Rekruttering og udvælgelse af ledere i den offentlige sektor
|
|
- Augusta Carlsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1/6 Rekruttering og udvælgelse af ledere i den offentlige sektor Der er i dag solidt belæg for, at god ledelse gør en stor forskel. Det er også dokumenteret, at personligheden bliver stadig mere afgørende for, om man lykkes i sit job i særdeleshed for lederne. Ansættelse af nye ledere er blandt de vigtigste beslutninger, en organisation træffer. Mercuri Urval lægger derfor afgørende vægt på at sikre vores kunder og vores kandidater det bedst mulige beslutningsgrundlag, når de skal træffe den endelige beslutning. I det følgende beskriver vi vores rekrutterings- og udvælgelsesproces, der er tilrettelagt for at tilgodese dette mål. Processen er fleksibel, og den kan justeres, hvis kunden ønsker en større/mindre grad af involvering i de enkelte faser af forløbet. Den beskrevne proces giver kunden (typisk repræsenteret ved et ansættelsesudvalg) mulighed for at behandle ansættelsessagen, så de forvaltningsretlige regler, der gælder i den offentlige sektor, om f.eks. aktindsigt, partshøring, begrundelse m.v. følges. Processen er i overensstemmelse med de faglige og etiske standarder, der gælder på området, eksempelvis om brug af personlighedstest og Datatilsynets krav til behandling og opbevaring af personfølsomme oplysninger. Jobanalyse Som fundament for rekrutterings- og udvælgelsesprocessen gennemfører Mercuri Urval en omfattende jobanalyse. Analysen skal sikre, at der er klarhed og enighed om udgangspunktet for ansættelsen ved at give svar på tre spørgsmål: 1. Hvilke resultater skal den nye leder opnå; hvilke krav og forventninger stilles til resultatskabelsen? 2. Hvad skal den nye leder gøre for at skabe disse resultater; hvilken lederadfærd skal den nye leder udøve? 3. Hvad skal den nye leder kunne for at udøve denne ledelse; hvilke evner, færdigheder, personlige egenskaber, motivation m.v. skal den nye leder have? Modellen nedenfor illustrerer indholdet og arbejdsgangen i jobanalysen: Kapabiliteter Adfærd Resultater Hvilke kapabiliteter (personlighed, motivation og færdigheder) skal kandidaten besidde, for at kunne udvise den rette adfærd / bestride stillingen? Hvilken adfærd kræves af kandidaten for at kunne løfte opgaven? Hvordan bør vægtningen mellem det målsættende, det problemløsende og det kommunikerende være? Hvilke resultater skal opnås? Hvad er organisationens nuværende situation? Hvilke udfordringer står organisationen over for?
2 2/6 Jobanalysen omfatter typisk: En analyse af skriftligt materiale om organisationen. Det kan eksempelvis være politiske beslutninger og dagsordner, mødereferater, organisationens mission, vision og værdier, styringsgrundlag, ledelsesgrundlag, organisationsdiagram, beskrivelse af fagområdet, strategiplaner m.v. En interessentanalyse, der identificerer nogle af de væsentligste interessenter, der har indflydelse på og betydning for den nye leders virke i jobbet. Det kan være den politiske ledelse, overordnede chefer, sideordnede, medarbejdere og eksterne interessenter. Det vil i de fleste tilfælde dreje sig om 6-8 interview En risikoanalyse, der afdækker de potentielle risici, der måtte være for lederens mulighed for at skabe de forventede resultater. På baggrund af jobanalysen udarbejdes et oplæg til job- og kravprofil, som diskuteres med kunden/ ansættelsesudvalget. Job- og kravprofilen beskriver organisationen, jobbet og de faglige og personlighedsmæssige minimumskrav, der forventes at være opfyldt, samt de succeskriterier, som lederen skal vurderes ud fra. Job- og kravprofil Job- og kravprofilen bliver gjort tilgængelig for ansøgere, og profilen udgør det formelle grundlag for vurderingen af kandidaterne. Profilen lægges således til grund for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Job- og kravprofilen vil typisk indeholde beskrivelse af: Organisationen; de muligheder og udfordringer, som organisationen står over for Jobbet; hvilke mål og resultater, der skal nås, hvilket ledelses- og fagligt ansvar, hvilke risici og hvilke muligheder, der ligger i stillingen Succeskriterier; de konkrete mål og resultatkrav, som kandidaten skal indfri. Succeskriterierne er målbare og tidsfastsatte. Kravprofil; de krav, der stilles til kandidaten som forudsætninger for at kunne bestride stillingen. Det gælder både de formelle uddannelsesmæssige kvalifikationer, joberfaring, ledererfaring og personlige egenskaber, der anses for at være afgørende for, om kandidaten vil blive en succes i jobbet. Beskrivelsen danner udgangspunkt for vores personvurdering af kandidaten Ansættelsesvilkår; de løn- og ansættelsesvilkår kandidaten tilbydes. Rekruttering Mercuri Urval udarbejder et forslag til rekrutteringsstrategi, herunder en medieplan for annoncering og søgning. Mercuri Urval udformer også et annonceforslag med udgangspunkt i job- og kravprofilen. Den flerstrengede medieplan vil som udgangspunkt omfatte Mercuri Urvals mediegrundpakke, der består af annoncering på Mercuri Urvals JobBoard, Jobindex og Stepstone. Medieplanen vil typisk indeholde forslag til annoncering i øvrige, herunder trykte, medier. Parallelt med annoncering foretager Mercuri Urvals search-eksperter søgninger i udvalgte jobdatabaser, herunder Mercuri Urvals cv-database og Linkedin. Relevante kandidater, der identificeres gennem disse søgninger, får adgang til job- og kravprofilen og opfordres til at ansøge på lige fod med alle øvrige kandidater. Kunden godkender annonceforslaget og medieplanen, hvorefter Mercuri Urval indrykker annoncen i de aftalte medier. Mercuri Urval har som landets største HR-konsulenthus et meget omfattende netværk, som vi typisk vil anvende i search af relevante kandidater. Mercuri Urval har indgået en partnerskabsaftale med TV2 News. Aftalen giver os eksklusive muligheder for at annoncere stillinger på TV2 News, og dermed ramme TV2 News meget brede målgruppe af beslutningstagere (TV2 News har i dag flere seere, end de
3 3/6 største aviser har læsere). Aftalen giver os samtidig unikke muligheder for at profilere vores kunder. Vurdering af ansøgninger Mercuri Urval modtager ansøgningerne digitalt og fremsender samtlige ansøgninger samt oversigtsliste digitalt til kunden. Mercuri Urval gennemgår de modtagne ansøgninger og CV er, og kommer med forslag til, hvilke kandidater, der bør inviteres til samtale. Forslaget præsenteres for kunden, der træffer beslutningen. Indledende samtalerunde Mercuri Urval inviterer de udvalgte kandidater til en indledende samtalerunde, hvor kunden har mulighed for at deltage. Vi interviewer kandidaterne om deres baggrund navnlig med henblik på faglig ekspertise og ledelseserfaring, og vi får et første indtryk af ansøgerens personlighed, evner, færdigheder og motivation. Kunden har samtidig mulighed for at stille kandidaterne uddybende spørgsmål, ligesom kandidaterne har mulighed for at få jobindholdet og vilkårene uddybet. Ud fra det nu foreliggende kendskab til ansøgerne udvælges de bedst egnede (typisk 3) kandidater til personvurdering inden afsluttende samtale. Testforløbet Mercuri Urvals tilgang til personvurdering, herunder personlighedstest, er baseret på en antagelse om, at lederens personlighedstræk er afgørende for, om lederen udøver ledelse, og hvordan det i givet fald sker. Det er vores erfaring at vi ved en grundig og systematisk afdækning af personlighedstræk, adfærdsmønstre og livshistorier kan forudsige den fremtidige lederadfærd. Mercuri Urval har udviklet en personvurderingsmetode, der bygger på en kombination af flere forskellige værktøjer og metoder, og som afdækker de relevante aspekter af kandidaternes personlighed, motivation og færdigheder. Følgende værktøjer og metoder indgår i personvurderingen: Oplysningsskema kandidaten giver uddybende og strukturerede oplysninger om en række forhold (bl.a. karriereforløb med angivelse af årsager til jobskifte, motivation og interesser). Skemaet kan udfyldes hjemmefra via kandidatens egen computer Mercuri Urvals personlighedstest, der er en af markedets mest omfattende og bedst validerede personlighedstest, der baserer sig på den nyeste forskning i personlighedspsykologien (Fem-Faktor Modellen). Personlighedstesten kan som oplysningsskemaet udfyldes hjemmefra Mercuri Urvals begavelsestest måler sproglig forståelse og analytisk evne samt mental fleksibilitet. Kandidaten foretager denne test på et af vores kontorer for at sikre kandidatens identitet Testinterview dialog med kandidaten om dennes baggrund, livsstil, ledelsesadfærd, motivation m.v. Testinterviewet omfatter en feedback til kandidaten om Mercuri Urvals vurdering af dennes kvalifikationer i relation til det specifikke job Referencetagning Mercuri Urval indhenter referencer med henblik på at supplere og validere Mercuri Urvals vurdering af kandidaten. Der indhentes normalt tre referencer efter kandidatens samtykke, idet udvælgelsen af referencepersoner sker i dialog mellem kandidaten og Mercuri Urval for at sikre, at referencepersonerne er relevante, og at de har de rigtige forudsætninger for at udtale sig. Ledervurdering Mercuri Urval udarbejder en skriftlig personbeskrivelse af de enkelte kandidater, som kunden ønsker vurderet. Vores vurdering vil typisk indeholde beskrivelser af de enkelte kandidaters:
4 4/6 Overordnede CV-oplysninger om kandidaten Færdigheder; vurdering af kandidatens opfyldelse af stillingens krav til de faglige færdigheder Personlighed; vurdering af kandidatens opfyldelse af stillingens krav til personligheden Motivation; hvad motiverer og demotiverer kandidaten, og hvad er kandidatens foretrukne læringsog udviklingsstil Begavelse, herunder analytiske evner, sproglig forståelse og den mentale fleksibilitet Ledelsestilgang, herunder hvordan kandidaten sætter mål, løser problemer og kommunikerer (illustreret i et udsnit fra en ledervurdering i figuren på næste side). Vurdering Kravprofil EKSEMPEL MÅLSÆTTENDE (gns.) Perspektiverende Initiativrig Retningssættende Resultatfokuserende MEGET UKARAKTERISTISK MEGET KARAKTERISTISK NN er i sin målsættende adfærd først og fremmest kendetegnet ved at være: Mere udviklings- end driftsorienteret. Han er optaget af at skabe forandring og konkrete forbedringer, og er mere fokuseret på det, der sker i organisationen end omkring organisationen Mere praktiker end teoretiker. Han går fra tanke til handling hurtigere end de fleste og er optaget af at nå i mål med de projekter, han sætter sig for. Vurderingen sendes til den enkelte kandidat, der således får mulighed for at kommentere beskrivelsen ved en efterfølgende samtalerunde. Rapportering og afsluttende samtalerunde I forbindelse med den afsluttende samtalerunde gennemgår Mercuri Urval over for kunden personbeskrivelsen af kandidaterne og redegør, hvis ønsket, for Mercuri Urvals prioriterede anbefaling. Hvis kandidaterne har kommentarer til personbeskrivelsen, præsenteres disse også. I den afsluttende samtalerunde med kandidaterne fokuseres bl.a. på kandidaternes overvejelser om den ansøgte stilling. Kunden har samtidig mulighed for at stille uddybende spørgsmål, ligesom kandidaterne kan stille spørgsmål til kunden. Mercuri Urval udarbejder efter aftale med kunden en opgave til kandidaterne, som de besvarer ved den afsluttende samtalerunde. Opgaven vil være virkelighedsnær og typisk omfatte en konkret ledelsesudfordring i det pågældende job. Opgaven har til formål at give kunden et yderligere indtryk af, hvorledes kandidaten vil udøve ledelse. Efter præsentation af personvurderingen og den afsluttende samtalerunde træffer kunden ansættelsesbeslutning.
5 5/6 Introduktion Når kunden har truffet beslutning om ansættelse, men inden kandidaten tiltræder jobbet, tilbyder Mercuri Urval den nyansatte en introduktionssamtale, der skal lette kandidatens start i det nye job. I samtalen vil Mercuri Urval uddybe indholdet i personvurderingen og rådgive kandidaten om den første fase i det nye job. Opfølgning Mercuri Urval gennemfører et opfølgningsforløb som en del af rekrutterings- og udvælgelsesproceduren. Det primære formål er at vurdere, om kandidaten lykkes i jobbet. Rammerne for opfølgningen fastlægges i det indledende arbejde, hvor relevante resultatmål og mål for lederadfærd beskrives. Opfølgningen foretages ved strukturerede samtaler, der involverer kandidatens leder, kandidaten selv, den opgaveansvarlige Mercuri Urval-konsulent samt eventuelle andre interessenter. Opfølgningen kan eventuelt suppleres med andre værktøjer. Administration Mercuri Urval varetager på kundens vegne al korrespondance med kandidaterne, herunder f.eks. bekræftelse på modtagelse af ansøgning, spørgsmål fra kandidater, invitation til samtaler samt skriftlig tilbagemelding ved ansættelsesprocessens afslutning. Al korrespondance kan gøres tilgængelig for kunden og kandidaten. Samtlige kandidater, der har været indkaldt til samtale, får en mundtlig uddybet tilbagemelding. Mercuri Urval varetager den generelle administrative koordineringsopgave, herunder mødeplanlægning, indkaldelser, programudarbejdelse m.v. Garanti Mercuri Urval yder kunden en garanti, når konsulentmedvirken finder sted i henhold til det beskrevne koncept. Mercuri Urval forpligter sig således til uden beregning at gentage rekrutterings- og udvælgelsesproceduren, hvis en anbefalet nyansat leder ikke harmonerer med kravprofilen, og som efter opfølgningssamtaler, hvor Mercuri Urval medvirker, opsiges inden for de første seks måneder. Kvalitet og etik Mercuri Urval arbejder efter en række fastlagte principper, der kan ses på I forhold til rekruttering og udvælgelse arbejder vi desuden efter et sæt retningslinjer for brug af test i erhvervslivet, der er udarbejdet af Dansk Psykologforening, og som kan ses på Det sikrer, at vi lever op til de etiske, professionelle og lovgivningsmæssige krav, der gælder for området. Vi vil desuden gøre opmærksom på, at: Mercuri Urval arbejder i 25 lande efter de samme metoder og procedurer. Disse er ISO 9002-certificeret gennem koncernens hovedkontor i Stockholm. Mercuri Urvals overordnede kvalitetspolitik skal sikre, at vi udfører kvalificeret rådgivning baseret på en faglig viden og erfaring, der er førende i management konsulentbranchen. Gennemførelsen af kvalitetspolitikkerne sikres ved: Grundig intern uddannelse af alle konsulenter på Mercuri Urvals Business Academy Formulerede Best Practices Kontinuerlig opsamling af viden og erfaringer i en videndatabase Løbende produkt- og procesudvikling på tværs af Mercuri Urvals 25 lande for at sikre state-ofthe-art ydelser Gensidige faglige feedback-processer
6 6/6 Mercuri Urval har Datatilsynets tilladelse til behandling af persondata ved stillingsbesættende virksomhed i overensstemmelse med persondatalovens gældende regler Mercuri Urval forpligter sig til at behandle alt fortroligt materiale om kunden og kandidater konfidentielt. Mercuri Urval er udvalgt leverandør på en SKI-aftale og har mulighed for at levere Management konsulentydelser, herunder rekruttering & udvælgelse, uden at vi først skal gennem tidskrævende udbuds- og tilbudsrunder. SKI har allerede gennemført et EU-udbud på dette område. Som udvalgt leverandør lever vi op til en række pris- og kvalitetskriterier, som SKI har opstillet i forhold til det givne udbud. Yderligere oplysninger Mercuri Urvals personlighedstest og ledelsesforståelse er nærmere beskrevet i særskilte materialer. Vi fremsender også gerne eksempler på vores ledervurderingsrapporter. Disse materialer kan rekvireres hos Mercuri Urval på telefon , hvortil spørgsmål til den beskrevne procedure for rekruttering og udvælgelse af ledere i den offentlige sektor også kan rettes. Med venlig hilsen Christian Kurt Nielsen Administrerende direktør Mercuri Urval A/S Rekruttering og udvælgelse Af ledere i den offentlige sektor
ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE
København maj 2017 Tilbud/kontrakt ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser
Strategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Business Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Regler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Ansættelse af Direktør i Holbæk Kommune
24.november 2016 i Holbæk Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som direktør i Holbæk Kommune Ansvarlig konsulent er undertegnede Jakob
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Financial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
Lederansættelser i Region Syddanmark
Lederansættelser i Region Syddanmark Indledning Proceduren er udarbejdet med henblik på at sikre en god og kompetent proces for lederansættelser. Der foreslås medarbejderinddragelse som en del af bedømmelsesudvalget,
Strategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Juridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Allerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Financial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 - All inclusive rekruttering - Delrekruttering screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition - Fuld B&L eksponering - MPA - Succesfuld rekruttering -
Jobanalyse Tiltrækning Vurdering Opfølgning
Sammensæt selv rekrutteringspakken Du kan sammensætte en rekrutteringspakke, som håndterer alle relevante skridt i en ansættelsesproces, og som aflaster dig bedst muligt. Vores koncept er fleksibelt. Derfor
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Direktør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Ansættelse af kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn. Kommune
9.august 2015 i Faaborg-Midtfyn Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn Kommune Ansvarlig konsulent
Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013
Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør 24. april 2013 1. Indledning Faxe Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny kommunaldirektør.
KM2JOB. Support til. Fleksibel rekruttering. 1. Annoncering og søgning: Fleksibel rekruttering KM2JOB. Indholdet af vores supportpakke ser således ud:
Support til Vores koncept er fleksibelt. Derfor kan vi tilbyde at håndtere alle Jeres administrative opgaver i forbindelse med en rekrutteringsproces. Det vil sige fra annoncering over håndtering af ansøgninger
Er du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
STRUENSEE & CO. HR-CHEF. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS
København, december 2018 Job- og personprofil STRUENSEE & CO. HR-CHEF GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Job- og personprofilen
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Inspirationsseminar bag om rekruttering
Inspirationsseminar bag om rekruttering Tips og tricks til en god rekrutteringsproces August 2016, Aalborg 1 Indhold 1. Konstatering af behov for rekruttering 2. Annoncering 3. Screening/udvælgelse til
Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social
Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Beskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter
Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: Dato: 07-01-2015 Udarbejdet af: Vibeke Syshøj E-mail: Vibeke.Syshoj@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631468 Beskrivelse af arbejdsgange
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for rekruttering HR og Kommunikation Marts 2016 1. Rekruttering af ny medarbejder... 3 2. Ansættelsesprocedure... 3 2.1 Niveau 1 Direktion... 3 2.2 Niveau 2
Jobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland
Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES
Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. september 2014
Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør september 2014 1. Indledning Ballerup Kommune ved HR-konsulent Kirsten Christensen har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik
Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Rekruttering af institutionsleder. Beskrivelse af processen. FGU Midt-Vest
Rekruttering af institutionsleder Beskrivelse af processen FGU Midt-Vest 16. oktober 2018 Indhold 1 Indledning... 3 2 Processen... 4 2.1 Udarbejdelse af job- og personprofil... 4 2.2 Layout og annoncering...
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder Vores fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden Rekruttering Vi hjælper virksomheder med at rekruttere
Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10
Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger
Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Leder til det fælles beredskab
Henning Meldgaard Nielsen/ Sidsel Diemer Leonhardt København, 8.3.2015 JOB- OG PERSONPROFIL Leder til det fælles beredskab Ballerup, Gentofte, Gladsaxe, Herlev, Lyngby- Taarbæk Kommune 1. Indledning Ballerup,
Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept
Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept Kunden Executive Search Capacity Shortlist Assessment Rådgivning Kapacitet Sourcing Vished Nøgleord 6 Konsekvent
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7
Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører
Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen
REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts 2010 Sag nr. 1 Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen 1 bilag 22. marts 2010 Lars Lundgaard i Region Hovedstaden
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016 Rekruttering - All inclusive - rekruttering - Delrekruttering - screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition Jobopslag inklusiv match i CV bank - Fuld
København september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet
Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet FORORD Med KU s fælles ledelsesgrundlag God Ledelse på KU er kimen lagt
Indhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Chef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Inspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
N O TAT. KL s HR-strategi
N O TAT August 2013 KL s HR-strategi KL er en moderne interesseorganisation. Vi sætter offensive dagsordner, vi gør det på en troværdig måde, og vi skaber resultater. En organisation med de mål sætter
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland
Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES
FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning
FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig stilling hos HAB skal du være opmærksom på, vi
Person- og jobprofil. på stillingen som leder af Ikast-Brande UU
Person- og jobprofil på stillingen som leder af Ikast-Brande UU 1. Indholdsfortegnelse 1. Indholdsfortegnelse... 2 2. Indledning... 3 3. Ledelsesgrundlaget for Ikast-Brande Kommune... 3 4. UU lederens
Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?
1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering
Proces for ansættelse af direktører og centerchefer
Center for Erhverv, Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 01.09.14 Proces for ansættelse af direktører og centerchefer I nærværende dokument er rekrutteringsprocessen for direktør- og
Priser 2018 HEADaHEAD 1/1 2018
Priser 2018 1 1/1 2018 Produkter 2018 Produkt Pris Ex. moms Produktbeskrivelse Search & Selection Læs mere Delrekruttering Læs mere Light Kr. 15.000 Læs mere Jobannoncer (opslag): Fra kr. 2.990 Læs mere
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
INFORMATIONSMEDDELELSE
INFORMATIONSMEDDELELSE Denne informationsmeddelelse er fastlagt af Acies A/S (samlet betegnet Acies, vi, os eller vores i denne informationsmeddelelse) og gælder for vores virksomhed. 1 OM ACIES Acies
En nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse
Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse
Behandling af persondata ved rekruttering
Behandling af persondata ved rekruttering Herunder finder du oplysninger vedrørende vores behandling af persondata, når du søger en konkret stilling, eller søger uopfordret hos Scanel International A/S
REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING
REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.
Offentlig politik for jobansøgere
Offentlig politik for jobansøgere 1. Indledning a. Når du søger en ledig stilling, eller sender en uopfordret ansøgning til Bovia, skal du være opmærksom på, at vi i forbindelse hermed behandler personoplysninger
CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Kommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
August 2015. Velkommen
August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver
Kommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Jobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
SEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.
Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Centerchef Den Regionale Tandpleje, Region Syddanmark
JOB- OG KRAVPROFIL Centerchef Den Regionale Tandpleje, Region Syddanmark 1. Indledning Nærværende notat vil blive anvendt til: At udgøre baggrundsmateriale til stillingsannoncen som information til muligt
JOB- OG KRAVPROFIL STILLINGSPROFILBESKRIVELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE STILLINGSPROFILBESKRIVELSE FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLELEDER FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLELEDER () Byrådet har den 27. august 2014 vedtaget en ny organisering af fritids- og ungdomsskoleområdet
JobASE gode hoveder til ASE SMV erne
JobASE gode hoveder til ASE SMV erne VISION Vi vil skabe en a-kasse, der matcher det moderne Danmarks ønsker og behov MISSION Vi kæmper for, at økonomisk tryghed på arbejdsmarkedet ikke skal være afhængig
Besættelse af stillingen som beredskabsdirektør for det samordnede beredskab i Trekantsområdet.
Besættelse af stillingen som beredskabsdirektør for det samordnede beredskab i Trekantsområdet. Der knytter sig nogle beslutninger og formalia til at gennemføre processen med ansættelse af en beredskabsdirektør,
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Direktør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Behandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen
Behandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen 2 B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig
Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Ansøgningsskema til DI s produktivitetspris 2015
Ansøgningsskema til DI s produktivitetspris 2015 Ansøgningsskemaet er bygget op omkring fem kriterier, der skal underbygge ansøgningen med forskellige vinkler på den indsats, din virksomhed har gennemført.
Stillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Videnmedarbejder. 3. april Værdi for fremtiden
Videnmedarbejder 3. april 2017 Værdi for fremtiden På agendaen Velkomst Thomas Damkjær Petersen Finn Helmer Joyce Duncan Kim Engmark Pause Brian Mikkelsen Per Bennetsen Afslutning før networking Networking