Handleplan til forbedring af trivsel

Relaterede dokumenter
Stop mobning! Bøgerne og videoen kan lånes på skolens bibliotek.

INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...

Antimobbeplan. Bevidst at lave sjov med eller genere nogen, fordi man selv synes, det er sjovt. Her er forholdet mere ligeværdigt (Nudansk ordbog)

Karensmindeskolens. Trivselspolitik

Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) Hvad vil vi med vores trivselserklæring?

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret

Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI

Principper for trivsel

Trivsel definerer vi som en følelse af fysisk, mental og social velvære og tilfredshed.

Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Trivselspolitik. Kjellerup Skole

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)

Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Brædstrup Skole GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Udarbejdet (dato): September Hvad forstår vi ved trivsel? Hvad forstår vi ved mobning?

Bilag 4 Børn og unge i trivsel

Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2.

Antimobbestrategi for THOMASSKOLEN

Antimobbestrategi for THOMASSKOLEN

Værdiregelsæt og antimobbestrategi for

Når det enkelte barn udvikler sig så det trives i fagligt og sociale sammenhænge Når det enkelte barns selvværd fremmes

Antimobbestrategi. Skovvejens Skole

Antimobbestrategi for Petersmindeskolen

Alle børn er alles ansvar Trivselspolitik for Aars Skole

Lærernes og pædagogernes ansvar

Beders Skoles værdier og værdigrundlag

Trivselsundersøgelse Handlingsplan

Trivselspolitik, Østskolen

Antimobbestrategi for Resenbro Skole. Gældende fra januar 2017

En plan mod. side 1. Definition side 2. Signaler på mobning side 2. Mål for handleplan mod mobning. side 3

Gældende fra den Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Antimobbestrategi for Ramløse Skole. Gældende fra den

Antimobbestrategi for Seden Skole. Gældende fra den Skoleåret 2017/18

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik

Bryndum Skoles antimobbestrategi

Ødsted Skole anvender følgende redskaber til optimering af trivsel og forebyggelse af mobning:

Gældende fra den Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Vi ønsker, at Frederik Barfods Skole skal være et trygt og udviklende sted at være.

Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

Trivselspolitik for Ølsted Skole

Antimobbestrategi. Begreber:

Gældende fra den Oktober En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever:

Gældende fra Juni 2011

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Vadgård Skole. Udarbejdet (dato): Mobning herunder digital mobning

Trivselspolitik i Skoledistrikt Syd Indhold

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Sådan gør vi, når vi arbejder med trivsel på Nymarken

THISTED KOMMUNE. Trivselsplan for elever og personale ved Sennels Skole

Antimobbestrategi. Gældende fra den 1. januar 2017

Skovbakkeskolens handleplan mod mobning SKOVBAKKESKOLEN

Antimobbestrategi for Ordblindeinstituttet

Antimobbepolitik på Nørre Fælled skole

I mobbehandleplanen indgår skolens værdigrundlag, som en naturlig del af fokusering på alle skolens brugeres trivsel. (Se bilag 1)

Trivselspolitik for Slangerup Skole. 1. Skolen. 2. Klassen. 3. Skole-hjem-samarbejde. Ordens- og samværsregler på Slangerup Skole

Tårnborg Skole. Antimobbestrategi for. Gældende fra den Side 1 af 6

GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Sjørslev Skole. Udarbejdet (dato): Skoleåret Hvad forstår vi ved trivsel?

Antimobbestrategi Sdr. Vang Skole

Gældende fra den FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Fokus på Trivsel og forebyggelse åf mobning

Livsduelige børn trives. Hillerødsholmskolen. Hillerødsholmskolens trivsels- og mobbepolitik. Faglighed og fællesskab

at minimere mobning i og udenfor skolemiljøet gennem oplysning, forebyggelse og aktiv handling.

Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan

Antimobbestrategi for Stjernevejskolen

Skolebestyrelsens principbeslutning

Antimobbestrategi for Hammerum Friskole

på skolen: Meget enig Enig Uenig Meget uenig Ved ikke

TRIVSELS OG ANTIMOBBEPOLITIK.

Retningslinjer for at arbejde med mobning

Gældende fra den 1. august Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Forebygge mobning Stoppe mobning Leve op til punkt 4 i vores værdigrundlag

Det er vigtigt, at eleverne lærer at håndtere og forstå konflikter både som en naturlig del af deres liv og udvikling.

Værdiregelsæt på Holmebækskolen

Antimobbestrategi Blovstrød skole

Vi drager fordel af nærheden i den lille skole alle kender hinanden og tager ansvar.

Børn lærer bedst, når de fungerer socialt

Gødvadskolens. Trivselspolitik

Herstedøster Skole. Antimobbe- og trivselsplan April Herstedøster Skole Herstedøster Skole. Værdigrundlag oktober

Trivselserklæring, Hylleholt skole

Vi vil med vores antimobbestrategi fremme trivslen på Brårup Skole og Brårup Fritidscenter.

Trivselspolitik for elever

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Antimobbestrategi for Glyngøre skole

Antimobbestrategi for Aulum-Hodsager Skole

H O R N S L E T S K O LE S Y D D J U R S K O M M U N E

Trivselspolitik på Vallensbæk Skole

Antimobbestrategi. Mobning er et uhåndterbart problem for den, der bliver ramt af det og kan blandt andet defineres således:

Trivselspolitik for Vejlebro

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Tømmerup Fri- og Efterskole, friskolen og SFO

ENDRUPSKOLEN. Antimobbestrategiplan FREDENSBORG KOMMUNE

Antimobbestrategi. Højslev Skole. Udarbejdet af: Bestyrelse, ledelse, medarbejdere og elevråd

Årsplan for SFO Ahi International school

Gældende fra den 01/ Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

Sådan samarbejder vi

Vestre Skoles antimobbestrategi

Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested

Trivselspolitik på Frederikssund private Realskole.

Blåvandshuk Skole. Trivsels- og mobbepolitik for børnene på Blåvandshuk Skole, Billum Skole og SFO

Trivselspolitik Sankt Annæ Skole

Transkript:

Handleplan til forbedring af trivsel Den forbyggende indsats For at skolen kan være et sted, hvor det er rart at opholde sig, er det nødvendigt, at eleven både i skolen og på vej til og fra skole, viser almindeligt hensyn til sine kammerater og voksne. For at skolen kan være et sted, hvor eleverne lærer noget, er det nødvendigt, at eleven gør sit til, at der er rolige arbejdsforhold i timerne, at eleverne møder til rette tid og er velforberedte og udfører deres arbejde efter bedste evne, og at eleverne sammen med deres kammerater og lærere holder orden på skolens område. Børnene på Hedelyskolen skal opleve sig selv som en del af et fællesskab, hvor de trives og derfor lærer noget. Det fordrer, at forældre, elever, lærere og pædagoger igennem hele skoleforløbet samarbejder i en åben og anerkendende omgangstone. Skolen har en klar udviklingsorienteret profil, der sigter mod, at børnene får de bedst mulige betingelser inden for de afstukne rammer. I personalets daglige arbejde spiller Greve Kommunes Børne- og Ungepolitik en væsentlig rolle. Den kan læses i sin fulde udstrækning på: www.greve.dk/upload/bu-pol_netversion.pdf De yngste børn oplever stor aktivitet i deres SFO-Hedely med tryghed, trivsel og socialt samvær som de bærende elementer før og efter skoledagen. Pædagogerne i indskolingen er ligeledes med til at skabe sammenhæng og nuancere synet på alle barnets potentialer. Ligesom i skolens hverdag er oplevelse, et godt skoleliv og virkelyst højt prioriteret for at styrke børnenes identitetsfølelse og selvværd. Glade børn lærer bedst og derfor tager vi tre gange årligt eleverne med på www.termometeret.dk., som er det trivselsbarometer, der danner udgangspunkt for gode samtaler hjemme og ved skolehjemsamtaler. 1

Legepatruljen Legepatruljen har til formål at skabe fysisk aktivitet for alle børn i indskolingen i frikvartererne gennem leg og bevægelse, samt at have øje for de elever, som ikke selv er aktive og som ikke er en del af et fællesskab. Elever fra 5.-8. klassetrin uddannes til legepatruljer på et kursus tilrettelagt og styret af tovholderen af Legepatruljen. Herefter skal eleverne fungere som forbilleder for yngre skolekammerater og inspirere de yngste elever til at sætte gang i legeaktiviteterne. Legepatruljen er på den måde også med til at skabe sociale relationer på tværs af alder, køn og etniske skel. Elevmæglere. I indskolingen findes der fra februar måned elevmæglere fra 6.kl. Disse elevmæglere er uddannet til at kunne hjælpe indskolingseleverne ud af de konflikter det måtte opstå i løbet af frikvartererne. Ved disse mæglinger lærer eleverne at håndtere egne konflikter på en konstruktiv måde, som samtidig er med til at udvikle eleverne sociale kompetencer og hele person. AKT På Hedelyskolen er AKT funktionen meget alsidig, idet den både varetager forebyggende arbejde, samt tager sig af akutsager. Ved hjælp af evalueringsværktøjet Termometeret forsøger AKT i samarbejde med skolens lærere og trivselsgruppe at holde sig ajour med skolens trivsel. Ved mistrivsel og akut opståede sager er det AKT, der hjælper klasselæreren med at løse problemet, dette ved at lave en konkret handlingsplan for klassen/eleven. Disse handlingsplaner bliver ligeledes til i samarbejde med skolens ledelse og psykolog, som AKT jævnligt holder møde med. Trivselsgruppen Hedelyskolen har en Trivselsgruppe som arbejder med elevernes trivsel. Trivselsgruppen har 3 årlige møder: november, april og juni, hvor viceinspektør, skolepsykolog, AKT lærer, forældrevalgt skolebestyrelsesmedlem, tovholderen for Legepatruljen, en fra henholdsvis indskolingen, mellemtrinnet og overbygningen og en medarbejder fra SFOen deltager i møderne. Faste punkter på møderne er: Termometeret, Elevrådet og Legepatruljen. Viceinspektør og trivselsgruppen evaluerer Termometeret tre gange årligt og fremlægger resultatet 2

til eventuel videre bearbejdelse til Trivselsgruppen. Trivselsgruppen arbejder sammen med elevrådet som afleverer referat fra Elevrådets seneste møde til Trivselsgruppen. Trivsel er et fast punkt til elevrådsmøderne. Trivselsregler for Hedelyskolen 2009 2010 Jeg behandler andre som jeg selv vil behandles. Jeg lytter og taler pænt til og om alle. Jeg skal passe på de andres og skolens ting og sørge for, at skolen er et pænt og behageligt sted at være. Vi skal være opmærksomme på hinanden - Vi skal støtte og hjælpe hinanden - Vi er alle en del af fællesskabet. Det er en forudsætning for et godt læringsmiljø, at man har det godt og trives med at komme i skole. Derfor vil vi også fortsætte indsatsen med at forbedre trivslen ved brug af den viden, vi har skaffet os. Signaler om manglende trivsel i hjemmet og skole En elev der ikke trives udsender mange signaler, som let kan misforstås idet eleven ofte skifter karakter. Dette vil sige at eleven ofte bliver meget følelsesbetonet og tager alt fra omgivelserne meget nært. Eleven bliver let meget ked af det, og vil ofte føle sig alene, anderledes og miste sin selvtillid, da eleven vil føle at det er eleven selv der er noget i vejen med. Eleven vil også få sværere ved at koncentrerer sig i skolen, og deraf miste lysten til at gå i skole. På længere sigt kan manglende trivsel give eleven fysiske problemer så som mave- og hovedpine, 3

søvnproblemer, osv. Handlingsplan ved akut krise i hjemmet sorg, skilsmisse, flytning www.handlingsguiden.dk Signaler om manglende trivsel i hjemmet og i skole Definition på mobning: En person mobbes, når han eller hun gentagne gange og over en vis tid bliver udsat for negative handlinger fra en eller flere, og ofte på et sted hvor han eller hun er tvunget til at opholde sig. Handlingsplan ved manglende trivsel Mobning er ikke konflikt, men et overgreb der skal stoppes! Handleplanen ved mobning består af et struktureret samtaleforløb der involverer alle partere(elever, forældre, lærere, ledelse), som et effektivt redskab til standsning af mobning. Samtalerne gennemføres af skolens AKT-lærer/ elevens lærere og igangsættes så tidligt som muligt. Handlingsplan til forbedring af trivsel Situationen klarlægges Læreren aftaler udveksling af informationer om hvad der sker i sagen 4

Nyt møde aftales Elevens forældre bliver kontaktet samme dag Elevens lærer bliver orienteret Samtale med eleven Elevens forældre kontaktes samme dag Samtale med den elev der mobber og den der bliver mobbet Møde mellem elevernes forældre, lærer, skoleleder og AKT-lærer Lærere og AKT-lærer har opfølgende samtaler med den elev der har mobbet og eleven der er blevet mobbet Målet gennem samtaleforløbene er: Genopbygge troen på eleven og omgivelserne hos den, der bliver mobbet. Nedbryde den negative adfærd, der udvises af dem, der mobber. Genopbygge gruppens samhørighed om en fælles, konstruktiv adfærd over for hinanden. Fastholde eleverne i deres nye roller. Samtalerne planlægges altid i følgende rækkefølge: Samtale med den elev der bliver mobbet Samtale med de elever der mobber- enkeltvis Samtale med de elever der mobber- samlet Samtale med de elever der mobber- sammen med den elev der bliver mobbet Møder mellem forældrene, skolelederen, lærere. Det drejer sig både om samtaler med forældre til de elever, der mobber og forældrene til eleven, som bliver mobbet. Opfølgende samtaler. 5

6

7

8

9

10

Orientering og undersøgelse ved mobning Hvad Hvem Hvornår Elever og forældre orienteres om hvad der skal ske i den kommende uge og hvordan det skal forløbe. Samtaler med eleverne afholdes enkeltvis. De elever der er nederst i klassens hierarki er først. Eleverne skal ikke forberedes på samtalerne Teammøde Planlægning af elevsamtaler(torsdag) Hvem Hvornår Planlægning af forældremøde(torsdag) Planlægning af klassesamtaler(fredag) Forældre der skal til individuelle samtaler torsdag: Forældre til den elev der bliver mobbet. Forældre til den / de elev(er) der mobber. Forældre til medløberne. Program til elevsamtaler Hvad Hvem Hvornår Individuel samtale med det barn, der bliver mobbet. Ca. 20 min. Møde med den elev der mobber, én ad gangen. Ca. 5 min. Møde med medløberne. Ca. 5 min. 1. klassemøde efter elevsamtalerne, 20-30 min. Gruppearbejde: Hvad er en god kammerat? 11

30 min. til gruppearbejde. 15 min. til opsamling. Program for forældresamtaler og møde Hvad Hvem Hvornår Møde med forældre til den elev Der bliver mobbet. 30 min. Møde med de forældre hvis barn mobber. 45 min. Møde med de forældre hvis barn er medløbere 30 min. Opfølgningsmøder Hvad Hvem Hvornår Fredag afholdes 2. klassemøde. Stikord: kammeratskab og fællesskab. Max 30 min. I den følgende uge(uge nr. 2) afholdes der klassemøde hver dag. 10-15 min. I uge 3 afholdes der 2-3 klassemøder. I starten af uge 4 afholdes der forældremøde, med alle klassens forældre. Samme dag afholdes sidste klassemøde. Forberedelse af (sidste) forældremødet Hvad Hvem Hvornår Klassens lærere, en repæsentant fra ledelsen, evt. pædagoer deltager. Dagsorden: Orientering om arbejdet med at stoppe mobning Skolens forventninger om forældrestøtte Gruppearbejde: Hvad kan vi som forældre gøre for at hjælpe børnene til at få et godt kammeratskab?(40 min) Opsamling i plenum(20 min) 12

13