Stress og psykisk arbejdsmiljø - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og stress? Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA
Definitioner Psykisk arbejdsmiljø arbejdets organisatoriske betingelser arbejdets indhold tilrettelæggelsen af arbejdet samspillet mellem ledelse og medarbejdere samarbejdet kollegaerne imellem. Stress en belastningstilstand - kan være fysisk og psykisk belastningstilstanden opstår, når ydre eller indre krav overstiger de ressourcer, den enkelte har eller oplever, at han eller hun har.
Hvor mange har et godt psykisk arbejdsmiljø? Mindre godt psykisk arbejdsmiljø 38% 11% 3% 10% 38% Godt psykisk arbejdsmiljø 52 % har i nogen grad, lav grad eller i meget lav grad et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen. I meget høj grad I nogen grad I høj grad I lav grad I meget lav grad / slet ikke
Faktorer med betydning for det psykiske arbejdsmiljø Arbejdspres: Demografi: Køn Alder Sektor Åbenhed: Åbenhed om følelser og meninger Åbenhed om psykisk arbejdsmiljø Organisationen: Omorganiseringer Syn på stress Tid nok til opgaverne Balance mellem privatog arbejdsliv Prioritering af psykisk arbejdsmiljø APV Indflydelse: Involvering i forandringsbeslutninger Selvledelse Klarhed om bidrag til overordnede mål Psykisk arbejdsmiljø Sociale relationer: Nærmeste leder Kollegialt samarbejde Anerkendelse Konflikter Mobning Jobtilfredshed
Faktorer der påvirker det psykiske arbejdsmiljø 1. Sociale relationer Kollegialt samarbejde: 82 % mener, at der er et godt samarbejde kollegaer imellem. Nærmeste leder: 51 % mener, at de ikke har en god nærmeste leder. 58 % af lederne mener, at de ikke er fagligt klædt på til at håndtere stress og psykisk arbejdsmiljø. 2. Organisationen Prioritering af psykisk arbejdsmiljø: 67 % mener, at den øverste ledelse ikke har fokus på eller prioriterer det psykiske arbejdsmiljø. 3. Åbenhed Åbenhed om psykisk arbejdsmiljø: 60 % mener, at de ikke kan tale åbent om det psykiske arbejdsmiljø.
Hvor mange beskriver sig selv som stressede? 14% 2% 8% 46% beskriver sig selv som enten stressede i nogen grad, i høj grad eller i meget høj grad. Stressede i lav grad 36% Stressede i høj grad 40% I meget høj grad I nogen grad I høj grad I lav grad I meget lav grad / slet ikke
Hvilke faktorer har betydning for stressniveauet? Demografi: Åbenhed: Arbejdspres: Overarbejde Køn Alder Sektor Åbenhed om følelser og meninger Organisationen: Tid nok til opgaverne Omorganiseringer Balance mellem privatog arbejdsliv Syn på stress APV Indflydelse: Selvledelse Involvering i forandringsbeslutninger Indflydelse på hvordan arbejdsopgaver skal løses Indflydelse på placering af arbejdstid Klarhed om bidrag til overordn. mål Stress Sociale relationer: Kollegialt samarbejde Konflikter Mobning Jobtilfredshed
Faktorer der påvirker stressniveauet 1. Arbejdspres Balance mellem privat- og arbejdsliv: 48 % mener, at de ikke har en god balance mellem deres arbejde og privatliv. Tid nok til opgaverne: 57 % oplever, at de ikke har tid nok til deres arbejdsopgaver. 2. Sociale relationer Konflikter: 15 % oplever månedligt eller oftere at have skænderier eller konflikter med nogen på deres arbejde. 3. Organisationen Syn på stress: 52 % mener, at stress anses som den enkelte ansattes eget problem.
Opsummering De to største faktorer for det psykiske arbejdsmiljø og stress De sociale relationer. Organisationens syn på stress samt prioritering af et godt psykisk arbejdsmiljø. Stress er ikke den enkeltes ansvar stress er en fælles organisatorisk udfordring Her har ledelsen et stort ansvar for at skabe retning. Medarbejderne skal kunne sige til og fra. De tillidsvalgte skal være brobyggere på at behandle hinanden med respekt. Et godt psykisk arbejdsmiljø betaler sig!