Grænseoverskridelser Hvad er en grænseoverskridelse? Hvorfor bliver vi grænseoverskridende? Hvad gør den ved os? Hvad kan vi gøre ved det? På arbejdspladsen hvordan arbejder vi hermed? Organisation Ledelse Gruppe Individ
Dine oplevelser Skriveøvelse: Skriv 2 min. om hvad du oplever som grænseoverskridende Del med sidemanden ikke i det åbne
Hvad er grænseoverskridelser? Grænseoverskridelser Social logik Erwin Goffman - sociolog Micro-analyser Samspilsregler Bevidste og ubevidste Kulturelt betinget Rolle-betinget Face-work Back-stage/front-stage Autonomi Kompetencer Relationer Grænseoverskridelser som det, der be-grænser Behov: Freud Maslow - Ryan & Deci Primær socialisering: Sekundær socialisering: barndom svært at ændre/justere skole, arbejdsplads osv. - til forhandling
Hvorfor bliver vi grænseoverskridende? 1 - Hjerneskade Valg af forståelse fastlåser!! 2 frustration 3 konflikt 4 behov/instrumentel 5 traumer 6 ubetænksomhed 7 social logik 8 -??
Hvad gør det ved os? Psykologiske reaktionsmønstre Spænding: Faglig udfordring Pyt Irritation..rasende (ud ad) Selvværdsproblemer (ind ad Hans 4 år) Lavt selvværd Depression Traumatisk stress (krise) Udbrændthed
hændelse + person = reaktion 3 - Psykologisk reaktionsmønster: Spænding: Faglig udfordring Pyt Irritation rasende (ud ad) Selvværdsproblemer (ind ad) Depression Traumatisk stress (krise) Udbrændthed 2 - Person: aktuelle ressourcer erfaringer rolleuklarhed sårbarhedspunkter personlighed parallelle hændelser analoge hændelser ophobning af hændelser Gennemgå modellen: Jeg oplevede at Min reaktion var. Jeg tror det er fordi, at 1 - Grænseoverskridelse: Vold Skæld ud Seksuelle tilnærmelser Nedgørende Dømmende m.m.
Tjek post-it 7
Hvad gør man med en grænseoverskridelse? Sig fra Gå Undgå forstå det væk : han har travlt handle det væk : gør noget andet håndtering af mig selv Snak med kollega/leder let hjertet/tag trykket af Kalde på en anden Følge aftalte strategier Parker det til MUS/møde/ det rigtige øjeblik Registrer det - APV Beskyttelse af individ Beskyttelse af kollega Læringsmulighed Dokumentation for nødvendig økonomi Vigtig: Gå aldrig i seng med en grænseoverskridelse Behov: Undskyldning Sikkerhed for at det ikke sker igen
Organisatorisk Grænseoverskridelser Social logik Politikker Kulturudvikling Værdier 9
Ledelse Grænseoverskridelser Social logik Marker Gå foran Anerkend den foretrukne adfærd Selvrefleksion på egen adfærd Coaching 10
Forsøg at forstå undersøg! 1 - Hjerneskade Valg af forståelse fastlåser!! 2 frustration 3 konflikt 4 behov/instrumentel 5 traumer 6 ubetænksomhed 7 social logik 8 -??
Gruppe Grænseoverskridelser Social logik Dialogprocesser om: Sprog Påklædning Hvad taler vi om.. Hvordan taler vi om. mm Undersøg forskelle - JBTA Lav aftaler Feedbacktræning Uenighedstræning 12
Forskellighed Eks: Hastighed i replikken Følsomhed i forhold til at give Følsomhed i forhold til at modtage
feedback Anerkendende feedback Stærk læringsteoretisk Fagligt opbyggende Stor værdi for opgaven Relationsopbyggende Kritisk feedback En nødvendighed Angstprovokerende Udfordring for relationen Styrkefølelse hvis det lykkes
Individ Grænseoverskridelser Social logik Hvad trigger mig? Hvorfor? Trigger jeg andre? Strategier for: Hvordan undgår jeg at blive overskredet? Hvordan undgår jeg at blive overskridende? Coaching
Hvad er intentionen? Intention Ubevidst Bevidst Handling Ubevidst Bevidst Impulsstyret Tænker hverken over intention eller handling Foretagsom Fokus på handling men ikke på intention Velmenende Fokus på intention, men ikke på handling Reflekteret Fokus på intention og handling
Tjek post-it på tavlen 17