
Erhvervsrettet innovation PROGRAM 1: KOMPETENCER I VERDENSKLASSE UDVIKLINGSLABORATORIET FOR PÆDAGOGISK OG DIDAKTISK PRAKSIS Hvad er på spil? Undervisning i innovation er ofte placeret i særskilte fag frem
Læs mereFra eksperiment til talent. Talent for faget 23. november 2015 Tove Christensen og Merete Hende. Formål
Fra eksperiment til talent Talent for faget 23. november 2015 Tove Christensen og Merete Hende Formål At vise vejen fra uddannelseseksperiment til ny talentpraksis 1 Udgangspunkt hvad er udfordringen Talent
Læs mereSamspil mellem uddannelse og erhverv
Samspil mellem uddannelse og erhverv PROGRAM 2: SAMSPIL MELLEM UDDANNELSE OG ERHVERV UDVIKLINGSLABORATORIET FOR TRANSFER Hvad er på spil? Erhvervsrettede uddannelser er kendetegnet ved at de kombinerer
Læs mereDet eksperimenterende team Forsker-Praktikernetværket 25. november v./ Tove Christensen & Bettina Bach, Uddannelseslaboratoriet
Det eksperimenterende team Forsker-Praktikernetværket 25. november 2014 v./ Tove Christensen & Bettina Bach, Uddannelseslaboratoriet Eksperimenterende teams Arbejder sammen om at designe eksperimentets
Læs mereErhvervsfaglig differentiering. V/ Jan Bisgaard PhD-stipendiat, Lektor og smed
Erhvervsfaglig differentiering V/ Jan Bisgaard PhD-stipendiat, Lektor og smed Definition af differentiering på SOSU C Differentiering er en måde at tilrettelægge undervisning på, således at elevernes ressourcer
Læs mereKODEKS FOR GOD UNDERVISNING
KODEKS FOR GOD UNDERVISNING vi uddanner fremtidens landmænd GRÆSSET ER GRØNNEST - LIGE PRÆCIS DER, HVOR VI VANDER DET. Og vand er viden hos os. Det er nemlig vores fornemste opgave at sikre, at du udvikler
Læs mereAfsluttende Intern evaluering
Afsluttende Intern evaluering Udviklingslaboratoriet for Pædagogisk og Didaktisk Praksis Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium Marts 2015 2 Evalueringsrapport for Udviklingslaboratoriet for Pædagogisk
Læs mereTALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE
TALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE Strategi for talentudvikling i Fredericias dagtilbud og skoler. 1 TALENTSTRATEGI 0-18 ÅR FREDERICIA KOMMUNE BØRNENE ER FREMTIDEN. Byrådet har vedtaget en vision
Læs mereTalenthold i udskolingen på tværs af skolerne i Fredensborg kommune
Talenthold i udskolingen på tværs af skolerne i Fredensborg kommune 1. Baggrund I Fredensborg Kommune har man over de seneste par år gjort sig en række erfaringer med oprettelse af talenthold i udskolingen
Læs mereSoSu Fyn. Talentspor på hovedforløbene i Social og sundhedsuddannelsen og Pædagogisk assistent. Talent for faget
SoSu Fyn Talentspor på hovedforløbene i Social og sundhedsuddannelsen og Pædagogisk assistent Talent for faget I en række rapporter fra bl.a. Niras og undervisningsministeriet peges der på betydningen
Læs mereVi stiller krav til elever og kursister. Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag
Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag EUC Sjælland har udarbejdet et fælles pædagogisk og didaktisk grundlag. Her viser vi hvad skolen forstår ved god undervisning, og hvordan vi understøtter læring
Læs mereTalentudvikling i folkeskolen - en strategi
Talentudvikling i folkeskolen - en strategi Center for Skole 14. november 2014 Baggrund Talentudvikling er på dagsordnen i mange sammenhænge. Det er et vigtigt indsatsområde for udviklingen af børn og
Læs mereKvalitet i uddannelserne. Ursula Dybmose, KL, næstformand i PASS
Kvalitet i uddannelserne Ursula Dybmose, KL, næstformand i PASS Invitation til samarbejde om kvalitet PASS har besluttet at arbejde for at fremme en række kvalitetsmål - og har sat arbejdet i gang De lokale
Læs mereTalentudvikling i uddannelsessystemet. Hvor står vi og hvad bør der gøres?
Side 1 Talentudvikling i uddannelsessystemet. Hvor står vi og hvad bør der gøres? Talent-DK Stefan Hermann 23. august 2011 Agenda 1. Hvad er et talent og hvorfor`? 2. Hvor står vi? Talentarbejdet i dag
Læs mereTalentudvikling i folkeskolen
1 Center for Skole 2015 Talentudvikling i folkeskolen - En strategi Center for Skole 05.05.2015 2 Baggrund Talentudvikling er på dagsordnen i mange sammenhænge. Det er et vigtigt indsatsområde for udviklingen
Læs mereNye evalueringsformer i og af uddannelsespraksis. Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium
Nye evalueringsformer i og af uddannelsespraksis Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium 2 Introduktion til nye evalueringsformer Her beskrives kort fire nye tilgange som et supplement til evaluering
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Innovation, iværksætteri og talenter på ungdomsuddannelser Udfordring Den regionale vækst og udviklingsstrategi adresserer
Læs merePædagogisk ledelse. Team. Kvalitet. Undervisning
Pædagogisk ledelse Målsætning 1 Team Målsætning 2 Kvalitet Elev Undervisning Differentiering Målsætning 3 Undervisningsmiljø Målsætning 4 De 4 målsætninger: I aftalen om bedre og mere attraktive erhvervsuddannelser
Læs merePÆDAGOGIK PÅ EUD. Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag. ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200
PÆDAGOGIK PÅ EUD Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200 ZBC Ringsted Ahorn Allé 3-5 4100 Ringsted Tlf. 5768 2500 ZBC Næstved Handelsskolevej
Læs mereKvalitetsinitiativer (FL 2013)
Kvalitetsinitiativer (FL 2013) Til inspiration Regeringen indgik den 8. november 2012 en finanslovsaftale med Venstre, Dansk Folkeparti, Enhedslisten og Det Konservative Folkeparti om: Bedre erhvervsuddannelser
Læs mereFPDG. Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag
FPDG Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag 2019-2020 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Faglige kompetencer og dannelse... 4 3. Pædagogiske og didaktiske principper... 6 4. God undervisning på
Læs mereAnvendelse af antropologiske metode og analyse til undersøgelse af frafald og fastholdelse
Anvendelse af antropologiske metode og analyse til undersøgelse af frafald og fastholdelse Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium marts 2015 2 Introduktion til antropologisk frafalds- og fastholdelsesundersøgelser
Læs mereUddannelseseksperimenter under indsatsen: Talent og motivation
Uddannelseseksperimenter under indsatsen: Program 1: Kompetencer i verdensklasse Pædagogisk og didaktisk praksis Oktober 2014 2 Uddannelseseksperimenter under indsatsen Program: Kompetencer i Verdensklasse
Læs mereHanebjerg skole vil være en stolt og klog skole, hvor vi har lyst til at være og at lære
Vision Hanebjerg skole vil være en stolt og klog skole, hvor vi har lyst til at være og at lære Værdigrundlag Forskellighed er en styrke vi respekterer, anerkender og udvikles i forskelligheden Den glade
Læs mereForord. og fritidstilbud.
0-17 år Forord Roskilde Kommunes børn og unge skal udvikle sig til at blive demokratiske medborgere med et kritisk og nysgerrigt blik på verden. De skal udvikle deres kreativitet og talenter og blive så
Læs mereHÅNDBOG TIL EVALUERING OG FORANDRINGSTEORI FOR UDDANNELSESEKSPERIMENTER
METODESERIE: UDDANNELSESEKSPERIMENTER HVAD, HVORDAN, HVORFOR HÅNDBOG TIL EVALUERING OG FORANDRINGSTEORI FOR UDDANNELSESEKSPERIMENTER DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereVID Erhvervsuddannelser
VID Erhvervsuddannelser Reformimplementering og obligatoriske indsatsområder Hvert forår udarbejder Viden Djurs en handlingsplan, der fastlægger de udviklings- og forandringsbehov, som uddannelserne under
Læs merePræsentation af. FastholdelsesTaskforce
Præsentation af FastholdelsesTaskforce Præsentation Modelskoler FastholdelsesTaskforcen samarbejder med mindst ti erhvervsskoler om øget kvalitet i den pædagogiske ledelse og den pædagogiske praksis i
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereTILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af
TILBAGE TIL FREMTIDEN - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af HVAD ER TILBAGE TIL FREMTIDEN? Tilbage til Fremtiden
Læs mereByggesten/tema Indsats i 2013 Indsats i 2014 Indsats >2014 X X X X X X
Handleplaner for Bioanalytikeruddannelsen Metropol, 8. februar Oversigt: Byggesten/tema Indsats i Indsats i Indsats > Lærings- og undervisningsmiljøer Mere performativitet Mere forskningsbaseret viden
Læs mereCamilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting
Specialpædagogisk støtte og inklusion på ungdomsuddannelserne for personer med psykiske funktionsnedsættelser et indblik i resultaterne fra et systematisk litteraturstudie Camilla Brørup Dyssegaard, Ren
Læs mereStrategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger
Strategi for inklusion i Hørsholm Kommunes dagtilbud skoler - fritidsordninger 2013-2018 Indledning Børn og unges læring og udvikling foregår i det sociale samspil med omgivelserne. Børn og unge er aktive,
Læs mereKVALITET OG RELEVANS I PROFESSIONSBACHELOR- UDDANNELSERNE
KVALITET OG RELEVANS I PROFESSIONSBACHELOR- UDDANNELSERNE Indspil til Udvalg for Kvalitet og Relevans i de Videregående Uddannelser fra Danske Professionshøjskoler, KL, Danske Regioner, FTF og LO September
Læs mereUddrag af antropologiske frafaldsog fastholdelsesundersøgelser
Uddrag af antropologiske frafaldsog fastholdelsesundersøgelser Set fra elever og studerendes perspektiv Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium februar 2014 2 Uddrag af antropologiske frafalds- og
Læs mereUdmøntningen af dogmerne i forhold til rammer for elever over og under 25 samt talentspor beskrives nedenfor.
Den pædagogiske erhvervsuddannelsesreform SOPU har valgt at fokusere på fire særlige indsatsområder i forbindelse med EUD reformen. Dogmerne har sit udgangspunkt i skolens fælles pædagogiske og didaktiske
Læs mereStrategi 2015 2016 STRATEGI 2015-16 PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse
STRATEGI 2015-16 Strategi 2015 2016 PEJLEMÆRKER OG MÅL Indholdsfortegnelse Forord 2 1.0 Strategiske pejlemærker 3 2.0 Strategiske mål 7 3.0 Proces for ZBC Strategi 11 Forord Det handler om stolthed, begejstring,
Læs merePædagogisk Strategi. Mercantec Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag
Pædagogisk Strategi Mercantec 2016 Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag Vores pædagogiske mål er at udvikle unge og voksne mennesker fagligt, personligt og socialt,
Læs mereHøringssvar vedrørende talentudvikling på de videregående uddannelser
28. august 2012 JW Styrelsen for Universiteter og Internationalisering Kontoret for uddannelsespolitik Att. fuldmægtig Torsten Asmund Sørensen Lundtoftevej 266 2800 Kgs. Lyngby Høringssvar vedrørende talentudvikling
Læs mereDagtilbud for fremtiden. Børnesyn. Forældreinddragelse. Udviklingsafsnit for Børn og Unge Aalborg Kommune
2014-16 Dagtilbud for fremtiden Inklusion Læring Børnesyn Sundhed Forældreinddragelse Udviklingsafsnit for Børn og Unge Aalborg Kommune 2014-16 Forord I årene 2011-13 har Dagtilbud og Dagplejen i Aalborg
Læs mereSIP 4. Praksisorienteret undervisning kobling mellem teori og praksis Skoleudvikling i praksis på for erhvervsuddannelserne.
SIP 4 Praksisorienteret undervisning kobling mellem teori og praksis Skoleudvikling i praksis på for erhvervsuddannelserne. Side 1 Vekseluddannelse Erhvervsuddannelser er vekseluddannelser, hvori indgår
Læs merePersonlig kompetenceudvikling for unge
Personlig kompetenceudvikling for unge MILIFE konceptet MILIFE er et udviklings- og uddannelseskoncept udviklet af Randers Ungdomsskole og Erhvervspsykolog Vagn Strandgaard. MILIFE er tiltænkt unge i alderen
Læs mereDIGITALE TEKNOLOGIER I ERHVERVSRETTEDE UDDANNELSER
PRÆSENTERER I SAMARBEJDE MED UNIVERSITY COLLEGE SJÆLLAND: - DIPLOMMODULET - DIGITALE TEKNOLOGIER I ERHVERVSRETTEDE UDDANNELSER 10 ECTS POINT Bestående af Tydelig læring i kombination med Digital forankring
Læs mereERHVERVSAKADEMI AARHUS TALENTSTRATEGI SPROGPOLITIK. Talentstrategi. Erhvervsakademi Aarhus. Side 0 af 4
Talentstrategi Erhvervsakademi Aarhus Side 0 af 4 Baggrund og indledning Lovbekendtgørelse nr. 750 af 25. juni 2014 (Lov om ændring af universitetsloven og forskellige andre love Initiativer for særlig
Læs mere2. praktikperiode - Dagtilbudspædagogik
Plan for og udtalelse om arbejdet med 2. praktiks kompetencemål Den studerendes plan for arbejdet med praktikkens kompetencemål. Studerendes navn: 2. praktikperiode - Dagtilbudspædagogik Kompetenceområde:
Læs merePraktikbeskrivelse og uddannelsesplan
Praktikbeskrivelse og uddannelsesplan Ifølge uddannelsesbekendtgørelsen skal praktikstedet udarbejde en praktikbeskrivelse og uddannelsesplan for de praktikperioder, praktikstedet modtager studerende (BEK
Læs mereKONSEKVENSPÆDAGOGISK EFTERUDDANNELSE
KONSEKVENSPÆDAGOGISK EFTERUDDANNELSE PÆDAGOGIK MED HANDLING UDDANNELSE MED VILJE ARBEJDE MED FREMTID Jeg har fået redskaber til at støtte indsatte i at ændre vaner. Det at anerkende individet som ligeværdigt
Læs mereAktivitetsbeskrivelse:
Aktivitetsbeskrivelse: Talentforløb Ungdomsuddannelserne i Region Sjælland 1. Aktivitetens sammenhæng til Kompetenceparat 2020 målsætninger Ud af komfort-zonen kompetenceløft på alle niveauer Kompetenceudvikling
Læs mereDen karismatiske underviser
Uddannelsen: Den karismatiske underviser Beskrivelse af forløbet: Uddannelsen indeholder 2 seminarer med oplæg, øvelser, feedback og perspektivering. Det første seminar indeholder 18 lektioner og afvikles
Læs mereEksperimenter i undervisningen
Eksperimenter i undervisningen Erfaringer fra Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium Hans Koch, Pædagogisk udviklingskonsulent/lektor Mathilde Jensen, Udviklingskonsulent 02.12.2014 Metropol, København
Læs mereSammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik
Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode
Læs mereNy pædagogisk og didaktisk praksis -strømninger i tiden
Ny pædagogisk og didaktisk praksis -strømninger i tiden PROGRAM 1: KOMPETENCER I VERDENSKLASSE UDVIKLINGSLABORATORIET FOR PÆDAGOGISK OG DIDAKTISK PRAKSIS Hvorfor fokus på pædagogisk- og didaktisk praksis?
Læs mereTalentstrategi. for folkeskolen
Talentstrategi for folkeskolen 2 Talentstrategi for folkeskolen i Sorø Kommune INDLEDNING I de senere år har der været stigende fokus på, at nogle elever på trods af deres høje begavelse ikke trives i
Læs mereKodeks for god pædagogik HANSENBERG. Lad os gøre en god skole bedre
Kodeks for god pædagogik HANSENBERG Lad os gøre en god skole bedre Eleverne oplever lærere, som arbejder tæt sammen og involverer eleverne 2 På HANSENBERG lægger vi vægt på, at al undervisning skal være
Læs mereKodeks for god pædagogik HANSENBERG. Lad os gøre en god skole bedre
Kodeks for god pædagogik HANSENBERG Lad os gøre en god skole bedre På HANSENBERG lægger vi vægt på, at al undervisning skal være meningsfuld og udbytterig kort sagt give lærelyst og erhvervskompetence.
Læs mereNye karriereveje PROGRAM 5: UDVIKLINGSLABORATORIET FOR KARRIERE. Hvad er på spil? Fakta. Fakta. Hvad går Nye karriereveje ud på?
Nye karriereveje PROGRAM 5: UDVIKLINGSLABORATORIET FOR KARRIERE Hvad er på spil? Over de senere år er antallet af ufaglærte arbejdspladser faldet i takt med at arbejdsmarkedet i stigende grad efterspørger
Læs mereUddannelse i praksis
Uddannelse i praksis Lokal kvalitetsaftale om uddannelse i praksis Sociale Forhold & Beskæftigelse Uddannelseshandleplanen MSB Indledning Denne lokale kvalitetsaftale sætter fælles retningslinjer for,
Læs mereLektiehjælp og faglig fordybelse
Punkt 5. Lektiehjælp og faglig fordybelse 2015-056033 Skoleforvaltningen fremsender til Skoleudvalgets orientering, status på lektiehjælp og faglig fordybelse. Beslutning: Til orientering. Skoleudvalget
Læs mereHolbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i.
Holbæk Danner Skole Holbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i. Holbæk Danner Skole integrerer de politiske ambitioner som er udtrykt i Byrådets Børne og
Læs mereDe unge er storforbrugere af it, derfor skal erhvervsskolerne også være det
De unge er storforbrugere af it, derfor skal erhvervsskolerne også være det Tal om de 16-19 årige 99% har mobiltelefoner 92% bruger nettet hver eller næsten hver dag 87% bruger sociale netværkssites 83%
Læs mereLedelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen
Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Indledning I Gladsaxe skolevæsen ser vi ledelse som udøvelse af indflydelse på organisationens medlemmer og andre interessenter med henblik på, at opfylde
Læs mereTeamsamarbejde på erhvervsuddannelserne
www.eva.dk Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne HR-temadag 6. februar 2017 Camilla Hutters, område chef, Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) Hvad er EVAs opgave? EVA s formål er at udforske og udvikle
Læs mereMål og Strategiske indsatsområder
Mål og Strategiske indsatsområder 2018-2022 har det overordnede mål, at udvikle skolen og undervisningen, så vi understøtter elevernes faglige og personlige udvikling og forbereder dem bedst muligt til
Læs mereHøringsnotat om Forslag til lov om et nationalt naturfagscenter
Høringsnotat om Forslag til lov om et nationalt naturfagscenter 1. Indledning Et udkast til forslag til lov om et nationalt naturfagscenter har i perioden fra den 22. juni 2018 til den 27. august 2018
Læs mereKompetenceudvikling EUD reform workshop
Kompetenceudvikling EUD reform workshop Susanne Gottlieb Aftale om bedre og mere attraktive erhvervsuddannelser 9.2.2. Markant løft af lærernes pædagogiske kompetencer alle lærere [skal] inden 2020 have
Læs mereVurdering og indstilling af projekter Uddannelsespulje
01. Tryg17 Social & Sundhedsskolen i Herning Samlet budget 244.000 kr. Ansøgt beløb 183.000 kr. Egenfinansiering 61.000 kr. Egenfinansierings 25 % -grad Afslag Indstillet beløb 0 Projektperiode Januar
Læs mereHornbæk Skole Randers Kommune
Hornbæk Skole Randers Kommune Udfordring 1: Folkeskolen for alle børn I Randers Kommune er vi udfordret af, at der på distriktsskolerne ikke eksisterer deltagelsesmuligheder for alle børn, idet der fortsat
Læs mereUndersøgelse af professionshøjskolernes tilgang til og arbejde med det strategiske kompetenceløft af erhvervsskolelærerne
Projektbeskrivelse Undersøgelse af professionshøjskolernes tilgang til og arbejde med det strategiske kompetenceløft af erhvervsskolelærerne Undervisningsministeriet har bedt Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mereNye muligheder til de dygtigste
Nye muligheder til de dygtigste I Danmark skal vi satse på de dygtigste. Dem som har ekstraordinære evner og drive, og som kan sætte et afgørende aftryk på fremtiden, hvis de får mulighed for at udfolde
Læs mereAntropologisk blik på klasserummet- hvad får de unge til at blive eller droppe ud?
Antropologisk blik på klasserummet- hvad får de unge til at blive eller droppe ud? Slutkonference i Preventing Dropout 20. november 2014 Malmö Börshus Baggrund og kontekst Det erhvervsrettede uddannelseslaboratorium
Læs mereDEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE. Anbefalinger til de involverede aktører. Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse
DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE Anbefalinger til de involverede aktører Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse 1 INDHOLD Forord...3 Rammer for uddannelsen...4 Elevens samarbejdspartnere
Læs mereDefinition af pædagogiske begreber. Indhold. Praksisbaseret, praksisnær og praksisrelateret undervisning. Pædagogiske begreber, oktober 2014
Definition af pædagogiske begreber I tekster om reformen af erhvervsuddannelserne anvendes en række pædagogiske begreber. Undervisningsministeriet beskriver i dette notat, hvordan ministeriet forstår og
Læs mereFørste del 1.1 Sådan begyndte mit praksisforløb
Første del 1.1 Sådan begyndte mit praksisforløb I maj måned 2008 tog jeg kontakt til uddannelsesinstitutionen Professionshøjskolen University College Nordjylland med et ønske om at gennemføre et to måneders
Læs mereStudieordning Voksenunderviseruddannelsen. Professionshøjskolen UCC
Studieordning Voksenunderviseruddannelsen Professionshøjskolen UCC Gældende fra januar 2015 Indhold Indledning... 3 Lovgrundlaget... 3 Optagelsesbetingelser... 4 Uddannelsens struktur... 4 Kursusdelen...
Læs mere1. Tilbuds-beskrivelse
Bilag 1. Ungesporet forbedring af og øget sammenhæng mellem udskoling og ungdomsuddannelser så flere unge gennemfører en ungdomsuddannelse. Introduktion. 1. Tilbuds-beskrivelse Gladsaxe Kommune og Gentofte
Læs mereDrejebog folkeskolereformen vs. 2
Drejebog folkeskolereformen vs. 2 Skoleafdelingen oktober 2014 Folkeskolereform version 2 Folkeskolereformen er en realitet og mange af dens elementer er implementeret. Skolerne i Dragør har et højt ambitionsniveau,
Læs mereFredericia Gymnasium. Udkast til. Talentstrategi
Udkast til Indledning Det fremgår af stx-bekendtgørelsen af 26. juni 2013, 73 og hf-bekendtgørelsen af 26. juni 2013, 38, at undervisningen skal tilrettelægges under hensyntagen til elevernes/kursisternes
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereNotat vedr. Handleplan for øget bevægelse i folkeskolerne
Notat vedr. Handleplan for øget bevægelse i folkeskolerne Baggrund Ifølge Sundhedsstyrelsen skal børn være fysisk aktiv mindst 60 minutter om dagen. Aktiviteten skal være med moderat til høj intensitet.
Læs merePraktikordning for Pædagogisk Assistent-Uddannelsen 2009
Praktikordning for Pædagogisk Assistent-Uddannelsen 2009 1 Praktikordning for Pædagogisk Assistent Uddannelse Denne lokale praktikordning omhandler praktikken i den Pædagogiske Assistent Uddannelse (PAU)
Læs merePædagogisk ledelse i EUD
Pædagogisk ledelse i EUD Pædagogisk ledelse er for mange både ledere og lærere et nyt begreb og en ny måde at forstå og praktisere ledelse på. Der hersker derfor mange forskellige opfattelser af og holdninger
Læs mereHolbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i.
Holbæk Danner Skole Holbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i. Holbæk Danner Skole integrerer de politiske ambitioner som er udtrykt i Byrådets Børne-
Læs mereSammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik
Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem. I Aabenraa Kommune er kultur- og fritidslivet
Læs mereTG S KVALITETSSYSTEM
November 2018 TG S KVALITETSSYSTEM TG s kvalitetssystem angiver, hvorledes TG opfylder 2017 bekendtgørelsens krav om fastlæggelse og anvendelse af et system til kvalitetsudvikling og resultatvurdering
Læs mereSPORT I FOLKESKOLEN. Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen
SPORT I FOLKESKOLEN Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen 1. Baggrund og formål Gennem flere år har Team Danmark samarbejdet med kommunerne om udvikling af den lokale idræt.
Læs mereStrategi Greve Gymnasium
Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium uddanner mennesker, der er rustet til videre studier, karriere og livet i mere bred forstand. Vi sætter læring i centrum og tror på,
Læs mere4 VEJE. Materiale til undervisningsbaseret. vejledning i 6. og 7. klasse MATERIALET. fået et lokalt perspektiv på erhvervsfaglige jobmuligheder
TIL LEDERE 4 VEJE Materiale til undervisningsbaseret vejledning i 6. og 7. klasse DE UNGES UDBYTTE AF 4 VEJE? MATERIALET EN UNG, DER HAR PRØVET 4 VEJE HAR: fået grundlæggende information om erhvervsuddannelser
Læs mereStrategiplan for undervisning af dygtige elever
Strategiplan for undervisning af dygtige elever Udviklingsprojekt over tre år 2007-2010 Formål: At udvikle retningslinjer for identifikation af elever med særlige forudsætninger At få større viden om og
Læs mereVISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS
VISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS 1 Vision, mission, værdier og strategi for Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens 2014-2016
Læs mereTALENTSPOR PÅ TECHCOLLEGE FOR ELEVER DER HAR LYST OG MOD PÅ MERE
TALENTSPOR PÅ TECHCOLLEGE FOR ELEVER DER HAR LYST OG MOD PÅ MERE TALENT PÅ TECHCOLLEGE Elever, der gennemfører grundforløbet med et godt resultat, kan tage deres hovedforløb på talentspor. Det betyder,
Læs mereNotat vedrørende erfaringer med den eksperimenterende metode blandt deltagere i Uddannelseslaboratoriets uddannelseseksperimenter
Notat vedrørende erfaringer med den eksperimenterende metode blandt deltagere i Uddannelseslaboratoriets uddannelseseksperimenter Udarbejdet af Merete Hende og Mette Foss Andersen, 2014 1 Formål Dette
Læs mereAALBORG HANDELSSKOLE STRATEGI
AALBORG HANDELSSKOLE Strategi 2019-2024 fastlægger retningen for de kommende fem år. Udviklingen går imidlertid stærkt, og meget kan ske i løbet af en femårsperiode. Skolens bestyrelse vil derfor i samarbejde
Læs mereSystemisk projektlederuddannelse
Systemisk projektlederuddannelse En kombination af klassiske og nye projektstyringsfærdigheder og relationelle forståelser Giv din projektpraksis et løft Kan du navigere i de mange komplekse projektopgaver?
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereKompetencemål for Matematik, 1.-6. klassetrin
Kompetencemål for Matematik, 1.-6. klassetrin Matematik omhandler samspil mellem matematiske emner, matematiske kompetencer, matematikdidaktik samt matematiklærerens praksis i folkeskolen og bidrager herved
Læs mereMasterplan for Rødovrevej 382
2011 Masterplan for Rødovrevej 382 Kompetenceudvikling i botilbud i Rødovre Kommune og Hvidovre Kommune Introduktion Denne masterplan er udarbejdet på baggrund af det kompetenceudviklingsforløb, som personalet
Læs mereKompetenceudvikling i den lærende og eksperimenterende organisation
Kompetenceudvikling i den lærende og eksperimenterende organisation Workshoppens indhold: Bæredygtig kompetenceudvikling Antropologisk ledelse Antropologisk frafaldsanalyse At lede på viden Tove Christensen
Læs mere