Analyse vedr. Ny nordisk by Skøn over øget tilflytning til Herning Kommune

Transkript

1 Analyse vedr. Ny nordisk by Skøn over øget tilflytning til Herning Kommune Februar 2013

2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING OG FORMÅL DATA FOR SOMATIKKEN INDLEDENDE VURDERINGER VEDR. SYGEHUSPERSONALET PERSONALETS FORDELING EFTER ALDER - SOMATIKKEN PERSONALETS FORDELING PÅ PERSONALEGRUPPER - SOMATIKKEN AFSTANDE FRA BOPÆL TIL ARBEJDSPLADS - SOMATIKKEN AFGRÆNSNING PÅ BAGGRUND AF INDLEDENDE VURDERINGER POTENTIEL TILFLYTNING TIL HERNING KOMMUNE SCENARIER FOR TILFLYTNING AF SOMATISK SYGEHUSPERSONALE Scenarium 1: Det fremtidige bosætnings- og pendlermønster vil ad åre tilrette sig, så personalet pendler de samme afstande som i dag Scenarium 2: Det fremtidige bosætnings- og pendlermønster vil ad åre tilpasse sig, så personale, som får forøget pendlerafstanden med 25 eller mere, flytter tættere på DNV HERNING KOMMUNES BOLIGBYGGEPROGRAM TILFLYTNING TIL HERNING KOMMUNE SOM KONSEKVENS AF SCENARIER KONKLUSION VEDR. ØGET TILFLYTNING

3 1. Indledning og formål Herning Kommunes forslag til Kommuneplan indeholder målsætninger for kommunens udvikling, herunder opførelse af nye boligområder. Det fremgår af forslaget til Kommuneplan , at Ny nordisk by planlægges i planperioden i tilknytning til DNV-Gødstrup. Det fremgår tillige, at på baggrund af en byplankonkurrence, vil Byrådet i planperioden udarbejde et tillæg til kommuneplanen samt en lokalplan som muliggør igangsættelsen af byggeri i Ny nordisk by. 1. etape af byen planlægges i umiddelbar nærhed af hospitalet. I forbindelse med dette arbejde har Herning Kommune underbygget behovet for, at der i gangsættes et planarbejde omkring etablering af Ny nordisk by. Behovet for en ny bydel afhænger bl.a. af, om der vurderes at ske en øget tilflytning til Herning Kommune ud over det, som hidtil er vurderet i forhold til det eksisterende boligbyggeprogram i allerede planlagte udstykningsområder. En øget tilflytning kan bl.a. følge over tid ved, at flere medarbejdere på DNV-Gødstrup (Det Nye hospital i Vest) bosætter sig i Herning Kommune. Analysen har særligt fokus på det somatiske 1 sygehusvæsen, som påbegynder udflytning til DNV i 2016, da der foreligger et datasæt for medarbejderne på dette område, som er stillet til rådighed af HEV (Hospitalsenheden Vest). Psykiatrien indgår således kun i analysen med overordnede tal for antal medarbejdere med tjenestested i Psykiatrien i Herning og Holstebro. Psykiatrien samles i DNV i Data for somatikken Herning Kommune har fået stillet et anonymiseret udtræk til rådighed af HEV over personalet pr. 26. november Udtrækket indeholder medarbejdere med oplysninger om ansættelsessted, alder, køn, stilling og bopælsby. Udtrækket er opgjort eksklusiv elever, praksisreservelæger og timelønnede medarbejdere. Bopælsbyen er efterfølgende blevet tilknyttet et postnummer. Ud fra bopælsbyens postnummer er beregnet et geografisk centerpunkt for alle postdistrikter, hvor alle medarbejdere i pågældende bopælsby er blevet stedfæstet geografisk. Denne stedfæstelse danner grundlag for afstandsberegninger for personalet fra bopælen til henholdsvis den nuværende arbejdsplads og til DNV i Gødstrup. Afstandsberegninger og pendlerafstande er på denne baggrund vejledende. Data for personalet er grupperet i læger, plejepersonale (opgjort som sygeplejersker, SO- SU og sygehjælpere) og andet personale. Det er oplyst af HEV, at der forekommer medarbejdere med tjenestested i både Herning og Holstebro. Det er ikke muligt at tage højde herfor i analysen. I udtrækket udgår 9 observationer i den geografiske stedfæstelse, da bopælsby ikke er angivet. Det drejer sig om 7 læger, 1 plejepersonale og 1 andet personale. 1 Somatik er kropslig behandling. 2

4 2. Indledende vurderinger vedr. sygehuspersonalet Personalets fordeling på sygehusmatrikler, personalegrupper og køn viser, at langt den største del af personalet i HEV er ansat i henholdsvis Herning og Holstebro. Tabel 1: Personalesammensætning for det somatiske sygehusvæsen efter personalegruppe, køn og ansættelsessted Personalegruppe Køn Herning Holstebro Lemvig Ringkøbing Tarm I alt Læge Kvinde Mand Plejepersonale Kvinde Mand Andet personale Kvinde Mand I alt I den videre analyse forudsættes, at de nuværende beskedne funktioner på Ringkøbing og Tarm sygehus opretholdes efter etableringen af DNV. Personale ansat på Ringkøbing og Tarm sygehuse udgår således af analysen, som derved alene har fokus på personale med ansættelsessted i Herning, Holstebro og Lemvig. Tabel 2: Personalet i Psykiatrien i Vest Herning Holstebro I alt Læger, plejepersonale og andet personale Psykiatrien i Vest har funktioner i både Herning og Holstebro. I Herning er både voksenpsykiatri og børne-ungepsykiatri, mens der alene er voksenpsykiatri i Holstebro. Psykiatrien forventer, at der i alt vil være ca. 430 medarbejdere i Psykiatrien på DNV i HEV har i forbindelse med kommuneplan-arbejdet tidligere oplyst, at der forventes at blive sammenlagt ca arbejdspladser på DNV i Gødstrup. De ca arbejdspladser kommer til at bestå af medarbejdere fra det nuværende somatiske sygehusvæsen på Herning Sygehus, Holstebro og Lemvig sygehuse, som i alt udgør ca medarbejdere eksklusiv elever, praksisreservelæger og timelønnede og ca. 430 medarbejdere fra Psykiatrien. Ved sammenligning af de tidligere og nuværende oplysninger er der en mindre afvigelse. Dette antages at kunne henføres til, at elever, praksisreservelæger og timelønnede ikke indgår i de data, som Herning Kommune har fået stillet til rådighed af HEV. Analysens afsnit 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, og 3.1. har fokus på det somatiske sygehuspersonale, som indgår i udtrækket over sygehuspersonale pr. 26. november Efterfølgende trækkes paralleller til personalet inden for Psykiatrien. 3

5 2.1. Personalets fordeling efter alder - somatikken Figur 1: Aldersfordeling af personale på Herning, Holstebro og Lemvig sygehuse. Aldersfordeling af personale i Herning, Holstebro og Lemvig (inkl. 9 medarbejdere uden adresseoplysning) Herning Holstebro Lemvig år år år år år år år år 60 + år Aldersfordelingen viser, at en større gruppe af medarbejdere er 60+ år og derfor må forventes at gå på efterløn eller pension før eller omkring flytningen til DNV. I alt 296 medarbejdere med ansættelsessted i Herning, Holstebro og Lemvig er 60+ år. Herudover er der 458 medarbejdere i aldersgruppen år, som forventes at gå på efterløn eller pension få år efter flytningen til DNV. Aldersfordelingen viser desuden forskelle i aldersfordelingen mellem Herning, Holstebro og Lemvig. I Herning er der væsentligt flere medarbejder i aldersgruppen op til 39 år, mens der i Holstebro og Lemvig er forholdsmæssigt flere medarbejdere i aldersgruppen 55+ år. Det må antages, at medarbejdere, som nærmer sig efterløns-/pensionsalder, er mindre villige til at flytte bopæl, selvom flytning af arbejdspladsen til DNV i Gødstrup medfører længere pendlerafstand. Disse medarbejdere vil dog bidrage til en personaleomsætning inden for en kort årrække. Det nye personale, som ansættes som afløser for disse, kan have andre bosætnings- og pendlerpræferencer end det eksisterende personale. 4

6 2.2. Personalets fordeling på personalegrupper - somatikken Figur 2: Fordeling af personale i Herning, Holstebro og Lemvig på personalegrupper Fordeling på personalegrupper 60% 55% 50% 42% 46% 45% 44% 44% 40% 30% Herning Holstebro Lemvig 20% 10% 14% 10% 0% Andet personale Læge Plejepersonale 0% Personalesammensætningen viser, at henholdsvis 14 % og 10 % af medarbejderstaben i Herning og Holstebro udgøres af læger. Det resterende personale fordeler sig lige mellem plejepersonale og andet personale. I Lemvig er der alene ansat pleje- og andet personale Afstande fra bopæl til arbejdsplads - somatikken Figur 3: Personalets gennemsnitlige pendlerafstande fordelt efter alder Afstand fra bopæl år år år år år år år år 60 + år Herning - Gns. Gødstrup Herning - Gns. Herning S. Holstebro - Gns. Gødstrup Holstebro - Gns. Holstebro S. Lemvig - Gns. Gødstrup Lemvig - Gns. Lemvig S. Note: Der er kun få medarbejdere i gruppen 24 år. 5

7 Afstande mellem bopæl (centerpunkt) og ansættelsessted er beregnet under forudsætning af den nuværende sygehusplacering og ved en placering af DNV i Gødstrup. Der er ikke væsentlige forskelle mellem de eksisterende pendlermønstre for medarbejdere i Herning, Holstebro og Lemvig. De nuværende gennemsnitlige pendlerafstande ligger i et interval med et gennemsnit på ca Ved en samling af DNV i Gødstrup vil medarbejderne i Holstebro få gennemsnitligt 18 længere til arbejde beregnet efter deres nuværende bopæl (centerpunkt). For medarbejdere i Lemvig bliver det gennemsnitlig 42 længere beregnet fra deres nuværende bopæl. Medarbejdere i Herning vil derimod kun få gennemsnitligt 2 længere på arbejde beregnet efter deres nuværende bopæl (centerpunkt). Det vurderes på denne baggrund, at det er særligt relevant at sætte fokus på medarbejdere med nuværende ansættelsessted i Holstebro og Lemvig. Figur 4: Gennemsnitlige pendlerafstande opgjort efter faggruppe Gns. afstande fra bopæl til arbejdssted Læge Plejepersonale Andet personale 10 0 Herning - Gns. Gødstrup Herning - Gns. Herning S. Holstebro - Gns. Gødstrup Holstebro - Gns. Holstebro S. Lemvig - Gns. Gødstrup Lemvig - Gns. Lemvig Læger pendler længere til deres arbejdsplads end plejepersonale og andet personale. For læger bliver pendlerafstanden øget med gennemsnitlig ca. 5 ved etablering af DNV i Gødstrup, hvilket ikke er en væsentlig forhøjelse. For plejepersonale og andet personale ansat på Herning Sygehus bliver den gennemsnitlige pendlerafstand øget med ca. 3, mens pendlerafstanden øges med ca for pleje- og andet personale ansat på Holstebro Sygehus og 42 for pleje- og andet personale ansat på Lemvig Sygehus. Dette svarer til en fordobling af den gennemsnitlige pendlerafstand for plejepersonale og andet personale afsat i Holstebro og en tredobling af den gennemsnitlige pendlerafstand for personalet i Lemvig. Det vurderes, at det er særligt relevant at sætte fokus på pleje- og andet personale. 6

8 Figur 5: Gennemsnitlige pendlerafstande opgjort efter køn Gns. afstand fra bopæl til arbejdssted Kvinde Mand Herning - Gns. Gødstrup Herning - Gns. Herning S. Holstebro - Gns. Gødstrup Holstebro - Gns. Holstebro S. Lemvig - Gns. Gødstrup Lemvig - Gns. Lemvig S. Det kan konstateres, at mænd pendler ca. dobbelt så langt som kvinder, når der ses på gruppen af ansatte i Herning og Holstebro. I Lemvig er alene ansat 3 mænd, hvorved der ikke kan drages konklusioner pga. det lille datamateriale. For ansatte på Herning Sygehus vil pendlerafstande for måde mænd og kvinder blive få længere. For ansatte kvinder på Holstebro Sygehus vil pendlerafstandene blive øget markant, svarende til en fordobling. Pendlerafstanden for mænd ansat på Holstebro Sygehus vil også blive øget, dog ikke til en væsentlig længere pendlerafstand end de mandlige kolleger på Herning Sygehus. Figur 6: Lægers gennemsnitlige pendlerafstande til nuværende arbejdssted fordelt på køn Lægers gennemsnitlige pendlerafstand fordelt på køn Kvinde Mænd Ansat i Herning Ansat i Holstebro 7

9 Det er interessant at konstatere, at såfremt der ses separat på lægers gennemsnitlige pendlerafstand, så tegner der ikke sig så væsentlig forskel mellem kvinder og mænd, som der gør for det samlede personale. Det må således konstateres, at både kvindelige og mandlige læger pendler længere, og at den længere pendlerafstand mere er bestemt af faggruppen end af kønnet. Da ca. 50 % af de mænd, der er ansat i HEV er læger, hvor det kun er ca. 6 % for kvindernes vedkommende, vil lægernes pendleradfærd være medvirkende til, at statistikken viser, at mænd pendler længere end kvinder Afgrænsning på baggrund af indledende vurderinger Der sættes i den videre analyse særligt fokus på: Personale med ansættelsessted i Holstebro og Lemvig, da der alene sker væsentlige ændringer i forhold til bopæl og arbejdspladsens geografiske placering for disse ved opførelse af DNV. Plejepersonale og andet personale, da de udgør den største personalegruppe og ikke er villig til at pendle så langt som læger. Årsagen til, at læger udgår af vurderingen er, at de udgør en lille personalegruppe, at de er villige til at pendle dobbelt så langt som plejepersonale og andet personale, og at den gennemsnitlige pendlerafstand for læger ikke øges væsentlig ved flytning til DNV i Gødstrup. Det vurderes desuden, at det er andre forhold, som har indflydelse på læger bosætning end en marginal ændring i pendlerafstand. Dette kan være forskningsmiljøer, nærhed til universiteter m.v. 8

10 3. Potentiel tilflytning til Herning Kommune Den videre analyse er afgrænset til at omfatte til plejepersonale og andet personale ansat på Holstebro og Lemvig sygehuse. Fokus er på pendlerafstande, ændrede pendlerafstande og mulige scenarier for ændringer i bosætningen som konsekvens heraf. Vurderingen af potientiel tilflytning har fokus på somatikken, men i afsnit 3.3. trækkes paralleller til Psykiatrien. En ændring af pendleradfærd og bosætningsmønstre kan ske som konsekvens af overflytning af personale fra Holstebro og Lemvig sygehuse til DNV i Gødstrup eller ved personaleomsætning i øvrigt, f.eks. ved efterløn, pension eller jobskifte. Regionsrådet besluttede og offentliggjorde det kommende sygehus geografiske placering den 18. juni Det nuværende personale og nyt personale kan derved allerede i dag indtænke den geografiske placering i deres bosætnings- og pendlermønstre. Jo tættere vi kommer på færdigopførelsen af DNV, jo større effekt må antages at være på personalets adfærd. Det vurderes sandsynligt, at bosætningsmønstre på nuværende tidspunkt er begyndt at tilpasse sig etablering af DNV i Gødstrup. Tabel 3: Pleje- og andet personale ansat på Holstebro og Lemvig sygehuse fordelt efter nuværende pendlerafstand - somatikken Fordeling af ansatte i Holstebro fordelt efter Holstebro Sygehus Fordeling af ansatte i Lemvig fordelt efter afstand til Lemvig Sygehus Under Over Hovedtotal Tabellen viser, at gruppen af pleje- og andet personale udgør medarbejdere i Holstebro og 60 i Lemvig. Ud fra det nuværende bosætningsmønster har ca. 50 % bosat sig i umiddelbar geografisk nærhed til deres arbejdsplads. Et identisk mønster ses for personale ansat på Herning Sygehus. Det er undersøgt, om alder har særlig betydning for personalets pendlerafstand. 9

11 Figur 7: Pleje- og andet personales gennemsnitsalder opgjort efter pendlerafstande - somatikken Gns. alder for pleje- og andet personale på Holstebro og Lemvig sygehuse fordelt efter pendlerafstand 70,0 60,0 50,0 40,0 45,3 53,1 48,6 43,6 45,7 48,8 55,0 45,2 46,4 47,9 44,6 45,1 44,8 41,6 57,0 58,0 49,0 44,2 43,3 50,6 40,9 30,0 20,0 10,0 0,0 Under Over 70 Gns. alder for ansatte i Holstebro Gns. alder for ansatte i Lemvig Gennemsnitsalderen fordelt efter pendlerafstand er i alle grupperinger mellem 40 og 50 år for pleje- og andet personale på Holstebro Sygehus. Gennemsnitsalderen fordelt efter pendlerafstand er i alle grupperinger lidt højere for ansatte på Lemvig Sygehus. På baggrund af ovenstående figur vurderes alderen ikke at have væsentlig betydning for plejepersonalets og andet personales pendlerafstande og bosætningsmønstre. 10

12 3.1. Scenarier for tilflytning af somatisk sygehuspersonale Scenarium 1: Det fremtidige bosætnings- og pendlermønster vil ad åre tilrette sig, så personalet pendler de samme afstande som i dag Scenariet tager sit udgangspunkt i, at der af de nuværende pendlermønstre for ansatte på Herning, Holstebro og Lemvig sygehuse kan observeres, at ca. 50 % af personalet vælger at bosætte sig i geografisk nærhed af deres arbejdsplads. Af nedenstående tabel er de nuværende pendlerafstande for pleje- og andet personale ansat på Holstebro og Lemvig sygehuse suppleret med oplysninger for pendlerafstande ved flytning af stillingerne til DNV i Gødstrup. Tabel 4: Pleje- og andet personale ansat på Holstebro og Lemvig sygehuse fordelt efter hhv. Holstebro Sygehus, Lemvig Sygehus og DNV i Gødstrup Antal ansatte i Holstebro fordelt efter afstand til Holstebro Sygehus Antal ansatte i Holstebro fordelt efter afstand til Gødstrup Antal ansatte i Lemvig fordelt efter Lemvig Sygehus Antal ansatte i Lemvig fordelt efter Gødstrup Pleje- og andet personale Under Over Hvor ca. 50 % af personalet på Holstebro og Lemvig sygehuse har kort afstand (under 10 ) til deres arbejdsplads, vil de samme medarbejdere efter flytning af de kliniske funktioner til DNV i Gødstrup fordeles sig markant anderledes. Det er kun ca. 5 %, som efter etableringen af DNV vil bo i umiddelbar nærhed af deres arbejdsplads for medarbejdere fra Holstebro Sygehus. For medarbejdere fra Lemvig Sygehus er det 0 %. Ca. 65 % af pleje- og andet personale vælger i dag at bosætte sig i en afstand på under 20 til arbejdspladsen. I en overgangsperiode forventes hovedparten af personalet være bundet til eksisterende bopæl grundet eksempelvis mulighed for salg af ejerbolig og familiære forhold. Det betyder, at ændringer i bosætningen vil ske over en længere årrække. 11

13 Hvis det antages, at bosætnings- og pendlermønsteret vil tilpasse sig det nuværende mønster, vil 50 % vælge at bosætte sig i umiddelbar nærhed af deres arbejdsplads. Op til 65 % vil vælge at bosætte sig i en afstand kortere end 20 til deres arbejdsplads. De medarbejdere, som ønsker at bo meget tæt på deres arbejdsplads, vil på sigt skifte bopæl. Dette kan ske ved, at en del af personalet skifter bopæl, som konsekvens af flytning af deres arbejdsplads eller ved personaleomsætning, hvor nyansatte vælger bosætning efter deres nye arbejdsplads. Nettotilflytning af sygehuspersonale til Herning Kommune: Ca nuværende medarbejdere fra Holstebro og Lemvig sygehuse og kommende medarbejdere vil flytte bopæl til nærområde omkring DNV i Gødstrup. Tilpasning af bosætningsmønsteret vil ske over en årrække. Forbehold: Det er uvist, om antagelsen er rimelig. Eksempelvis er Holstebro og Lemvig sygehuse geografisk placeret i midtbyerne i dag, hvor DNV kommer til at ligge i et forstadsområde. Scenarium 2: Det fremtidige bosætnings- og pendlermønster vil ad åre tilpasse sig, så personale, som får forøget pendlerafstanden med 25 eller mere, flytter tættere på DNV Et andet scenarium kan være, at personalets pendler- og bosætningsmønstre betinges af flere forhold end afstand, og at personalet opretholder det nuværende bosætningsmønster med mindre pendlerafstanden bliver øget væsentlig i forhold til den nuværende pendlerafstand. Scenariet skal forstås således, at hvis en medarbejder får mere end 25 længere i pendlerafstand end den nuværende pendlerafstand, så vil medarbejderen skifte bopæl på sigt. Scenariet kommer til hovedsageligt at omfatte de medarbejdere, som bor i Holstebroområdet eller nord for dette, da det er denne personalegruppe, som får øget pendlerafstanden. Tabel 5: Antal pleje- og andet personale ansat på Holstebro og Lemvig sygehuse fordelt efter hvor meget længere, de får til DNV i Gødstrup Længere pendlerafstand i km til Gødstrup end Holstebro Længere pendlerafstand i km til Gødstrup end Lemvig 0 længere længere længere længere længere længere længere længere længere 0 45 I alt

14 Det fremgår eksempelvis af tabellen, at 202 medarbejdere fra Holstebro Sygehus og 11 medarbejdere fra Lemvig Sygehus vil have kortere eller samme DNV, som de har i dag. Disse vil næppe vælge anden bosætning. Det interessante i forhold til scenariet er imidlertid, at medarbejder fra Holstebro Sygehus og 47 medarbejdere fra Lemvig Sygehus vil få yderligere 25 km eller mere i pendlerafstand til DNV i Gødstrup, end de har til henholdsvis Holstebro Sygehus og Lemvig Sygehus i dag. Der er en grænse for hvor stor en forøgelse i pendlerafstand, den enkelte medarbejder vil acceptere. Det antages, at denne udgør ca. 25 Som konsekvens af scenariet vil medarbejderne skifte bopæl og bo tættere på DNV i Gødstrup for at reducere den forøgede pendlerafstand. Nettotilflytning af sygehuspersonale til Herning Kommune: Ca medarbejdere vil bosætte sig tættere på Gødstrup, end de gør i dag. Tilpasning af bosætningsmønsteret vil ske over en årrække. Forbehold: Det er uvist, hvor den gennemsnitlige grænse for længere pendlerafstand ligger. Nogle er ikke villige til at pendle, mens andre er villige til at pendle over længere afstande. Desuden er det uvist, hvilken effekt udbygningerne af motorvejsnettet vil få for pendlermønsteret, da tidsfaktoren formentlig er den afgørende og ikke afstanden Herning Kommunes boligbyggeprogram Herning Kommunes boligbyggeprogrammet indgår som forudsætning for Herning Kommunes befolkningsprognose. Boligbyggeprogrammet er en vurdering af, hvor mange nyopførte boliger, der sker indflytning i i Herning Kommunes planlægningshorisont for befolkningsprognosen. Denne løber frem til 1. januar Et estimat over den mulige (ekstra) tilflytning til Herning Kommune af sygehuspersonale inkl. familier afhænger af, hvor mange af de vurderede nyopførte boliger (og indflytninger), som allerede er indregnet i boligbyggeprogrammet og befolkningsprognosen for Herning Kommune. Dette er undersøgt. Planafdelingen har ikke indarbejdet forventninger til DNV i boligbyggeprogrammet og derved heller ikke i befolkningsprognosen. Det bemærkes, at såfremt der ønskes en yderligere udbygning af en bydel i Helstrup, end en vurderet tilflytning af sygehuspersonale inkl. familier kan begrunde, vil der være behov for reduktioner i boligbyggeprogrammerne i andre geografiske forstadsområder til Herning by for at understøtte den nye bydel. 13

15 3.3. Tilflytning til Herning Kommune som konsekvens af scenarier De 2 scenarier danner grundlag for en antagelse om, at der vil bosætte sig yderligere sygehuspersonaler fra somatikken på DNV i nærområdet omkring Herning, og at dette vil ske over en længere årrække. Hvis det forudsættes, at der kan forventes tilsvarende pendler- og bosætningsmønstre for sygehuspersonale inden for Psykiatrien, som indenfor somatikken, så vil der kunne forventes en tilflytning vedrørende det personale, som er ansat i Psykiatrien på Holstebro Sygehus. Da der er 134 medarbejdere ansat i Psykiatrien på Holstebro Sygehus, anslås flytningen til DNV at kunne medføre i størrelsesordenen yderligere 75 tilflytninger af sygehuspersonale ad åre. Ved indregning af Psykiatrien estimeres tilflytningen at udgøre i størrelsesordenen sygehuspersonaler i de 2 scenarier. Ved øget tilflytning af sygehuspersonale til Herning-området må forventes en større tilflytning, end scenarierne angiver, da det også vil medføre en tilflytning af evt. ægtefæller, samlevere og børn. En gennemsnitlig husstandsstørrelse i Herning Kommune udgør 2,2 personer pr. 1. januar Tilflytningen til Herning Kommune vurderes på denne baggrund at komme til at udgøre i størrelsesordenen personer ad åre. 14

16 4. Konklusion vedr. øget tilflytning Herning Kommune vurderer, at etableringen af DNV i Gødstrup vil medføre en øget tilflytning til kommunen og derved en større befolkningstilvækst end hidtil vurderet i befolkningsprognosen. Det skal dog bemærkes, at tilflytningen vil ske ad åre. Der er således uvist, hvor hurtigt nye bosætningsmønstre og pendlermønstre for sygehuspersonale vil have tilpasset sig den geografiske samling af HEV og Psykiatrien i Vest i DNV i Gødstrup. Det er vurderingen, at etableringen af DNV vil medføre en øget tilflytning til kommunen på nye borgere over en årrække. Herning Kommunes Planafdeling vurderer på denne baggrund, at der er grundlag for opstart af et planarbejde omkring etablering af en ny bydel i nærhed til DNV-Gødstrup. 15