Netværk vejen til målet

Transkript

1 NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE Netværk vejen til målet tilrettelagt og faciliteret af: Charlotte Junge, Ejer af konsulenthuset JUNGE. Netværksekspert, Karriererådgiver, Konsulent, Forfatter. Læs mere på:

2 Om Charlotte Junge NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE Etablerer JUNGE i 2003 En 100% netværksvirksomhed En virksomhed med et stærkt netværk af danske og internationale samarbejdspartnere Karriereforløb CEO, forfatter og netværksekspert HR-Manager hos Jyllands-Posten Konsulent hos Mercuri Urval Projektdirektør, salgschef mv. i Kina Bachelor i konomi, CBS Bachelor i Udenrigshandel, AU BSS

3 NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE ð ð ð ð ð ð ð En metode hen imod målene At være en del af et fællesskab At øge vidensdeling mellem deltagerne At sætte jeres kompetencer i spil på tværs Opnåelse af både individuel og fælles udvikling At medvirke til positive forandringsprocesser At hjælpe hinanden med sparring, ideer og råd At promovere Amalie

4 Netværkstankegangen NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING Den indirekte måde; gå efter/giv viden, sparring, gode råd, kontakter Netværksetik handler om både at give og tage med tanke på: KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE både givers and takers gain det skal gå op på den lange bane det handler om at henvise og dele ikke anbefale og udnytte Networking virker fordi: vi anerkender andre for deres viden, kompetencer, netværk mm alle vil gerne hjælpe, hvor de har viden, kompetence, kontakter mv. vi låner af hinandens relationsstyrke til andre Brug Relevanskriteriet til regulering af netværkskontakten, så: kontakt reguleres efter relevans er ingen udløbsdato på netværksrelationer er intet max på antallet af vores netværkskontakter

5 Netværkstrends NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING At kunne netværke en af fremtidens vigtigste kompetencer At kunne og have netværk influerer på vores markedsværdi KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE Der rekrutteres i stigende grad via netværk Shopping i formelle netværk vi har forskellige cirkler Vi har et stort netværk, hvor kontakt reguleres efter relevanskriteriet Vi netværker mere og mere via de sociale medier Det er eksklusivt at have tid til fysisk networking Netværksstrategier for både individer og virksomheder Salg, samarbejde, jobskifte, innovation sker i netværk. Vi brander (og nogle gange re-brander) os via networking Privat og professionel sfære smelter mere og mere sammen 5

6 NETVÆRK Netværkskompetence vs. Køn? VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING Kvindenetværk, kvinder vs. Mænd, styrker/svagheder, fif BESTYRELSESARBEJDE Personlighed? Extrovert vs. Introvert, udfordringer mv. Niveau/uddannelse? Betragtninger om samfundsudviklingen, forskellige kutymer etc.

7 NETVÆRK En systematik VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE

8 velse Netværksmetoden NETVÆRK Hver fokusperson har 2 minutter (det skifter, når jeg fløjter) VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE Fortæl kort de andre/netværket hvad du søger viden, sparring, kontakter etc.. Lyt og noter de andres/netværkets input og spørg ind til om de har specifikke råd, kontakter etc. De andre/netværket fokuserer på at melde ind om de kan give fokuspersonen råd, links til viden, kontakter etc.

9 Hvad vil I? jeres mål/temaer NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE Andre faggrupper Et fortroligt Kompetencer Udveksling rum Viden Sparring Kontakter Nye ideer

10 NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING Netværksfacilitering Er afgørende networking sker ikke af sig selv eller blot fordi det står i programmet BESTYRELSESARBEJDE Vælg en facilitator, som skal sørge for: Tidsstyring hold tidsplanen Spørgsmål for at guide og holde dialogen på sporet Ha et program med mange forskellige punkter Gennemfør øvelser for at sikre at I får netværket Brug hinanden også i mellem de formelle møder Anvend/inddrag egne netværkskontakter Afstem forventninger og evt. forberedelse

11 Udpluk af aktiviteter NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING Mix jer ved at skifte pladser Indfør Spørg dit netværk Gennemfør networking dating runder lærhinanden-at-kende Tag en runde med et minut til hver - om fokus lige nu Mentor/Buddy for nye medlemmer Gruppe sparrings sessioner ift. fokusområder Gennemfør temabaseret networking i grupper Byd ind med råd, oplæg mv. om relevante temaer Walk n Talk s; netværk med en/to du ikke kender Udveksling af jeres viden gennem korte oplæg Brug hinanden og hinandens netværk imellem møderne KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE

12 Netværksfacilitering NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING Netværk er interessebåret Netværksarbejdet foregår i to spor KARRIERERÅDGIVNING Del viden, erfaringer mv. Giv og tag Det faglige spor Det sociale spor BESTYRELSESARBEJDE Netværket er fortroligt Nedsæt en styregruppe Netværkets formål og mål Går på skift Bliv enige om overordnet formål Ikke referater, vedtægter mv. Opstil målene Inddrag dit eget netværk Netværkets spilleregler Tag imod hjælp, input, gode råd mv. Relevanskriteriet Vis interesse - lyt og spørg ind Udvis situationsfornemmelse Kommuniker klart og ærligt Kryds netværk og start nye Opløs netværket

13 NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE Spørgsmål? God fornøjelse med jeres videre networking og tak for i dag! How not to network:

14 NETVÆRK VIRKSOMHEDSUDVIKLING KARRIERERÅDGIVNING BESTYRELSESARBEJDE Amalie - Netværket i fremtiden Drøft og lav konkrete aftaler om: 1. Rammer 2. Indhold tid sted deltagere forberedelse programpunkter hvem står for hvad aktiviteter 3. Kommunikationen i mellem møderne 4. vrigt forum indhold