Grønne udviklingsplaner. Arbejdsmøde december 2014

Relaterede dokumenter
Udviklingsplanen trin for trin. Hvordan kan opgaven gribes an og hvad er relevant indhold?

Udviklingsplan for kirkegården Et redskab for menighedsrådet

Projektoplæg. Projekt om effektivisering af energimærkning af offentlige bygninger

Visionsarbejde. formål løfter strategi oplevelser indsatser

FASTHOLDELSES- OG REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR HOLBÆK BADMINTON

Bestyrelsesmøde nr. 95, d. 12. juni 2018 Pkt. 8. Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse

Implementering af arbejdsprocesmodellen OTIPM i Lejre Kommune

Bilag 1. Oplæg til vejledning om sundhedskoordinationsudvalg og sundhedsaftaler

Gruppeudviklingssamtaler på Københavns Universitet

Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Kommuneplan Projektnavn Kommuneplan Bjarne Lanng og Trine G. Thomasen. Baggrund

Porteføljeansvarlig: Ikke nødvendigt. Godkendt i PSG: 21 august 2017

Konsulent Hans Jessen, Sundhedskartellet

Porteføljestyringsværktøj, Følgegruppen for Genoptræning og Rehabilitering. maj 2019

Agenda 21 - fra proces til resultater

Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C

SPIL med tidsplan. Formål: Kernestof: Vejledning til opgaven:

Kom godt i gang med. ABC for mental sundhed

Styringslaboratorium: Udvikling af subakut ambulant tilbud

Implementering i praksis et spørgsmål om rigtig match

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 16. januar Stiforbindelse: Blok 8 Svømmehal - villakvarter

Det aktive byrum Status 2013

Planlægning af Deloittes udviklingsforløb for Center Familie og Handicap, Rebild Kommune

Den politiske styregruppes repræsentanter fra Kommunen er Orla Kastrup Kristensen og Gert

ÅRSRAPPORT NETVÆRKSGRUPPE VOKSENHANDICAP

Græsklipperobotter. muligheder og behov, nu og i fremtiden

TEMADAG OM UDVIKLING AF SUNDHEDSPOLITIKKER

Patientrettet forebyggelse og kronisk sygdom: Afrapportering 2015 og Årsplan 2016

Afrapportering projekt Regn og Design

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12

Model for uddannelsesevaluering v. School of Business and Social

Trivselsundersøgelse

BY, LAND OG KULTUR KVALITETSAFTALE

Temaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017

Projektbeskrivelse. Projektbeskrivelse. Dato

Udviklingsplan Overordnede mål, indsats- og fokusområder

Velkommen til Kyst kick off-møde

Notat. Erfaringsopsamling handicappolitik

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12

Undervisnings på forskellige niveauer i grundfag efter reformen

Strategiarbejde på KU fra 2017 og frem REKTORSEKRETARIATET

Porteføljestyringsværktøj, Følgegruppen for Genoptræning og Rehabilitering. august 2019

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse

Procesplan for Læsning som indsatsområde i Faaborg-Midtfyn Kommune Mål og Delmål

Afrapportering af resultatkontrakt 2009 Børneinstitution Rosengård

FAGLIG DAG. Politologisk introduktionskursus for førsteårsstuderende

17. møde i Den Regionale Baggrundsgruppe

UMV Sådan! er et værktøj, som kan bruges til at udarbejde den lovpligtige undervisningsmiljøvurdering

1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...

God planlægning, implementering og dokumentation

Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag

REFERAT. Koordineringsgruppemøde. 28. november 2014

Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst

Referat fra bestyrelsesmøde fredag d kl

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Formålet er at se på sammenhænge mellem visiterede ydelser, metoder og indsats.

Bilag 2 - Kravspecifikation. 1. Indledning. 2. Baggrund. 3. Beskrivelse af evalueringsopgaven. Dato

Projektforløbet kort fortalt

Vedr.: Evalueringsrapport for 2013

EVALUERING AF TEORETISK UNDERVISNING. Ergoterapeutuddannelsen i Odense. 6.sem, hold ERO116 Dato

Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018

Fritids og idrætspolitik for Kolding Kommune. Proces- og handlingsplan for revision af fritids- idræts og folkeoplysningspolitikken i Kolding Kommune

VEJLEDNING TIL EFFEKTKÆDE

Ny skole Nye skoledage

ViB II-projekter om vandkvalitet. Vand i Byer Stormøde Nov Karin Cederkvist, Teknologisk Institut

50% af de adspurgte i 3i1 havde haft MUS inden for det sidste år 50% af disse oplevede, at der ikke var blevet fulgt op på udviklingsaftalen

Procedurer for styring af softwarearkitektur og koordinering af udvikling

Onlinemøde Landsbestyrelsen 2019 Bestyrelsesmøde

Modenhedsvurderinger. Mål hvad kan I tage med hjem?

Vejledning for klubbydelsplansarbejdet

Indledning og baggrund

Tilsyn Uanmeldt tilsyn. 5. december Hjemløseteamet Leder Tina Ladefoged Hansen

God planlægning, implementering og dokumentation

Mål og strategiplan for Kompetenceudvikling

Projektbeskrivelse SenSi

Kejserdal. Uanmeldt tilsyn 2011

Sundhedsaftalen i Region Sjælland

Præsentation af Task Forcens analyse Halsnæs Kommune

UDVIKLINGSPLAN. for Dagtilbudsområdet

Den politiske styregruppes repræsentanter fra Morsø Kommune er 2 politiske repræsentanter

Det Faglige Råds årsrapport 2018

Evaluering af strategikoncept

Workshop: Fastholdelsesstrategi. Ledelsens rolle

Referat. Ældrerådet Dato: 11. september 2018 Fra: 12:30 Sted: Mødelokale 323. Indkaldelse. Grethe Klarskov Simonsen. Kirsten Leth-Nissen

Afholdt: Tirsdag d. 20. okt. kl Sted: Den Danske Naturfond, Energiens Hus, Vodroffsvej 59, 1900 Fr.berg C.

Handleplan Indsats: Styrket indsats for røgfri arbejdstid på de kommunale arbejdspladser

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013

11. styregruppemøde for pilotafprøvning af forløbsplaner. 26. september 2017

Forslag til administrativ organisering

IMPLEMENTERING AF KLINISK RETNINGSLINJE

Det Danske Spejderkorps strategiramme

I Udviklingsstrategien i Rammeaftale 2016 har KKR Hovedstaden og Region Hovedstaden udvalgt følgende særlige tema, som skal behandles i 2016:

Principper for kontraktstyringsmodellen for specialinstitutionerne i Center for Børn og Forebyggelse, Børn og Unge

Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner

Informationsmøde om Netværkssamråd. Oktober 2014

Notat til Statsrevisorerne om eksterne faglige evalueringer af Rigsrevisionens beretninger fra Marts 2013

Evaluering af Sund Uddannelse

Kommunale facilitetspolitikker. Hvad, hvorfor, hvordan?

Møde i Følgegruppen for behandling og pleje

Nye undervisningsformer i molekylært-orienterede biologiske bacheloruddannelser ved KU SCIENCE. Projektforslag Karen Skriver

Transkript:

Grønne udviklingsplaner Arbejdsmøde december 2014 Christian Philip Kjøller Institut for Geovidenskab og naturressourcer Dias 1

Opsamling på projektet Muligheder for det videre arbejde Drøftelse af det videre forløb Beslutninger om det videre forløb Dias 2

Opsamling på projekt Dias 3

Grønne udviklingsplaner Hvordan opgaven gribes an og hvad er relevant indhold Christian Philip Kjøller Institut for Geovidenskab og naturressourcer Dias 4

PartnerLandskab projekt - Grønne Udviklingsplaner Deltagere: Foreningen af Danske Kirkegårdsledere Kirsten Møller Bach Elizabeth Berggreen Henning Lektonen Landsforeningen af Menighedsråd PartnerLandskab Anders Lejre Dansk Golf Union Danske Ark Torben Kastrup Petersen Thomas Jespersen Knud W.Ø. Larsen IGN, Københavns Universitet Christian Kjøller Dias 5

Formål med projektet En vejledning der synliggør formål, indhold og proces I forhold til at lave og bruge en udviklingsplan Målrettet anlægs/forvaltningstyper: kirkegårde, golfbaner Konkrete eksempler/realitetstjek Dias 6

Hvad er en udviklingsplan? Et eller flere dokumenter som: Formulerer det langsigtede mål for et grønt områdes udvikling Opstiller en plan for hvordan målet nås Spænder over kortere eller længere periode -afhængig af anlægget og udviklingsplanens emner Indgår i en dynamisk og udviklingsorienteret forvaltningspraksis Dias 7

Udviklingsplanen? Defineret mål eller ramme for udvikling? Beplantning, drift eller brug? 10 år eller 60 år? Helhed eller emne? Hvem er målgruppen? Hvor er målgruppen henne? Dias 8

Udviklingsplaner med udgangspunkt i kirkegårde Dele af en samlet udviklingsplanlægning Helhedsplanen 60 år Plan for overordnet udvikling 8-16 år Handleplaner 4 år Udviklingsplaner for enkelte elementer/temaer Udviklingsplan Tyvelse Kirkegård Susanne Guldager / videnblad 03.01-83 Dias 9

Processen - udviklingsplanlægning Indledning Program Indledende målsætning Planlægning Helhedsplan Plan for overordnede tiltag Plan for enkelte tiltag Vedtagelse Med eller uden rådgiver Begrundelse, analyse og planlægning af realiseringen Realisering Implementering Evaluering og opfølgning Enkelte tiltag Overordnet plan Helhed Omsætning til tiltag Periodisk monitorering af udviklingen evaluering og justering Revision/afslutning Dias 10

Aspekter i udviklingsplanlægningen Format af dokument Hvilket indhold Detaljering Karakter af mål Projektdeltagere og arbejdsopgaver Inddragelse af andre Kommunikation Økonomi Tidsperspektiv Dias 11

Kirkegårde status og problemstillinger Anlæg: Ændrede begravelsesmønstre Uhensigtsmæssig indretning Ældre beplantning Lang tidshorisont Fokus Hvordan opbygges Hvilket indhold Processen Forankring i forvaltningspraksis Organisation Øget bevidsthed om UP Hvordan? Hvem? Hvor meget? Dias 12

Golfklubber status og problemstillinger Anlæg Brug under omlægning Enkelte tiltag og helheden Fordele udgifter Fokus Hvorfor men også hvordan Forhold mellem helhed og enkelte tiltag Evaluering og opfølgning Organisation Frivillig bestyrelse Ønske om tiltag Bliver der fulgt op på tiltag? Dias 13

Proces og afrapportering Videre arbejde Fokus på de konkrete problemstillinger i anlæg/forvaltninger Udgangspunkt i kirkegårde Realitetstjek/afprøvning To vejledninger rettet mod de to typer organisationer/anlæg Hvorfor udviklingsplaner (3 sider) Hvordan udviklingsplaner (større) Hvad er udviklingsplaner (hvem skal involveres i udviklingsplanerne] Videnbladssystem Dias 14

Projektforløb (som planlagt medio 2014) Indledende møde oktober KU arbejde med skelet for strukturen i opgaven Arbejdsmøde januar diskuterer oplæg KU arbejde videre Arbejdsmøde juni diskutere nyt oplæg KU arbejder videre Workshop efterår workshop med brugere KU færdiggøre dokument Realitets tjek case studies KU justering efter realitets tjek Temadag hvor arbejdet præsenteres medio 2015 Dias 15

Ressourcer i projektet Projektmidler 233.500 155.000 PL bidrag 78.500 konferenceoverskud Forbrugt 60.000 Rest 173.500 Dias 16

Det videre forløb To vejledninger til hhv. kirkegårde og golfbaner To tre dele (hvad hvorfor hvordan) To tilgange Det vigtigste for at få målgruppen i gang Overskuelighed En gennemgang af udviklingsplansprocessen fra A-Z Alle vigtige aspekter i en lang og kompliceret process Proces om hvilket indhold der er nødvendigt og tilstrækkeligt Dias 17

Indholdet af vejledningen Dias 18

Hvorfor Hvad er det for problemstillinger på kirkegårdene/golfbanerne som skal løses Hvordan kan udviklingsplanen/planlægningen være med til at løse problemet Hvad giver udviklingsplanen af fordele Eksempler på hvordan det kan se ud og hvilke fordele der er Dias 19

Hvordan I forhold til hvad der er vigtigst/sværest i processen og i forhold til de forskellige dele af uviklingsplanen Nødvendige informationer og hvordan de analyseres Bl.a. før kontakt med rådgivere Hvor kan rådgivere med fordel indblandes og hvad kan de bidrage med Hvordan implementeres udviklingsplanen Hvordan følges der op på den Økonomi og tidshorizont Dias 20

Hvad? Hvilken type udviklingsplan er relevant på kirkegårde/golfbaner? Hvilke dele af planen er sværest at få til at fungere (hvad er vigtigst at forklare) Underaspekter Tidsfølge Hvem Mere bredt om inddragelse af de forskellige Dias 21

Produkt Folder på 8 sider eller mere - videnbladssystem Forside Hvad Hvorfor Hvorfor Hvordan Hvordan Hvem Bagside (om projektet) Dias 22

Processen med vejledningen Arbejde med vejledningen Indhente informationer IGN Fra arbejdsgruppens medlemmer Inddrage andre workshop/interview Skrive CPK Arbejdsgruppens medlemmer Sætte op DTP? Dias 23

Processen med vejledningen Afprøvning (på kirkegårde) Hvornår Hvordan Opsamling og revision af vejledning Golfbaner? Dias 24

Tidsplan Dias 25

Beslutninger Opdeling Produkt størrelse og format Produkt indhold Information og arbejde Tidsplan Afprøvning Dias 26